集团大领导，请问一下过年的礼盒现在库房还有呢，公司给解决不，不解决就削价卖了，大连也没人管呀，就给你放库房

12课的顶期处理不完了吗，这次分的削价卖了，又接着来

拉新完不成扣分合理吗

尊敬的董事长大人，我想问一下你知道你得以重任的这帮人都在干嘛不？公司的大小休给取消不说一周没有休息就是上班！就是开会就是没完没了地信息？有啥问题就是下班回家给你发信息开会！请问咱们有没有休息？您的员工身体问题你重视过么？不行换机器人呗？每天不让睡觉！他们动动嘴啥也不干？我们一天像个陀螺一样！领导除了会骂人你不看看还会干啥？我请问你是不管公司了么！自己看看吧

你们没家人是不

我们就是上班的，端人饭碗受人管，以后上班不用上货，整理排面，就站在那拉新，顾客还得捣鼓着，比优特咋的咋的了，就自己霍霍自己，想让顾客进群 ，方便顾客知道优惠力度，有很多方式，不知道为啥就用最笨，最不值得拿出手的方法来解决，因为领导心思就做呢员工，你们是领导，这个工作你们应该起到带头作用。酒你们有工作干，我们没有工作干嘛，人人平等，只是口号，你们领导只会动嘴

请问各位大神领导，谁想的主意呢？库房开着冷气不让放货，空空如也，必须全部清回卖场，卖场案台下也不准放，那请问这货我是背着还是扛着。超期就买单，个别货三四天不来，一来就十多件，一卡的来。我往哪里放。凭什么让买单，凭什么开着两个大空调的库房只能空着不可以放货

大小休暂时取消能克服，年假为什么还不让休，一年就赶上这季节出去玩，陪陪家人，平时工作那么压抑。请公司体谅我们，开会，不停地会，加班，不停地加班，最后仅有的年假也不让休，人这么干就干废了。

董事长之前开早会说给所有员工大小周休息的福利待遇，为什么现在又通知管理干部停止大小周休息，变成单休后我们不说啥了，上班的时候一开一天会我们也挺住了，为什么还要赶在休息那一天开会，我们也有家庭，我们休息也要忙家里的事，领导能否让我们休息的时候有点私人空间过点正常人的生活

您好，我想问一下，现在公司在转变正规合法化，为什么我们签署的《关于外派人员相关待遇的规定》发给豆包居然说是违反劳动法的呢？能说一下咋回事么

店长的权利很大，想怎么扣分就就怎么扣分，不管是否休息，还有找店长解决的问题一直拖着，也不给解决，出了问题就是课长的问题，不要问具体的事情，一问就知道是哪个门店的。

极端天气为什么比优特没有相对的应急预案，第一时间该考虑的不应该是员工安全吗

情形1：餐补属于工资组成（最常见） 1. 合同写明餐补、每月固定发放、工资条单独列明餐补，长期稳定发放，法律认定为津贴补贴，计入工资总额。 ​ 2. 规则：公司无权单方面找理由扣除。 - 不能以“没在食堂吃饭、迟到、请假、业绩不达标、经营亏损”等理由私自扣减固定餐补； ​ - 未经员工书面同意就扣钱，属于《劳动法》禁止的克扣工资行为，员工可以要求补发并向劳动监察投诉。 ​ - 例外：只有双方书面协商一致（员工签字确认），或者制度经职工代表大会审议+全员公示，约定扣费条件，才可以扣费；扣费后实际到手工资不能低于当地最低工资标准。 情形2：餐补属于非固定福利 餐补没有写进劳动合同，只是公司不定期发放、没有固定标准，属于企业自主福利。 企业调整规则：可以因经营困难、制度修改调整福利；但是新制度必须经过职工代表大会讨论、公示告知员工，不能临时单方面扣除原有已经发放的福利补贴。   二、仅有的4种合法扣除场景（除此之外全部违法） 1. 双方书面约定核销规则 合同或员工签字确认的制度写明：餐补需要凭就餐凭证报销，当月未就餐不予发放餐补；员工缺勤、未就餐按实际天数扣减餐补，条款提前公示生效。 ​ 2. 员工本人书面同意代扣 员工自愿签署协议，同意就餐费用从餐补内扣除，属于协商变更薪资待遇，扣费有效。 ​ 3. 员工过错赔偿扣费 员工损坏食堂财物，公司按公示制度扣除餐补抵扣损失；每月扣款总额不得超过当月总工资的20%，剩余薪资高于最低工资标准。 ​ 4. 绩效绑定模式（严格限制） 餐补约定为绩效补贴，绩效考核规则提前公示；依据客观考核结果扣减，考核记录存档，不能随意提高标准乱扣。 ❌违法例子：公司口头规定请假一天扣当天餐补、迟到扣餐补、生意不好全员减半餐补，没有员工签字文件，全部无效。   三、员工维权方案（遭遇违规扣餐补） 1. 收集证据：工资条、银行流水、劳动

失败，一个员工又是拉新，又是发海报的，卖场不干活，没有员工比优特能关门大吉，好的企业，好的活动靠企业，比优特就靠员工，啥都给员工干，有啥幸福可言

讲一讲拉新的事 一个人必须拉满几个 ，一个课必须拉满几个，就一个员工不干活了，就去卖场拉新吧，公司那么多领导能人，邀请顾客进群，你是为了什么，不能有别的办法吗，非得占用员工吗，不拉够扣分 扣课长，扣员工分，你可算给点餐补了，扣餐补不违法 你就扣呗