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| 留言人：秦春晖 |
留言时间：2013-04-09 19:51:56 |
第3728楼 |
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各位BOSS 我是时代广场消防员 3月31号因家里有事 刚开始跟我们领导说算小时 等回来时候报功3月份31号那天人事部说算事假 跟人事部沟通无果后表示很不理解 谁家里还没电事？冬天时候董事长说扫雪义务 谁自己家的雪不扫 我们把比优特当做自己家 我从11年11月份工地就开始跟 那时候那种环境一加班就后半夜 现在做为家人有事了就不能通融下？我墨迹这点事就因为我一月才开多少钱 算事假就扣双薪 好 你们说这事制度 无规矩不成方圆 摆脱你们领导来看看我们的消防控制室 我们一个班就得在那屋子里待12小时或更久 你们来看看那辐射好么 夜班那红外报警声音你们来听听好么 我就说我现在用生命在比优特这个家服务也不遑多让把？ 工资开的没防损多 没事来个检查我们就顶上去 现在我们8个消防员近一个月已经有两个吐血两个鼻孔出血的了 我们还能怎样做？ 难道有问题就要用《要么适应要么离开》来说事么？ 那我们本来就没假期 制度说有事就事假 那制度归没规定可以不来加班？我以后要是加班出来的小时我宁可有事也不用小时 那小时是不是得算三倍工资？我们这么久在消控室受着辐射跟噪音污染是不是得有什么说法？干嘛啊这事？我认同优胜劣汰 ，从工地到商场竣工 你们领导有功劳 我们什么都没有被？ 我当初在面试的时候就要求留守工地 没下过门店 一直到现在？ 怎么我家里就不能有事了？要求给说法 1、消控室辐射与噪声污染 2、我以后家里有事我不去 加班的小时怎么给我算？ 3、不要回复就是打太极 4、解决办法与具体时间
<br>我觉得做为下属我是要尊敬你们 但是也要有个限度 |
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| 【回复】比优特时代广场后勤部长 2013-04-12 09:56:35 |
| 尊敬的同事您好：我是时代广场后勤部长李建军。针对您反映的几个问题给您回复。
<br>1、关于您3月份已经没有公休了，但因家中有事需要办理，您提出将4月份休息提前到3月份算休息没有获批准一事；
<br> 经过与人事部门确认，我们每名员工休息只能冲减本月公休日、或加班小时，不允许将未开始月份的休息提早计算，因此在您已经没有公休日、没有加班小时的情况下，如果有事请假只能算事假。
<br>2、关于扫雪和时代广场开业前期加班加点一事；
<br> 冬季扫雪已经说过很多遍了，扫雪是我们每一个比优特人必须尽的义务和责任。开业前期的加班小时，已经在2012年的10月份全部补完，不存在拖欠任何人的加班小时问题。
<br>3、消防控制室辐射、噪声问题；
<br> 消防控制室主要是由多幅液晶电视屏组成，是否存在辐射、噪声问题，我们已经与消防队等相关部门咨询过，这些部门并没有给出准确的回复，现在已经联系环境监测部门将于近日对我们的消防控制室进行监测，之后会给出相对权威的结果，如果有必要，我们会根据环保部门的结果采取相应的保护措施。由于消防控制室内空气比较干燥，确实有名消防员工在咳痰时带有血印，为了缓解干燥现象，已经在消防控制室内安放了空气加湿器，今后室内空气就不会再干燥了。
<br>4、关于您以后家里有事不去 加班的小时怎么给我算？
<br> 消防员的工作时间是集团监察防损部，根据消防员工作性质，科学合理的设定工作时间和公休时间的，您的公休日已经计算在内，与比优特所有员工所享受的公休日是一样的。如果今后您个人有事发生，在没有公休日和加班小时的前提下，按集团请假规定执行。如果因工作产生的加班，会按集团规定在最短的时间内安排员工补休。
<br> 从您的字里行间可以看出来，您心中有很多不满和抱怨，这些我们能够理解、但我们并不认同，您对工作环境的担忧和在工作中出现的问题，完全可以随时的与我们联系，以方便我们随时给予解决，而没有必要等到问题积累到了一定程度才想起诉说，可能我们在日常的管理工作中做的不够完善，有些问题还没有发现，请您能继续关注、随时反馈，以帮助我们将工作做好，创造一个良好的工作保障，以愉快的心情工作、生活每一天.谢谢！
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| 留言人：员工 |
留言时间：2013-04-09 19:47:06 |
第3727楼 |
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您好，这个年假的是怎么回事呀，那我1月份就应该休了，一直没给休是不是还应该休五天呀谢谢！ |
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| 【回复】薪酬绩效经理 2013-04-12 12:32:51 |
