今天是 2024-09-20 星期五

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-27 12:46:37 第12755楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
各位领导你们好 我就想问一下关于前一阵新闻说的门店加班一小时40元还算数吗 怎么我们这些去外地门店支援的没有吗还是有什么说法 本门店钱都已发完了我们这些出来帮忙的疫情期间也都是带病硬挺着上的岗,看新闻上人员包括本门店员工,总部支援员工,怎么我们这些异地支援的员工硬挺着上班就应该不
 
【回复】人事行政部 2022-12-31 08:43:46
您好,我是人事行政部辽宁区人事经理李明艳,关于特殊时期的工时费补助政策是针对于全员都享受的,尤其支援人员,能够在这么艰难的时期,克服重重困难,出来支援新店开业,已经是非常优秀的了,所以,只要您在指定时期上岗工作,同时这个时期正好未出勤率超过40%的时候就应该有补助,您可以与本课课长联系一下,看门店是否已经统计,还未发放到位,如果有其它特殊情况,您可以与我联系,我的电话是18346157773,门店统计的有问题,我会及时帮您协调,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-27 11:51:05 第12753楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
季度考核奖励什么时候发? 不是12月份发10月份的奖励么? 眼看就要来年了。
 
【回复】人事行政部 2022-12-31 08:25:11
您好,我是人事行政部区域人事经理李明艳,季度考核涉及净利的核算,以及费用的核对,目前净利超额报表已经出来了,到了分配阶段,完毕后需要集团审核,我会尽快推进此项工作,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2022-12-27 10:45:54 第12752楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
请问一下元旦假期是怎么安排的?每次都是临近了才公布假期时间,就不能提前几天通知么?大家都好提前计划一下补休或者其他安排。
 
【回复】人事行政部 2022-12-31 08:17:47
您好,我是人事行政部区域人事经理李明艳,1月1日(元旦)为国家法定假日,并且是周日,因此,集团总部及各公司总部:1月1日(周日)、2日(周一)、放假,门店员工1月1日出勤者,按标准支付三薪。此通知已与12月28日下发,今后尽量提前几天通知,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-27 07:33:09 第12751楼
区域:哈尔滨 公司:服装珠宝公司
 
您好请问一下外派支援是啥政策,补助是多少加班怎么算,能给一个明确的答复吗?来的突然也没问,反正就是配合集团发展就积极的赶来了。
 
【回复】人事行政部 2022-12-31 08:09:51
您好:我是黑龙江区人事经理李艳秋,近期,集团两省区将有六家门店陆续开业,为了提升集团新开门店的经营能力,提升营运和服务标准,代培新员工提升工作标准和质量,需要抽调员工支援到新店工作,短期支援门店开业,支援在15天(含)内的,按补助执行,出发地至出差地小于100公里(含)的任何级别的员工出差补助为60元每人每天,出发地至出差地大于100公里(不含)的员工出差补助为100元每人每天。往返车费和宾馆住宿费实报实销。(2)支援时长超过15天的,按照《外派待遇》执行,由于每家新店开业在开业一年内,各课都需要支援外派老员工进行长期支援代培新员工,长期支援外派的员工享受外派补助,外派补助是根据距离远近,享受不同的外派补助金额,距离≧100公里,员工的外派补助是2050元/月,距离<100公里,员工的外派补助是1350元/月(3)根据《额外增加工时支付工时费的通知》规定,支援期间加班小时,按各地工时费的标准支付工时费。(4)我们会再次加强管理干部关于外派支援补助待遇的培训工作,让支援员工更加清晰的了解相关的待遇政策。集团这几年不断发展壮大,门店数量逐渐增多,每开一家门店都饱含着参与开业的所有同事的共同努力,这里离不开支援员工的“舍小家,为大家”的奉献精神,还有大家精心代培新员工,传授新员工技能的无私付出,所以集团对支援员工出台了一系列的补助政策,像资深员工评选和补助待遇、支援员工补助金待遇、外派补助等等待遇,就是让更多的支援员工能够享受更好的待遇,更高的收入。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2022-12-27 07:31:14 第12750楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
酒精或消毒液,现在很多家庭也都有需求,因东北天气原因,无法长时间开窗通风,所以如果有货源,应引进到店销售。
 
