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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 22:42:01 第9600楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导你们好 关于收银员5.8小时班次 个人有一些见解 例如 5个小时的班次是没有吃饭时间的 如果上的是10-3的班次 收银员家里远的最起码提前一个小时出门 因为不知道什么时候是高峰期 也怕款台排队高峰期 所以会提前出来 那么也就是9点 如果8点起来吃饭 9点或者9点半出门 也就是说下午3点才可以吃第二顿饭 甚至在客流高峰期的情况下会出现加半小时或者一小时的班甚至1.5小时的班次 这样算下来也就有6小时或者6.5小时上班 交完款收拾自己款台卫生区域 登记错称 全完事了也得将近4点或者4点半吃饭 收银员岗位特殊 在过年期间我们可以连续一天12小时不间断收款 但是现在5.8班次连着上6小时身体就有点吃不消 还有就是根据门店客流量会对排班作出相应的欠小时 但是每个月都欠 加一起30多小时 压力也是不小 没有休息我们是真的真的很累 真的希望可以调回8小时班次 我们每周休一天也有个盼头 这样上班真的很累
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-22 12:34:24
您好,我是人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳,关于您提到用餐时间需要解决的问题是合理的,我们已通知收银课长尽快给员工解决,无论什么班次,应该考虑换班吃饭,这一点,各收银课长会立即实施,关于排班问题请查看9597楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 21:51:20 第9599楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的各位领导你们好,我想知道面食加工绩效任务为啥长那么多,是因为我们完成的好吗,我们完不成的时候你们咋不给降呢,要不是老打特价能卖那么多吗?累的要死就想多挣点钱,又给我们长任务了,完不成毛利还得不到,老打特价毛利能不低吗,是不是就是想给我们降工资呀
 
【回复】超市公司加工部部长 2018-06-23 15:38:16
您好!我是加工部部长李建军。公司的任何决定都是经过全面考虑的,原绩效方式是2015年5月制定的,现已达不到激励的目的。因商品本身售价在原物料价格的增长下有所增长,例如,麦香饼三年前1元一个,现在1.5元一个,同样的销售量,销售额上升了,但工作强度没有增加,制定绩效的目的在于刺激员工工作激情,从而达到销售额增长。根据实际情况现有的销售增长并不完全是绩效产生的,所以绩效的调整是必然的。其次原绩效方式并没有达到全员激励的目的,只激励加工员,销售员考核全课销售,不是和加工员统一任务,没有达到产销结合,现绩效加工员与销售员共同考核,可以让销售员与加工员统一方向,形成合力,改变了一个整体,两种绩效考核方式的现状。在而公司执行的新绩效方式下是多付出的,按去年平均情况,公司的奖金总额是多付出的,但通过销售员与加工员的统一考核激励下,销售额还会提升,从而达到销售员与加工员共同提升绩效奖金的目的。但实际的结果还要看大家的努力,加工部也会在日常的工作中对大家进行帮助和指导,让大家更顺畅的完成绩效目标,得到更多的回报,希望您和我们共同努力!谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 21:36:47 第9598楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
213面食加工间什么时候给上人呀,天天说上人也不给上,都把加工员累啥样了,你们看不见吗?有事就到处借人,好不容易有个休还得替她们去,我们也累呀,要不你们也来试试
 
【回复】超市公司黎明店店总经理 2018-06-22 16:39:01
您好,我是黎明店店总经理张玲,针对您反映的问题,考虑面食加工是特殊岗位,门店没有招聘新员工,从206店调入一名老员工,因之前需要做相关交接工作,未能到岗,现员工已调入黎明店加工部,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:.... 留言时间:2018-06-19 21:28:32 第9597楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导,关于五八小时的班儿,我都好几个月没有休息了,希望领导们,能重视 。每个月都上满勤班儿,也就是30天,但还是欠公司的小时,像欠债一样,每个月都还小时,比如说过年28天不够200个小时,我们会欠很多小时, 每个月的加班儿小时控制在20个小时以内为什么欠公司的小时没有控制呢?希望领导可以体谅我们,收银员是特殊的岗位,收银员的压力真的很大。真的很想休息,想有时间陪伴家人。希望领导重视,恢复原来的有四个休的时候... <br>
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-22 12:33:05
您好,我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳,关于你提到排班中出现的问题,我们立即组织超市部收银客服经理王艳丰以及所有收银课长进行了研讨,大家一致认为综合工时排班比较适合卖场的实际情况,现在顾客排队问题能够得到缓解,以往每天8小时的班次还是有很多弊端,中间重叠的时间都浪费了,等到了晚高峰期顾客特别多,员工下不了班,还得加班,每月欠员工的小时比较多,没有时间补休。现在这种班次能够解决这些问题,但又使员工暂时不能够适应,那就得想一个两全其美的办法,即适合员工又能把这些问题解决掉,实现双赢,所以经大家研讨:决定根据收银员的工作特性,每月争取给员工排满200个小时的工时,这样,就不会让员工有倒欠公司的心里负担。另外,关于每月200个小时的核算方式也需要和大家沟通一下,365天/年-全年104天(双休)-11天(全年法假)/12月=平均每月出勤20.83天,公司给予加班费4.3天,合计应出勤25.13天, 乘以8小时/天,即每月应出勤200小时,也就意味着员工已经把每周一天的休息减掉后应出勤200小时,这200小时的劳动付出对应着我们每月支付的底薪,本来收银员实施的就是绩效工资,如果,员工不想挣取额外的绩效工资想休息,也可以向课长申请排休,谢谢!
 
