今天是 2024-09-20 星期五

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:沈阳 留言时间:2021-09-14 19:21:20 第11683楼
区域:沈阳 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的董事长,您好,我是公司一名小小的员工,当公司需要员工出去支援时,我舍小家为大家,义无反顾的报了名。因为家里老人身体不太好孩子还小,当时心里也有些担忧,但是还是和家属商量了一下,报了名。到店报道后,店长就给支援员工开会说明了工资的问题,当时店长说理货员都是按原门店原岗位工资开,绩效按支援门店开,只有收银员工资按支援门店开。我们也再三确认过几次工资的明细问题。店长和课长说的标准都是一样的。其次,公司新闻上也曾说,在支援外派期间,按照支援门店所在课的规定计算月绩效工资。可当我们看到工资时却不一样了,完全和新闻还有当时店长、课长开会时说的不符。我们都是为了公司更好的发展,作为老员工也想为公司出一份力,让公司在外地也能很好的成长。既然新闻也说了外阜支援薪资的标准,可结果却与新闻不符,假如换位思考一下,如果您是员工心里也会有不舒服的想法吧。即使新闻不特意说明外派员工薪资标准,我也会义无反顾的报名,因为我们要学会感恩。既然说了就要做到,前后不一的做法难免让我们心生疑虑。既然公司有关于支援工资的标准,那么改了标准怎么不上新闻说明一下,反而让课长转达?
 
【回复】人事经理 2021-09-18 17:52:37
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,首先,对您顶着各种压力支援公司的外派工作,表示感谢。其次,对于收银绩效提点问题对您表示歉意,确实在沟通过程中,店长理解有问题,导致错误传达,关于支援的员工,本次公司给出的政策是开原工资标准,额外给予外派和餐补待遇。各岗位都是一致的,收银员的工资构成是底薪+提成工资,提成只有按原来的提点才称的上是原工资标准,如果按照当地的提点就应该是当地的工资了,这样对其它岗位也是不公平。您提出的所谓绩效是指理货员按照所在门店的达成率进行考核,这一点肯定是误导了您,实在是报歉,您还有其它疑虑,请给我打电话,15945812385,最后,祝您工作愉快,也希望您能够一如继往的支持公司的工作,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2021-09-14 17:39:23 第11682楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
为什么长期临时工做核酸自己掏钱,直接把我们边缘化了?谁想做临时工?临时工怎么了,区别对待,什么三薪,五险都不要,每个月都比员工多干几十个小时,怎么就这样对待呀
 
【回复】人事经理 2021-09-18 16:31:48
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,关于核酸检测费用公司有明确规定,如果是由于工作原因导致的与密接人员接触,核酸检测费用首先由政府承担,如果政府没有承担的,则由公司承担,如果您是在卖场内由于工作原因需要做核酸检测的,可以找到门店店长报销,谢谢!
 
留言人:# 留言时间:2021-09-14 15:11:31 第11681楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好,想问一个问题。为什么配送给门店配货,无论什么样的破损,门店都必须要无条件接收?如果不接收,想追究,就要双方调监控,涉及到防损等好几个人牵扯精力。如果不跟踪,就会忘了,搁置。相反,门店返配送的货,包装坏一点都不行,就直接拨回门店。配送权利太大了,说拨回就拨回。向配送找货也费劲,发信息不回,每天来货每天都有对不上的,打电话也打不起。重新拾起的配错机制,是找还是不找,在配送找到了配送要扣分,更不愿意给你找货。门店不找,只能暗自吃亏没货可卖,盘点亏空严重。而且门店每天要处理集中处理,单店处理,异常处理,还要处理配送来货破损。更可气的是,明明卖几个来几个,恰巧来的不是缺胳膊少腿,就是破旧不堪无法销售。有货不能卖的感觉真的太痛苦了。好好地商品破损也太心疼了。希望有关领导理解门店之苦,能给门店与配送的配货情况给予平衡制约!谢谢
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2021-09-18 08:14:02
您好,我是超市公司营运副总监邵巍,因为我们来回返货也是需要时间和精力的,也会产生相应的费用,所以到货商品破损50%以上的返回配送,配送承担损失。不超半数的情况下门店承担。还有门店如果是因为大库存而给配送中心返回的商品,势必是要在过后再次配送到各个门店的,如果配送中心验收返货不严格,返回的破损、顶期、缺少配件的商品会再次配给门店,也会给门店造成困扰,也就会出现您所说的情况,所以,希望您理解返货条件的限制是为了保证二次配送商品符合销售条件的要求。而且这里面有一些商品是返到厂家的,如果不严格验收的话,也是不能返厂的。错配奖励机制自文件下发日起长期有效,因为门店员工在补货过程中会发现一些错配问题,例如笼车上的装车条是其他门店店号的、这个品门店不经营的、不缺货反而来货的等情况,这个当然是有概率的,发现了及时上报,您得到奖励的同时,配送相应的员工也会为自己的失误承担责任,通过这样的提醒,加强配送拣货员的责任心,使其准确率会日渐提升。但是不允许也不鼓励门店验货,不要为了发现可能1%的错误,反而搭上了20%的时间和精力。通过您的留言,我也会安排管理部长针对配送,门店之间出现的问题对现有的制度进行优化。如果您还有什么疑问,可以随时联系我,我的电话是18646816656。感谢您的留言。
 
