今天是 2025-05-20 星期二

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:鹤 留言时间:2021-05-04 23:23:00 第11404楼
区域:鹤岗 公司:百媚生公司-化妆品、黄金珠宝、餐饮
 
您好,我想反应一下时代广场比优特的黄金屋,比优特的服务宗旨不是接一带二照顾三吗 ?为什么我去兑换黄金没有人愿意接待呢 ?51你们忙,手里有顾客,我可以理解 !那没有顾客的时候,为什么我还在那儿坐着,没有导购寻问我的需求?难道我不是来消费的吗?兑换黄金,我又不是不花钱,这种情况已经发生两次了,不然我不会这么生气,我不是针对哪位导购员,只是这种服务态度真的是很差 ,希望有关领导可以重视一下 !
 
【回复】黄金珠宝部 2021-05-08 08:37:20
您好:我是时代广场店店长岳晓娟,首先给您购物带来不便请您谅解,非常感谢您对我们服务工作提出的宝贵意见,我们会加强员工的服务培训工作,也请您继续监督指导,如有其他问题可以和我联系,我的电话15145862835,再次感谢您的留言,谢谢
 
留言人:网友 留言时间:2021-05-04 15:23:42 第11403楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
领导你好,我想反应一个情况:课长让我们写300字的读后感写不出来还要扣分。我就想问问我就是个理货员文化水平也不高写什么读后感,文化水平要是高就不当理货员了报个学员不好么。我只是想做理货员,不要和我谈理想。我干活 你付钱 就这么简单。
 
【回复】人力资源总监 2021-05-08 14:30:11
你好,我是集团人事行政总监马晓男。您反应的问题是集团4月24号在早会中提出的要求,要求全体正式员工针对“如何对待批评”写出心得,如果不能完成,是要进行扣分处理的,课长执行没有偏差。其次想和您说,写读后感不需要太高的文化水平和多么华丽的文笔,只要将你自己的理解、真实感受、想法写出来就可以了,并且,来到一个企业不仅是付出一份劳动,获得一份薪资,学习企业文化、理念也是融入企业的重要部分,希望您能够调整心态,认真完成此项任务,谢谢!
 
留言人:匿名 留言时间:2021-05-04 13:58:44 第11400楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
各位领导你好:我想反映一下课长三薪问题。我们课长三薪不想串休也想休息,也想和家人一起出去玩,是给我们串休了,可我们休息家人不休息啊!总部都休而且还连休。我们也想连休。要不就给我们支付三薪工资毕竟我们也付出了也上班。希望领导给解决。
 
【回复】人事经理 2021-05-06 17:43:33
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,集团一直重视管理干部的收入,并且,我们核定管理干部的综合收入时,是考虑到平时的加班,以及法定假日的三薪问题的,是综合计算的。我们零售行业,越到年节假期,越是我们抢抓销售的大好时机,这期间,一线的管理干部肯定要涉及出勤的,在这种情况下,集团才会将我们管理干部的收入定的高一些。另外,我们零售行业每天都开门纳客,对于管理干部休息日普遍较少,每天都忙忙碌碌的工作,正好涉及法定假日时,如果安排串休,管理干部也能得到休息,缓解一下工作压力。还有现在公司大跨步发展,涉及外派的管理干部也居多,能够串休,使多数人可以回家探亲。基于以上原因,公司暂时决定管理干部法定假日串休,但不代表一成不变,随着集团的不断发展,这项政策也有可能有所调整,感谢您的建议,祝您工作愉快。
 
留言人:疲惫 留言时间:2021-05-04 11:59:39 第11398楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好:现在门店缩减人员,一个课就安排两人,员工每天工作筋疲力竭,累的要死,要命啊
 
【回复】超市公司鹤岗区营运部长 2021-05-08 09:44:53
您好,我是超市鹤岗区营运部长于红,门店人员编制的制定是根据各店和各课的销售、面积以及劳动量来合理的制定的,也就是意味着编制会随着门店销售的变化而变化,而不是一成不变的。咱们课的编制进行了调整,也就意味着课内的销售有了变化,新的变化和调整一定会让我们的工作出现变化,所以我们要适当的调整我们的工作方法来适应新的工作变化。如果我们在工作中出现问题,可以联系我们的课长或店长帮助解决和梳理。希望您能快速的找到适合的工作方法,同时我也会与门店的店长沟通,对有人员变化的课别重点关注,如果有不合理的情况要及时的进行调整。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2021-05-04 10:42:40 第11397楼
区域:沈阳 公司:超市公司-超市部
 
