今天是 2024-12-22 星期日

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

 

您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:通乡比优特超市外围业户 留言时间:2024-09-10 17:59:21 第15086楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
<br> 尊敬的集团领导、我是通乡比优特超市外围经营业主,超市规定外围商户需随超市闭店时间闭店。然而,在实际运营过程中,部分商户在商品已售罄等特殊情况下,却仍不能提前闭店,若提前闭店则会遭到超市的罚款处理。我们认为这种管理方式缺乏以人为本的理念,没有做到特殊情况特殊对待。从常理而言,商户在已经完成当天的销售业务(如东西已卖完)的情况下,继续强制要求其营业至超市闭店时间是不合理的。这不仅浪费了商户的时间和精力,也没有考虑到实际的运营情况。罚款处理更是让商户们承受了不必要的经济损失。 由于我们经营的商品比较特殊 .我们无法做到每天的商品在闭店前售没 .同样数量的商品超市客流量大的时候 ,会提前销售没, 如果客流少 ,就会剩货 ,趋于大的形式不好 营业员每天背负着巨大的压力,真的没有必要让员工商品售没的情况下, 坐等闭店,<br>我们希望超市管理方能够重新审视这一规定,在保证整体运营秩序的前提下,更加人性化地对待外围商户,
 
【回复】超市公司 2024-09-14 17:57:49
您好,我是通乡店店长蔡文平。根据您反馈的问题,首先第一点关于营业时间的问题,我们签署的合同中规定:超市的租赁业户是需要和超市的营业时间同步开业和闭店的,不可以迟到和早退,所以营业时间是不可以调整的。对于您说的商品会提前售罄的问题,咱们是否可以在生产和销售上调整一下。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:通乡比优特超市外围经营业主 留言时间:2024-09-10 16:46:02 第15085楼
区域:哈尔滨 公司:集团总部
 
作为比优特超市的外围租户,我对比优特超市要求外围租户与超市闭店时间一致以及对租户罚款的做法感到非常不合理和不满。我希望能够就此问题向您提出投诉。 <br>首先,比优特超市要求外围租户与超市闭店时间一致的做法给租户带来了极大的不便。作为租户,我们也有自己的生活和工作,不可能完全按照超市的营业时间来安排自己的闭店时间。这样的要求无疑限制了我们的自由和灵活性,给我们的生活带来了很多不必要的麻烦。 <br>其次,比优特超市对租户罚款的做法更是不合理。作为租户,我们有权利按照合同约定来经营自己的业务,而不应该因为闭店时间与超市不一致就被罚款。这种罚款行为无疑是对我们权益的侵犯,给我们带来了经济负担和不公平待遇。 <br>作为租户我们希望比优特人满为患,我们也能收益,但是在快闭店的前期已经没有人再进超市了,要求我们外围也要坚持到闭店,极其不合理,我们属于自由职业者,赚钱的事我们乐意干,我们提前关店并不是要求多过分,只是要求8点以后可以根据客流自行决定是否闭店。在8点以后通乡比优特关闭空调等,通道内极其热、闷无法进行长时间停留,还要求不得闭店。 <br>我希望您能够认真审视比优特超市的要求和罚款做法,并采取相应的措施进行改善。我们作为租户,希望能够享受到公平合理的待遇和权益保障。我们也希望与超市能够建立良好的合作关系,互相理解和支持,共同发展。 <br>谢谢您的耐心阅读,我期待着您对此问题的重视和回复。
 
【回复】超市公司 2024-09-14 17:59:37
您好,我是通乡店店长蔡文平。根据您反馈的问题,首先第一点关于营业时间和处罚的问题,我们签署的合同中规定:超市的租赁业户是需要和超市的营业时间同步开业和闭店的,不可以迟到和早退,所以营业时间是不可以调整的,如有迟到早退现象是有处罚的。第二点对于商场空调开启和关闭,我们会根据卖场温度随时进行调整。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-10 16:38:42 第15084楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
想问一下,失业金是怎么回事,离职后都可以领取吗,需要离职公司出具什么证明吗
 
