今天是 2025-05-17 星期六

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您好！
　　 为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答，并达到信息共享的目的，比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台，集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光，借此提高管理干部的责任心。另外，当顾客朋友在购物过程中遇到问题时，如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决，朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人，令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题，使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下：

1、留言时间：每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间：一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德，凡留言人必须以“您好”开头留言，并以“谢谢”进行结尾，以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行，网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见，可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出，集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述，以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台，请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问，如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言，网站管理员会立即将此类留言进行删除，以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的，网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员，因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题，如管理员发现有此类问题的留言，将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式：

鹤岗区及周边客服  管经理 ：136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理：183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理：183 4568 3767

吉林区及周边客服 蔡经理 ：182 4035 2155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理：158 4546 7955

比优特服饰广场（服装）客服 汝经理：15945812332

超市公司客服部总监  王女士 （主管客服） 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道：

监察刘经理（主管集团廉洁违规违纪）：183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏（主管内部关系协调）：157 3401 5559

董事长（短信回复）：157 3401 5559（短信回复） 邮箱：butmfz@126.com
 
 
　最新反馈
 
留言人：员工 留言时间：2022-05-24 23:44:58 第12201楼
区域：鹤岗 公司：服装公司-服装部
 
您好，我们现在休息天数增加，出勤天数减少，公司可否给我们培训一下工资的构成，现在每个月都不知道工资是怎么形成的，谢谢
 
【回复】服装珠宝公司人事经理 2022-05-27 19:44:53
您好，我是服装珠宝公司人事经理温寒芳，由于受疫情原因影响员工现在是按小时出勤。员工分为固定岗位工资和底薪提成岗位工资两种。 <br>1、固定岗位员工的工资计算方式：（工资标准+工龄）÷满勤小时×实际出勤小时=应发工资。 <br>2、底薪提成员工的工资计算方式：提成金额+（底薪+服务奖+工龄）÷满勤小时×实际出勤小时=应发工资。 如本月员工底薪+提成低于保底时，按保底工资计算。 <br>感谢您提出的建议，我们会要求门店在开会时给员工讲解工资的组成。如您还有其他不明确的问题，可以直接与我联系，电话15846691276，感谢您的留言，祝您工作愉快。谢谢！
 
留言人：不 留言时间：2022-05-24 23:31:42 第12200楼
区域：辽宁 公司：超市公司-超市部
 
您好，希望沈阳配送能公布绩效明细，从来没看过，谢谢
 
【回复】物流配送管理部 2022-05-27 13:51:26
您好!我是超市公司沈阳配送中心经理徐霞。配送中心的绩效主要是以拣货数量核算，不同类别的商品提点不同，是通过系统自动核算的。由于单品多，拣货数量多，无法一一公布，每月您可以找到本课课长调取明细，查看本人绩效，如有不清楚的地方，也可以找到我给予解答，感谢您的留言。祝您工作愉快！
 
留言人：心声心愿 留言时间：2022-05-24 19:59:39 第12199楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
您好:公司的任何决定我们没有参与及决定权，只有接受。像工资分等级:先沈阳，在哈市，后鹤岗最低。那职能的领导们能不能考虑下罚款比例也按工资比例执行下，毕竟开1万多的科长和4700的员工到鹤岗也就几千块和2至3000块。扣分拿的钱确实一样的，承受比例有些失调。望领导曾给予考虑，感谢
 
【回复】人事经理 2022-05-28 12:35:59
您好，我是人事行政部人事经理李明艳，关于考核扣分，现阶段集团共分为三类，一类是业绩考核加扣分，这一项已经根据各地区的工资差异设置了不同的加扣分基数；第二类是日常考核扣分，这一项是按照层级划分的，员工、代课、基层、中层、高层，每个层级不同，每扣一分的金额也有所不同。集团考虑到门店干部负责的工作事项较多，未做好的在扣分金额上已经做了减半处理，同时每月在工资当中已经做了上限的控制。第三类是严重触犯集团制度的，这一项是零容忍，所以在比例和金额上面没有区分，是要求大家必须重视和严格落实的，希望您理解，谢谢！
 
