今天是 2024-09-21 星期六

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:顾客 留言时间:2020-12-22 07:13:14 第11204楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
您好,我想咨询一下现在云闪付的活动,我前几天在比优特服装地下退货,我要求原路退回到云闪付,客服员告诉我不可以原路退回,只可以退比优特购物卡,我就纳闷了为什么不可以原路退回呢,为什么非得给我比优特购物卡?等到我第二天又去买衣服,收银员又告诉我,云闪付交款,退货只能原路退回云闪付,这就让我更不能理解了,头一天只能退卡,等到第二天就只能原路退回,这件事真的让我百思不得其解,希望比优特的领导能给我一个合理的解释
 
【回复】地下时装商场店店总经理 2020-12-23 13:14:34
您好!我是比优特地下时装商场店店总经理于敏,首先非常感谢您的留言,现云闪付活动是政府组织的一次政府券惠民活动,在购物时可以享受指定额度的优惠。如退货时原路退回云闪付将不享受此优惠,因此退成比优特消费卡,方便顾客;但从18日开始政府要求商场退货时必须原路返回,所以我们才按政府要求原路退回。感谢您的理解,谢谢!
【回复】物流配送管理部 2020-12-23 17:39:11
 
留言人:无 留言时间:2020-12-22 00:04:03 第11203楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好我想麻烦问一下全民健身员工还可以去吗
 
【回复】人事行政部 2020-12-23 15:52:31
你好!我是集团人事行政部行政经理刘文亮,鹤岗全民健身可以正常去。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2020-12-15 23:20:15 第11202楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好,双桥比优特个别员工素质太差劲了,,,集团领导能不能重视一下。
 
【回复】超市公司尚志店店总经理 2020-12-18 10:45:04
您好,我是尚志双桥广场店的店长李岩,由于您反映的问题没有具体事例,如您方便请与我联系详细说明,我的电话是15645841116。谢谢
 
留言人:比优特人 留言时间:2020-12-15 23:17:00 第11201楼
区域:沈阳 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的各位领导: <br>我想问一下管理干部因高强度、无休止加班工作,累病了,算工伤吗?
 
【回复】超市公司辽宁区营运总监 2020-12-19 20:45:20
您好,我是超市公司辽宁区营运总监寇桂梅。管理干部加班有两种情况,一种是新开门店,开业前期工作量比较大,需要课长加班才能完成,等到门店运行平稳后,就不需要加班了,工作完成后正常下班即可。另一种情况是老店的新课长,可能刚刚独立承担管理工作,还不能完全胜任,需要加班才能把工作做好,这就需要管理干部不断学习,提高自身业务,随着上任时间的推移,管理能力逐渐增强,加班的情况会随之减少。如果身体感觉不适,请及时向本店店长提出,给予安排适当的休息。我也会跟店长强调,关注课长的加班情况,没有特殊原因,可根据店内情况安排下班。谢谢!
 
留言人:过客 留言时间:2020-12-15 20:31:15 第11200楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
麓林山美食城好像小吃部,这种管理估计明年就黄摊子了。
 
【回复】超市公司麓林山店副店长 2020-12-18 16:55:37
您好,我是麓林山生活广场店长于海萍,麓林山美食城是按照主食档口和小吃档口来经营的,主要目的是快捷方便,能够满足顾客不同的需求。另外如您有更好的想法和更多的建议可以直接与我联系,我的电话号码:18804687727。同时感谢您对美食城的关注,也欢迎您的加入。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:比优特 留言时间:2020-12-15 20:08:40 第11199楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
麓林山比优特美食城档次越来越低了,都卖上盒饭了都快赶上路边摊了,光卖盒饭也就算了关键还卖面还卖馒头还卖砂锅,咋滴啊让他一家包了?这比优特现在一个档口可以卖好几个品类?那还租那么多档口干什么租一节就够了。食材也没人管理吗?用的食材是好还是坏都可以?如果吃坏顾客比优特有责任吗?我是以一名顾客的身份去质疑?望比优特高层多关注一下麓林山比优特。
 
