今天是 2025-05-17 星期六

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

 

您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

吉林区及周边客服 蔡经理 :182 4035 2155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理:158 4546 7955

比优特服饰广场(服装)客服 汝经理:15945812332

超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道:

监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:顾客 留言时间:2019-04-09 12:40:53 第10223楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
比优特时代二楼的卫生间咋这么埋汰,空气太浑浊了。
 
【回复】时代广场代理后勤经理 2019-04-12 17:56:27
您好,我是时代广场代理后勤经理王鑫,给您带来的不适,请您谅解,我们会提高卫生间的日常管理及增加清扫频次,以此提供给顾客干净、整洁、清新的环境,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-04-09 11:30:23 第10222楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
您好,时代广场员工通道,有的声控灯特别不敏感,在那摔了好几次了,请领导们关注一下,谢谢
 
【回复】时代广场代理后勤经理 2019-04-12 17:12:16
您好,我是时代广场代理后勤经理王鑫,针对您反映的问题商场会在三个工作日内调整完毕,感谢您的留言,祝您工作愉快,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2019-04-09 08:28:49 第10221楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
领导您好!想请问咱公司对厂家招的长期促销员没有年龄限制吗?多大岁数都行吗?有的都五十多岁了,都是退休人员了,让搬货,就说腰疼啊,岁数大了,干不动太累的活了,我想问了,你上班来了,干不动活,那怎么不在家歇着呢?请领导再招人时看一下年龄吧,谢谢,
 
【回复】招聘开发经理 2019-04-13 14:09:49
您好:我是人事行政部招聘主管高珊珊,首先感谢您的反馈,按照集团招聘文件导购员录用年龄为55周岁以内,并且身体健康,无疾病。针对您反馈的问题,日后我们在招聘中会多加留意,但对于此员工的情况,您可以直接与本门店的店长反馈,来判断是因年龄大身体素质不好,还是本意不想干活的情况。您也可以与我联系,我的电话:18345107400,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-04-09 05:05:14 第10220楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
财务报销真的太费劲了,浪费工作效率
 
【回复】税务经理兼财务经理 2019-04-10 22:19:49
您好,我是财务经理姜志茹。费用报销涉及领导审批、财务审核、出纳付款环节,不知道您反映哪个环节出现问题影响工作效率,您可以打电话给我,便于我们调整。我的电话是13945762605,小号688306,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-04-09 04:59:06 第10217楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
员工工服,课长工服,哈尔滨的能不能换一换?显得太low了,和大型商场,超市一比就是不上档次,课长和员工的工服设计感觉就像10年前流行的,跟不上现在的时代
 
【回复】品建部总监 2019-04-13 09:24:09
您好,我是企业管理部副总监万鲁彬。集团正在着手关于更新超市员工工装工作,但因岗位较多,会陆续对各岗位新版工装进行设计和选样,待准备工作敲定后会统一进行制作和更换。感谢您的建议,祝您工作愉快!
 
留言人:头 留言时间:2019-04-02 23:04:57 第10216楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好,我想说关于看支付宝自助机,器,说是机器开着不可以离开人,公司推行新事物是好的,可现在用这个机器的人员还是少数,那么看自助的人员就会有时间闲置,还不让离岗,那么看自助的人员可不可以在没人使用机器的时候看看端头和反货区域的孤儿,只要时刻关注自助机,来顾客使用就赶紧回到自助岗位,这样也能提高一些工作效率。谢谢
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运经理 2019-04-06 14:49:59
您好:我是超市公司营运经理王艳丰,首先感谢您提出的建议,公司对于看自助收银机的员工工作安排的要求是:在自助收银机不忙时,员工要在收银台附近做辅助性工作,例:收购物车、收购物筐、收孤儿,擦购物车筐、口香糖架子卫生等。通过您反映的问题发现有的门店可能传达的不到位,我会再次与课长进行强调,确保课长传达给员工的工作内容保持一致,再次感谢您的留言,祝您工作愉快,谢谢。
 
留言人:丝 留言时间:2019-04-02 22:18:09 第10215楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
您好。我是时代广场二楼一名导购。想了好多天 想和领导们说说我们二楼大部分人的心声 我们二楼吕英主管 在我们眼中她是一个对工作非常认真负责上进的同事。我们很喜欢她。可能她的公平公正 让一小部分的人不舒服。但是我们看到是她一直在努力让我们变得更优秀更努力。 体力劳动你和增主管冲在最前面。有客诉你们替我们挡在我们前面。我们感谢你们。谢谢你们
 
