今天是 2024-09-17 星期二

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

 

您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-02 17:38:23 第4002楼
区域: 公司:
 
你好,咱们公司招聘防损员的时候是怎样衡量的,为什么现在防损员的素质这么差,有时感觉都像社会上的小混混,对待员工态度相当恶劣,他们是比普通员工级别高吗,可以随便教训员工吗?在进行消防培训和演习的时候,为什么防损员不和员工一起考核,他们全都培训合格了?经常看见他们和年轻的女员工聊天,难道他们的工作就是来聊天的吗,建议领导好好给防损员培训一下(尤其是礼貌)。谢谢!
 
【回复】监察防损部 2013-07-05 14:38:08
您好,首先,防损岗位员工与理货员、收银员一样,均为集团的普通员工,只不过是工作性质不同而已。其次,在消防培训和演习时,集团要求防损员与其他员工一同参加考核,如果您发现有哪位防损员不参加消防考核,请具体说明。还有,集团下属员工众多,素质参差不齐,但集团对于他们行为的要求是相同的,因此,对于您反映的防损员与女员工闲聊的问题,也希望您能指出具体人员,集团会按制度进行调查、处理。另外,集团监察防损部每年都有针对防损员的培训,内容包括素质和业务,感谢您的建议!
 
留言人:203 留言时间:2013-07-02 11:40:18 第4001楼
区域: 公司:
 
你好,东西坏了自己买回去这很正常,但是由于别人的失误让大家一起承担这不公平,你要是和大家说,钱太多互相帮一下也行,你什么都不说就让买,海米都臭了,不能吃了,回家就的仍,大家花钱人家感谢的是你课长,我们花的钱有点怨。
 
【回复】超市大世界店店总经理 2013-07-03 17:42:53
您好:我是大世界店总经理刘娟,针对您反映的事情我已经进行了核实,是因为课长处理事情不得当,考虑事情不周全导致,我已对课长进行了扣分处理并将员工购买海米的钱返还,重新按照制度划分责任按比例承担,感谢您的留言。
 
留言人:218 留言时间:2013-07-02 10:59:52 第4000楼
区域: 公司:
 
你好,品味超市的空调什么时候开啊?现在天气越来越热越闷,要是下雨就更闷,希望店长能将冷风开大点,谢谢。
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2013-07-04 17:08:30
亲爱的同事,您好!我是品味超市店长邵巍,经与时代广场确认,我们楼里的空调制冷在达到26度以上才能开启,新风换气也是在固定的几个时段开启。但考虑到我们超市的工作性质比较特殊,在与时代广场沟通后,我们现在已全天进行新风换气,感谢您的留言!
 
留言人:11 留言时间:2013-07-02 10:52:23 第3999楼
区域: 公司:
 
你好,我想问一下公司年会是几号呀
 
【回复】行政党群经理 2013-07-04 13:45:43
你好!我是集团行政党群经理刘文亮。年会日期暂定7月31日。谢谢!
 
留言人:噢噢 留言时间:2013-07-02 10:50:56 第3998楼
区域: 公司:
 
你好 我想反映个事情 你们时代的浩源饰品放的音乐太大了,我那天从国美上超市,8点多的时候刚走到浩源突然地音乐声音把我吓一跳 好半天才缓过来 我这是岁数不大,万一要是年纪大的吓坏了怎么办?希望你们领导说一说
 
【回复】时代广场店总经理 2013-07-03 14:03:53
顾客朋友您好:我是时代广场店总经理万鲁彬。时代广场租赁业户“浩源饰品”播放的音乐不符合规范要求,给您的购物带来不便请您谅解。如果您有时间请您到时代广场一层客服台,我们会给您一个满意的处理结果,感谢您提供的宝贵意见。 <br> <br> <br>
 
留言人:实话实说 留言时间:2013-07-02 10:04:46 第3996楼
区域: 公司:
 
时代广场百媚生李雪和防损员江帆处对象,不是规定处对象不能在一个门店吗?这事薛冬菊怎么不管呢? 请百媚生领导和防损领导给予解释 谢谢
 
【回复】时代广场公司副总经理 2013-07-05 13:16:29
您好,感谢您的留言,针对您反应的问题,我们已核实确实属实,现门店已对相关人员进行了调整,同时也要求店长薛冬菊在以后的工作中要提高敏感度,避免类似问题再次出现。谢谢!
 
