今天是 2025-04-26 星期六

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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 最新反馈
 
留言人:网友 留言时间:2025-01-07 00:02:09 第15533楼
区域:辽宁 公司:百货公司
 
尊敬的各位比优特及百媚生的领导,思虑再三的情况下写下这篇答疑,篇幅可能会略长,请您耐心看下去!辛苦您了 !<br>第1个问题,想问下百媚生的最高领导,现在辽宁区的百媚生是姓张了么?为什么张丽丽营运经理可以凭自己喜好决定员工薪资啊?她说系数定多少就定多少?有的甚至扣完保险开不到2000块钱?大部分开到3000块钱,全年员工的平均工资都在2800到3500左右<br>百媚生改革实行绩效工资的最初目的应该是为了让员工有动力多卖高毛利,从而拯救赔钱的百媚生吧!不是让员工辛辛苦苦工作一年拿这些微薄的收入吧!张经理为什么不考虑怎么做好营销,把领头羊让当好让企业多挣钱,带员工多挣钱呢,而是要拼命压榨员工,以达到省钱的目地让账面好看,拿员工的利益去卖领导的好,然后不管员工死活啊?老员工应该是做销售店铺的最大财富吧,公司开这么新店是多少前扑后继的老员工出来支援啊,带新人啊 ,才让企业越来越好啊,人事部可以去调查一下辽宁区百媚生员工的流失率有多大,有多少3年以上的老员工,微乎其微!辽宁区20多家店铺,能找出来10个不?再对比下辽宁区超市有多少人,为什么百媚生工作不累却还是留不下人?因为工资2万块钱的张丽丽经理共情不了工资3000块钱的员工!!!!<br>卖的好的店铺底薪1100,没有系数,卖的不好的店铺定个开不到3000块钱的系数?一开支一类店和二类店员工开的一样多 ,甚至卖的不好的店可能还比一类店员工多个百八十的?这对卖的好的店铺员工公平么?<br>第2个问题 张丽丽经理在中层的位置,所有决策是否对公司有利!张经理曾多次决策失误导致销售和业绩下滑,爆品台上摆大套盒子,一个套盒子三四百块钱!把黄金规格的商品下架,就相当于超市在卖的最好的位置摆奔富红酒!信息部可以调取营运群聊天记录,再对比调整门店当月爆品台销售记录,一看就知道!而且不止一次,我就不明白张经理作为百媚生的营运经理,连妆都花不明白的情况下,她究竟是怎么运营百媚生的,也很好奇她是怎么从一个微机员当上百媚生营运经理的,因为她老公是高层么,这中间是否有啥裙带关系啊,希望公司能秉持着公平公正公开的原则好好调查下,不要让百媚生在这样的领导下慢慢给整没了,赔钱就申请撤店,现在辽宁区有几个百媚生不赔钱的,头疼砍头,脚疼砍脚,不从根本上解决百媚生不都撤没了么!<br>第3个问题 张经理做事独断独行,听不得一点意见,给课长都逼成焦虑症了,自从她接管沈阳百媚生离职了多少个课长,对比哈尔滨和鹤岗课长也有这么高的离职率么?张经理的做事风格顺我者昌,逆我者王,不管对错都听她的都去总部她手下工作了,以个人喜好提拔人的情况对企业真的有利么!对她决定有一点疑问的,就找人家谈话啊,企业发展应该需要更多的声音吧,况且大部分的课长在百媚生不论是工作年限还是专业知识都要比她这个妆都化不明白的人更全面吧!<br>我不知道我写的这篇答疑能不能得到合理的处理结果,也不知道以我一个人的力量能不能换来百媚生各位姐妹们有个平稳的收入,也有可能言语过激会被删除,毕竟蚍蜉撼树谈何容易啊,也恳请公司对此展开调查,还员工一个公平公正的工作环境和合理的劳动报酬。
 