【回复】超市公司麓林山店副店长 2020-12-18 16:56:43
您好:我是麓林山生活广场店长于海萍,感谢您的留言,针对您提出的问题1、美食城档口经营都是有规划的,盒饭档口是我们招商的品项之一,招商时与商户签订的品项也都是有合同规定的。2、您提到关于食材的问题,首先商户在进货时需要有票据,然后会建立台账,这都是有据可查的。同时公司也会有相关的标准和要求,我们会定期进行检查。如果您发现有什么瑕疵或是对品项有异议,可以直接与我联系,我的电话是:18804687727 再次感谢您的留言!
 
留言人:网友 留言时间:2020-12-15 17:52:04 第11198楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
目前在超市各门店还都普遍存在使用,蓝色,绿色,透明等小型胶带直接捆绑果蔬,我的建议是,全面取消直接接触捆绑果蔬的胶带,我个人就够买过好几次捆绑的果蔬,回家用清水,清洗不掉上边的胶,只能扔掉有胶的部分,如果在加上有坏的扔的也不少了,怪可惜的,毕竟长吃带胶的部分,对身体也有害处,所以建议对需要捆绑的果蔬,更改为带有钢丝的那种小捆绳,或者用保鲜膜打包好,这样买回家只要没有坏的地方,也就不需要在扔掉了,同时也可以安全地食用
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运经理 2020-12-19 13:01:26
您好,我是超市公司哈尔滨区生鲜营运经理刘克严,目前我超市使用的绿色、透明小型胶带厂家都具备相应的资质,符合食品安全要求的,出厂就是包装好的商品是直接在卖场进行销售的,需要再分装的商品我超市使用的是捆绳和保鲜膜,感谢您的留言。
 
留言人:元 留言时间:2020-12-15 14:35:27 第11197楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
鹿林山比优特美食城现在也不管个别家卖啥了,新租户啥都能卖也没有人管,和别人家一样的东西换个名换个器皿就不一样了,什么东西能不能公平点这么干别人家怎么干。
 
【回复】超市公司麓林山店副店长 2020-12-18 16:57:18
您好:请参考11199楼回复内容,谢谢!
 
留言人:你好 留言时间:2020-12-15 14:31:43 第11196楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,我想问一下去新店帮忙员工要有什么优势吗。是要有帮忙的经验吗,每次都可着一个人可不就他自己有经验了,可以说鹤岗的员工基本上都是老员工了,可以说都可以去,就是可着一个人去,可一个人挣补助,这次沈阳开了好几家店,课长问一些不想去帮忙的人让他们去,说实话他们不去是因为家里有孩子和老人照顾,想去的不让去,不想去的非得让去,说是得服从公司安排,理解不了,不想去。
 
