今天是 2025-05-15 星期四

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

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5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

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鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

吉林区及周边客服 蔡经理 :182 4035 2155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理:158 4546 7955

比优特服饰广场(服装)客服 汝经理:15945812332

超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道:

监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-14 14:33:04 第14167楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
你好,请问资深评级最新评级已经评完了,从哪个月开始涨工资?哪个月能开到手?谢谢
 
【回复】人力资源部 2024-05-18 09:46:59
您好,我是人力资源部人事经理李明艳,资深员工评选工作已完毕,近期正在整理考核结果,并进行公示,从4月份工资开始上调补助,6月15日发5月份工资时,会补发4月份的。谢谢!
 
留言人:大连顾客 留言时间:2024-05-14 14:24:49 第14166楼
区域:辽 宁 公司:超市公司
 
你好,请问一下大连西岗区北京路的家乐福已经关店很久了,附近已经没有超市,而且小区消费能力强,入住率高,距离咱的长春路超市也有近两公里,咱们比优特有意向接手吗?谢谢
 
【回复】超市公司 2024-05-17 14:21:54
您好,我是比优特战略发展部开发部长王养志,大连北京街家乐福位置暂未在我们今年开店范围内。感谢您提供的场地信息,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-14 08:10:43 第14164楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
一个人一个蔬菜群,真的好难<br><br>烂事,挑不过来<br>甩货,甩不过来<br>买单,买不过来<br>照相,回不过来<br> 横批:一个人,忙不过来
 
【回复】超市公司 2024-05-18 10:21:11
您好,我是生鲜营采部副总监吴勇,首先我们要合理利用好小时工,充分给小时工进行很好的培训,让小时工成为我们的帮手,从上货时就要求小时工,把所有的好的商品放到台面上,把烂次及时要挑选出来,并且要对商品进行翻堆挑烂次,对挑选出来的商品要及时进行折价销售,不要把残次商品留在卖场。以上这些要求都是有制度和标准的,只要我们按照制度流程标准去执行,我们管理干部也不会随意的去处罚任何一位员工。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-14 07:50:30 第14163楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
门店返货 配送找不到 第一时间立刻把数据给你做回来,都不带说通知你一声的,配送来的货 门店找不到,配送就说 肯定给你发了 你自己找吧。门店让配送调监控核实,如果是门店的错 员工扣分得给配送看,如果是配送错了,就拉倒了。
 
【回复】超市公司 2024-05-18 10:11:32
你好,我是哈区配送店长石振鹏,关于您提到的两个问题:1.门店返货如配送未收到,是需要和门店课长进行核实的,如有像您说的不通知直接做回的情况可以直接联系我,我会对相应责任人进行扣分处理;2.您说的错配问题,配送错配责任人是按照制度进行扣分处理,并对相应发现人员进行奖励,如核实是门店的问题,门店也需要进行扣分,就是不管是配送问题,还是门店问题都需要有责任人进行扣分的,请参考《物流配送错配管理制度》,如有执行不到位或存在问题可以与我联系,谢谢。
 
留言人:1111 留言时间:2024-05-14 07:06:45 第14162楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
接着那个借钱的问题,如果此人真不还,我是向防损部举报,还是找关系经理举报?
 
【回复】监察防损部 2024-05-16 16:54:37
您好:请参考14160楼回复,谢谢
 
留言人:员工 留言时间:2024-05-14 06:53:16 第14161楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
你好,总部领导查日期是快速找出过期顶期商品最快方法 以前都是每月差几天 现在怎么各几天就查一次 向我们这样家远单亲母亲 早上给小孩老人做完饭上班时间足够但是查日期过于频繁连做饭时间都没有晚班下班累的直接休息早上起大早查日期连孩子老人饭都做不了家还远,个别课长查日期都不来不以身作则,查完日期发现过期钱迟迟不给报 请领导合适下 查完日期回家待1个多小时又去上班实在折腾不起 就是过于频繁 请总部领导给解决。
 
【回复】超市公司 2024-05-18 09:16:42
您好,我是鹤岗区营运部长单长荣,您反馈检查过期商品未及时发放奖励及检查频繁的问题,我已经与门店核实确实存在。对门店未及时发放奖励已经按制度及未按流程操作的店长进行了扣分处罚。关于您说到的门店频繁组织对商品日期检查的问题,已开会指导门店调整方式方法,由课长列计划让本责任区人员每天自行检查几组, 不会要求组织集体检查这个工作。感谢您的支持与理解,如果您还有什么意见或建议也可以联系我。电话:18302451811。祝您工作愉快。谢谢!
 
留言人:111 留言时间:2024-05-14 06:19:20 第14160楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
请问一下防损部领导,管理干部借钱,找他要然后不给,按照公司要求怎么处理?
 