【回复】超市公司 2025-01-11 18:27:19
您好:我是化妆品孕婴童负责人:朱丽伟 <br>1、关于您提到辽宁区化妆品员工平均工资低和设立系数存在问题的情况,根据数据显示辽宁区化妆品婴童部所有绩效员工上一年共计拿到的工资和保底工资比较,公司多拿出了62900元绩效超出的金额,各区的平均工资也高于标准工资。公司设立系数的原因是因为,化妆品孕婴行业是有专业性的,所以我们需要有销售能力的销售人员。所以不能够让工资体系是吃大锅饭的一个状态,销售多销售少一个样。而且从化妆品孕婴的整体行业上也是底薪加提成的工资形态,与超市是不同的。而且为什么辽宁区要设立系数,是由于员工过新,销售能力不强,而且化妆品和孕婴店需要对顾客有培养周期。所以设立了系数,其他片区都没有系数,也就是公司考虑到辽宁区员工的实际情况和身心感受,所以单独增加了系数项,系数不管多少,都是公司需要多付出工资的,但是从未来的角度肯定是要取消系数,才是我们未来的经营常态。所以辽宁片区是在积极努力的提升员工的能力,争取让我们的员工未来靠自己的销售能力去收获自己的薪酬,而不是一味的靠公司的补贴 <br>2、关于提到爆品台减少黄金规格商品陈列,增加护肤套盒陈列,是因现在销售商品汰换调整趋势、以及节假日、单价提升的需求变化,所以会有所调整。24全年我们套盒同比增长比为16.4%、毛利增长18.5%,年节1-2月套盒销售增长为30%、毛利增长28%,并且销售氛额占整体全年占比12.1%、节假日占比14.6%,能够起到提升销售及提高单价的作用的。
 
留言人:仲裁者 留言时间:2024-12-31 23:44:44 第15532楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
1月份三薪比之前又多了一天、每次一到三薪的日子就答疑不断,不公平的比比皆是。人事部说了严格管控。会对上级扣分处理,底下是怎么执行你们看看。调一调大家的考勤看看门店的实际情况。应该不是件难事情吧。串休的让串休。上八小时让提四小时三薪。三薪直接变成两薪了。节省成本没问题。都可以理解公司的难处。可以直接让我们休息,如此视国家法律不顾的行为。一仲裁一个准。也不知道是不是丢西瓜捡芝麻。
 
【回复】人事行政部 2025-01-03 12:08:15
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,关于年假的问题,人事部已经下达通知,严格管控,您反馈的一定是个性问题,您有问题可以私聊我,电话:18346157773,公司在三薪支付问题上,已经非常合规了,个别门店安排的不好,我会纠正,感谢您的留言。
 
留言人:答疑 留言时间:2024-12-31 23:15:36 第15531楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
过年了,这来货量不比平时了,补货小时工能不能给上,给加几个,11.12几个人,能不能干过来,13课就不用提了,过年13课啥样不知道啊?平时也就算了,营运或者店长能不能替员工想想,加高层都能用一个月呢,小时工能不能也多用一个月。
 
【回复】超市公司 2025-01-04 09:43:13
您好,我是哈尔滨区营运部长李凯。各门店的春节用工计划目前已经制定完成,各阶段的临时工上人计划门店已经在储备人力,根据销售高峰随时增加小时工人数,保障门店运营的顺畅,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:过年好 留言时间:2024-12-31 23:12:12 第15530楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
2025年了,能不能给微机室的价签机换换,企划或者其他电脑换换,那键盘都磨的看不见字了,
 
