今天是 2024-09-21 星期六

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:网友 留言时间:2019-07-16 16:43:01 第10534楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
是应该好好培训一下管理干部了、有些管理干部不作为、渎职、高高在上的、还有现在员工裁员一个人干好几个人的活、还每天要求这要求那的、做不好就罚款扣分、逼死人的节奏啊!!!
 
【回复】员工关系经理 2019-07-17 11:13:19
你好!我是集团员工关系经理刘文亮。如果你发现管理干部工作中有不作为等不当管理行为,可以直接向我投诉,我的手机号码是:18345105558。如果涉及到渎职等违规违纪问题,可以向集团企业管理干部监察经理刘宪魁反映,刘宪魁的手机号码是:18646816818。
 
留言人:退休 留言时间:2019-07-16 16:34:19 第10533楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
干够五年的员工,以后有可能提前五年退休,那么中途,休过产假的怎么算,抛出去吗?
 
【回复】薪酬绩效经理 2019-07-17 11:15:24
您好!我是人事行政部鹤岗区人事主管闫庆余。社保局规定,养老保险缴费满十五年,在企业连续缴费满五年的,按照当前的政策,女职工可享受50周岁退休,中途在职休产假的不影响连续缴费,不用将休产假的时间扣除。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2019-07-16 16:08:51 第10532楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
希望比优特在哈南开起来,正好哈南那边缺少一个比优特,建议开的位置,哈南凡尔赛附近,那边没有超市,附近也在盖楼盘
 
【回复】战略发展部总监 2019-07-20 11:15:18
您好!我是战略发展部总监于畔。哈南(平房区)确实在我们拓展的关注范围中,截止目前接洽尚无合适的物业,接洽过的项目或多或少均存在不理想的情况。您说的地方如果有合适的物业并符合开店条件我们可以考虑。感谢您的认可和持续关注!
 
留言人:黎自豪 留言时间:2019-07-16 14:37:26 第10531楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好:为啥没有对后勤管理层的留言,现在的比优特已经不是以前的比优特了,是发展太快吗,还是用人有问题,以前去总部真感觉这个企业有发展,人员素质高,待人热情。现在牛X的不行,你打十个预约电话9个不接。说话带刺,冷冰冰的,心寒啊。我们是谋求发展,实现共赢的,你们作为企业的核心人物做这样的事,领导知道吗,提个建议,领导抓店面,是否也要抓一下总部人员素养问题。
 
【回复】员工关系经理 2019-07-17 10:55:39
你好,我是集团员工关系经理刘文亮。感谢你在工作中发现问题的及时反馈,集团对于管理干部的管理方式很关注,如果你在工作中遇到了多次请示不回复,管理态度有问题,或是其他影响工作的管理不当的行为,可以随时联系我反映,我们会根据内部投诉管理制度进行处理。我的手机号码是18345105558。
 
留言人:网友 留言时间:2019-07-16 14:13:02 第10530楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
现在还可以申请调转沈阳么
 