留言人：怀疑 留言时间：2022-05-24 19:45:17 第12198楼
区域：鹤岗 公司：百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
再也不是比优特领导站在舞台上给我们调感恩的心那个时候了。当时那么用心事隔多年就这么做事吗？现在时代的权利层有一点为代理商想吗？原来的双赢都见鬼了吧！疫情关店不是商场造成的我们理解，可为什么其它城市闭店就能给免除闭店的租金和保底，到咱们这里就剩一半，就不能都承担了让我们心里舒服下吗，就这么难吗？去年谈活动话里话外给楼层面子走感情路线，怎么到点真章就见不到你们的真心了呢。明明鹤岗躲避了多个疫情封店，就法定假日人多点，你非得每个月都做活动，让新款参加，你们都想啥呢？不知道新款到处疫情做不出来，就那么点库存，没赚到钱竟瞎吆喝了，能不能别那么高，占地点学学不行吗！你没看到你那大客户都跑大世界去了吗？能不能珍惜下我们这些好好干混个温饱的代理商呀！咱是没有你们高层一年赚的多，但也在时代坚辛之时选择了一起创业，咱们不是敌对关系吧。话有点多，实在是一件件太堵。
 
【回复】百货公司副总经理 2022-05-27 13:17:45
您好，我是比优特时代广场总经理王洪岩，非常感谢您的留言，针对您提出的问题，现回复如下：1、疫情闭店返租金和保底。20年疫情最严重时，商场闭店36天，损失近千万，但为了降低合作伙伴的损失，商场毫不犹豫地为大家减免了闭店期间的全额租金和保底。疫情后，为了恢复经营，减轻大家的经营压力，我们又对个别经营有困难的业户降条件、减保底，并加大了营销费用的投入力度，刺激顾客消费。本次疫情闭店7天，虽然大家损失不大，但商场也还是为各位合作伙伴减免了一半的租金和保底，在风险面前比优特一定会走在前面，为大家挡风遮雨，但也请各位合作伙伴多一些理解，尽一份义务，让我们共克难关！2、关于营销活动。今年的营销活动确实频率较高，因为后疫情时代，老百姓消费心理发生变化，再加上线上消费已经抢占了线下的份额，如果我们不通过营销活动带动客流量，那么线下的销售额会下降的更严重，我相信这是我们每一个品牌都不愿看到的。每一档活动，商场都投入了巨大的人力物力成本，客流量增加了但如果商品上没有任何力度，销售额也不会有提升，我们的营销成本等于白白浪费。正因为我们从未忘记双方互赢的合作关系，所以一直想尽一切办法帮各品牌提高销售，也希望大家能支持理解，组织好货品，让进店的每一位顾客都能选到心仪的商品，而不是总处于做一场营销活动就缺货的状态。3、时代广场即将迎来10周年庆，10年间仰仗各位合作伙伴的支持，双方的相互扶持，我们得到了百姓的认可，业绩也蒸蒸日上，但我们从未忘记初心，无论对员工对顾客还是对合作伙伴，都是以诚相待，我们也一直在为实现双方互赢的路上努力着！在此，我也代表集团感谢各位合作伙伴的付出，让我们携手共进，再创佳绩！各位合作伙伴有问题可随时拨打我的电话：18646818000，王洪岩，谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2022-05-24 18:07:25 第12197楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
楼下的员工，把你的工作做好吧！公司是公平的，把活干好了，别占公司便宜，你就算对得起公司了！
 
留言人：啊 留言时间：2022-05-24 17:55:04 第12196楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
您好，想说一下收银员排班问题，说是收银员每月上200个小时，可是月月都上200加，还不给算加班，我们是挣绩效可是这不是我们自愿加的班呀，是被迫加班，我们也有家人，都想留多时间陪陪家人。还天天说收银岗位多人，多人怎么还让我们上那么多小时，天天排队，每天想去个洗手间都费劲。收银员排班到底有没有个上限，我们不想这么强迫性的加班。
 
