今天是 2025-09-15 星期一

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

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6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

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8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

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鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

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鹤岗比优特时代广场客服 杨经理:158 4546 7955

比优特服饰广场(服装)客服 汝经理:15945812332

超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道:

监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:冯 留言时间:2025-07-15 22:03:41 第16326楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
哈尔滨平房区新疆大街能不能开个BUT超市顺达商厦四楼现在好像是有地方希望你们来考察考察在这里开个超市,我是鹤岗人非常喜欢逛比优特超市
 
【回复】超市公司 2025-07-18 11:12:36
您好,我是黑龙江区拓展部李佳胜,非常感谢您对比优特超市的认可,哈尔滨平房区顺达商厦我们也有所了解,但由于物业问题并不符合我们的开店标准,感谢您的理解,如您有合适开设超市的位置可以随时和我联系13904681452。
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 21:40:56 第16325楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
我想问一下比优特超市的领导,在超市工作是合同工,无论什么岗位工龄工资是不是一样的
 
【回复】人事行政部 2025-07-18 10:18:56
您好,公司工龄待遇是不一样的, 例如:保洁员是每年10元,理货员是前三年每年100元,管理干部是每年10元,岗位不同,工龄补助的金额不同, 感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 21:31:12 第16324楼
区域:长 春 公司:集团总部
 
您好!麻烦问一下现在哈区支援是每小时28元,我们不知道,还是按之前的26报的,2元钱差价是否能给我们补一下,谢谢
 
【回复】人事行政部 2025-07-18 10:15:49
您好,我是哈尔滨区人事主管丁宁,支援补助涉及差价是给补发的,您可以与我联系,电话:18345106277,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 21:22:43 第16322楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
各位领导您们好,请问员工十年吊坠什么时候发,去沈阳是9月份或者10月份,那别人坠呢。
 
【回复】人事行政部 2025-07-19 12:05:50
您好,今年十年员工表彰,已经在企业微信成立工作群,根据经营情况,表彰日期定下来后提前在群里通知,请您关注群信息。谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 21:19:36 第16320楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
您好,兴安台店太热了,那一次去都满头大汗的,疑问员工,员工说空调坏了,三分钟一停,也没有办法请领导解一下让我们顾客有个好心情购物车谢谢。
 
【回复】超市公司 2025-07-18 11:13:02
您好,我是兴安台店店长张祥峰,首先给您带来不好的购物体验深表歉意,近期卖场空调出现故障已经联系厂家进行维修,维修完毕后,空调随时开启,保证顾客的购物体验。感谢您的留言,祝您生活愉快,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 21:01:35 第16319楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
晚上快下班了突然给了好几百个变价,清一色会员。所有地堆促销品a4全得重新换,而且都比促销要贵?我想问问会员优势体现在哪里,工作都这么干么说来就来想怎么干就怎么干?
 
【回复】超市公司 2025-07-19 17:44:57
您好,我是工业品事业部副总经理李文超,关于留言中提到变会员价格的问题,是由于大连区启动会员价格策略工作需要将所有商品做会员价格调整。涉及相关工作进度战区总和大连区采购团队制定了详细的变价计划,每天回变更一定的商品数量商品价格。还需要大家积极配合完成此项工作,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2025-07-15 20:20:47 第16318楼
区域:沈 阳 公司:超市公司
 
比优特的领导们,一直以来都很信赖你们超市,无论从品质,售后,都很亲民,也愿意常来购物,但是上周去奥体买东西,遇到了一件让我很堵心的事,收款员竟然和顾客吵起来了,甚至辱骂,然后款员倒地上了,据说是有心脏病,还叫了120,那场面甚是围观啊,那么大的超市在用工方面这么不谨慎么?如果下次此类情况发生在我身上,我该如何脱身,是不是我们做为顾客还要负法律责任?不管是谁对与错,这种情况是不是影响太不好了,作为消费者,最起码的安全保障得给我们吧,是不是以后我们有疑问不敢说,不敢问,万一哪个员工又倒了,谁能付得起责任呢?当时只是路过,具体的原因,后续,也没有再围观,大热天的就回家了,在这里感慨下,希望超市领导人事部门能重视此类事件,着重用工原则,让我们购物无忧
 
