今天是 2025-09-06 星期六

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

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6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

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8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

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鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

吉林区及周边客服 蔡经理 :182 4035 2155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理:158 4546 7955

比优特服饰广场(服装)客服 汝经理:15945812332

超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道:

监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:员工 留言时间:2022-08-16 05:36:06 第12349楼
区域:辽宁 公司:超市公司-超市部
 
笼车太紧张了,来货都是栈板装的,门店没有更多的笼车可用,每天都为了笼车发愁,收货艰难,请配送多用笼车配货吧,栈板装的货,没办法及时入库,太影响工作效率了
 
【回复】物流配送管理部部长 2022-08-18 10:55:37
您好!我是超市公司物流配送管理部部长孙艳平。针对您提出的笼车使用问题,目前三区配送给市区门店拣货全部使用笼车承载,外阜及周边门店由于运输车辆都是大型车辆,为了保证每趟车的运输满载量,所以外阜门店使用卡板运输。门店可以根据需要,预留适当数量的笼车,保证门店日常周转使用,给您带来不便,请您谅解,谢谢!
 
留言人:扣钱 留言时间:2022-08-16 05:22:15 第12348楼
区域:辽宁 公司:超市公司-超市部
 
您好同行业里咱们得薪资待遇应该是高的了,但是同时付出辛苦也是超量的,公司为了赚钱,员工同样为了赚钱,相互成就的,实际上呢?入职时谈好的薪资,入职后硬给掰出个服务奖,给多给少不一定,人人都扣,扣的莫名其妙,购物车赔偿也可以理解,但是月月丢,不去从根本上解决问题,直接扣钱就完事了,这是管理问题,就比如618大促,为了方便顾客,允许购物车推出门禁以外,世界那么大,丢个几十几百台都算少的了,我妈听说可以把购物车推出来都恨不得来拿一台,这难道不算管理错误造成的么?让更多人有可乘之机,让员工承担了经济损失,再说日常扣分,随便某个大小领导,有一点点小事,不寻求解决办法,直接扣分,以至于问题一直出,分一直在扣,我们就是个员工,怎么干,听领导安排,现实呢?干不干的过来他不管,拍照扣分那是肯定有的.合理的扣分可以让员工更加注重细节,任意扣分难道不是管理无能为力的一种表现么?因为不会管,管不好,不知道怎么管,好,扣你分.扣分是管理的有效制约手段,不是管理办法,就像孩子不听话,上去一嘴巴,还说我打你是为了你好,是不是很荒谬,再说回来,薪资水平再同行业中属于中上,大家都在劳碌拼搏,每月扣的服务奖赔偿费扣分钱,到手的没多少了,支持合理的扣分,常态化扣分可耻,购物车赔偿也可以,但请门禁处管控一下,不要放任顾客推走,服务奖,真的挺莫名其妙的,赚的都是辛苦钱,请不要让我们更卑微,谢谢
 