| 您好，集团为了使年假管理更加规范，内容更加细化，从2013年起重新出台了年假管理制度，制度规定：从2013年1月份开始享受年假的员工在当年12月份之前休息完毕，所以您的年假没有任何变化，请您于2013年1月1日至12月31日之间，享受带薪年休假5天即可，如果您还是不清楚，可以请门店的人事专员帮忙核算一下。谢谢！ |
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| 留言人：员工 |
留言时间：2013-04-09 19:16:19 |
第3726楼 |
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你好. 我想请问员工在手机城买手机有没有优惠 |
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| 【回复】比优特手机城店长 2013-04-12 16:02:02 |
| 您好：我是手机城负责人。现在手机城所销售的产品都是正品行货、实码标价没有内部认购价格。如果品牌厂家针对某款产品有政策促销，您可以同样享受优惠。谢谢！
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| 留言人：顾客 |
留言时间：2013-04-09 15:05:50 |
第3725楼 |
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您好，我想问一下，网站的海报怎么看不了呢， |
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| 【回复】人力资源行政部 2013-04-10 09:24:22 |
| 您好，网站的海报一直都能够正常查看，您可以直接点击网站首页的“活动快讯”栏目或输入（复制） http://www.butsm.com/DM.html 进行查看DM海报信息，谢谢！ |
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| 留言人：。 |
留言时间：2013-04-09 11:53:15 |
第3724楼 |
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你好：现在比优特鞋城和比希可裁员裁的都没有多少员工了，店长和课长到不少领导有没有想过优化一下。谢谢 |
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| 【回复】服装公司总经理 2013-04-11 09:54:45 |
| 您好：感谢您的留言，由于比希可与比优特鞋城刚刚合并，所以还有一些善后工作需要处理，但公司已经根据具体工作对课长和店长进行了重新安排，感谢您的关注。谢谢！ |
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| 留言人：年假 |
留言时间：2013-04-09 09:28:58 |
第3723楼 |
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公司领导您好，请问咱们的年假为什么要更改啊？即使更改了，也应该让我提前休息完毕，而不是五天的更改2.5天，十天的改为5 天吧？那么剩余的到哪去了？是做工资里，还是就那么美了呢？十月至十二月转正的，要求在二零一四年十二月底前休息完毕，下次年假在二零一五年开始，那么是不是二零一四年的就没了？七至九月转正的，在年底只能休息2.5天，剩下的事在一三年休息还是没有了呢？请给予解释，谢谢。 |
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| 【回复】薪酬绩效经理 2013-04-12 12:39:12 |
| 您好，为了使年假管理更加规范，内容更加细化，从2013年起重新出台了年假管理制度，目的是使集团全体员工的年假统一在一个年度内即1月至12日之间休假，这样管理更为方便，员工更容易理解。调整后的规定为：2013年7月份之后重新产生年假的员工在当年年底即12月31日前休完，由于是半年时间，所以，每人年假天数减半，即5天的可休2.5天，10天的可休5天；从2014年1月－12月重新产生年假，每人可休息5天，10年以上工龄的员工每人10天。因此，不存在年休假没有了的现象，只是您没有理解。规定中还指出：员工在7－9月份转正重新产生年假的，在2013年12月31日前，每人休息2.5天，到2014年1月－12月重新产生5天产假。所以，不存在少休，和上面的道理一样。10月份以后转正的员工，由于到年底还有不足三个月的时间了，所以，这部分的人群从2013年10月份开始享受年假，在2014年12月31日前休完，从2015年开始重新产生年假。这部分人群只是第一次往后延了三个月，以后每年都是整年的，帮你核算一下这些人的年假和以前的对比。例如2013年10月份开始有年假的人员原来的规定是在2013年10月至2014年10月之间休年假，从2014年10月至2015年10月之间休年假，如果这个人在2014年1月休假5天，和2015年1月休假5天，同样没有少休，所以，你自己仔细算一算，如果仍然不清楚，可以向门店人事专员询问，也可以与我联系，联系电话：15945812385，我会详细为您解释，谢谢！ |
