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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

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监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:213 留言时间:2015-09-22 08:42:35 第7234楼
区域: 公司:
 
您好,天气越来越凉了,可卖场里还是那么闷,一进去就有一种胸闷的感觉,每天有那么多顾客,还有各种机器产生的废气,可不可以分几个时间段给卖场换点新鲜空气啊!两不胜感激。谢谢了。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2015-09-25 14:43:28
您好:感谢您的留言,针对您的留言已经做出调整,要求维保员每天开业后8:30-10:30、14:30-16:30两次开启设备通风换气,保证卖场的空气流通,给顾客及员工一个舒适的工作、购物环境,谢谢!
 
留言人:促销员 留言时间:2015-09-15 23:39:38 第7233楼
区域: 公司:
 
您好!我想请问206的单店长,对于搬大车理货员搬的少,促销员搬的次数多,你认真核实了吗?就说不存在,请您到各课核实之后再说吧,而且促销员必须给理货换完档才能下班,这也是206店的特色吧?理货换档都不全是到,促销员却必须到,别的门店也没有硬性的规定让促销员给换档啊?总部的领导能关怀一些促销员吗?我们每天白天搬生鲜,大车,清纸箱,返孤儿,已经很累了,晚上让我正点下班可以吗?理货加班能开钱,可我们一天没有销售,工资就很低,我们不想到半夜十点多还回不去家,谢谢!
 
【回复】超市兴安台店店长 2015-09-19 16:44:30
亲爱的同事您好,我是兴安店店长单长荣,经核查,有一个课别存在排班不合理的情况,现已责令课长进行重新排班,并对其进行批评教育和指导。档期更替是超市业态的一个重要正常经营动作,根据情况,本门店已要求全员参与,理货员和促销员都是需要参加的,而且是以课长管理的课别为单位的,例如课长管理两个课别14.15课,15课的员工换完档后,是需要帮助14课员工换档的,在工作结束后统一下班,我希望大家从团队的角度出发,发挥团结友爱的精神,真正的融入这个集体,而不是把自己当成外人,也希望您能支持门店的决定。最后,如有类似不合理的地方也可把意见投入到店长信箱里,谢谢! <br> <br>
 
留言人:员工 留言时间:2015-09-15 23:06:29 第7232楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导您好,我想说的是食品安全卫生的问题,213美食城的麻辣烫我只吃过一次,都说美食城生意冷清,搁谁吃完闹肚子也不会再吃第二次了,好吧算我肠胃不好。前几天和同事去时代负一吃了碗面,好家伙,一直闹到第二天,同事也是,这就很能说明问题了,我觉得这并不是偶然,应该加大整顿力度,做食品,安全卫生第一位不是吗?员工天天在辛苦的搞卫生,结果吃的员工餐不卫生多可笑,一顿放心可口的员工餐,真的那么难吗?谢谢
 
【回复】时代广场营运部长 2015-09-19 12:33:06
您好:我是时代广场营运经理马良。您反映的情况我们非常重视,但由于您反映的问题核实起来有困难,如果您方便可以电话联系我以便解决问题,我的电话是:18646816798。谢谢!
【回复】超市公司餐饮部部长 2015-09-19 13:11:58
您好,我是超市公司餐饮部部长,首先感谢你提到213美食城食品安全卫生问题,美食城开业至今食品安全一直是我们常抓不懈的重要工作,每年要多次接受食品药品监督检查,都得到监管部门的高度评价认可,这足以说明美食城的食品是安全可靠的。看到您食用麻辣烫后出现不良反应,我们深表歉意,我们会在各店做好宣传和提示,麻辣食品对人的肠胃是有刺激性的,肠胃比较敏感的人食用后会有不良的反应,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:防损 留言时间:2015-09-15 22:24:33 第7230楼
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董事长一直在考虑怎么能让所有员工都能过的幸福。整个公司董事长是最不容易的,感谢您董事长。
 
留言人:善良就是福 留言时间:2015-09-15 22:23:25 第7229楼
区域: 公司:
 
比优特的各位领导你们好,我想向总公司领导问一下 五常店的储备课长是否有休息日 如果没有那又怎么算 谢谢
 
【回复】五常店店总经理 2015-09-19 17:07:49
您好:我是五常店店总经理赵微,入职前公司已明确规定各岗位员工的休息日,五常店也同所有门店一样执行公司的统一标准。但因五常店现正处于开业阶段客流较大,再加五常店现在都是新员工,对相关业务知识及工作流程不了解,所以需要我们的课长及储备课长进行现场调配,及给予及时的指导。再有,确实现在五常店的大部分管理干部都没有正常的安排休息,但随着客流的变化我会及时安排大家休息。另外,不光是我们管理干部,大部分的员工现在也都没有休息,开店期间的辛苦希望大家能够理解,我也深信我们的付出一定会有回报,最后祝您工作愉快。谢谢!
 
