今天是 2025-04-30 星期三

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

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6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

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8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

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鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

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超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

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监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:男 留言时间:2016-04-12 22:56:30 第7902楼
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孙大勇确实人品不咋地?比优特不是有才无德的人不用吗?他也算不上有才吧?就是会整人
 
【回复】监察防损部 2016-04-16 12:44:33
您好:在第7900楼已回复
 
留言人:213 留言时间:2016-04-12 22:45:15 第7901楼
区域: 公司:
 
楼上7897的,你说你们忙到点就不用替下班了吗?那请问我要等到什么时候?10分还是20分?谁知道你们是真忙还是不愿替哪!你一站站8,9个小时不着急下班吗?为什么不懂得换位思考哪?能不能忙的开难道我不知道吗?要不就换岗,你站我这岗看看你有多敬业? <br> <br>
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-04-16 11:37:00
您好,此条回复请参见7897楼,谢谢!
 
留言人:执行者 留言时间:2016-04-12 21:34:40 第7900楼
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各位领导你们好, 防损课长孙大勇,利用基层管理者身份,欺压理货员,看见我们怎样就十分十分,干活大家累的就鸡头白脸的, 他跟个娘们似的站你旁边,这个墨迹,也不知道你是噶哈的。说完我们也听你的了,也照做了,你非要扣分,我们也认了。可你别和个娘们似的在边上,嘿嘿的笑,还墨墨迹迹。你知道我们啥心情吗? 你在边上说风凉话,可不是罚你钱了。希望领导们关注下孙大勇,, 做人叫他做的真是无瑕疵,人前一套背后一套。 估计总部领导也看不到,他对我们的那一面(娘们的一面)。谢谢。
 
【回复】监察防损部 2016-04-16 12:48:35
您好:关于您反映的问题,如果您认为防损课长在处理事情的时候,有不合理的情况可以将具体事情反映监察防损部进行举报。另外为了帮助防损课长将工作做好,我们会关注孙大勇的工作方法,在工作方法上进行指导,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2016-04-12 21:28:34 第7899楼
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超市有卖众望小麻花和喜多多椰果王的吗?
 
【回复】超市公司杂百采购副总经理 2016-04-16 20:40:21
您好:我是超市公司杂百采购副总经理刘晓艳,关于您提到的两款商品,众望小麻花前期超市已经引进到卖场销售,经过新品试销和一系列促销活动,该商品的销售并不理想,进而该商品被淘汰;另外一款喜多多椰果王,采购人员正在与厂家洽谈合作当中,预计在4月末之前引进到店,感谢您的关注,谢谢!
 
留言人:放下 留言时间:2016-04-12 20:56:10 第7898楼
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您好,董事长:我是比优特的一名员工,我有一些想法想和董事长汇报一下,比优特做为鹤岗市零售业的龙头企业,发展到今天不但推动了鹤岗市经济的发展,同时也给很多的人带来了再就业的机会,很好的彰显了比优特的社会责任。我想比优特在发展的同时如果再能做一点对社会有意义的事那对比优特的发展和对社会的影响将更具有深远的意义,比如说在鹤岗最好的高中报考大学的比优特家属的孩子,提供一些奖学金,可以根据高考分数线具体设定。还可以按门店人数的百分比提供奖学金的金额,当这些学子将来走入社会会像种子一样播撒到全国各地,他们将来会感恩比优特,宣传比优特,回报比优特,极大的提升了比优特的影响力,同时给很多贫困家庭雪中送碳。希望董事长在百忙当中可以考虑一下我的提议,最后谢谢董事长给我们员工提供这个提建议的平台。
 
【回复】人力资源后勤部 2016-04-15 15:43:52
您好,首先感谢您提议,随着集团的不断发展,集团根据实际情况考虑您的提议。谢谢!
 
