今天是 2025-04-29 星期二

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:员工 留言时间:2015-12-08 15:24:09 第7605楼
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尊敬的领导,你好,最初我们每个员工都是每周一个休息,从改上小时班,为什么我们超市和服装差的不一样,我知道岗位不同,上班的时间也不同,但是每周合算下来所上的小时为什么不一样,希望领导能统一一下,每周还是每月我们上多少个小时,能够有个数,别有的按月算下来,有上185个,有上200多个小时的,给们一个一致的上班时间点,谢谢
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-13 17:26:05
您好,您反映的问题,集团已经安排相应的管理干部到门店进行了详细的解释,已经给予解决,并且,工作时间已经实现统一,谢谢!
 
留言人:201 留言时间:2015-12-08 15:02:07 第7604楼
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为什么现在顶期削价都是进价削,第一次进价削也行,问题是理货员卖了好久卖不出去,然后就不再给削了?
 
【回复】超市麓林山店店总经理 2015-12-12 17:19:13
您好:我是麓林山店店长。您反映的问题我们进行了调查了解。上诉情况只是在员工未按《在架商品管理制度》中的顶期商品下架流程操作,才会给员工一次削价就削为进价由员工进行处理,理货员工作标准中每日应对商品日期进行检查,对顶期商品按照商品下架制度进行操作。希望您在日后的工作中能够按照流程标准进行操作,发现问题及时上报处理。感谢您的关注。 <br>
 
留言人:路人 留言时间:2015-12-08 14:58:38 第7603楼
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想问一下,比优特初级技师不是享受基层管理干部的待遇吗?为什么工资始终都是两千多?这几回涨工资也都没有?都说比优特是员工的家,员工都像是一家人,希望公司能够一碗水端平,这样员工才会更有干劲!!
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-13 17:15:18
您好,我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳,公司没有初级技师享受基层管理干部待遇的规定。而且各岗位核定薪资时要参照市场同行业薪资水平、岗位的标准要求,以及招聘难易程度等等。每次上调工资时都是人力资源部组织各单位的管理干部在一起讨论,共同平衡和优化各岗位之间的工资档。如果你感到自己的工资收入与付出不成正比,可以进行反映,电话:15945812385,我们会将该岗位的工资与市场进行调研,谢谢!
 
留言人:201 留言时间:2015-12-08 14:56:59 第7602楼
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为什么豆油过期了,课长才告诉可以返货,报损按照6211承担,这样合理吗,课长应该承担100%责任
 
【回复】超市麓林山店店总经理 2015-12-12 17:21:23
您好:我是麓林山店店长。您反映的问题我们非常重视,马上进行了调查,调查结果与您阐述的不相符,据调查了解课长要求员工返货的是多力调和油4升原因是来货日期不好,与采购沟通后采购要求返货,在此期间课长询问员工多力葵花籽油5升日期怎么样,员工回答说商品过期在卖场加高层,此商品前期课长已经削价让员工进行处理,员工没有处理完并未向课长反馈,导致商品在卖场过期,按商品在架管理制度,卖场过期商品按6:2:1:1比例进行承担,并没有问题。希望您了解。 <br>
 
留言人:刘某 留言时间:2015-12-08 14:29:43 第7601楼
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防损部领导您好; <br> 我是双鸭山店的一名员工,我要投诉的是防损课长,我就不明白天天开会都说比优特的所有员工都是兄弟姐妹,难道不包括领导吗,我们在超市接打电话要扣分,他就可以??????一边聊一边溜达,大爷啊?????怎么就没有人扣他分那,难道离总部远,没有人能管了他??整天一副高傲的样子,嘚瑟啥,你不就是个打工的吗?连一个女课长你都能说哭真厉害啊,面对胡搅蛮缠的顾客时你又在哪那,真让人恶心,希望领导给予处理
 
【回复】监察防损部 2015-12-09 15:54:58
你好,感谢您反应的问题。由于工作的原因,防损课长每天所接打的电话数量要多一些,不能完全做到不在卖场打电话,至于是私人电话还是工作电话,我们无从查证,但本着“有则改之,无则加勉”的态度,已经对防损课长进行了教育,其本人也表示以后会注意自己的行为,以免在员工中造成不好的影响;至于防损课长把女课长说哭一事,经了解,是该课长在工作中有做不到位的地方,防损课长站在工作的角度对其进行指出和要求,目的是把工作做好,把课长说哭并不是其本意,而且经他人证实,防损课长当时并不存在过分的言语。最后,防损课长每天有很多工作要做,对于您所谓的“胡搅蛮缠”的顾客,我们的客服人员会本着“顾客永远是对的”的原则处理好客诉,而处理客诉并不是防损课长的本职工作。希望您能理解!
 
