今天是 2024-09-20 星期五

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:闹心 留言时间:2015-08-25 20:20:56 第7094楼
区域: 公司:
 
我是服装的一名新营业员,才加入半年多,因为现在我也参加评比了.我想说,顾客昨天来了,她没买,你也没给留起来,今天来了,我接待了,也试穿了很多,为什么还给你啊??甚至几天前的都说是你的
 
【回复】服装公司代理总经理 2015-08-29 16:52:30
您好:我是服装公司代理总经理代晓琳。按照服装公司销售流程规定,如顾客在购物过程中全程是由您接待的并成交,此笔销售就应该是您的。我已要求各店店长强调并关注此问题。由于您反映的问题不够具体,您可以打电话给我说明事情详细经过。我的电话是:15945812196。
 
留言人:员工 留言时间:2015-08-25 19:38:15 第7093楼
区域: 公司:
 
你好尊敬的董事长比优特一直都是说制度面前人人平等,可是为什么品味超市的店长犯了那么条错误,只是被降级了而且还降为课长,这是为什么呢?难道她没有处犯72条吗?包庇员工,越级管理,为了逃避监察防损部的调查还私自删除监控录像,而且还不诚认最后是董事长找她谈话后才诚认难道这不是处犯了72条当中的57条丶58条最后只是降级而没被开除,这样很难让员工们信服呀。我记得咱们公司有个工程经理上班开完早会回家休息的好像没孙艳平处犯的多都被开除了可为什么孙艳平犯了这么多的错误只是被降级而且还是降级到课长……哎让员工们心寒呀!
 
【回复】人力资源行政部 2015-08-29 14:43:42
同7083楼回复内容相同。
 
留言人:失望 留言时间:2015-08-25 19:22:58 第7092楼
区域: 公司:
 
处事不公平也不是一回两回了,没背景的,看不顺眼的,那不得想各种办法开除你啊。我就是觉得比优特领导太搞笑了,制度那么多,普通员工即使不犯错,只要领导看你不顺眼就得被辞退,但是要是有后台的不管怎么样都能想到办法袒护。对比优特越来越失望了,不知道做百年老店的愿望能成吗
 
【回复】人力资源行政部 2015-08-29 14:43:07
同7083楼回复内容相同。
 
留言人:员工 留言时间:2015-08-25 18:38:00 第7091楼
区域: 公司:
 
我提议员工的鞋子能不能不区分颜色呢,只要是舒服就可以了黑色和深色太局限了,
 
【回复】品建经理 2015-08-26 11:20:20
您好,员工工鞋以舒适、安全为主,但颜色不宜夸张。感谢您的留言,祝您工作开心快乐!
 
留言人:公平 留言时间:2015-08-25 16:28:00 第7090楼
区域: 公司:
 
7083你说的对,那就是不诚实行为,制度面前人人平等那是不可能的,制度是给员工定的,西游记里面有背景的妖怪都被领走了,没背景的都打死了,比优特也是人间,也都是人,董事长年会说过世上那有真正的公平和平等,制度是给别人定的,董事长要是违反了制度你把他干掉了,谁给你开资啊?这玩意听听就行别当真
 
【回复】人力资源行政部 2015-08-29 14:42:26
同7083楼回复内容相同。
 
留言人:7夕时代金店 留言时间:2015-08-25 15:49:05 第7089楼
区域: 公司:
 
你好、我就想请问一下比优特公司的领导、时代广场的金店是怎么了?失望、我是通过朋友圈里转发才得知的比优特金店为迎七夕情人节销售黄金车票的宣传、七夕之前也就是上周满怀期待的去选购、结果被金店导购员告知这个车票现在还没到呢、被告诉到了给你打电话、七夕都过了也没见你们打过电话、七夕就等着买你们的车票了、结果当天连个电话都没有,导致我手忙脚乱的现选礼物,你货没到到打个电话告诉我们一声呀,影响的我的心情非常不好,试问没有货你怎么感做广告呢
 
【回复】黄金珠宝部部长 2015-08-26 14:05:58
您好!我是黄金珠宝部部长,感谢您的留言。您所提到的“七夕节专属黄金版车票,到货后,由于我们工作失误,没能第一时间通知您,”我感到非常歉意。我们会加强对员工服务意识的培训,使其更好的为顾客服务,同时欢迎您来时代广场黄金屋对我们的工作进行监督。再次感谢您提出宝贵意见。我们将更加努力完善我们的服务工作,希望我们能以更优质贴心的服务欢迎您下次的到来。
 
留言人:*** 留言时间:2015-08-25 14:46:52 第7088楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导,我是一名在公司工作6年的的老员工,由于自身身体原因。我想休息一个月调理一下,然后申请服装调入中超,请问需要什么手续,可以吗?
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-08-26 16:48:57
您好,员工因身体原因不能正常工作,可向上级领导申请休假,休假期间请到人力资源行政部办理停薪留职手续,待身体恢复后由人力资源行政部重新安置岗位,是否能分配到超市要根据岗位空缺情况而定,谢谢!
 
