今天是 2024-09-20 星期五

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:找人 留言时间:2015-05-12 14:11:33 第6628楼
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李凯现在在哪个店,他的手机号是多少
 
【回复】超市双鸭山店店总经理 2015-05-14 18:11:17
你好!李凯现已调入比优特超市双鸭山店,如果您有事情可联系他的直属上级,联系电话:18646816656
 
留言人:郭泓城 留言时间:2015-05-12 12:26:07 第6626楼
区域: 公司:
 
你好,我是时代广场的老顾客,经常在那里购物也对贵公司的服务一直很满意,但是今天我想反应一下沙池专柜的赵小燕请问她是那里的老板吗为什么每次去他都态度冷傲而且服务特别差说话也特别难听多问几句就不耐烦了,从来没见她笑过!上次在那里购买一个包没几天去退她就不给退后来找了领导才给退,当时真想投诉她!如果她是导购的话请你们多了解一下,谢谢
 
【回复】时代广场营运部长 2015-05-15 15:53:49
您好:我是时代广场营运经理马良。经过了解,您在退货过程中我们的导购员确实存在服务不到位的现象,没能将售后服务做好,为此我们深表歉意。我们没有管理好员工是我们的责任,今后我们会加强员工的管理和教育,也请您帮助我们监督、指导,以便我们随时调整。谢谢!
 
留言人:知情者 留言时间:2015-05-12 11:22:59 第6625楼
区域: 公司:
 
领导好!我是303大世界瑞达员工,我们店长于海平,管理上有问题,霸权主义,越权越位,询私舞弊,利用职物之便,给亲朋好友谋福利,对员工指责辱骂,思想工作不到位,看谁不顺眼就整谁,弄的人心惶惶,乌烟帐气。员工们失去信心,没了斗志,干一天说一天得思想,常说“你有能奈把我们整家去“”如此员工们心态,”业债能好吗?望公司领导下来核实调查处理谢谢
 
【回复】服装公司代理总经理 2015-05-16 17:26:49
您好,我是服装公司代理总经理代晓琳。针对您所反映的问题,我已安排相关人员到门店进行调研。经过调研,于海平在工作中确实存在说话态度不好的问题,但并不是像您所说的“对员工指责辱骂”。在工作中,员工出现工作失误,管理人员对工作进行指导,是希望员工能够更好的完成工作,希望您不要理解成“看谁不顺眼就整谁”。在以后的工作中,于海平会积极的去改正说话态度,希望大家共同监督。对于您提到的其它问题,在调研中并没有发现。如果您有具体的事件,可以直接与我联系,电话:15945812196.
 
留言人:洁 留言时间:2015-05-12 11:13:54 第6623楼
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我是一名时代广场二层的导购员我想问一下各位领导我们导购员的待遇一样吗?我9号上午去一层莱斯佩斯家陪朋友买鞋,在它家门口我朋友的孩子差点被一个穿轮滑鞋的小女孩撞倒,结果一打听是莱斯佩斯家导购员的孩子我就把朋友领走了,朋友还说你们这么高档的商场周末人这么多,把孩子带来也不安全啊。我想说我们二层的上班时间有一次给孩子写卷子,结果都上新闻批评。她们一层的上班怎么就能把孩子带来呢?
 
【回复】时代广场营运部长 2015-05-15 15:53:30
您好:我是时代广场营运经理马良。经过核实,莱斯佩斯导购员在工作期间确实存在带孩子上岗的现象,公司制度中这样的事情是不允许的,现已经对其进行了处理。员工本人也意识到自己的行为给您带来了不便敬请谅解。今后我们会加强管理,杜绝类似事情在次发生,感谢您的关注。谢谢!
 
留言人:狰狞 留言时间:2015-05-12 08:33:25 第6621楼
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作为两年的管理干部、我深深感觉到公司的温暖、感谢董事长对比优特家人做的所有一切,昨天也是第一次听董事长开会、董事长确实想让大家幸福、也在想各种补贴,其实董事长您还有些情况不了解、其实谁都想要美好幸福的生活、但当一个人还有外债的情况下、所有的幸福都要靠后、有外债没还清住着锦华公馆拿着苹果六、这样的生活我想谁也做不到、我想这种情况的应该很多,不是不买是没办法买!
 
【回复】行政党群经理 2015-05-14 15:12:34
您好!我是集团行政党群经理刘文亮。董事长开会的时候和大家强调时,也没有强制性的要求大家一定要购买,只是希望大家能用上好手机,对工作和生活品质都有提高,而且购买MATE7手机也就相当于提前交了话费,如果您的资金比较紧张,可以借互助基金来缓解。但原则还是大家自愿,每个家庭的状况不一样集团是理解的,请不要有压力,不买也没问题。谢谢!
 