留言人:员工 留言时间:2021-09-14 12:46:59 第11680楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的集团领导,你们好 <br>刚上班,看了今天的新闻,为了公司能够更好的发展,就这类问题,说一下个人看法,首先,我们从起因方面分析, <br>第一,事出有因,同事吧上的留言,我们也承认,让公司接受不了,但是,为什么那么多人看,评论,赞许,都知道事不关己才能高高挂起,短短时间,那么多人看,只能说明产生共鸣 <br> <br>第二,为什么要上同事吧?因为店内没有解决好,如果在赔付之前,都已经明确知晓,还会上同事吧吗?如果在店内,都能公正,公平的处理了,还要往上级部们诉求吗? <br> <br>第三,态度决定一切,可能我们说出来的话,对于公司领导看来,受不了,可是,不论是各种沟通,都取决于对方说什么,员工说了不该说的,公司有了删除约谈,那同事为什么说那些话呢?肯定是一个说,交罚款,一个回,不交,凭啥呀,谁能回答太好啦?谁见过两人打架,一个祖宗十八代,一个你好谢谢对不起的吗? <br> <br>第四,当一个人已经感知,这笔赔付不合理的时候,不知情,不知晓,不是在一个公正,公平的情况下赔付的时候,只要不是傻子,都要说几句,提出异议,甚至拒绝,对吧,至于说什么,怎么形容,其实不重要,重要的是这样的事不发生,那怎么不想想怎么不发生呢?跟怎么形容叫什么劲呢?既然已经有提出来问题了,就要走一个正确对待的态度,那么我认为,今天的新闻不应该是这个样子的,时间更不对,同事提出,公司回复说,在说不好听的,给你删掉,约谈,谈什么?谈到什么结果?谈到离职?如果说,店里解决好了,不会上同事吧,在一个不公正公平的情况下给的答复是必须赔,不赔不行,那今天的新闻不就是在验证发帖人说的鱼和刀的关系吗? <br> <br>第五,回复的内容,说公司正要在同事吧回复,结果发稿人就自己删除了,咋删除了呢?这个我们不说,只说,都三千人浏览了,公司还正要回复?啥时候删除,啥时候回复吗?还嫌弃说的有影响,不发生还有影响吗?这效率,是不是有点太低了呢,低效率说明不重视,不重视解决不了问题,员工为了能够得到领导的重视,说了一些过份的话,那就是情理之中的事情了,那我们是不是应该思考的路线有问题呀 <br> <br>第六,我相信,对于这类事件,公司不可能不对事情做了解,了解之后才会做答复,这个需要时间,跟上面说的效率低一点不冲突,这个咱先不说,说了解的人一定会是店长或是防损课长,那对于赔付处罚的下单人不也是二人吗?就算二人反应的结果都是对的,被处罚人胡搅蛮缠,这样的了解结果有说服力吗?