留言人:愿望 留言时间:2013-07-02 09:13:29 第3994楼
区域: 公司:
 
您好!新的财年开始了,祝福大家在新的财年里有一个好的业绩!同时也想提个愿望:我们的大盘盘亏的比例是否应该有所改变,现在所有的超市都不封包了,顾客背着自己的包在卖场内购物,每一位顾客都是诚实的吗?收银员、稽核员在出口能检查顾客的背包吗?如果做不到,我们的盘亏比率就应该撮高,不能按封包是的比率来考核现在不封包时的盘亏!谢谢!
 
【回复】监察防损部 2013-07-05 14:07:20
您好,针对您提出的问题,首先,集团取消封包是为了提高服务品质,更好的方便顾客,而且此计划的实施是在两年以前,迄今为止,已经历了数次大盘,历次大盘的数据表明,取消封包对盘亏率并没有决定性的影响。其次,大盘盘亏率是集团管理人员根据实际情况反复推敲、验证后制定的,并且各店的盘点数据也表明,影响盘亏率的主要原因有局盘不准、报损商品过多、工作失误造成损耗等因素,而封包与否并不能造成决定性的影响,所以,集团是不会因为不封包就更改盘亏率的。谢谢!
 
留言人:七一 留言时间:2013-07-02 08:45:12 第3993楼
区域: 公司:
 
你好,请问昨天是党的生日,咱公司也没有啥活动呀,还有我记得之前在别的单位还发白色的衣服或者纪念品之类的,咱公司有呀还是没往分公司传达呀
 
【回复】行政党群经理 2013-07-04 13:50:44
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。集团今年的建党节与龙江银行联合进行了联谊会,上党课回顾党的历史,同时与工农区党委领导召开了座谈会。谢谢!
 
留言人:年假问题 留言时间:2013-07-02 08:27:51 第3992楼
区域: 公司:
 
各位领导 <br>年假怎么修的?新规定不是当年修当年么?是不是说我要是12年十月份在超市上班,13年4月份转正 14年4月份有年假(还是13年10月份就有), <br>比如说'13年4月份转正 14年4月份有年假'这个年假什么时候修,是13年4月到14年4月修(我理解新规定当年修当年的,应该在这修)还是14年4月到15年4月修(要是在这修是不是说公司压我一年的五天年假)
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-05 17:56:37
您好,集团年假管理制度规定:员工转正后,工龄满一年可享受带薪年休假。工龄满1年,不满10年的,每年年休假为5天;工龄已满10年,不满20年,每年年休假为10天。例:2012年10月份入职,2013年4月份转正,该员工的年假应在2014年4月份开始享受,年假天数为5天,此年假在当年年底休完,从2015年1月份开始重新享受新的年假。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2013-07-02 08:25:40 第3991楼
区域: 公司:
 
你好 我是你们时代的一位老顾客了,也经常看你们的公司答疑 我前几天上你们时代买东西走到卖卫生纸的地方看见你们的一位防损和员工说话可横了 好像还说了句脏话 也不管旁边有没有顾客 看你们的员工是敢怒不敢言啊 后来一打听叫什么卓 姓什么没记住 好像这个人你们之前也有类似的情况 我一会还得看一下你们公司答疑 确定一下到底叫什么 还有就是这样的员工还能比优特上班吗?你们就任这样臭鱼腥了一锅汤吗 ? 都说你们时代的员工素质好 也不过如此啊 我就是他那个员工抱不平 希望你们领导不要说你们已经核实了 事实不是这样的 这样的事情不是没有 只是员工怕以后被整的更惨 我还会在去时代的 那个人我也记住了 我还会留意的 希望你们领导好好教育教育你们的员工
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2013-07-04 17:09:34
亲爱的顾客,您好!经与门店相关的员工进行沟通、核实后,并没有您所说的情况发生,但我们也通过您反映的情况跟防损员强调在以后工作中也要注意自己的语气和态度。如果您还有什么问题,可与我直接联系,我的电话是15845462686.
 
