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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调 合作商投诉):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:呵呵 留言时间:2013-08-20 21:40:00 第4173楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导您好,因个人的原因这次的旅游真的不想去了,希望公司在统计一下不去的人员。谢谢
 
【回复】行政党群经理 2013-08-22 13:22:22
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。如果因个人原因不想去旅游,可以上报给门店店长,集团的旅游时采取自愿的,谢谢!
 
留言人:百媚生 留言时间:2013-08-20 21:30:35 第4172楼
区域: 公司:
 
您好,我想百媚生独立门店什么时候旅游呀。很期盼。谢谢
 
【回复】行政党群经理 2013-08-22 13:31:11
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。由于洪水的原因全集团的旅游工作都暂停了,具体的旅游恢复要看天气和景区的实际情况,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-08-20 21:16:45 第4171楼
区域: 公司:
 
你好 我想问一下理货员带腰包人事文员为什么不带呀 她应该更需要带吧
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-08-22 16:51:00
您好:关于您提到门店的人事专员为什么不佩戴腰包一事,门店员工佩戴腰包的意义是为了员工在工作时方便工具的携带。腰包内的常用工具有笔、抹布、手套、剪刀和壁纸刀等。而这些工具针对门店中的人事专员来说使用的频率不高,并且佩戴它在工作时没有太大的意义,所以门店中的人事专员不需要在工作中佩戴腰包。谢谢!
 
留言人:电工 留言时间:2013-08-20 21:07:03 第4170楼
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尊敬的领导您好:我是一名电工,有安监局的电工证,前一阵,通知我考电工进网证,当时说给报销.6月份考的试,现在证刚下来,拿去报销,说现在不给报销了,是7月份下的文.但是当时我考的时候是6月份,也说给报销了,还说拿证到总部签三年合同,想问一下领导到底能不能报销.谢谢.
 
【回复】企业管理部 2013-08-22 11:14:04
您好:就您留言中所表述的情况来看您是符合报销条件的,您可以直接持费用发票以及证件到总部人力资源行政部办理相关手续,如果您无法提供发票则不能给予报销。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-08-20 20:39:48 第4169楼
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你好,每天在下班后收拾卫生,算加班吗?什么课别算加班?什么课别不算加班????
 
【回复】薪酬绩效经理 2013-08-23 15:01:07
您好,集团关于加班的管理规定为:已到下班时间,但仍有少部分工作未处理完,不足15分钟的不计算加班;已到下班时间,但仍有少部分工作未处理完,预计加班超出15分钟,员工可向上级主管口头申请加班,待工作任务结束后,按实际加班时间填写《加班统计卡》计算加班。您咨询的下班后收拾卫生是否计算加班,需要了解具体情况,加班、补休管理规定适用于公司各个课别,谢谢! <br>
 
留言人:员工 留言时间:2013-08-20 20:38:55 第4168楼
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你好,公司不是说过新闻稿是自愿交么,为什么现在还是让强制性的写征稿?还一个月两次?天天在买上上班真的已经很累了,我们也都不是什么高文化水平的人,写不出高水平的文章,我们只想好好踏实的工作,不想下班后还得写新闻稿,谢谢。
 
【回复】人力资源行政部 2013-08-24 10:06:51
您好,集团去年已经通知各门店不需要员工交新闻征稿,个别门店没有传达清晰。现在针对于此问题,集团已经通知各门店不需要员工再交新闻征稿。谢谢!
 
留言人:黄骨鱼 留言时间:2013-08-20 20:09:58 第4167楼
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我想 问一下我们没旅游的员工还旅不旅游了
 
【回复】行政党群经理 2013-08-22 13:33:21
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。由于洪水的原因全集团的旅游工作都暂停了,具体的旅游恢复要看天气和景区的实际情况,谢谢!
 
留言人:因 留言时间:2013-08-20 20:07:12 第4166楼
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<br> 您好们店撤下物资还总库好吗以便利用谢谢了
 
【回复】企业管理部 2013-08-22 11:22:28
您好:由于您所提内容比较笼统,所以无法给予您准确的答复,希望您有此类物资时直接联系物供经理,届时将会根据物资的实际情况来确定安置地点。谢谢!
 
留言人:真诚 留言时间:2013-08-20 19:55:39 第4165楼
区域: 公司:
 
您好:请问我是服装公司的员工,想调入超市公司,可以吗?怎么申请?谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2013-08-23 15:01:45
您好,集团各公司之间除特殊原因外,一般不支持调动。但如果有特殊情况,可以向人力资源行政部递交调动申请,能否调动成功要看调动门店的岗位空缺情况。谢谢!
 