【回复】招聘开发经理 2019-07-19 13:38:32
您好:我是集团人力资源部招聘开发经理李艳秋,如果您有意愿申请调动沈阳区工作,需要递交书面调动申请到门店店长处,公司会根据沈阳区的岗位空缺和您的个人情况与岗位匹配度等因素来进行岗位的调动。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-07-16 14:03:46 第10529楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
不知道品建到底是怎么了,是不是和集团原有的初衷相符了,首先服务这块,集团的硬性标准,必须做好,没毛病,但是你们能不能没事的时候下来培训培训,而不是上哪个店就说这个服务不行那个服务不行的,你们把你们的本职工作做到位了么?难道你们只管抓服务?别的嘴一张一闭交代下去就完事了好么?再就是卫生这块,现在地面卫生好多了,但是你们又来新招了,看地面卫生拍不到几笔了,开始变货架卫生了,不知道你们是有指标还是咋的,反正就是我来了得拍东西,拍少了,白来了,你们是为了证明你们的存在,对么?让店长,课长见到你们都害怕,都得恭维着你们,我们就是为了自己兜里省点钱,店长在为公司赚钱的时候,你们在哪里呢?凭什么能这样?心寒!都是为了能省点钱养家糊口,希望知道怎么回事,我们在现在执行公司大方向日日配,人员优化有几个人了,我不知道你们知道不?你知道了证明你还和公司一起进步了,不知道也没啥的,以前人多的时候,一百多组货架子,每个人10来组,每天彻底清理没有问题,现在人员优化,每个人对应好几十组货架子,门店抓经营,抓营运标准,食品安全,人员管理,你们是纯粹用扣分扣钱来讹诈我们一线的工作人员,动不动就下个制度这个扣分那个扣分的,你们太强势,你们头顶上挂着的东西太高,私底下我们交流,敢怒不敢言,没人敢说,你们的职责是为了集团的形象更好,你们现在在我们员工心里的形象就是不好的,改革,我们必须执行,我们一线人员也特别支持,因为为我们真的省了好多的事情,但是你们现在这么做实在有点太过了,每个月固定得拿出来钱上交你们这个,我真的很想说,有能耐,你们来门店试试,课长忙不过来每天和员工在一起干活,干员工的活你们都知道么?你们上来就会这不行那不行的,在营运标准,食品安全,人员管理,控制员工加班小时,抓销售的情况下,你来门店,你行你来?看你自己做成什么样?我就是憋太久了,说一说,我知道改变不了什么!这个答疑能回的话就让刘文亮经理回答吧,挺相信他的,不能回答或者不好回答就算了吧,只是心里不平
 
【回复】品建部总监 2019-07-20 16:24:35
您好,我是企业管理部副总监万鲁彬。您的通篇留言无处不在体现您对集团服务及物质环境卫生管理工作的消极情绪,但也感谢您还能体恤课长、店长管理不易的心情,以及偶有对集团监督、改革、创新等工作的理解,在此希望您能将抱怨化成行动,不找借口,将不足进行提升,真正不给课长和店长乃至集团添麻烦。作为集团的一份子,我们每名比优特人在企业新的发展时期都在经受着考验,当然更是在对我们进行能力汰换的整合。通过留言也能看出您并不了解集团各部门的工作职能这很正常,作为总部指导监督部门,不仅要制定标准规范及对执行单位进行培训,更要不折不扣的行使应尽的监督责任,才能使标准的制定不形同虚设,因此对于检查工作您不应抵触而应做好;关于您提到不给培训一事,品建除对新员工、在职员工、管理干部进行培训外,还每周制作服务培训课件下发给各经营公司门店进行培训,周周如此从未间断,对于特别差的门店还会派品建主管驻店进行指导和帮助提升等,因此根本不存在您认为的不培训情况。而您说的每个月都因服务和卫生不合格拿出来钱上交一事,足以说明您所在门店确实较差,我们很想有针对的对您所在门店提供指导和帮助,另外集团文化是实事求是,不允许走形式、阿谀奉承等现象存在,至于您提到检查人员任务性的拍照及门店管理人员恭维应付的情况,由于没有具体时间、地点、存在问题的人员等信息,集团无法对您反映的现象进行调查核实,希望您对集团负责并能与我电话联系,对存在问题进行具体反映,我的电话:13624682999 同时您也可将问题举报给企业管理部监察经理刘宪魁 18646816818 感谢您的留言!
 
留言人:旅游 留言时间:2019-07-16 13:51:24 第10528楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导你们好,听说马上快去旅游了,想提个意见,其实对于公司旅游,我们提前半年就开始盼着了,很想好好疯一下,玩一下,释放一下工作压力,可是听说今年又是茅兰沟或者九峰山之类的,真心不喜欢,又累又晒,而且去过太多次了,那要全是团建活动,更没有自己玩的时间了。团建很好。但是可不可以不占用旅游这天,大家真心想去室内水上乐园,因为公司曾经取消过一下,我们泳衣都买好了,还没有穿过呢,室内的,倘若说有危险,那去哪里都有风险,有不可预知的意外,公司可否考虑一下,让我们去水上乐园,谢谢
 
