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留言规定
今天是 2026-03-10 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式

鹤岗区及周边客服 管经理

13634686865

哈尔滨及周边客服 董经理

18345106288

沈阳及周边客服 李经理

18345683767

吉林区及周边客服 蔡经理

18240352155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理

15845467955

比优特服饰广场(服装)客服汝经理 15945812332

超市公司客服部总监 王女士 (主管客服)18045731717

集团内部管理问题反映渠道

监察(主管集团廉洁违规违纪)

刘经理

手机:18345106110

邮箱:but684110@163.com

员工关系经理(主管内部关系协调)

张鹏

手机:15734015559

董事长(短信回复)

短信回复:157 3401 5559

邮箱:butmfz@126.com

“公司每周答疑” 留言规定
今天是 2026-03-10 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

最新反馈
  • 789
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-03-10 13:54:31
    第17602楼
    23号大盘,15号还有必要盘15和19吗?折腾玩呢,加班不给加班费也就算了,还无限剥削劳动力。
  • 赵芳芳
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-10 12:49:53
    第17601楼
    遇到了解决不了的问题,希望领导帮忙解决, 25年九月份集团新闻鼓励员工报资深员工,报名了,也通过了,但是工资没有涨, 同期报名的同事也得多,大家都涨工资了,不知道什么原因我的没涨,领导也一直在帮忙联系,但是已经过去好几个月了,还是没有消息。 不知道怎么能解决,这都过去半年了,实在是没有办法了,也不能一直等消息啊,希望领导帮忙解决一下,
  • 休息
    来自:沈 阳/超市公司
    2026-03-10 12:45:57
    第17600楼
    咋的呀,课长可以周六日休息,可以回家陪孩子,员工不可以周六日休息,员工不用回家陪孩子吗,休息不就是为了让员工回家陪孩子老人吗
  • 杂百
    来自:大 连/超市公司
    2026-03-10 12:42:22
    第17599楼
    公司有没有规定排班,到底怎么排的,正常班次不都是早八晚五,和晚8吗,为什么现在是,6个小时的.8个小时的.7个小时的,5个小时的.两头的,这是干啥呢,这个大公司排班都没规律吗,随心所欲够工时就行呗,那能不能,我们就上头半个月,上头综合工时,后半月就休息,一天不来,炕头没有两头热
  • 匿名
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-03-10 11:30:45
    第17598楼
    每月排192小时是怎么回事,为什么3月份排200小时
  • 收银
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-10 10:49:29
    第17597楼
    工资条不详细: 1.违反工资支付规定:根据相关法律法规,用人单位应向劳动者提供详细的工资清单,明确工资构成、各项金额及计算依据等。若工资条不详细,可能无法清晰反映劳动者工资的具体组成及计算方式,这属于违反工资支付规定的行为。 2.侵犯劳动者知情权:劳动者有权了解自己工资的具体构成和发放情况,工资条不详细会使劳动者难以准确知晓工资的计算方法和明细,侵犯了劳动者对工资情况的知情权,收银员工资条不详细,你工资条为什么不开明白,非收银工时算到总绩效里,我怎么知道你算没算里,一个工资条整不明白,这么多年工资组成都有新加的项目,为什么不加进去,别说算到其他里其他里也包括好几项,我们就想每项每项是啥标记清楚,你整不明白1是人的能力问题不知道工资条组成部分,集团有的是能人要不你就让窝给会整的人整2是你们就不想整明白让收银的工资开的稀里糊涂开的不明不白克扣收银员工资。
  • 网友
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-03-10 10:38:49
    第17596楼
    您好:3月份的排班能正常的在朗新里排好不?例如 哪天几小时 哪天休息?
  • 网友
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-10 10:27:24
    第17595楼
