| 【回复】人力资源行政部 2012-12-13 12:50:56 |
| 您好。对于您提出的问题分别回复如下：
<br>一、关于“爱岗敬业和热爱职业”，其实这是最起码的职业道德，也是对一个员工最起码的要求。如果一个连自己的工作都不热爱的员工，他会认真做事吗？他会用心去把工作做到最好吗？您提到“那个什么热爱职业，我觉得对于普通员工没什么用”，这种认识是极其错误的，因为我们的各级管理人员大部分都是从普通员工成长起来的，在没有成长为管理人员之前他们首先是爱岗敬业的好员工，这样的员工永远是集团重点关注和培养的对象，过去是，现在是，将来还是。而没有爱岗敬业精神的员工，只能永远做一个普通的员工，甚至连做一个普通员工都不合格。作为一名管理人员如果不爱岗敬业，那么他就将被集团所淘汰。作为一名普通员工，您想成长和进步，那么首先请您爱岗敬业；作为一名普通员工，您想保住现在的职位，那么也请您爱岗敬业，如果您不爱岗敬业的话，在比优特的大门外正有很多爱岗敬业的人在紧盯着您的位置，他们随时可以替代您现有的职位。
<br>二、关于对11月12日步行超过一小时上班员工奖励一事的答复如下：首先集团考虑到11月12日雪灾的特殊情况，并没有对当天上班迟到和当天请假的普通员工做出任何处罚和提出任何批评。其次，集团对于当天能够按时到达上班地点的员工和因路途太远没能按时到达上班地点的员工都是同样给以肯定的，对于大家对工作的责任心都是一样给以认可的，并不存在认为打车的和家离工作地点近的员工就不如家离的远的员工优秀的说法。第三，集团奖励那些步行超过一个小时上班的员工，是因为他们付出的汗水和努力要更多，在个人的努力程度上他们付出的要比打车的和家离工作地点近的员工要多的多，所以集团奖励他们的目的是为了表彰和鼓励这部分员工的这种优秀行为，同时集团对其他员工的付出也是给以了高度评价的，并不存在您所说的“家在哪到成了最大的评比标准了”，这里没有评比，只有对付出汗水和努力程度更多的员工的一种精神鼓励。希望您能够正确理解集团的意图。谢谢！
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| 【回复】超市公司营运副总经理 2012-12-15 08:34:05 |
| 您好：我是超市公司营运副总经理寇桂梅，关于您提到金广超市连卷袋随意的问题。公司也安排了专人去金广超市看了一下，事实与您描述的有很大的差异。1、金广总店在生鲜计价台身后的几个柱子上面，都做了控制连卷袋的提示，并且卖场内没有直接拿取的连卷袋，顾客如果有需求都要到计价台处领取。2、金广超市振兴路店也只有生鲜区一处放置了顾客自由拿取的连卷袋。其它区域也都需要到指定的计价台才能领取到。避免浪费是每个公民应尽的义务，也是我们中华民族的传统美德，更是我们公司企业次文化之一。希望您能理解。 |
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