今天是 2025-07-08 星期二

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:网友 留言时间:2019-10-29 22:25:21 第10893楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好!我想问一下,时代广场的“小竹瑜伽馆”对比优特员工是免费的吗?谢谢!
 
【回复】党群主管 2019-10-31 15:18:24
您好,我是人事行政部党群主管孙兰兰。鹤岗市区各店正式员工,可凭企业微信到时代广场的“小竹瑜伽”扫二维码,免费健身。如果您有不清楚的,可以给我打电话18345107455。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-10-29 21:02:58 第10891楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
员工顶撞课长,违不违反公司制度?
 
【回复】薪酬绩效经理 2019-10-30 11:00:04
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,《比优特劳动关系解除相关规定》第65条,当众顶撞上级,不服从管理,造成不良影响者,是违反公司制度的,与其解除劳动关系,所以,员工对课长的安排有意见,应先服从,后申诉,如果您对上级的安排有意见,可以向集团员工关系经理投诉,联系电话:18345105558,谢谢! <br>
 
留言人:2305 留言时间:2019-10-29 20:33:18 第10890楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导你们好,现在配送问题太多了1补货员工服务拣货员工可以理解,虽然开会说了面是由拣货员工负责,他们什么时候检完货整理过,那玩意就跟狼淘了似的,淘的哪都是,捡货方便么?看着心里舒服么?拣货的就那么牛?说好了先进先出,日期做好标记了为啥不捡自己怎么方便怎么来?这就是一个集体?这样以后怎么工作?补货的完了之后还要下班之前给拣货的擦周转箱?希望领导能给解决一下问题,谢谢
 
【回复】物流配送管理部 2019-11-01 18:29:19
您好!我是配送经理赵微对于您反映的问题,是拣货员没有按工作要求执行,这种情况您可以直接向课长反馈,由课长进行处理,同时我也要求课长加大检查力度,发现拣货员不按标准执行的,对责任人按制度进行处罚。工作中有什么问题您也可以直接与我联系,我的电话是:18345107006 谢谢
【回复】员工关系经理 2019-11-03 13:04:31
你好!我是集团员工关系经理刘文亮。 <br>你前面提出的关于拣货员和补货员配合工作的问题,将由配送中心店长给你回复,最后你提到的“补货的完了之后还要下班之前给拣货的擦周转箱?”的问题,我来给你回复,内容如下。 <br>今年集团配送中心改革工作中,很重要的一点是明确了配送中心的各岗位主要工作的定位,这其中比较重要的两个岗位就是拣货员和补货员。集团明确的和大家讲过,由于当时拣货员的工作量比较大,所以补货员在完成补货工作后可以帮拣货员进行拣货。之所以这样安排,就是为了保证拣货任务能更快、更好的完成,而且还能让各岗位员工的工作能够满负荷,不浪费人力。 <br>随着配送中心改革的不断进行,配送中心各工种的工作流程原来越顺畅了,效率也越来越高了,甚至出现了拣货员和补货员在把当日工作完成后还能有一些富余的时间,因此配送中心安排这两个岗位的员工利用这些富余时间做一些清理周转箱等方面的工作。可以和大家明确的说,配送中心这样的工作安排是很正常的:一、在工作时间范围内,二、完成这样的工作没有什么难度。如果大家对于这样最正常的工作安排都牢骚满腹、抱怨不止,说明大家的心态太差了,必须立即调整。大家想一想,配送中心改革初期,大家加班加点,对于这样的付出,集团董事长了解到后,非常关心大家,并特批人事行政部立即给予解决,马上给大家计算、支付了加班费,很多员工都拿到了五六千块钱的加班费,目的就是回馈大家的辛苦付出。 <br>现在,随着配送中心工作的不断变革,把大家的工作节奏调整好了,不用加班了,大家很高兴,我到配送回访时很多员工都很开心,都表示很感谢集团。可如今,在上班时间安排大家干一些活,大家反而却抱怨了起来。这样的牢骚和抱怨实属不应该,也让集团很心寒,这是集团坚决不接受的工作态度。 <br>集团严肃教育有这样心态的员工,做人必须懂得感恩,做事必须全力以赴,只知道索取,不懂得付出的员工,不是比优特需要的员工;只会嘴上说感谢,不能踏实去工作的员工,更不是比优特需要的员工。对于这类员工,集团要求必须立即调整心态,立即调整工作状态,否则将很难跟上集团的发展步伐。 <br>同时在此也向全体员工强调,集团始终追求的是高工资、高效率,集团任何公司、任何部门的任何一个岗位,都要保证工作满负荷、高效率,在工作时间内安排员工有能力完成的工作任务,是最正常的工作布置。如果因为工作量大导致了员工加班,集团都会按照规定给予补休或支付加班费。如果你的工作不满负荷,还不接受上级给你分配的其他工作,那你一定会被集团淘汰。希望借此回复给所有兄弟姐妹们提个醒。希望大家能以正确、积极的心态面对工作。谢谢! <br>
 
