今天是 2025-01-04 星期六

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:员工 留言时间:2015-04-21 22:57:26 第6555楼
区域: 公司:
 
您好健身卡什么时候到期
 
【回复】人力资源行政部 2015-04-24 18:47:52
您好,集团健身卡已延期至2015年10月份,同时使用次数也增加了30次,您可以到全民健身中心继续使用,谢谢!
 
留言人:流浪者 留言时间:2015-04-21 22:24:39 第6553楼
区域: 公司:
 
领导们好,建议董事长短信回复的速度能提高效率,不要光是接收短信,不解决问题,还有答疑的平台应该讨论讨论员工离职问题,放眼看看我们的答疑有多少时是反应基层管理人员的问题,课长储备甚至储训都是趾高气扬的一天天幺伍喝六的,公司一天天检查这个检查那个,为什么没有派人暗访基层干部的平时工作情况,看看他们真实的嘴脸,可能我用词不当,但是工作中这些课长储备们可不管那么多,制度面前人人平等??无论职位多高贡献多大,好像压根就不是那么回事,别说是课长啦就连一个储训和员工同时涉及到一件事情的时候,就会有领导和员工谈话,毕竟人家是个储训干部,能怎么办呢呵呵就这一句话你啥也不用说啦,可能当我说到这,领导又会说啦请您说明具体事件具体门店具体人员,我详细说啦以后结果又会怎么样呢?各位员工兄弟姐妹们,能看见我答疑的同志们你能们如果赞同我说法的给我点个赞,其实公司干部和员工就是不平等,所谓答疑也无非就是把问题公开曝光至于解决问题的程度是总部领导的事情的,或是明察秋豪或是实在问题严重就各打板子的方式解决,以后谁也别提这事啦,我说这些可能有的领导就会感觉我说的话怎么真么熟悉啊,那就得您回想以前您的处理方式是不是不作为,深居高位让人服气的不是工作能力而是职位的高低,未免有些,,,,,,,?公司的发展是上下一心,干部更应该自律,和员工在一起拼搏而不是做威做福,能者上庸者让,是每个企业生存的法则,更要关心爱护我们的员工兄弟姐妹们,最后希望公司把答疑解惑落到实处,每一个答疑反应的问题都不是空穴来风,党和国家都狠下心打老虎,我们比优特爷也该拿出力度整顿一下课长基层管理干部啦,感谢各位领导百忙之中看我的帖子,说的有点多,大家对号入座吧谁的是谁谁心里清楚的很,谢谢大家
 
【回复】行政党群经理 2015-04-25 18:25:51
您好!董事长短信收取后一般情况会回复电话或先了解情况再与其联系,由于事件不同回复的时间也不一样。关于答疑一定要反映具体的事情已经多次进行了阐述,如果不写具体内容,集团就没有机会进行调查核实。你留言中的内容没有反映出有关课长的任何具体问题,那么集团就只能够根据你的留言重点强调一下相关问题。
 
留言人:20 留言时间:2015-04-21 22:02:22 第6552楼
区域: 公司:
 
你好,公司招聘财务有什么条件?需要会计上岗证么?还有在公司工作不满一年可以么?谢谢
 
【回复】财务经理 2015-04-24 17:29:56
您好:目前没有招聘财务人员的需求,招聘出纳员的条件是有会计上岗证者优先。关于您提到的是否在公司工作满一年是这样规定的,如果有高层管理干部担保转正能胜任就可以,没有高层管理干部担保的,转正一年后才可以应聘出纳员岗位。谢谢!
 
留言人:203 留言时间:2015-04-21 22:00:08 第6551楼
区域: 公司:
 
你好,近期有内部招聘的计划么?
 
【回复】招聘开发经理 2015-04-24 10:35:07
您好:目前公司没有内部招聘计划。谢谢!
 
留言人:憋屈 留言时间:2015-04-21 20:12:15 第6550楼
区域: 公司:
 
您好:比优特的最高领导,您能不能查一查时代广场的管理啊,重点三楼的楼层经理啊!她太拽了,骨子里就是那种马搭的人,小周就没少吃他亏,好在领导眼睛雪亮。我们代理商们毕竟是来投资的,不是来受气的。动不动就甩脸子,啊!你要这么说,那就没意思了!你能不能听我说句话。然后就添油加醋一顿渲染。要么就拿马良压人。行不行啊!别可我们小老板整啊!谁受得了啊?
 