你好、我想说一下现在日期不好看的事情,过期赔偿、打假赔偿金额过高,承受不起,来货顶期、单品过多,没有促销员的品也多,尤其是15课,保质期短,本来员工就少,打假赔偿是不是多挂点人能好些,例如采购,不关系自身利益都不在乎,谢谢!
 
【回复】超市公司营运部长 2021-05-08 12:33:10
您好,我是超市公司营运部长杨红婵,针对您提到的职业打假投诉赔偿的问题,我们会统计一下各区域发生关于过期职业打假的频次,尽快梳理相关制度,但毕竟过期商品也属于卖场管理问题,我们还需要加强现场的商品管理工作,感谢您的留言。
 
留言人:/ 留言时间:2021-05-04 10:21:29 第11395楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
这比优特鹿林山美食城怎么了就没有人能领导明白吗,这合同也不知道怎么签的,现在好几家都可以随便上品相了吗,想卖啥就卖啥也没有人管是不是,如果一家什么都可以卖的话你们还签什么单品单项都给一家干得了,还坑我们其他商户干什么,想卖啥就卖啥,饭不好卖面面不好卖粉,店里乱加品相这么严重就没有人管吗。一直以来管理乱套品项乱加就管理不明白吗,没签的品项商场给出个合同然后上外卖,你能保证他在店里不出售吗。这点破地方就没有人能管理明白吗,怎么就看不见时代美食城有这种乱加品相的问题那。
 
【回复】超市公司麓林山店店总经理 2021-05-08 07:02:15
您好,我是比优特鹿林山店店长徐琪,比优特鹿林山大棚美食城从建店以来一直由服装部管理,自今年四月中旬转超市部负责。您反映的情况我们也非常重视,我们将会对各业户经营品项进行重新梳理,以确保每家业户都必须遵守合同约定经营。良好的经营秩序需要业户和我们共同来维护,我们也会尽快捋顺美食城的各项管理工作,尽全力帮助和服务大家!如果您还有其它问题可与我联系,电话 13846883321 谢谢!
 
留言人:??? 留言时间:2021-05-04 09:43:07 第11394楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导,您们好。我想问一下员工请事假,什么样的事假不被扣工资,比如说父母突发急病住院,做为独生子女护理,扣事假天数工资理解,为什么要扣当月绩效一天是百分之20两天扣百分之40呢?以此类推。一个月绩效不到1000块钱请了5天假绩效扣没了,在加上工资不到1000块这就小两千块钱没了,本来父母有病就需要钱,这样算的话做儿女的就不护理了,还不如请护工划算。我想问一下这样扣绩效是公司规定的吗?有相关文件吗?想看看,要是有希望相关领导培训到位,员工有知情权。没有,那就是口头传达,人事部做工资说扣就扣说不行就不行,是个人意见,还是你说话能代表公司。这样的事情店长为什么不知道,店长都不知道,新上来的课长更不知道了,所以才有新课长错误传达可以串休的事情。店长都不知道的事情为什么要扣课长的分,店长没有责任吗?员工找到你谈话,你说公司规定的,你把条款拿出来培训呀。把事情都推到课长身上了,你不是店长吗?你不是给员工抗事和解决问题的吗?还有开会我们不想在听到,能干就干,不能干就走人。不能干我们来干嘛来了?有问题指出来大家解决,有事说事,说那些没用的干嘛。你高高在上可以,别忘了你也是打工者。早班和晚班希望你做为店长能一碗水端平。早班有时间,上晚班没办法喝酒。好了太多的不说了。谢谢!(2304)
 