【回复】超市公司哈尔滨区人事主管 2020-12-18 10:41:49
您好:我是黑龙江区人事行政主管丁宁。对于新店支援工作来说,不仅员工自身要有过硬的本岗位工作技能,更主要的是要在新店对新员工起到传、帮、带的作用。再加上支援的时间有限可以说是时间紧、任务重。那么在安排人员方面就会出现倾向于有经验的员工多一些。本月筹备新店对支援人数的需求量较多,门店在人员安排上也是有相当大的困难,您本人提出非常有意愿参与此项工作,公司是非常欢迎的。您方便时可以向课长、店长申请或是直接与我联系:18345106277,我们会结合您现在的实际工作情况,安排适合的岗位前往新店工作。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2020-12-08 23:52:02 第11195楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的集团领导 <br>你们好 <br>今天的这些话本不想说,可是不说还很生气,说实话,课里,店里有很多优秀的同事,在各个方面都要比我优秀,即使现在我说了这些,被提名资深理货员的同事被替换下来了,那个资深理货员的头衔也不会轮到我,但是,如果不是特别让人生气,我也不会说这个问题,希望领导也不要想我这个人是不是在思想上有问题,就整个集团所有员工,我这样的想法绝对不是只我一个,谁不想被认可,可现在实力不允许,还需要继续努力,公司在评选资深理货员,不知道是什么标准和有什么要求,孟子有云,君子深造之以道,欲其自得之也,自得之则居之安,居之安则资之深,资之深则取之左右逢其原,故君子欲其自得之也。道理不多说,阅历丰富,资格老,就是资深,现实是,年纪长的没资深,年纪小的资深了,工作时间长的没资深,时间短的资深了,认真负责的没资深,偷懒耍滑的资深了,学历高的没资深,小学没毕来的资深了,经验丰富的没资深,我都不如的资深了,这些都是不是事,年纪,工作时间长短,工作经验态度,学历都不是评选标准,那带过多个徒弟的师傅没资深,徒弟资深了,这就不应该了吧,这评资深,就是提名,没个标准吗?我身边就这么一个大神级别提名资深理货员,除了会让师傅给顶变价失误,让师父给处理品质差的商品,帮甩货,帮搬货,打价签,调价,赔的多了,说师傅给调低了,那自己还卖不出去,还得师傅帮甩了,然后往我身上推卸责任,欺负我后来的,除了会溜须拍马,脸皮后,课里最没资历的我是真不服呀,不就比你晚来的吗,这刚提名资深了,就和我比比画画的了,你说的对,我可以听你的,你自己都没整明白,还来让我跟你学,当时我上岗位,应该你带我,你除了给我扣屎盆,责任推给我,让我担,你还教我啥了,我自然就换个师父认,还让我听你的,这怎么成的资深,没个数吗?民意测评前,师父不仅着夸你,你保过吗?就到现在还有同事都不知道给你做的民意测评是评选资深理货员呢,这你应该知道吧,要是知道在做资深理货员测评,还有你的份吗?那没数吗?来货来啥不知道,来货往库里一扔,库里有啥不知道,烂库里了找师傅,顾客打称不知道码,就管自己,不顾别人,就知道说别人不行,就看不到自己黑,这提名的资深就是没有评选的让人信服,有的课长,甚至店长的信服度都贴地皮了,这提名上来的可想而知了,还是希望集团领导们关注一下这资深的水份吧,就这样评选,肯定是个通病,其它店也会有,我也没说是哪个店的,也别说没说哪个店无法查证,我们店也轮不到我,比我优秀的很多,只是这不样的成了资深,感觉对那些更优秀的不公平,也无法起到标杆作用,然后马上在像我这样还需要帮助的同事面前装师父,不得劲,希望领导们关注 <br>
 
【回复】人力资源总监 2020-12-12 10:16:09
您好,我是人事行政部人力资源总监马晓男。感谢你的留言,让我们能够了解员工的感受,集团下发对资深员工推荐的通知,要求从多个维度进行考量,日常工作表现优秀、工作积极主动、责任心强、能协助课长完成日常管理工作、有一定的支援开店经验,并能够代培新员工及课级储备干部的人员。推荐流程是,第一,由门店课长、店长根据本门店员工的日常工作表现推荐,并写明推荐原因。第二,要求课长安排课内2/3的员工,对被推荐的员工进行民意测评,并且测评得分在80分以上。第三,要求课内员工进行补充推荐,并进行民意测评。也就是说资深员工是由直属上级课长、店长,以及课内同事共同推荐的,这样的推荐结果还没有信服力吗?集团这样做是对优秀的员工给予认可,您在留言中有很多抱怨的言语,不知道出于什么原因,如果门店执行有偏差,您可以和我联系,电话:18345108109,祝您工作愉快!
 