留言人:员工 留言时间:2013-06-25 23:14:09 第3990楼
区域: 公司:
 
您好!集团内部真的是人际关系纯洁吗?说说储备课长吧,有的人在这代课不行就换个地方备着,再有机会人家还是一马当先出去代课,不行就回来备着!敢情公司就这么一个储备。。別人都不行?丁宁的工作內容是什么呀?就星每天转发人事行政部的邮件和网络商学院的催课学习?如果是这样人力成本也太高了!看看超市公司的办公室,乌烟痺瘴气的!你们每天都在干哪些工作?
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-06-28 08:53:15
您好,我是超市公司营运副总经理寇桂梅,一、关于您提到储备课长重复代课的问题:储备课长是公司培养的后备管理力量,在培养过程中即浪费精力又增加成本,但为了公司的快速发展,人才的储备是必须要做的一项重点工作。在培养储备管理干部过程中,独立代课环节是检验储备干部的受训程度,以及对管理干部工作内容的掌握情况,如果在代课过程中出现不能适应,或暂时能力不足不能胜任此项工作时,公司会让本人继续储备学习,积累经验,待能力提升后再重新选择代课机会,这样做即给储备人员更多的发展机会,同时,也为公司培养了人才。公司选拨储备课长代课是有原则的,本门店的优先于其它门店,同类别的优先于其它类别,上一届学员优先于本届学员,除此之外,参考的就是工作能力。二、您提到丁宁的工作内容:丁宁的工作事项很多,例如:对所有课级学员的培养;对各店人力进行调配,跟踪人效、米效;审核工资、季度奖金、绩效;以及执行人力资源行政部及超市公司的各项工作安排,最近实施的员工草根调查、管理人员代培奖励机制的执行、员工谈话、管理者肯谈会的组织、竞聘店长等等,她的工作内容很多,在这就不一一向您介绍了,她的岗位配置是公司发展过程中需要的,而且,在调入此岗位不但工作满负荷,而且做的也很优秀。谢谢!
 
留言人:市调 留言时间:2013-06-25 18:43:34 第3988楼
区域: 公司:
 
关于市调 可否不让我们门店员工去做啊!我们在门店工作 一般的小商小贩都认得 或是混个脸熟 你一去问价格 人家给你耍脸子 或者直接说你们比优特不有吗? 类似的言语 这还是好的 要是有的商贩 不告诉你真实价格 市调价格不准确 咱的市调不就没有意义了吗》仅供参考!!!
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-06-27 09:18:05
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您反映市调的问题,首先要确认的是门店的商品市调必须要求本门店的员工亲自参与,因为需要市调的同一种商品价格在每个地区的售价是不同的,所以要求以门店为单位进行市调。另外您还提到 “小商小贩都认得或是混个脸熟”导致市调价格不准确的问题,我会强调门店店长在安排员工做市调工作时采用串课、串类别的方式进行市调,这样就可以避免您提到的现象发生。谢谢!
 
留言人:e tre 留言时间:2013-06-25 18:28:38 第3987楼
区域: 公司:
 
您好,我们员工现在每月扣几分都不知道,课长也不写,扣分也不和员工说一声,我们这能拿着开支条自己去琢磨,员工心理也没数,望领导给予解决,谢谢了
 
【回复】人力资源行政部 2013-06-28 17:01:23
您好,您反映的这种情况的确是你的上级主管在这方面做的不正确,不符合公司的管理要求,请您将所在门店、所在课别的具体情况向人力资源行政部反映,电话:15945812385,我们会及时为您解决问题,谢谢。
 
留言人: 留言时间:2013-06-25 17:55:38 第3986楼
区域: 公司:
 
回第3974楼:你那只眼睛看见陈大经理有字典了?既然没有字典那就不必要在乎太多了,人家也是一视 同仁滴,我认为这就是“尊重”!是尊重我们所有基层员工,陈大经理到门店巡店的时候和广大的基层 群众不是也骂骂咧咧,嘴带啷当吗!陈经理那可是真正的做到了在领导和群众面前一视同仁!一碗水端 平滴!再说了,你可这芝麻绿豆大的小事上这说干啥啊!! 小心和谐了你!
 