【回复】员工关系经理 2019-07-17 10:43:17
你好!我是集团行政经理刘文亮。集团今年决定将全员旅游改为全员团建活动,目的是让员工通过活动提高大家的娱乐性、参与性,而且团建活动项目选择非常的有意思,也很有意义,能让大家在玩的同时感受团队的魅力。关于团建地点的选择,集团专门派人事行政部,企管部,超市公司的人员多次去考察,鹤岗区总经理、超市营运总监寇贵梅更是亲自参与考察,可以说对于集团来讲,尤其是鹤岗区的旅游资源比较少,集团的想法是和员工一样的,因为这涉及到几千人的活动组织,既要考虑有能承担团建活动的场地,还要考虑车程时间,安全等其他方面很多因素,请大家理解。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2019-07-16 12:43:51 第10527楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
一个月前,家里老人在兴安台店买了一个电磁炉,发现总是有自动断电的想象,老人去超市询问工作人员告知是锅于电磁炉不匹配,于是家里老人买了一个锅,结果还是有这种现象,将近用了一个多月,等我们子女回家以后老人才把这个事跟我们说,我打了九阳的售后电话,维修人员说让我们用电磁炉自带的锅试一试,我说没有,买电磁炉的时候根本没带锅,第二天维修人员上门解决了,是电磁炉本身的问题,我现在想问一下工作人员,至于电磁炉带不带锅的问题可以忽略,为什么新买的电磁炉会有质量问题,而且老人去咨询的时候为什么不引导老人更换或者找售后人员给处理,这些一下可以解决的事情拖了块两个月了,对待超市人员这种看人下菜碟的做法我非常不满,一个60多岁的老人,因为在你们超市购买了一个电磁炉而被折腾了好几次,你们都没有个老人一个解决的建议,又换锅有换啥的,你们咋不说给换电磁炉呢,我现在想问,为什么新买的东西有质量问题,而且工作人员没有给出合理建议。
 
【回复】超市公司兴安台店店总经理 2019-07-19 22:48:23
您好,我是兴安台店店长毕贺。给您的购物带来不便深表歉意!针对您说的电磁炉问题请您方便的时候可以拿着电磁炉到我们门店的客服台,我们的工作人员会给您一个满意的答复。也可以直接拨打我的电话:15945826000,给您给予解决。感谢您的关注!
 
留言人:顾客 留言时间:2019-07-16 11:21:48 第10526楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我是时代一名忠实顾客,每次去时代我都买裸肠进行塑封,最近几回去发现咱们塑封机坏了,香肠得去外面塑封,太不方便了。希望领导能尽快解决谢谢
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-07-20 12:53:51
您好,我是时代广场店店总经理李佳胜,针对您所反应塑封机问题,由于部分零件出现坏损,现正在购置新的设备,并于近期到店,请您及时关注,同时给您带来的不便敬请谅解!
 
留言人:网友 留言时间:2019-07-16 10:19:28 第10525楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
集团领导你们好,今年的旅游团建马上要开始了,非常感谢集团福利,我的岗位需要上夜班,每年参加旅游不是下夜班就是回来需要上夜班,根本没法放松,实在太痛苦了,建议自愿参加,考虑一下夜班的特殊情况,并非个人原因,应该发放福利补助。
 
【回复】员工关系经理 2019-07-17 10:29:47
你好!我是集团行政经理刘文亮。集团的团建活动是集团组织开展的一次全员活动,原则上要求是全员都要参加,但如果因为身体原因,工作性质等原因不能参加,可以与店长提出申请,不能因为不参加活动而给员工发放福利补助,或改为休假。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2019-07-16 06:21:36 第10524楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
超市卖的成提的水非常的贵,比如说有一些普通便宜的透明包装的12瓶矿泉水,外边的售价也就在7-8元左右,超市的价格却10-13左右的卖,已经明显价格过高了,有好几次想在超市拿成提水,可是每次去都不能达到最合理的价位,也只好在超市外围附近的地方购买了,该类问题几乎涵盖了所有的门店了
 
【回复】超市公司食品采购总监 2019-07-20 17:10:19
您好,我是超市公司食品采购总监邢丽,非常感谢您的宝贵建议,我们已经引进了售价为6.9元的冰露纯净水550ml*12,商品预计在3-7天内陆续到达门店。谢谢!
 