留言人:匿名 留言时间:2020-12-08 23:07:48 第11194楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
领导好,我想请教一下什么叫员工闲置?如果我没有理解错的话,我觉得工作时间内你不做跟工作相关的事情,或者说你在等着下班打下班卡,应该就是一种闲置吧?某前台课长你每天工作是什么?线上爆单了你就喊人,你到也多动一动啊,拼团上货你也不上手,就打电话叫人,款台排大队,你也不能及时出现,忙时候你也忙不了多一会儿,那不忙时候你都干些啥呢?晚上闭店你比谁都积极,全副武装就等回家了。客服台一座,等着打卡。你真的太优秀了!课长都像你这样,太轻松了。活都是别人的,工资都是你的。
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运经理 2020-12-11 13:24:44
您好,我是超市公司营运二部收银、客服经理王艳丰,关于您所反馈前台课长工作的问题,因您未标明具体的门店,所以无法给予针对性的回复,但通过您反馈的问题我会与所有门店的店长提出要求,重点关注前台课长的工作状态,做为管理干部应该做到身先率人,在现场工作量较大时除了沟通协调相关工作,也应主动和员工一起行动起来。但因前台课长负责的工作内容面较宽,不仅要负责收银、客服、商业街的工作,还要负责线上生鲜上架、出纳员等相关工作,不排除在出现了您反映的问题时,前台课长正在处理其它更重要紧急的工作,让您存在误解,如您方便的情况下可以与我联系:18646816998,15945812032,经核实属实我会上报公司按相关制度进行处理。最后,祝您工作愉快!
 
留言人:,, 留言时间:2020-12-08 22:35:49 第11181楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,拼团购是集团发展趋势这我们都懂,但是没有可加的人了还强制要求我们每天加10几人,我就想问问这人去哪加,能不能不难为我们员工啊 <br>之前让加人大家把家里的亲朋好友都加上了,现在还让我们加人我们去哪加,难道也让家里人进好几十个群吗 <br>群大家都知道吧,满200人后再加人就必须是好友,难道拼团购的领导走到大道上碰到人就说,我有超市特价群咱俩加好友我加你进去。你就能加陌生人好友??? <br>实在没人可加了最后我们每个人进所有的群,等检查完人数我们再退,我想问问这有意义吗,拼团购领导就是想要所有的群里都是员工这个结果吗 <br>拼团购的事能不能拼团购自己想办法加人,能不能想出办法让顾客自己愿意进群,而不是强制性让员工加人,我们的朋友圈也就那么大,还怎么往里加人,在这么下去手机都不能工作了,手机都被几十个群卡死了 <br>也请领导们想想这么加人有意义吗,要求加人了我们就进所有群,完事再退,在加再进然后再退,你们不累我们都累了,想跟家人聊会天都得找半天能不能放过我们 <br> <br> <br> <br>
 
【回复】电子商务部 2020-12-10 11:36:31
您好:我是社群拼团运营经理李明,首先感谢您的反馈,社群拼团是今年集团新兴的一项业务,现在正处于创业期,是需要门店和广大兄弟姐妹配合拉新的,才能使此项工作更有效的发展下去。个别门店对此事或许会有传达不透彻的现象,导致员工对拉新工作产生不理解、排斥等问题,我们会再次向门店管理干部进行讲解和说明拉新的重要性和正确的方式方法,同时也会不断创新和研讨,以便为大家提供有效便捷的执行方案。最后感谢您的留言,欢迎您继续监督指导,祝您生活愉快!
 
留言人:匿名 留言时间:2020-12-08 20:09:47 第11179楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
有个问题我就特别不理解,每年下雪员工都要来扫雪,我们作为比优特的一员下雪了,为了周边环境扫雪,我们没有怨言,但是金街那么多的商户,为什么要让我们帮她们免费扫雪呢?难道下雪了,商户一家门前都不扫雪吗?还是觉得我们是免费的不用白不用?
 
