今天是 2025-05-01 星期四

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player
 

您好！
　　 为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答，并达到信息共享的目的，比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台，集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光，借此提高管理干部的责任心。另外，当顾客朋友在购物过程中遇到问题时，如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决，朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人，令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题，使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下：

1、留言时间：每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间：一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德，凡留言人必须以“您好”开头留言，并以“谢谢”进行结尾，以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行，网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见，可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出，集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述，以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台，请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问，如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言，网站管理员会立即将此类留言进行删除，以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的，网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员，因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题，如管理员发现有此类问题的留言，将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式：

鹤岗区及周边客服  管经理 ：136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理：183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理：183 4568 3767

吉林区及周边客服 蔡经理 ：182 4035 2155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理：158 4546 7955

比优特服饰广场（服装）客服 汝经理：15945812332

超市公司客服部总监  王女士 （主管客服） 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道：

监察刘经理（主管集团廉洁违规违纪）：183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏（主管内部关系协调）：157 3401 5559

董事长（短信回复）：157 3401 5559（短信回复） 邮箱：butmfz@126.com
 
 
　最新反馈
 
留言人：老员工 留言时间：2014-09-30 20:58:50 第5986楼
区域： 公司：
 
您好！我曾经在比优特工作过，后辞职，听说公司给缴纳五年的保险就算是有单位退休的，可以到50周岁退休，而我的保险差几个月才够5年，请问，如果现在有单位或者回公司工作，还可以接着继续缴费吗？还是在重新开始交够5年？谢谢！ <br>
 
【回复】薪酬绩效经理 2014-10-01 22:19:14
您好，我是集团人力资源行政部薪酬绩效经理李明艳，经向社保局工作人员了解，目前在企业连续缴费满五年，并且缴费年限超过１５年的女员工，可以享受５０周岁退休的待遇，此规定只是社保局内部通知，并未形成文件向社会公布，您未在企业连续缴费满五年就不能享受５０周岁退休的待遇。除非您当时离职的时候，将保险已转移至其它企业继续缴费，否则不可以享受此待遇。您需重新到各企业工作满五年方可享受５０周岁退休的待遇，谢谢！
 
留言人：电工 留言时间：2014-09-30 20:51:12 第5985楼
区域： 公司：
 
5976楼你就别问了。我在去年帖子就写，门店一般职能部门都有取暖费，唯独没有电工取暖费的事了，当时人力资源部就回答了，明年考虑，今年还没有考虑，那就是后年考虑的事了，要么适应公司，要么离开公司，咱发的书不都是这么说的么，等吧朋友，我想今年回答还是这样的
 
【回复】行政党群经理 2014-10-02 21:26:00
您好！我是集团行政党群经理刘文亮。针对取暖补贴发放人群的确定集团很严格，最初的想法为是只为管理干部补贴。后来逐步扩充了其他一些人群。今年集团又增加了大店任职两年以上的人事文员、一些带班维保员、消防员。而且每年取暖补贴的人群集团各公司、部门都会经过讨论并请示集团确定的。至于明年还会有哪些岗位增加或取消都是要根据集团发展情况和其它一些因素确定的，但请大家放心，集团每次确定员工福利的条款都会充分进行横向和纵向的对比来权衡的。谢谢！
 
留言人：三年老员工 留言时间：2014-09-30 18:44:35 第5984楼
区域： 公司：
 
申述：我是比优特黎明店三年多的员工，起因，科长张萍为了让王红梅晋级，她的分担区给我，我有异义。科长坚持，随后她的分担区落在我身上(晋级职员只有把本职工作干好才有资格晋级）。第二天，马上又给我了七组货架子，让我擦卫生（原来两组）。今天早上，我盘点卸大车（是早班就是我）早上所有理货的活我都干了.找差异，我忙忘了挑单子（原来都是我卸大车.挑单子.验货.清货，看不到领导）下班后，张萍打电话问我想不想干了，单子为什么不挑。我说忙忘了。张萍就说扣我一分。我想问领导干嘛呢。我觉得我是给比优特打工的，不是给单个的人打工。我爱我的集体，各个方面都是我很喜欢的，要长久的干下去，可是现在我很伤心！！！！！！！！！！(这些事都是在大约10天左右发生的。备注：我科就2领导2理货）
 