因为平日里课长,店长们,说了不算算了不说,只会罚款,不会别的,说罚款才有理由,拿出来依据,一个没有信任度的人,现拿出这些,可信度多少?只要有人交钱,就跟自己没关系,不管合理不合理,这样的事情太多太多,比如,同一个问题,多次处罚,那还是员工问题吗?解决已经超出员工能力范围内,那就是领导不作为,员工买单,在比如,店长告诉课长出人干点什么活,没问题,等回来了,责任区因为各种原因,被罚,问为什么要罚,回复,你不是回来了吗,让你去干别的事,事不是干完了吗,员工尊重公司制度,员工交罚款,可是,管理者的威信呢,只有威,没有信,甚至负100,在这种情况下,作为公司中层的管理者,你们考虑过这些了吗?你说的话的份量了吗?有的时候,看你们的回复,都觉得好笑,有些事,回复都不如不回复,以下内容,只是举例,不针对个人,答疑上有一条信息,门店员工,触犯72条,离职,我记得72条是触犯将不得录用,回复是需要评估,这个也算没问题,回复说,调查评估后,有偷盗,贪占恶劣行为的不得录用,那这名员工被录用了,说明没有这样的行为,那没有当时怎么用72条给处理了呢?那就是有,但是不够恶劣,那些恶劣的度,最少两个方面,给公司造成的损失,和坏的影响度,那是不是可以理解为,偷的少的,可以从新录用,偷的多的不得录用,鸟哨偷的,可以录用,明目张胆的,不可以录用,如果按这个逻辑,癌症患者家属为患者鸟哨滴做安乐死,合法啦?或许根据调查,反馈上的信息又偏差,为调查带来了误导,但是要知道,还有一部分同事,因为店里忙,回家吃饭时间长,在店里买两个饼,到更衣室对付一口,好赶快回来继续工作,结果走了自助口,心里着急,忘了结账,当时被稽核员告知没有结账,回头结了账后,数日被告知,触犯72条,离职,后想在从新入职,确告知不行,这样的案例,集团不止一例两例吧,肯定是有,怎么回不来呢,是给公司造成损失大了,还是影响恶劣了呢? <br>说这么多,没别的意思,主要还是尽量去杜绝这类事情发生,一线员工,交罚款受处罚,没问题,我们尊重制度,但是要公正公平,哪怕一个月一分钱拿不回去,都没问题,但是咱要合情合理,员工问题,上了帖子,就是员工和管理者的关系没处理好,牵连到集团公共关系经理刘文亮合理吗,绝对合理,问题是,如果上个帖子,罚他一块钱,合情吗?公司看绩效还要看人效,上厕所时间?说去就去呀?忙起来不的瘪着呀,等上的时候不跑呀,跑慢了都得尿裤子,这不是实情吗?看看现在的门店,哪个店里的百货课卖场有人理货人员在卖场,那个门店除了有专人计价的计价台,不用喊人的,那个店生鲜课员工不是忙的叽歪滴,还服务呢,不投诉就烧高香啦 <br>以上内容可能又让领导们伤自尊了,己所不欲勿施于人,正人先正己,把自己活干好吧,希望公司越来越好
 