【回复】时代广场后勤经理 2020-12-11 17:20:26
您好,我是时代广场后勤经理王鑫,首先感谢您的反馈和对扫雪工作的支持,针对您提出的问题,每到冬天我们都是以雪为令,无论是比优特员工还是商户,都有清雪保畅通的义务,当然也包含金街的所有商户。但作为一个大家庭为了保证开业前能为顾客和车辆提供一个安全、畅通的环境,商场内的所有导购员确实付出了很多,以后我们会跟踪金街商户清雪力度,尽量减轻大家的负担,希望您能理解,再次感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2020-12-08 15:17:55 第11178楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
如顾客买一些果蔬,当天买回暂时不吃,打算回家先放回冰箱保存,家里购买的是超市售卖的小型保鲜膜,无法包较大的果蔬,所以如果顾客有需求,想在超市直接用超市专用的大的保鲜膜包好,作为超市方是否会为顾客满足这样的需求,如可以提供这样的服务,需要到哪里提出,超市内部,还是客服台处。第二个问题,拼团购里边一些拼团商品的保质期有误,如一个商品,保质期为九个月,而在当款商品详情页面介绍的时候写着保质期是365天,也就是一年,时间上确实差了不少,如果上架某款商品,不太了解保质期的情况下,就建议备注日期仅供参考,以实际取到的商品为准等字样,这样也可以让顾客更为直观的了解,第三个问题,也是关于拼团购,在会员积分处增加了一个储值卡,这个储值卡是属于什么用处和门店售卖的储值卡有什么区别,在门店扫码刷储值卡的余额会有积分吗,还有就是储值卡余额能购买拼团购的商品吗,还请解答一下,谢谢
 
【回复】超市公司营运二部总监 2020-12-09 11:42:02
您好,我是超市公司营运二部营运总监万鲁彬,感谢您为我们提供的打包建议。我们会在超市客服台提供保鲜膜,为有需求的顾客进行免费打包服务。另外,我超市销售的保鲜膜最大规格是300mm,也可以满足正常商品的打包,如有需求可以到我超市百货区进行购买,我们的工作人员将竭诚为您服务,最后祝您生活愉快,谢谢。
【回复】电子商务部 2020-12-10 11:39:22
您好:我是社群拼团运营经理李明,感谢您的反馈的两个问题,首先因保质期问题给您带来的不便,我们深表歉意,与此同时我们会加强对业务部门上报环节的把控,并参考您提的宝贵建议,其次您说的储值卡问题,现正处于内测环节,一些功能正处在开发和测试阶段暂未对外开放,请谅解,待测试完毕投入使用前电商部会进行全面讲解,敬请期待,谢谢。
 
留言人:顾客 留言时间:2020-12-08 11:34:12 第11173楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的比优特黎明店店长您好:我想问一下促销员卖货怎么能强买强卖,前几天我去买香肠,我当时我要买了2根特味红肠,龙鹤促销员(个子矮的)硬给我装3根,怎么能强买强卖呢,我非常不理解这样的促销员还能用吗?谢谢!
 
【回复】超市公司黎明店店总经理 2020-12-12 12:31:28
您好:我是黎明店店长孙宏倩,给您购物带来不愉快的体验我们深表歉意,我们一直强调以满足顾客需求为主,这种强买强卖的现象是绝对不允许的,我们会加强对员工的教育,定期给员工进行培训,如果您以后遇到这种情况,可到客服台进行投诉处理。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:0 留言时间:2020-12-08 08:44:40 第11172楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
领导您好,请问下什么时候能恢复工作餐供应,因为现在物价很贵,餐补基本不够每天的饭钱,谢谢!
 
【回复】行政党群经理 2020-12-11 15:25:30
您好!我是集团行政经理刘文亮。集团在今年5月份已经将工作餐改为了餐补。如果您和同事们想要定工作餐,集团可以提供配送工作餐的联系方式,您可以找愿意每天吃配送餐的同事和他们联系一下。如果想要配餐公司的电话号码,可以联系党群主管孙兰兰,她的集团小号是:628888。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2020-12-01 20:45:35 第11171楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
提个建议,公司内部有职位空缺可以在新闻中播报么?有兴趣的有能力的可以申请调岗么?例如服装部员工申请到黄金屋这样可以么?
 