留言人:收银 留言时间:2015-09-15 22:12:41 第7228楼
区域: 公司:
 
您好,我想问下,超市收银,能转服装收银么
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-09-19 21:34:30
您好,如果没有特殊原因,集团各公司之间一般是不支持调动的,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2015-09-15 21:32:35 第7227楼
区域: 公司:
 
你好,我想问一下,为什么新一店连网络上曝光的卫龙这种垃圾食品都卖,居然没有小食品店都卖的安慕希,虽然新一不是市中心,但也没必要这么不一样吧,
 
【回复】超市新一店店长 2015-09-19 16:40:16
您好:关于您提到的卫龙食品,我们是有质检报告的,并且安慕希商品已经到店,欢迎您前来购买,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:家属 留言时间:2015-09-15 21:29:48 第7226楼
区域: 公司:
 
各位领导好,打扰了,我是比优特员工身后的忠实家属,先恭喜比优特五常店开业大吉,我的家人也是支援队伍的一员,我和孩子还在等待家人的团圆,不敢说意见,只是想说下自己的想法,如有冒犯还请原谅,这两年比优特前景很好,在外县也开了几个新分店,作为比优特人应当前去支援帮助,在比优特工作的员工们背后也都有伟大的家人在支持才能一直坚守在岗位上服务好每位顾客,可是每家情况毕竟有不同,一年时间已经离开家三回了,我只是想说咱可以也偶尔换换人选吗?或者超过一个星期的可以跟家属商量一下吗?公司器重老员工我们当家属的很高兴,只是家里孩子还小,离开家长时间太久也不好,孩子总是问怎么还不回来呀我都想他了的问题,没别的意思,不过我们还是服从公司安排的,从来没过怨言,还望领导海涵
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-09-19 17:00:12
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,首先感谢您对您爱人工作的支持,公司外派支援开店的员工都是在各店表现优秀的、公司信得过的员工。之所以在开店时输送老员工就是因为他(她)们有丰富的经验,以便在新店开业时能对新员工起到传帮带的作用。每次外派时公司都会对员工进行开会说明。当然在今后新店开业时,我们会特别注意曾多次支援开业的员工本人,也会尽量做好人员替换安排。再次感谢您及您所有的家人对比优特工作的大力支持。谢谢!
 
留言人:213 留言时间:2015-09-15 21:08:10 第7225楼
区域: 公司:
 
我是个员工,我们卖货也挺忙的不也给店里增加销售吗?凭什么还要受企划的气?企划就比我们高一等吗?说我们。。。就是那个瘦的企划
 
【回复】超市黎明店店总经理 2015-09-18 09:44:18
您好:感谢您的留言,针对您的留言已对该员工进行批评教育,希望您继续关注,谢谢!
 
留言人:1 留言时间:2015-09-15 20:32:07 第7224楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导你好:我想问下生育险报销的事情,符合什么条件的员工才能给报这个生育险?必须是头婚头胎才给报销吗?望领导给解答谢谢。
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-09-19 21:38:00
您好,属于婚后第一胎,并为孩子办理了独生子女证,在孕前已缴纳生育保险的女员工享受生育保险待遇,谢谢!
 