【回复】人事副经理 2021-09-18 11:47:04
您好:我是人事部副经理李艳秋,负责公司聘用管理工作,通过您的留言了解到,您对员工因违反《集团解除劳动关系的相关规定》被解聘后,什么样情况下能够重新聘用不是特别清晰。 <br>首先,被解除劳动关系的员工肯定触犯了集团高压线,所犯错误也是非常严重的,原则上对于这些人员集团是不再予以录用,但是我们每个人毕竟不是完人,有犯错误的时候,也会有改变的,因此只要不是因为偷盗、贪占等恶劣行为的,不是人品上存在问题,一般情况下,如果有意愿再次回到集团,集团各部门会综合考虑并研究后,再确定是否重新录用。之前集团一些员工,有的甚至是管理干部因违背《集团解除劳动关系的相关规定》而被解除劳动关系,但是有的员工知错能改,重新回到集团工作的意愿也很强烈,经集团多部门研究决定后,又重新被录用,针对这些员工集团也在密切关注。所以说,对于解除合作的员工,能否重新回到集团工作,集团会综合考虑,即使重新录用也会有考察期,观察其工作表现,是否能够成为一名合格的比优特员工。 <br>关于您提到的第二问题,员工因买饼忘记结账被解除劳动关系,就像上面我的解释一样,这样的员工能否重新回到集团工作,还是需要各部门综合评定该员工被解除劳动关系时,违规问题的严重程度,人品是否存在问题等多方面因素。由于您所举案例不是特别明确,因此我无法给您做出解答,希望您能理解。如果是您本人,非常希望重新回到集团工作,可以单独联系我,联系电话18646816990,我会和各部门沟通后,结合实际情况来判断您是否能够重新回到集团工作。 <br>谢谢! <br>
【回复】员工关系经理 2021-09-18 13:33:09
你好,我是集团员工关系经理刘文亮。你留言中前五个问题都是关于近期新闻播出同事吧购物车赔偿的问题。 <br>首先,你第一个问题中提到,承认同事吧的留言让公司接受不了,咱们从一个员工的角度都有这样的感觉,你换位思考过集团和董事长看到“人为刀俎,我为鱼肉”的感受吗,也许会比咱们痛心更多倍。 <br>第二,你提到,上同事吧是因为在让员工赔付之前员工不知晓,这确实是一个实际问题,如果门店执行确实有问题,总部可以去核查纠偏。像你这样说这个问题提一下不是很清楚明了吗,但同事吧中没有像你一样明确表达这个问题啊。第三,你说的态度决定一切,这是不准确的,但我必须要和你明确,态度是很重要的。员工向公司提出问题,尤其是在公共平台上提出问题,有点对这个事情的态度是可以的,但“文明”是最基础的,何况这则同事吧更多的是对集团非常不尊重的讽刺,这是集团绝对不能接受的,集团必须与大家明确态度,但这丝毫不影响公司对问题本身的解决。有问题可以提出来,集团是鼓励的,且从未打击任何正常提出问题的员工。“大家同吃一碗饭,不要往里吐唾沫”,如果通过这次新闻的教育,再有留言不尊重集团,或为吸引眼球用词讽刺、恶劣的同事吧留言,集团一定会进行删除,并找其约谈,“不是一家人,不是一家门”,如果其价值观和集团不一致,可以另谋高就。 <br>第四,关于你说的同事吧删除的问题,是店长找她谈话之后,员工自行删除的,没有管理干部引导或命令员工删除。因为已经有3000多人看过了留言,集团必须对这个问题进行公开回复。而在回复之前,集团的对情况的了解肯定不是仅限于这一个门店,因为集团是为了解决这个共性问题,这是三区所有超市都有的工作内容。 <br>最后,关于你留言中提到的,出去干活,责任区由于各种原因被扣分的问题,如果这类事情是属实的,那确实是有问题的。我会找到超市公司营运部反馈,如果你有具体的事情说明这个问题,可以联系我,18345105558。 <br>
【回复】人事经理 2021-09-18 17:36:51
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,您提到处罚员工要公平公正,这一点公司也是这么要求的,所以,才设定了这么多申诉的平台给大家解决心中的疑惑和不满。公司设定员工关系岗位,就是为员工提供申诉的渠道,如果员工感到制度不合理,欢迎您正面提出问题,员工关系经理会给予协调解决的。另外,关于绩效方面,您觉着人员过少,影响到服务了,其实公司也是在寻找一个平衡点,员工即没有浪费能够高效的工作,又不影响服务。所谓的服务不代表必须一对一,因为我们是超市自选行业,还是要给予顾客放松的购物环境。公司规定营业员的岗位是要一对一,例如百媚生的营业员是不允许离岗的。您提到的问题,公司给予的多数是解释,其实问题肯定会有,但不是以这种答疑的沟通对话方式来解决,欢迎您给我打电话15945812385,更高效的解决问题,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2021-09-14 11:03:43 第11679楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好!打扰啦!不知道咱们比优特在哈市还开不开新店啦!道里区河松街119号,家得乐好像是不干啦!我认为那得地点还不错。可以让公司领导去那边看看。考察考察那得地方[微笑]
 