留言人:标兵 留言时间:2013-08-20 16:51:00 第4164楼
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你好 今年标兵旅游可不可以带一位家属啊 本来今年上班就没有时间出去玩 家属旅游的钱我们自己付也可以 希望考虑一下 谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2013-08-23 15:02:16
您好,在今年的年会上,集团表彰的各类奖项是不允许带家属的,因为集团安排旅游的人群是一个团队,如果各自带家属就会降低团队的凝聚力。谢谢!
 
留言人:21 留言时间:2013-08-20 16:47:12 第4163楼
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你好 请问一下我8月份请了一个月的假9月1日上班 今年8月节的福利我还有吗?谢谢、
 
【回复】行政党群经理 2013-08-22 13:41:49
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。集团规定,在中秋节当天前的一个月内,请假超过15天(不含)的员工不享受中秋节福利。谢谢!
 
留言人:o(︶︿︶)o唉 留言时间:2013-08-20 10:33:30 第4156楼
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尊敬的领导您好,我是路林山店的员工,年会上董事长的一些话让我很感动。公司现状和鹤岗的经济这么的不好,懂事长还为我们员工涨工资长福利,我们,不应该感恩吗,为什么有些人还挖公司墙角给公司脸上抹黑,13年年防损经理宋哲华(1-3月份之间)多次在他晚班的时候用50公斤的大桶往家装水,现在他又把公司给员工报销的钱私自揣兜,例如这次大盘点以及踏青活动有好多人都没收到公司报销的钱,防损一直公开公正公平的原则处理工作,对于宋经理这些行为严重的触碰了公司的高压线,这样的管理干部就是公司的蛀虫。对还有他也配做标兵,他躲人群后面 论坛无事生有 都受处罚 这真实发生的事 领导门要好好调查。 谢谢。
 
【回复】监察防损部 2013-08-22 15:16:33
您好,我们已对您反映的问题进行调查,首先,201店防损经理宋作华确实往家拎过两次水,不过在拎水前已向店长申请,并到财务室交了水费。其次,据了解,201店本次大盘没有奖励,大盘时产生的打车费已由费用发生人自行到人事文员处报销。至于踏青时的车费,也已全部发到员工手中。不存在您反映的“好多人没收到钱”的情况,如果您还有其它问题,可直接向监察防损部反映,邮箱为:18345691110@163.com,谢谢!
 
留言人:老员工 留言时间:2013-08-20 10:24:26 第4155楼
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各位领导你们好;我是一位在比优特工作长达四五年的员工了,我比较看好比优特这个零售的行业,在这里工作很是骄傲的。现在好多单位都不景气而我们这里没有拖欠过工人的工资我们很感谢集团。可是在昨天开早会201店长说的话我现在已经没有信心了,他说老员工要起到带头作用的如果你是员工在这岗位工作2.3年还是员工的话那就不是一个好的员工。我弄不明白。我们集团就需要新员工吗?领导可以到基层看看老员工的和新员工工作的区别,有的新员工什么也不会【指一部分】,我只想有一份工作我有错吗?难道老员工不应该在贵公司干2年以上吗?
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-08-22 10:44:28
您好,我是超市公司营运副总经理寇桂梅,针对您所反映的留言,表示感谢。我与店长核实后,您可能对会议内容理解有误,店长主要的意思是作为一名老员工,特别是已经在公司工作了4—5年的老员工,在日常的工作中要起到传、帮、带的作用。所以,公司也希望老员工把平时所积累的工作技巧和经验传授给新员工。这样才是一名优秀、有价值的员工。公司在选拔储备干部时,首先考虑的也是老员工,所以不存在您所说的公司不需要老员工的问题。公司今年的工作方向是打造岗位中的精兵强将,目的就是将我们岗位技能做精、做细。要有更高突出业绩,而不是按部就班一味的工作而工作,希望您能理解上去。同时希望在以后的工作中将自已的心态调整到最好。谢谢!
 
留言人:铁哥 留言时间:2013-08-20 07:46:31 第4154楼
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您好,我想问一下比优特绥滨店会计,天天拉长个脸,报个票子摔摔嗒嗒的,一次也就算了多次这样,领导管不管?
 
【回复】超市绥滨店店总经理 2013-08-21 11:14:10
您好:我是绥滨店店总经理赵微,关于您提到门店财务态度的问题,我已针对此现象对本人进行了指导教育,同时也希望您在以后的工作中进行监督,如有类似的情况请向我投诉,我的电话:15945812214,感谢您的留言!
 