【回复】品建客服总监 2022-08-19 17:38:02
您好,我是品建客服总监万鲁彬。关于您提到的购物车管理及赔偿问题,因您没有标注具体的门店所以无法针对性的给予回复解决,在购物车管控方面根据门店的物业条件,及现场的实际情况各店都增加了不同数量的铁围栏或石墩等。另外,您提到的618购物车丢失的问题,我调取了6月份包含618在内的各店购物车赔偿数据,全公司47家门店大部分的门店都管控的非常好没有出现丢失的问题,但也确实有个别门店出现了不同程度的丢失,按照公司的制度进行了赔偿,同时做出了管理的调整。再有,购物车管理制度里也有明确规定,每半年由财务进行核算,按照公司的标准如果控制在范围内,对门店之前的赔偿款进行返还。在前不久财务已按标准要求对上半年的购物车赔偿款进行了核算,也对控制在标准范围内的门店进行了返款。 <br>另外,您提到关于服务奖的问题,服务奖是奖励,获得奖励的方式是:经过服务考核确认员工在给顾客提供服务时能够按照公司的服务标准要求做到位,服务好顾客,被考核的门店员工才可以获得相应的服务奖励,没有达到公司服务标准要求的不能发放服务奖励。服务奖励考核工作,公司已经进行了六年的时间,培训是每隔十天做一次服务培训并要求有培训记录,就是担心有的员工不清楚服务标准或达不到服务标准要求。每月品建总结会议,针对每月考核的重点不达标准门店讲解问题,分析问题,并会要求门店的店长进行整改措施,这么做的目的就是帮助大家快速的调整现场的服务状态以达到公司要求,给顾客提供一个满意的购物服务。品建部也会定期进行新闻播报考核成绩,不知道您是没有进行培训还是没有听取公司的每日新闻才会“莫名其妙”。我认为您与其在这里抱怨莫不如反思自己应该怎么样做,如何改善自己的言行,让自己先达到标准要求,带头做到公司的服务标准,进而影响和带动身边的同事,大家共同努力做好服务,拿到公司的奖励才是正确的途径。如果光抱怨不改变、不调整心态就不会有改变的行动,就不会给顾客提供满意的服务,考核就达不到标准,您所在的门店还会因为您不合格的服务而得不到好的成绩,您不应该反思一下吗?公司有47家门店,60%的门店成绩还是非常好的,这些门店之所以成绩好,是门店所有干部和员工们共同努力践行公司服务标准的结果。所以我建议您现在开始改变,做好自我服务,帮助同事也达到服务标准,带动门店的服务质量上升一个新的台阶,服务成绩自然就会好。而且连续三个月达标以后是可以返还当年所扣除服务奖励的,希望看到您的改变取得好成绩。如果您对以上回复还有其他问题可以给我打电话,我的电话是:13314687686。
 
留言人:王磊 留言时间:2022-08-09 23:42:02 第12347楼
区域:辽宁 公司:超市公司-超市部
 
以前是高高兴兴来的比优特上班,现在没有了以前那种劲头了,领导小心眼看你不顺眼就时不时找你点麻烦尤其沈阳配送的领导说谁,谁知道自己心里有点数
 
【回复】物流配送管理部部长 2022-08-11 19:52:44
您好!我是超市公司物流配送管理部部长孙艳平。很遗憾让您在工作中产生了不愉快的心情,我也很想帮您解决,但通过您的留言,我无法判断您在工作中遇到了什么样的事情,以致我不知道该如何帮助您,领导是否小心眼?是否在找麻烦?需要根据实际情况判断,您这样含糊不清的表达只能让您的心情更糟糕,因此希望您能与我联系,说明具体情况,才不至于产生误会,我的电话是13206679101,祝您工作愉快!
 
留言人:别人 留言时间:2022-08-09 22:39:37 第12346楼
区域:辽宁 公司:超市公司-超市部
 
你好,请问大连第二家比优特超市什么时候开业?
 
【回复】战略发展部 2022-08-10 21:24:29
您好!我是战略发展部开发部长王养志,我们部门现同时与多家物业接洽,顺利的话将于今年年底或明年上半年与广大消费者见面。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2022-08-09 18:53:35 第12345楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
食品级袋子,有同购物袋大小的袋子吗,另外同价位的购物袋有食品级的吗,如果有建议引进,对于家里装食品级量大的食品正好用的上。
 
【回复】物供经理 2022-08-15 17:21:19
您好!我是物供经理路兴,和我们购物袋尺寸相近的食品级袋子在我们百货区有售,欢迎您前来选购,另外,您提到购物袋是否能做成食品级,我们前期与厂家交流过,如果做成食品级袋子就变成全透明,这样会对顾客产生不好的体验感,所以购物袋暂时没有调整材质的计划,感谢您提出的建议。谢谢!
 
留言人:无名 留言时间:2022-08-09 16:52:19 第12344楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好:公司现在不招聘储备店长和储备课长了吗?记得应该是一年两次内部招聘的机会?今年怎么没有招聘计划?
 