留言人:比优特 留言时间:2015-09-15 20:25:46 第7223楼
区域: 公司:
 
总部领导你好,公司门店各个部门都涨工资,董事长在年会也说了今年给所有部门都涨公司,当14号下午短信提醒除了工资加绩效,稽核员工资一分没涨,心里多多少少走些不舒服,总部领导,是看不见稽核员的辛苦嘛。防损员和稽核员在一个部门,工资居然相差300块钱,防损员做的工作稽核员也在做,验货,削价,抽盘,员工也拿稽核员当防损用,之前看见公司答疑说防损员抓外盗帮公司挽回损失,难道稽核员前台挽回就不算帮公司挽回损失嘛,各个门店除了有专门的抓外盗能完成任务,剩下的防损员有几个不是每个月交60块钱,我就不明白为啥比稽核员多300,还是这300块钱是给防损员值夜班的补助,希望领导重视,谢谢。
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-09-19 21:47:00
您好,集团为员工上调工资,要参考同行业的工资水平,招聘难易程度,岗位需求等等。公司曾多次强调,员工不要和本企业的其它岗位对比工资,因为岗位不同,工作职责不同,工资也是不同的。对于防损员和稽核员相比较,由于防损员为男员工,在市场上男员工的工资水平就是比女员工略高一些,所以,我们集团在招聘男员工时也要遵照市场的规律,适当将男工资的工资调整的略高一些,要与市场相平衡。希望您能够理解,谢谢!
 
留言人:别问我是谁 留言时间:2015-09-15 12:15:24 第7222楼
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尊敬的比优特领导们你们好:在此我就想弄明白一个问题,那就是临时工和钟点工的待遇问题,我现在是一名钟点工而就比临时工晚上岗了几个月为什么待遇差距竟如此之大。所有福利都没有,休息日也比他们少!这是为什么!而现在公司总部又有了新的招聘,而招聘竟然是全职什么待遇都有,休息日也比我们多,还交养老保险,我就想问一下那我们这些钟点工呢难道就不能转正吗!你们这么做不令我们这些辛勤工作的钟点工寒心吗!希望你们能给我们这些钟点工一个满意的答复
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-09-20 10:45:52
您好,集团在公司内部工种划分方面确实分为临时工与钟点工,这与上岗时间是没有关系的,在工资方面,按劳取酬,待遇方面会按照公司规定有一些区别,这些在员工上岗之前,都是经过双方认可的,您提到,按钟点工转正的问题,公司在这方面是有相关规定的,当员工岗位出现空缺的时候,如果钟点工表现优秀通过考核后,是可以转的。谢谢!
 
留言人:又到盘点啦 留言时间:2015-09-15 10:02:07 第7219楼
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你好!你好生鲜每次盘点到家都是十二点以后!到家了还一半会睡不着!晚班还可以!早班呢就睡四五个小时的觉!能不能提前一点盘或者让早班先走一会!谢谢
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-09-19 17:01:04
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您反映的问题,经公司研究决定,参加生鲜盘点且第二天上早班的员工,可以在盘点当晚的10点半下班,这样即能保证不影响第二天的工作,同时也能辅助课内完成盘点工作。感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:让我明白 留言时间:2015-09-15 09:51:10 第7218楼
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你好!我想提点看法,错称很正常交罚款我们也不说什么!我就希望在我错的时候能第一时间让我看到和确认,而不是不经过我们确认就下了一个个罚单!这样会让我觉得稀里糊涂不明不白的!不经过本人确定谁知道错在哪里!谢谢
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-09-19 17:02:03
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您提到的问题,正确的流程是:收银员发现错称后第一时间找到防损员进行确认登记,然后闭店前由收银课长进行汇总并发给相应的商品课长,商品课长次日与计价员进行确认,确认后才可以对本人进行扣分处理。现针对反映的问题可以看出您所以门店并没有按公司的标准流程操作,您可以直接找到门店课长或店长进行解决,同时我也会安排店长关注此事。谢谢!
 
留言人:行与不行 留言时间:2015-09-15 09:04:16 第7217楼
区域: 公司:
 
比优特五常店领导你们好,请你们日常工作时言行注意态度,别一说话就跟审讯和训话似得,作为员工我们尊重任何人,尊重任何有素养的。你们作为比优特人尤其还是领导层,更要树立比优特精神!你们都是“台柱子,台柱子”
 
【回复】五常店店总经理 2015-09-19 17:08:24
您好:我是五常店店总经理赵微,公司一直提倡我们所有的比优特人都是兄弟姐妹,是相亲相爱的一家人,要求大家彼此尊重、互敬互爱。再有开业期间也确实存在您反映的,个别管理干部工作压大导致态度不好,或是语言不友善。通过您反映的问题,我会重点强调此问题,同时也希望您继续监督他们。如再发现您反映的问题请与我联系18646816997.我会按公司相关制度进行处理。谢谢!
 