【回复】人事经理 2021-05-08 18:56:44
您好,我是人事行政部人事经理李明艳。关于工资,在员工没有年假、结余小时的情况下,由于个人原因请假,需要按请假天数扣除工资。关于绩效,2019年下发的《超市公司哈区配送中心绩效方案》中第二条明确规定:员工请事假一天,扣除绩效的20%,并且此方案一直都是这么执行的,并不是针对您一个人或某个人,您家里有情况公司能够理解,因此给予您假期回家处理家里的事,但是您也应该知道,当课内有人请假时,其他人就要付出更多的劳动,才能保证工作的正常完成,如果请假不扣工资、不扣绩效,对其他付出多的人也是不公平的。另外,公休是每周休息一天,是付出劳动之后才给予的休息日,未来还没有产生劳动怎么能提前休息呢?如果是门店的课长对公司制度执行的有偏差,给您传达了错误的信息,给您造成误解,公司会对他进行批评教育,但实际上并不影响对工资结果的核算。最后,在日常工作中,如有问题,应及时与课长或店长沟通解决,如果您对课长的管理方式有什么意见,可以联系员工关系经理刘文亮:电话是:18345105558。处理好家里的事情之后,希望您能尽快投入到工作岗位中,祝您生活愉快!
 
留言人:员工 留言时间:2021-05-04 08:43:42 第11390楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好领导们,我想问一下,公司的满勤假期为什么会取消呢,我是外地调转到哈尔滨的比优特,我想了解一下,我父母年纪大了,我的月月回去看看他们,我请假得怎么算,是扣工资还是扣小时,原来有满勤,休满勤扣一百两天假还算挺好,可现在没有了,我也挺郁闷,想质询一下
 
【回复】人事经理 2021-05-05 11:27:49
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,由于满勤奖的设置已经不适合现阶段企业的发展了,当时在鹤岗区刚刚推行综合工时,员工不适应,暂时出台了这项规定,但后期我们持续开了很多新店,就不再这么规定了,为了统一,近期我们将满勤奖与岗位工资合并了,调整后,工资核算方式都是统一的,每月员工出勤200小时对应的是满额的工资,如果有请假等情况,要按照实际出勤小时支付工资。针对你这种特殊情况,可以在排班时由课长跟协作沟通一下,比如5、8小时的排次,假如你今天上13小时,协作休息,明天他上全天,你休息,只要保证整月200小时的出勤工时,也是可以特殊考虑的。
 
留言人:顾客 留言时间:2021-05-04 05:14:20 第11389楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
豆油自今年一月开始,涨幅的价格最大,每桶涨了10-20元左右不等,因黄豆价格上涨所影响,主要问一下,黑龙江产地较为热销的九三和金谷农场等热销品牌,这几款的价格什么时候能恢复到正常价
 
【回复】超市公司食品采购总监 2021-05-08 13:49:33
您好,我是杂货商品部总监邢丽!感谢您对我们工作的关注与理解,豆油的价格一直以来都是受国际期货市场和国内产能的影响,目前我们掌握的行情和与厂家沟通的结果来看,所有食用油的价格还是处于上涨趋势的,我们超市会时刻关注市场的变化,如厂家价格下调我们会第一时间把卖场的售价下调。再次感谢您的关注与理解!
 
留言人:顾客 留言时间:2021-04-27 21:11:05 第11388楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
门店扫会员码的时候所存的零钱能不能在微信小程序中体现出来,目前在技术上能不能增加,如可以在技术上实现就建议增加,并且会员零钱也可以同微信付款方式,抵扣拼团和包邮的商品金额
 
【回复】超市公司企划经理 2021-05-01 19:33:15
您好,我是企划部经理吴贵军,由于技术原因,目前还无法支持此功能,感谢您反应的问题。
 
留言人:老公 留言时间:2021-04-27 20:14:20 第11387楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
都有家,也不愿意上沈阳帮忙。为什么沈阳店?都行的,就你们店不行那,还是领导的问题。希望领导。尽量就他们早回来。一个人在外面也不容易。家里孩子老公都担心。希望领导考虑考虑叫他们回来。谢谢。
 
【回复】超市公司辽宁区营运总监 2021-04-30 14:28:21
您好:我是超市公司辽宁区营运总监寇桂梅,因集团今年重点在辽宁区发展陆续开新店,所以很多新员工需要老员工传帮带,您的家人能够被公司选拔出来去支援新店,证明本人平时工作表现还是很优秀的,同时公司对她也是非常认可的,所以才被派到新店支援,公司考虑到员工在外工作的因素所以给予每名员工每天100元的生活补助,如果您的家庭有特殊原因,可以让员工直接找店长沟通,店长会根据门店实际情况加以特殊考虑。谢谢!
 