【回复】人事副经理 2020-12-04 10:20:18
您好:我是集团人事部副经理李艳秋,由于公司业态、门店、岗位比较繁多,招聘岗位空缺都是不固定的,随时都有可能出现岗位空缺情况,集团新闻是公司的公共资源,批量招聘会在新闻中播报,零散招聘将采取微信或店内招聘广告的形式发放通知,您有兴趣的岗位也可以向总部人事部提交岗位调动申请,公司会根据岗位空缺进行推荐,推荐成功将予以岗位调动。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2020-12-01 13:52:12 第11170楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
楼上说的对是应该关注一下生鲜课长的工资了,尤其是蔬果课长的工资。
 
【回复】人事经理 2020-12-05 16:46:28
您好,我是人事行政部人事经理李明艳。由于生鲜商品周转快,工作较辛苦,集团衡量各课工资标准时,已经考虑到这个因素,所以,目前生鲜课长(正课级)的工资档是最高的,如果涉及刚刚晋升的副课级,工资还有晋级的空间。集团董事长给予人事部衡定各岗位工资标准的原则是综合收入高于市场同行业,综合收入包括工资、奖金、福利、保险、房补等年平均收入,如果与同行业对比达不到标准,可随时向集团进行提报。今年10月份人事部刚刚对市场工资进行了市调,平均收入未出现低于市场的情况,但人事部毕竟人力有限,如果您有市调的资源以及发现个别岗位低于市场同行业的,请及时与人事部联系,电话:15945812385,另外,生鲜课个别技术岗位的工资高,是建立在技术和绩效达标在基础上,在行业里属于正常现像。技术岗和管理岗不能一起比较,两者没有同比性,谢谢!
 
留言人:匿名 留言时间:2020-12-01 12:31:58 第11167楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
董事长您好!您在不忙的时候可不可以关注一下生鲜课长的工资,您常说生鲜是带动来客数的,生鲜做的好那么生鲜课长的工资为什么还开不过有的员工工资,门店缺来客数找生鲜要,缺销售也找生鲜,生鲜课长和员工跟大板桥似的天天土豆、白菜一车车卖也不出钱,在看看其它课,还减人课长都得顶员工使。希望董事长有时间了解一下谢谢!
 
【回复】人事经理 2020-12-05 16:46:07
您好,我是人事行政部人事经理李明艳。由于生鲜商品周转快,工作较辛苦,集团衡量各课工资标准时,已经考虑到这个因素,所以,目前生鲜课长(正课级)的工资档是最高的,如果涉及刚刚晋升的副课级,工资还有晋级的空间。集团董事长给予人事部衡定各岗位工资标准的原则是综合收入高于市场同行业,综合收入包括工资、奖金、福利、保险、房补等年平均收入,如果与同行业对比达不到标准,可随时向集团进行提报。今年10月份人事部刚刚对市场工资进行了市调,平均收入未出现低于市场的情况,但人事部毕竟人力有限,如果您有市调的资源以及发现个别岗位低于市场同行业的,请及时与人事部联系,电话:15945812385,另外,生鲜课个别技术岗位的工资高,是建立在技术和绩效达标在基础上,在行业里属于正常现像。技术岗和管理岗不能一起比较,两者没有同比性,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2020-12-01 10:27:39 第11166楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
如在拼团购购买了一款酱油,因提货日期,临时有事无法到达取货,又比较想要,在提货日期提前一天或者两天去超市门店刚好看到有同款商品在售卖,能否优先拿走进行核销拼团购的商品
 
【回复】电子商务部 2020-12-04 11:36:22
您好,我是拼团业务运营经理李明,感谢您对拼团业务的关注与支持,因线上和线下经营的商品会存在细节上的差异,例如批次价格和日期等问题,所以为保证门店正常运营,拼团不支持提前核销提货,如有特殊情况可联系您所在社群的团长,团长会为您办理核销并妥善保管商品,待您方便时再到店找到该团长取走您的商品,感谢理解,祝您生活愉快。