【回复】时代广场副店总经理 2019-04-05 13:31:57
您好,我是时代广场副店总经理李建军,感谢您对楼层主管工作的认可,希望在今后的各项工作中,通过大家共同的努力,让我们时代广场经营的越来越好!再次感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:甜宝 留言时间:2019-04-02 21:22:36 第10214楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好:领导,单位能调查一下员工的家庭住址吗,克服困难,给就近分配, 免得员工浪费金钱和时间,员工只要想留在公司,会很高兴的,作为家属会更加支持的。谢谢。
 
【回复】超市公司哈尔滨区人事主管 2019-04-03 11:43:37
您好:我是超市公司哈尔滨区人事主管丁宁。因工作需要,在安排员工的店间调动工作时,会考虑员工的家庭住址。但也不排除门店的岗位需要与家庭住址不理想的情况出现,所以只能尽可能的就近安排。希望您能够理解。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2019-04-02 19:42:29 第10213楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
时代广场花花公子买鞋的服务员态度恶劣,3月31号我去时代广场特卖花花公子服务员在和另一个服务员吵架,我喊了好几声都不理我,我很生气,我在花花公子家买过鞋,这个服务员态度也不怎么着,人长得丑还没有笑脸,请问比优特找不上人吗?这样的人还用
 
【回复】时代广场副店总经理 2019-04-05 13:33:05
您好,我是时代广场副店总经理李建军,您反映的问题经过核实,该员工当时在卖场确实存在服务问题,已经按照公司的制度进行处罚,给您带来不便请谅解,同时我们会加强培训,提升导购员的服务标准,更好的为顾客服务,为表达对您的歉意送您礼品一份,请到一楼客服台领取,再次感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2019-04-02 19:30:10 第10211楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,有一个问题想反应一下,就是生鲜计价台和收银台能不能给个对讲机,打错称了还得找同事帮忙去收银台喊,大家都很忙,有时候去晚了还不跟趟。还影响员工工作效率。另外计价台能不能像收银台那样设置,这样可以解决插队带来的问题。谢谢
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2019-04-06 10:16:48
您好,我是鹤岗区生鲜营运经理李明,针对您的提议我们进行了分析,门店确实会出现类似现象,但由于您没说出,您所在门店,所以我会找一家门店先试运行,没有问题会让各店根据实际需要参考执行,感谢您的提议,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2019-04-02 11:14:09 第10210楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好生鲜能不能弄一个像服装那样的问卷调查…了解一下自己员工的想法…谢谢
 
【回复】员工关系经理 2019-04-04 11:31:44
您好!我是集团员工关系经理刘文亮。如果您有什么建议或者意见可以在集团每周答疑匿名留言,集团内部答疑实名留言,也可以给我发企业微信或打电话,号码是18345105550,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2019-04-02 11:04:10 第10209楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好,五常比优特超市打印相片的东西根本不在淘气堡,我去找了。既然不在,为什么要说是在那里呢?
 
【回复】超市公司五常店店总经理 2019-04-02 15:48:46
您好,我是五常店店总经理白丽丽。照片机摆放在淘气堡售币机旁边的位置,该位置处在淘气堡正中间,只要进入该区域就能看到。如果您需要任何帮助也可以随时到客服台咨询,我们的员工会第一时间帮助您!谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-04-02 07:33:09 第10207楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,关于新的绩效考核表示十分高兴,但是对于生鲜一个课长的小店有点不公平,计价员,面食,猪肉都有自己的绩效,蔬果为什么没有呢,而且是一个课的全员绩效,他们自己本身都有一份绩效,而不是双重绩效吗?有失比优特的公平,公正,望解答,谢谢
 