留言人:321 留言时间:2015-12-08 13:39:14 第7599楼
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213王颖是和比优特哪个领导有亲戚吗?没次外阜开店帮忙她都去,她工作失误多次也没有领导调查,身为职能部门也不为员工办事,验货开门找她她都不去还让我们找别人,真不知道你自己是干啥吃的,还是你上面有人就可以这么嚣张,这样的员工企业真的不知道还留她干啥,这样的人还能去外阜真服了,不知道领导们怎么想的
 
【回复】监察防损部 2015-12-11 14:35:31
你好,第一,王颖与比优特的任何领导没有亲属关系。第二,你所谓的王颖多次工作失误具体是什么失误,目前其直接上级并不掌握,请你具体说明。第三、王颖作为一名专职稽核员,验货区开门不属于王颖的工作职责范围,稽核岗作为专业性较强的岗位,公司也不允许她放着本职工作不做,而空岗去做非专业的开门工作。第三、公司之所以每次外县店开业指派王颖前去支援,是因为王颖作为一名老稽核员,业务能力较强,曾经还在稽核员岗位上获得“岗位技能王”的称号,公司要求她在支援的同时,还要对新开门店的新稽核员进行业务指导,起到带动作用。并且每次公司外县店开业,除了王颖之外,还公司还指派了206店等其它门店的稽核员。公司每次选人用人都是有一定的道理和原因的,请你不要以个人之见,错误的理解公司的做法。最后,希望你能将更多的精力用在工作上,或如实的反应一些更具体,更有价值的信息,以帮助防损队伍成长。谢谢!
 
留言人:陈少义 留言时间:2015-12-08 10:58:14 第7598楼
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你好;我是五常市比优特超市的一名收车员工。在上月车盘点我们店丢了车,课长让我们每人赔钱,我们认为是不合理的,因为我们是收车的不是保安,店里可能是为了节省开支在门口没有设立保安和防损才是丢车的根本原因,和我们收车员工没有关系,。还有我们的更衣室没有取暖设施,太冷了,好多人因为换衣服都感冒了,希望上级领导能够调查一下。谢谢。
 
【回复】五常店店总经理 2015-12-12 17:18:30
您好,您所说购物车筐盘点补偿的问题,大家在上岗时已经培训过购物车筐盘点补偿处理流程,并签字认可的,而且不止是收车员工,防损员、稽核员等相关岗位(包括前台课长、储备、防损课长、店长)都按此规定比例进行赔偿的,维护公司财产安全是我们大家的责任。还有您反映更衣室冷的问题,由于物业条件的限制,更衣室没有取暖设备,我们工程人员正在处理这个问题,对更衣室的排风口及管道进行保温处理。同时建议您更换衣物后尽快回卖场,减少在更衣室的逗留时间。谢谢
 
留言人:员工 留言时间:2015-12-08 10:45:33 第7597楼
区域: 公司:
 
总部领导下来后总是扣分扣钱,可能是没弄单位,但每个月赚的辛苦钱就这么一句话就没了,我想问问总部的领导谁扣他们钱,难道他们赚的钱比员工还少么,体力上比员工累么,谁来检查他们呢!可以有时间让他们也下来体验一下基层生活,可能他们以前也是从地下干到领导阶层的,但现在毕竟和他们的压力不一样。
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-13 17:32:55
您好,企业发展过程是要有标准和完善的制度体系做依据的,集团的管理人员也是执行制度的人员,所以有些岗位检查和监督也是他们的工作内容之一,所以,请您理解他们的工作,如果对有些制度感觉管理干部执行的过于偏差,您可以进行投诉,公司答疑的封面是有相应的投诉电话的,另外,您提出让管理干部体验基层工作,公司已经将此事工作安排下去,谢谢!
 
留言人:年假 留言时间:2015-12-08 10:37:07 第7596楼
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该休年假时候不让休,都十二月了,一点都不重视员工,
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-13 17:14:48
您好,此条回复请参见7594楼,谢谢!
 