【回复】人事行政副总监 2022-08-10 10:49:25
您好:我是人事行政部总监兼商学院院长马晓男,感谢你的关注,储备店长和储备课长的招聘频率,是根据集团的开店计划和人才缺口决定的,没有固定的招聘周期,现在黑龙江和辽宁区域部分周边市县,有课级储备干部的招聘计划,并且内部招聘报名已经结束,外部招聘正在进行中,其它区域暂时没有招聘计划,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2022-08-09 11:38:02 第12343楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
你好,我是一名顾客,那天我带孩子去时代三楼购物,突然一名导购员在我旁边跟另一名导购喊了一声,两个人闹着玩,吓孩子一跳,我想说的是能不能别那么大声,因为我总去,其中一个导购应该是彪马家的,谢谢
 
【回复】百货公司营运经理 2022-08-11 09:44:33
您好,我是时代广场营运经理杨海荣,非常抱歉,给您带来不好的购物体验,我们已经对该名员工按制度进行处罚,同时进行全员要求不再出现此类问题。为表示歉意送您礼品一份,请您方便时到一楼客服台领取,祝您生活愉快,感谢您的留言,谢谢! <br>
 
留言人:时代导购三楼 留言时间:2022-08-09 07:37:23 第12342楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
您好,领导,我想问问是不是无论早中晚班人员是不是都得开会,那有些店长不开会,本职工作做不好,还说我们把开会内容传达不到位,这个事情得怎么办?还有的店长晚来早走,一天在厅里能站三四个小时,把自己的工作都推到我们身上,是不是不太合理呀,谢谢!
 
【回复】百货公司营运经理 2022-08-11 09:45:44
您好,我是时代广场营运经理杨海荣,针对您提出的问题现回复如下: <br>1、 针对导购员开会的事情,在今年6月14日的答疑回复内容中已经进行说明,楼层会议是需要全员参与的,在这里就不再进行重复说明。 <br>2、 针对店长晚来早走工作不负责问题,今后我们会加强对店长的日常管理,紧盯其在岗的工作时间,抽查楼层全员会议的参会情况。由于店长的具体工作内容是依据品牌公司和老板的安排来做的,每个店面的工作详细内容都有差异,您没有说明具体品牌的问题,我们无法核实,您可以单独与我反馈,这样具体问题能针对性的解决,我的联系电话是18646869190。 <br>感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:。 留言时间:2022-08-09 07:20:09 第12341楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,请问一下领导我们自助收银员如果忙时上机1个小时或半个小时算不算我们收银员的绩效
 
【回复】超市公司收银客服经理 2022-08-11 21:35:44
您好:我是超市公司品建客服部收银客服经理王艳丰,从8月份开始超市各门店自助收银员,实行按个人看管的机器工号记录自助收银金额,核算自助绩效工资。如自助收银员因工作需要临时上人工款台收款,只要您登录的是您本人的账号,在人工收款台收款的金额也同样核算到绩效工资内。目前各店执行人工绩效与自助绩效提点相同的标准,也就是说不论您在人工还是自助多长时间,只要您登录的是个人的账号,就都会记录收款金额核算绩效工资。如果您还有其它问题也可以直接与我联系15945812032,最后祝您工作愉快,家庭幸福。 <br>
 
留言人:网友 留言时间:2022-08-09 07:16:57 第12340楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好:罚钱的事有人问,发钱的事没人问,没人管了,一拖再拖,这就是所谓的工作效率,谢谢
 
【回复】人事副经理 2022-08-11 15:44:20
您好:我是黑龙江区人事经理李艳秋,员工月度考核奖已经第一时间发到员工的星选会员账户里,由于有几位同事的账户有误,账户有误的门店又重新进行了申报,这笔奖励金也于8月9全部发放完毕,请您及时查收。您关于“发钱”的提问不是很明确,希望您可以直接与我联系,方便进行调查、了解和解决。我的联系电话:18646816990。谢谢!
 
留言人:。 留言时间:2022-08-09 07:14:02 第12339楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,客服领导,我们现在收银员无底薪了,全绩效,请问一下我们7月份的结余小时都不算了呗,还有我们团健小时怎么算?是按小时计算吗?给我们算钱吗?那以后加班小时都不算了呗。
 
【回复】超市公司收银客服经理 2022-08-11 21:37:25
您好:我是超市公司品建客服部收银客服经理王艳丰,关于您提出的7月份结余小时的问题,在收银员绩效考核方案里明确规定,收银员在工作期间只要是从事上机工作,员工即获得相应绩效,因此不算加班。收银员在工作期间从事非收银工作时,按每小时标准结算工资,不知道您所谓的结余小时是什么情况下产生的,因您没有标注具体的门店,所以无法针对性的了解回复,但可以明确的是收银员是绩效工资没有加班小时。另外您提到的团建当天工资问题,公司规定团建活动为工作时间,工资标准按照绩效文件当中,法定假日休息时的补足方式补一天工资。如果您还有其它问题可以直接与我联系15945812032。最后,祝您工作愉快,家庭幸福。
 