【回复】超市公司收银客服经理 2022-05-27 22:07:17
您好：我是超市百货公司品建客服部收银客服经理王艳丰，针对您所反馈收银员加班问题，因您没有标注具体的门店所以无法针对性的给予解决回复。但我已安排鹤岗区的客服主管与鹤岗区所有的课长进行了解，有几家门店确实存在部分收银员超200小时的问题。原因是有员工临时请假、离职、或休年假的情况导致的。由于现在各门店各岗位的人员有限，如有员工出现特殊情况，会出现影响其它员工工时的问题，也请大家互相理解。我也要求课长在安排休息之前提前与员工沟通，尽量协调和安排好员工的休息时间，尽量控制员工工时。另外，需要与您明确的是收银员在入职前是经过相应培训的，其中收银员绩效考核制度中有明确的规定，由于收银员岗位的特殊性，突发客流高峰时，会出现临时加班现象，加班期间从事上机工作，员工即获得相应绩效，因此突发临时性的不算加班。如您还有其它问题可以直接与我联系15945812032，祝您工作愉快，家庭幸福。
 
留言人：北 留言时间：2022-05-24 16:39:22 第12195楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
哈尔滨比优特员工太可怕了，殴打顾客，还没被辞退。安全隐患，不敢去了
 
【回复】员工关系经理 2022-05-27 15:16:05
你好！感谢你对我超市的关注。5月15日我公司超市南兴街店一位员工家属由于私事到店找一名员工理论问事，在两人前往店外谈话的途中，有了肢体冲突。由于此事起因是员工家属，非门店正常顾客，因此我公司判定：此次事件不是制度中所说的与顾客发生了冲突。但由于该事件确实对门店造成了一些影响，故我公司已经对两名员工做出了相应处罚并调整岗位。谢谢！
 
留言人：张 留言时间：2022-05-24 16:11:57 第12193楼
区域：哈尔滨 公司：百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
哈西万象店比优特员工殴打顾客
 
【回复】员工关系经理 2022-05-27 15:16:29
请见楼上12195楼回复内容。
 
留言人：顾客 留言时间：2022-05-24 14:46:55 第12192楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
五常店售卖的玉子豆腐，五连包5元，这种预包装的食品，不太建议这样售卖，因为如果家里一两个人吃的话，最多3个足够，人在多点才可以用上5个，应当建议更改一包3个和一包5个的方式进行售卖，或者单独1个1个的进行售卖。这样也给需要少量的顾客提供方便，也可以避免时间长忘记吃浪费掉。
 
【回复】超市公司五常店店总经理 2022-05-28 11:22:29
您好，我是比优特超市五常亚臣路店店总经理石振鹏，关于您提到的玉子豆腐，门店在架销售是有单只和打捆售卖两种方式，假如您发现单只售卖完毕的情况下，您可以找到旁边的任意理货员，都会满足您购买单只的需求，最后感谢您的留言，如在购物过程中遇到问题也可以随时与我联系，我的电话：18345105799。
 
留言人：网友 留言时间：2022-05-24 12:27:51 第12190楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
你好，疫情期间我们线上了，有的员工住在店里，有的每天打车上班为的是多挣点钱，也为了公司能减少损失，让大家都能开上工资，当时领导说按计件开工资，然后分的组打包，不忙的时候还去捡单，最近捡单的都开钱了，那么打包的绩效是不是该考虑了？那么艰辛的工作，希望得到一滴回报
 