【回复】超市公司 2022-12-28 14:31:00
您好,我是杂货商品部副总监周旭,消毒液类商品近期货源紧张,我们也在积极订货和引进新品。今明两天哈区门店会陆续到店一款含酒精的消毒喷雾商品和两款消素液新品。感谢您的关注,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-27 07:28:22 第12749楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
您好,咱们星选会员卡能否增加费用明细一项,就跟支付宝和微信一样,哪天花的多少钱一目了然,谢谢
 
【回复】电子商务部 2022-12-31 08:50:36
您好,我是比优特集团电子商务部技术部长潘翼,关于您说的增加费用明细这项工作,因为涉及到要将顾客的购物信息上传至公共网络,目前评估风险后,发现风险较大,用户个人信息容易被不法分子采集,我们现在还没能找一个比较安全的办法去实现顾客的需求,如果之后有更安全的办法了,我们会第一时间将该功能做出来,谢谢您的建议。
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-27 07:20:51 第12748楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
领导您好,我想问一下,19号新闻提到的特殊期间给的补助,不是说一星期发放一次吗,今天新闻报道从今天都结束了,我们为什么还没有发放,有的门店24号就给发完了,难道不是统一发放吗,那几天我一天都没休,就算发烧了也是吃完药继续上班,因为我要是休息了,就真剩课长自己了。
 
【回复】人事行政部 2022-12-31 08:36:46
您好,我是人事行政部辽宁区人事经理李明艳,首先感谢您能始终坚持在岗位上,与集团一同抗击疫情,承担保供的社会责任,集团董事长也在12月21日的同事吧中表达,对于大家的努力和坚持非常感动,对大家的付出和担当表示感谢!因此,集团也出台了特殊时期给予员工增加工时费补助的政策,目前各单位都已经发放完毕,如果您还没有收到,请及时向课长咨询即可。感谢您的留言!
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-27 02:05:51 第12747楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
你好,是谁偷走了我们的奖金,一直困扰着我们,双十一时期每天门店都点名是实力团队奖,门店增长冠军奖,同伴们也真的没少挨累,这几天看着别人发奖金,却没有我们的,真的很无语
 
【回复】超市公司 2022-12-31 08:48:48
您好,我是超市公司营运副总监邵巍,针对于双11团队奖励只有三家门店得到了奖金,通过您的留言,我也进行了了解,有的礼品已经买完,有的奖金还在课内,我已经跟店长进行了沟通,抓紧时间把礼品或奖金发放到位。感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:1 留言时间:2022-12-20 21:14:53 第12746楼
区域:辽 宁 公司:超市公司
 
我还发烧呢就让我来,不来就说价值评估扣分,行,我来了,店里也没啥人啊,在卖场傻站一天,我也没精神服务顾客啊,这样结果,就是你们想要的吗?
 
【回复】人事行政部 2022-12-23 21:17:51
您好,我是人事行政部辽宁区人事经理李明艳,近期,由于病毒的传播,很多同事都生病了,为更好的承担社会责任,维持门店的正常运转,很多员工都在身体不适之后,经过简单休整就很快的返岗工作了,为此,集团对于大家的努力和坚持而感动,对于大家的付出和担当表示感谢,但同时,集团也必须提醒和要求同事们,一定要重视自己的身体状况,尤其要密切关注自己的体温,发烧,尤其是高烧,是身体虚弱最明显的信号,如果发烧,高烧要立即停止工作,回家休息,同时,集团已要求各级管理干部要落实好此项工作,如果有门店落实不到位的,请您及时与我联系,我的电话是18346157773,感谢您的留言,愿您早日康复,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2022-12-20 21:06:04 第12745楼
区域:鹤 岗 公司:百货公司
 
您好,感觉这茬总部领导很短视,没有老领导大气有社会责任感。这次外面都在传说不要去比优特,员工都带病,人民医院的医生也这么说。这次感觉口碑是砸了。作为一个老员工,心里很难过。望重视。谢谢
 