【回复】监察防损部 2024-05-16 16:52:39
您好,我是监察防损部监察成控经理刘宪魁,关于您反馈管理干部借钱不还的情况,经监察防损部调查属实将根据具体情节,参照集团制度给予最高解除劳动合同处理。您反馈的问题没有具体门店,无法核实。如果您有线索可以联系我电话:18345106110或将问题发送BUT684110@163.COM,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 23:40:50 第14159楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
好不容易休息一天,赶上查日期,还得起个大早来跟你查日期,不来都不行,说的好听,一小时给20块钱,工资表也体现不出来这20块钱了,咱也不知道究竟给没给,求工资表明细,现在给看的太敷衍了。
 
【回复】超市公司 2024-05-09 11:42:54
您好,我是超市公司收银客服部经理王艳丰。关于您提到收银员查日期补助工资的问题,收银员从事门店非收银工作时,门店的前台课长会在每月做工资时,将收银员涉及所有的补助填写在工资表中的“其他补助金额”里,如有疑义请与门店前台课长咨询,感谢您的留言,祝您生活愉快,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 23:37:51 第14158楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
不知道哪位大神想出来的收银员调研顾客年龄段,忙的时候多个步骤耽误多少时间,还不能排队,还完全绩效,收银员一个人快当成八个人用了,这位大神你来收银台呆一天你试试,总是站着说话不腰疼。再说说那小时工,哪个认真仔细给你干活,混个时间几十块钱到手了,是心不操,搞的卖场找员工找不到人,大头不算小头算,都是大神
 
【回复】超市公司 2024-05-09 11:43:17
您好,我是超市公司收银客服部经理王艳丰,关于您提到本次收银系统键盘升级,增加了辅助经营功能的问题,在您的角度看可能是浪费了一点时间(操作层面上并未增加动作),但从集团经营的角度来看此次调整是非常重要的。比优特从起步到发展至今天离不开不断的学习、创新、变革,请相信每一次新的变革及创新,都是为了更好的服务顾客,也为了集团发展的越来越好,做为门店的员工或管理干部,希望您能理解并全力配合,既然推行了此项工作就需要大家认真的完成,对于您担心的会有未按标准执行的收银人员,不管是哪种类型的员工,都将按相关管理制度进行处罚。最后,祝您生活愉快,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 22:14:03 第14157楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
麻烦哪位领导给解释下,为啥真事美来货日期都那么恶心,不是过半就顶期,来了就返不走。甚至有的差一两个月就过期了,还按正常来货给门店配货,相信现在各个门店都有很多来货日期不好积压的库存。这种日期卖给顾客你不怕被投诉到某某行政单位?就为了提高毛利,进一堆临期商品售卖?那你直接转型折扣仓得了呗,比优特这么多年的声誉不要了吗?别的不想说,乱遭事太多,你们也解决不了,对了,麻烦领导跟基层说一声,没事别占着公用的电脑,我们需要打价签。打pop,你站着电脑半天不动弹,还有的就在那摆弄手机也不让地方,耽误员工打pop,说一声也不给让,官威挺大啊,你自己没电脑啊,成天占着公用电脑,有点不要脸了
 
【回复】超市公司 2024-05-11 09:06:13
您好,我是鹤岗区营运部长单长荣,关于您反馈管理干部占公用电脑的问题,已经对店长重点强调门店课长不要占用打价签和打POP的电脑去要货及处理业务。如哪个店还存在这样的问题可以直接找到店长进行调配,也可以直接联系我。电话:18304251811,感谢您的留言,祝您工作快乐。谢谢! <br>
【回复】超市公司 2024-05-11 13:40:43
您好我是商品部总监周生华,非常感谢您的反馈,从去年8月份开始公司快速把原来经销商供货的商品转为厂家合作,从厂家发货就不能是零散的发货,会有一些商品出现库存过大效期不好,随着我们采购订货不断的精准,会对订货量的精准度做严格的考核,这样的事情就会降低,谢谢您的反馈。
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 22:05:38 第14156楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
各位领导好 能不能考虑小时工用一下自己家员工 让想多挣点钱的也可以增加一份收入 也算一个超市对员工的福利
 
【回复】人力资源部 2024-05-11 13:35:57
您好,我是人力资源部人事经理李明艳,在职员工和小时工是两种不同的用工形式,在聘用要求方面是不能重复聘用的,所以,暂时还不能满足您的需求,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 22:01:40 第14155楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
想问一下现在支援新门店开业补助怎么报?一天多少钱?
 