【回复】超市公司鹤岗区人事主管 2019-04-06 14:38:42
您好:我是超市公司鹤岗区人事主管尚晶。关于您提出新的绩效考核的问题,生鲜课不管大店小店,专职计价员、面食员工、生肉分割师、生肉理货员都是单独考核本岗位绩效,不考核门店的绩效,所以没有您提出的双重绩效的情况,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-04-02 06:22:26 第10206楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,关于员工自己在手机上填加班补时表,出现很多瑕疵,领导那么忙,哪能关注哪个员工加几个小时班,如果员工填错了,领导审批了,那不是更麻烦,自我感觉还不如手写呢,要是怕给领导添麻烦,员工可以下班自己在加班补时表上面填,这样领导符小时的时候也好对,要不还得盯着手机挨个对,请领导参考一下,谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2019-04-06 08:29:45
您好,我是人力资源后勤部鹤岗区人事主管闫庆余。为了解决员工手写登记加班小时随意性大、课长统计加班小时浪费时间的问题,人力资源后勤部调整成手机申请加班小时的管理方式,这种方式月末系统会自动计算加班小时,不需要课长花时间核对,提高了效率,并且员工手机填写加班或补时申请,也可以让课长更加清晰的了解员工的工作进度,避免无效的加班。希望您能尽快适应,祝您工作愉快!谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-04-02 06:09:30 第10205楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,请问一下204.205具体都什么工作啊,能详细解释一下吗?如果想去可以在门店报名吗?谢谢。
 
【回复】配送部部长 2019-04-06 14:46:46
您好,我是超市公司配送部部长刘娟。配送中心的主要工作是拣货,按照各门店的提货需求将商品备好,如果您有想来配送中心工作的想法,可提申请单到门店人事专员处,人事专员会将您的申请信息反馈到总部人事主管处,公司会根据岗位空缺情况调配。谢谢!
 
留言人:品牌店长 留言时间:2019-03-26 23:22:39 第10204楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
你好!我们都是在时代广场三楼工作的一员,对朱主管下罚单一事,她没有过错,其一是我们违纪就是要接受处罚,不论你在库房还是卖场里,触碰了高压线就要用正确的心态去面对,没有规矩不成方圆何况我们在鹤岗这么优质的环境的商场里工作,我们作为三楼的一员把我们的家维护好,主管和我们的家人一样,有句老话,家丑不可外扬何况主管是正常的工作,在时代的老员工都知道她是商管,对于客诉解决的欠缺,我们要有包容之心去互相帮助成长,那个新人到一个新的岗位不是慢慢学习慢慢适应呢,希望我们三楼的姐妹们用包容之心去对待每个主管,你觉得她解决不了的问题可以找其它主管,孙主管老员工了经验丰富,这么多主管总有能帮助你的,三楼一直以来口碑很好,不要因为罚单影响我们三楼的整体形象,你要给顾客回信息或者有事情要用手机建议你可以和主管申请使用手机或者和店长申请使用手机发到群里,这样不就不被质疑玩手机,确实是工作有关的事儿。希望姐妹们用正确的心态面对,在这么好的平台下工作很好,如果是上进的人在这里工作你会学到很多知识。三楼会越来越好谢谢。
 