留言人:无奈 留言时间:2018-06-19 20:04:36 第9596楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
我也是一名收银员,我们都很不想上5.8小时的班,真的太累了,我都半年没休息了,也半年没回看看父母了希望领导让我们收银员回到8小时的班,每个星期能休息一天,
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-22 12:35:25
您好!我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳。关于排班问题请查看9597楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 20:00:11 第9595楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导,我想替所有的收银员说,我们不想上5,8班次的班,太累了,天天来上班,有上班时间,不知道下班时间,经常加班,好累呀!时间都耽误在道上了,因为这件事情不只一个收银员反应了,回答的结果都是不同意改回原来有休的时候,领导可以给所有的收银员做一下民意测评,看看有多少愿意上没有休的班,我们底层员工没有休了,为什么课长,店长,总部人员一个月还有固定的休呢,不公平!希望领导能重视!恢复到原来有休的时候,谢谢!
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-22 12:35:47
您好!我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳。关于排班问题请查看9597楼,谢谢!
 
留言人:心声 留言时间:2018-06-19 19:53:46 第9594楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
领导您好:我是会展店一名促销员,我们没有挣比优特工资,但我们加入到比优特后,公司给予我们和理货员一样的待遇,我们很愿意在这里工作。可是李伟月根本不把我们当人啊!每天都在让我们加班,从早加到晚,而且还不给我们算加班小时,我们每个月也不能正常休息。而且经常开会在会上说话极其难听,经常开大尾巴会。每天让我们加班,而她自己每天到点来到点走,她为什么不加班?上次领导和她谈过话后,收敛了几天,就原形毕露了,而且还变本加厉。以上情况领导可以来调查。和这样的人一起工作我们太累了!请加班问题和她说话问题请领导给予解决。店长就不要回复了,店长根本那她没什么办法。麻烦总部领导给予解决。
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2018-06-23 14:42:06
您好:我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍,首先非常感谢您对公司的认可。针对您反映的问题,我们做了民意调研:1、因为门店的到货时间有时会在下午,卸货时就会涉及到员工的下班时间,所以这方面我们会尽量协调门店的到货时间,尽量不占用早班员工的下班时间。 2、关于开会长的问题,是因为课长在每次课内会议上都要进行一些相关业务的培训和传达店长开会内容,所以时间稍长,这里已经跟课长沟通过,缩短开会时间,简明扼要的传达会议内容。3、通过指纹调取结果查看,课长李伟月并不存在您所谓的“到点来、到点走”的现象,平均每天加班约1.5小时左右,逢有调整陈列或是档期调整时也是同员工一起工作的。4、课长在工作中还存在沟通谈话比较直,不太顾及别人的感受,针对以上这些问题,都已经找到本人进行谈话,本人也虚心接受,也请您予以监督,感谢您的留言!谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 19:08:50 第9592楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好!请问咱们今年的医保什么时候缴纳?谢谢!
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-20 09:43:35
您好!我是薪酬绩效经理李明艳。职工医疗保险与社区医疗保险不同,不是一次性缴纳。职工医疗保险企业部分由企业承担,个人部分按月在工资中扣除,由公司按月向医保局一起缴纳,如有不明白,可拨打0468-3810769咨询,谢谢!
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-22 12:36:27
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 15:12:57 第9591楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我们所有收银员都不喜欢58班次,希望给我们收银员调回原来班次,既然是特殊岗位,是不是应该特殊对待呢。
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-22 16:41:15
您好!我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳。关于排班问题请查看9597楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 15:03:48 第9590楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导,关于收银员5、8小时的事,大部分的人都是有意见的,我们每天面对成百上千的顾客,每天都是高度紧张的状态,并且要确保一个顾客点头两次微笑服务,每天可以说真的身心疲惫,没时间陪老人孩子。自己也好累,我们很想也休息休息,总说我们是特殊岗位,可我们的5'8小时和理货员还不一样,几点班的都有,我们现在真感觉没有一点自己的时间。是不用全勤可以休息两天,可是根本休不上,怕排队不给安排。家里只要不是大的事情几乎不好意思开这个口。请总部领导下来体验体验我们一天的工作,我们真的压力很大,真的想有休息,有时间陪伴家人,自己也放松下,缓解压力
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-22 12:36:19
您好!我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳。关于排班问题请查看9597楼,谢谢!
 