留言人:不懂 留言时间:2015-05-12 08:08:02 第6620楼
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领导你好;我是206的员工门店正在装修气味很大。尤其是地下室,顾客去都受不了,我们在那工作最少9个小时,还总是加班让我们感觉恶心头疼,根本受不了我还没有孩子,对我们身体有很大影响,领导有什么解决办法吗?求解
 
【回复】超市兴安台店店长 2015-05-15 10:00:47
亲爱的员工同事您好,我是兴安台店店总经理单长荣。因店面的重新改装工作已进入尾声,剩下些粉刷和喷柒的找零工作,此时会有小范围的气味产生,在此期间已要求防损部门必须保持室内通风,减少气味。我们所做的一切都是在为提升新卖场的物质环境而努力,希望通过我们共同的努力,尽早将一个宽敞,明亮,崭新的购物场所,展现在广大顾客面前!但由于每个人的体质不同,您若对此不适,可以书面向门店提出申请,门店会根据实际情况给予解决。最后祝您工作顺利,心情愉快!谢谢!
 
留言人:供应商 留言时间:2015-05-12 05:01:01 第6618楼
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你好比优特的领导们,其实我真不想这么做,213店验货区防损太霸道了,多次辱骂过我家干活的,你得跟她说好话,哄着来,要不就刁难你,上班时间买东西,躲着监控在里面旮旯闹,供应商得等她闹完在验货,供应商返货都不看就签字让拿走,供应商说对就对,以上所说213店防损员事情的内容均属实,如有异议可可查看监控
 
【回复】超市黎明店店总经理 2015-05-15 15:49:31
尊敬的供应商您好:我是黎明店店总经理刘娟,由于我们员工服务不到位给您带来的不便,在这里我深表歉意,经调查了解对您所反映的问题,我们已经按照公司制度对员工进行了扣分处理,并严重警告一次。我也对该员工进行了批评教育,该员工也虚心的接受,在这里感谢您给我们指出员工在工作中的不足,也希望您能在今后的工作中多监督多提宝贵意见,祝您工作愉快,谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2015-05-05 22:50:55 第6616楼
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稽核岗一月2次案考,现在一月8次案考,有时候领导想起来考就考,也不知道一月考多少次,累啊,压力大,现在一天天事还多,身心疲惫。工作的没有动力。
 
【回复】超市公司防损部防损经理 2015-05-08 17:16:01
您好:我是超市公司防损经理王军,暗考设立的目的是为了帮助防损课长,对稽核员工作标准检核的过程,在此前曾经发现个别稽核员由于没有认真履行自己的工作职责,给公司造成了一定的损失。所以希望通过暗考能够提醒稽核员将现有工作标准做好。另外暗考也是检核稽核员是否胜任本职岗位的一种方式,每一个岗位的设立都有它存在的价值,且也有它特有的工作职责,做为一名防损稽核员若连最基本的工作内容都觉得有压力的话,那只能证明该稽核员的专业能力还有待提高,希望您能理解。最后祝您工作愉快。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-05-05 22:49:44 第6615楼
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你好!307前台课长还有叫什么春的,对我们说话态度不好,每次都爱搭不理的,不是一次两次了,问点什么事半天不吱声,谁又不欠你们啥,没事谁闲的找你干啥,尤其什么春,对我们天天拉拉脸,从不笑。希望你们改改,都是同事,至于吗?谢谢!
 
【回复】地下时装商场店总经理 2015-05-08 12:20:35
您好,针对您反应的前台课长褚纪颖和客服员姜艳春说话态度不好的问题,我已进行了核实,确实存在此现象,现已对两人进行了批评教育,要求其进行改正,我也会在以后的工作中,针对两人的问题和大家进行不定期的沟通,以此来监督她们的改正情况,也希望在以后的沟通中,您能直言向我反馈意见,以此来帮助她们改正,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-05-05 22:45:14 第6614楼
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领导们晚上好,我想说的是夏凉商品能卖多少啊,夏凉被一袋子一袋子的来啊现在的库房都放不下了,今天又来的凉席凉枕你说我们的库房能放下吗?还有一大堆的四件套睡觉的很多老品没处理就来新品,马上就盘点了库房放不下就放在别的地方店长和防损课长哪哪都不让放!课长天天让我们搬呢挪啊,领导们能给我们找个地方吗?马上就要大盘了我们进库房得爬着进去怎么盘呢?你们采购不用盘点是不,采购们你能不能进货的时候少进点如果卖的好在进不行吗?非得一次进货吗?如果你们在想来货麻烦你给我们找个库房我也有地方放啊,希望领导们给解决麻烦麻烦请快点的马上就盘点了,谢谢。
 
