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留言规定
今天是 2026-06-30 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式

鹤岗区及周边客服  管经理  13634686865

哈尔滨区及周边客服  董经理 18345106288

哈尔滨区及周边客服  李经理 15146836198

沈阳区及周边客服  蔡经理 18240352155

大连区及周边客服  李经理 18345683767

吉林区及周边客服  王经理 15846885903

鹤岗比优特时代广场客服  杨经理 15845467955

比优特服饰广场(服装部)客服  汝经理 15945812332

超市公司客服部总监  路经理 18840842221

集团内部管理问题反映渠道

监察(主管集团廉洁违规违纪)

刘经理

手机:18345106110

邮箱:but684110@163.com

员工关系经理(主管内部关系协调)

张鹏

手机:15734015559

董事长(短信回复)

短信回复:157 3401 5559

邮箱:butmfz@126.com

“公司每周答疑” 留言规定
今天是 2026-06-30 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

最新反馈
  • 公信力,凝聚力
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 20:17:36
    第18331楼
    部分中高层领导,真的需要进修一下管理能力了,没有管理能力,没有凝聚力,成天跟下级相互掣肘,跟谁都较劲,不累吗,以宽己之心容人,多一点慈悲之心,人品才是领导最大的底气,现在从上到下整个领导风气不正,不服众,导致大面积管理干部躺平,失去了责任心,这种情况怎么能做好工作,学历是一个人的下限,现在整个集团有多少初中毕业的中高层,从谈吐说话和下达任务指令就能听出来没文化,素养不高,建议公司常态化组织管理专项培训,围绕团队沟通,情绪管理,人员激励,系统化学习,转变一下管控思维,多下沉一线倾听员工真是诉求,别一听下级说话就不耐烦,下达清晰明确的工作指令,减少无效内耗,以德与能力树立公信,多研究市场环境,研究顾客心理,研究如何提升业绩,目前来看从上到下只会挑烂次,没有其他手段去提升业绩,现在整的都没有积极性,躺平心态蔓延,高位领导不应该反思一下吗?干部大面积躺平绝非员工惰性,根源是现有管理层大量人员德不配位,能不配岗,仅凭资历占据中高层位置,持续消耗团队士气,长期来看会直接拖累集团经营。做个调研,分析一下员工心态,调整一下工作方式,公司赋予你的管理权力不是打压下级,制衡下级的工具,遇事不会统筹,沟通只会施压,遇到问题第一时间推诿甩锅,当下管理干部躺平本质不是不愿干事,而是上层领导管理者不服众,管理者不修正自身行事方式,不主动补齐认知短板,不摒弃内耗式管理思维,后续一线工作者没有积极性,没有责任心,业绩下降只会成为必然,太多中高层位置管理者没有匹配的管理能力与职业素养,现在不是你比其他人能多扛几袋大米,多奉献几个加班小时就能当领导的时代了,团队离心的经营代价,最终结果是什么?
  • 来自:沈 阳/超市公司
    2026-06-30 20:03:19
    第18330楼
    刘娟总大人,请你没啥事看看书,多学一些学问,正负号不分,开会呜哇乱叫,说拉会就拉会,开上会就呜哇乱叫!要拿下这个拿下那个,这个课长不行那个课长不行的,最基本的人与人之间尊重,你还不是董事长,你还不是总裁,你说得话感觉比你的官职都大,课长会说话的哄的你乐呵的,咋做都是对的,但凡不对你心思,你恨不得整死谁,你想别人尊重你?你不应该学会尊重别人吗?公司给你权利和职位是让你带领往好走的,你在鹤岗呜哇乱叫,到哈尔滨还呜哇乱叫,在鹤岗你命好业绩好,在哈尔滨你又点好业绩增长,来沈阳多久了,刘娟总大人?你解决啥问题了?你除了本性呜哇乱叫,在领导面前像个人,在手下面前像个鬼,啥事凭你心情呗?求你多看看书学习学习,没那么多人愿意惯着你,都是为了出来养家糊口不跟你一样的,如果工作像演电视剧,你老人家估计活不过几集!
  • 傻缺领导
    来自:沈 阳/超市公司
    2026-06-30 19:59:11
    第18329楼
    五点半以后 还有休息时间能不能别一遍遍打电话啊,没接就是在忙啊 领导了不起么,这个活今天不干是你会死还是谁会死?员工就挣那么点工资,你工资多你就去公司干啊,不会就自己学 给你开那么多钱 什么都问员工 要你干嘛?
  • 来自:沈 阳/超市公司
    2026-06-30 19:53:29
    第18328楼
    市调组主管是哪个领导亲戚么 什么人都能当主管么 那么多工资养好几个闲人 废物 公司还是有钱 稽核的数据 好像在群里翻到哪个是哪个 分是说扣就扣的 还3个工作日内调价完毕 完不成每个品扣一分 你好牛啊 给发消息是已读不回的 一个主管数据也不是你出 你很忙么? 还有市调任务每个月能不能简化一点 八百六十个任务 一个品市调好几回 一个竞店价格低 一个竞店价格高 请问我跟高价还是跟低价 毛利低要把价格涨上来 涨完了 市调我司价格高 要降下去 你踏马玩呢啊