留言人:123 留言时间:2018-06-19 13:38:02 第9589楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好尊敬的领导,我有一份疑惑,希望能够给予解答。如果因个人原因离职或公司给与辞退,那么锦华公馆房子的贷款,是如何偿还?是还还给公司还是转成银行?利息有没有变动。谢谢!
 
【回复】税务经理兼财务经理 2018-06-22 17:48:50
您好!我是财务经理姜志茹。锦华公馆购房政策,是集团给予管理干部的一项福利,离职后具体要求,您可以给我打电话,我会向您详细解答,我的电话是13945762605,小号688306,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 13:16:05 第9587楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尚志双桥店的店长太不尊重员工了。在卖场板着脸,对人说话蛮横,可比以前的店长差多了,请领导注重培养下个人素质吧!
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2018-06-20 15:28:07
您好:我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍,关于您提出店长在工作当中的态度问题,我已对其进行了批评教育与指导,店长本人表示能够虚心接受。同时,也希望大家在平时的工作当中对其进行监督、并配合好店长的工作,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:一 留言时间:2018-06-19 12:30:40 第9586楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
对比优特的领导们失望至极。 失望至极。失望至极。 并且很无语。 失望至极, <br>
 
【回复】员工关系经理 2018-06-20 09:28:21
您好!我是集团员工关系经理刘文亮。是发生了什么样的事情让您这样留言?如果方便的话可以电话联系我具体说明,我会全力为你协调,我的手机号码是18345105558。集团小号是688102。
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 11:44:30 第9585楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
答疑上 能不能 曾添图片功能啊?
 
【回复】员工关系经理 2018-06-20 09:32:13
您好!我是集团员工关系经理刘文亮。现在的答疑功能是不可以的,我们和技术合作方沟通一下,看是否可以增加这个功能。谢谢你的提议!!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-19 08:43:25 第9584楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好!有关收银员漏收是如何界定的?举例说:收银员扫描商品时需要核对屏幕,正当转头看屏幕的时候,顾客拿了某样商品直接扔到已扫描过的商品堆里,或者直接装进袋子里,或者直接从购物车里捡出来没有放到收银台上而是直接扔进已扫描过的购物袋里,这样算不算收银员漏收?还是只算稽核岗挽回?望回复,谢谢!
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2018-06-22 14:24:23
您好,我是超市公司营运经理王艳丰,关于您反应的收银员漏收问题,公司有相关的漏收标准,在收银员收款过程中,视线范围内,没有将顾客所购商品通过POS机进行收款,或在收银过程中未进行清车流程操作,导致商品未交款被带出卖场的行为界定为漏收。关于您反应的情况,收银员在收款过程中有责任对顾客所选购的商品进行检查和使用的购物车进行清车工作,如未清车检查导致商品未结款的属于漏收。如在收银员的视线范围内非顾客恶意行为导致商品未收款均视为漏收。感谢您的留言,如果您有疑问请随时与我联系,电话18646816998,谢谢!
 