【回复】时代广场营运部长 2015-04-24 12:54:30
您好,我是时代广场营运经理马良。首先感谢您的留言,您反映时代广场三层负责人态度问题,经过和联营商的了解并没有您反映的情况出现。虽然没有您所反映的情况,我们也应该在工作中对自己严格要求,以谦虚严谨的态度多去听取合作伙伴的意见。如果在工作中有需要解决的问题也可以直接联系我们,我们一定会尽快为您解决。谢谢! <br> <br>
 
留言人:不公平 留言时间:2015-04-21 19:40:43 第6549楼
区域: 公司:
 
您好: <br>一直以来,我们都觉鹤岗比优特很公平,可接触才发现现实有很大差距。时代广场的二楼,姓杨的……,你别一开会就说那些,我说的大家能明白吗!我们不是白痴,做事别那么dia行吗?处理个售后,拖来拖去,推来推去。下个罚单,还摆那么高姿态。我们赚钱容易吗?天天的!我们挺珍惜在时代工作的,你就是比我们好点,摊上个好单位,要不你还不如我们呢!一问什么?就推三阻四,我开会或酸激流的。装什么好人,还不如那个曾,有事说事、罚也认了,别酸…
 
【回复】时代广场营运部长 2015-04-24 12:55:19
您好,我是时代广场营运经理马良。关于您反映的处理售后问题经过了解核实,杨海荣在处理客诉时都是在积极协调处理,并没有您反映的拖延、推卸等现象。如果您在工作中发现管理人员在处理事情中存在不公平公正现象,您可以直接联系我并将事情进行具体的叙述,便于调查和解决,我的电话是:18646816798。谢谢! <br> <br>
 
留言人:213 留言时间:2015-04-21 18:00:04 第6548楼
区域: 公司:
 
你好店长 自从来了生鲜装卸工 他们干活太墨迹 时常我们缺的货卸车不及时也哎顾客说 这么大个比优特怎么才还没有 第一天实行搬车就俩人 第二天3个 一只卸到快一点 三个人卸车就 严重供应不上我们卖场补货 请您解决一下 工人实在墨迹
 
【回复】超市黎明店店总经理 2015-04-24 13:31:02
您好:我是黎明店店总经理刘娟,感谢您的留言,因公司近期对生鲜做出调整,在工作中会出现这样那样的问题,我们会根据您的反馈,做出调整,谢谢!
 
留言人:比优特人 留言时间:2015-04-21 15:10:25 第6547楼
区域: 公司:
 
你好、我想问下关于年假的问题、2014年3月份入职、9月份转正、到2015年9月份就是转正后满一年、我想问问什么时候有年假?可以休息几天?下一年 年假什么时候开始?
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-04-24 15:51:03
您好,我是集团薪酬绩效经理李明艳。针对您提出的年假休息问题,《集团年假管理制度》中规定:员工自转正后工作满一年,开始享受年休假,1-9月转正的员工第一年的年假在当年12月31日前休息完毕。第二年的年假在下一个年度内休息完毕。也就是说您在2015年9月份开始享有年假5天,在2015年12月31日前休完。下一年的年假在2016年1日1日开始直至2016年12月31日前休完。谢谢!
 
留言人:小玉 留言时间:2015-04-21 14:53:35 第6546楼
区域: 公司:
 
你好,我想问一下员工产假到期如果离职,公司还给报生育险么 谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-04-24 15:51:33
您好,我是集团薪酬绩效经理李明艳。公司为符合条件的女员工参加生育保险,在女员工生产后,其费用由鹤岗市社会保险局进行审批、报销。当员工离职时,公司会将其相应的保险停保(包括生育保险),因此离职的员工将不再享受生育保险待遇。谢谢!
 
留言人:补补补 留言时间:2015-04-21 14:35:21 第6545楼
区域: 公司:
 
你好~~一个人管上千个品,有三样五样货没补丰满就扣分,一点没有人情味,谁敢保证谁干活一点错误没有,就这样吧,说=才说
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-04-24 15:23:42
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,排面的不丰满不仅会直接影响顾客购物,影响销售,还会造成库房空间的压力,更给日常管理造成了很大的弊端,同时丰满的商品排面也是对卖场形象的很好展示,希望您能理解,谢谢!
 
留言人:高兴 留言时间:2015-04-21 14:27:52 第6544楼
区域: 公司:
 
比优特哪个店有蒙古包蚊帐
 
【回复】超市公司杂百采购副总经理 2015-04-23 16:23:13
您好,我是超市公司杂百采购副总经理刘晓艳,关于蒙古包蚊帐,目前大世界店,萝北店,宝泉岭店,绥滨店均有销售,其它各店在4月26日也即将销售蒙古包蚊帐及其它夏凉用品,感谢您的关注,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2015-04-21 13:36:57 第6543楼
区域: 公司:
 
你好,淡奶油那个区卖啊,每次去都没卖到。
 
【回复】超市公司杂百采购副总经理 2015-04-23 16:24:07
您好,我是超市公司杂百采购副总经理刘晓艳,关于您提到的的淡奶油,目前在比优特品味超市,双鸭山比优特超市均有售,欢迎您光临选购!
 