留言人:家里 留言时间:2021-04-27 19:23:28 第11385楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
沈阳的领导您好。上你们。帮忙员工,什么时候回来?家里老公都上班。实在都忙不开了。希望领导快点叫他们回来。
 
【回复】超市公司辽宁区营运总监 2021-04-30 14:28:45
您好:我是超市公司辽宁区营运总监寇桂梅,请参照11387楼回复,谢谢!
 
留言人:匿名 留言时间:2021-04-27 18:35:20 第11384楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
各位领导好,下面的三位同事说的特别对,我想再补充一下,各位领导也不用再做什么所谓的民意调查了,当面调查大家都不太好意思直白的说出来对他的看法和意见,这种调查并不真实有效。王萌萌开会都说不清楚,也听不见她说的是什么,还好意思要掌声,掌声是有感而发的,想想之前的李燕主管读课件我们都是发自内心的送给他掌声,读的特别好,这个王萌萌还没读课件呢,说话就说不明白,读课件说不定出什么笑话呢还。我们这些同事并没有觉得之前的答疑事件之后王萌萌的态度和说话的礼貌用语方式方法有所好转,还请各位领导三思,并且请不要再就此事件开会耽误大家的宝贵时间了,我相信各位同事有想说的意见和建议都已经通过答疑说的一清二楚了,我们并不是很闲,不想再因为她的事件耽误我们的销售时间了,我们并不想听。谢谢
 
【回复】百货公司营运经理 2021-05-01 13:19:39
您好,我是时代广场营运经理杨海荣,请参照11381楼回复,谢谢!
 
留言人:匿名 留言时间:2021-04-27 17:18:24 第11382楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
求求杜延明副课长不要在盯着我家了,我们服了,你都是对的可以了吧,请问防损课长就可以公报私仇么,检察防损部到底是何标准?你厉害你有领导们护着,是不是就是看不上谁就查谁啊,那我再说一件事吧,之前我们消防演习通知,迟到罚50不来罚200。这是你通知的,请问因为你家防损员迟到门店的人都爬楼梯上来的,你家防损员扣钱了么?你是不是收好处了,为啥一视同仁都做不到?
 
【回复】监察经理 2021-04-29 16:42:07
您好:我是企业管理部监察经理刘宪魁。关于您反馈的问题企业管理部进行调查核实。【反馈问题1】防损课长杜延明管理中存在公报私仇行为。在了解相关人员后未发现管理人员存在不公平公正的管理行为。【反馈问题2】防损课长杜延明未处罚防损员。在了解相关人员后,事实是防损课长已经告知对防损员进行处罚。事后防损员未及时落实处罚约定,防损课长杜延明未及时跟进处罚结果存在管理责任,情况属实。因此集团会对防损课长杜延明进行处罚。【反馈问题3】防损课长杜延明收受好处。经集团企业管理部调查未发现防损课长杜延明存在收受好处的行为。如果您有不公平公正、收受贿赂等相关线索请您及时联系我电话:18345106110 集团小号684110。集团会为您进行保密。情况属实会给予最高10000元的奖励,感谢您的留言! <br>
 
留言人:员工 留言时间:2021-04-27 16:55:38 第11381楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
各位领导你好,我是二楼的一名导购员,我今天想公平公正的说一下王萌萌主管,我觉得主管这个岗位可能真的不太适合她,因为她和员工之间沟通工作说话的时候并不会圆滑处理,毫无情商,这样的主管处理客诉无非就两种结果,一种是把顾客激怒,加深客诉矛盾,第二种就是毫无理由被顾客牵着鼻子走,完全不懂得维护自己的导购员,他真的不太适合这个岗位,也许有领导说她是新人,需要磨合,也需要锻炼,但是我想说的是我们导购员的试用期无非也就是七天而已,她都入职多久了,并没有学会什么是礼貌用语,从来都是居高临下的,趾高气昂,不知道的以为曾主管是王萌萌的助理呢,每天都是特别高姿态,并不懂得什么是尊重,而且我觉得她并没有什么资格高姿态,什么都处理不好哪来的自信呢,这让我怀疑咱们比优特管理层的的门槛什么时候变的这么低了,还是说王萌萌主管真的有什么过硬的后台呢,这么多员工反应对他工作的不认可,商场领导给的回复一直都是他是新来的,让我们给他时间,理解他。我们都是以赚钱为目的来工作的,她的效率这么低,并且我们感受不到任何一点比优特强调的人人平等和尊重。谢谢
 