【回复】战略发展部总监 2021-09-18 13:14:14
你好,我是战略发展部总监于畔,比优特品牌在省内、哈市还要继续开店,以满足不同区域消费者的需求。您提到的河松项目有机会非常好,我们会赴实地考察。关注源于热爱,感谢您的喜爱和认可,我们会再接再厉做好商品和服务。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2021-09-14 10:24:58 第11677楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
饿了么是不合作了吗?一个月都没见有比优特了
 
【回复】电子商务部 2021-09-18 08:48:48
您好,我是电子商务部到家业务运营经理-黄金,感谢您对比优特超市外卖到家业务的关注,因饿了么平台技术接口调整,导致商品无法上架,目前比优特集团正积极与饿了么平台沟通和寻找解决方案,系统恢复后将重新上线,届时会进行宣传和推广工作,请您关注。如您对线上购物有需求,目前美团外卖、京东到家平台正常运营中,欢迎您的光临,再次为给您带来的不便表达歉意。谢谢!
 
留言人:为了钱的我们 留言时间:2021-09-14 07:45:11 第11676楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,季度完成的奖励一般什么时候给呀,能中秋节前发下来吗?我们用她走走人际关系啥的。 <br>
 
【回复】人事经理 2021-09-18 09:15:30
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,8月份没有季度要发放的奖励,个别单位有完成月度绩效的,争取在9月18日和19日两天发放完毕。谢谢!
 
留言人:公平 留言时间:2021-09-14 03:29:52 第11675楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-服装部
 
尊敬的领导,您好!看到公司新闻。无论资格有多老,无论贡献有多大,无论职位有多高!发现一起查出一起,发现一人查出一人,制度面前人人平等。我举报阿城店大盘前空买空退事件!大盘前,鞋课课长张春宇针织课课长已经离职不再举报。两人空买空退多个商品平库。
 
【回复】服装珠宝公司后勤主管 2021-09-17 17:37:47
您好,我是服装公司防损主管马冬,根据您举报阿城服饰广场课长张春宇工作中空卖空入的问题,公司防损部第一时间到门店进行调查,并与课长张春宇本人进行核实,经过核实课长张春宇盘点前确实有空卖的行为,但都是卖场秒杀商品和员工在微信中销售的商品。另外,存在空退空卖的情况是门店大盘前进行的平库工作,经检查核实门店大盘前15天门店各课共计申请上报平库单9张,全部都是在符合平库调整范围内按照流程申请,并由门店店长审批后签字确认执行。公司平库标准是服装公司不允许进行后台平库,同款式、不同品牌,可以平库,条码相似和其它能够确定是工作失误导致串码的,如:开错小票、退错货、按错码,扫码错误等,可以平库,平库只限两个单品之间进行,不允许出现一个单品与多个单品平库的行为,特殊原因不在以上情况范围内,需要上报公司,同意后才可进行平库,如果您还有不明白的地方或是其他问题,可以直接联系我,我的联系电话18714620536,公司小号630703,感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:冯某 留言时间:2021-09-07 22:57:48 第11673楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
中国打预苗是遵循是志愿的原则,不是强迫,我刚从外面回来想去你们超市买东西你们的员工说不打预苗不让进国家没有发布说不打预苗不让进的公告吧,在其他超市没有这种现象,看来鹤岗离不开你们but你们店大欺客
 
【回复】涉外经理 2021-09-11 08:49:30
您好:我是超市百货公司拓展部涉外经理张超,关于您在留言中提到未接种新冠病毒疫苗不能进入超市的相关问题,经了解鹤岗市政府在8月25日给鹤岗市商贸企业下发了《关于进一步加强新冠病毒疫苗接种的通告》相关文件。企业也是根据市政府下发的文件中第二条内容进行严格执行的 。按照国家、省新冠病毒肺炎疫情防控工作要求,接种新冠病毒疫苗是每一位公民应当履行的责任和义务,适龄无接种禁忌人群应做到“应接尽接”。在疫情期间,执行政府部门相关规定也是企业应尽的义务和责任,如给您的购物带来不便,我们深表歉意,感谢您的留言,祝您工作愉快,家庭幸福!谢谢。
 
留言人:可笑 留言时间:2021-09-07 22:01:25 第11672楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
领导你好:看了上面的留言,我也想说一下门店打假问题,我们门店来了打假人投诉防损课长也是反反复复打电话上报,一会这样处理,一会那样处理,真的很麻烦。一个打假投诉上报总部防损经理后给的答案,不用管他,让他告。可没过两天赔偿给人当初双倍的钱。人家来了还趾高气昂的(我不能说钱数,因为会查到)。我想说,你要真牛,你就和人干到底啊!何必还双倍赔给人家,想想都可笑。
 
【回复】超市公司收银客服经理 2021-09-09 16:16:38
您好:我是超市百货公司品建客服部收银客服经理王艳丰,关于您提到的职业打假问题的处理,信息已接收到我会重点进行了解并与相关部门梳理流程, 如有问题会尽快进行沟通解决,感谢您的反馈,祝您工作愉快,家庭幸福!谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2021-09-07 21:09:39 第11671楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导,您们好 <br>我就有一个问题想问问,尚志腾飞店员工因为触犯72条而离职人员,为什么数月后一转身到尚志双桥店入职了,这样公平吗?为什么别人都不行,她行呢?朝里有人吗?
 
