法定假日休息，没有基本工资，不计入工时，已经违法了，员工有权利像有关部门进行举报，举报部门有劳动监察局，劳动仲裁

员工在家休息，课长安排工作是否合法。违法了李岩

根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存基数应按职工上一年度月平均工资核定，单位需按时足额缴存，不得少缴。若单位违规，公积金管理中心将责令限期补缴差额；逾期拒不缴存的，会被申请法院强制执行。同时企业还可能被列入失信名单，影响信用评级、贷款融资及招投标资格，若存在拒绝检查、瞒报资料行为，还将面临罚款处罚，若引发职工集体维权，企业将承担高额补缴成本，影响经营发展。

领导班次不固定没人解决啊，就这样霍霍员工呀，五花八门的班次

一个课1个员工，一个课长管理好几个课，这几个课的员工都讨厌这个课长，请问领导，是员工的问题，还是课长问题，好课长都是别人家的，谁能体会到，遇上一个在员工眼里，要能力能力不行，要人员人员不行的课长，课长我问问你，你还自我良好呢吧，管啥也不是，不行你就赶紧走吧，还给员工好心情，看你都烦的不行了，请问什么时候给我们换课长，不喜欢他，也不想去上班了，员工都不快乐呀

休息日加班费，我想知道，哪天是加班的工时，那些是正常工时

集团什么时候把入职签的劳动合同给到我个人手里，我拿着去相关部门问问，这个超市为啥不给交公积金，是没有资质吗

比优特剥夺休息日，课长店长每周都休息一天，就员工没有休息

您好，我是大连区人事工作负责人张乔，您反馈中提到的问题，我们非常重视。关于门店班次管理，集团有严格的管控要求，门店应根据实际工作情况合理安排员工班次。因您反馈的问题为个性问题，为了尽快帮助您解决问题，请您与我联系，联系方式：15046001999。祝您工作顺利！ 您好张乔领导，关于门店的班次管理与严格的管控要求，请问公司什么管理要求，是班次随便改吗，还是一个月的班次可以五花八门的，随心所欲的来，哪个单位班次都是固定，一共两个班次。或者三个班次，看看比优特杂百课5/6个班次。举例来讲，工长三班倒，班次都是固定的，再说入职就讲过，一天8小时一天5小时，怎么现在就乱套了呢，不考虑员工吗，员工不是人，没有家吗。哪个单位上班时间的看看今天几点下班，下班了还的看看明天几点上班吗，集团就这样管理方式吗。最基本的上班班次都不固定，让我和您联系，员工遇到困难找领导，领导不决绝吗，集团不是能看到员工排班吗，你看看杂百课的班次，有这样排的吗，都一样上班月工时200，为啥杂百就另类呢，杂百比生鲜挣得多呀，杂百月月加班到半夜，基层员工也是受法律保护的

根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存基数应按职工上一年度月平均工资核定，单位需按时足额缴存，不得少缴。若单位违规，公积金管理中心将责令限期补缴差额；逾期拒不缴存的，会被申请法院强制执行。同时企业还可能被列入失信名单，影响信用评级、贷款融资及招投标资格，若存在拒绝检查、瞒报资料行为，还将面临罚款处罚，若引发职工集体维权，企业将承担高额补缴成本，影响经营发展。

若劳动者日工资是100元，在法定节假日加班一天，那么他应得工资为100+100×3=400元，其中100元是正常工资，300元是加班工资。 所以，加班费3倍是在正常工资之上额外支付3倍，而不是总共发放4倍工资。 二、加班费3倍的计算依据究竟是什么 加班费3倍的计算依据主要源自《劳动法》第四十四条规定。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 具体计算时，以劳动者正常工作时间的工资为基数。这里的工资一般按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，某劳动者月工资6000元，日工资则为6000÷21.75（月计薪天数）≈276元。若在法定节假日加班一天，其3倍加班费就是276×3=828元。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息权益的同时，对其额外劳动付出给予合理补偿，维护劳动者合法权益，促使用人单位依法规范用工。