留言人:211 留言时间:2015-08-25 14:24:21 第7087楼
区域: 公司:
 
你好,请问211店长能做什么,开会超过30分钟。内容重复加反复,早晚班连接不上。让我们肠促销分担理货的活。店长只会着擦卫生,搬货,捡烂次,扣分。别说查无实据,请用业绩说话。请用服务说话,公司花高价不是让你当理货,当课长的,审要货单太儿戏,库房空间剩多大。说水平一般,却在回贴强调公司很认可。上面有人真好!
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-08-29 17:21:10
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,首先纠正一下您的措辞,集团自成立至今还没有出现过任何一个人由于在公司内有亲属就能对其额外照顾的事例,这也是集团严令禁止的。另外公司推出服务标准推行事项的551条也是今年的重点工作,店长必须要对其加以重视。并不存在只会干理货员工作的问题,请您能够理解,谢谢!
 
留言人:213 留言时间:2015-08-25 10:32:54 第7086楼
区域: 公司:
 
您好。1、夷君是什么干部?请详细回答。2、找他抽盘咋那么费劲,每次都说没人,那么我想问问,你在监控室坐着你不是人啊!怎么一找你你就去不了,你在屋里呆着噶哈啊?请详细回答。别说防损科长给安排工作了,怎么我一找他他就是在屋里坐着啥也没干呢?还有,说话态度极其不好。大家有目共睹的。你们可以做个调查,问问我们理货员,他到底啥样。以前的防损储备储训也没这样a!架子真大。再说,公司天天抓闲置,他搁屋坐着就不是闲置了?扣他多少分了?请对以上问题作出解答。不要因为是防损就流弊了。让他也去生鲜干十天,试试理货员累不累。谢谢。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2015-08-29 17:48:51
您好:感谢您的留言,针对您的留言我已经找到责任人对其批评教育,同时本人也能够认识到自己在工作中的不足并且决心在今后的工作中积极的配合商品课,希望您继续监督。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2015-08-25 10:29:51 第7085楼
区域: 公司:
 
7083楼的事我也知道,现在就是这个事道,比优特一贯如此的,我猜处理的不公平肯定因为有靠山呗。没靠山的都开除了,有靠山的降职意思意思,很快就能提升上来的。比优特哪有那么多公平公证啊,只不过说着冠冕堂皇的话,做些自以为是的事而已。
 
【回复】人力资源行政部 2015-08-29 14:40:56
同7083楼回复内容相同。
 
留言人:王 留言时间:2015-08-25 08:24:26 第7084楼
区域: 公司:
 
您好,8月22日星期六下午6点左右,我在比优特时代广场副食馆时尚小炒面买了一份烤饼,里面的肠坏了,做的不熟,我吃了 几口发现食物不熟特别咸,有点生,极其难吃我吃了几口就吃不下去了,便去找那个男的要求退了,我也知道食品不像别的,一般 不退,要不是这样,我也不会找他退。但是他非但不给我退,还和我强调一堆理由,态度极其恶劣,小嘴巴巴的那才能说。我一个 女生也说不过他,他也没给我退,我想问问你们比优特的员工都是这个态度么?对待顾客就是这个样子?难道不熟变质的食品一样 卖了就不管了?这事我就忍了就回家了,回到家肚子绞疼,到了晚上,肚子一直咕噜咕噜,折腾到1,2点,开始上吐下泻。我吃了 管肠炎的药才好点。给家休息了两天,在这期间我在网上找工商投诉部门的电话,这才发现你们公司这个网上留言。我十分气愤,想问问比 优特公司半生不熟就能卖?等我好了,我想要调取当天的录像,我要去工商部门投诉。看看他家的食材是不是过期的,这个食品有没 有生产日期,能放多久,肠有没有变质?要求商场给我个说法,处理这家黑心的店,我所说的都是真实情况,具体你们 可以调取监控并问问这家那胖子,而且能给我一个满意的答复。这几天我要和家人去比优特找相关领导,时代广场总经理电话,要看到书面的处理意见。 谢谢。
 
【回复】时代广场店总经理 2015-08-26 16:12:29
尊敬的顾客朋友您好:我是时代广场店总经理万鲁彬。您反映的情况我们非常重视,请您电话联系我,我的电话:13624682999.我会给您一个满意的答案。谢谢!
 