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| 留言人：踏青 |
留言时间：2013-04-09 08:49:05 |
第3719楼 |
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尊敬的领导你好：今年咱们公司还踏青吗？不会又是两年以后再去吧？今年的夏季旅游真是两天嘛？还是就是个空谈那？公司现在裁员两年以上的员工已经不多啦/她们两天的旅游梦能实现吗？谢谢 |
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| 【回复】行政党群经理 2013-04-11 11:10:33 |
| 您好，我是集团行政党群经理刘文亮。踏青活动集团每年都是根据天气情况决定是否执行的，今年将会组织两年一次的全员两天的夏季旅游活动。谢谢！ |
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| 留言人：希望 |
留言时间：2013-04-09 08:40:39 |
第3718楼 |
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你好：我想问一下咱们员工现在一个人干两人的工作啦，公司有没有想提升员工幸福指数想法呀？？？？想为员工提高一些薪水，也让员工多补充一些营养，好更好的为公司工作呀？？？谢谢 |
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| 【回复】人力资源行政总经理 2013-04-12 12:51:15 |
| 您好。
<br>首先，进行人员优化后，员工的工作量比前是有所提高了，但并不是说一个人就干了两个人的活了，因为人员优化以后虽然员工的工作量相对以前增加了一些，但是员工的工作时间并没有发生改变还是每天8小时，如果说人员优化以后员工的工作时间变成了一天16小时那才是一个人干了两个人的活，而正相反，是由于以前一定程度上存在工作分工和安排不尽合理的现象，造成了人力成本的浪费，从而严重影响了工作效率，经过这次人员优化调整使人力数量与工作量的配比达到了更合理，工作效率也提高了。其实进行人员优化这是任何进行精细化管理的企业都要经历的一个过程，并不只单存在于我们企业。
<br>其次，在过去的岁月里，比优特一直在为提升员工的幸福指数而努力着，这是大家有目共睹的。即使在鹤岗经济形式不景气的现在，比优特也从来没有降低员工工资和福利，而且从来不压员工的工资，按月准时发放。目前我公司和许多其它企业一样正经历着前所未有的考验，在这种情况下，我们全体员工应该与企业同舟共济，一起共度难关。当然经济形式好转了，企业赢利情况上升了，公司一定会考虑为员工涨工资的问题。谢谢！
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| 留言人：员工 |
留言时间：2013-04-09 08:32:33 |
第3717楼 |
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您好：我想说的是咱们公司天天检查闲聊，就针对员工吗？我想说一下213的促销老大孟宪菊她成天管我们闲聊啦聚众聊天啦，成天说我们就跟说自己家儿女是的，成天摆出一副官架子，我看她一天最闲啦，成天库房卖场都装不下她啦，属她能闲聊，而且说一些黄段子和一些身体器官的话语，在卖场里也属她能闲聊，开会的时候还总和一个家居的男生聊个没完，拍拍打打的脸都快贴上啦，有没有点形象呀？多影响公司的形象呀/我还想说的是孟宪菊她也有工作时间出去购物办个人事情的情况，我觉得大家都是公平的，希望公司秉公处理不要让我们寒心，谢谢 |
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| 【回复】超市黎明店店总经理 2013-04-12 16:47:44 |