  • 员工心声
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 19:53:19
    第18327楼
    鹤岗区周三就整不明白了吗,提前下个鹤岗周三特惠日海报。马上开档了又发个公司周三特惠日海报,都是周三就不能统一啊!商品再精不在多,做这么多也没看哪个跑着来,天天分析,不解决卖场没人问题,天天下八百条指令谁执行!
  • 烧伤
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 19:46:56
    第18326楼
    比优特伟大的领导人!放假是假的么?是只能在梦里实现么?这假期跟员工形同陌路么?上班开会下班开会放假还开会!不行整个比优特代表大会呗?一年三百六十五天就不让有个休息呗?伟大的领导啊下班开会假期开会犯法!懂法不
  • 鹤岗
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 19:39:50
    第18325楼
    上期看了领导回复烂次扣分问题,建议本店课长之间轮轮岗吧,没有烂次实在是做不到啊,还有就是增加试吃人员的事,有啥用啊?不如增加专挑烂次的岗位,真的能解决很多问题
  • 加班
    来自:沈 阳/集团总部
    2026-06-30 19:37:35
    第18324楼
    这么热的天,为什么要控制空调开关时间,根本不可能五点半下班,然后就把空调关了。效率也没有心情也不好,怎么能干好活。
  • 没休息
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 19:36:49
    第18323楼
    你能不能别打扰课长休息
  • 委屈的人
    来自:长 春/超市公司
    2026-06-30 19:04:35
    第18322楼
    领导您好,有些情况必须客观向您如实反映。 部分课长拿着六七千的高薪,每月还有七八天休息,待遇优厚、清闲自在,背后却是我们基层无数人在替他们负重扛下所有工作。自私偷懒的人永远不会主动承认问题,就像贼绝不会大喊自己是贼,只会装傻充愣、坐享其成。 我们因生活所迫暂时无法抽身离开,不便指名道姓,请领导体谅。 强烈建议每月品建检查时,务必抽查各位课长是否真正履职称职,不用复杂考核,直接抽查金蝶软件操作,看会不会提报、懂不懂业务,检验到底是在岗实干,还是混日子吃空饷、压榨基层劳动力。
  • 路人甲
    来自:沈 阳/超市公司
    2026-06-30 18:56:33
    第18321楼
    致敬伟大的刘娟总,作为高层领导巡店麻烦你任何事检查完核实完再发,别一言堂,你说啥是啥?你作为高层管理干部不知道核实事情经过吗?核实完了你在满口芬芳,你在耀武扬威,你发号施令的时候麻烦你思考思考,公司生鲜部所有功劳都快成你刘娟总一人的力量了,好事全是你干的!坏事全下面人背锅,你把自己摘的是一干二净,你自己是全能!业绩好了你嗷嗷叫,业绩不好了全是下面人和门店责任?麻烦你能不能别一天只会满口芬芳,嗷嗷叫,虎假虎威了,公司现在来新领导了,你这是拿着手下这帮人当投名状呢?你干点实事吧,你下来当几天课长,当几天店长,我们特想看看您依仗现有的情况能把门店带领什么样,让我们大家都好好学习,用嘴说谁都会说,但是我们的嘴没你的大,我们说的不如你说的好使!
  • 小小
    来自:大 连/超市公司
    2026-06-30 18:09:07
    第18320楼
    领导,我是一名客服员,来公司三年了,我想问下可以考虑给客服员每个月增加一些电话费补贴吗?顾客有问题需要联系课内员工,一件事每次都需要找好几个员工才能解决,是,企微里可以打语音,但是呢回回都接不到,每个月电话费严重超额度,真希望对客服员有这项补助。
  • 顾客
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-06-30 15:23:26
    第18319楼
    您好领导我想咨询一下电商工资室内比外线多出1000多
  • 市调
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 15:06:45
    第18318楼
    市调主管,群里发的竞店海报商品,拍了一墙,跟我们的海报一个品都对不上,发啥呢?发多少次错数据了
  • 落后
    来自:大 连/超市公司
    2026-06-30 15:04:15
    第18317楼
    用着最落后的技术,看看还有那个商超天天变价的 ,不订货库存0的也出,下架清仓库存0的也出,无语了
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