| 留言人：员工 |
留言时间：2023-06-27 22:51:47 |
第13280楼 |
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尊敬的各位领导们，关于加班的问题，做为员工，按照要求，在规定的时间范围内，完成本职工作，这个都没有问题，完成本职工作后，卖场不忙了，出现人力资源剩余，我们进行补时休息，也没问题，我们都可以接受，我们只是希望领导们，在有临时性要求情况时，提前正式告知我们，比如，从下个月开始，不能有加班行为，不可以提交加班，提交也不批，到点就下班，像调整陈列呀，只要到点放下就走，来货，到点就下班，生鲜台面上没有货了，可以告诉顾客，您好，我下班了，等下个班员工上班给你上货，给您带来不便，请谅解，麻烦您稍等一下，感谢您的支持（上面提到的，并非是规定时间内没完成的工作，如果有闲置了，马上就会通知补休了，我们也承认，排班非常合理，早班晚班衔接非常合理，如果大家都按点，早晚班都见不到面）并且在规章制度里添加一条，加班扣分，我们做为员工，一定遵守公司制度，保证下班马上走，然后这个月没提前告知，下个月执行提前告知一下，我们这个月加班也没有几个小时，就不要了也行，反正尽早吧，总不能月月这样吧，就好像公司故意占员工便宜似的，希望有关领导，及时处理，就像你们告诉我们整改一样，我们希望这个月前就可以，不用按小时计算，必须完成，我相信做为领导的您们，不会比我们差，你们是最棒的，加油 |
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| 【回复】超市公司 2023-07-01 11:14:54 |
| 您好：我是黑龙江区营运副总监刘娟，在日常的经营工作中不可避免一些工作需要员工加班，在加班的同时，公司倡导劳逸结合，在顾客不是很多的情况下要及时补休，在每月平衡好员工的加班和休息，避免出现加班小时过多，没有给员工及时补休的情况。作为从事零售行业的服务人员，顾客是我们的衣食父母，满足顾客需求，服务好顾客是我们的最基本的从业准则，即使已经在服务顾客过程中到下班点，也要以服务顾客为首要任务，绝对不允许出现因为下班时间到了，拒绝服务顾客的情况发生。另外，我也会与门店店长沟通，可以提前计划的加班，要提前与员工进行告知。除非出现紧急性的工作任务和工作要求的加班会临时通知大家，希望理解！如果门店在日常工作中加班调配不合理的，您可以直接与我联系15945812062.谢谢！ |
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