【回复】超市公司 2025-07-19 09:31:37
您好,我是奥体店店总经理陈红,很抱歉给您带来了不愉快的购物体验。由于员工服务没有达到顾客满意,给顾客造成了困扰。我们也真诚的向顾客进行了道歉。对于员工在工作中发生身体不舒服的状态,我们也及时的进行了就医。以后我们会加强窗口岗位的服务培训,给顾客打造舒适、安心的购物环境。最后感谢您一直以来对门店的支持与信赖,如您在购物中遇到任何问题可以随时与我联系,我的电话是:18345107030,祝您生活愉快,谢谢!
 
留言人:哈哈 留言时间:2025-07-15 20:06:45 第16317楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
公司发展越来越好,新店开业越来越多,为公司感到高兴。但是新店开业能考虑一下出来的课长吗?外派补助就550,之前去其他战区的就给好几千,新店补助还没有。同样是出来支援,我们觉得不公平,也会打消积极性。支援员工住的都是条件很好的宾馆,课长只能租房子,那点补助够租房子吗?出来一个月,跟家人说,工资没涨,各种搭钱,反倒没在家里开的多了。领导觉得合理吗?给原永辉课长都涨工资了,也考虑考虑老课长,谢谢
 
【回复】人事行政部 2025-07-18 15:14:36
您好,首先感谢您的留言,近期公司会对外派补助的金额进行梳理,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 20:00:51 第16316楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
支援员工可以住宾馆,每天200多一间的,领导还得看看环境好不好,关心员工住的舒不舒服,支援课长的住房补助少的可怜,每月租房自己搭几百块钱也认了,环境太差了,领导们能不能考虑考虑也让支援课长住协议宾馆,毕竟不是长期支援,租房子找房东开发票也老费劲了,没有几个房东愿意配合,除了那些房子租不出去的,价格高的,房东愿意配合,剩下的没人愿意这么麻烦配合开那个发票,报销也是问题,工作累点辛苦点不怕,只想有个好的休息环境,
 
【回复】人事行政部 2025-07-19 12:06:41
您好,我是行政经理孙兰兰,临时支援新店开业的员工和管理干部按照《新开门店员工住宿管理制度》执行,如果是外派人员按照《租房补助待遇管理制度》执行。您说的“毕竟不是长期支援”您跟店长确认一下,是临时支援还是外派,然后按照相应制度执行。也可以直接联系孙兰兰18345107455。谢谢。
 
留言人:哈哈 留言时间:2025-07-15 19:13:07 第16315楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
各位高高在上的领导,公司有明文规定,基层员工和基层管理干部加班算加班,是所有部门都是这么执行的吗?总部基层算不算基层?支援加班不算、休息日加班不算、大促加班不算,下班后几乎天天开会,不管你下不下班,企微、电话一顿轰炸,以为出啥大事了呢,打回去告诉你不是东西找不着了就是鸡毛蒜皮的事,再不就是视频会议让你上线,有的会议嘟嘟半天都听不出来啥是重点,反正只要是工作就是重点,王海龙总裁在早会上说过、下班后基层再有工作就是加班、可是现实中没有这样,这个制度是出台让劳动局看的吗?可以在朗新中调查一下数据看看有多少提加班不给审批和驳回的,还有根本不让提的,提了就找你谈话,说你没高度,我一个基层员工我有啥高度,顺从领导了就不能提加班,反驳两句就给你穿小鞋,专挑你休息和下班的时候给你安排工作,留课题,让你在家休息都休不好,只要你有点责任心就肯定不好过,鞭打快牛,因为他吃定了你会因为自己的责任心而难受,就是祸害你,责任心越强越难受,一点一点还有责任心的就都磨没了就好了,跟着好的领导,懂得团队建设,你加班就能提加班,碰上自私自利、品格龌龊的领导,除非你会舔,要不你就来吧,深有体会,怎么的,基层还分等级吗?有能加班的、有不能加班的,同样付出、得到的结果却不同。开会口号喊的嗷嗷叫,基层加班算加班,尽量下班后不安排工作,领导喊完口号就开始装聋作哑了,实际上加班不让提,干啥都着急,半夜都拽着你开会,干吧,就这么干吧,就这么让比优特越来越好吧。
 