【回复】超市公司 2024-09-14 18:52:06
您好,我是人力资源部薪酬经理李明艳,失业金的领取条件为:1、在法定劳动年龄内不是因为本人意愿中断就业的;2、员工在职期间按照相关规定缴纳失业保险费且满一年的;3、符合领取失业金条件的,人事部的社保专员会办理相关手续,同事们自行到社保局登记领取就可以了。您还有其他疑问,请与我联系,电话:18346157773,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-10 13:43:15 第15082楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
你好,想问一下评估里面有一个执行力和促销活动宣传为什么不给五分呢,活动时微信头像换了朋友圈也发了,要求买发水也买了,支援也同意去了..还差啥,都按公司要求做的,才打3分,那怎么做才能打5分呢,还有服务项,我们也没让顾客 <br>投诉,为什么是3分呢 求解
 
【回复】人力资源部 2024-09-14 18:59:34
您好,我是人力资源部人事经理李明艳《关于季度价值评估及餐补待遇管理规定》中有相关的内容,即被评估人如果对评估的结果存在异议,需找到隔级上级进行复核,最终确认评估结果。也就是说,如您对价值评估得分不认可,可找到隔级上级店长进行沟通,由店长对您的评估结果进行复核并最终确定得分。如对隔级上级的核定仍然存在异议,可向区域人事主管进行申诉并由人事部做出最终判断,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-10 12:05:37 第15081楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
你好,收银员截错称,名称和商品不符,也没在称签上画对号,商品课长也没在群通知,下班发错称得时候他家课长说就走这个码,这个算不算错称,谢谢
 
【回复】超市公司 2024-09-11 12:45:13
您好:我是超市公司收银客服部经理王艳丰,因您没有标注具体的门店,所以无法针对性的沟通解决,收银员在收银过程中发现称错秤,按照相关标准进行奖励,名称和商品不符属于错秤奖励范围,如果在商品课长审核的过程中有疑问,可以将问题反馈给前台课长,由前台课长根据实际情况判定沟通解决。或直接与我联系18045731717,祝您工作愉快,家庭幸福。
 
留言人:顾客 留言时间:2024-09-10 09:33:30 第15079楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
针对第15078楼存在的问题,希望能够加强对比优特超市已开和待开业所有门店员工的培训避免发生类似的情况,同时建议有电梯的门店,参照一下哈尔滨地铁那样设置有循环的安全提示。
 
【回复】超市公司 2024-09-14 13:08:16
您好,我是黑龙江营运副总监刘娟,感谢您的建议,已经安装循环播放提示,各门店培训避免此类时间发生,感谢您的留言,谢谢
 
留言人:顾客 留言时间:2024-09-10 09:15:18 第15078楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
五常店在最近一周的宣传海报中社群活动的商品有很多做的不到位的地方,比如土豆,南瓜,排队的地方没有员工维持秩序,有插队的,还有的围在一块,很乱,还有的购买附近商品的顾客路过导致通道变得更加拥挤,粉壳鸡蛋A当天卖没了,也不在鸡蛋附近贴个通知,导致顾客以为正在售卖的粉壳鸡蛋就是活动的商品,结账时应该会自动变价,结果还是按正价收的,以后在做这种宣传海报的商品,做好提前预案,比如排队那边进行围挡,只够一人一车通过,这样就会好很多,同时安排员工或区域课长负责维护现场,提升顾客购买的效率,对于这类商品可以设定一下秒杀的时间,比如上午几点开始,几点结束,预留出中午饭时间,然后下午几点开始,几点结束,并在社群里发布通知,卖场内特定的区域也设置通知,当天如没货或者去大库取如果时间很长都应该进行一下通知,避免顾客长时间进行排队等待。
 