留言人:O 留言时间:2019-10-29 20:32:57 第10889楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
公司领导你好,218店生鲜孙辉挺牛,对员工开会都吆五喝六的。
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-11-02 12:44:01
您好,请参考10874楼回复。 <br>
 
留言人:员工 留言时间:2019-10-29 20:25:40 第10887楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
公司领导,您好,请关注一下2304配送,店长说听新闻和开会时大家手机要静音,可今天听新闻时店长自己却大声接打电话,微机课长也在跟微机员说话,我们员工心里不好受,谢谢
 
【回复】物流配送管理部 2019-11-01 18:28:02
您好,我是哈区配送经理赵微,关于您提出的问题,经核实2304店长确实存在开会期间接打电话行为,已对其进行了批评教育并扣分处理,本人也认识到自己的错误,表示以后会严格要求自己,为员工做好表率。如果还有其他的问题,您也可以与我联系,电话:18345107006,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:周玉文 留言时间:2019-10-29 20:19:03 第10886楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
尊敬领导你好,我想问一下领导307店男裤的陈立鹏26号上错了班,不但没有扣分课长还给补时了,平时星期六和星期天店里都不给员工补时的,她为什么就可以补时呢?是不是她和课长关系好就可以为所欲为呢?就不用受到处分呢?这叫我们别的员工心里怎么想呢?难道课长就可以包庇她喜欢的员工所有的错误吗?希望领导调查下此事谢谢!
 
【回复】地下时装商场店店总经理 2019-11-02 13:53:25
您好!我是比优特地下时装商场店总经理于敏,针对您提出的问题我已进行了核实,26日该员工上错班次,课长已对该员工进行了扣分处理,并不存在包庇的行为;另外也调取了该员工26日的指纹,当日达到出勤标准,并不存在您说的补时情况。如还有具体问题可直接与我联系,电话:15946609550,最后祝您工作顺利!感谢您的留言,谢谢
 
留言人:姚岩 留言时间:2019-10-29 20:18:21 第10885楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导你们好,2305配送反映几个问题,望高级领导能给解答一下,72号库某些女科长你对的起董事长么?你对的起你那份工资么?作为一名科长你该做什么呀?和下面一名员工经常一起吃饭?经常一起汗蒸?经常专车接送?然后她在课里想怎么样就怎么样?她看不上谁,谁就得死?领导们你们知道么?她在课里天天溜达不干活,新人来了都说她咋那么厉害呢,天天就像逛街似的新人来了什么都不知道都能看出来不干活,领导们你们知道么?她有事说请假就可以走,别人请假就不可以?之前让加班别人家里有事不让走,甚至科长语言攻击致那名女同志哇哇哭,领导们你们知道么?科长就这么当的?问题问题不解决,安排工作不到位,最后来罚员工?72条是不是就用来规范员工的?希望领导能回复一下,谢谢
 
【回复】物流配送管理部 2019-11-01 18:30:18
您好,我是哈区配送经理赵微,通过您的留言能够看出您是一个非常负责的员工,因反映的问题没有具体时间无法核实,您可以与我直接联系或向监察防损部反映,我的电话18345107006,谢谢
 
留言人:员工 留言时间:2019-10-29 19:40:30 第10884楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我想补充一下10874楼的事情,情况确实属实,我们作为员工也是敢怒不敢言,如果跟课长反应,课长只是一句话(他有他的工作),就把我们给搪塞过去了,再有就是毕竟课长说的算,我们也没有办法,我们也想实名发表,但是怕说了实话,没办法工作了。所以希望有关领导,彻查此事,给我们一个合理处理结果,希望上级领导们不要官官相护,不要让员工失望,谢谢!
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-11-02 12:43:28
您好,请参考10874楼回复内容。
 
留言人:童装班长 留言时间:2019-10-29 19:34:45 第10883楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-服装部
 
