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留言规定
今天是 2026-01-20 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式

鹤岗区及周边客服 管经理

13634686865

哈尔滨及周边客服 董经理

18345106288

沈阳及周边客服 李经理

18345683767

吉林区及周边客服 蔡经理

18240352155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理

15845467955

比优特服饰广场(服装)客服汝经理 15945812332

超市公司客服部总监 王女士 (主管客服)18045731717

集团内部管理问题反映渠道

监察(主管集团廉洁违规违纪)

刘经理

手机:18345106110

邮箱:but684110@163.com

员工关系经理(主管内部关系协调)

张鹏

手机:15734015559

董事长(短信回复)

短信回复:157 3401 5559

邮箱:butmfz@126.com

“公司每周答疑” 留言规定
今天是 2026-01-20 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

最新反馈
  • 员工
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-01-06 08:21:52
    第17414楼
    你好请问公司人事部门,新的价格管理制度已发布,明明店长已经接到人事通知12月绩效按照老制度执行,集团高层也已通过,为什么有的门店按老制度执行个别门店给微机员报工按新制度做绩效,是分别对待吗?人事部门是否核对,希望公司说到做到,公平对待每一名员工。
    【回复】人事行政部
    2026-01-10 22:19:26
    您好,我是人事行政部人事经理李明艳,关于您提到的绩效制度执行不一致的问题,我们已收到并高度重视。经初步核实,公司于12月明确通知所有门店绩效核算仍按原制度执行,并已完成审批流程。若个别门店存在执行偏差,可能为信息传递或操作理解差异所致,并非区别对待。目前经过初步核验,未发现有错误情况,如果您有具体信息或疑问,可随时与我联系,电话:18346157773。感谢您的留言。谢谢!
  • 委屈员工
    来自:沈 阳/超市公司
    2026-01-06 08:10:30
    第17413楼
    你好 请问公司领导员工受到顾客给的委屈 奖励标准是什么 为什么被打只给100元奖励 公司明文规定维护企业利益顾客不理解,被动手殴打者奖励500-5000元 并且发放方式以比优特卡 现金为主 这个门店领导都没做的只给了象征意义的礼品 这不是违背董事长设立委屈奖初衷 门店员工怕反应穿小鞋 不敢上报 这对我们刚入职员工和同事公平吗 你们老员工怕我们新员工不怕 打不还手骂不还口公司规定我们遵循 但是公司也要按制度给委屈奖啊买个小礼物算什么 请领导核实你们各区的委屈奖申报和奖励 门店为了节省费用注意都打到委屈奖上了 被顾客打 就是不安公司规定给与奖励 真的非要让把事情发给董事长看看才有结果吗 请公司领导好好核实给与解决不要寒了员工心 谢谢
    【回复】超市公司
    2026-01-08 18:35:07
    您好,我是超市公司收银客服部经理王艳丰,因您未标注具体的门店,所以无法针对性的回复处理。委屈奖符合申请条件的前提是作为员工没有任何服务问题,才可以按照奖励办法给与相应的奖励。并且在《给于员工“委屈奖”的具体办法》制度中明确规定了奖励标准和申请流程。如果您的情况符合委屈奖的申请条件,门店没有为您申请委屈奖只是给与礼品,您可以反馈给我,我的电话是18045731717,我会针对事件的情况进行核实,如果确实符合委屈奖的发放条件将给予补发,门店没有按标准执行,也会按制度对门店责任人进行问责。另外,通过您反馈的问题,我也会对各门店重点强调委屈奖的申请条件与发放标准。最后,祝您工作愉快,家庭幸福!谢谢。
  • ,,
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-01-06 07:06:59
    第17412楼
    你好,收银员的工资能不能像长短款一样,每天给我们推送,每天收的笔数和金额,省的课长每半月公示一次,课长每天那么多活,也节省课长的时间,谢谢
    【回复】超市公司
    2026-01-08 17:22:50
    您好,我是超市公司收银客服部经理王艳丰。关于您提出的收银笔数、金额每天推送的建议,因涉及到销售数据所以无法进行推送,希望您能理解,并且绩效公示工作每月两次对前台课长的工作量影响不大,感谢您对前台课长的体谅,如有前台课长未按标准公示,可与区域客服主管或我联系18045731717,祝您工作愉快,家庭幸福。谢谢!
  • 员工
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-01-06 05:41:28
    第17411楼
    您好领导,过年的四天三薪可不可以不上
    【回复】人事行政部
    2026-01-10 22:22:47
    您好。关于春节法定节假日的出勤安排,公司充分理解员工希望与家人团聚的心情。原则上,法定节假日工作安排需结合门店运营需要与员工个人意愿进行协商。如您希望休假,请提前与店长沟通,门店将在保障运营的前提下,优先协调安排愿意出勤的同事。建议您尽快与上级沟通个人意愿,以便门店提前做好安排。感谢您的理解,也提前祝您新春愉快!
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