留言人:王 留言时间:2015-12-08 08:28:30 第7595楼
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反对没有休息,现在是冬季,也是旺季,你把我们休息时间给剥夺了,我们很累,你们总部试试每月上30天班啥感觉,还是很忙的时候,就知道学别人怎么做,没有百姓的支持,你们怎么当皇帝
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-13 17:34:25
您好,您提出的问题公司已经给予解决,并安排相应管理干部到门店召开说明会,将此项工作的执行方式传达给员工,谢谢!
 
留言人:刘某 留言时间:2015-12-08 08:24:30 第7594楼
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现在都已经超过转正一年的时候了,怎么还不给年假,马上2016年了,有的在我之前的都给年假了,严重不公平
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-13 17:14:05
您好,公司年休假管理制度明确规定,员工转正后工作满一年即可享受5天的带薪年休假,如果您已经符合享受条件,管理干部不能给予兑现的可以向公司投诉,电话:15945812385,属实后,会给您一个公平的结果。谢谢!
 
留言人:生鲜员工 留言时间:2015-12-08 06:25:25 第7593楼
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尊敬的领导好,我们真的是太累了!人少活多根本就干不过来!而且还没有休息!怎么办啊!我们不想上A.B.C这样‘班了!希望给我我们换个班次!这样我们休息不过来啊!谢谢!
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-13 17:35:53
您好,关于此项工作的具体操作方式,集团已经安排相应的管理干部到门店给予解决,不在此处做具体解释,谢谢!
 
留言人:太累了 留言时间:2015-12-08 03:23:08 第7591楼
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您好!今年的一场大雪使得我们理货员不定时的擦地,我们员工也愿意有一个整洁的物质环境,明明保浇用洗地机十几分钟就能推的地,下雪了不但她们不勤推了,反而间隔时间更长了,我想要求公司也教我们员工怎么使用洗地机吧我们自己堆地。本来现在员工就少,我们现在不是满负荷了,而是超负荷了,我们感觉现在比以前盈利的时候还累,頁的,太累了,实在不行真的不想干了。
 
【回复】超市公司营运经理 2015-12-12 16:58:16
您好:我是超市公司营运经理王艳丰,地面卫生要靠大家维护,尽管各店已经将地面卫生划分到各课,前台课长还是安排保洁员利用机器尽量减轻员工的压力。目前到了一年当中地面最难维护的季节,我们所有员工应该携手共同将地面卫生维护好,给顾客提供一个良好的购物环境。但有时也可能会出现洗地机由于电量不足或客流量过大,无法第一时间对地面进行维护。再有我已安排前台课长加大对地面巡查的力度,及时关注电瓶的充电情况,随时使用洗地机进行维护,如果课内有需求也可联系前台课长进行处理。感谢您的留言祝您工作愉快! <br> <br>
 
留言人:南波万 留言时间:2015-12-08 00:42:17 第7590楼
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您好!我们公司现在有专职的大车卸货人员了,现在理货员不用卸货了,男员工比女员工工资多300元钱,有个別男员工多干一点活都不行,有时滑的比女生干的都少,那你工资多开怎么不说呢!请领导关注,谢谢。
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-13 17:17:01
您好,我是集团薪酬绩效经理李明艳,公司设定各岗位的薪资待遇要参照市场同行业的工资水平,招聘的难易程度、工作强度以及专业技术水平等。目前,我们公司男员工的收入确实比女员工略高一些,是由于我们所在的城市属于重工业城市,煤矿较多,对男员工的需求量较大,所以我们招聘男员工的工资也要符合市场的需求。另外,您提到个别男员工工作积极性不高,自己的工作任务不能及时完成,您可以向直属上级或店长反映,也可以向人力资源部反映,我的联系电话是:15945812385,如果你反映的问题属实,我们会提醒这名员工尽快调整,如果不能调整,公司也不会让这样的员工影响到这个团队。谢谢!
 
