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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:员工 留言时间:2013-09-03 21:03:07 第4221楼
区域: 公司:
 
公司领导你们好,8月9月是工监月我们员工天天加班的干加了好多小时请问是给加班费还是补时呀补时哪什么时候补呀人少活多马上中秋节了天天加班我们员工都吃不消了太累了、、、
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-09-06 08:12:57
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您提到攻坚月加班的问题,通过你反应的情况与各店长进行核实,确认各门店都有加班的情况存在,并且都进行了登记,大多数门店员工的加班时间在1—2小时之内,针对此问题已经和门店店长沟通完,要求在中秋节前全部补完。谢谢!
 
留言人:基层员工也是人 留言时间:2013-09-03 21:00:52 第4220楼
区域: 公司:
 
不理解为什么一大早上去单位干活,反而不算加班,是我们员工工作效率低,还是你领导的问题导致加班。
 
【回复】人力资源行政部 2013-09-07 11:37:34
您好,您反映的问题不够具体,无法给予正面解释,如需解决问题,请您将具体门店、课别、事项内容发送清楚,谢谢!
 
留言人:206 留言时间:2013-09-03 20:47:51 第4219楼
区域: 公司:
 
尊敬的公司领导还有206店我们的徐霞店长你们好:我想提个问题希望公司能给予解决,就是大车来货能不能多让几个人搬货,而且还没有男生,一大车货就让四五个女生去搬去,我们这些女生实在是有些承受不了太累啦,车上的货物实在是太重啦,希望领导还有我们的徐霞店长能不能体谅一下我们这些女同志,能够重视我提出来的这个问题,能够给予一个解决问题的方案,谢谢你们啦。
 
【回复】超市兴安台店店长 2013-09-06 10:35:37
您好:我是兴安台店店长,通过调取一周内的录像,大车来货都在使用笼车和卡板,每天有男员工和若干名女员工在进行搬货,由于现在使用升降平台,现有员工安排已经可以满足需求,重体力工作都由男员工完成,女员工只做辅助工作,并不存在全由女员工搬货现象,通过您反应的问题,门店会在节假日大量来货期间,对搬货人员进行调整,增加搬货员工,以后我会对卸货工作更加关注。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2013-09-03 18:26:20 第4218楼
区域: 公司:
 
前几天到黎明店买水果,5点多就没有巨丰葡萄了也没有桃了,这个时候是我们下班时候,可是没有我们要买的,要不就不新鲜了,请问有没有领导管。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2013-09-05 20:56:37
尊敬的顾客您好:我是黎明店店总经理张玲,首先对您到本店未买到所要购买的商品表示歉意,关于您所反映的问题我们已经对卖场的补货时间做出了调整,加强商品品质管理,确保顾客能够买到新鲜的商品,请您继续关注,谢谢。
 
留言人:1 留言时间:2013-09-03 18:06:07 第4217楼
区域: 公司:
 
您好,我还是没看到工资条名头。就发一个月带名头的工资条就那么有困难吗?我们能看到,我们的 家人也看不到呀。在说我现在自己也没看到,希望粘贴到公示栏,218.我们自己抄也行,谢谢。
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2013-09-07 10:24:55
亲爱的员工:您好!我是品味超市店长邵巍,关于您提到的工资表头的问题,我经过核实,人事文员已经把表头发到各课长手中,要求课长把表头粘贴到本课公示栏处,但有个别课长只进行了开会通知,没有进行粘贴。针对此问题,我已经让人事文员把工资表头粘贴到指纹机处,请您查看。感谢您的留言。 <br> <br>
 
留言人:员工家属 留言时间:2013-09-03 17:25:00 第4216楼
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尊敬的比优特董事长您好:我是比优特员工的家属,听孩子说你在年会上说让员工生活的更好,那我想问您知道不知道店里的微机员要下班后加班做一项工作,几乎要零晨才回家,第二天还要上班,这样孩子能休息好吗?这就是您所说的让员工生活的更好。一个女孩子半夜零晨回家多不安全,您想过吗?如果在路上出现什么意外,您能负责的了吗!睡觉不到六小时,这是人性化吗,如果您的孩子天天半夜零晨下班,您怎么想,结果上班早,下班晚,而且涨工资还是最少的吧!我不懂您公司的工作流程,我想在比优特微机员这个岗位也应该属于脑力劳动者吧!脑力劳动者涨工资是最少的!请董事长回复!谢谢!
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-09-07 11:58:10
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您提到微机员加班很晚的问题,原因是微机员每天闭店后要根据销售情况做日结和备份工作,经过几天的试运行,此项流程已做了调整,现在不需要微机员下班后做日结备份工作,而是由值班防损员来做此项工作。目前,微机员已不存在加班至很晚的情况了,公司只是做了两天的流程调整,发现不适合后立即做了调整。所以,请您放心,员工的安全也是集团非常重视的事情。另外,集团设立各岗位的工资时都要参考市场同行业的工资水平,目前,微机员的工资在市场上是很有优势的,谢谢!
 