【回复】超市公司 2025-01-04 09:41:50
您好,我是哈尔滨区营运部长李凯,各店的设备如果外观陈旧,但并不影响正常使用,能满足工作需求的还要继续使用。如果设备出现损坏,或者运行卡顿,已经对大家的工作效率产生影响了,可以向上级反馈情况,按流程申请更换新设备,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2024-12-31 22:11:10 第15529楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
第一,进冷库员工,一年600块钱补助,每个月50,今天的什么时候发放,这个50块钱已经执行多少年了,是不是应该适当的提升一下了 <br>第二,3637课,平时人员配备都是非常合理,那现在是不是应该适当给加两个人了,适应一下,到年根招临时工,啥都不会,啥都不知道,现教,等啥都会了,大年初一啦,说实话,有时候还不如没有呢 <br>第三,招来的临时工,能不能上岗做个培训啥滴,不只是安全之类的,包括销售类的,怎么销售,公司有很多销售能人,高手,可能不在一个城市,现在通讯也发达,给传授一下,就是我们正式理货,相互学习一下,也不是什么坏事 <br>第四,现在公司也非常正规,门店的一些支出,都需要合情合理支出,都需要有发票,才可以报销,但是,这个过程需要有人先行垫付,然后拿发票才可以报销,当有需要支出时,这个钱应该谁垫付?没人垫付就不管,设备有问题,不修,对付用,报废为止,啥啥都对付,最后对付了谁呢?更何况好多支出没有办法开具发票 <br>第五,住房公积金给我们交上 <br>第六,七十二条废止了,有些人,更加肆无忌惮,对于那些遵纪守法的人来说,纯属不公平,时间长了,结果会是什么呢 <br>第七,做事先做人,都干点正事吧 <br>第八,睡觉,明天新的开始,躺平吧 <br>
 
【回复】人事行政部 2025-01-04 11:13:11
您好,我是公司答疑管理员,针对以上问题,给予回复。一、高寒补助将于1月15日前发放完毕,请注意查收!二、目前春节临时用工计划已准备完毕,正在筹备招聘,此信息已下达店长,根据计划和销售情况随时上人。三、培训部已接收到您的建议,会组织相关培训工作。四、公司有借款流程,发票暂时拿不回来的,不需要本人垫付,有的金额大,个人也垫付不起,请按借款流程操作即可。五、此项福利已上报公司,如果企业发展好,会考虑此项待遇。六、72条并没有废止,只是结合这么多年的处罚情况重新梳理了,公司不可容忍的底线条款依然存在。感谢您的留言,最后祝您工作愉快,生活幸福,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-12-31 21:29:34 第15528楼
区域:哈尔滨 公司:服装珠宝公司
 
您好!我想说一下补货员,每天来货算完绩效都会剩下很多上不下的货,没有一天不剩货的,之后这些都是理货员自己上,她们赚钱我们补货,还有来的货要不就全挤排面上,堆上空着,要不就全上堆上排面一个没有,之后还得理货员自己再去补,条码也不看,看着象的一顿乱塞,
 
【回复】超市公司 2025-01-04 09:46:24
您好,我是哈尔滨区营运部长李凯。按照小时工补货绩效的相关规定,补货后若有剩余货物,理应由小时工继续完成补货工作。门店在这方面执行不到位的情况,我会强调此项规定,跟进各门店严格落实,确保执行到位。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:家属 留言时间:2024-12-31 20:51:24 第15527楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
我就想吐槽一下,各级的领导。下了班,能不能不聊工作,不给员工发信息,不给员工打电话。很恶心的社会现象。不用问详细,吐槽比优特所有领导听的。上班时都干嘛了。你领导要是忘了的事,你就回去自己完成。还有就是,又要过年了。顾客是人。员工同样是人。别说为了明天做开业准备。早点闭店,员工啥干不完。外面鞭炮声声,阖家团圆的时候,员工还在上班。疯了吧。对员工好坏,员工分的清,别忘本,没员工干活,你们什么都不是。
 
【回复】人事行政部 2025-01-04 10:39:42
您好,我是公司答疑管理员,下班后不再处理工作上的事,做为一个普通员工应该可以,如果做为一个管理干部应该不现实,管理干部收入高,责任大,这份责任的担当不应该仅仅是现场作业面的,但您反馈的情况还有一个层面就是你的上级不太称职,如您所述,上班工作质量不高,员工下班后再布置工作,或者安排工作不会统筹,导致下属不满意,这一点我们会对管理干部加强培训,提高自身的管理素养,使团队更和谐,感谢您的留言。
 
留言人:朝阳群众 留言时间:2024-12-31 20:07:31 第15526楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
12月份已经过去了,人事部汇总一下日常考核的扣分明细看看,总部和门店的餐补拿到满额的占比吧,给门店扣分的领导太多了,是个总部的人就能给门店扣分,一个品建就能把餐补扣降一个档
 