【回复】人事副经理 2022-05-27 16:36:14
您好：我是黑龙江区人事经理李艳秋，在4月份，由于南岗区王岗镇为疫情高风险区，政府采取全域静态管理方式，我们被列为该区域政府线上保供企业，为辖区居民提供民生物资保障工作，门店员工和总部员工都投入到线上服务工作，为满足居民线上订单商品的需求，及时准确的完成拣货任务，在此过程中所有参与拣单工作的同事不断的与顾客进行电话沟通商品信息。公司考虑到拣单效率和与顾客的沟通成本，所以拣单的同事在岗位工资标准的基础上给予每单1元与顾客沟通补助。打包工作是线上拣单的后勤保障工作，员工及总部支援员工也参与到打包工作中，由于打包员不存在与顾客沟通信息，所以按照岗位工资标准执行并没有额外的沟通补助。希望您能理解。如果您还有其他需要解决的问题，也可以直接与我联系，联系电话18646816990。谢谢！
 
留言人：小财 留言时间：2022-05-24 11:23:36 第12189楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
那位哈尔宾的游客用词不当，虽然我只是名促销员，多少是知道上面有人或会说的领导是喜欢。说实话我是领导我也喜欢，但是人家也不是一点本事也没有的吧！比优特又不养闲人，做好自己本职工作，需要你调还是你有那能力，现在好多店长不也兼职，压力也都挺大。本来还想提建议这回先保留
 
留言人：顾客 留言时间：2022-05-24 10:16:47 第12187楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
建议加工人员可以学习一下大豆腐干豆腐的制作方法，在所有门店设立现场加工区，并进行现场售卖，这样也可以让顾客购买更加放心。还有就是超市有那种现场加工的香油，腐乳，这类商品，应该贴上成本表，生产日期，保质期，至于厂家可以写所在地的超市门店。这样也有利于保存食用。
 
【回复】超市公司生鲜采购总监 2022-05-28 11:25:04
您好，我是生鲜营采部副总监于海燕，非常感谢您的留言，针对您提出的问题，现回复如下：一、超市内现场制作大豆腐，干豆腐类别商品问题：目前卖场内经营品项都在合同期内，待合同到期后我们会充分考虑顾客需求，增加或者调整品项。二、现场加工的香油，腐乳，已经进行标签展示，标签内容包括，配料，生产日期，保质期，储存条件等，并要求展示在醒目位置，方便顾客查看。再次感谢您的见意以及对比优特的支持，谢谢！
 
留言人：顾客 留言时间：2022-05-24 10:08:45 第12186楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
1.五常亚臣路店和五常步行街店建议引进山河白黄瓜，正是应季商品，咋个当地门店以外的很多地方的小超市，摆摊的都有售卖，销量一直也都不错，2.建议引进超薄的干豆腐，我只了解到背荫河镇有售卖，其他地方不知道有没有。3.超市售卖的果蔬和冷冻类部分商品，要比附近的一些大型超市的价格要贵那么一些，有的贵了好几块钱，不知道是不是比优特超市所选的供货商来货价就略贵，所以送到超市里售卖，也就贵了。
 
【回复】超市公司五常店店总经理 2022-05-28 11:22:47
您好，我是比优特超市五常亚臣路店店总经理石振鹏，感谢您提出的宝贵意见，1.关于山河白黄瓜，门店在此黄瓜正式上市以后第一时间就进行了引进，名称叫地产旱黄瓜，您可以在蔬菜区进行选购；2.干豆腐已经上报给相应采购经理寻找符合条件的供应商；3.关于您提到的价格问题门店非常重视，门店每周都会做商品的市场调研工作，保证在同品质的情况下价格不高于其他超市，假如您发现同品质商品价格比2公里内其他超市价格高的情况下，您可以来到门店客服台进行核实处理，情况属实的情况下，我们会根据相应制度为您双倍返还差价，感谢您的留言
 