留言人:73条 留言时间:2015-08-25 08:19:24 第7083楼
区域: 公司:
 
你好,时代广场店长删除监控视频记录是不是不成信行为,事后还不承认最后在证据确凿不得已的情况下承认了,这是什么行为?不论你资格多老,不论你权利多大,72条。谢谢
 
【回复】人力资源行政部 2015-08-29 14:39:11
您好!关于您留言中提到的事宜,集团董事长会在近期的总部早会上进行解释说明,并在集团新闻中进行播出。请您届时关注!
 
留言人:不理解 留言时间:2015-08-25 08:12:27 第7082楼
区域: 公司:
 
你好,每天晚班员工购物都要走员工通道,这样做我们能理解是为了先给顾客结算,可是当卖场一个顾客也没有的情况下别的收银台都空着还让我们排队结算这我就不理解啦。我们晚班有好多活一看到排队就是想买也没有那时间啊,规矩是死的人是活的,难道非得那么教条吗?在不影响顾客结算的情况下空着的收银台我们去结算不可以吗?老说效率我们排队让空着的站着这就是效率吗?谢谢
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-08-29 17:22:07
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您所提到的问题,我会开会与各店长进行沟通,为了提升员工的工作效率并节省购物时间,根据现场出现的不同情况门店可以自行做适当的调整,这一点是没有问题的。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:理货员 留言时间:2015-08-25 06:58:50 第7081楼
区域: 公司:
 
各位领导您们好!我想说上次卖的散饼干都是独立包装的,上平台就能卖,还没有破损。这次为什么又进成箱的,装袋会浪费员工很多时间,还供不上卖,不装到最后会有很多碎的,还得销价,既然有省事的,为什么还要进让员工浪费时间的,希望以后再采购商品多为员工考虑。谢谢!
 
【回复】超市公司杂百采购副总经理 2015-08-29 16:13:48
您好:我是超市公司杂百采购副总经理刘晓艳,关于您反映的散饼干问题经过与采购核实,是由于原来给我们供货饼干厂家现在都在生产月饼为中秋销售做准备,没有多余的人员进行包装散饼干。因此我们现在的促销品只能以这种方式销售,目前采购正在寻找能给我们包装散饼干的其他厂家洽谈包装费用及成本费用等问题。洽谈成功后我们将继续做包装的散饼干。谢谢!
 
留言人:促销员 留言时间:2015-08-25 05:50:28 第7080楼
区域: 公司:
 
您好!董事长给员工涨工资了,要求员工提高工作效率,可到各别门店的课长,却打理货员的活加到促销员的身上,我们促销员要搬生鲜,大车,清纸箱,返孤儿,擦卫生,理货大车两个星期搬一次,而促销员每个星期都要搬,现在连晚上换挡,都得促销员换,我们促销员不敢奢求比优特对我们能优待,但最起码应该公平一点点吧,这课长是在提高理货员的工作效率吗???总部领导,请理解我们促销员一点,可以吗?我们为比优特工作没有怨言,可各别的课长能公平点吗???谢谢!!
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-08-29 17:27:09
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您所提到的问题在上几期答疑中已经进行了回复,如存在您所提到的课长不公平问题,可直接与我联系,电话是15146816111。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2015-08-25 01:47:53 第7079楼
区域: 公司:
 
比优特的领导你好,我是一位妈妈,经常带着孩子去时代广场玩,孩子玩累了睡觉的时候就去你们的那个母婴室,但是自从到了一楼以后,我发现了一个问题,以前在四楼的时候灯有两个档,一个是亮的,一个是暗的,这样很好,孩子睡着以后开着暗的那个灯家长在里面看孩子的时候还能看到孩子动没动,有时候孩子一翻身就会掉下去,现在在一楼只有一档非常亮的灯,开着灯吧孩子会晃,要是关了灯再关上门的话里面就是完全黑的。要是把门开一点点缝还好,就是工作人员说话的声音太大了。有时候大人都会吓一跳。希望把灯换成两档的,要是实在换不了的话,方便的话可以把灯泡换成暗一些的吗?希望领导们给予考虑。等待回复。
 