【回复】人事行政部 2025-01-04 10:19:15
您好,我是公司答疑管理员,总部和门店的考核不一致,总部不参与业绩的加分,同时每月在日常行为考核评估里除了日常扣分之外,还有一项服务赋能考核评分,两项相加才是最后的考核得分,所以您了解的信息不全面,另外,品建考核也是有标准的,达到多少分值是什么处罚标准,只有做的太差,才会降一个档,不是所有干部都是这样的,还是请从自身找找问题,提高自己的标准,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:问问 留言时间:2024-12-31 19:59:44 第15525楼
区域:沈 阳 公司:超市公司
 
每月的日常考核评估有两个疑问:1、90分以上能拿到满额,门店干部基本控制不住,大部分是总部各部门人员给下处罚,有的员工犯错还连带课长,店长,是否能把门店的考核改成80到100为一个档 <br>2、总部各部门都考核处罚门店,但总部人员谁考核,大部分都是满分吧
 
【回复】人事行政部 2025-01-04 10:28:32
您好,我是公司答疑管理员,关于总部考核情况,请参见15526楼回复。另外,日常行为考核的结果是为了衡量出评估等级,A是优秀、B是良好、C是及格、D是不及格。90分以上评估为优秀,公司已经给员工提供了鼓励的空间,所以,暂时没有修改的意向,感谢您的留言。
 
留言人:网友 留言时间:2024-12-31 17:59:14 第15524楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
你好,我是一名员工家属,我想问一下一月份国家法定节假日是4天,但是公司还要求员工干200个小时的工时,国家的法定假日是什么意思?不就是带薪的假期吗?怎么到了你们公司,法定的假日不算工时,还要休息完了回来补满200个工时,
 
【回复】人事行政部 2025-01-04 10:46:20
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,公司全年综合计算工时已将法假剔除掉后核算的200个工时,即:365天-52天休息日-11天=201.3小时,约等于200小时,所以平均每月出勤200小时,法假额外出勤正常支付三薪,如果您有什么疑问,可以跟我联系,电话:18346157773,感谢您的留言。
 
留言人:hong 留言时间:2024-12-31 14:10:02 第15523楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
28号我在哈尔滨顾乡店买的酸奶,酸奶9.9元赠了4盒酸奶,回来一看是还有4天过期,赠品上面都没有保质期,只写个生产日期12月4日的,并没有保质期多久,给顾乡店打电话查了一下才知道赠品也还有3天过期,电话沟通里就非常的不愉快,加了微信,强调没有过期,是临期,后来我去了顾乡店,解决的态度非常令人不满意,一直表示的态度我给你退了,还想怎么样,满足不了你其他的,我想说的是,我并没有提其他的诉求,为什么要说满足不了其他的,整的好像我讹你们去了,给公示牌上的18345106288董女士打电话,董女士一直未给回复,过了15分钟以后是我又打给她,她给我的回复是我们是自选超市,你爱买不买,不买可以退,我们特价就是临期了才特价,买的时候你看了么,问售货员了么,这是怪我没看日期,没问售货员是不是要过期的呗。(有录音,好想把录音放出来让你们听听).我要和她面谈,问单位在哪里,不告诉我,还说我去了这事也是她解决,我没有其他救济途径。董女士好大的口气好大的官威啊,我不是你的员工,别那么趾高气扬的和我说话。 <br>     那么我想问如果像贵司工作人员的答复,因为临期了才特价的,那么贵司最近打的广告比优特超市迎春开门红,新年献礼全场大促9天,2024.12.28-2025.1.5过节送礼办年货,就来比优特,那么这期间是不是所有卖的商品都是临期的,因为临期才特价呢,谁也不差那10元钱,想要的就是一个态度。联系了上面解决方案让我去找负责人领取一份小礼物,下礼物我也不会要的。但是第二次的解决态度就让人很舒心。
 