【回复】超市黎明店店总经理 2014-10-03 11:39:57
您好：我是黎明店店总经理马晓男，您反映的事情经向员工及课内促销员了解，课长在调整时，是因为课内区域划分不合理进行的调整，和王红梅是否晋升没有关系，您原来的补货区域为2组，王红梅的补货区域为6组，现在课长将计生用品2组的区域分给您，调整后您们的区域相等，并没有不合理，并且您和王红梅都没有卫生责任区，课长给您重新分了卫生责任区，您负责计生用品，您说不好擦，还不如负责7组提纸好擦，课长说也行，那就换一下。我觉得课长没有问题，是应该调整的。第二件事，因为没有挑来货单，不只是您扣了分，王红梅也因为没有跟进您的工作扣了分，但课长的言语不当，我严厉的批评了她。您是一个老员工，不要因为一时的不理解而冲动，爱一个团队，应该多付出，多换位思考，更应该多些沟通。如以后再有问题可以直接与我沟通，谢谢。
 
留言人：女 留言时间：2014-09-30 17:37:44 第5981楼
区域： 公司：
 
您好：我听说咱们又要再宾西开店了是么，因为我老家就是那边的，我想问一下那边什么时候开业啊，提前预祝开业大吉，火火火。
 
【回复】企业管理部 2014-10-03 12:17:20
您好：感谢您的关注，比优特宾西店将计划于2015年4月着手装修准备，具体开业时间请您关注我集团的开店宣传，谢谢！
 
留言人：0519 留言时间：2014-09-30 16:51:40 第5980楼
区域： 公司：
 
写给副总裁和总部领导一封信、超市公司的领导下来检查时领导不要摆领导架子、员工们谁都有不会的地方和做的不对的地方、你们发现问题时要教员工怎么去改正问题而不是去训服他们。教会门店的管理干部、门店的管理在教会员工这是环环相扣的，不然就失去高层领导的意义了。 <br>超市防损部下来检查消防时请领导按消防程序检查、在检查时不要按消报测试消防员，消报是在火灾无法控制时消防员打开消防水箱按下消报通知消防室启动消防联动设备的、消报和手报发出的声音是不一样的，消报的声音是通知类型，手报是警报声。所以发生火灾时、检查时按的是手报。规定3分内到报警点、小店一名值班的你们说让谁去？ <br>领导来检查是好事是给我们各门店学习的机会能找到我们在经营时出现的漏洞怎样去改正、而不应该是摆出官架子来训话。下来检查应该让各个门店感觉很高兴、欢迎各位领导下门店检查指导我们认真学习改进让公司和门店的业绩更加辉煌，而不是一看来检查就手忙脚乱的害怕、怕扣分、怕出错怕这怕哪的让员工心服总比训服的好吧，还是孟哥那句话我们同在屋檐下同是一家人、我们是你们的孩子是你们的精兵需要领导带领一只人累心不累的优秀团队
 
【回复】集团副总裁 2014-10-03 11:35:12
您好，我是集团副总裁许鹤，关于您提到超市公司领导到店检查时的态度问题，我会给予指正。由于门店众多，检查人员到每个门店的概率会很小，当门店整改不到位，总部到店检查人员经常会为同一问题对该门店进行多次指导时，这种情况是不可原谅的。遇到这种情况管理干部也许情绪不太好，也是可能存在的，今后我会经常强调管理者要控制好自己的情绪，到店多指导，尽量少批评。另外，你提到超市防损部到店检查消报和手报测试的问题，经与监察防损部沟通，您提出的建议是合理的，今后到店进行测试时，检查以按手报的形式进行通知，感谢您的提议，谢谢！
 
留言人：郭秋侠 留言时间：2014-09-30 16:30:51 第5979楼
区域： 公司：
 
尊敬的董事长和集团的各位领导大家好，我曾经是比优特大家庭的一员，由于结婚后生育离开了比优特。现在孩子大了送去了幼儿园，我想回到比优特，可是店里的领导说离职的员工不在录用，但是有很多都是离职后又重新回到这个大家庭来的为什么我不行呢？我不知道我是不是以前犯过什么错误，才导致集团不要我。原比优特215店收银员郭秋侠。谢谢！
 
【回复】招聘开发经理 2014-10-03 14:43:28
您好：我是集团人力资源行政部招聘经理李艳秋，经了解，您并没有在215店人事文员投递应聘简历，如果您想应聘215店，请按招聘程序直接到人事文员处应聘报名，如有适合岗位店内人事文员会直接与您联系。谢谢！
 