留言人:哈哈 留言时间:2019-07-09 23:32:37 第10523楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导们你们好,我是204的一名计时工,我想说的是我们很正式工,不一样什么也没有,但是能不能给我们一些小的待遇,例如供饭,和工装,我们干的活跟正式工一样,没有福利没有其他的什么,一天一百的工资,照正式工差了很多,我们也没抱怨,希望领导考虑
 
【回复】人力资源行政部 2019-07-13 17:27:49
您好!公司的人员类别分为正式员工和计时工,不同的人员类别享受福利待遇不同。您在应聘上岗时,也是对您所应聘的岗位类别,以及薪资福利待遇充分知晓并且接受才上岗的,福利的享受请以每次福利发放文件为准。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2019-07-09 22:22:19 第10522楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好: 周日中午十二点多我去时代负一超市买鱼,走过去说想买条鲤鱼 一名女员工说有刚死的要吗?我说不要 我想要条小一点的,因为我自己吃 太大我也吃不了,这时她趾高气昂态度非常强硬的说~没有小的 都三斤多,我说我前天刚在这买的花了十三块多钱(鲤鱼一斤七块多)她说没有 你买的是鲫鱼吧 由于我也不经常买鱼也不太懂鱼 她这么肯定的说是鲫鱼 这时我就想可能是鲫鱼吧! 毕竟这是她专业啊 就说那你帮我捞一条鲫鱼,结果捞上来一看太小了 根本不是我前天买的那条大小,我说不是这么小的 她非常横的和我说没有小的 都三斤多 就在我纠结到底是我记错了还是今天小点的鱼卖没了的时候,看见一条小的,我对她说我要这条,她捞起来就说了一句*这条可不是十三块多的啊~当时真的很气愤 这条鱼称重后十五块多(刚好二斤)~~我就买条鱼这么波折呢?从一开始我就没说过我要买十三块钱的鱼,我这么大的人也不可能就带十三块钱去超市 没必要特意和我强调 是她说没有小的我才告诉她我前天还买了鱼花了十三块多,我去客服台投诉了 这是我第一次投诉 我也不是为了奖励去的,实在是太生气了,就是想说说这事,也毫不隐瞒的说我曾经也是比优特的员工 就是因为知道比优特重视服务才会这么意外会有这样的态度 我去大棚买鱼人家无非也就是说一句相中哪条我给你捞,我全程就让她捞了两次鱼并没有麻烦她干别的,我不会计较她全程没有礼貌用语,也不计较她嗓门大,但是这个过程中她的强势让我蒙了,真是让人难堪下不来台,誓言坦坦的说都三斤多 那我最后要的怎么是两斤的……希望领导能够重视,谢谢
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-07-13 13:05:51
您好,我是时代广场店店总经理李佳胜。首先对您在购物中遇到的不愉快深表歉意!通过了解核实,该员工在服务您的过程中确实没有更好地了解到您的需求,并且服务语言过于随意,对此我们已对该员工进行了批评与指导,同时要求其通过员工会议进行检讨。该员工也意识到因自己不经意的语言给您带来的不愉快,并主动提出希望能给您当面致歉。对此我们也希望有机会为您满意解决,因此请您方便时到时代广场负一层超市客服台,如有不便也可直接与我联系:13904681452 。 再次向您表示歉意并希望有机会当面为您解决。谢谢!
 