【回复】超市公司杂百采购副总经理 2015-05-08 17:56:16
您好:我是超市公司杂百采购副总经理,关于您在帖子中反映采购夏凉商品到货量大,门店库房没有位置存放的问题,经过核实确实在4月30日采购从源头采购回来的季节性凉席到货,在5月初到达门店.原计划放到配送等门店盘点完毕再分到门店。但是看完各门店的盘点时间后预估凉席到店的时间已经五月下旬会影响季节性商品销售。为了不影响门店应季性商品的销售同时引导顾客对季节商品的敏感性,采购便把各店的商品分到门店要求上架销售。另外您提到的睡觉件套是店庆档期剩余库存,确实有些门店库存稍大些。为了减轻门店的盘点压力现已要求采购经理与各店课长进行了沟通,同时协调配送中心负责人将门店库存较大的商品暂存在配送进行处理。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:00 留言时间:2015-05-05 22:25:57 第6613楼
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6608你说的太对了库房都爆仓了都是凉席根本没法大盘
 
【回复】超市公司营运经理 2015-05-08 17:59:28
您好,问题已经在6614楼回复,谢谢。
 
留言人:顾客 留言时间:2015-05-05 22:21:57 第6612楼
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现在有零钱换比优特会员卡的活动吗?
 
【回复】财务经理 2015-05-08 17:32:00
您好,比优特会员卡储存零钱的限额由原来1元提升到10元,现在门店零钱需求量不是很大,所以没有零钱换积分卡活动,谢谢!
 
留言人:202 留言时间:2015-05-05 22:16:38 第6611楼
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尊敬的领导,我想问一下,我们008.009的储备干部,已经下文快半年了,现在015,017学员又上来了。现在又要从新述职报告,我想知道我们述职报告过后是不是还得继续储备?
 
【回复】比优特商学院副院长 2015-05-07 10:47:18
你好:我是商学院副院长马晓男,感谢你的留言,本次对超市公司储备课长进行考核及述职主要有两个原因:第一,考核后所有储备课长归到商学院统一管理,目的是对大家的各项能力有所了解,商学院也会有针对性的帮助大家提升不足之处。第二,是为了了解大家在晋升为储备课长后,各方面能力的情况,并在有岗位空缺时,根据大家的能力给予及时的晋升。如还有不明白的地方,可以直接和我联系,电话:13803683948,谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2015-05-05 22:00:07 第6610楼
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三薪不给补时不给加班 如果特殊情况加班了 是不是也按三倍算啊 不是总说公司不能欠员工的任何小时嘛 如果三薪加班了怎么算
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-05-08 13:02:58
您好,集团假期管理制度中规定,法定假日当天出勤支付三薪,并要求门店尽量当天不安排员工加班,如遇特殊情况需要加班,过后安排员工补休。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-05-05 21:53:59 第6608楼
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我想问一下课长和采购我们要盘点了库房商品都整理完了你们大批量近凉席,还一夜换季让不让我们活了,盘点就天天加班整理库房,因为陈列凉席我们还要加班,晚陈列一天还不行,员工不是人呀
 
【回复】超市公司营运经理 2015-05-08 17:54:05
您好,我是超市公司营运经理杨丽,关于您提到凉席商品进货和库存的问题已经在6614楼进行了回复,另外,您还提到了一夜换季的问题,目前正值夏季且已经进入夏凉商品的销售季节确实会存在大量进货的情况,我们也只有尽快将应季商品上架,才能更有效的抓住最好的销售时机,而对于零售企业尤其是四季分明的北方零售企业会存在盘点和换季冲突的情况,希望您能理解并配合,过后我会与店长沟通尽量合理安排班次,以减少员工加班,谢谢!
 
留言人:收银员 留言时间:2015-05-05 21:26:51 第6607楼
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公司领导你好,我们收银员的岗位特殊,在客流大的时候不定时的加班,三薪的时候家里有事要求补时,不给补,说是没法算,可是在三薪的时候加班怎么算啊?也是算3倍么?求领导帮解,谢谢!
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-05-08 13:03:58
您好,集团假期管理制度中规定,法定假日当天出勤支付三薪,并且,安排出勤必须为整天,当天不可以安排补时。如果员工遇特殊情况必须请假时,当天不算出勤,已工作的小时过后安排补休。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-05-05 21:16:07 第6606楼
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领导您好!我是203美食城的普通员工,请领导帮我们想个办法!我们每个月的7号都要早起培训!我们非常喜欢培训!也非常喜欢学习!这样也能让我们增强一下消防的知识,就是能不能不要让我们来那么早培训呀!我们能不能下午五点的时候分批培训,或者让我们别来那么早,早来个十多分的培训,我们店长看我们看的非常的紧,她每天都要站在我们店的各个地方看着我们
 