留言人：女 留言时间：2014-09-30 15:50:08 第5978楼
区域： 公司：
 
你好：我是以前比优特的员工，上总部是取养老保险都需要带什么手续，是必须每个月的16号才给办理嘛，谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2014-10-01 22:20:04
您好，为了方便工作，每月１６日集团人力资源行政部统一为员工办理社会保险转移手续，请您本人于本月１６日携带身份证复印件（正反两面）一张，１寸蓝底免冠照片２张（照片需打印自己的名字）到人力资源行政部办理相关社保转移手续，谢谢！
 
留言人：忠实的顾客 留言时间：2014-09-30 13:40:36 第5977楼
区域： 公司：
 
我是比优特的忠实顾客，家在兴山住，虽然去任何一个比优特超市都很远，但我都会去，因为我相信比优特的商品。现在鹤岗很多区都开比优特超市了，而且各市县都有，为老百姓提供了很多方便，可是我们兴山区却没有，听说在兴山区政府那也买了房子准备开超市，但是迟迟没看见动工，我们都很着急，我问一下比优特的领导，什么时候能在我们兴山开超市啊？我们都很期盼快点开，为我们兴山的老百姓提供方便，希望比优特的领导在百忙之中给予答复，谢谢！祝比优特的生意永远红红火火！
 
【回复】企业管理部 2014-10-03 12:19:15
您好：感谢您对我集团的认可，目前我集团暂时没有在兴山开店的计划，但我集团拓展开发人员会持续关注该区域，如有合适物业且符合开店条件的，我集团也会重点考虑，再次对您的认可表示感谢，谢谢！
 
留言人：218 留言时间：2014-09-30 12:16:48 第5976楼
区域： 公司：
 
公司领导您好，请问今年发取暖费为什么财务，人事，企划都有，偏偏电工没有哪？？我个人认为电工在门店也发挥很大的作用，请领导慎重的考虑一下，期望能有满意的答复
 
【回复】行政党群经理 2014-10-01 10:36:43
您好！我是集团行政党群经理刘文亮。集团为大店任职两年的企划员、出纳员、人事文员发放暖费，原因是大店的这些岗位工作相对复杂、重要，而且今年通过讨论又加入了消防和维保带班的岗位，也是因为他们除了在进行本职技术工作外还要承担一些管理工作。可以说，集团一直在不断横向、纵向平衡此项福利的发放人群，希望您能理解。谢谢！
 
留言人：品味超市员工 留言时间：2014-09-30 12:07:31 第5975楼
区域： 公司：
 
218领导关于13课郭兴海和张艳芳的关系你的回答不是事实，你说他俩是正常工作关系，同事之间互相帮助那么郭兴海咋不帮助别人呢、不是自己责任区的货顾客要他都说不知道。要是顾客来买白酒张艳芳不在郭兴海就使劲往前冲。这是为什么呢，好几个促销员他都不帮，偏偏给张艳芳卖。这难道不说明问题吗。还有就是郭没娶，张没嫁即使是那种关系也没什么，为什么当事人不承认呢。公司高压线也不过如此而已，课长喜欢的人就是低压线，不喜欢的就是高压线。那么如果课长喜欢的是肯干的人还好，如果课长喜欢的人是那种爱拍马屁的，会在科长眼前干活的人那么公司可就遭殃了。忘领导斟酌。
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2014-10-02 22:00:27
您好，关于您提出的问题，已经在之前的公司答疑中进行了回复，为了避免员工的误会，本门店促销员已经调至其它门店。但和您说明的是公司高压线中并没有两个人处对象给予解除劳动关系的。对于员工的个人问题，公司无权干涉，至于工作中同事之间相互帮忙是团队协作的一种精神，只有别人有困难时你帮助了别人，在你有困难的时候别人才会帮助你。无论是谁，在公司的规章制度面前都一律平等，如果您发现管理干部有不公平行为的，您也可以将情况反映到集团监察防损部。谢谢！
 
留言人：理货员 留言时间：2014-09-30 11:45:15 第5974楼
区域： 公司：
 
您好 我是一名理货员，公司的防损没事看那个营业员长得好看就没话找话撩骚发短信，这是不是比在一个店上班处对像恶略啊？还填不知耻的说来比优特就是来找一女孩结婚的。家里楼都装潢好了，车也买好了？我想说这是工作的地方，找朋友可以去婚姻介绍所啊，望领导关注一下谢谢
 