【回复】百货公司营运经理 2021-05-01 13:20:34
您好,我是时代广场营运经理杨海荣,首先针对大家反馈的新进助理王萌萌的问题,与部分员工进行了核实了解,大家反馈的信息是其工作认真负责,对于卖场违规违纪现象检查严格,现阶段的工作方式和工作态度比刚来实习的阶段有很大的进步和提升,不足之处是在给大家开会时语言不够清晰明了,缺少感染力,针对此问题在今后的现场工作中代培主管会重点关注并进行指导,争取尽快提升其工作能力和业务能力更好的为大家服务。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:导购 留言时间:2021-04-27 13:05:57 第11380楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
你好,我想反映一下二楼新来的主管王萌萌一天做个事情和看犯人一样不相信人。让沟通事情还必须看我们的手机聊天记录。我理解的楼层的主管是协助导购来解决事情的,而不是把我们当犯人一样看着,都是成年人了年纪都挺大的啦。做事情应该因人而异。天天就会说出来扫地,拖地。满屋都是顾客让出去扫地,请问时代的领导们我们是来负责销售的还是来扫地的。本不想给二楼来抹黑,但是她的工作态度和做法确实还是有问题。请领导不要解释为是她的工作认真,难到别的主管工作就不认真吗、同样是主管为什么差距就这样大呢
 
【回复】百货公司营运经理 2021-05-01 13:21:06
您好,我是时代广场营运经理杨海荣,请参照11381楼回复,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2021-04-27 11:40:09 第11379楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
时代广场的领导您好,二楼的排风系统可以维修一下吗,自从天气变暖以来,只要是一开排风系统,二楼就能闻到一股厕所的味道,现在并不只是离厕所近的同事能闻到厕所味了,真是雨露均沾了,二楼各个角落都忽大忽小的能闻到一股厕所味,而且常常听到顾客反应,挺倒胃口的,还请帮忙解决一下,坏了就修,脏了就清洗,要不然实在是太影响时代广场的形象了,地面卫生专柜卫生都非常干净整洁,但是被这个排风的厕所味给毁了实在是太犯不上了。
 
【回复】时代广场后勤经理 2021-04-30 15:38:25
您好,我是时代广场后勤经理王鑫,由于商场空调运行时是将室外的新风引入室内,再加上商场周边有加工作业的商家和室外风向不可控等因素,空调会把室外的异味引入卖场,针对此问题商场已安排后勤人员定时巡视室内温度和空气质量,如您在工作中或同事有发现某个区域有异味,请及时联系楼层管理人员,我们会第一时间对空调进行调控。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2021-04-27 10:55:31 第11378楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导您好,现在取消我们的满勤奖了,如果想休息的话,需要重新计算我们一天扣的工资标准。那么,请问新的标准是用基本工资除以出勤小时再乘以休的小时,是这么理解的吗?主要这个基本工资是哪部分,是否包含服务奖和工龄等其他部分,希望领导给与说明下,谢谢!
 
【回复】人事经理 2021-04-30 11:13:01
您好,我是集团人事行政部人事经理李明艳。综合工时员工如有请假,按照本人工资标准/200小时*实际出勤小时核算工资,本人工资标准包含基本工资、加班费、服务奖、技能提升补助、日常考核奖、岗位补助等,但不包括工龄,如您在实际请假中有其它疑问,您可以咨询本门店人事专员。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2021-04-27 10:21:12 第11377楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,比优特在饿了么上的商品现在只有正面一个图片,可以有比较清晰的介绍吗,比如酸奶背面的配料。微信的团购也是这样的问题,希望改善,还有饿了么为什么每次必须要五毛包装费,每次都一个塑料袋装货,再在袋子里放个新塑料袋,根本没有用,就是浪费。
 