| 您好:我是黎明店店总经理张玲，孟宪菊是门店的促销队长，负责对门店所有促销员的管理工作，监督卖场促销员的仪容仪表、卸货清货、孤儿返货等工作。对于其在卖场发现的关于促销员的问题会随时、及时的对其做出处理，并不是您看到的“库房卖场都装不下她”，对于开会时和一个家居男生聊个没完，是因为值班店长开会说话声音比较小，没有听清值班店长的会议内容，所以向旁边家居理货员询问，但也可能存在私下闲聊问题，如您发现请您及时向我反映，我们会及时调查对其进行处理。对于孟宪菊工作时间出去购物办个人事情的情况，经核实她都有向休食课长申请。孟宪菊在工作中确实存在语言不雅现象，门店已对其进行批评指导，如日后再出现此类情况请直接电话与我联系：15945812174，谢谢。 |
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| 留言人：员工 |
留言时间：2013-04-02 22:52:46 |
第3716楼 |
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您好,前几天听见同事说要考企业文化大纲,我们白天上一天的班,没有时间看、下班回到家还要照顾孩子学习，还要做饭洗衣服、收拾屋子,真的没有时间去看,企业文化我的心里都有，我们也在做、为什么要做这些表面的事呢，光会背、心里没有有什么用呢，请领导理解一下我们做员工的,希望不要考了谢谢· |
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| 【回复】人力资源行政总经理 2013-04-03 12:04:12 |
| 您好。您每天工作和家里都很忙，在这里向您和所有的员工朋友们道一声“辛苦了”！
<br>关于《企业文化大纲》的学习这并不是在做表面文章，也不是在走形式。企业文化的推广工作分为五个阶段，第一个阶段就是内化阶段——内化于心，也就是培训、学习企业文化理念——〈企业文化大纲〉的阶段；第二阶段是固化阶段，将文化理念落实到制度中——固化于制；第三阶段是外化阶段，用企业文化塑造良好的企业形象——外化于形；第四阶段是融化阶段，将企业文化融入到日常经营管理活动之中—— 融化于体；第五阶段是强化阶段，是企业文化考评阶段，建立长效考评机制——强化于评。
<br>培训和考试是企业文化推广工作当中必须要做的工作。企业文化大纲主要十条理念给大家的学习时间是很充分的，并不需要每天都花很多时间去学习的。李嘉诚先生每天的工作是非常忙的，可是不管怎样忙，不管他睡的再晚每天也必须要看半个小时的书才能睡觉。我们并不一定比李嘉诚还忙，每天抽出10分钟时间看一看〈企业文化大纲〉应该是没有问题的。谢谢！
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| 留言人：员工 |
留言时间：2013-04-02 20:56:35 |
第3715楼 |
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你好
<br> 员工刚降完工资；课长就涨工资。很是不理解；一天站八小时下来一个月才能赚几百元；想一走了之；可回头想想先前辛苦白出了；留下来希望渺茫；真是进退两难。希望懂事长真的能站在员工的角度想想；我们来的时候带着十足的干勁；不要说要么适应要么离开很伤心
<br> 谢谢
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| 【回复】人力资源行政部 2013-04-06 09:38:09 |
| 您好。首先，公司并没有为员工降工资，如果出现销售提成低于正常工资标准，公司是给予季度补足至正常标准的。不知道您是从哪里得到的降工资的消息的。其次，关于部分基层管理人员上调工资，是集团根据我们公司的薪酬管理原则，同时考虑实际情况，而对一小部分基层管理人员进行的工资微调，因为这些管理人员原来的工资标准并不高，每个月还要承担比普通员工多的多的考核，考核后工资比普通员工高不了多少，这与基层管理人员所付出的努力和所承担的责任是不成比例的，所以才对部分一线管理人员的工资进行了微调。
<br>另外，现在受市场大环境的影响，很多煤矿等单位都压支或停产，而我们公司却在想尽一切办法保持员工的薪资福利不变，而且从来没有压过员工的工资。公司也是很关心员工的现状，积极的想办法为员工缓解压力，所以，困难只是暂时的，希望大家共同努力，与企业一同共度难关。坚持就是胜利。谢谢！
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| 留言人：普通人 |
留言时间：2013-04-02 20:15:17 |
第3714楼 |
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您好 先感谢董事长把比优特做的很优秀，能让我们有个很好的工作 。来超市已有几个年头啦！ 工作的很开心 谢谢
<br> 现在公司人员优化，我也能理解。 只是在基层一线却不是很能感受到优化，没有真正的把个别闲散 需要改进的人优化 。 好像没听说哪个科长被优化啦！ 您培养的全是杰出人才？ 现在的网上留言员工只发牢骚，不敢反映具体事件。不应该是您的真实意愿吧?