【回复】超市公司防损部防损经理 2014-10-03 12:03:54
您好：我是超市公司防损经理王军，对于您反映的事情，因您没有说出具体的门店及姓名，我们无法核实，但我会加强所有门店防损课长对防损员在工作时间内自律性的管理，请您将具体的门店、姓名反映给我或店长，我们会对该员工进行核实。并指导该员工进行改正， 同时希望您不要因为此事，影响对全体防损员的看法，您也可以直接给我打电话，我的电话是：15146803783。希望您今后继续支持防损工作。谢谢！
 
留言人：业户 留言时间：2014-09-30 09:53:40 第5973楼
区域： 公司：
 
副食馆的领导您们好，我是副食馆的租赁业户，我想问下，现在天气太冷了，副食馆的门口能不能把那个挡风的帘子挂上，现在太冷了，公共区域就餐的顾客很少，影响客流量，希望有关领导给解决一下，感谢！
 
【回复】时代广场店总经理 2014-10-03 09:01:49
您好：我是时代广场店总经理万鲁彬．经过与副食馆业户和时代后勤部门沟通，大家觉得目前室外的温度和室内的温度还是能接受的，没有必要提前将冬季厚重门帘更换上，这个季节换上又厚又重的门帘也影响形象．商场预计在国家规定的供暖日期会准时供暖，目前，锅炉等设备正在调试当中．时代商场内的温度我们能够做到四季适宜，无论何时我们都会给顾客提供一个温馨舒适的购物环境的，请您放心．谢谢！ <br> <br> <br>
 
留言人：12345 留言时间：2014-09-30 07:37:09 第5972楼
区域： 公司：
 
尊敬的集团领导 <br> 你好 <br> 本人是本集团下属萝北超市一名｛普通保洁｝员工， <br> <br>待遇，工资与往年明显不同 <br> 1, 工资待遇 去年1525元\月 一个月休假4日 <br> 今年工资下调到1500 公休改为2日 （不知道物价上涨麽） <br> 2，以及法定假日不加薪，加班不给与串休 <br> 请问贵集团 不清楚《劳动法》所规定麽？而且招聘时说明与贵集团所属比优特超市其他员工（理货，收银，安保等）待遇一致，请问贵集团的承诺何在！ <br> 请贵集团及时给与答复！
 
【回复】人力资源行政部 2014-10-03 12:48:37
您好，集团各岗位员工的薪资福利待遇要随着市场的变化以及国家文件的规定而不断调整。按照黑龙江省２０１４年最低工资标准规定为：鹤岗市萝北县月最低工资标准８５０元/月，之所以我们保洁员的工资核定为每月１５００元是包含了公休日和法定假日的加班工资的，所以，不需要额外再支付加班工资了。另外，比优特集团招聘保洁员时并未向您做出任何承诺。因为不同岗位所创造的价值大小不一样，薪资待遇也是不同的。各岗位的薪资待遇集团是有明确规定的，不会向任何人承诺错误的内容。所以，谁向您承诺你可以找他本人沟通。还有，做为一名新员工，在入职前双方是需要相互选择的，在薪资待遇方面必须达成一致后才可以办理上岗手续，员工能否适应岗位的工作强度以及对薪资待遇是否满意，本人是有选择权的，如果对企业的各项管理方法或者薪资待遇不满意是可以随时离开的，企业不会给予干涉。员工是有权力根据自身的能力选择收入更高的企业工作的。谢谢！
 
留言人：员工 留言时间：2014-09-30 07:15:13 第5971楼
区域： 公司：
 
您好！公司给课长房补是好事，让每名员工都有了奔头！感谢公司，感谢董事长！这次补发房补，人数多，钱也多，补发的顺序公司很头痛，但是仔细的想想就应该按资排辈！一名工作了多年的课长和一名工作了一年的课长对公司的贡献一样吗？没什么不让贡献大的先得到实惠！公司说要先给急需买房的人补，试想一下，没有房补就不买房了，就不还房贷了？别用自己的困难，难为公司！下文一年的就享受房补，那就应该按下文的时间长短来衡量！董事长一说要1O天上交购房合同，锦华要卖房子，还有多少人要买房子？不买房子，又要还房贷了！你困难别人也一样！说了这么多，就是想大家只要好好工作，什么都会有的！别老给公司出难题！让董事长为难，房补是好事，等着就行！
 