【回复】超市公司 2024-09-14 18:51:39
您好,我是比优特超市五常店店总经理邹立伟,首先给您带来不好的购物体验我们深表歉意,对于您反馈的问题我们非常重视,首先针对发卖品为了大家的人身安全考虑,调整成每天7.30分我们会给排队的顾客发票,大家可以凭票购买发放窝瓜,并增加发卖商品维持秩序人员。第二对售卖完毕的商品,会在区域内粘贴提示,并在社群内进行通知。最后感谢您的留言,如果您还有其他问题,也可以直接拨打我的联系电话18714621230,祝您工作愉快,家庭幸福,谢谢
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-10 06:32:43 第15076楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
说现在说之前17课绩效算错的事,这事过一年了来找我们谈这个返还绩效的问题,我想说之前分分合合那会,答疑上没少反馈绩效差距过大的问题,分开的时候是我们工资的几倍,合在一起我们这绩效也和分开时差不多,下班比人家晚,赚的没人家多,这事说的也不是一次两次了,你们当时咋不去调查调查,过一年了现在告诉我说多开了,让返回去,我们这纯绩效工资多了少了上哪看,你只说这其中一部分是多的,但是出现少的时候能快速给我们找回来不,有时候感觉这个月挺累的但是开到手的工资还没有上个月下班相对早的时候多,这我们也没说立马去找你们这咋回事吧,还有那么多离职的是不是也要打电话去要回来,我们在职在这哪个没加班加点去干,问题之前反馈了,你们没去查根源问题,只会施压给下面的人去处理,时间过这么久再去找只看数据能代表的结果
 
【回复】超市公司 2024-09-14 19:31:43
您好,我是沈阳区配送店长刘震,回答您几个问题:首先,错误不能因为一年了就不是错误了,大家要正视错误,散货课和14课混拣时您也拣货了您没有提出绩效异议,因为散货绩效虚高拉高您的绩效,而这部分绩效是错误的给您多开绩效工资了,而分课后散货和15课合并到3号仓库,散货课单独拣货还是高,联合多部门才发现了散货绩效未除4的绩效问题,这也是您反馈为什么绩效差距大的原因,也是为什么专拣货散货同事返还金额最高。其次您反馈的绩效和分开的时候差不多?是因为散货剥离出去沈阳新开门店家数增多以及拣货量增大才会和您绩效相符,拣货绩效差多少可以到我处查看,看看到底差在哪张单据,差在哪个月份,您感觉这个月挺累的但是开到手的工资还没有上个月下班相对早的时候多?您是否考虑拣货量和拣货单品,而不是纯纯的工作时长。最后离职员工的会由相应的管理干部承担,不会让公司承担,在职的同事都在积极的返款,为了缓解大家的压力还可以分月份还款,本来这部分多开的绩效工资就不是您的,不能因为时间久了就变成您的了,如还有其他问题也可以电话联系我,我的电话是18345105518,感谢您的留言,谢谢
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-10 06:06:54 第15075楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
你好我想问一下现在员工打错称一笔是三分了吗,是公司规定的,还是店长自己做主的,一比三分24块钱没有了,为了控制错称也不能这样整啊,我们员工一天容易吗,累得要死,错称也不是我们故意的,有钱自己花不好吗,一天要是错两称48块钱就没了,我们一天能挣多少钱啊,公司要是这样做是不是太过分了,太苛刻了。
 
【回复】超市公司 2024-09-14 18:55:43
您好,我是生鲜营运经理刘克严,您反映的错称一笔扣多少分的问题,公司制度中规定,每错一笔称0.5分,您是哪个门店可以私信我,我会给您解决这个问题,感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-10 03:14:37 第15074楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
您好比优特超市的领导们,想问一下三薪休息的事情,每个月有休息的员工节假日享有休息,营业员.理货员是不是比优特员工,我们法定节假日休息也点补满200小时工时,合理吗?非点仲裁一下吗?希望领导们回复一下这个问题
 
【回复】人力资源部 2024-09-14 19:11:13
您好,我是人力资源部人事经理李明艳,每月200工时的核算过程中,已经将法定假日扣除掉的了,(365天-52天-11天法假)/12个月=25.1天*8小时=201小时,如果不扣减法定假日,应该出勤208小时才对,每月200小时是年平均计算的,如果您有疑议,可以跟我电话联系:电话18346157773,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-10 00:43:09 第15073楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
现在的正式员工是不是觉得比优特是养老的地方,都赶不上小时工干活,有喊卖又上货,有出清,公司的制度呢,监控中心调调监控,看看所谓的正式员工一天都干了什么活,消极怠工,不服从管理,私下议论管理干部,拉帮结伙,甚至违规没被开除
 