【回复】电子商务部 2021-04-30 08:29:11
您好,我是比优特电商部运营经理-黄金,非常抱歉给您带来非常不好的购物体验,[问题1:商品细节图片缺失]因商超卖场的销售单品数量较多,且商品包装更换较为频繁,商品图片拍摄需要投入大量的人力及物力,目前还有一些新品正在拍摄陆续上架中,我们会陆续完善相关功能,不负顾客对我们的支持,顾客的需求就是我们不断努力的方向。[问题2:打包费问题]饿了么官方要收取顾客1元打包费,并提供打包袋,经过多次谈判,本费用由比优特收取,将打包费降至0.5元。因顾客购买商品数量不同,经研究决定收取顾客一大一小购物袋费用。比优特集团本着诚信经营、服务至上理念,如顾客购买的单品数多于一大一小购物袋,我们会提供多出的购物袋,不再收取费用。如果顾客购买的单品数量较少,则将多出的购物袋与商品共同配送给顾客。再次对给您带来的不便表示歉意。请您继续监督。如回答不能让您满意请与我联系,我的电话是18345107537,祝您生活愉快。
 
留言人:,,, 留言时间:2021-04-20 23:24:40 第11376楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
公司领导大家好,首先先说,我不觉得匿名可耻,可能会有认为怎么不敢实名举报啊,我觉得没必要,这样去影响自己的工作,集团一再强调不允许管理干部给员工穿小鞋,但是是不是真的做到我们心里没底。这是缺乏的安全感。 <br>我看到了内部答疑中邹店长的回复,我还是想问一些问题,您的回复是指人家实名发布的内容不真实?或许可能对于烂次买单防损课长的处理没有妥当,而且本意也不是针对员工,而是为了品质,但是对于储备店长李志超是否有工作中强加干预,或者指使防损课长,您没有做到直接回复。防损监察部门难道不应该以身作则?既然能被误会,难道纯属巧合? <br>首先希望总部领导对于储备店长在课长任职期间员工离职情况做一下统计,员工离职率多少?是否应该能说明一些问题,所有问题最终都归结于员工自身是不是有些牵强?一个巴掌拍不响,难道李课长做到十分完美了吗?无论是业绩是管理还是卖场标准难道都做到最好了吗?事情过多不一一举例,说一件,就春节期间为完成任务,要求员工必须购买多少东西这一行为属不属于道德绑架,请问真如李课长所言是店长要求的吗?集团的每一个领导我相信都有他存在的价值,绝对不是只靠溜须拍马,领导面前表面工作得来的,集团为了发展的付出大家有目共睹,绝不轻易否定任何一个管理干部,但是我相信集团也绝不会盲目的去用人。这对集团后期的保稳大本营不是最佳的选择。只是单纯的陈述一下,最终的处理方式还是由领导定夺,谢谢。
 
【回复】超市公司黑龙江区营运总监 2021-04-24 14:26:20
您好:我是黑龙江区营运总监邵巍,1、公司对于管理干部给下属穿小鞋是明令禁止,坚决不允许的,如果发现我们会严厉打击,如果您发现管理干部有这样的行为,可以直接与我联系。我的电话是18646816656 。一经发现,公司将严肃处理。 2、关于店长在内部答疑中的回复内容,是与当事人进行沟通并核实后才进行的回复。关于您提到防损课长检查烂次是储备店长安排的情况,我们也进行了核实,防损课长并没有接收李志超针对某区域员工进行检查的要求,所以并不存在您所说的情况。3、关于您所说的道德绑架购买商品这个问题我们也进行了调查,因为阴历29日当天,课内差点任务没有完成所以不能拿到150元奖励,课长在闭店前传达时说没有买年货的可以买点年货,如果完成任务我们还能拿到奖金,结果是完成了当天的任务,每个员工也拿到了奖金。针对此情况我们也对员工进行了匿名调研,本课20名员工,有3名说强迫购买了,剩余17名说的是自愿购买,针对这个问题,已经对李志超进行批评教育并进行扣分处理,本人也虚心接受。另外针对刚晋升的管理干部我们也会加强对他的指导培训,使其尽快提升自身能力。最后感谢您的留言!谢谢
 
 

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