留言人:哈哈 留言时间:2022-08-02 23:36:31 第12338楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好,为什么填写不了答疑,是不是故意后台不让发的
 
【回复】人事行政部 2022-08-04 15:21:11
人事行政部:您好,您反应问题违反了留言规定第3条、第6条、第8条,因此系统可能将您的内容屏蔽,请您按规定留言即可。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2022-08-02 22:25:09 第12337楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
比优特自制月饼去年吃起来就口感不好,非常的硬,不知道今年售卖的是否有改进
 
【回复】超市公司生鲜采购总监 2022-08-05 09:00:46
您好,我是生鲜营采部副总监于海燕,感谢您提出宝贵意见。加工厂自制月饼为传统手工月饼,口感相较其他类型月饼是有些偏硬,我们会积极听取您的意见,调整配方,满足您的期待。同时,在节日期间,为保证月饼口感,今年卖场对自制月饼增加了桶装,盒装,袋装包装月饼供您选择。传统现代和新派,总有一款如您所爱。比优特人愿用百分努力,换您十分满意。最后为您提供过节吃月饼的小贴士,月饼是应时食品,含糖分,油脂多,最宜现产、现销和现买、现吃,不宜放过久,才能保持月饼的色、香、味和应有的特色,祝您心情愉快,所愿遂心!再次感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2022-08-02 22:23:59 第12336楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好,各位领导,我觉得现在的团建活动根本无用。因为现在的团建活动中分组都是各个门店各个部门打散开来组队,根本起不到训练团队协作能力的作用。还不如自由活动让同事们能放松一下。谢谢
 
【回复】人事行政部 2022-08-04 15:22:01
人事行政部:您好,今年有两个团队在团建活动做了打乱队伍的安排,其目的是想让各店同事多交流,有一个认识彼此的机会,但通过一天的活动及员工的反馈,效果不是很好,因此及时与团建工作人员做了调整,调整为了以店为单位站队、分组、用餐,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:顾虑3 留言时间:2022-08-02 22:21:52 第12335楼
区域:辽宁 公司:超市公司-超市部
 
我在公司网站发布这个算不算无理取闹,要是的话块点删了吧! <br>以前我也不知道电焊有这么多危害!在网上一搜还挺吓人! <br>电焊作业导致的职业病常见的有焊工尘肺、焊工锰中毒、焊工金属热、焊工铅中毒、焊工电光性眼炎、焊工氟骨症和焊工刺激性中毒等。 <br> <br>与其他职业病一样,电焊工的职业病也大都难以治愈 <br>由于员工不是电焊工,也没有取得相关资质,在劳动局也没有相应备案,如果员工焊电焊导致生病,公司会管吗? <br>咱们公司是私企,不养闲人,如果员工得了职业病公司还有适合的岗位了吗? <br> <br>
 
【回复】人事行政部 2022-08-04 14:21:22
您好,您提出的答疑内容与12332楼有一定的关联性,请参照12332楼的回复,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2022-08-02 21:51:30 第12334楼
区域:哈尔滨 公司:服装公司-服装部
 
会员上线的时间还不能确定吗,现在会员的政策有制定吗,比如消费多少积多少分,积分长期有效吗,还有就是会有积分兑换吗?
 
【回复】服装珠宝公司营运经理 2022-08-06 07:33:52
您好,我是服装珠宝公司营运经理于敏,关于会员卡的问题,由于我们的系统没完全切换完毕,所以还不能确定会员卡上线时间,给您带来不便敬请谅解,会员卡正式上线后如有新的政策,我们会在公众平台推送通知,感谢您的留言,祝您生活愉快。谢谢!
 
留言人:顾虑2 留言时间:2022-08-02 21:41:26 第12333楼
区域:辽宁 公司:超市公司-超市部
 
电焊工是特殊工,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,应该退休。特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。 <br> <br>【法律依据】 <br> <br>《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 <br> <br>(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 <br> <br>(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 <br> <br>本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 <br> <br>(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
 
【回复】人事行政部 2022-08-04 14:22:11
您好,此条回复请参见12332楼,谢谢!
 