留言人:渴望 留言时间:2013-08-20 05:33:26 第4153楼
区域: 公司:
 
你好孙总:现在物供的效率太低了,我不想举出实例,也不想说出门店的店名,总之来的物质用三个字概括,慢,差,牛,物供是所有门店的后勤保障,他们效率不行,门店也就可想尔知了,希望您能早点为门店解决这个后顾之忧,谢谢
 
【回复】企业管理部 2013-08-22 11:19:51
您好:您所提到的问题在上周已经形成《调查表》下发至各经营公司,目前正在汇总,近期将会拿出调整方案,但由于您所反映的问题相对模糊,无法有针对性的进行解决,如果您有所顾忌则可直接电话与我联系,我会为您做好保密工作,我的电话是15146827111,集团小号688201,同时也希望您能继续的监督我们的工作,谢谢!
 
留言人:老顾客 留言时间:2013-08-20 00:44:24 第4152楼
区域: 公司:
 
比优特的领导你们好,我是一名金沙湾店的一名老顾客,最近几天去溜达的时候总能闻到一股刺鼻的味道,询问了一下说是晚上刷房子了,刷墙的涂料里面含有大量的甲醛对人的身体都是有害的,希望能够解决。
 
【回复】超市金沙湾店店总经理 2013-08-21 12:53:46
您好,我是金沙湾店店长李岩,为提升购物环境,我们店对卖场的墙面进行了粉刷,在粉刷后已经加大力度开启排风换气系统,给您的购物带来了不便尽请谅解,谢谢。 <br> <br>
 
留言人:是我 留言时间:2013-08-13 23:02:10 第4150楼
区域: 公司:
 
我们是按照课长的命令在干活,说我们要是没干完就不让吃饭还不让下班,我想知道是人人平等吗?那不是她要以身作则吗?我们就不吃饭不下班那她就可以到点就吃饭到点就下班,难到公司的制度是专给我们员工定的吗?213店希望领导能调查一下不要一个课长在一个店呆的时间长就可以为所欲为谢谢
 
【回复】超市黎明店店总经理 2013-08-14 17:37:19
您好:我是黎明店店总经理张玲,针对您所反映的问题分别对课长及卖场部分员工进行了调查,经核实只有两名课长以飞信的方式通知员工将区域卫生彻底清理后经课长检查合格方可下班,并不存在没干完就不让吃饭的现象,另外,通过此事已经对相应课长的说话方式进行了提醒,同时也希望您在以后的工作中对课长工作进行监督,如有类似事件请直接与我联系15945812174,谢谢。
 
留言人:o 留言时间:2013-08-13 21:26:14 第4149楼
区域: 公司:
 
我想问下;如果员工没完成课长定的任务就强迫加班还工时,是公司允许的吗
 
【回复】薪酬绩效经理 2013-08-16 16:43:39
您好,您的问题不是很明确,我们的理解是您想问如果员工未完成课长定的任务,课长要求当天加班,过后给予补时可不可以? <br>公司的加班补休规定是允许的,课长可以根据销售情况适当调整员工的班次,或者临时加班,但是课长应考虑员工的辛苦程度,这个问题不是绝对的,谢谢。 <br>
 
留言人:00 留言时间:2013-08-13 21:20:35 第4148楼
区域: 公司:
 
请问可不可以在公司网站看年会视频啊?希望尽快整理好
 
【回复】行政党群经理 2013-08-14 10:56:25
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。年会视频正在整理中,大约在这星期就会下发到门店观看和学习。由于这是集团的内部会议,因此不便于在网站上进行公开。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-08-13 21:18:46 第4147楼
区域: 公司:
 
你好,咱们公司旅游取消往后延可以理解,可不可以请领导理解理解我们员工,去年没去旅游,终于盼来了今年旅游,而且还走这么远,本来是个集体活动,结果第一拨,一个课去了一半人,是挺高兴的,大家在一起玩,为什么还要分第二波第三拨,第二波还行,到第三波这一个课只去两三个人,这样旅游一点意义都没有,不要说根据门店来定,第一波去我们在家照样上全天的了,希望领导把这事调整一下可以吗,这样真的很不好,玩的一点意思都没有,谢谢
 
【回复】行政党群经理 2013-08-14 10:59:53
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。由于本次旅游为两天,且旅游当地的住宿接待量是有限的,因此每个门店一般会分为二至三波进行,主要是根据人数来定,而且没有去旅游的员工如果上全天班会按照加班计算,是可以进行补时的。谢谢!