【回复】人力资源部 2024-05-11 08:45:10
您好,我是人力资源部人事经理李明艳,支援新店的补助标准:前15天按照出差补助标准执行,每天60元,超过15天的按外派补助标准执行,具体不清楚的请与我电话联系,电话:18346157773,感谢您的留言。
 
留言人:顾客 留言时间:2024-05-07 21:47:14 第14154楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
领导你好, <br>我是咱鹤岗人,我想问一下鸡西的比优特新百客还是你们的吗?五一重装开业之后感觉服务差了很多,格局也变了,明显干不过好日子。问员工都说又是新百客了,比优特黄了,那为啥还打着比优特的招牌?如果和比优特没关系了,我就去好日子!
 
【回复】品牌文化部 2024-05-11 12:50:13
您好!我是集团品牌文化部部长刘文亮。前期,比优特对鸡西新百客超市进行了阶段性的合作。现鸡西新百客已经进入到了独立运营的状态。关于您对我们的关注和提出的服务的问题、建议,鸡西新百客公司将进行重点调整和改善。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 21:15:56 第14153楼
区域:辽宁 公司:集团总部
 
您好集团领导!大连每年都会举办各种有意义活动!就比如马上到来的徒步大会!想必弘扬比优特,推广比优特很好的机会!是否可以组织员工开展这样有意义活动! 抗个大旗!走个步!可以说咱们大家庭应该是东北家喻户晓了吧。这样参加公共性的活动抛头露脸展现我们的机会是不是很好? 也可以让员工劳逸结合更好的荣誉公司!多做社会活动。
 
【回复】品牌文化部 2024-05-11 10:27:24
您好!我是集团品牌文化部部长刘文亮。品牌在各地的融入确实是集团品牌打造的重要方向,近期集团也在此方面已经开始进行策划和落地,比如即将在六一儿童节期间,各店联系当地政府部门或机构开展儿童绘画征集展览活动。关于内部员工活动活动我们也即将迎来全员夏季旅游活动等。集团进入大连的时间不是很长,老百姓对咱们的品牌认知确实还是比较浅,我们会针对您的建议进行研究,看如何落实比较好,感谢您的建议!
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 19:33:42 第14152楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
为什么每次到生鲜那边拿货到加工部都需要转码啊?太费劲了,每个员工一天都要花费大量时间来做这个没啥意义的东西,既费事也费时,能不能把蔬果、生肉、加工这几个课合并成一个课啊,是不是就不用费劲转码了,现在员工本来就少,在这个事情上浪费那么多时间真的没有必要吧,或者领导们能有更好的解决方案,给解决一下啊。
 
【回复】超市公司 2024-05-11 11:21:12
您好,我是加工部采购总监于海燕,针对您反馈的卖场转码问题回复如下:卖场里不同课别之间有独立的库存管理,以保证门店的正常运营,我们所做的转码工作,就是为了保证课内库存的准确性,针对目前转码工作流程,我们也将与相关部门进行优化调整,减少大家工作中的动作和工作量,感谢您的建议和意见!谢谢!
 
留言人:为什么信息不再公示了 留言时间:2024-05-07 16:02:53 第14151楼
区域:鹤 岗 公司:集团总部
 
你好,一直在关注贵公司的答疑平台,很喜欢这种畅通的交流平台,各位领导的回复也很直白,很像一家人说话,没有那么多的客套话,真诚又坦率,但最近为什么不更新了呢?
 
【回复】比优特商业集团 2024-05-08 11:40:52
亲爱的朋友您好,感谢您对我公司答疑平台的关注,答疑平台每周二开放留言,周六前回复完毕,目前平台运行一切正常。
 
留言人:张 留言时间:2024-05-07 15:13:56 第14150楼
区域:哈尔滨 公司:集团总部
 
现在门店是怎么的了?这边店长天天喊这个节省,那个节省。办公用品节省,保洁用品节省。盘点用个灯还得节省,这边一天来个三五车货。一个月就拿出一两万块钱的卸车费。 是不是丢了西瓜捡芝麻呢?这里面存在什么吃回扣现象呢?还是店长不知道干多少活儿,需要花多少钱吗?。总部好好查一下吧。如果还有门店有这种情况,一并查查吧。这样会给超市省下很多钱呐。
 
【回复】超市公司 2024-05-11 13:38:49
您好,我是超市公司营运副总监刘娟,关于卸车这项费用已经要求店长做为费用分析会的一项重要内容进行分析了,近期我会对此项费用进行专项梳理,感谢您的留言。
 