【回复】超市公司 2025-01-02 20:29:06
您好,针对您反映的问题,我们已经联系沟通解决完毕,再次感谢您的反馈,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-12-31 13:31:05 第15522楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
你好!我是一名厨师,今天元旦三薪排班一出,我的心凉半截,一到节价日三薪,不让员工上班,我辛苦努力做出来的熟食没有人售卖打称,顾客想买,找不到人打称,节假日正是客流量多的时候,有时候联营商帮着打称,有时候人家忙起来也顾不上我们这边,联营商打一回两回,人家还愿意帮忙,总是让人家打秤人家也烦,有顾客人家当没看见,换位思考一下,自己也是一样。做出来的东西卖不出去,还不如不做,越到节假日,领导还让多做,第二天全部打折销售,那我累死累活的做,然后全部打折卖,唬弄领导那??科长说给配小时工,小时工大姐也很无奈的说,我得打包馒头,面条饼打包这打包那,等他忙完了,他也快下班了,没有台面科长也得说他,所以他只能无奈的选择紧要紧的台面拍照回传,卖不卖货也不关他什么事,为什么生鲜的员工能上八小时,而我们这一个小时工也没有??请课长合理分配时间,哪管给我们四个小时的售卖时间?遇到高峰期也能卖不少货?都说毛利下降,平时没什么人全指望节假日卖点货,员工还不让上班,熟食不像别的,保质期很短,第一天卖不出去,第二天就得全部打折,恳请课长能采纳一下我的意见!!!谢谢
 
【回复】超市公司 2025-01-03 11:08:34
您好,我是加工部储备部长惠山山,感谢您提的宝贵意见,同时我们也具体了解了一下情况,个别门店确实存在销售人员不足,影响销售的情况,针对这种现象咱们也做出了相应的人员安排和调整,以保证我们做出的商品能够正常的销售出去,减少无人销售造成的损耗,再次感谢您提的宝贵意见,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2024-12-31 13:00:45 第15521楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
食品安全检测这个能不能在线上小程序里增加检测过后查询的入口,因为在门店看到过相关展示的屏幕,但由于悬挂的位置和滚动的速度,不是太方便顾客了解,在线上也能够同步展示就更好了
 
【回复】超市公司 2025-01-03 17:38:19
您好!我是监察防损部食品安全经理张晓丽,您提的建议很好,已经和技术人员沟通在比优特星选会员小程序增加商品检测结果的查询展示功能,技术人员回复可以增加.但开发这个功能需要一些时间,我们会尽快推进,早日实现食品安全检测查询展示功能。感谢您的建议,祝您生活愉快!谢谢。
 
留言人:顾客 留言时间:2024-12-31 12:54:54 第15520楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
建议比优特能多推出一些自营类商品,例如已有的孟婶酸菜就是,可以在找一些去其他品类,米面油,零食,酒水饮品等,由比优特亲自挑选厂家并严格把控质量关,让顾客买到更多的放心商品
 
【回复】超市公司 2025-01-02 20:41:03
您好,我是超市公司采购总监周生华,首先感谢您对我公司的信任及认可,目前我公司确实有意向寻找PB商品,现卖场内所销售的无抗鸡蛋、宝食手剥笋等都是经过采购人员到厂考察、严格把关并洽谈后引进。更多类似商品也在持续对接中,敬请期待。再次对您的信任及认可表示感谢,谢谢!
 
留言人:李明杰 留言时间:2024-12-31 11:53:47 第15519楼
区域:沈 阳 公司:超市公司
 
我想问一下,配送使用的周转箱,又可以随便用了吗?不管箱子上写的十几课,随便用?路过发货口,看见12课叉车司机不管是哪一课的箱子都拉回去了,又是他们带节奏。店长说的话作废了吗?希望领导说句痛快话,周转箱到底怎么用?
 
