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留言规定
今天是 2026-07-31 星期五

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式

鹤岗区及周边客服  管经理  13634686865

哈尔滨区及周边客服  董经理 18345106288

哈尔滨区及周边客服  李经理 15146836198

沈阳区及周边客服  蔡经理 18240352155

大连区及周边客服  李经理 18345683767

吉林区及周边客服  王经理 15846885903

鹤岗比优特时代广场客服  杨经理 15845467955

比优特服饰广场(服装部)客服  汝经理 15945812332

超市公司客服部总监  路经理 18840842221

集团内部管理问题反映渠道

监察(主管集团廉洁违规违纪)

刘经理

手机:18345106110

邮箱:but684110@163.com

员工关系经理(主管内部关系协调)

张鹏

手机:15734015559

董事长(短信回复)

短信回复:157 3401 5559

邮箱:butmfz@126.com

“公司每周答疑” 留言规定
今天是 2026-07-31 星期五

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

最新反馈
  • 就你长眼睛了
    来自:长 春/超市公司
    2026-07-28 23:59:18
    第18556楼
    监控中心现在这么猖狂了?不管你休不休息,就是给你打电话整改,那备注都告知今日休息休假了!怎么还打电话呢!怎么的,就你们有休息,门店没休息呗,谁不知道现在门店难干,门店但凡人手够能忙过来,谁能大窟窿小眼的,缺你那一个两个价签的,再说以后休息能不能就别打电话了,我们也得陪家人,监控中心也培个训!也挺服气,监控中心安排八九个人轮番挑门店毛病,但是没有一个人能下门店干活的,明知道门店许多课就一个员工根本干不过来,人家也要隔着屏幕对你指手画脚。连长排排坐,排长七八个,士兵就两人,这仗怎么打?有意思
  • 咨询
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-07-28 23:53:42
    第18555楼
    问个问题:为什么要强制休年假?我等有事的时候休不可以吗?不要回复那么多官方的话,总部不发出命令,门店敢这么安排员工吗?如果不强制休,那麻烦发个通知到店里可以吗?
  • 大牛马
    来自:沈 阳/超市公司
    2026-07-28 23:51:45
    第18554楼
    沈阳13课领航群"只传达不解决"的情况换了多任领导还是这样,组织氛围真是堪忧。 - 传达貌似执行力很强,只干领导让干的活。 - 解决需要担责,还可能触及别人的利益或地盘 精力都放在留痕而不是见效上,可笑。
  • 团建
    来自:大 连/超市公司
    2026-07-28 22:56:03
    第18552楼
    团建还是自由活动好 整个主持人做游戏 大热天的 那个不是晒的黑呼呼的 没有啥意义 还累人 还不如放一天假课里自己组织聚餐 不用等上班的员工下班大半夜吃饭
  • 好活
    来自:大 连/超市公司
    2026-07-28 22:48:54
    第18551楼
    建议大家都去干防损 那家伙牛的 一天天溜溜哒哒啥活不干 果蔬理货员在卖场衣服都湿透了 他们连点汗都不出 还天天来检查这个检查那个的 我们要是人手够用啥标准不知道 用你来检查 整天防损员 防损课长 课长 储备店长 店长 再隔三差五来个大领导的 检查工作的人比我们干活人都多 理货员太惨了天天免费加班干 都干不过来 领导还说你们人多还要裁人 恶性循环啊 连最基本的平台质量都保证不了 何谈提高销售呢
  • 距离
    来自:大 连/超市公司
    2026-07-28 22:27:11
    第18550楼
    可别提万人烧烤了,去年的烧烤,肉是真羊肉吗?也许公司不知道,花了大价钱弄了一堆假货,也不知道谁在其中获得了巨大的利润。本来也不抱什么指望,都是公司免费给的,爱啥样啥样。大热天30度在大太阳底下喊口号,做游戏,真要是中暑几个公司就美了。团建的意义简直就是作秀,最根本的不解决,不如让员工休息一天来的实在,部分管理者幻想依靠团建“驯化员工”、灌输集体主义;试图依靠一场团建解决薪资、管理不公、分工混乱等深层次矛盾,治标不治本,大型无效社,年轻人抵触被迫营业、刻意寒暄。团建结束之后,团队内耗、沟通矛盾一点没变,反而加剧反感,催生离职想法。 团建只能锦上添花,无法雪中送炭。 如果公司薪资合理、管理制度公平、上下级沟通顺畅:轻松的团建是加分福利,能拉近同事关系。 如果公司内部管理混乱、待遇一般、管理层行事霸道,团建,也不可能提升凝聚力。大家表面附和,内心只会更加抵触。
  • 跑货
    来自:大 连/超市公司
    2026-07-28 22:24:08
    第18549楼
    请问自动跑货不按照层面深跑,有没有人管,各别商品没出档期也是双倍跑,出过档期多点也没了,还呼呼跑7708
  • 假的
    来自:大 连/超市公司
    2026-07-28 22:21:13
    第18548楼
    配送是怎么做到的天天来货都是烂的?你们能不能把经验传授给竞争门店 让他们别质量那么好 那家伙天天来货质量不行我也真是服了 是不是先进先出 来了新货在哪放着 烂了的发门店 等新来的烂了再发门店 新来的在那放着 天天挑 天天扒皮 天天拍照 出清 拍照还得有时效 这种来货质量责任人是谁 啥时候能整改好呢 这无形中增加多少门店负担 到头来就把门店坑了