【回复】人事副经理 2021-09-11 09:45:24
您好,我是人事副经理李艳秋,曾经违反公司《解除劳动合同相关条例》而离职人员,再次应聘公司岗位工作,需经公司进行调查和评估,在调查和评估中,有偷盗、贪占等恶劣行为的,将不符合聘用条件。您反映的情况,经公司评估并未出现上述行为。如果您有需要沟通的问题可以与我联系,联系电话:18646816990。谢谢!
 
留言人:15年 留言时间:2021-09-07 20:50:52 第11670楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,10年和11年的员工都表彰完了,我们15年的员工怎么办,疫情一时还过不去,现在谁还敢去国外旅游,再过几年10年员工也变成15年了,公司除了奖励15年员工国外旅游不能转为其它奖励方式吗,谢谢
 
【回复】员工关系经理 2021-09-09 08:22:52
你好!我是集团行政经理刘文亮。奖励十五年荣誉员工国外旅游是集团的规定,也是集团制定的福利。本次十年荣誉员工表彰大会上,董事长也和大家谈到了这个问题,公司现在的态度还是想按原计划安排十五年荣誉员工国外旅游,待疫情有些好转后就可以安排,同时集团也会时刻关注疫情的变化,如有有新的决定会通知大家,请大家不要着急。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2021-09-07 19:29:18 第11669楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
新开门店就上AI称,会不会影响收银速度呢
 
【回复】超市公司收银客服经理 2021-09-09 15:27:41
您好:我是超市百货公司品建客服部收银客服经理王艳丰,关于您提到的新开门店就上AI称,会不会影响收银速度的问题。需要与您明确的是不光是AI称的使用,包括其它所有的每一项新工作的开展和推行,顾客及我们的员工都要经历从不熟悉到熟悉的过程,顾客会有很多这样那样的问题,在这个过程当中肯定会增加收银员与顾客沟通的频次,这就需要收银员耐心的服务好每一位顾客。这个过程也肯定或多或少的对收银速度造成一定的影响,但请您放心我们也会通过一系列的工作安排及调整,缓解对收银台造成的压力。新店开业期间集团各部门的领导及各相关业务的负责人也都会在现场,和我们一起全力以赴的保障收银台畅通。今年的新店开业我们使用AI称是公司的又一项变革和创新,也是为了更好的服务顾客,让我们的公司紧跟时代的步伐,在这个过程当中需要顾客的理解和员工的支持,希望收银员放下心里压力,全心全意的投入到工作当中。另外,在使用AI称的过程中,如果遇到任何的问题可以与我联系15945812032。我相信随着收银员对AI称的熟悉及业务能力的提升,这种对收银速度的影响会越来越小。最后,祝您工作愉快,家庭幸福!谢谢。
 
留言人:人 留言时间:2021-09-07 19:20:23 第11668楼
区域:沈阳 公司:超市公司-超市部
 
@所有人  <br>明日周一、后天周二两天全员检查查日期,早7:00到岗 晚班也来(包含长促) <br>有问题来找我 <br>迟到50元 <br>不来100元 <br> <br>奖励还是不变 <br>过期50 <br>顶期30 <br>中文标识 异物 20 <br> <br>不知道这罚款是总部的意思?还是店里的意思?还是课长自己的意思? <br>第一次有课长这么发群信息,哪次查日期我们都是积极响应,哪次盘点、全体大会、消防演习需要提前到我们也是积极配合。第一次有课长这么在群里说这样的话!
 