留言人:你管我是谁 留言时间:2024-05-07 13:54:32 第14149楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
比优特是越混越回去了,要求服务,卖场跟个鬼城似的,谁给你做的服务?没有人顾客去找谁?空谈服务,服务都去狗肚子里了?!你们去日本都学了什么乱七八糟的东西,光学人家画瓢了,葫芦怎么不拿回来。就这样的超市还谈什么服务啊,没有人谁去服务,我们去市调了,怎么服务,我们去给小时工擦屁股了,怎么服务,你们这些去日本学习的人,怎么不到卖场去服务,一天天的就知道办公室开会空谈服务,你们这帮人去个门店吧,也让我们看看,这种编制你们是怎么干的,给我们做个现场教学,也让我们好好学习一下,领导不都得会干能干能执行才能说出这些话吗?就会用嘴说?不会干?你们是不是好日子过多了浑身都是懒肉满身都是嘴了,要不然咋就能说出这么不要脸的话呢?日本学习你们学会了什么?学会了生鲜没有人的情况下还要满足你们的学习成果,拿我们这些员工都乐子,给你们当试验品,没有员工还要去打包那些你们所谓的成果和教学?你们怎么不来卖场试试呢!!你们的学习不应该是由你们做出来吗?你们就会说不会做!!那你们学的什么玩应,自己都做不了还要求别人,丢不丢人啊!!!我都替董事长脸红!!送你们去日本几日游了,实在说不出啥了,就拿员工的工作去开玩笑,你们不想听听所有人是怎么骂你们的吗?大家都再说比优特是不是干不下去了?你们不反思吗?空谈大话,有啥用!!现在除了工资不给涨,扣分倒是涨的挺快的,还说我们执行力不行,我们长两个翅膀飞啊,谁去干活?编制都减到最低,你们费用下来了,我们的活不是你们干!谁遭罪谁知道!卖场员工遭罪!课长遭罪!工资开不到手!你们事还挺多,一天一个戏码,有时间多学学人家是怎么经营的,就你们这种扣分方法,我想知道如果告到劳动局,请人仲裁一下。比优特真是合理合法的吗?请回答一下,这个是劳动法里写的吗?
 
【回复】超市公司 2024-05-08 14:18:32
您好,我是超市公司收银客服部总监万鲁彬。关于您提到的服务问题,卖场服务人员的多少与服务质量没有决定性的关系,而我们服务人员服务顾客的态度和服务意识以及专业性却直接影响着我们服务的质量,这些也会直接影响到顾客的购物体验。所以调整好心态,用专业娴熟的岗位技能,并且态度友善、热情的服务好每位顾客是我们最应该做到的。让我们共同努力吧,加油!
【回复】超市公司 2024-05-11 13:16:04
您好,我是生鲜营采部副总监吴勇,随着零售的发展,顾客需求的变化,服务不仅仅只是面对面的问候,或者是顾客提出的需求,我们再根据顾客的需求去做,而是要在顾客所提出需求之前,首先想到顾客需要的是什么。就比如说猪肉打包,我们为什么要学习猪肉打包?首先第一点:猪肉包装可以更好的做到商品的卫生安全。其次第二点:我们打包的时候把猪肉分为大份、中份和小份,顾客就可以根据自己的需求很直观的去选择商品,并且手拿商品不会造成顾客的手直接碰触商品。并且包装后的猪肉不与空气直接接触,也大大提高了商品的质量,延长了商品保质期。现在随着门店的小时工越来越多,我们应该更好的去考虑如何让小时工把他的专业水平和服务水平提升,作为一个老员工或者是课长,我们要多用言传身教的方式去教会他们如何去提升服务。为什么我们的小时工干活,我们总觉得会去给他擦屁股呢?是因为他还不知道该怎么做,不知道怎么做才是对的,所以我们一定要加强他的培训,使他也和我们所有人一样,都懂得所有的工作流程和服务要求,这样我们才能够相互帮助,相互支持,才能把现场的标准和服务做得更好。再次感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 13:32:12 第14148楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
您好公司领导,我想咨询一下,听说是以前捡到超过100元的手机、购物卡、现金等贵重物品上交公司,然后给员工适当奖励的这项政策没有了了,说是取消两三年了是么?还是公司认为咱们员工思想觉悟都提高了,没有私心与贪念不需要鼓励与奖励了。谢谢!
 
【回复】人力资源部 2024-05-11 08:55:11
您好,我是人力资源部人事经理李明艳,关于比优特劳动关系解除相关规定第四款,第21条,在工作时间、区域内拾到他人财务拒不上交公司是要被解除劳动合同的,与原有奖励是有冲突的,因此,取消原有的拾金不昧奖励的规定,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-05-07 12:00:56 第14147楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
鹤岗区大领导,为什么一开口三七嘎拉话那么多呢,指导工作就说知道工作的话呗,什么你又睡着了,你又消失了,你又拌饭吃了,你又欠收拾了,你又不如谁谁谁了,语言色彩太丰富,位得配德。
 
【回复】品牌文化部 2024-05-11 10:27:52
您好!我是集团品牌文化部员工关系经理刘文亮。关于你提出的公司管理干部说话风格和职业化的问题集团已经收到,确实有个别干部在管理语言的措辞上有问题,针对这个问题我会与全集团干部进行强调,规范管理语言行为,提升干部职业化。谢谢!