双鸭山班长,拉帮结派,把别人的业绩给自己帮派的人
 
【回复】服装公司双鸭店店总经理 2019-11-02 12:16:55
您好:我是服装公司双鸭山店店总经理 肖艳, 关于您所反应的班长拉帮结派的问题,在调查核实的过程中并没有发现您所反应的现象。其次您反应将业绩给自己人的问题不够具体,如您有具体的事情可以直接与我联系,联系电话15945812209,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-10-29 19:15:50 第10882楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
今天去五常店客服台开发票,客服员忙着整美团,可以理解,看她们也是真没时间,也一直在说请稍等,后面还有好几个买烟的顾客,都在喊,作为顾客真的觉得你们这个美团不应该放在客服台,作为超市客服台应该是以服务顾客为主的,不是说员工做的不好,是超市没有想顾客之所急
 
【回复】超市公司五常店店总经理 2019-11-02 17:53:23
您好:我是五常店店总经理王翠平,给您购物带来的不便我们深表歉意,将美团增加在客服台也是为了更好的提高工作效率,感谢您的理解和支持,谢谢。
 
留言人:铭利 留言时间:2019-10-29 16:09:27 第10881楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
你好我今天从时代比优特买东西,自助结账时候出现了多刷一笔,当时喊了自助工作人员,但是她不在。去服务台反映,服务台说要掉监控。我不明白,小票有,付款码有,还证明不了?还说是我的责任,自助结账就应该自己结账。不需要工作人员,我想知道真是这样嘛谢谢
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-11-02 12:42:40
您好,我是时代广场店店总经理刘剩,首先对您在购物中产生的不愉快深表歉意。为了满足更多顾客的需求,提升顾客的购物体验,自助收银员会在出现问题时为顾客解决,也会出现服务其他顾客时,对您照顾不周的现象。在此门店也要求客流高峰期增加看管自助的员工,方便更多顾客交款使用。另外,您所提到自助员工不在岗的问题,经了解核实当日是自助员工由于服务其他顾客,临时交接给附近员工看管自助机。关于客服员工作方面的问题,每位员工都有自己的岗位职责,所以针对顾客到门店反馈多收、错收等问题时,员工是需要核实的过程,可能在与您沟通时产生了误会,再次对您表示歉意,也感谢您的监督与指导。如有其它问题也可与我直接联系:18304578790,谢谢!再次对本次购物给您带来的不愉快深表歉意。
 
留言人:叶子 留言时间:2019-10-29 15:52:41 第10879楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
你好我想问一下大世界三楼瑞达鞋店是比优特的吗咋服务那么差,服务员说话那么强势我只说了一句还是和我老公说她噎我好几句嗓门还挺大,好像全世界就她说得对气的我没理她,我今天和我老公去买鞋打算给婆婆买,老公看完鞋要走我在买特价鞋那看了一双底挺软的棉皮鞋觉得挺好婆婆穿,后来老公说怕滑,正准备走时那服务员说这也有防滑的特价150,我看了一下感觉那鞋底的豆有点高,我和老公说不行还是给妈买雕鹏吧,她去年穿说那鞋底不滑,她可好了我就说这一句也没和她说,她就一句接一句的说嗓门跟吃炸药了似的说就是雕鹏也不敢保你不滑,那你自己不小心拽了还得来找我们啊谁也不敢保雕鹏防滑她就防滑啊她还说我告诉你谁家也不可能给你保不滑…我都气迷糊了她当时还说挺多那嘴可叼了,我想说我和你谈保证这个事了吗你和我是一个频道说话吗,当时真想和她说你有病啊我又没说什么也没说要保证什么好像强卖强买一样,我都走挺远了还听见她嘴还在说,就你这态度能买出去货才怪她当时那说话语气和态度可气人了这样的员工总把自己的想法强加给顾客,你都不知道我需要什么你抱怨啥就你懂的多吗你给你80岁的婆婆能买那鞋吗你就瞎嘚嘚气死我了
 
【回复】瑞达鞋业大世界店店长 2019-11-02 13:48:38
您好!我是大世界三楼比优特鞋业店长孙莉,由于员工的失误给您购物带来了不愉快,深感歉意,针对您反应的问题我已经对本人进行了批评教育并进行了扣分处罚,本人也深刻认识到自已的问题并虚心接受,在今后的工作中我们会加大力度对员工进行服务培训提升工作质量,希望您能继续监督,再次深表歉意。如果您方便的话也可以到店我们当面向您道歉,希望您在今后的工作中发现问题可以直接打我的电话13846808937,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-10-29 15:32:32 第10877楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
马上进入冬季了,有一些 门店配套设施还不完善 想建议给所有门店未在电梯楼梯过道等重要的位置上增加防滑垫 避免因为下雪路滑导致摔倒,另外建议在门把手也设置保护措施
 