【回复】人事行政部 2025-07-18 15:19:19
您好,涉及加班问题,无论是总部还是门店,都是统一标准,涉及休息日的加班应提审批,过后串休,平日的加班,如遇紧急突发情况可向上级申请,过后串休。另外,涉及下班开会,半夜开会等情况不是公司提倡的,如果您所在部门此情况频繁发生,请明确该部门,公司会对其进行纠偏。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 16:12:04 第16313楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
领导们能不能想想办法,新开门店员工天天上10多个小时,要是上几天还行这都一个月了谁受得了,也就那些只动嘴的领导能扛住。控制员工编制,控制小时工人数,活根本干不完,就让正式员工加班天天干到半夜,比优特就是这样赚钱的呀?用员工身体健康换钱呗!要不就是这个领导来了说这不行,那不行,调整。你行,你来呀,干几天你不的哭着找妈妈呀,开店之前不想明白,店都营业了又这也改那也改的,能力不行就别出来嚯嚯别人
 
【回复】超市公司 2025-07-18 09:44:24
您好,我是哈北区总经理李凯,对近期筹备新店开业的兄弟姐妹说一声辛苦了,感谢大家为新店筹备期间的辛苦付出,新店排班对于夜间补货是有专人负责白天不来晚高峰时候到,且集团没有控制门店的编制,都是超出人员配置,同时增加了第三方人力补充,开业前在了解到兄弟门店商品销售好的时候会存在调动陈列,目的也是为了销售额,希望您能够理解,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 16:05:13 第16312楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
公司领导你好,我是配送中心的一名叉车员,看公司答疑都是说绩效和绩效变更不通知员工的事,那今天我也想说说我们工资的事情,从2018年开始我们成立日日配模式,以开始是每月死工资,调整到了绩效工资以多劳多得原则发放工资,我们叉车员以课内员工工资总和的平均数为工资,昨天发放工资了我一算少了好几百,就去找了课长,课长查看了工资表说有问题就联系了店长,店长沟通完等到的信息是工资不按课发放了,按课长所管的所有课员工工资的平均数发放,现在就出现了一个现象,我这高工资的被低工资的平下去了,例如我正常1500元,低的1000元,合起来是2500元,平均数为1250元,原本我能开1500元的,为什么就成了1250元了,这样的算法我一直也没有想通,公司没有节省人力成本只是把高工资员工的钱分出一点给了低工资,对于高工资的员工来说每月损失300元年节损失2000元,这一年下来要损失5000元以上,店长问人事那边就告诉工资算法变了就完事了,这一句改变我一年5000多就没了,领导想过吗?我也想问问人事部门你告诉谁了?我们店长都不知道别说我们能不能知道了,也没有通知我们直接就把工资体系改了是不是有点一言堂了。我知道答疑是店长回复,我是鹤岗配送的,我们店长就别回复了,有没有能把这个事情弄明白的领导回复一下
 