在探讨法定日加班工资是否算作原工资时，我们首先需要了解我国相关法律法规的规定，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照工资额的300%支付工资报酬，这意味着，法定休假日加班的工资，并非简单地在原有工资基础上进行加成，而是要按照正常工资的三倍进行支付。 工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬，这种支付方式体现了我国法律对于劳动者权益的充分保障，确保了劳动者在特殊工作条件下的合法权益。 劳动法还规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资，加班费的计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍，这一公式明确了加班工资的计算方法，让劳动者能够清晰地了解自己的加班收入。 值得注意的是，国家法定节假日300%的工资是不包括原有的工资，其计算方式是：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍，这意味着，在计算法定节假日加班工资时，应当将原有工资排除在外，仅计算加班部分的工资。 加班工资无论是何时，当然都是已经包括原有工资在内的，在节假日加班的工资，应当是你平时工资的3倍，即按你原有工资的3倍支付，这种支付方式体现了我国法律对于劳动者权益的充分保障，确保了劳动者在特殊工作条件下的合法权益。 不包含基本工资，法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资，如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 如果一个公司要求员工在我国的法定七个节假日进行加班，必须要和员工提前商量，而且一定要双方协商一致之后，才能够让员工加班，那么员工加班之后，必须要给员工发放300%的工资，作为加班补贴，法定假日工资计算公式是原工资乘以300%。 法定假日工资计算公式是什么 法定假日工资的计算公式是法定节假日日常工资+法定节假日加班工资的总和，企业在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即不低于三倍工资。 法定休假日：小时加班工资标准为劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数275乘以8小时）再乘以300%，这意味着，法定节假日加班的小时工资是正常工资的三倍。 法定节假日工资计算公式是法定节假日日常工资+法定节假日加班工资的总和，企业在法定节假日安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即不低于三倍工资，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 工资结算的方式有：年工资计算方法、季工资计算方法、月工资计算方法、日工资计算方法、小时工资计算方法，日工资=月工资收入÷275天，小时工资=月工资收入÷（275天×8小时）。 法律分析：月计薪天数的计算方式是将一年的总天数减去法定节假日和休息日（通常为104天），再除以12个月，计算公式为：(365天 104天) ÷ 12月 = 275天。 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资，安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定假日3倍加班费包括当日工资吗 法定假日3倍加班费包括当日工资，国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时，应按小时工资的三倍计算，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付工资报酬的300%，工作时间超过或少于8小时的，应按实际工作时间支付工资报酬。 节假日三薪包含当日工资，3倍工资是包含当日的工资的，法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元，法定节假日加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。 节假日加班3倍工资还算本来上班那天的工资吗 节假日加班3倍工资不算本来上班那天的工资，3倍工资是包含当天的工资的，法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元，法定节假日加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。 法律分析：3倍工资是包含当天的工资的，法定节假日加班的情况下，工资按照日常工资标准的三倍计算，这意味着，如果平时一天的工资是100元，那么法定节假日加班当天的三倍工资就是300元。 法律分析：通常情况下，三倍工资指的是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，法定节假日加班的，工资应按日常工资标准的三倍计算，在法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定假日工资三倍不包含基本工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍，由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响，因为法定节假日具有不可替代性。 律师解：三倍工资不包含原工资，所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。 国家规定节假日上班3倍工资原工资有包含一倍在里面吗 国家规定节假日上班3倍工资原工资有包含一倍在里面，五一劳动节当天，根据国家法律规定，员工若在法定节假日加班，用人单位应支付给员工相当于正常工资三倍的加班费，这里的三倍工资是指在原有工资基础上，额外支付的加班补偿，不包括原本应当支付的工资，换言之，法定节假日被视为正常出勤日，员工无论是否实际工作，都应获得其正常工资。 法定假日工资三倍不包含基本工资，就是当日工资的3倍，这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍，由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响，因为法定节假日具有不可替代性。 不包含基本工资，法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资，如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 国家法定节假日300%的工资是不是包括原有的工资 国家法定节假日300%的工资不包括原有的工资，法定节假日上班应按日工资的300%计算，我国法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资，法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。 国家法定节假日300％的工资是不包括原有的工资，其计算方式是：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。 法律分析：节假日三倍工资是按基本工资算，这意味着，在计算法定节假日加班工资时，应当将原有工资排除在外，仅计算加班部分的工资。 节假日加班工资是否已包括原有工资国家法律可有规定. 节假日加班工资是否已包括原有工资，国家法律有明确规定，五一劳动节当天，根据国家法律规定，员工若在法定节假日加班，用人单位应支付给员工相当于正常工资三倍的加班费，这里的三倍工资是指在原有工资基础上，额外支付的加班补偿，不包括原本应当支付的工资，换言之，法定节假日被视为正常出勤日，员工无论是否实际工作，都应获得其正常工资。 按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资，所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。 不包含基本工资，法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资，如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 国家法定节假日300％的工资是不包括原有的工资，其计算方式是：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，也就是说，法定节假日是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪

一、法定节假日的基本规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。在法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资，即劳动者在法定节假日休息休假的，工资按照其平常的工资水平来计算。法规1 二、法定节假日的加班规定 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，则应当按照不低于劳动者平常工资的三倍来支付加班工资。这是劳动法对劳动者在法定节假日加班的一种特殊保护，旨在保障劳动者的合法权益。 三、法定节假日与工时的关系 从工时的角度来看，法定节假日并不直接算作劳动者的工作时间（工时）。工时一般是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供劳动的时间。而法定节假日是劳动者的休息时间，不属于正常工作时间的范畴。但是，如果劳动者在法定节假日加班，则加班的时间应当计入劳动者的总工作时间，并依法支付加班工资。 综上所述，法定节假日本身不算作劳动者的工作时间（工时），但在法定节假日期间安排劳动者加班的，加班时间应当计入总工作时间，并支付相应的加班工资。

国家给的法定假日是带薪休息，为什么比优特排班信息是休息呢，正常是有工时的，带薪休息，上班的格外支付三薪，这才否和劳动发呀，比优特是企业，这么大的企业不遵纪守法，员工有权益像相关部门进行投诉

法定节假日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）等。 ​加班费的支付方式​： 法定节假日的加班费是额外支付的，不应与劳动者的正常工资相抵消。即，劳动者在法定节假日即使不工作，也应获得正常的工资；若工作，则除正常工资外，还应获得额外的三倍工资作为加班费。 综上所述，法定节假日工作是额外支付三倍工资，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到保障。