希望在办公室使用香薰的同事看一看！！！ 在办公室这种密闭、人员密集、通风有限的公共空间，长期或不当使用香薰，危害比家里大得多，主要集中在这几方面： 一、对呼吸道的直接刺激 诱发 / 加重鼻炎、哮喘 香薰精油、香薰蜡烛释放的挥发性有机物（VOCs）、香精、粉尘，会刺激鼻黏膜、支气管，容易打喷嚏、鼻塞、咳嗽，哮喘人群风险更高。 咽喉干痒、嗓子疼 很多香薰偏干燥，加上空调房空气不流通，会让人喉咙干涩、有异物感。 引发过敏反应 皮肤瘙痒、起红疹、眼睛刺痛发红，对香精敏感的人尤其明显。 二、影响神经系统与情绪 头晕、恶心、头痛 香味过浓或劣质香薰，会导致中枢神经受刺激，出现头晕、反胃、注意力下降。 失眠、烦躁、焦虑 刺激性气味会让人神经紧绷，反而降低工作效率，午休时还会影响睡眠。 三、空气质量与健康隐患 释放有害化学物质 劣质香薰、香薰蜡烛可能释放： 甲醛 苯 丙酮 挥发性有机化合物（VOCs） 长期吸入对肝脏、肾脏、免疫系统都有潜在影响。 滋生细菌、霉菌 香薰机、加湿器如果不及时清洁，潮湿环境容易长霉，随雾气扩散到空气中。 加重室内 PM2.5 香薰蜡烛燃烧、扩香棒挥发，会增加微小颗粒物，办公室密闭环境下浓度更高。 四、职场公共问题 气味冲突，影响同事关系 有人喜欢浓香，有人极度反感，容易引发矛盾。 部分人群特殊禁忌 孕妇、备孕、哺乳期女性、呼吸道疾病患者、过敏体质，对香薰普遍不耐受。 部分精油有药理作用 如迷迭香、薰衣草、茶树精油等，并非 “完全无害”，长期吸入可能干扰内分泌。 五、安全风险 明火香薰蜡烛有火灾隐患，办公室多纸张、电器，风险更高。 香薰机倾倒、漏电、短路也可能引发意外。 在办公室用香薰，本质上是把自己的喜好强加给别人。 希望在办公室使用香薰的同事看到这条答疑能考虑考虑办公室其他同事的感受，我们真的已经忍受很久了，不得已上了答疑，希望您能自觉一些，非常感谢。

你好！公司应该有扣分标准吧？什么情况扣分？什么情况不需要扣分！比如监控中心拍缺货、拍卫生…类似情况需不需要扣分？不管啥照片来了，课长一句整改回传，扣分单子咔咔就下。而且课长对不对的张嘴闭嘴就3分打底儿，是有扣分任务咋滴呀！

为了以后公司发展，也为了比优特能更好，用董事长的话来说，爱比优特，为比优特负责，让比优特越来越好，其实我们真的可以学学胖东来，为啥人家就能给顾客服务那么好，人家真的会给顾客带来超越顾客期望的惊喜，我想我们为啥不能呢，是我们看到顾客先说您好，双手接递物品，但是我们的员工是真心为顾客着想了吗，在卖场其实并没有，我们可以给一个激励比如顾客给员工写感谢信，确实是为顾客着想的不是找人帮忙的经过核实可以给员工涨100元工资，给锦旗的涨200元等等类似的奖励，这样我想我们的员工应该真的会为顾客着想，也能让我们的美誉度更加会好，我们主打就是比质，比价，我们也要比服务，让员工真心为比优特着想，为顾客着想。以上只是一点点的建议，谢谢。

请问哪位领导来给解答一下，各个门店和各个部门人员安排不一样吗，是怎么区分安排人的，邢艺露是有后台还是咋的，看看人家屁大点个地方，造多少员工，别管啥工，好赶上一个班了，都说人家营运标准好，员工也多呀，这要各个门店都和她一样人员安排，都一样营运标准好，货都得立正站好，都留齐，看看人家，11.12课造多少员工，课课都这配置，月月拿餐谱，月月拿满额，没法比呀 没地方讲理，大点也没这么多人呀

您好领导，请问一下岗位调动，是人事调动，还是课长可以直接调动，课长要岗位调动，员工没有意愿调动，课长是否可以威胁员工，岗位调动是否需要调令，如果课长不能直接强硬给员工调岗，请相关领导给门店课长培训一下