【回复】超市公司 2025-07-19 13:08:18
您好:我是鹤岗区配送经理张清南,为了资源共享,组织架构进行了调整,6月份进行了合课。之前高叉工都是各自负责各课,合课后正常应该提前通知按合课的绩效方式核算奖金,但由于没有提前传达,而且高叉工也是按照原来的方式工作的,所以绩效核算的不公平,已经按照实际工作情况重新核算完毕,并与相关人员沟通,从7月份开始按合课形式来核算高叉工绩效,合课后需要大家共同配合完成工作,协作性更好,如果还有其他疑问请拨打我电话15945812057,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 15:43:19 第16311楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
尊敬的领导你好,我是鹤岗配送的一名叉车司机,近两天刚刚开了工资,我们工资是平均我们本课绩效的平均工资,不过我算了一下少了几百块,我也咨询了课长和店长,给我回复的是公司改方法了,对于这个说法我本人有些不认可,公司有下发文件说改制度了吗?可是改方法了也没有通知我们啊,在我没有接到通知的情况下就把我的工资降低了,对于这个方案我不理解,公司一直都是以诚信为主,我也在公司工作了十多年了每次有改变时都告知到员工,也会考虑到员工的想法和感受,也会为员工解答。为什么这次却没有告知,也没有调研直接就突然决定了。公司要是没有这个文件那就请不要瞎改,请继续执行原有的方法,谢谢!
 
【回复】超市公司 2025-07-19 13:08:46
您好,此条回复请参见16312楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 14:14:36 第16310楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
17课工资有人关注吗,为什么是拣货量的100%除四,而不是80%.有很多商品不是独立包装的,例如冰糖大枣,面包,请做工资的栾雨婷讲解一下,或者上级领导解释一下!谢谢!
 
【回复】超市公司 2025-07-19 13:07:17
您好,我是鹤岗杂百配送店长张清南,17课拣货以公斤为单位拣货,商品一次拣货数量达到件装数的,商品提点=件装数*提点/4,没有达到件装数的商品提点=拣货数量*提点,如果您拣货达到件装数就会/4,否则不会,希望我的回答能够帮助到您,如果还有其他疑问请拨打我电话15945812057.祝您工作愉快,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 13:45:05 第16309楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
关于各门店小时工是否都存在混小时的情况,拨一拨转一转,不拨不转,这种情况哪位领导有更好的处理方式,谢谢
 
【回复】超市公司 2025-07-19 08:21:17
您好,我是辽宁战区总经理单长荣,现在门店无论是杂百补货小时工还是生鲜补货小时工,都是实行完全绩效工资体系,多劳多得,目的就是为了提升小时工工作效率,防止小时工因工作效率低而影响卖场的整体工作节奏,当然,当小时工在卖场工作时也需要课长及理货员多关注,多培训,这样,他们才能更好的融入我们的团队中,如果您还有问题,可以与我联系,我的电话是:18302451811,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 11:40:05 第16306楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
长春北湖前台课长齐洪涛态度差 对员工态度都不好 对顾客能好吗 对同一职位或者比自己高的职位同事态度都可以做的很好 有事必应 对员工爱搭不理 如果是你忙你没时间可以好好和员工说 不至于做到问你问题你一句不知道就解决了吧
 
【回复】超市公司 2025-07-16 14:57:18
您好,我是北湖吾悦广场店店总经理李慧,首先非常感谢您反馈的问题,因您没有描述具体事件但通过您反馈的问题,我已找到本人进行了谈话,进行调整,在工作中如发现问题可随时与我沟通及反馈,我的电话15898337599,最后祝您生活愉快,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 11:37:46 第16305楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
加工绩效开了,别说没开,只是俩月几十块钱,还得算上六一八大促,要没大促也就十块二十的,这绩效核算的跟开玩笑一样,任务定那么高,完不成还各种事,努力卖货给你十块二十的,不努力,一分没有!
 