【回复】超市公司生鲜采购副总经理 2013-06-28 16:21:24
您好!我是超市公司生鲜采购副总经理于海燕。关于您提到的陈金刚在卖场巡店时语气不好的问题,我已与陈金刚进行沟通,他本人已虚心接受,并表示在以后的工作中会注意自己的表达方式,避免出现此类情况。同时,也希望其他同事对其进行监督。谢谢!
 
留言人:愤怒 留言时间:2013-06-25 16:33:30 第3985楼
区域: 公司:
 
尊敬的領導你們好: <br>看到以下領導的留言回覆我想到了一個問題。。 <br>【回复】人力资源行政部 2013-06-19 17:16:22 <br>您好。将公休4天连在一起休正常情况下是不允许的,因为,公司规定员工每周安排一天休息,如果有一人连休,就会影响其他人的正常公休。如遇特珠情况,要根据课里的实际工作情况进行安排。谢谢! <br> <br>當初招聘的時候都說了一個月4個休。可是爲什麽現在1個月就2個休?夜班就夠熬人的了。晚上還不讓睡覺。別的部門可以睡覺,我們不行。我們把自己工作干完了。也不讓。總之不到下班點,就是 “干干干,往死了干”。我們也沒有怨言。我們每天工作累的汗流浹背的到外面涼快休息一下。還要被人管。管我們的還別的部門的。行了,我也不啰嗦了。在這工作了這麼久要說的太多太多了。能不能給我們恢復每個月4個休就看你們了。這樣身體養不過來怎麼上夜班。當初怎麼說的。現在又是什麽樣子?這都違反勞動合同。你們自己看看合同書上怎麼寫的再說吧 !!!! 謝謝
 
【回复】人力资源行政部 2013-06-28 17:02:11
您好,由于公司行业的特殊性,哪些岗位可以安排每周一天休息,哪些岗位安排每个月二天休息,都是根据不同业态的岗位性质决定的。由于您反映的问题不够具体,所以不能为您做出明确解释,请您将所处门店及岗位的具体情况与人力资源行政部联系,电话:15945812385。谢谢! <br> <br>
 
留言人:顾客 留言时间:2013-06-25 15:37:40 第3984楼
区域: 公司:
 
时代广场领导你好:经常去时代广场溜达 最进发现你们的电梯又有楼层不开了一进电梯 楼层按钮那贴的跟地图是的 乱七八糟的很影响美观 既然就开那两层 我看电梯就是摆设 根本达不到方便顾客的要求 还不如不要 流出场地还能招租创收 个人意见 有什么不对的 请原谅 谢谢
 
【回复】时代广场店总经理 2013-06-28 14:38:22
尊敬的顾客朋友您好:我是时代广场店总经理万鲁彬。时代广场电梯以及相关配套的附属设施是根据经营的需要而配置的,如果经营需要我们会进行适当的调整,感谢您的建议。谢谢!
 
留言人:生鲜课长 留言时间:2013-06-25 14:30:29 第3983楼
区域: 公司:
 