在加工间正干活呢，这防损还有内个食品安全专员滴了个蒜瓣脑袋就进来了，不管人家忙不忙，就在旁边捣乱，咔嚓还拍下地沟，我下班了吗？你就拍！上我这完成任务来了啊！再说加工整个死出清时间，非得到点集中出清，人家之前四点左右85折卖的挺好，还带毛利，现在到点出清，一削在削，反倒赔钱。能不能显显灵，整治一下这帮起高调的

您好各位领导，有两个问题想问一下，希望能正式回答，而不是答疑平台变成吐槽平台，得到的回答都是官方话！ 1：工作日加班是否可以用补休或者调休代替，依照哪条法律法规？ 2：员工的加班小时是否有自我支配权利？ 3：不顾员工意愿，安排强制补休，是否有人权？

你好收银的公积金跟绩效有关吗？不应该是绩效高就扣的多吗？为什么绩效高的反而扣的少？

请问收银的公积金是怎么扣的

加工的领导，您知道我们一线员工活咋干的吗，请问您跟过员工晚上打折卖货吗，您下门店巡过店吗，最起码之前的于总，碰到员工还能打个招呼，现在有多少一线员工认识您的， 下发各项政策的时候麻烦您考虑考虑我们一线员工， 天天办公室一坐，上嘴唇碰下嘴唇就完事了，门店现在都乱套了，您知道吗， 天天老说数据数据的， 数据再好看，不能挣钱，公司能养活你们吗， 真是应了那句老话，一将无能累死三军，

您好，现在整改拍照的照片是不是有点太多了，店长拍，前台课长拍，营运拍，防损拍，服务专项拍，监控中心拍，要不专门雇一个岗位叫整改专员吧，员工现在不用干别的了，成天盯着手机看吧。不回复就扣分扣分的，照片起码拍点有意义的吧，地堆端头哪块缺货少货了拍拍行，一整就高峰时候拍个货面缺货啥的，有货我能不知道补吗，本来就日日配货没到有啥招，要不就地面埋汰埋汰的，谁走道不带灰？大白天的都是顾客整个拖布上去擦，地湿了更埋汰。现在早上早来了还扣分，请问晚班下班谁正点走出去过，也没听说给补点分啊，谢谢。

店长扣分都是看心情的啊，想咋扣咋扣，张嘴就来！牛！

加工咋地了是要黄吗，领导们您知道门店打折都啥样了吗，员工晚上能正经卖货吗，就变价玩了，卖不了还让我们买走，都不敢出品了，现在每天出品量都控制啥样了，照之前出品量连一半都达不到，，科长天天还@我们说下降，就这干法不下降就怪了，领导还瞎指挥、听不进半句实际意见，对比之前靠谱的于领导，越干越心累。 就这种外行指挥内行、不懂，还不担责的最磨人，

食品安全检查是不是应该每天员工下班进去检查？现在是为了拍照而拍照，天天赶在我们最忙的时候进屋拍照，着急出台面的时候谁能做到？你们真是站着说话不腰疼，而且就会拍照，根本不懂，我还得跟你解释，你耽误我出台面了你知道吗？说我面缸里有面渣子，大姐，我还得继续打面呢，你懂吗！不懂别添乱了！真是烦透了，加工员太难干了。

请问一下，小店是不配拥有学员吗？店长怕费用高，天天让课长自己盯着，都是正常8小时的工作也行，只要是上班期间的活也行下了班也打电话，不管是开车，还是吃饭，还是休息逛街还是去医院，就非得打电话找我，是有多重要的事没我不行呢？一天回传3遍朋友圈，卫生照片，整改照片，我休息我没看群，整改没及时回传，连带我扣分，请问凭什么？哪条法律规定休息必须回传工作信息？休息拉会，一天4个会拉我，一遍一遍打电话，回传表格跟急死似的，立刻马上，恨不得刚发完下一秒就让你回传，我是没活就干这一样吗？采购下发特价品 也不提前告知，恨不得月初下发的表格，月末特价，谁能记住有啥？没有学员的理由是销售不好养不起，但我工作量一点没少啊，我上早班 晚班没人，我上晚班 早上没人，这活咋干？晚班想睡个懒觉都不行，得到点回传朋友圈，不回传扣分，大早上检查卫生的没回传也扣分，我是晚班，我早上睡觉没看群不行吗？课里干活的人都没有，还得去游街？是不是有点太拿课长不当人了！压力都是课长的，怎么干啊！员工去游街 没人补货也不行，没人打称也不行，就一个人 到底干啥！请领导明示一下！