留言人:好事人 留言时间:2015-09-15 08:02:55 第7215楼
区域: 公司:
 
尊敬的公司领导你们好:在这里我也发表一下自己的看法,纯个人意见不掺杂其他情感。对于现在的现金罚款来说,它是一把双刃剑,利用好了,能避免员工少犯错,不然的话会适得其反,现其他人都知道公司罚现金,清楚怎么回事的人能理解,不清楚的就会认为比优特怎么还罚钱,现金罚款是比较敏感的话题,长此以往会对公司有一定影响,毕竟口口相传的口碑效应影响力是很大的!再者就是员工每天工作弦崩的紧紧的,很容易断,影响工作心情,进而影响效率,快乐的团队工作效率是杠杠的!以上仅代表个人看法,如有偏差就过滤掉吧!
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-09-20 10:59:10
您好,集团为鼓励员工更好的工作,设立了日常考核奖,奖金200元,多年来此项奖励一直是月底结算扣分的形式,但是员工对此已经非常麻木了,对扣的工资并没有太大的感觉。为了让员工养成清理卫生的习惯、减少扣分,公司决定使用直接扣现金的形式,这种方式对员工的触动更大,对集团要求的工作也更加重视了。同时,集团也特意在每日新闻播发了集团如此决定的原因,希望员工能够理解集团的良苦用心,早日养成良好的习惯,减少扣分!谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-09-15 06:57:19 第7214楼
区域: 公司:
 
您好,我的夏季工服有一件缩水缩的已经不能穿了,另一件也坏了,到人事那换还没有合身的,我需要3X或者4x地,麻烦有关领导给解决一下,谢谢!i
 
【回复】品建经理 2015-09-18 11:22:39
您好,您可以到门店人事文员处再次申请您所需要的工服,如门店没有您需要的尺码,人事文员可以帮助您到其他门店进行调配,谢谢,祝您工作开心快乐!
 
留言人:女 留言时间:2015-09-15 06:09:55 第7212楼
区域: 公司:
 
领导您们好!我想说的是,现在防损员发现的问题商品直接扣理货员的分,防损员拿一袋商品可以翻过来掉过去看半个小时,因为他们只是干这个,而理货员根本没有这个时间,上货只是大概瞅一眼,如果象防损员那么瞅下去,卫生不用擦了,货不用清了,这么扣下去理货员多少分都不够扣的,希望领导能考虑考虑,谢谢!
 
【回复】超市公司防损部防损经理 2015-09-19 17:03:44
您好:我是超市公司防损经理王军,首先纠正一点,防损员的主要工作职责就是监督,这其中当然也包括对问题商品的稽核,但无论是对问题商品的稽核还是对其它违规事件的监督都仅是在履行自身自责范围内的,至于扣分也都是各管理人员严格按照制度内容执行的,所以并不是防损员发现问题就直接扣理货员,这是不准确的,另外检查问题商品是每个员工的日常工作,而不是只擦卫生就忽略问题商品的检查了,只是每个人检查时采取的形式不同而已,希望您能理解,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-09-15 05:56:49 第7211楼
区域: 公司:
 
我想问一下新员工工作的第一个月工资是多少?为什么给我发的工资连合同上的一半都没有?下个月也是这样吗?
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-09-19 21:57:40
您好,新员工入职第一个月按日计薪,用工资总额/30*实际出勤天数,并且,新员工本月工资由入职当天结算到当月最后一天,所以,请您重新核算一下工资,如果出现错误,请及时与人力资源行政部联系,电话:3859787,谢谢!
 
留言人:不公平 留言时间:2015-09-15 05:54:10 第7210楼
区域: 公司:
 
各位领导您们好!男理货比女的多开300元,以前偶尔还会叫男理货干活,现在男女干的都是一样的活,每月却比我们多开了300元钱,配送来两大车货,全都是盐,大米,大塑饮料,都是我们女旳卸的,最后卸完我们腰都直不起来了,不要求总让男的卸,偶尔来重货的时候是不是能让那些男的替替我们,男的卸货需要一个小时,我们女的得一个半小时到两小时,不也是耽误大车时间吗?希望领导考虑,谢谢!
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-09-19 17:37:33
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅。关于您提到门店卸货的问题,公司没有要求必须是男员工或是女员工来卸。各店要根据实际的情况进行人员的调配,要求最有效率的完成此工作。另外我会提示各店长在安排员工卸货班次时注重细节。谢谢!