【回复】人力资源部 2024-09-14 19:02:04
您好,我是人力资源部人事经理李明艳,如果在工作中您发现个别员工存在上述行为,请您与我联系,电话:18346157773,我会跟进调查和处理,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-03 23:59:17 第15071楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
现在我感觉品鉴可以不用下来检查了,没啥用因为门店根本没时间搞卫生 就这么几个人 活都干不过来都得早来晚走的干 检查到只能按倒霉处理 总是扣钱 还有后勤的人也太轻松了 那防损就知道天天来检查扣分买单 一个个像大爷似的 干活人的少 活还得多 还得干好 哪里不到位就扣钱 后勤的到点来到点走 幸福的要死 还没人扣他们钱 难道我们理货员就低人一等吗 整天干活累死累活的还得扣钱 人家像大爷似的 溜达的就给钱整了 这公平吗 有句话说的好 善待员工才是企业最好的广告
 
【回复】人力资源部 2024-09-07 16:44:28
您好,我是人力资源部薪酬经理李明艳,每个岗位的工作职责不同,防损部更多的是控制损耗和监督违规事件,如果您对防损的工作方式有意见以及处理事情有不公平的状况,您可以向人事部或员工关系经理反馈,我们会跟进处理。在工资平衡方面,公司也是按照各岗位的招聘难易程度、岗位要求、工作职责等内容进行衡量的,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-03 23:48:25 第15070楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
各位领导们好! 反应几个蔬果的意见<br>1 就是小时工可不可以给分排面干活,要不没有责任心,容易出现胡弄,不认真,混到点就下班自营员工真的好累,又的干自己活还得看着小时工。分排面有问题有人承担,小时工对商品标准更熟悉效率会提高。<br>2 可不可以让自营员工干点小时工的工作?比如出清小时工自营的比小时工强百倍,对商品熟悉 叫卖 速度 完爆小时工,责任心也比小时工强太多,小时工到点就走还管你活干没干完,还能增加点自营员工收入。<br>3 能不能考虑一下涨点工资,尤其是外阜的,工作内容一样,工资差一大截,早班8.30上班都7点半就到岗,中午吃饭顶多半个小时,没见过那个超市员工这么干活,太辛苦了。从蔬果调走的人都享福了 工作强度下降好几倍。<br>4 负毛利问题,以前全是自营员工的时候也没实现完全的bc码出清,现在剩这几个自营的加几个小时工能实现吗?都知道及时出清,可是能干的过来吗?
 
【回复】超市公司 2024-09-07 17:59:37
您好,我是生鲜营采部刘克严,您提出的小时工和正式员工都要有责任区的建议很好,但是必须要有老员工带新员工,新员工技能熟练后课长根据实际情况让新员工独立承担区域。其次出清的工作就是正式员工的岗位职责,补货小时工不做出清工作。另外,您提到涨薪问题,请明确是哪个城市的门店,我会通知人力部门做一下市场同行业的薪酬调查,感谢您的留言,谢谢! <br>
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-03 23:17:25 第15067楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
现在的小时工,拽货不说,还给降工资,还啥福利没有
 
【回复】人力资源部 2024-09-07 15:00:58
您好,我是人事行政部薪酬经理李明艳,小时工的最低工资标准都是按照各地市社保局的要求执行的,涉及按绩效标准执行的岗位也不允许低于社保局规定的最低标准,工作满两个月以上的小时工是按照价值评估的分数享受相应的节日福利,感谢您的留言。
 
留言人:顾客 留言时间:2024-09-03 23:12:33 第15065楼
区域:鹤 岗 公司:集团总部
 
你好 我上几天在你们员工推销的群里买了两套79.9的洗发水用不了了想退一套也没有小票能退吗在哪个门店退?
 
【回复】比优特商业集团 2024-09-07 13:58:32
您好,如果您对购买的商品在没有使用前有不满意或者需要退货的,可到门店联系售卖您的商品的员工为您进行办理退货工作,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-03 23:06:56 第15064楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
领导们好 我想提个意见 就是蔬果区到收银台称重这个事 能不能广播里定时放一下呢 好多顾客都不知道在哪打称 店里的宣传牌子根本顾客就看不见 而且卖场里还设置的称台 干活的时候好多顾客都来问是不是在这里打称 要不就问在哪打称 一天需要解释好多遍 又耽误自己干活 还耽误顾客时间 有的顾客都从别的课走回来了 以为在果蔬这打称 给顾客的购物体验也不好 希望领导能研究一下 谢谢
 