留言人：促销员 留言时间：2022-05-24 10:05:38 第12185楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
尊敬的比优特领导您好！我向公司反应个情况，今年长期促销员说67年的都不能签了，因为年龄大害怕发病，在说视力不好看不清楚商品上字，还有血压高的，心脏病的。不给签也好。也是对员工的保护。我们超年龄的不签就不签吧！所以我们就下来了。找别的工作或者在家休息看孩子。但是最近听说有的人可以签，厂家出个承诺书就可以，出事和比优特无关。有的直营的说是自己签承诺书也可以。比如说时代广场酒水课长期促销员年龄都58岁据说，课长力保她。自己给自己签承诺书就还能继续签一年。那对已经下去的促销员公平嘛？应该平等对待每个人。而不是因为和课长关系好就例外。那我可以这样认为吗，是自己给自己签承诺书好使的话，是不是多大年龄都能签。我在问个问题，自己给自己签承诺书真的管用吗？如果在工作单位突发病例外身亡。公司真的不用付责任吗？课长能承担后果吗？请比优特的领导认真对待此事。好好调查。今年的长期促销员到底怎么签给个说法。希望一视同仁。谢谢领导！
 
【回复】人事副经理 2022-05-28 12:26:44
您好：黑龙江区人事经理李艳秋，根据长期导购员续签要求女导购员年龄不允许超过55周岁，男导购员年龄不允许超过60周岁。如由于超出规定年龄要求，需在比优特各店日常工作表现优异，经厂家、代理商或商贸公司及门店三方进行工作表现评估并出具证明。导购员本人申请并出具承诺书。经过公司整体评估后，决定是否能够续签导购员协议。您反馈的218店导购员续签问题，经过调查该厂家已经出具承诺书，符合续签程序，感谢您的关注，谢谢！
 
留言人：信任 留言时间：2022-05-24 07:55:07 第12184楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
领导，你好！我知道现在比优特多编，多人，所以要裁员……不是，调岗，让你主动辞职，如果不是孩子马上高考了，我就接受调岗了。因为我现在的精力，除了工作，都给了我即将高考的孩子。我们的店长是一个非常好的人，理解我的难处，让我调整心态，好好工作，没有再让我调岗呢。喜欢比优特，虽然在比优特的时间不长，但是喜欢上这个企业，还是在它最初成立的时候，所以啊，谢谢领导的理解！孩子高考后，我接受调岗，因为喜欢比优特，所以再难，我也会努力的！！谢谢店长的理解！我希望在孩子高考后，我全部的精力投入到新的学习工作中。是的，现在的我是被孩子，即将到来的高考，打败了。所以没有接受调岗，孩子毕业后，我会主动申请的，因为我不想做不战而败的逃兵，就是败，也要败的伤痕累累……谢谢，我的店长，在这个我最困难的时候，给了我时间，给了我理解，谢谢！！
 
留言人：网友 留言时间：2022-05-24 07:21:29 第12183楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
收银员加班能不能控制一下，一个月加班没有上线吗。加班不算工时也不能这么嚯嚯人吧。别说什么挣绩效，一天都要累死了，
 
【回复】超市公司收银客服经理 2022-05-27 22:03:13
您好：我是超市百货公司品建客服部收银客服经理王艳丰，通过您反馈收银员加班的问题，我安排客服主管与哈区门店的课长进行了解，4月份个别门店确实存在您反应加班的问题，经了解原因是因为有几家门店的收银员被隔离，导致其他收银员加班。5月份部分门店切换AI秤，由于收银员和顾客都面临新鲜事物在操作上不是很熟练，导致收银台排队现象严重，课长安排收银员提前到岗缓解款台排队。通过您反馈的问题，我会与各门店课长进行重点强调，如无特殊原因要控制员工工时，如遇客流小高峰尽量协调临时上机人员缓解排队问题。最后祝您工作愉快，家庭幸福，谢谢。
 
留言人：游客 留言时间：2022-05-24 06:58:20 第12182楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
几年前在比优特，是让人觉得很稳定，很好的工作，现在大家都心惊胆战，已调岗的方式各种裁人，跟领导关系好的留下，不会溜须拍马的立马调岗，扯犊子的扯犊子，那课长跟员工在厕所扯犊子，全配送都知道都能给压下来。就是说下实话，人人都知道的事，啥大货都给人家了。课长保不住，自己辞职了。真厉害，这单位真是人心险恶。要不咋说呢，********
 