留言人:213 留言时间:2016-04-12 20:44:16 第7897楼
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投诉范秋影工作严重不负责任。我们再客服台有其他的工作没做完没及时替她下班,她直接到点就走,把入口岗就那么空着。我想问问领导这种行为算空岗吗?如果不算是不是以后我们都可以到点下班不用等别人来替呢?如果算空岗应该怎么处理?还有第二:说话态度太差,跟谁都摔搭的,跟顾客更是头不抬眼不睁的,顾客喊她好几遍她都不搭理人家。这种情况算不算不胜任工作?第三:客服台有时候特别忙,她到点要去吃饭,行,吃饭嘛!应该吃饭。但是请问,你能不能等这波儿顾客走了再去?耽误个一分两分的不能饿死吧?怎么别人都不像你似的呢?大家都知道范秋影仗着跟杨丽关系好,不把其他人放在眼里。就他到点就走这事儿课长都知道。就是不管?咋滴?比优特你家开的啊?杨丽就包庇呗?董事长,请您调查调查你的管理干部。她很不公平!噢,对了。还有一点差点忘了,范秋影工作时间接待自己的老公和孩子很多次。而且时间很长。听说她在中控台的时候她儿子就在中控台里玩。直到她下班。请调查!她这样的才应该调岗待岗去搬货!
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-04-16 11:34:59
您好:针对您提出的问题,门店已经进行调查,该员工是4月6日从中控台调入客服台,到新的工作岗位,正处在学习阶段,在沟通过程中员工也认识到工作中存在的问题:1、到点就下班。2、客服台比较忙吃饭问题。其本人也能虚心接受,但您所提到与课长关系好,经调查核实并不存在此问题,其次您提到范秋影工作期间接待老公孩子多次,由于您没有提供具体的时间,所以无法核实,如果您有具体事例可以联系我,我会按制度处理,最后感谢您的留言,也请您继续关注。我的电话是:15945812029,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2016-04-12 20:29:46 第7896楼
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你好,前些天去时代买手纸,我家一直用清风,一个姓赵的售货员说,不如买心相印的。她说心相印是最好的纸,排名第一,我就信她说的,换成心相印了,回家用了感觉还没清风好,最可气的是一卷纸快用完的时候,里面都是碎片了,上网查没查到排名第一,售货员不能为了多卖货,就顺嘴开河,再回想起那个姓赵的,递卫生纸的手黑乎乎的,头发上还有白花花的头皮屑,这品味超市的服务员也得有点品味
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2016-04-16 22:59:10
您好,首先对您购物产生的不便向您道歉。针对促销员服务的问题门店已经进行强调和指导,也要求门店人事每天加大力度对员工的仪容仪表进行检查。感谢您的留言,谢谢!
【回复】时代广场品味超市店总经理 2016-04-16 22:59:11
您好,首先对您购物产生的不便向您道歉。针对促销员服务的问题门店已经进行强调和指导,也要求门店人事每天加大力度对员工的仪容仪表进行检查。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:公平 留言时间:2016-04-12 20:04:25 第7894楼
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你好我想问一下,资讯的天天给我们下制度规定,那你们自己呢一周上四天班,其他人上班还午睡,你们自己管自己了吗
 
【回复】超市公司资讯管理经理 2016-04-15 15:35:19
您好,我是超市公司品类资讯经理张晓岩,针对您所提到的资讯部员工一周上四天班的问题,目前资讯部只有资讯顾问是这样的工作时间,但这是她当时应聘时与公司谈好的待遇,是公司认可的。然后针对您所提到的其他人上班还午睡的问题,因为您没有反映具体人员和时间,所以无法调查处理,但是目前办公室各个角落都有监控设备,您可以提供具体时间,我们根据时间调取监控录像,经查证后一定严格按公司制度处理。最后针对您所提到的资讯天天给我们下制度规定的问题,品类资讯部的四大职能就是:服务、管理、稽核、培训,同行业内是将稽核工作放在首位,而我们资讯部稽核工作以前没有开展起来,为了更好的配合经营工作,今后资讯部门在做好服务、管理和培训的前提下,重点抓稽核工作,因此相应的制度规定还会陆续推出,如果你对各项制度规定觉得有不合理或不健全的地方,请多提宝贵意见,我的联系电话是:15945812290。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:娜娜 留言时间:2016-04-12 19:54:57 第7893楼
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您好!我只是想说一下,没有别的意思,就是想知道董事长和总裁知不知道这个事情!时代广场导购员被拖欠工资的问题!不只是一家,已经好几家了!员工找楼层主管解决问题,主管也是只能给业户老板打电话,左拖一天又拖两天的!这根本就解决不了问题,都一两个月了,都拿不回来钱,我们是真的没有办法了,谁能帮我们解决,我们也是只能想到懂事长了!要是连懂事长都解决不了,那我们又该怎么办?
 
【回复】时代广场营运部长 2016-04-16 13:45:23
您好:我是时代广场营运经理。经过全员了解,目前一层有两个品牌未及时给导购发放工资,现经过多次沟通后,代理商表示会在四月内给员工发放到位。如果未能及时发放,您可以联系我们,电话:18646816798。我们会帮助您与代理商协商处理。谢谢!
 