留言人:有个顾虑 留言时间:2022-08-02 21:32:20 第12332楼
区域:辽宁 公司:超市公司-超市部
 
您好 领导 <br>我有个顾虑,就是公司领导安排我去做电焊工作。 <br> 公司还有个规定就是先执行,后反应。 <br> 国家有个规定就是未取得相关资质人员禁止特种作业操作。 <br> 我的直属领导或隔级领导,是真不知道还是故作不知道。这我就不知道了,反正这么多年出问题都是公司出大头。管理干部点到为止。 <br> 进一段时间发现集团对安全出乎意外的重视。 <br> 我的顾虑是领导安排我焊架子,由于我不会焊,但是得先去执行,如果架子由于没焊好,倒了砸到人了,还砸的挺重,这个谁负责。或者出现其他不可预知事故,造成严重损失,谁承担。 <br>我可是没有相关资质证书的。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2022-08-04 12:47:48
你好,我是后勤经理付洪涛,首先感谢您的留言!我们维保员的工作职责就是承担门店设备设施维护,由于维保员专长不同,有些工作并不是你所擅长的工作,就像您提到的电焊工作,是需要专业资质的,而且承担很大的安全责任,如果维保员不具备这样资质,完全可以向总部寻求支持,我们会全力帮助门店解决问题,希望以后再遇到这样的问题及时与我联系,我的联系方式:18646816785 感谢您的留言!
 
留言人:, 留言时间:2022-08-02 20:02:21 第12331楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好,收银员轮流看自助,为什么改每人一个月了,轮流不是挺好吗,过了十月一以后,看自助和人工工资差距是不是慢慢变大了。不知道是哪位大神想出来的,还有为什么收银员在答疑上发表不了东西,还得上百度上找才能填写,是暂时给我们屏蔽了吗!
 
【回复】超市公司收银客服经理 2022-08-05 14:00:20
您好:我是超市公司品建客服部收银客服经理王艳丰,关于您提到自助收银人员调整事宜,我们应该都能理解所有的工作都不是一成不变的,特别是管理工作要不断的随着现场的变化进行调整才能更适合门店的运营管理,目的也都是为了让门店越来越好。近期公司对门店的自助收银数据做了全面的分析和梳理,也会逐一对各门店的自助收银机的使用,看管人员的工作安排做出相应的调整。调整的同时会考虑各店区域性、自助收银的使用情况、现金占比、客单价等等相关因素,做出更适合各门店的实施方案。另外,本月开始有个别门店在执行试运行新的绩效考核方案,人工收银、自助收银统一标准提点,既然标准相同差距的产生就取决于人,更取决于人工收银员的业务能力,及看自助收银员现场的调配能力。新的收银绩效考核方案无底薪,充分体现多劳多得奖勤罚赖,如果您付出努力不论是看自助还是在人工收银都会获得很高的绩效工资。最后祝您工作愉快,家庭幸福,如果您还有其他问题可以直接与我联系15945812032,谢谢。
【回复】人事行政部 2022-08-06 06:54:18
您好,每周答疑留言对岗位未做任何限制与屏蔽,每周二可以正常发表留言。谢谢!
 
留言人:匿名 留言时间:2022-08-02 20:00:23 第12330楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
防损部是整个单位最牛的地方,从来没听说过哪个防损课长违规违纪通报,是真的以身作则吗?难道就真的干净吗?因为防损部会甩锅吧!不管怎么给防损上答疑,就从来没有能解决的时候,难道说防损部的领导都嚣张跋扈!
 
【回复】监察防损部总监 2022-08-05 17:23:39
您好,我是监察防损总监王英来,首先感谢您提出的问题,比优特公司一直秉承公平、公正的处理原则。集团没有法外之地,更无法外之人。监察防损部是纪律监管部门,对防损课长违规违纪的处理从来不打折扣,今年就有防损课长因没有按照工作要求执行,由防损课长降为员工。 <br>如您不方便在此反馈具体问题,您可以直接向我反馈,我会亲自调查核实,如属实一定会对责任人进行严肃处理。我的电话号码:13674288110 欢迎您的来电。