【回复】人事行政部 2022-12-23 21:35:23
您好,本次国家调整疫情防控政策,是对于三年来疫情的发展有着精准的掌握,正在形成全民免疫的过程 ,对于我们企业也是积极响应政府号召,在这个时期做好民生保障工作,承担起社会承担,维持门店正常营业,以免形成民众恐慌,但同时,我们也要全力保护员工的健康,对于收银岗位,尽可能的发放防护服,对于生病的同事,尤其发烧的同事,必须安排回家休息,店内消杀工作由专人负责等等。请同事们不要轻信谣言,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2022-12-20 21:00:33 第12744楼
区域:哈尔滨 公司:百货公司
 
您好,首先声明我不是哈尔滨的,我只是怕报复随便选的,甚至都不是百货公司的。现在都这样了,有病的不让休,还不给提供防疫物资(封建社会,干活的要自备生产工具),口罩,药物啥都没有还要求我们坚持上班,玩呢。谢谢。
 
【回复】人事行政部 2022-12-24 09:19:36
您好,我是人事行政部区域人事经理李明艳,关于员工生病,集团已下达要求,身体不适或者发烧的,一定要回家休息,关于生病的同事,对药物的需求要根据每个人的个体差异,需要什么样的发烧感冒药需要自行到药店购买,如果实在买不到药,请与店长联系,店长会向公司上报,对于特殊情况的同事公司会研讨如何给予帮助,感谢您的留言。
 
留言人:欠抽 留言时间:2022-12-20 20:51:12 第12743楼
区域:辽 宁 公司:超市公司
 
您好,关于上周答疑写的沈阳李丹主管的话题,言语过分了吧?没有人情,我们接触时李丹主管非常亲和,和你说的不符,而且有礼貌,还德不配位?你想上位是不?李丹主管挨着你,她能在特殊时期去支援你店就是好样的,你背后下刀子,不地道。积点德
 
【回复】人事行政部 2022-12-23 21:36:39
您好,感谢您的留言,此条答疑不需要回复,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2022-12-20 20:49:07 第12742楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
您好,尊敬的总部领导,我有个疑问,这次因为感染新冠阳性发烧请假的病没好,还没转阴就要求上班,是不是太没责任感了,是不是对顾客太不负责了,是不是对员工的健康太不负责了。如果有员工因此死亡或者留下后遗症公司准备怎么处理。董事长老人家一直说社会责任感,要对员工负责,怎么现在的高层领导都不管了呢,董事长他老人家知道么?另外,这些病人一上班我们这些健康的也人心惶惶呀,怕被传染上。还有我听说这次请假的都给算事假,不应该是病假么。国家法律规定病事假是有区别的。希望总部领导给予解答。谢谢
 
【回复】人事行政部 2022-12-24 09:23:18
您好,我是人事行政部区域人事经理李明艳,关于员工生病,集团已下达要求,一定要重视自己的身体状况,尤其要密切关注自己的体温,发烧,尤其是高烧,是身体虚弱最明显的信号,如果发烧,高烧要立即停止工作,回家休息,集团要求店长和管理干部,对于身体不适,发烧的同事,即使本人想要坚持工作,也要劝导员工回家休息,身体是最重要的,只有休整好身体,保持好身体健康,才能更好的返岗工作。至于员工休假,可提补休、病假、事假、年假都可以,由于病假需要上传诊断附件,很多同事没有到医院去,也可以手写一个说明即可。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:无 留言时间:2022-12-20 20:32:00 第12741楼
区域:鹤 岗 公司:服装珠宝公司
 
都啥样了还坚持开业呢!超市开业可以理解,为了民生吃饱喝暖,但是服装类怎么的呢?必须给导购员全部撂倒?还是等第一批小洋人复阴接下一波小洋人呢?在我们心里比优特一直都是善解人意的企业,但是这次疫情却改变我们心中想法,不发烧的小洋人一直在卖场挺着,你们这些领导体会不到那种滋味吗
 