【回复】物流配送管理部 2022-05-28 12:19:14
您好，我是配送中心经理赵微，因为配送拣货员缺编，所以我们从物资库员工中转岗一人，这样也符合公司工作满负荷的要求，而且与本人也进行了沟通，本人也全力支持门店的决定，现在也在拣货员的岗位上正常工作。其次，您所说的课长扯犊子的事，经过前期了解并无此事，如您还有确凿证据可以与我（18345107006）或员工关系经理进行反馈（18345105558），一经核实，我们将严肃处理。如果没有事实做依据，请您不要随意诋毁公司的名誉。如果你能联系我或者员工关系经理反映真实情况，处理不公平是我们的失职。请你本着为集团负责人的态度积极反映真实、具体的问题，不要留下一堆抱怨和埋怨，集团在回复时还不能抓到具体事，这样你也痛苦，集团也很困扰，我们期待你的反馈，并保证一定会对你做好保密工作。谢谢！
 
留言人：你好 留言时间：2022-05-17 23:36:21 第12181楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
你好，萝北比优特二楼名足服饰、三楼卖场。卖一些假冒贴标的耐克运动服装，严重影响了其他商户和顾客的信誉，请领导管管给个说法，谢谢
 
【回复】百货公司萝北店店长 2022-05-20 13:32:03
您好，我是萝北比优特凤翔国际经理孙伟亮，非常感谢您反映的问题。经核实，商场内确实有商户在经营过程中出现仿标的现象，为了维护其他商户和顾客的利益，商场已沟通让其下架并同时按照商户《租赁合同》中相关条款进行处罚，如今后再有类似问题您可以直接与我联系，电话：18345683292。再次感谢您的留言，谢谢！
【回复】百货公司萝北店店长 2022-05-20 14:23:36
 
留言人：网友 留言时间：2022-05-17 21:54:03 第12180楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
现在公司为了裁员，不管你是谁，所以一人多岗大家也就别吱声了，领导让干啥，谁都不好拒绝，但体力方面，得跟你平时干的工作差不多吧，力所能及的，但跨岗位去替搬运工，是不是过了，胳膊以前骨折过，最怕使劲，这些天疼得够呛，我要是那力气，就赚搬运工的工资了。这工资怎么算呢
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2022-05-21 08:06:10
您好，我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍，一人多岗是我们公司一贯执行的准则，我不知道您所说的替岗情况是短期还是长期的，如果是短期的工作，可能现在已经完成了支援工作，如果是需要进行长期的工作，您的身体如果不适合此岗位，您可以向您的上级提出调岗需求，如果有合适的岗位会给您考虑调岗。感谢您的留言。
 
留言人：底层员工 留言时间：2022-05-17 21:24:02 第12179楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
疫情还没过去呢就裁员？哦，不是裁员是掉岗。把你换个根本适应不了的岗位，一个快五十的女人去生鲜理货，天天累的直不起腰，看止疼片撑着，没办法啊，上有老下有小，不干不行啊。那些小年轻，嘴好会来事，把小科长小店长哄的乐呵呵的，谈谈养猫逗狗，聊聊化妆游戏，人缘就好了，活干的稀碎，哪次不是我们这帮老头老太太给擦屁股。领导咱也不了也没发言权，但是摊子越铺越大管理越来越差，人心越来越乱，这是真的。没有具体事例，这是谁都知道的事。
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2022-05-21 08:04:59
您好，我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍，我们本身是零售行业，基本上都是体力劳动，在生鲜工作的女员工也有很多，其中也不乏有年龄大的人员。如果给您调岗，应该是本课有人员缺失的情况，也希望您能理解与支持，如果您的身体不适合此岗位，您可以向您的上级提出需求，如果有合适的岗位会给您进行考虑调岗。还有您反映的有些年轻人只是人缘好，不会干活，工作质量差的问题，确实是公司需要严肃整顿的工作风气和努力提高其工作质量的问题，如果您在这里留言细说不方便的话，可以向我（18646816656）或员工关系经理进行反馈（18345105558），一经核实，我们将严肃处理。感谢您的留言。