【回复】品建部总监 2019-11-01 16:22:15
您好,我是企业管理部副总监万鲁彬。对于您提到的问题我们是有相关管理规定的,对门店配套设施及因季节变换要求更换地垫、门帘、门把手等都是有明确规定和要求的,并且会有检查人员对执行情况进行检查。如果您发现比优特哪家门店存在上述问题,请告诉我们,我们会在尽快督促门店调整的同时对相关责任人进行处罚。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:时代 留言时间:2019-10-29 14:10:03 第10876楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
你好!给咱们时代广场提个建议:商场音乐开业到现在天天都是这些音乐,时代在变化,改改前进的步伐吧,要是天天都是这些音乐,就音乐放的小一点声音,和顾客说话顾客听不到,因为要考虑有的音响就在厅门口或者是在厅里的,声音大和顾客说话声一大,顾客说我们态度不好,放些轻音乐吧。谢谢!
 
【回复】百货公司营销经理 2019-11-01 18:54:14
您好,我是时代广场营销经理赵静,关于您提到的时代广场店内音乐问题,现行标准每10天进行更换一次,音乐以英文歌曲和轻音乐为主,音量都是经过标准化测试的。针对您的留言,我们也将着重对厅内广播和门前广播进行再次的测试,感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2019-10-29 13:26:29 第10875楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
现在美团商品没货依旧还是很多,说是虚库存,那就想知道因为什么原因导致的,为什么不解决那,现在客服员拿着那点工资,每天和顾客沟通着这没货,那没货,每天挨着顾客骂,本来上班心情很好,被顾客骂完心情遭透了,怎么来服务其他顾客,强颜欢笑吗,那各位领导怎么不来试下那,有的顾客上来就骂我们傻逼,都不明白我们错在哪了就被一顿骂,总部人员回复个差评被骂下都受不了,何况我们一线的员工那,我们不是每天来上班找骂的,谁不想每天开心的工作,可是现在开心真难啊
 
【回复】门店管理部营运部长 2019-11-04 09:08:21
您好,我是超市公司营运部长杨红婵,针对您提出的线上虚库存的情况,我们在上周又重新对线上商城商品虚库存的规范进行梳理和优化,现优化后的操作是对线上商城商品虚库存进行强制审核,此项工作现已改成门店微机员进行全程跟踪,线上缺货必须在当日处理完毕,现已将规范下发给全店执行,感谢您的留言,如您所在门店还有出现线上商城处理不及时的情况,可以及时的与我联系,电话:18646816833,谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2019-10-29 12:15:26 第10874楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的领导!您好!我想反应一件事情,218店张祥峰和孙辉,你们关系好,没问题,但是不要带到工作中来啊?凭什么我们员工有事请假休息不行?休满勤也不行?可是孙辉自己有事说休就休,盘点也可以不来,有时还可以连休。而且在卖场和库房来回闲逛,不然就爬在电脑前,也不干活,而且还看不到影。而张祥峰说不让理货员进库房,违规扣分,可是他身为运货员,也不运货,我们补货还没办法取,只能冒着被扣分的风险自己去取货,而张祥峰总说他,(腰疼,腿疼),这不是偏袒吗?公司的公平哪去了?既然来上班就应该干活,不然你就请假别来上班,公司总说不养闲人,他这是跑这来混日子来了,换句话说,我可以理解成这是占公司便宜,侵占公司财务。领导可以下门店做个民义调查,看看是否属实。
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-11-02 12:40:08
您好,我是时代广场店店总经理刘剩,关于您提出的蔬果课班长孙辉的问题,经了解核实确实由于自身身体原因连休2天,同样其他员工有事要求休息,课长也同样安排了,并不存在课长与员工关系好、坏之分,及官官相护的现象。另外,关于孙辉本人在与员工沟通方面,确实存在问题,门店对他已批评与指导,他本人也能虚心接受。同时门店也对课长在人员安排方面进行了指导。每位管理人员都需要成长的过程,经验的积累,也希望您能理解与支持。如您仍有建议及想法,请与我直接联系:18304578790。
 