【回复】服装珠宝公司 2022-12-23 11:16:34
你好,我是比优特服装珠宝公司总经理代晓琳:当下门店是关业还是营业,我们会根据实际的经营情况来决定,而且现在市场上还有根多的商家在开业,我们为什么要关业?也没有任何人规定服装就必须要关业。其次,卖场的员工是否会成为阳性感染者,并不完全是由于卖场开业导致的,是整个社会面决定的,并不是说我们关业就可以阻止这些事情发生。同时为了表示公司对员工的关心和慰问,公司对于得病不能上班的员工,每人还发放了300元的慰问金,难道这还不够善解人意吗?员工在卖场时,我们的管理人员也在卖场,我们所有人都在共同努力,共度难关,因为我们知道,只有企业好,我们个人才会好。如果您对我的回复还有不理解的地方,您也可以给我打电话,我的号码是18646816665。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-20 20:15:18 第12739楼
区域:鹤岗 公司:百货公司
 
领导好,听说公司要用价值评估来奖励这次带病上岗的员工给加分,在这个项目上加分,别的项目往下减,到最后我们这些带病上岗的跟在家休息的得的分要是一样多,甚至还没人家对是不是就太搞笑了。没意义
 
【回复】人事行政部 2022-12-22 15:39:23
您好:我是黑龙江区人事经理李艳秋,为了更好的承担社会责任,维持门店的正常运转,很多员工都在身体不适之后,经过简单休整就很快的,积极的返岗工作。大家的努力和坚持,公司非常感动,非常感谢兄弟姐妹们的付出和担当。大家一定要重视自己的身体状况,尤其要密切关注自己的体温。发烧,尤其是高烧的员工要立即停止工作,立即回家休息、退烧。工作和社会责任固然重要,集团的价值评估分数也是工作表现的一种肯定,但并不是要求大家发烧、高烧也要坚持上岗工作,身体是最重要的,只有休整好身体、保持好身体健康,才是首要的,是关键的,我们要保护好自己,共同努力,共克难关。价值评估是每个员工日常的工作项目,以员工当下的工作表现为基准,符合工作实际,不拔高,也不增加难度,现在,在疫情期间对于突出表现的员工,公司在价值评估中同时增加《疫情期间突出表现加分项》是在正常的价值评估基础上进行的加分。加分是根据员工突出表现的事迹和突出表现程度。给予价值评估额外的加分。并不存在您反应的在这个项目加分,在别的项目就给减分的这种不客观、不符合工作实际的打分情况。希望您能理解,在评估中您有任何问题都可以直接与我联系,联系电话18646816990,谢谢!
 
留言人:哈尔滨 留言时间:2022-12-20 20:09:24 第12738楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
您好各位领导,这个月的业绩达成能不能不扣钱了,我们真的很努力,生病好点就坚持来上班,现在的业绩不是我们想办法能增加就能增加的,天天就那么几个人,很苦恼
 
【回复】人事行政部 2022-12-23 22:13:24
您好,我是人事行政部区域人事经理李明艳,由于疫情的影响对于社会各界各个业态的影响都会很大。对于我们零售行业,更是利润较低,成本过高,尤其我们属于用工密集型企业,人力成本是最高的。因此,近几个月集团各地区也受到了不同程度的影响。集团对于业绩的考核仅限管理人员要对业绩负责,如果业绩达不成要扣分,超出了要奖励,而且超出目标预算还有目标奖金,对于这些集团是希望更多的激励大家,但现在受疫情影响,我们全体管理干部都要跟企业一起同呼吸,共命运,而且,集团为了使大家能够达成任务,今年已经降低了预算,给我们每个人定了基础的预算,基础预算是集团的底线,如果基础预算都达不成,我们每一名管理干部都要和集团一同承担这个结果。所谓一荣俱荣,一损俱损,希望疫情很快就会过去,让我们都能够正常的工作,正常的生活,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-20 20:07:56 第12737楼
区域:鹤岗 公司:百货公司
 
领导您好,我们现在很多员工都是带病上岗,发烧咳嗽的都有,还不能请假,因为在请假课里就没人工作了,有的员工在我们在岗员工之前请假的都已经身体恢复的差不多了还是可以不返岗是吗?说怕在被传染,在传染给家人。在复阳,但对我们这些带病还在坚持工作的员工是不是不公平
 