留言人:匿名 留言时间:2019-07-09 21:58:37 第10521楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
你好,我昨天下午在巨圣买了双凉鞋,现在特别磨脚,今天八点半左右我去询问那个导购员,鞋子磨脚,而且脚趾脚面现在全是水泡,怎么办,导购员让我在旁边等着,这会儿还有一个卖鞋的,他就去招待他,我就在那块等着,后来没人了,他就把一个牌子拿给我看,说鞋子磨脚属于什么三保法,我哪懂什么三保法,再说当时买鞋的时候他也不跟我说什么三保法,就说什么鞋子开胶包退换这句话还是我问他的,我今天就问他,我说你当时也没跟我说什么三保法啊,也没说鞋子会磨有脚的现象啊,我说那现在怎么办,我根本穿不出去,脚上都是创可贴,而且走道的时候还特别磨,还疼,我说那能换吗,他说你这都穿了怎么换啊,我说那我刚卖的鞋还不能穿,那我买他干啥啊,他说那我也没有办法,你要是没穿我还能给你换,我说我不是说非得换鞋什么的,那你总得给我个说法想想招我这么磨脚也不是个事啊,他说这个不在我这个服务员的范围,我也没有招,而且态度很不好,我说那我也不能买了鞋,在那块摆着呀,他说你说这个没有用我们有什么三保法,我说你当时没跟我说什么三保法,我要是知道也不会来问你,也不是讹你,你给我想想招你就这个态度啊,他说我一个服务员我也没有招你去找客服去吧,我管不了,真的让我特别生气,我没有别的意思,我现在就是想投诉这家导购员,鞋子质量没有问题,但是态度不好而且他说的什么三保法在我购买鞋子的时候他根本没有谈到,出问题了跟我说什么三保法,那个意思就是这是你的问题跟他没关系一副无所谓的表情,把事情推到了客服身上,我当时特别生气,我就去找客服了,还好客服态度很好,告诉我过几天如果还有问题让我把鞋子给他他去帮我找修鞋的去维修一下,现在我希望领导们看见我发表这些话,我要强烈投诉比优特时代广场一楼巨圣的导购员,态度恶劣,解答不了顾客的需求,我希望领导能够好好管你你的员工的一言一行,后果要先与顾客沟通,过后再说什么都没用,希望领导们予以重视,谢谢
 
【回复】时代广场副店总经理 2019-07-13 08:27:09
您好,我是百货公司副店总经理李建军,针对您购物后带来的不愉快我们深表歉意,根据您的反馈该员工确实存在服务问题,已按照公司制度进行处罚,同时针对售后处理方面我们会给员工进行培训指导,更好的为顾客提供优质服务,为表示歉意,送您礼品一份,请您到一楼客服台领取。再次感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2019-07-09 21:37:09 第10520楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
对于10509这个借着10501的事反映自己想反映的问题做的挺逗啊!凭你这种“借事说事”的方法就能知道你平时是一个多么奸恶的小人了!你的那些疑问一直在追究管理干部染杂色头发的处理结果,你怎么知道没扣分了?你怎么知道没有处罚了?你那意思怎么的你羡慕嫉妒恨人家啊?我看你是嫉妒人家从普通员工努力到现在的职位!有能耐你也当管理干部啊!我跟你说也就这个匿名平台把你给救了不知道你是谁,要不你这种扭曲事实的行为叫做恶意污蔑知道不?根据我国刑法诽谤罪(刑法第246条),是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。比优特这个企业正在一点点的发展,确实需要我们员工的指点才能一点点的进步,但绝不需要你这种“指指点点的”行为!如果你需要这份养家糊口的工作就在这老老实实的干,不愿意在这待着也没人留你!自己好自为之吧
 
留言人:网友 留言时间:2019-07-09 21:26:25 第10519楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好领导们 针对这两个星期答疑提出的问题 作为2303店前台课的一员 在这里想说几句 刚开始前台课长染头发根本也不是绿色啊 那绿色是在染完以后好几天可能洗了几次以后掉颜色掉成那个颜色的 而且看出这个颜色之后前台课长就赶紧去做调整了 赶紧把颜色调整过来了 只是这个颜色不是特别爱上色 发尾有点没处理好 又进行的第三张彻底染成黑色了 就怕给员工门店带来不好的影响 这可倒好 让某些心怀鬼胎的人抓住不放了 在这里说这些 不是想阿谀奉承也不是想溜须拍马 只是前台课长从储备一路走来 是有多么的不易 她的改变和进步我们也都是有目共睹的 人无完人 谁都不是完美的 我们都要学着做一个善良得人 不要去拿别人得一点点得小缺点去无限放大 没病找病
 