【回复】行政党群经理 2014-10-01 10:40:43
您好！我是集团行政党群经理刘文亮。集团为管理干部发放房补优先顺序的原则已经在开会的时候和大家阐述的非常清晰，就是首要解决没有住房且急需购房的人群，其次考虑任职管理干部的年限。这样做的目的就是为了尽快解决管理干部有房住的问题。感谢你在留言中对公司购房补助发放决定的理解！谢谢！
 
留言人：员工 留言时间：2014-09-30 05:38:40 第5970楼
区域： 公司：
 
比优特的各位领导你们好： <br>我是品味超市23，25课的理货员，我们课为啥那么多活干不完，开始扩店我们就一直加班，我们已经快承受不了啦，每天是八小时工作制，可是我们每天都在加班，早班3和晚班一起下班，晚班甚至11点多才回家，回家没有车还要打车，我们也是人不是机器能不能给我们一个正常的工作时间，我们也需要休息，我们的身体快承受不了啦，现在事故频发住院的住院有病的的有病，工作量已经超出啦我们身体的承受范围，董事长不是常说我们是一家人，请各位领导百忙之中来我们这看看，再这样下去都会累到。求领导给解决。
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2014-10-02 22:00:45
您好，我是时代广场品味超市店总经理孙艳平，在门店改造期间，我们店面的员工付出了很多辛苦，在这里我也很感谢我们品味超市的全体员工们。目前，店面已经完成了80%以上的改造工作，我已要求各课课长根据情况调整了员工的工作时间，补充了一些临时工，让员工倒班，得到充分的休息，只是特殊情况时，例如盘点还是会需要我们员工加班。在不忙时，会将加班小时进行补休，如果不能及时给员工进行补休的，店面会向集团申请，核算成工资。能够补休的，会尽量安排员工补休。再次感谢各位同事近期来对我工作的支持和配合，谢谢！
 
留言人：217 留言时间：2014-09-30 02:26:05 第5969楼
区域： 公司：
 
217前台课长事件公司不给处理吗？有这样的一个课长带领我们我们员工一点都不服气，凭什么员工犯点小错不可原谅，一个课长犯那么大的错误，店长给的答案就是已经扣分了，还讲不讲道理了？别的事就不说了，就催秀萍的财务室钥匙可以让中控员拿着进财务室我想这就不是小事，这么大的事公司就给予扣分处理？还有她不胜任工作的事监察防损部是怎么调查的？出完事她就老实那么几天，中控员没有授权私自进财务室就事调岗这么简单吗？难道总部现在这么人性化了？当初我记得可不是这样阿！我就不信公司就是这么一个处理结果，店长一再的保催秀萍我们大家也是众所周知的，这么大的公司，这么大的门店，定出来的这么多规矩，难道就在一个屈屈前台课长这就不算数了么？他的门子是得有多厉害
 
【回复】监察防损部 2014-10-03 11:48:07
您好，经监察防损部调查核实，关于您对２１７店前台课长的投诉，没有你反映的那么严重。 <br>首先：该课长将财务室钥匙放在了中控台，中午收银员取钱袋时，中控台员工在着急的情况下帮忙为收银员支付了钱袋。这件事是违反了公司的操作流程，但课长和中控员都不是恶意的行为，并且未造成不良后果。集团已经按照制度对前台课长扣当月绩效５分和中控员扣当月绩效１０分的处罚。 <br>一：近期公司答疑每周都会有对该课长投诉的贴子，集团也非常重视，并安排人力资源行政部薪酬绩效经理和监察防损部相关人员到店调查，经过对７名收银员进行了解（当天有４名员工未在岗），这７名员工都对该课长是认同的，在工作能力方面和胜任程度都没有提出疑义。 <br>二：这就与投拆上反映的“我们大家都不服气”相违背。 <br>三：集团开辟每周答疑网络平台目的是通过此平台，员工可以将管理人员不负责任的行为进行曝光，借此提高管理人员的工作责任心。 <br>最后：集团真诚地希望全体同事能够本着实事求是的态度真实反映问题，使答疑成为大家反映问题、解决问题的有效平台。所以，如果您对此事还有疑义，需以实名的形式向我反映问题，我的联系电话是：18345691110，否则公司答疑再有类似的投拆，集团会给予删除。谢谢！
 