【回复】超市公司 2024-09-07 16:09:29
您好:我是收银客服部总监万鲁滨,蔬果商品在收银台使用AI秤计价收款,这一项工作的推行在集团实行已有3年多的时间了,推行初期在各门店都循环播放音频提示顾客,但这种方式只能是阶段性的不能做为长期播放,希望您能理解。但通过您反馈的问题不排除新店,还有部分新顾客不太熟悉我们的计价销售方式,也非常感谢您提出的宝贵建议。所以我会安排新店增加阶段性的提示播放,其他门店还希望我们员工进行耐心的给顾客进行引导。另外,营运标准里已要求各区域放置了明显的宣传牌,但不排除由于布局或商品的调整出现您反馈的问题,如果您店的宣传版的位置不明显可与店长或生鲜课长进行联系解决。最后,祝您工作愉快,家庭幸福,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-03 23:03:28 第15063楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
我想问问。咱们的工作群是企业微信。那微信为什么还要有工作群。不理解
 
【回复】超市公司 2024-09-07 11:59:06
您好,我是超市公司鹤岗区营运部长刘佳,我们的各项工作都在企业微信中与各部门同事沟通交流,集团没有要求建立微信工作群,我会提醒执行偏差的同事或者部门,与工作相关的信息交流在企业微信中。感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2024-09-03 22:41:43 第15061楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
管理干部是不是也需要整顿一下了,别老坐办公室拿着高工资,喝着小茶水,也要像我们似忙起来,真是官官相护,哪有公平可言。
 
【回复】超市公司 2024-09-07 11:59:49
您好,我是超市公司鹤岗区营运部长刘佳,办公室人员的工作状态,我也是非常关注的,涉及门店运营的岗位是要求必须巡店,除此之外,职能部门在办公室工作的会多一些,如果您对个别人的工作状态有疑义,可以反馈给我,我的电话是18646869129,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:之前咨询过 留言时间:2024-09-03 22:38:01 第15060楼
区域:沈 阳 公司:超市公司
 
上上周的问题至今没有回复,公司扣分的事能不能有人管管,月月扣这么多,真让大家捅到新闻媒体上吗?还是仲裁一下?一个月挣多少?有些人别让点你的名,下属扣分是你给你的领导教的作业吗?都说扣分不是目的,是让长记性,可是非得5分10分长记性吗?这事你们也回复不出个所以然来,刘文亮部长,您跟进一下这个事呗,别捅出去就真成比优特危机处理了还是您的事
 
【回复】战略运营部 2024-09-07 14:06:03
您好!我是战略发展部刘文亮。感谢您对我工作的信任和支持。关于这个问题,我已经到人力行政部进行了详细了解。从答疑上有此类问题提出后,集团人力行政部也调取了门店的相关数据,并进行了梳理和分析。现在集团已经做出了一套调改的方案,预计将在近期开始试运行。希望新的方案能对员工工作中的问责、督促效果带来进一步的改观,以促进大家高效率、高质量的开展工作。接下来我会对此项工作进行紧密跟进,督促尽快落地。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-09-03 22:34:59 第15059楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
宣传活动、宣传广告人人有责。你不做广告 知道的人少。公司也要大力度宣传。员工的后背贴一直没有闲着。都有新的广告。支持!! 那么问题来了:不管你们什么领导都是打工的。宣传力度要加强。都是员工再宣传 领导宣传了吗? 没有看到实际行动。 是因为领导把自己当***!总部的人也要宣传。你们工资高的离谱。宣传教育工作要做好。每个人都要有后背贴。上班就有。不是下到门店连工作服都不穿。是嫌弃工作服不好看吗、把后背贴带上。这销售不就上来了吗。 而不是把心思只在员工身上。我们买不多。
 
【回复】超市公司 2024-09-07 15:53:43
您好,我是超市公司收银客服部总监万鲁彬。针对您反馈的关于“总部同事到门店不穿工装的问题”,由于总部个别同事工作性质原因,已经向集团申请不穿工装,而且人员名单在总部进行了公示,并不是如您所说嫌弃工装不好看,希望您能够理解!
【回复】超市公司 2024-09-07 15:41:00
您好,我是企划部张春明,宣传是全公司每个人的责任,宣传的方式不同,场景不同,内容不同,展示的位置和时间也不同,感谢您对公司宣传工作的支持,祝生活愉快。