【回复】时代广场店总经理 2015-08-28 13:47:29
尊敬的顾客朋友您好:我是时代广场店总经理万鲁彬。母婴室开关设置不太合理,是我们考虑不够周到给您带来的不便,我们深表歉意。现在母婴室的开关已经调整成两档开关,希望能够方便您的使用。我们的VIP室还有许多做得不到位的地方,请您多给我们提宝贵意见。谢谢! <br>
 
留言人:顾客 留言时间:2015-08-25 01:35:23 第7078楼
区域: 公司:
 
我经常去比优特步行街的服装超市给孩子买衣服,孩子现在29个月,那个店里有免费的淘气气堡,说实话很方便,可是提示上明明写着1米2以上的孩子不让进,但是每次带儿子去的时候都有好多大孩子,别说一米二了,一米五都有,小孩子在里面玩就很危险了,就像那个滑梯,在下面大人怎么都好看,在上面一些大孩子玩的时候不管不顾的,小孩子很容易受伤的,还有那个蹦床,大孩子一上去,你就看那些个小不点根本站不起来,还容易被踩到,我想贵公司应该有个专人看着那个淘气堡或者安排个人时不时的去看看,有大孩子的话就让他们出来,这样也是为了贵公司好,要是小孩子有个什么闪失,亲,你们也是有些责任的。希望采纳,回复。
 
【回复】服装步行街店店总经理 2015-08-29 16:45:11
您好!我是比优特服饰广场步行街店店长徐春利,首先感谢您的留言,对于您提到的淘气堡内有超过1.2米以上的较大儿童玩耍的事,我们已经进行了工作调整,安排了指定人员每1小时巡查一次,发现类似问题及时提醒指引儿童按淘气堡游玩须知进入淘气堡玩耍。再次感谢您帮助我们发现问题,期待您继续关注我们!
 
留言人:烦心 留言时间:2015-08-18 23:07:01 第7073楼
区域: 公司:
 
有的课长把工作偷懒的员工,上报当星级理货员,平时踏踏实实干工作的,她不选也不推荐,她的做法对吗?
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-08-22 15:01:32
您好,年会表彰的星级理货员评选条件其中一条是员工的民意测评,也就是说上级、平级都要对该员工进行测评,课长推荐只是其中的一个环节,是否能够通过考核要靠员工自身的综合素质,如果得不到课内员工全票通过,该员工也不会通过评选。谢谢!
 
留言人:烦心 留言时间:2015-08-18 22:37:27 第7071楼
区域: 公司:
 
请问公司星级理货员的标准是什么,是课长推荐还是民主选举,
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-08-22 15:02:36
您好,星级理货员的评选标准是:1、工作满一年;2、年度累计休假天数不超过15天;3、有代培教练能力,能够代培新员工;4、服务意识强,未遭到啄木鸟或顾客投诉;5、其它方面表现突出,包括商品、卫生、陈列、库房等以及人品素质、乐于助人方面;6、全票通过课内员工的民意测评;7、关于企业文化、服务、制度、业务知识方面的笔试合格;8、通过现场实操的考核。关于星级理货员的考核是全面的,不是课长推荐也不单纯的民主选举。谢谢!
 
留言人:201 留言时间:2015-08-18 22:35:59 第7069楼
区域: 公司:
 
201店稽核岗刘桂玲连稽核岗任务都完不成,是不是仗着跟防损课长孙大勇认识,有亲戚关系就可以不用完成任务,我们男防损还轮流替你们站岗,你们表格做的也不好,是不是都跟防损课长关系好,就可以为所作为了。监察防损部也不管吗,连任务都完不成,要你们有什么用!一天那么闲,工资那么高。真枉费领导对你们的期盼了。你们就互相包庇吧。
 
【回复】超市麓林山店店总经理 2015-08-21 14:33:11
您好:根据您的留言我进行了核查,结果如下,1、稽核员刘桂玲和防损课长孙大勇并不存在亲戚关系。2、从2月份至今刘桂玲的稽核岗任务都是完成的。3. 稽核岗的任务考核方面,总部的防损经理也会监督与审核,所以不存在您说的包庇和关系好的问题。4.如您发现防损课长在任务考核过程中存在偏差可以向我或监察防损部反映。最后希望您在反映问题时秉着实事求是的原则。谢谢! <br>