留言人:我 留言时间:2018-06-12 23:56:53 第9583楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,208店收银违规操作处理时,当时领导劝退时不是全部吗?我们只希望将来可以回到比优特,让这件事平息。我们知道错了,即使我们没占公司一分钱便宜,这件事在我们看来是公司占着便宜。但是所有人一样的处理结果我们认了,这个锅不管咋样我们背。至少我们知道公司是公正的,我们让董事长生气了。现在为什么208店轩爱娜调到了218店?是因为她是第一个出头主动上报的,还是因为上面有人。这件事公司是不是就是处理了一部分,拿最底层的收银员杀鸡儆猴,处理一些小领导,把面子做的大一点,牺牲一小部分,而这一小部分乐死不死。真让人心凉,不管是事还是人,有一种君让臣死,臣不得不死的感觉。比优特总是和我们谈感情,谈幸福感。我们被公司经常免费自愿加班,平均一天至少半小时,过年时一天工作12个小时,都算自愿的。各种各样的五花八门的自愿惩罚方式,公司对我们待遇好,我们喜欢这个稳定工作。在宝泉岭这个地方比优特可以说是一个非常好的地方了。只要能忍我们都忍了。可是现在公司为了给大家一个警钟,对我们是不是有点赶尽杀绝的意思。宝泉岭这个地方小,比优特也算大公司了,一点新闻都是挺大的事。不管事情经过怎样,这样的处理结果让我们在这个小地方头都抬不起来,出去找工作都难。别人不管你到底因为什么,只知道你下来了。我们在超市工作这么久,大家都知道。别人一听就说我和你们超市领导熟,她说什么什么了。本来这件事我们一直都很为难,一直想怎么处理,比优特总是设这个职位,那个职位,但至少我一次没接触到。在我们看来公司占便宜的事,没看公司关心过普通员工一下。通过这次我却看到了,公司吃亏了,必须得找回来。公司的制度,管理有漏洞,不应该全部由员工承担,然后拉倒了。普通员工是亏吃着,锅背着,名声还不好。总让员工自己举报,谁能这么做,都这么大的人也不是小学生,(不知道轩爱娜是不是因为这个留下的,如果不是可以从新应聘,也请回复我一下,毕竟我们这些人中,真的有需要靠这份工作养家糊口)。我们也想公司早点发现,为什么工作着还顶着这么大的压力,怎么不一开始就解决了,拿我们当炮灰,我们只是思想简单考虑不周。我们也从没拿自己当董事长,我们要有这样的觉悟我们至少也得是个课长。这件事情发展到这样难道你们就不需要反思吗?最后又出来这样的事情,我们听到的结果真是让人无法接受,我们是让自己的工作伙伴玩儿了吗?希望是个误会。如果不是误会,我们以后只能什么事都不要谈感情了。
 
【回复】监察防损部 2018-06-15 15:01:46
您好,我是监察经理刘宪魁,原208店收银员轩爱娜,在监察防损部调查事件中能够积极主动,第一时间配合。此次对收银员轩爱娜的调动处理,符合集团处理政策。同时并不向您所想的“上面有人”等其它因素。任何人触犯制度都会得到相应的处理。制度面前一律平等。如果有疑问请随时与我联系,我的电话是18345106110 感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:导购员 留言时间:2018-06-12 22:10:31 第9582楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
二楼来的吕英我都醉了,一天趾高气扬的,可目视无人,根本对服装这边一些知识和经验没有,都不如导购员知道的多,特别势力,解决不了什么问题,看人下菜碟,新来的于旋在6月11号午会自己都不抹口红去开午会。
 
【回复】时代广场代理营运经理 2018-06-16 11:37:00
您好,我是时代广场代理营运经理王秋艳。针对您所提出的问题我已经调查,在其本人工作的过程中并不存在“势力、看人下菜碟儿”现象。您如果有具体事例,可以直接与我联系,我的电话是:13895927185。另外您反映的助理仪容仪表不合格的问题,我们会加强在这方面的管理,并对不合格人员进行扣分处理,感谢您的留言!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-12 22:05:24 第9581楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,领导我想问一下综合工时正常每天上班不请假还是不够200小时怎么算,谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-06-15 11:28:15
您好,我是集团薪酬绩效经理李明艳,实施综合工时的员工每月按200小时核算工资,每月根据销售高峰情况进行排班,如果排班低于200小时的,计为欠公司小时,年节加班时还给公司;如果排班超过200小时的,计为公司欠员工小时,在不忙时给予补休。如果是新入职第一个月或离职当月,工时不满200小时的,按实际出勤工时计算工资。
 
留言人:导购员 留言时间:2018-06-12 22:03:16 第9580楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
时代广场物资库人员怎么这么牛,领东西不但态度不好,去三回东西领不到还说自己忘了,导致巡店缺少东西,记得一次领试衣间的东西人比较多,那时候孙伟亮在那帮她累的一头大汗,她在那找不到品牌还鸡头白脸的又这个不能领那个不能领的,你就是干这个工作的,一周就一天能领东西,你一天东跑西跑的去给你打电话你还觉得你的工作很累吗?比你累的工作人员很多,别一天极闹的。
 
【回复】百货公司人事行政主管 2018-06-16 13:35:45
您好,我是百货公司人事行政主管刘新,首先对您表示致歉,经了解时代广场物资员在工作中的态度确实存在问题,已经对其进行批评和教育,本人也表示在未来的工作中会调整自己,改正自己的缺点,如果后期再出现类似问题,也请您给予指出,我们会对其按制度进行处罚。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-06-12 21:59:18 第9579楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
关于5.8倒班确实弊大于利,这么多员工反应,应该引起重视了,不适合,为什么要强制执行呢?
 
【回复】超市公司鹤岗区人事主管 2018-06-15 17:36:30
您好!我是超市公司鹤岗区人事主管尚晶,针对5.8综合工时的实施已经接近两年了,员工经过调研还是对现在的班次比较认可。因不知道您属于哪个岗位,所以无法具体调研,您如果方便的话可电话与我联系,我的电话:15146806501,谢谢!