【回复】超市公司 2025-01-03 11:05:44
您好,我是沈阳配送店长刘震,周转箱按照课别使用是标准,您反馈的12课叉车早会进行了点名通报,再有不按课别使用者按照制度扣分处理,各别课别也申请了新的周转箱,保证大家顺利拣货,如您还有其他疑问,请与我电话联系我的电话是18345105518.感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:无语了 留言时间:2024-12-31 09:19:59 第15517楼
区域:沈 阳 公司:超市公司
 
临近过年要忙疯了,那朋友圈该歇就歇歇吧,一天八百遍的转,各种换头像,朋友圈全是自家人,外人早已经把我们屏蔽了,自欺欺人罢了,一边忙着上货、收款,还得惦记着该转朋友圈了,哪头轻、哪头重?不紧抓业绩,忙活那没用的,卡点一天好几遍,晚了还不行,无语了,还整个自愿行为,哪个自愿了?哪个群里没要求准时准点转发,别搞笑了
 
【回复】超市公司 2025-01-03 11:29:47
您好,我是企划部长张春明,大促更换头像与转发朋友圈是基于对活动本身的宣传,让我们周边更多的人知道我们的活动信息,便于大家能参与到优惠的购物活动中。同时公司明确规定更换头像与转发朋友圈是自愿行为,如果您被强制要求更换头像和转发朋友圈,可以电话联系我,我的电话是13591681517,感谢您的留言。
 
留言人:可莉来帮忙 留言时间:2024-12-31 09:13:40 第15516楼
区域:大 连 公司:超市公司
 
您好,大连三八广场店粮食区域麻烦找个工作人员监管一下盖子是否盖好,已经购买有粮食小黑虫的粮食四次了(糙米、黏玉米碴、黑米等),另外,超市的温度在26℃,正好是虫子繁殖的最佳温度,感激不尽,谢谢!
 
【回复】超市公司 2025-01-03 01:04:03
您好,我是比优特超市三八广场店的店长张连丽。对反馈的商品质量问题,我们非常重视。请您在方便的时候到门店客服台,或直接拨打客服台电话:13164534501,我们的工作人员将依据公司售后标准,竭诚为您提供满意的解决方案。同时做出以下调整:增设专人于营业时段维护散粮区盖板,确保顾客选购后及时将盖板盖好;每日实施散粮商品翻堆检查,以及增设调料驱虫盒于陈列区,强化现场管理。非常感谢您的留言,同时欢迎您继续监督。若您有任何疑问,欢迎随时与我联系,我的电话是18740002342。谢谢
 
留言人:网友 留言时间:2024-12-31 07:53:02 第15515楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
哈尔滨民生国际店都开业了、那哈尔滨乐松地下的都装修两年了,还开不开了,要是不开的话就把外面的牌子摘下去吧,都挂了2年了
 
【回复】超市公司 2025-01-04 09:48:09
您好,我是黑龙江区拓展部李佳胜,非常感谢您一直以来对比优特超市的关注,针对您所提到哈尔滨乐松店问题,乐松店正在装修中,预计在2025年1月末盛大开业,给您带来的购物烦恼请您谅解,感谢您的留言,祝您生活愉快。
 
留言人:员工 留言时间:2024-12-31 07:51:57 第15514楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
过年闭店时间太晚,辛苦一年了不能早点闭店吗.
 
【回复】超市公司 2025-01-04 09:45:35
您好,我是哈尔滨区营运部长李凯。每年春节各门店的闭店时间,都是综合考量了各区域、各店型以及各店不同时段的来客数等多方面因素后确定的,这样定出来的闭店时间相对比较准确,满足顾客需求,希望您能够理解,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-12-31 07:27:27 第15513楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
尊敬的各位领导你们好<br>生鲜配送的热水器能不能修修了,都坏多久了?修不上就想想修不上的办法,而不是坐视不管,难道领导就不喝热水吗?想泡个面吃都没有热水,别告诉我们二楼有饮水机,生鲜好几十号人呢,一台饮水机够用吗?祝店长您能不能解决一下这个问题?干点实事行吗?<br>谢谢
 
【回复】超市公司 2025-01-04 11:44:34
您好,我是哈区生鲜配送店长祝国明,您反应的问题深表歉意,热水器是24号返广州厂家维修的,沟通厂家加快维修进度,预计周末能回来安装完毕,谢谢您的留言,如再有其它问题请随时联系我。