留言人:原则 留言时间:2015-12-01 23:46:09 第7588楼
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公司领导你们好。美食成叫武燕方的她咋那么牛,整天拿个手机,背个手。站在我们身边监工,我们不是奴隶。也不是奴隶社会。领导在就帮着干活,领导一走就指手滑脚,她这样作对的起公司给的工资吗,我们做元工的干活都憋气。今天扣这个分,明天扣那个分。你们的分谁扣过
 
【回复】时代广场天优美食汇店长 2015-12-04 16:25:53
您好,我是超市公司天优美食汇店长,关于您反映武艳芳工作时拿手机、背个手,经核实是不存在的,武艳芳虽然对服务、出品抓的很严格,但并没有像您反映的有乱扣分行为,据调查从11月7日武艳芳调入天优美食汇至11月30日共对员工扣分两次,分别是因员工服务被顾客投诉和员工在工作时对同事使用辱骂言语,对于违规的员工扣分是按照公司制度处罚的,感谢您对管理干部的监督,谢谢。
 
留言人:员工家属 留言时间:2015-12-01 23:18:42 第7587楼
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你好 比优特的公司领导 我是你们公司员工的家属 我的这次留言 和上面的朋友们差不多 都是取消休息的事情 我的爱人说 公司高层去日本学习回来的先进体系 就是把大家应有的休息时间剥夺了 我很不理解 没错我们应该学习别人的先进技术 但是应该符合我们的国情和社会理念吧 就算你全用日本的套路 你也不一定能成功吧 实用才是硬道理 <br> 虽说你们比优特是民营企业 但也不能一手遮天吧 应该听听员工的意见与心声吧 我觉得这些留言已经说明了问题 要是大家每天都抑郁寡欢的 你觉得他们会长期的干下去么 还有就是你们员工多数都是女的吧 她们要是身体不舒服 都没有个休息时间 这样也太没有人情味了吧 人不是机器是需要休息的 我希望我的这次留言能够得到你们公司高层的重视 谢谢 再见
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-05 13:24:14
您好!超市公司从11月20日开始,在黎明店、南山店、麓林山店三个门店进行了新倒班机制的试运行,但试运行也是符合国家规定的,各项排班的办法等都在逐步的尝试和调整,大家提的想法集团已经接收到并记录了下来,集团会做重点考虑的,因此请大家不要急躁,最后具体怎样运行集团会正式进行通知。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-12-01 22:50:47 第7586楼
区域: 公司:
 
真不明白原来的班不是挺好的吗为什么要这么倒班,难道去了趟日本真的就洗脑了吗?日本有啥好难道忘了历史了吗
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-05 13:36:30
您好,为使集团更好的发展,会经常向更优秀的企业去学习,本次调整班次主要是向国内河南的一家企业学习的,并且部分管理干部到日本学习考察后更见证了这一点,这说明先进科学的排班机制是会给企业带来更好的发展。为此,我们公司才拿出个别店来进行试点,别人的优点和长处我们就应该去学习它,超越它,谢谢!
 
留言人:促销 留言时间:2015-12-01 22:30:23 第7585楼
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请问促销员为什么不能往公司里存钱?谢谢。
 
【回复】税务经理 2015-12-02 18:42:14
您好!这是公司给正式员工的一项福利政策。谢谢。
 
留言人:213 留言时间:2015-12-01 22:13:06 第7584楼
区域: 公司:
 
213的领导,可以把14:10至20:10班改成15:10至20:10吗?说实话那一个小时的吃饭时间真的是浪费我们的个人时间,现在是上14点的班,在不饿的情况下还夏输手纹出去坐一个小时,有那一个小时让我们在家里呆会好吗?请领导们征求一下员工的意见,谢谢。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2015-12-04 16:55:25
您好:根据您反映的问题,门店会根据实际情况做出调整,请您及时关注,谢谢! <br> <br>
 
留言人:乱乱乱 留言时间:2015-12-01 22:12:20 第7583楼
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你好:劳动法规定是让我们每个星期有两个正常的休息日的,公司打着加班费剥夺了我们一个正常的休息日,劳动法规定每天工作八个小时,而且吃饭时间包含在八个小时之内的,公司让我们工作九个小时,吃饭时间我们自己的,公司能解释这是合法的嘛?劳动法上有写着每个月不让休息全天,休息半天的条款吗?这是违反劳动法的吧?我想问一下国家哪个部门能理治理公司现在存在的违法乱像?
 
【回复】人力资源后勤部 2015-12-05 13:47:31
您好,按照国家规定,工作时间是不包含吃饭时间的,因此,我们公司规定的8小时工作制,额外用餐时间1小时是符合规定的。另外,集团正在向国内一所先进的零售行业学习排班制。新的倒班机制是符合综合计算工时制的有关规定的,而且,新的倒班制并非集团自创,而是向同行业学习的结果,目前,也正在试运行,希望您能够理解,谢谢!
 
 

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