【回复】超市公司餐饮部部长 2015-05-08 16:48:11
您好,我是超市公司餐饮部部长。1、我们会考虑您的意见,根据门店情况培训时间进行调整。2、店长在店内紧盯员工工作这是很正确的,让员工在工作时间发挥最大的价值这是店长应该做的,感谢您的留言。 <br> <br>
 
留言人:员工 留言时间:2015-05-05 21:08:33 第6605楼
区域: 公司:
 
您好!每天要求这个,要求那个,领导们考虑过员工是否能干得过来吗?企业要求员工有工作效率,这个是对的。可是这个工作效率怎样才算合格?你们都认真考虑过吗?公司要求员工做的,领导们自己先试过吗?领导们如果作为一名理货员,能在每天的工作时间内完成要求我们做的吗?实践才能出真知!去试试吧,让营运经理以一名真正理货员的身份去试试!不要一到卖场就是指责,领导们真正了解卖场的工作吗?不要让不了解卖场工作的人来指挥卖场工作,只会越来越乱!为什么外埠的销售好,就是因为营运经理去的少!营运经理只会添乱且公报私仇!
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-05-08 17:08:34
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,首先要和您明确的是,超市公司各条线的营运经理都是从最基层的理货员、防损员、收银员一步一步发展到今天的,您所谓的实践过程,之前他(她)们都经历过了。另外任何一项营运标准的推行,并不是他(她)们拍脑门定下的,也都是通过与相关人员的讨论后结合本企业的实际情况,再参考同行业的运作效果最终决定推行的。有的还在个别门店先试运行后才推行的。再有,每一项营运事项的推行均是为了企业更好的发展,至于您提到的关于“为什么外埠的销售好,就是因为营运经理去的少!营运经理只会添乱且公报私仇!”的问题,每个岗位都有每个岗位的工作职责,营运经理不仅仅是一个头衔,更主要的工作内容就是对门店各项营运标准的制定及执行的指导,并且公司对于营运经理的岗位也是认可的,若营运经理存在您反映的上述情况或您还有疑问可直接与我联系,电话:15146816111 ,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-05-05 20:55:11 第6603楼
区域: 公司:
 
你好,我想跟领导诉诉苦,我们员工来到大盘了,天天加班,活都干不完的干,课长还不算加班,就这么欺压员工,董事长还让我们看电影想培养我们对工作的热爱,可是天天这么的,怎么叫我们有热情,尤其是现在的顾客还越来越难伺候,一个个的动不动就说我投诉你,拜托我要不是穿这身衣服,我早就抽她了,我一天高高兴兴的来上班,然后在单位让那些家庭妇女一顿损,我为什么呀,我是靠劳动来赚钱的,不是她们的出气桶,领导们能不能改改有关规定呀,我们是有尊严的,不是谁都可以拿来骂,拿来出气的,谢谢。
 
【回复】品建经理 2015-05-08 16:25:48
您好,作为服务行业顾客是我们的衣食父母。在接待顾客的时候我们应该做到“骂不还口,打不还手”。如果您在工作中受到了委屈,您可以及时向您的上级领导反应,集团会根据情况给予您相应的委屈奖。从留言中也可以看出您是一名积极向上很有责任心的员工,希望您在今后的工作中也能不断的提高自身的服务意识,成为一名优秀的服务人员。最后祝您开心快乐每一天,谢谢!
【回复】薪酬绩效经理 2015-05-11 10:20:15
您好,关于员工加班问题,公司是有规定的,如果是工作量大无法完成的工作,课长是应该给予计算加班的,如果是自身工作效率低,导致当天的工作完不成,是不计算加班的,所以,您是哪种情况,我们需要了解一下,请将您的具体门店和课别告诉我们,联系电话:688103,如果是课长安排不合理,我们会指导课长进行调整的,谢谢!
 
留言人:男 留言时间:2015-05-05 20:39:26 第6602楼
区域: 公司:
 
董事长您好,原来的比优特中层领导还行,对待工作是对事不对人,现在的新店长、课长是对人不对事,
 
【回复】行政党群经理 2015-05-08 16:00:48
您好!我是集团行政党群经理刘文亮,请您仔细阅读以下留言规定。您指的是哪个新店长和课长对人不对事?您可以在留言中具体说明或直接和我反映,我的集团小号是688102。谢谢!