【回复】超市公司 2025-07-19 13:55:07
您好,感谢您的信息反馈,您反映的问题我们已在调整,对于不合理的绩效我们会尽快调整到合理,绩效的本质是激励大家往更好的方向去努力,我们也会本着这个原则去调整,会尽快给大家一个合理且公正的绩效方式,再次感谢您的反馈!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 11:36:21 第16304楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
麻烦我请问一下各位,首先你们总说食品安全专员又福利又休的,你知道我们每天都干多少活吗?如果你们谁真的想去做这个职位可以去和课长或者店长去提这件事,不要总是无休止的去提有意义吗?其次就是我们每天出体力每个单品需要一个一个在货架拿下去再放回去的时候你们在哪里?费眼睛疼的睁不开的时候我咋没看到有人问问或者关心一下呢?不要总是站着说话不腰疼,在比优特上班没有一个岗位位是闲着都是满负荷工作,如果谁说你也可以查,那么好 工作给你你去,整个卖场商品的日期 问题商品都交给你,你们理货员平分 我们也无所谓,各回各的岗位谁行谁来!那又能怎?每天都在提心吊胆的上班都要搞神经了,巴不得你赶紧上来,把我们换下去。最后麻烦我想和各位领导提一下,能麻烦把每月200小时换成每月带休息吗?和卖场的理货员工作模式也不冲突,我们也需要休息一下放松放松眼睛,要不然每个神经的是紧绷的。谢谢 领导了!
 
【回复】人事行政部 2025-07-18 11:43:22
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,每个岗位都会根据岗位需求和工作标准,选到适合的人,把合适的人放在适合的位置,食品安全员要求工作认真,严谨,细致,做事一丝不苟,责任心强等。不是所有人都能干这项工作的。公司对这个岗位非常重视,所以,由食品安全部门分管这个岗位,对其业务进行指导。涉及行政方面,食品安全员是归属到门店进行管理,对于排班问题,我们会与店长进行交流和研讨,最终排班方式要以与工作内容相匹配的工作时间为最适合,感谢您的留言。
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 11:16:13 第16303楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
作为一个比优特人我感到很骄傲,公司的一些福利待遇也让员工很暖心,在这里我只想提出一点小小的建议,就是年节福利三薪待遇,之前一直说是所有员工轮班上,由课长排班,我也理解课长一天工作量比较大,有的时候不能想的太全面,可能忽略了,一年要是差一个两个可以理解,但是一年三薪同一个课员工之间差出好多就让人有点心里不舒服了,都一样干活会让员工心里有落差不平衡。出来打工一天都想多挣一点钱,一百块钱对一个普通员工很重要,希望领导们可以平衡公司给员工的待遇,谢谢。
 
【回复】超市公司 2025-07-18 11:17:03
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,感谢您对公司的认可,涉及三薪的出勤要求,公司有规定:要求课长尽量给员工轮班排出勤,但有些新上任的课长可能未关注到这项管理细节,下次再遇到三薪前,人事部会重点提醒和强调一下,让课长公平排班,三薪期间轮班出勤,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-07-15 10:34:56 第16301楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
大连区,负责人就可以随意抢单的吗?负责人在卖场捡单子,再来一单负责人没捡完前几单直接把新来的单子一起捡了,我们小时工是出来玩的吗?负责人挣了保底还要抢小时工绩效,良心过得去吗?我们也是出来挣钱的,不是一天无所事事出来几个小时陪领导们玩的,一次一次默不作声当我们好欺负,多少次了,再不作为,直接把电话打到电商总部领导。
 
【回复】超市公司 2025-07-19 09:49:16
您好,我是超市公司电商部-黄金。电商负责人的工作职责中是有拣单项目的,并且每个月也有最低拣单数量要求,但根据您反馈的内容,电商负责人把主要精力放在拣单工作上而忽略其他管理工作是不合理的。通过您的反馈我们已经核实到责任人,对其其他管理事项也经营了评估并与其进行了谈话,要求负责人把主要精力放在管理和服务上,同时总部也会加强对负责人业务上的管理和指导工作,如您在工作中有其他问题可与我联系,谢谢!