你好:我问一下被啄木鸟啄了,公司规定扣2分,可是侯佳诚说公司扣完分我也绕不了你,我想问一下这是什么意思?从他来了以后就没发过工资条,是什么原因?他开会说要在员工里面放一个内线,帮他盯着大家,这还怎么协作啊?他开会时说,货要多了,库存大烂了他买,货要好了卖不了员工买回去,前几天他要多了货却说谁也不是神仙今天少卖了几件,但是我给你们说了可以调价,那还卖不了,你就原价买走,为什么他的失误我们买单。公司规定腐烂商品总部查到店长买店长和防陨查到课长买,课长查到员工买,他却说工作太多看不过来,请防陨帮着他查,现在员工天天花钱买烂次,他却多长时间不买一回,他还和我们说要当几天员工让我们看看他是怎么干的,课长干活谁敢使唤他啊,想咋干就咋干,员工干活是那缺那到,这跟本就没有可比性,最可笑的是在蔬菜他干了一天没干完,却说头一天别人翻堆没翻好,要不他就能干完了,你是课长可以这么说,我们跟谁说呀你不是说就要结果不听解释吗,腐烂只能减少不可能杜绝,员工挣钱不容易,都在努力的工作希望做好,你要求早班在下班前把甩货卖了,不卖了不下班,还不算加班,为此你扣早班员工每人一分,第二天甩到晚六点也没卖了啊!你现在不提这事了,那被扣分的人呢?你不爱和员工说话,始终和员工保持距离,大家以为这是你的性格,可是你在领导和别的课长面前完全不一样,你是看不起普通员工啊!
 
【回复】超市大世界店店总经理 2013-06-27 16:36:55
您好:我是大世界店总经理刘娟,首先针对您反映课长的问题能看出来您在平时工作当中洞察力很强,针对以上问题我做如下回答:1、经过与课内的员工核实候佳成没有说过饶不了你的话,只是课长在与员工沟通时表达的不是很清晰导致您的误会。2、没发过工资条是因为由于课长工作失误将工资条丢失导致的,已经对课长进行扣分处理。3、课长开会时说在课里安排内线帮他盯着大家经核实课长开会没有说过这样的话,希望您再反映问题时属实,不要浪费彼此的时间。4、课长多长时间不买一回烂次,经核实课长在近期买烂次花掉近一千多元,不存在您说的现象。5、甩货商品不卖掉不下班是因为那几天出清的商品量非常大每天的甩不完员工就下班了,导致的课长要求员工不卖掉商品不下班,我会与课长沟通合理的安排时间,不拖延员工的下班时间,这也需要课内员工一起努力并支持课长的工作。6、据了解候佳成在工作中经常与员工沟通不存在您说的现象。感谢您的留言,针对以上问题回答如有异议请直接与我联系,联系电话:15945812062谢谢。 <br>
 
留言人:员工 留言时间:2013-06-25 12:37:25 第3982楼
区域: 公司:
 
您好!想问一下半价买金卡是每年都能买两张,还是一次性的呀?
 
【回复】财务经理 2013-06-26 10:47:17
您好,集团享受此福利待遇的基层管理干部每年可半价购买二张金卡,时间是每年7月1日至次年6月30日。感谢您的关注,谢谢!
 
留言人:201 留言时间:2013-06-25 11:32:06 第3980楼
区域: 公司:
 
您好201得店长,现在天起真得好热,屋子里特别闷。稽核岗一站就是一天,特别热,要不你们领导站一天试试。希望领导给与解决。
 
【回复】超市麓林山店店总经理 2013-06-26 15:38:53
您好:我是麓林山店店长单长荣,在您提出的问题之前我就已经安排人事进行购买风扇了,预计将收银区及前台岗处安装风扇,但由于购买的量多供应商没有货,昨天就只安装上3个,今天会全部安装完毕,请兄弟姐妹们坚持一下,并且咱们验货也准备了冰镇的酸梅汤,可以缓解一下。请大家在炎热的夏天我们共同克服困难好吗?谢谢!
 
留言人:老员工 留言时间:2013-06-25 11:11:35 第3979楼
区域: 公司:
 
201美食城店长,怎么不 在家吃饭吗?到店里就吃呀,还说是品尝菜?,对顾客拉着脸,顾客不是看你那黑脸的?怎么领导都这样吗?
 
【回复】超市公司餐饮部部长 2013-06-26 18:21:33
您好,我是超市公司餐饮部部长,1、店长与档口人员在店内尝菜是每日工作当中的一项,检查菜品色泽和口味是否符合标准。2、您提到对顾客拉着脸情况,但由于您没有说明具体的时间及案例,我们无法核实 ,如您了解当时情况请拨打我电话:15945812128,谢谢。
 
 

姓名: *  
区域: * 业态: *
内容: *
验证码:  看不清?点击图片更换验证码!