留言人:不明白 留言时间:2016-04-12 19:41:38 第7892楼
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您好,我想问下鹤岗市里的门店都有去健身房的福利为什么我们外县店没有?我们这也有健身房啊为什么总部领导不为我们外县店的员工争取这份福利?你们市里实行这个政策一年多了吧我们外县只能开会的时候听新闻说市里门店员工什么什么项目可以玩!
 
【回复】招聘开发经理 2016-04-15 16:30:40
您好:集团在拟定员工健身福利政策时,已经安排外市县人事负责人对各地健身场所进行调研,目前正在商谈中,由于各县市的健身场所条件不同,需要进行详细沟通。集团会尽最大努力为员工选择适合的健身场所,预计在5月初让外市县员工也能实现健身福利。希望您能理解。谢谢!
 
留言人:不理解 留言时间:2016-04-12 18:39:25 第7890楼
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比优特宣扬的学习型企业如果是学习怎么提高工作效率,掌握好的工作方法我可以理解,我们作为一名普通的理货员只想通过出卖力气来养家糊口,不明白作为零售企业学习这个工匠精神有什么用,考试打个满分实际工作却马马虎虎这就是比优特需要的优秀员工吗?
 
【回复】招聘开发经理 2016-04-15 16:32:29
您好:关于学习《工匠精神》的目的和意义在上期的每周答疑和集团新闻已经阐述得很清晰,通过留言看出您还是有不理解的地方。今天主要针对学习和工作效率的关系,以及作为理货员学习《工匠精神》的意义是什么,想和您进行交流。 <br>提高员工工作效率是集团目前全力实施的一项重要工作。《工匠精神》一书着重是要调整和改变我们工作的心态,通过学习可以让我们以积极、阳光的心态面对工作中遇到的所有问题,并能找到解决问题的办法。无论是一名理货员还是其它岗位的员工,在工作中或多或少都会产生一些困惑,如果不调整好心态,这些困惑便会积压在我们心里,当公司或上级提出工作要求时,便会产生消极抵触的心里,工作效率自然不会高。而学习《工匠精神》就会令我们以一个积极的心态面对工作中遇到的问题。 <br>关于考试成绩优异的同事,可以确定的是大家对于集团提出的学习要求给予了高度重视,说明大家学习态度很端正。能够认真、负责、用心地对待集团交待的任务。如果做事情没有一个积极的态度,结果肯定也不会太好,通过留言可以看出,您便缺少正确的学习态度,这是您应该向他们学习的地方。 <br>另外,比优特是学习型企业。集团能够拥有今天的成就,是大家共同学习创造的成果。企业不学习会被市场淘汰,我们个人不学习、不思进取,自然也会被企业淘汰,这是社会竞争的法则,因此,无论是理货员还是其它岗位员工,热爱学习是成为比优特人的基本条件,这也是为员工个人负责。谢谢! <br>
 
留言人:学海无涯 留言时间:2016-04-12 17:25:57 第7889楼
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我想问一下工匠精神考试 公司奖励我一个充电宝觉得很有动力 过去20多天了 奖励什么时候能发放 谢谢
 
【回复】招聘开发经理 2016-04-15 16:40:05
您好:本次考试奖品都是从厂家直接发货,而且数量较多,运输需要一定周期。其中充电宝已经于4月6日发到各单位了,由于外市店负责人考虑把充电宝和其他奖品一起发给获奖员工,以此来激励大家,希望您能理解。其他奖品近几日将全部发放完毕。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-04-12 16:57:58 第7888楼
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尊敬的领导您好;我是天优美食的员工我想提点小小的建议,我们员工上岗都是全部武装一样不带都扣分;这我们都能理解,但是为什么领导在当口时可以什么也不带,领导在销售时说话嘴巴没有口水吗?不带帽子您们都不掉头发、头屑吗?出现头发还是我们买单、我们做的是美食,卫生很重要,希望领导在当口时也能做到全部武装l,给上帝一个良好的感观l,不要让客人感到你是多么的与众不同,在工地上班的都安全帽,因为他们知道不带安全帽是多没危险!谢谢!
 