<br> 希望比优特的明天更美好！ 谢谢 |
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| 【回复】人力资源行政总经理 2013-04-05 13:10:34 |
| 您好。我是集团人力资源行政总经理，受董事长的委托回答您提出的问题。您提到的“没有真正的把个别闲散需要改进的人优化”，希望您能够提供具体是哪个店的哪个课的哪名员工，这名员工存在什么具体问题，一定要具体，不然无法调查核实。
<br>管理人员是企业的核心团队。集团发展至今对管理干部的素质和能力的要求一直都很高，在我们企业管理干部的选拔、培养、任用和考核都是十分严格的，都有一定的要求和程序，尤其是对管理干部的考核每天、每月都在按要求进行，对于出现了问题或不合格的管理人员企业会随时、及时的对其做出处理，并不是要现在来优化。我们培养管理干部的过程比较长，这就使得我们目前培养出来的管理干部数量不能满足我们企业发展的需要，管理干部的缺乏一直是制约我们企业快速发展的一个重要原因。
<br>至于您说的员工在《集团每周答疑》上不敢反映具体事件，这是不正确的做法。公司提倡大家反映具体问题，反映真实问题。如果有的问题不能在《集团每周答疑》上反映，还可以通过邮箱向集团董事长或是集团总裁、副总裁以及集团监察防损部总经理反映具体的情况，我们一定会认真调查核实，如果存在问题一定严肃处理。谢谢！
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| 留言人：想不通 |
留言时间：2013-04-02 19:57:32 |
第3713楼 |
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董事长，原来公司存钱2年是1分利，现在改成8厘了，因为当时是签两年的，我觉得这个中途是不应该变更的，还有，既然你变更了，是不是员工也可以存取自由，希望予以解答，谢谢 |
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| 【回复】财务经理 2013-04-03 17:58:55 |
| 您好，您留言中的信息是不准确的，我们并没有中途更改利率，原来存入的还按照原来规定执行，新存入或续存的按照调整后的利率执行。谢谢！ |
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| 留言人：公平 |
留言时间：2013-04-02 19:15:01 |
第3712楼 |
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我是213店的员工，现在公司是在裁人不是在优化，我非常同意前面的同事发的贴，确实有个人感情存在，顺眼的就留下不顺眼的就拿下，而且我感觉213店的店长根本不称职，特别的会忽悠，那话让她说的必须按照她的意思办，不少同事感觉应该下岗的是店长，而不是我们工作在一线的员工，没有我们员工的努力，再多的高官也只是摆设，现在公司在不断的优化，而且不断的再招聘，我想问一下董事长培养一名员工你感觉很容易吗，而且员工不断地流失对你和你的产业而言就没有半点的损失吗，你了解你的手下再干什么吗，他们再扼杀的产业，扼杀多少年打下的基业，大商产业马上进入鹤岗，他的进入对比优特而言是不是巨大的挑战呢，是骡子是马早晚就得见分晓，比优特是鹤岗政府扶持企业，大树底下好乘凉，如果大树没了，光阴瞬时就会不见，我想奉劝一句，别小看你的员工，特别是一线员工他们才是你的财富，你的资本，你应该把目光转移一下了，譬如你拿高薪聘用的采购，看看给咱们单位采购的东西，特别是服装，说句到家的话，和地摊货一样，根本体现不到时尚，前潮等等的服装元素，都是什么和什么呀，董事长是不是该考核一下采购的水平了，不行的是不是该优化优化呀，特别是牛仔裤，就用几个字全部就能概括，乱、土、差，我的意见就到这，善意的话都不好听，希望董事长谅解！ |
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| 【回复】超市公司营运副总经理 2013-04-05 13:45:40 |