【回复】超市公司辽宁区营运部长 2021-09-10 08:18:10
您好:我是辽宁区营运部长单长荣,关于您反映门店课长的管理问题,因您没有明确标注具体门店,所以无法针对性的进行核实解决。但通过您反馈的问题可以确定课长在布置工作的时候确在暇庇,我针对此问题对店长进行了重点强调,并要求存在问题的门店立即整改。同时要求店长对于新课长在管理方面的问题再进行培训指导,在公司快速发展的现阶段,部分管理干部还不太成熟就已走上工作岗位,也希望员工能够给他们多一分支持和包容。如您还有其它问题,也可以与我电话18345107979。最后,祝您工作愉快,家庭幸福!谢谢。
 
留言人:客服 留言时间:2021-09-07 19:08:26 第11667楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导你好,现在职业打假都归防损部进行处理。我想反应一下既然是防损经理负责,能不能就由他直接和打假人联系。打假人到门店了,我们联系防损课长,防损课长在报给防损经理,反反复复打电话,有时候就会耽误一个多小时。顾客还骂骂咧咧的。其实这种客诉我们客服台也能处理,就是讲价的问题。一般打假过期我们也都知道怎么讲。公司一直提倡提高工作效率,能不能我们门店自己处理。要不就直接把电话给防损经理,由他处理。别把我们夹在中间来回传话,浪费时间。
 
【回复】超市公司收银客服经理 2021-09-09 16:25:14
您好,请参照11672楼回复内容,谢谢。
 
留言人:你好 留言时间:2021-09-07 16:39:46 第11666楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的各位领导,请问执行力的根本是什么。
 
【回复】人事行政部 2021-09-11 10:12:34
您好,执行力,指的是贯彻落实,完成预定目标的操作能力。执行力的根本就是意愿和能力,包含完成任务的意愿,完成任务的能力。通过您的留言判断,您真正想问的可能不是执行力根本定义的问题,如在工作中遇到什么困难,可直接与上级沟通或留言具体问题,以便于更好的解答。谢谢!
 
留言人:123 留言时间:2021-09-07 15:07:15 第11665楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,比优特金沙湾店怎么没有美团了??而且每次去买东西,称重的地方太小了,进不去出不来,买肉的,库房,还有冷风柜上货,买东西的……而且最近金沙湾变了好了,这次去找不到问服务员告诉了,下次去还是找不到?称重的地方都不好找。我都好久没去了,太难了…
 
【回复】超市公司金沙湾店店总经理 2021-09-10 10:55:51
您好,我是金沙湾店店长王广鑫,比优特金沙湾店是有美团线上服务的,至于您说的称重地方太小进出不方便的问题,我们也进行了调整,将称台的位置进行了挪动,保证两边同时称重,同时增加了一台临时的称重台满足高峰时段顾客的需求,以便减少顾客排队,给您的购物带来不便我们深表歉意,感谢您的关注,谢谢! <br> <br>
 
留言人:顾客 留言时间:2021-09-07 09:29:59 第11664楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
超市卖货的强买强卖你可以去投诉啊,也可以不买啊,要么直接找他们领导反应啊,你光说强买强卖也不说发生的时间,我看你就是故意的
 
【回复】品建客服总监 2021-09-10 17:02:32
您好,我是品建客服总监万鲁彬。针对11663楼反馈的事件,集团监察防损部已经开始进行了深入的调查核实,核实后会根据实际情况给出处理意见。感谢您的留言,谢谢您!
 
留言人:顾客 留言时间:2021-09-07 08:32:13 第11663楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我是超市忠实顾客,还是关于鹿林山店双鹤促销员强买强卖现象依然存在,领导回复也解决,但是还是那样,我都无语了
 
【回复】品建客服总监 2021-09-10 17:01:48
您好,我是品建客服总监万鲁彬。您反馈的问题集团非常重视,我已经与集团监察防损部进行了沟通,现集团监察防损部已经开始对此事进行深入的调查核实,核实后会根据实际情况给出处理意见。请您方便的时候联系我,我的电话是:18345108080。感谢您的留言,谢谢您!
 
留言人:顾客 留言时间:2021-09-07 08:08:10 第11662楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
202店的鳕鱼没有了能不能再进点货啊?
 
【回复】超市公司金沙湾店店总经理 2021-09-10 10:57:27
您好,我是金沙湾店店长王广鑫,鳕鱼缺货是由于本着为了对鹤岗的老百姓负责任,比优特所有冻货商品都在鹤岗的南翔物流进行消杀和检测,检测合格后才会到店销售,由于检测耽误了时间,导致商品缺货,我们感到非常抱歉,我们会进行调整,确保不缺货,感谢您的留言。谢谢