【回复】时代广场天优美食汇店长 2016-04-13 17:33:40
您好,我是超市公司天优美食汇店长,根据您反映的情况,我已要求管理人员进入档口工作时要带好厨帽和口罩,感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:匿名 留言时间:2016-04-12 12:26:53 第7887楼
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你好,我想问一下为什么商学院总是给我们画饼,现在课长多了,我们学员最是无奈,发展都没有路子了,当初你们给我们画饼,我们相信了,现在是按照当时说的吗???这么努力的考试,通过,在考试,再通过,再考试,我们这么努力,看不到结果,真是寒心!!!还要说谢谢,是吗?谢谢
 
【回复】比优特商学院副院长 2016-04-15 15:33:35
你好:我是商学院副院长马晓男,我想你的想法应该源于,超市公司部分门店的课内有两名课长,那么我告诉你准确的数据,现在共有15个课别为双配置课长,但并不影响储备课长的发展,原因如下,1、超市公司现有储备课长40人,外加现有的双配置课长15人,共计为55人,之前和大家计算过,以每年开两家店的管理干部需求、及每年的处长、店长的晋升、采购人员的需求、异动等预估,共需要储备管理干部60人左右,以上人数基本能够满足下一年度的开店计划,并不存在多余,就更不可能影响大家发展了。2、现在有大部分外阜开店的课长返回了本市,也说明了,我们的储备管理干部已经逐渐成熟,能够独当一面了,那么对于现有的40名储备管理干部,也要反思自己是否具备了独立代课的能力!商学院不希望到开店时,储备课长才代课,那样对集团而言是有风险的,商学院希望,现有的55名管理干部都是成熟的课长,或者是具备代课能力的储备课长,到那时,集团的发展才没有后顾之忧。最后希望我们能够共同为这个目标努力,全方位提升自己的能力,当机会摆在我们面前时才不会错过,谢谢。
 
留言人:疑问 留言时间:2016-04-12 09:46:35 第7886楼
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您好:我想问下 过节给三新 就是过节那天 上8个小时,怎么到月末还欠公司 8个小时呢 想不明白,过节上8个点了才给三新的。就是过节那天上班 8小时 不算是吗
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-04-17 16:36:17
您好,实施综合工时的员工除法定假日外每月需出勤满200小时,假设这个月排班192个小时,证明员工倒欠公司8个小时,法定假日出勤为200小时以外的时间,当天出勤的支付三薪。谢谢!
 
留言人:弯弯 留言时间:2016-04-12 07:36:22 第7884楼
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你好,我想知道休息是按照几个小时扣?比如说领导排下月班时,我说5号休,那我扣几个小时。谢谢。
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-04-17 16:39:20
您好,公休的小时根据排班情况而定,5号休息就要看当天您是什么班,有5个小时或8个小时的可能。公休不管是5小时还是8小时,都不扣薪,只减少当天的满勤奖50元。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-04-05 21:34:44 第7883楼
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您好,,年假5天应该在200小时里减去多少小时?
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-04-06 15:16:05
您好,按照每天8小时计算,休5天年假应该减掉40小时就对了。
 
留言人:213微机室王颖 留言时间:2016-04-05 20:01:39 第7882楼
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比优特就知道考试,考试。又回到了从前。刚考完工匠精神,又考企业文化,不说变相裁员,谁信啊,有本事,你们领导也跟着员工考试,也让你们领导体会一下员工又要照顾家,又要照顾孩子,又要照顾老人,又要照顾考试,还要照顾单位有没有人给你小鞋穿的人,看看你们是不是也有精力去背题,去考试,真拿我们员工不当人看啊!是不是现在超市陆续的黄了不干了,人员没地方安置啊,以考试为由撵人走啊,让员工自动辞职是吧!新一店比优特黄了,北疆店生活馆比优特也黄了,看来你们比优特钱赚的多了,挣的钱也够了,所以都黄了是吧!你们一个连信誉都没有的。
 