【回复】时代广场副店总经理 2019-03-29 15:29:46
您好,我是时代广场副店总经理李建军,感谢您对楼层主管工作的理解和支持,我们会继续加强楼层主管工作能力的提升和业务知识的掌握,更好的为大家服务,再次感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2019-03-26 23:21:19 第10203楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
各位家人们,你们好,我是一名理货员,进入公司三年了,说实话,进入公司之前,对于一个做了多年管理工作的我来说,对超市的了解就是购物,在这三年中,了解学习到了很多,真是受益匪浅,这段时间在答疑中总能看到反应基层管理工作问题的事情,我说说我在这三年来的感受,希望对大家有所帮助<br>1.对于我们最底层的理货人员来说,我们应该能和上级多沟通,相互多有所了解,管理人员也应该给理货员了解你的机会,这样才能达成默契,才能更多的达成共识。<br>2.对于管理人员,你也要知道,公司培养一名管理人员也要付出很大的成本,甚至损失,为了培养你,公司愿意,也容许你出错,那么在你们的学习过程中,在各方面的失误对于我们理货人员无非也就是费时,费力,说句不好听的,也就是脱裤子放屁,做了一些无用功而已,和公司的付出,无法相比,但是,在一在二都可以,你不能三四五六七呀<br>3.当一个问题频道出现时,你们做的事就是开罚单,我们交罚款,在这个过程多次重复后,是交罚款的没记性,还是开罚单的没记性呢?作为管理人员来说,你是不是应该考虑一下你的管理及决策是不是有问题咯<br>4.建议公司对管理干部下沉的工作能在最底层下大力度,在我进入公司的三年里,多次换管理人员,管理人员在卖场的时间越来越少,那么对于管理人员,你了解卖场吗,你了解员工的工作情况吗,你的每一个决策都很合理吗,别说这些,你的每一个任务下达后,你的下属需要付出多少时间来完成你可能都不知道,半小时能完成的事,十分钟过来了,说执行力差,全屏嘴说,能让人信服吗?<br>5.己所不欲勿施于人,自己都做不来的事,自然就别让下属去做,不是我们做不好,是好多事不是我们能力范围内,权限不容许,有问题不怕,我们要解决问题,你都解决不了,我们怎么解决?想解决,只能隔锅台上炕了,这能怪我们竟事么?<br>最后,要知道,一个优秀的团队是带出来的,不是管出来的,更不是靠罚款罚出来的,要迅速的完善自己,成长的速度不要让你的下属比你快。<br>以上个人观点,仅供参考
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2019-03-29 10:23:44
您好:我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍。首先感谢您提出的在工作中的几点感受。第一,在我们比优特的大家庭中,没有谁是最低层的,只是我们的岗位分工不同而已。我们有共同的工作目标和奋斗方向 。在工作时,上下级必须要勤于沟通、思想统一这样才能达成共识。第二,企业现正在哈尔滨区域内开拓市场,因开店速度较快,有的管理人员的确存在能力欠缺的情况。针对此现象,集团商学院也在针对性的对在职管理人员做配套的培训帮其提升管理能力及个人综合素质。当然,在工作中您若发现我们的管理人员频繁出现工作失误的现象,请及时反馈到本店店长处或是与我联系。第三,员工工作中出现的失误,会根据相应的规章制度进行处罚。如果出现您所说的多次重复的情况,请及时反馈到店长处。我们会根据实际情况查看出现了什么问题并及时进行解决。第四,因为考虑到下发的各项制度和规范更加符合实用性、合理性,所以在安排管理干部下沉工作时,集团对此方面的要求和规定也出台了严格的管控说明。涉及下发决策和拟写制度的人员,必须在规定的时间段下沉到一线,针对现执行的标准和流程进行梳理,对不能够符合现阶段操作的事项及影响工作效率的环节进行调整、改良。以便更快、更有效的完成指定工作。最后,我要说的是,任意一项工作在贯彻落实操作时,可能都会出现问题。但出现问题并不可怕,可怕的是出现了问题没有人能发现或是没有人反馈。所以,这就需要我们全员都能发现问题,反馈问题,这样才能把工作做实,做好。在这个过程中大家要相互提携、取长补短,以积极乐观的心态投入到每一天的工作中,相信,随着我们每一名员工的成长,会伴随企业更快、更好的发展。再次感谢您的留言,祝您工作愉快。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-03-26 23:09:33 第10201楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
其实那个总收小家电的那个收银员就是张芳 每次那几个小家电的促销员都把票子给她 不管她那有没有顾客她就收 张芳不在的时候我们能收到小家电的商品 张芳要是在那促销员就直接让张芳收款 我们根本收不到 请领导好好的调查一下 查一下她的收款记录就知道她收了多少小家电的商品了 请领导给我们一个准确的答案
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-03-30 13:17:04
您好,本条留言回复请参见10199楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-03-26 23:07:01 第10200楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
顶楼上说的问题!给收银员张某送的都是大额小家电,例如飞利浦剃须刀,阿迪锅等。根本不顾其他收银员款台有没有顾客!越过好几个收银也要给她送去。总这么做也不怕影响不好吗?这样做也不是一天两天了,难道课长们心里都没数吗?还是课长默认的行为呀?多少大份都是促销员说给谁就给谁的呀!这个事儿不算触犯公司高压线吗?
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-03-30 13:18:16
您好,本条留言回复请参见10199楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2019-03-26 22:34:11 第10199楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
时代218店小家电课苏泊尔促销员每次销售她都给固定地一个收银员张某,平时无论张某款台怎么忙苏泊尔促销都会第一时间送到张某手里,其它款台没人苏泊尔也都会越过给张某送去,苏泊尔促销员这样做你指定给张某,其它收银员都不是瞎子,真的不知道她俩是怎么个关系,是否有手机私发红包问题,望防损介入调查吧,也可以问问每一个218收银员是否收过这个苏泊尔地商品。谢谢
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2019-03-30 13:13:08
您好,我是时代广场店店总经理李佳胜,针对您所反馈家电促销员给收银员张芳送大额小家电的问题,经调查核实员工不存在私自发红包违规现象,且经调取后台销售明细其他收银员也有收过家电类商品,现门店调整为收银员不允许收取文教及家电类商品,统一由文教专柜款台或无绩效收银员收取,如您在工作中有其它问题也可直接找到本课课长或与我联系:13904681452,谢谢! <br>