  • ……
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-07-28 22:20:35
    第18547楼
    配送店长刘震您好,上期答疑您回复现在上新系统,工作内容相比之前简单化,时长减少,员工的绩效下降是必然的,那有没有提前开会告知大家,为什么员工问的时候才知道,而不是你作为领导提前主动开会去和员工说明,大家伙辛辛苦苦为了多抢单多挣点绩效,到头来付出的辛苦您一句话就带过,是不是我们哈区,鹤岗,沈阳,大连,吉林配送的这帮员工好糊弄,这么多的配送员工,为了这么大的集团一百多家门店辛苦的拣货,降绩效是涉及到全配送员工的利益,不应该有明文下发吗?让集团的员工知道自己捡件货什么价格吗?计件计件,员工都不知道具体价格,那这个计件的意义在哪里???请您正面回答一下,谢谢, 既然现在全配送都上wms新系统,拣货时效,工作内容简单化,那全配送的店长和课长的工作职责也简单化了吧,薪资都降了吗如果没有降,是不是双标了呢, 公司一直强调公平性。说不克扣员工,那请问叉车没计件整卡整卡下货直接给到门店,不算拣货的不算叉车的,这个钱是不是公司净赚
  • 补货
    来自:大 连/超市公司
    2026-07-28 22:12:37
    第18544楼
    你们砍人把杂百补货小时工都砍没了,现在来说晚上补货问题了,那能补过来吗,上下嘴皮子一碰好几卡周转箱,好几卡货就自己上货架子上了,说话前动动脑子,员工一直补货也干不过来啊,更何况你们还折腾呢,一会挪这个两会整这个,那几个地堆一个劲折腾,哪有人补货,你俩下来补一天试试,
  • 一直积极向上的打工人
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-07-28 22:12:30
    第18543楼
    尊敬的董事长您好,新入职的陈总您好,邵总您好、今天鹤岗区团建我们很开心,公司从薪资待遇!到福利,集团心系员工,我们都是有感恩之心人,虽然鹤岗业绩不理想,公司派人来调整,但鹤岗的老员工真不是一无是处,沈阳开店,大连开店,长春开店都是鹤岗这些老人去,集团管理干部都是鹤岗走出来的,鹤岗人没有那么水,也不是新领导说的啥也不是,分析问题,解决方法您请说,但不是侮辱鹤岗人,啥也不是,甚至您说的更难听,新领导的解决方案您请讲,比优特是鹤岗走出去企业,董事长领着这些老人一起拼搏奋斗,您说我们做,请指教
  • 啥也不是
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-07-28 22:09:34
    第18542楼
    天天监控拍,天天回传各种整改,业绩不好各种找人背锅,哪个二货想出来的3天海报?货怎么要?怎么更换陈列?现在辞退促销员,慢慢就该研究怎么辞退课长了,还寒冬呢,屁吧,钱都揣你们高层手里去了
  • 烧烤?
    来自:大 连/百货公司
    2026-07-28 22:02:57
    第18539楼
    听说万人烧烤改到19,20号了,这又是哪个大聪明定的?咱就说董事长知不知道选这两天,是20号活动取消了19号不用换挡被价签了,不用折腾地堆了?还是故意的啊,都怀疑你们领导心是不是黑的,那19,20每天一半人去烧烤,晚上还得回来换挡,上期说不去还得在门店干活,咋滴,想累死我们啊,带任务来的吧,要把员工都累跑,大连干废了,实在不行就别组织了,别折腾了,
  • 顾客
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-07-28 21:55:06
    第18538楼
    比优特领导好,时代超市的服务没有以前的好了,我之前回鹤岗去超市卖货员非常热情,我这次回来,前几天,21号晚上,我去时代超市买了水果,走到卖虾饼那里,我买了一袋虾饼,想询问卖米糕的,我喊了几声卖货员没有人回应,里面过来一个女服务员,个不高胖达的,瞪了我一下,让我心里很不舒服。
  • 不高兴
    来自:大 连/超市公司
    2026-07-28 21:46:56
    第18537楼
    本来一个区有于影就挺闹心的了 来来回回折腾门店 这又来个董刚 俩大折腾可算是组合到一块了 业绩上涨的背后是店长 课长 员工无限的压力 为了完成所谓的目标 所谓的美观 甚至于卖不到领导希望的目标要自己去买 去凑够领导的“面子” 一个试吃 试饮 要求全天不停止 试吃员你咋不给配足呢 没人课长要去客串 员工要去客串 多喝那两杯奶 多吃那两包方便面 甚至比把货补满还要重要了 不要回复的时候搅混水 说什么已要求门店按照高峰试吃 无需全天 你八点到门店要是发现没试吃你不嗷嗷店长我跟你姓,还有那个地堆 自有品实货打底我就认了 舍不得花钱做形象围上拿货打底 不是自有品也得实货打底 压着的货你们是没想过员工好不好上是不是 压着货有什么用 门店压一堆货的时候你们闭口不提合理周转库存了 还有促销员 厂家花你们钱上人了啊 自己上促销员也不行 现在促销员干个活还得穿便装了 还整个真市美暗访调查 发现还得罚钱 你们是东厂太监啊 还秘密调查 天天给门店整一堆破事 拉新 抽奖 发海报 拉横幅 试吃 试饮 叫卖 你把促销员都整走你们下来干这些烂活啊? 你都下了也行 一个课你给整四个员工 早班俩晚班俩 别老花五块钱整五万的活
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