【回复】人事行政部 2022-12-24 13:40:10
您好,我是人事行政部区域人事经理李明艳,近期,由于病毒的传播,很多同事都生病了,为更好的承担社会责任,维持门店的正常运转,很多员工都在身体不适之后,经过简单休整就很快的返岗工作了,为此,集团对于大家的努力和坚持而感动,对于大家的付出和担当表示感谢,但同时,集团也必须提醒和要求同事们,一定要重视自己的身体状况,尤其要密切关注自己的体温,发烧,尤其是高烧,是身体虚弱最明显的信号,如果发烧,高烧要立即停止工作,回家休息,同时,集团也要求管理干部,对于下属员工生病强挺着工作的,要劝导回去休息,保持健康的身体状况才能更好的工作。至于您提到个别员工身体恢复好了,怕被传染而不返岗,这种情况是没有道理的,因为未来不清楚这种情况会持续多久,也不能怕生病就不投入正常的工作和生活,并且全社会面都有感冒的人员,即使不工作,也不能保证不被传染,我们还是需要科学的防护,感冒了及时吃药和休息就可以了。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2022-12-20 17:38:06 第12736楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
没好让反岗!觉得大家说的对!但让员工反岗你们没想过!调整门店的关业时间!如何不让员工二次感染!如何给员工做好防护!这些不是加钱可以解决的!如果有员工坚持不反岗!休到好才能上班!是否会开除员工!工司难!员工也难!但要相互理解!有的领导让促销员反岗!促销员说好了再反岗!领导说会跟厂家建议换人!你说劳动法有这说法吗!就是习近平来了也不会这样说呀!现在要解决问题是关键!也希望提高一下有些领导的沟通方式和素质教育
 
【回复】超市公司 2022-12-24 13:11:29
您好,我是鹤岗区营运部长刘娟,首先,门店的营业时间已经做出了调整,提前闭店1小时或是半小时,其次,您反映的员工不返岗休到好在上班,公司不会开除您,也会考虑您的身体状况是否能上岗,员工的身体健康才是第一重要的。对于您反映的管理人员的沟通方式问题我会重点强调,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2022-12-20 16:35:08 第12735楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
您好,金广现在都17:30就关业了,我们怎么就不能早关业,让员工能充分休息。现在有多少员工带着病发着烧熬着心血在上班啊。调整营业时间让大家每天少上几个小时,调整好身体这么难吗
 
【回复】超市公司 2022-12-24 13:10:18
您好,我是鹤岗区营运部长刘娟,首先根据各店晚上的来客数、销售额数据分析,鹤岗区门店的营业时间已经做出了调整,有的门店提前闭店1小时或是半小时,其次,您反映的员工带着病发着烧在工作的问题,公司有要求只要员工发烧的自身感觉到不能正常工作的,是允许员工回家休息的,目前鹤岗区16家门店每天每个门店都有几十人因感冒身体不适在家休息,如果您感觉到身体不适的可以与课长或店长申请回家休息。感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2022-12-20 16:25:14 第12734楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
你好,虽然现在疫情是放开状态但是钟南山也说了阳过后需转阴,身体好转才能返岗,这样才不会复阳,才没有传染性。怎么到我们单位就成了只要不发烧就要回来上班,现在单位大部分同事阳着还在硬挺上班,没办法因为不让休息了。但是我们的身体真的受不了,根本没有好虚弱的都能晕倒,只能硬挺。谁家都有老人孩子结果都是因为这样一个人连累一大家子全阳。结果还要拖着带病的身体继续上岗,然后员工之前互相传染。结果全军覆没。这样对顾客也不太好吧,顾客愿意走进全是阳的店吗?愿意进来后全是咳嗽声吗?怎么就不能让员工养好身体在上班呢?
 
【回复】超市公司 2022-12-24 13:10:54
您好,我是鹤岗区营运部长刘娟,首先对于您反映的只要不发烧、硬挺着上班的问题,员工是否能上班课长或是店长是要与您本人确认的,如果感觉您的身体可以了您就上班,如果不行的您可以继续休息,目前鹤岗区所有门店每天大概将近500人左右因身体不适在家休息,而且有些员工在家已经休到5-6天左右,公司也在要求员工只要发烧的坚决不允许上班,同时,我们也在担负着社会责任,我们还要让顾客能够买到急需的物品,所以,如果您的身体允许情况下可以继续工作,如果不允许可以继续休息,对于员工来说健康还是很重要的。感谢您的留言。谢谢!