留言人:兄弟姐妹 留言时间:2015-04-21 11:59:25 第6542楼
区域: 公司:
 
你好:现在的比优特把我们这些兄弟姐妹们当成牛马使唤,天天让我们超负荷的工作,心太狠啦,把兄弟姐妹们都累成什么样啦?????说我们是你的孩子,有这样把子女累死累活的家长吗??????心痛
 
【回复】人力资源行政部 2015-04-24 18:38:14
您好,首先希望您能端正自己的心态。我们无论从事任何工作都有行业的特点,比优特从事的是零售业,从业人员要能吃苦耐劳,这是行业的性质,您到比优特工作是您和公司双方选择的。另外集团也是按照劳动法的规定尽量保证员工每天8小时工作时间,即便出现加班情况也会根据规定予以大家补时,如果您感觉现在的工作超出自己体力或能力,那么有可能您是不太适合这个岗位,如果是这样,我建议您提出调岗或离职。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-04-21 11:57:57 第6541楼
区域: 公司:
 
黎明店防损王欣整天看到他他在卖场闲逛无所事事,还和收银员有说有笑这样能干好工作吗?我们找他开门或是抽盘他都不去,你们可以去核实一下
 
【回复】超市黎明店店总经理 2015-04-24 13:40:39
您好:我是黎明店店总经理刘娟,您所反映防损员王欣,找他开门或是抽盘他都不去的事情,经调查和您反映的情况不符,员工找防损员开门或是倒垃圾,防损员都能及时配合。有事遇到特殊原因,也会及时和员工解释,并联系其他防损人员,可能是在工作中防损员王欣说话的语气,令您产生了误会,我已对该员工进行指导教育,该员工也能虚心接受,在这里感谢您的留言,祝您工作愉快。
 
留言人:213收银员 留言时间:2015-04-21 10:26:21 第6540楼
区域: 公司:
 
亲爱的老领导姜萍,你调去哪个门店了,怎么也不来看看我们啊!
 
【回复】超市黎明店店总经理 2015-04-24 13:34:15
您好:我是黎明店店总经理刘娟,针对您的留言给予回复,姜萍由于工作的需要调到双鸭山工作,谢谢!
 
留言人:李 留言时间:2015-04-21 09:29:06 第6539楼
区域: 公司:
 
请问咱们大时代广场的母婴室能不能把温度提高一点,还没大厅温度高呢,孩子都在那冻感冒了。
 
【回复】时代广场店总经理 2015-04-22 08:54:42
您好:我是时代广场店总经理万鲁彬.关于母婴室的温度我们没有调整好,给您带来的不便我们深表歉意.我们会在室内增加电暖风进行调整.感谢您给我们提出的意见!
 
留言人:员工 留言时间:2015-04-21 08:43:04 第6538楼
区域: 公司:
 
你好,员工想申请内部调动需要怎么办,有哪些手续和要求?谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-04-24 15:52:28
您好,我是集团薪酬绩效经理李明艳。对于员工想内部申请调动的,需递交书面调动申请,写明原因,经门店课长、店长签字后,报到各公司人事主管处,公司会根据您申请调动的原因及相应岗位空缺情况进行安排。谢谢!
 
留言人:基金 留言时间:2015-04-21 08:21:40 第6537楼
区域: 公司:
 
你好,互助基金申请方式能不能简单快捷一些,太繁琐啦,着急用钱的话很麻烦,希望解决,谢谢
 
【回复】人力资源行政部 2015-04-24 18:27:04
您好,互助基金申请流程已经在3月4日进行优化并传达到各经营公司。同时感谢您的建议,我们会在今后实际操作过程中将遇到的问题及时调整。如果有特殊情况着急用钱的员工可以直接联系人力资源行政部孙兰兰,联系电话:13846802455。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-04-21 07:16:46 第6536楼
区域: 公司:
 
;领导您好。我是一名普通员工,我知道公司好我们才好,可理货员的工作怎么做才好呢、像来检查,我们怎么做对呢,能否培训 一下,以防出错 ,要检查哪些,能否说的详细一些,别一来检查现收拾,应付检查
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-04-24 15:25:32
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,公司推行的每一项营运标准在到店指导前都是先下发至各店长或课长,并给予各门店一定的整改时间,另外任何一项营运标准的执行不是营运经理下店才想到调整,而是需要靠大家循序渐进的保持和调整的,只有这样我们才能更好的服务顾客,日后我会重点强调要求各店长或课长做好员工的培训工作,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:李 留言时间:2015-04-21 06:24:18 第6533楼
区域: 公司:
 
您好,我是307员工,现在公司新规定的员工销售奖惩制度,销售热情是提高了,相当于以前是一个饼两人抢,现在是一个饼四五人抢了,弄得给战场似的身心疲惫,弄得有些同事卖货不诚,不是她顾客硬说刚才来过,或昨天就来看了,自己顾客多了招呼不过来就扔那不管,别人找完了开票了来了,同事之间表面都挺好的,心里却郁闷,这样下去早晚得生病,希望领导能管一管,做人要诚实,是你的就是你的,不是你的别撒谎!谢谢!
 
【回复】地下时装商场店总经理 2015-04-24 16:37:30
您好!307店现试运行的员工销售奖惩制度,是对销售好的员工奖励,销售差的员工进行处罚。这样做的目的是,为了增强员工的紧迫感,从而提升员工的销售能力,像您说的一个饼从两个人变成了四五个人抢,这正说明了大家的销售意识正在提升,因为我们的员工人数同以前是相同的。但在销售过程中出现的,不是自己的顾客,硬说是自己的顾客,这是不对的。这种情况您应及时反映上来,以便解决,但是您所说的问题,不够具体,如果您有具体的情况,可以联系我。电话:15846691276。过后我也会在门店的会议中再次强调,避免类似的事情发生。谢谢!