留言人：希望 留言时间：2014-09-23 22:56:09 第5968楼
区域： 公司：
 
你好刘文亮：我看了一眼你对5920楼的回答，回答的有意为入主题，对于锦华房子的事，首先要感谢董事长在尽最大的努力帮助员工活的更好，当初买房子时爱人开3千多加上自己的还好，现在开1千多加上自己的，交2千多房贷，孩子学费一家生活，老人，等等。一个基础真的很难、很难。当初美好愿景在2年时间里变得生活好痛苦，买房子掉了好几万，买的期房晚交工1年，买时说落地阳台，这么那么都很好，这些我也能理解，不是公司领导能控制的，买卖就有涨有掉没什么。但刘文亮能帮问一下关于补助的事吗？？公司给管理干部补助房款，是为了让大家活的更好、更高兴，不是变成房奴这么艰难，买房时公司给补了2万，我们签的5年合同，现在买房补5万签5年，买房分4类，其实4类那一类都没有我们这类活的累，是那3万也给，3年内。现在房子买3年了补2万，在等3年在补3万，难道有些事先上的就分2批补，到时候还不知道签几年合同，感谢领导能不能把买过锦华公馆房子房补、补全了，谢谢。第一批没补全，现在第二批上来就补全，买的还便宜些，是房子掉价了，但领导是为了大家生活的更好，不是为了多卖很多房子，什么都一样，房子买得也一样，跪谢领导能一样一次补房款吗？希望领导别生气，心平气和的想一下。谢谢、谢谢、谢谢。
 
【回复】人力资源行政部 2014-09-27 09:26:27
您好！关于您提出的问题，董事长已经在集团总部早会上进行了解释，具体解释内容我们会发送到管理干部群中，谢谢！
 
留言人：121 留言时间：2014-09-23 21:58:51 第5967楼
区域： 公司：
 
尊敬的领导你好，我们美食城快餐厅的午休时间能不能取消呀，如果不能就请领导公平一下，为什么有的档口就不用上午休的班呢，他们档口和我们档口不也都是一样的人数吗，其实我们上这个午休的班真的挺不方便的，参加各种聚会呀都要最晚的时候到，真心希望领导们能够为我们想想，把点改过来吧
 
【回复】超市公司餐饮部部长 2014-09-26 10:52:01
您好，我是超市公司餐饮部部长，关于您提出的取消午休和有的档口不上午休的班，这两个问题。 <br>一、根据经营需要，现行的工作时间不做调整。 <br>二、您反映有的档口不上午休的班，我了解一下餐饮部所有快餐门店工作时间情况，601和605店，有个别档口因为经营的品项需要下午备料，所以安排不执行午休的班，不存在你说的不公平现象，希望您能理解。您如果还有好的建议可以联系我，我的电话：15945812128，祝您工作愉快。 <br>
 
留言人：服装302 留言时间：2014-09-23 21:57:45 第5966楼
区域： 公司：
 
尊敬的领导你们好，就是我们店什么时候改点啊？晚班时晚上没人，早上高峰点我们也赶不上，那我们图啥啊？公司给店长配的车天天都不开，每天都不知道是停在家吗？还是。。。。。公司还给着补助
 
【回复】服装公司营运副总经理 2014-09-26 11:59:58
您好！关于门店营业时间的问题，请参照5961楼的回复。<br>针对您提出的“店长姜希荣没开车上班”的问题，经过了解，是因为前段时间，其居住的楼群路面铺设地砖，大量的沙石、地砖堵塞道路，导致车辆不能正常通行。现此路段维修工作已经结束，这样车辆就可以正常通行了。另外，给店长配车，公司并没有额外的补助。谢谢！<br>
 
留言人：服装员工 留言时间：2014-09-23 21:14:34 第5965楼
区域： 公司：
 
您好领导员工的加班小时是不是超过了十六个小时就给算加班费啊？我们的加班小时少则十多个多则三四十个为什么不给我们算加班费难道公司就差那么几个钱吗希望领导给于答复
 
【回复】服装公司营运副总经理 2014-09-26 11:56:22
您好！从9月份开始，逐渐进入服装的销售旺季，商品到货量的增加，导致各门店员工的加班工时增多。公司会在近期安排员工进行补时，对于工时较多而无法在短期内补时的，将会核算成现金进行发放。谢谢！