| 您好：关于您提到店长在工作时存在感情用事的问题。做为员工，如果您发现管理干部在工作中出现不公平、不公正的现象，可以通过正常的渠道进行反映，由于您没有说出具体的事件所以无法进行核实。其次，关于您提到店总经理张玲“不够称职，特别会忽悠”，能够看出您对店长非常的不认可，而且非常不尊重。首先做为一名员工要做到的是对您的上级要给予支持、理解并认可。张玲之所以能够成为店总经理，是超市公司最大的门店，可以看出公司是非常认可的。张玲店总具备很强的管理能力，才能够管理公司最大的门店，如果您对张店总的工作中存在不满意时，您还可以选择隔级申诉。另外，公司同样非常重视在一线工作的员工，不然不会想一些方法和措施来缓解员工的工作压力，同时公司也更需要优秀的管理干部来带领团队。优秀的团队是店总和员工共同努力来打造的，不是店总或员工个人发挥的作用，所以，您应该调整自己的心态，只有员工的辛苦付出和店总的不懈努力，才是公司希望的。谢谢！ |
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| 【回复】服装公司采购副总经理 2013-04-05 14:01:47 |
| 您好：感谢您的留言，因为每个门店的消费群体不同，每个门店也就有不同的商品定位。213店商品定位为：“适合中年人穿着的的低价服饰”。商品定位上并没有“牛仔裤”这个类别。您所提到的的牛仔裤，应该是女裤中的休闲牛仔裤，其针对的消费人群是中年女性。如果您需要时尚类的服饰可以到“比优特地下时装商场”进行选购。同时我们也会加强采购人员的时尚敏感度，来提升门店商品的时尚感。谢谢！！！
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| 留言人： |
留言时间：2013-04-02 18:52:00 |
第3710楼 |
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你好，现在门店为了让值班经理及时传达发现的问题让大家都加了微信群，时效性是有了，但问题也出现了，第一流量超费，每天最少5m，多则10m以上！第二微信费电，手机两块电池不够用！门店还不能充电！以上都是全天开微信的情况！请问是否可以调整？ |
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| 【回复】超市公司营运副总经理 2013-04-05 13:47:39 |
| 您好：关于您提到店长让值班店长开通微信传达巡店时发现的问题。微信的开通确实能够增加时效性，并且能够大大提高工作效率，门店是一个整体，为了使工作中信息传达更加方便、快捷，积极上进的课长都是自愿开通微信功能，目前，如果办理20元的流量包即可包月150兆，所以为了自己的工作开展的顺畅，很多课长是自愿开通此业务的，公司不强制要求每名课长必须开通微信业务。如果您的门店有强制要求的现象，请您向我投拆，电话：15146816111。另外，对于智能手机，如果存在电池不够用的现象，建议您使用智能充电宝，必要的时候可以备用。谢谢！ |
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| 留言人：员工 |
留言时间：2013-04-02 15:24:08 |
第3709楼 |
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您好，我想问一下，公司现在人员优化，各课的标准都是什么，收银的标准都有哪些是不是课长，店长喜欢的就是，优秀的别的都不是呀，店长跟别人说有几个中意的别的都不行，那是不是让我们都自动辞职呀？？谢谢 |
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| 【回复】人力资源行政总经理 2013-04-03 11:26:23 |
| 您好。首先向您解释一下，人员优化只是对个别人员的调整，而且优化已经结束了。您所说的，“课长、店长喜欢的就是优秀的，别的都不是”，这种理解是不正确的。如果店长说过“有几个中意的别的都不行”那也只能说明有的员工的业务能力还有待提高，而并不是让哪个员工自动离职。希望员工朋友们能够理解店长、课长们的心情，通过努力提高个人的业务能力，以适应岗位的工作要求。同时也对门店的个别管理人员提出批评，如果员工的能力有问题应帮助员工提高，而不是在背后发牢骚，这样很影响团队的团结。谢谢！ |