    领导们您们好,我是一名收银员,想了解一下三薪是怎么计算的,可以公式吗?记得说给四倍工资,这四倍是怎么给的,是不是得让我们清楚一下呢
  • 来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-10 10:12:20
    第17594楼
    您好,请问用人单位安排加班需与劳动者协商一致,不得变相或者强迫,不合理的加班,加班就算了,不给加班费也可以,能不能不强制补休,加点班攒的小时都想有事的时候能补休,现在强制补休,领导让天天补半个小时一个小时的零揪,必须补到领导要求的范围内,想不想加班都得加,想不想补时都得补,这样谁还愿意加班。还有排C班,也不需要与员工协商嘛?领导不问问员工离单位多远嘛,将近20公里给排C班,还不给C班补助,来回往返路上将近3个小时,时间成本与交通成本员工自己承担,希望员工的加班小时能在员工需要的时候补休用,C班别给员工增加太大负担,谢谢领导
  • 沈阳大东龙之梦店顾客
    来自:沈 阳/超市公司
    2026-03-10 08:40:25
    第17593楼
    你们比优特现在独霸沈阳牛了是吗?连推车工说话都可以用语言侮辱顾客了!我在3月5日那天进超市的时候把随身物品存在了入口的寄存柜里了,出来的时候由于购物比较重,从出口回到如果去东西的路途中有栏杆来挡着不让推到入口,推车工不让我推过去,还说得有手牌才让推过去,还说有的是人把车推走卖了的,我东西存在柜里哪里的手牌,我说那你给我送过去,他却让我自己推着我跟着你去,就像跟着小偷一样跟着我,边跟着我走还边一直嘴不停的说有的是像我这样把车推走卖了的,我哪样了,你现在抓住我卖车了啊?就好像他现在就抓住我在卖车一样,我那天因为有急事着急走,去柜里去了东西就走了,心里忍住怒火没在现场投诉,不然当时我肯定不会饶了他,必须让当时的顾客知道你们比优特是怎么对待顾客的,当面给我赔礼道歉,我成了偷你们购物车的了啊?我心里回家这个憋屈,给我血压都气升高了。当天推车工有两个,一个高的一个矮一点的,大概都是50多岁吧,这样对待我的是那个矮一点的,你们必须严惩给我一个说法
  • 五险一金
    来自:大 连/超市公司
    2026-03-10 08:27:36
    第17592楼
    缴纳五险一金‌不是按照基本工资‌,而是‌按照实际工资(即应发工资总额)‌作为缴费基数。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及多项权威法律和政策解读: ‌缴费基数‌ = 职工‌上年度月平均应发工资‌(包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入)‌‌。 ‌个人缴纳部分‌(如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%~1%、公积金5%~12%)‌从每月工资中代扣‌,但缴费基数是基于全年应发工资的平均值确定,而非仅基本工资‌‌。 若企业所在地(如辽宁省大连市)有上下限规定,则缴费基数需在‌当地社保部门公布的上下限范围内‌核定‌‌。
  • 领导
    来自:大 连/超市公司
    2026-03-10 08:22:35
    第17591楼
    请问下各位领导,员工的五险一金是按照基本工资缴费,还是按照应付工资缴费,还有工资条加班那条,请公司明确,是哪天加班的,加几个小时,如果排班可以话,请在排班时候标注好
  • 来自:大 连/超市公司
    2026-03-10 08:12:55
    第17590楼
    采购你是闲的没事干吗,在那天天变价,天天变价,你要没事干,你研究研究怎么采货控制好货量,要不就是顶期分货,要不就是开档没货,你在那玩呢呀,天天变价
  • 为什么
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-03-10 06:14:35
    第17589楼
    你好,公司给所有员工加了两天休息和每个月排192个小时,听起来是件值得高兴的事,但是这个群体不包括收银员吧,因为收银员本来每个月就有两个休息,要排192小时也好,每个晚班8小时都排成7小时,这样192小时,不就出来了吗,中班8小时也改7小时,下班时如果发生排队了,还得加班。这个班意义一点点也没有发生变化,如果领导有心,就应该给我们加休,每个月在加两个休息,我们上八小时也值得了。还有每个月考试的事,现在所有岗位都不考试了吧,只有收银员考,这个试考的一点意义都没有
  • 网友
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-10 05:42:57
    第17588楼
    您好领导,说二月份排班不满200不给休息,是新制度吗?那多上的也不算小时吗?2月过年前半月基本上都是大班,怎么能不够小时不给休息呢?
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