留言人:网友 留言时间:2019-07-09 19:44:07 第10518楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,请问一下,听说公司要求员工这个月小时清零,我们都清零了,课长还让我们补时,那不是又欠公司小时了,希望领导调查清楚员工小时,在让员工补时。谢谢
 
【回复】超市公司鹤岗区人事主管 2019-07-13 15:23:30
您好!我是超市公司鹤岗区人事主管尚晶。如果员工的加班小时已经清零,课长不用在安排员工补时,您没有说出具体的门店及课别,我无法核实具体的原因,可以直接给我打电话,电话:15146806501,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-07-09 17:44:51 第10512楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
10509楼 别管新人老人 我对事不对人 我说的是事 你说的那么多不也都是在说事吗 我只说管理层乱套 脱裤子放屁的事太多 事实就是这样 我有说错吗?嘴上说人性化管理 活多的时候让加班 活不多了就1小时两小时的补休?你觉得这个很人性化?这不是管理层的问题难道是员工的问题?我不知道你们老员工嘴里所谓的日配是怎么样的 在我们这里一天来3次货是最少的 这不是管理层的问题吗?你个企业留不住人 员工流量大不是管理有问题 那是啥地方有问题?为啥留不住人 我们这个店要不是有人制止早关门了 人员不足强行开业 逼事还越来越多 最后扣分罚钱 一个课没给剩一个人干活就不错 这不是管理有问题 是哪里有问题??
 
【回复】人力资源行政部 2019-07-15 09:14:46
您好!公司实行综合工时制,加班后在不忙的时候会安排员工补时,平均每月出勤200小时,这是公司在推行综合工时时建立的机制,符合公司的运行需要。日日配经过试运行已经逐渐走上正轨并在不断的完善中,并且销售是决定来货量主要因素,单判断每天的来货量多少,并不能具体判断管理层有什么问题。鹤岗区的人员流动比较稳定,超市鹤岗区6月份离职率仅为0.89%。制度是一个企业发展的根基,一个企业要想发展就是要不断的变革创新,这样才能具备一定的竞争力,才能有更好更长久的发展。谢谢!
 
留言人:匿名 留言时间:2019-07-09 16:28:36 第10511楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
投诉鹿林山比优特生活广场,二楼于海平店长,讲话太度高傲自大,训下属跟训孙子似的,从来不讲究方式方法,不讲礼貌用语,不讲事实,希望领导能看到,谢谢
 
【回复】超市公司副总经理 2019-07-13 11:33:12
请参考10510楼回复内容,谢谢!
 
留言人:匿名 留言时间:2019-07-09 15:53:13 第10510楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
我们要投诉的是:鹤岗市鹿林山店生活广场二楼店长:于海萍。 态度蛮横不尊重人,无论对商户还是员工都是:趾高气扬 嚣张跋扈 一副唯我独尊的样子,但见到自己的领导就又一副嘴脸 转变特别快。这样的态度给我们的心里造成很大的伤害!导致我们见到她就害怕 胆战心惊;希望有关领导重视 再重视起来 。总是强调自己是店长说了算
 
【回复】超市公司副总经理 2019-07-13 11:31:28
回复答疑内容: <br>您好,我是超市公司副总经理代晓琳。首先感谢您的留言,由于麓林山生活广场是7月1日刚刚开业的新店,卖场里面有44家合作业户,现在正处于合作的磨合阶段,所以可能在合作的过程中会出现一些分歧和摩擦。但是针对您反应的问题,我也已经与店长进行了沟通。要求店长调整其沟通的方式和语气,本着多沟通、多理解的原则去处理问题。同时也希望您能在合作中理解和配合我们的工作要求,让我们共同努力,给顾客营造一个,轻松、快乐的购物休闲场所。感谢您的留言。谢谢!