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| 留言人：顾客 |
留言时间：2013-04-02 14:27:03 |
第3708楼 |
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你好、前几天和朋友去地下服饰广场、她看上了一件白衬衫、一共有三件、其中一件做工有问题、另外两件都有污渍、象是胶、朋友非常喜欢、因为她比较胖碰到合身的很不容易、就买可了一件有污渍的还洗不掉、我想问一下、这种情况能销售吗?谢谢 |
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| 【回复】地下时装商场店总经理 2013-04-05 13:22:03 |
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<br>您好：感谢您的留言，对于您反映的商品有污渍的问题，给您购物带来不便，我深表歉意，如果您方便可以把商品带到店内客服台，我们会根据具体情况为您处理，同时我们也会继续加强管理，避免此情况的发生。谢谢！
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| 留言人：顾客 |
留言时间：2013-04-02 11:00:30 |
第3707楼 |
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前几天在品味超市买了两盒好侍百梦多微辣咖喱，当时打特价是8.5元，正常是10.5元，第二天去中心站的金广超市只是随便看了一下发现同样的东西只卖8.2元有会员卡是8元而且也不是物价，是正常就卖这些钱，两个超市距离不过是一公里左右，居然价格差这么多，虽然只是几毛钱的小事，真希望比优特的领导经常去做一些市场调查，不要和我说是不一样的东西，我特意看了一眼无论是品牌还是规格都是一模一样的，这东西我也不会去退换了，只是提个小意见，希望比优特的产品能让老百姓更加认可。 |
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| 【回复】超市公司杂百采购副总经理 2013-04-05 14:32:47 |
| 您好，关于您提到的好侍百梦多微辣味咖喱品味超市的价格与您所说的超市价格有差异的问题，经过核实确实是同一品牌的商品，但是您所说的超市的商品日期已经是2011年10月27日和2012年9月12日的，由于距离商品的保质期有的已经过去三分之二了。是不符合我们公司对商品保质期要求的。但是我们将本着同类商品价格不高于其它卖场的原则调整商品价格，感谢您的关注，希望有更多的意见或建议提供给我们参考。我的联系方式：18646816663刘晓艳，谢谢！ |
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| 留言人：比优特人 |
留言时间：2013-04-02 08:15:06 |
第3706楼 |
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你好：我本人有两张集团卡，都是用我的身份证办理的，想把我母亲的卡加入集团可以吗？我母亲的卡是她本人的身份证办理的，都需要什么流程，她的卡是最低消费10元，其中包括来电提醒3元，加入集团后，资费会增加或者改变吗？谢谢。 |
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| 【回复】行政党群经理 2013-04-03 14:34:50 |
| 您好，关于集团卡办理，请您电话咨询集团小号688115，或688102。谢谢！ |
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| 留言人：真事 |
留言时间：2013-04-02 05:17:39 |
第3705楼 |
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能在比优特工作，我很开心。
<br>忙碌地工作，使我只想把工作完成，不去想不开心的琐事。
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