【回复】人力资源后勤部 2016-04-07 16:16:24
您好:根据集团每周答疑的规定,在留言中如果有诋毁,恶意中伤的语言,集团有权对该贴进行删除。您不是为提出问题和解决问题而留言,而是为了发泄自己的私愤,原本是要予以删除的,但是集团考虑到您可能对有些问题心中存有疑虑,因此针对您留言中提到的问题,集团予以回复。 <br>一、您在留言中对于集团组织的工匠精神考试非常不满。不知您近期是否收看集团新闻?新闻中对于工匠精神考试的目的、意义解释得淋漓尽致。为了鼓励大家学习,集团还对优秀的团队、个人进行了大力度的奖励。如果集团这样做都无法让你端正学习态度,这对集团来说也是没有办法的事。“勤学“是集团的企业文化,每位比优特人参加集团组织的学习和考试是必须做的事,而且员工在上岗前签订的《岗前确认书》就明确了要想成为比优特一员,必须毫无借口和理由地参加集团的学习活动。另外,通过新闻您可以看到,本次工匠精神的学习和考试是全员的,自然包括集团的所有管理干部,对于出差没有参加第一次考试的,4月11日要进行补考。除此之外,管理干部每天还有商学院网络课程的学习和考试,对于考评不合格的管理干部还会进行处罚。人们常说“不是一家人不进一家门”,如果学习对您来说是种折磨,选择离开是解决问题的唯一办法。 <br>二、关于您提到的集团关闭几家门店的情况,去年12月30日向阳路店闭店。向阳路店自开业两年多的时间里一直是亏损。而且目前也没有扭亏的可能,因此关掉。这也与国家现在强调的让僵尸企业退出市场和调整结构是一个道理。让向阳路店活着,我们的金沙湾店和振兴路店都受影响。再就是新一店,到今年是开业的第十个年头了,也是租赁期的最后一年。该店前八年都是盈利的。但是随着棚户区的改造,更多的居民都从新一搬走了。去年新一店开始亏损了,无力扭亏,自然关闭。有个哲人说,优秀的猎手收枪的速度比开枪还快。自2015年1月至2016年3月共15个月的时间里,比优特在外巿县相继开了三家店。双鸭山店13000平方米。五常店15000平方米。阿城店6000平方米。这三个店的面积合计为34000平方米。比撤掉的店7900平方米超出了26100平方米。这三个店开的都非常成功,现在的效益也非常好。 比优特绝不会为了追求社会影响和市场虚名,盲目的快速开店。亏损了一、两年并无望扭亏的店,不但抢占了其它门店的健康资源与机会,还破坏了优胜劣汰的机制,所以一定要关。比优特一定要脚踏实地,一步一个脚印健康地走下去。 <br>关于您提到的通过考试变相裁员的问题,多年来,集团从没有因为员工考试不及格被解除劳动关系的情况发生。即便是向阳路和新一店的闭店,集团对所有员工全部进行了妥善安置。向阳路店的员工具体安置情况是金沙湾店16人,大世界店19人,黎明店22人,时代广场店19人,麓林山店3人,防损岗位12人,向阳路店的91名员工全部得到妥善安置。 <br>新一店闭店时,分到杂百配送中心14人,生鲜配送中心8人,另有13人根据个人意愿选择了待岗,集团为其承担社保企业部分。 <br>从2015年10月份到今年3月末,集团因员工自身原因辞职的共计180人,对于员工离职产生的空缺岗位,集团没有向社会进行招聘,而是把向阳路和新一店的113人全部进行安置。因此不存在您所说的通过考试变相裁员的问题。 <br>三、由于您在留言中涉及了集团的销售数据和商业机密,因此把您留言中涉及企业商业机密的信息进行删除。 <br>关于您提到的涉税问题,希望您能了解真实的情况。我们是零售行业,主要经营的是农副食品、服装鞋帽,有一部分属于国家免税政策中的商品。另外,目前与我市零售行业比较来看,很多都是免税的,即使交税也很少。而我们去年上交1000多万税金,比其它零售企业总和还多。所以做为比优特人应该为我们能为当地政府做出这么大的贡献而骄傲。现在市场竞争激烈,为了防范竞争对手通过不正当手段取得我们的数据,所以我们进行了处理。最后,公司郑重提醒所有员工,公司数据属于商业机密,任何人未经公司允许不得对外泄露,否则给企业造成损失,企业将追究其法律责任。
 
留言人:员工 留言时间:2016-04-05 18:23:33 第7881楼
区域: 公司:
 
领导好:213店里微机员,长得白净的,长头发,态度咋那么差呢。都是员工,抬头不见低头见的,就打个价签,鸡头白脸的干啥呀,态度就不能好点么,你就是干这个的,有啥想不明白的。就你那态度,要是卖场一天得让顾客投诉多少回呀,乐乐呵呵的工作多好,现在各行业都在讲究服务态度。没人欠你的,那是你自己的工作。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-04-09 20:36:09
您好:我已对该员工进行批评教育,员工也认识到自己的错误,并表示虚心接受,希望您在今后的工作中继续监督,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2016-04-05 17:48:48 第7880楼
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请问,黎明店里的手抓饼什么时候特价呀,关注好长时间了
 
【回复】超市公司杂百采购副总经理 2016-04-09 21:17:18
您好!我是超市公司杂百采购副总经理刘晓艳,关于您咨询的手抓饼何时特价的问题,目前手抓饼这个品类,在近期没有特价促销安排,具体促销信息,请关注比优特微信平台公众号及店内促销明细,感谢您的关注,谢谢!