留言人:梦想 留言时间:2019-10-29 10:53:24 第10872楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
尊敬的集团领导你好,我是2318店31课员工难道店长和科长说我不胜任这个工作我不理解什么意思?人无完人难道谁没有错的时候吗?说我执行力有问题说我高姿态然后劝退员工离职说我不胜任这个工作,试用期可以辞退员工?我给公司造成损失了吗?让我办理离职手续?将心比心吧!看来不过如此科长和店长一条心…
 
【回复】薪酬绩效经理 2019-10-30 11:21:12
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,关于您提出的问题,我已经与和兴路店长联系过,试用期原本就是相互选择的,如果试用期不符合门店的要求,是可以解除合作的,关于您是否胜任工作的事情,店长会与您联系,进一步沟通,如果您觉着店长处理的不是很妥当,可以与人事部联系,电话:18346157773,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-10-29 07:08:39 第10871楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,我是来自最底层的一名理货员,关于新的绩效考核很不合理,门店完成毛利,任务,才能拿到绩效,做为蔬果的一名理货员,蔬果补货频率和搬货频率几乎是整个门店,劳动强度最大的,计价员有绩效,面食有绩效,猪肉有绩效,都是多劳多得自己挣出来的,蔬果为什么没有单独的绩效,一完成就得整个门店完成才有,蔬果劳动强度最大,挣的是最少的工资,难到是出大力的不挣钱,蔬果员工就挣个底薪,做为一名男理货员,有着三年工龄的开不过计价员,他们的绩效从300到700不等,同在一个屋檐下,差距咋这么大呢?有失比优特公平,公正,随着公司从拾大众顾客,蔬果的特价品特别多,一个门店都靠生鲜拽人,蔬果的员工最低,希望领导给予回复,绩效不改革,员工没有积极性,恶性循环,累与不累,销售不销售,都是开个底薪,谢谢,希望燕总给予回复,希望比优特越来越好
 
【回复】薪酬绩效经理 2019-10-30 11:44:49
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,感谢您提出的建议,每一种绩效的导向都是为了更好的激励员工,对于超市行业,门店岗位众多,有的岗位是围绕本岗位达到目标后,获得奖励,有的岗位是团队协作后达到共同目标,获得奖励。目前生鲜课导购员是围绕着整个门店达成业绩后获得绩效奖金。如果门店达成目标生鲜导购员获得奖金了,计价员是不获得的。另外,计价员的岗位主要是根据本人的计价速度,如果速度慢的员工绩效会很少,速度快并且全天不离岗,绩效相对会高,这是根据每个人的计价能力来确定的。计价、猪肉分割、面食加工等岗位走的是技术岗的绩效,导购员走的是团队岗的绩效,并且每个岗的工资底薪也是不一样的,这一点集团也会平衡的。但是,您提出的意见,集团也是非常重视的,近期燕总会召集相关人员进行讨论,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-10-29 06:48:41 第10870楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
比如说我上午在1店购买了一件商品价格在15 下午刚好路过二店也想去看看,看到同款商品价格比我在一店购买的商品价格要低,这时候可不可以找到二店的客服要求进行退差价或者直接退货,想问一下超市有没有退差价的服务
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运经理 2019-11-01 14:07:18
您好:我是门店管理中心营运经理王艳丰,关于您提到是否可以退差价的问题,我集团承诺:“如您在本公司门店消费后7天内,在2公里范围内的其他商家,购买同样商品的价格低于本店,核实后我们将为您双倍返差价,最高返100元”。已明确了对比的门店为其他商家不包含我集团的连锁门店,所以不能退差价。另外,我们公司还有异地退货政策,只要您是在我们门店购买的商品,持购物小票可以到任意一家门店进行退货,所以您可以直接在二店进行退货。最后,祝您生活愉快,谢谢。
 
留言人:童课 留言时间:2019-10-29 06:42:12 第10869楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-服装部
 
从选址就是个错误,双鸭山店用了一帮蛀虫
 
【回复】服装公司双鸭店店总经理 2019-11-05 08:16:29
我是服装公司双鸭店店总经理 肖艳,关于门店选址是公司战略方向发展的需要。由于您所反应双鸭山管理人员的问题不够清晰具体,我们无法核实。如您有具体管理人员在工作中存在问题,可以直接与我联系,电话15945812209,以便于我们更快的核实解决。希望您再次留言时请使用礼貌用语。感谢您的留言。谢谢!
 
 

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