留言人:纠结 留言时间:2013-09-03 10:49:39 第4215楼
区域: 公司:
 
领导好,我是一名普通的员工。中秋节马上就要到了。去年公司花了不少钱给我们发了福利。十分感谢!但是福利发到手了,到家还得扔!因为发的葡萄都烂了。不能吃,全都浪费了。如果这样还不如多发点月饼呢。领导们考虑一下!谢谢。
 
【回复】行政党群经理 2013-09-09 08:45:19
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。今年集团的中秋节福利基本确定为月饼和苹果。谢谢!
 
留言人:工资 留言时间:2013-09-03 09:33:13 第4214楼
区域: 公司:
 
你好?问一下领导?3 4 5 的定义是怎么得来的?3个人干5个人的活开4个人的工资?感觉有点不太贴合实际?3个人的工资是多少?4个人的工资又是多少那?把4个人的工资平均分配到3个人的人头上?每个人应该分配多少工资那?就算3个人每个人都长了125元?也就是375元吗?你们说那领导?不是想让公司涨工资?只是以后能不能不那么说?不真实吗?每个人都涨了125元成本是200万?不是还有没长125的吗?是不是那?领导谢谢
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-09-06 17:02:41
您好。您的理解有误。 <br>有误之一:董事长在年会上针对提高员工整体素质,打造精兵强将的比优特团队时提出的是:将来我们不能达到3个人干5个人的活开4个人的工资的话,那也要达到3个人干4个人的活开4个人的工资;而不是你所说的要我们3个人干5个人的活开4个人的工资。 <br>有误之二:董事长说的“3个人干4个人的活开4个人的工资”指的是我们的员工的能力达到了精兵强将要求的时候,而不是现在,现在我们大部分管理人员和员工的能力还不能达到精兵强将的要求,3个人是干不了4个人的工作的。作为精兵强将是有很高要求的,不但在技能上要有技能王的能力,在其它方面也要全面,这才是精兵强将。我们要经过一段时间的努力,将我们的员工队伍打造成真正的精兵强将的队伍。而只有精兵强将的队伍才能够达到3个人干4个人的活的要求。今年集团在经济形势不好的情况下还给普通员工涨工资,这并不是您所说的“3个人干5上人的活开4个人的工资”的那个涨工资。 <br>希望您及全体有志于与比优特一起发展的员工拼博努力,争取早一天将自己打造成一名合格的比优特的精兵强将。谢谢! <br>
 
留言人:微信 留言时间:2013-09-03 08:54:58 第4213楼
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领导您好*我想说我们的基层干部有上班聊个人微信的*还有中层领导也有这种现象*希望整顿一下*也整出一套管理约束的方案*谢谢
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-09-06 17:03:34
您好。如发现管理人员聊个人微信的,请向集团反映,但一定要说出具体的管理人员姓名,以及所在单位和发生这种问题的时间,以便调查核实。另外,要求各公司和部门加强对员工工作期间手机使用的管理,不允许用手机发个人微信。
 
留言人:旅游 留言时间:2013-09-03 08:46:22 第4212楼
区域: 公司:
 
你好:尊敬的领导请问我们黎明店现在还旅游去不?马上就要冷啦!是不是不让我们去啦?也没人提这件事情了!别的门店都去啦!就我们没去了!我们也想放松一下!攻坚月攻的我们太疲惫了!你们说那?亲爱的领导。>_<
 
【回复】行政党群经理 2013-09-09 09:15:55
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。由于今年洪水的原因,现在天气转凉,集团已经根据此情况向门店下达了员工自愿旅游的通知,不选择旅游的员工集团将给予折现处理。谢谢!
 
留言人:一一 留言时间:2013-08-27 22:51:25 第4210楼
区域: 公司:
 
你好香蕉能不能在编个码呀 甩货只有一个码 烂次有的时候有好有坏不能一个价甩呀 要是等坏一点的甩完好一点的也甩不上价了 要是先甩好一点的等甩完坏一点的也该扔了
 
【回复】超市公司生鲜采购副总经理 2013-08-28 10:43:21
您好!我是超市公司生鲜采购副总经理于海燕。香蕉各店现有4个编码,各店状态均为正常状态,现已通知生鲜蔬果课长进行调整,感谢您的关注。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-08-27 22:33:46 第4209楼
区域: 公司:
 
您好,我想问一下、稽核员站在岗位能喝水、收银员能不能也⺁把水打回来,放在款台底下,等少的时候渴了也能喝口水润润嗓子、收银员一天说的挺多的嗓子发干,不能总去水房那喝水,那样真的挺不方便的,希望领导给解决一下,谢谢
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-08-30 10:45:47
您好:关于您提到收银员是否能将水杯放到款台内喝水的问题,因之前有过员工将水杯放到POS机上水洒落在机器内造成机器毁坏的事件。所以后期禁止收银员将水杯带到收银台。但通过您反映的问题现考虑到收银员喝水的方便性,可以将水杯放到款台内,但一定要选择远离pOS机电源、无安全隐患的位置放置。谢谢!
 
留言人:家长 留言时间:2013-08-27 22:32:31 第4207楼
区域: 公司:
 
<br>你好,看论坛回复说可以试运行稽核岗的凳子,真的很感谢公司领导考虑设身处地的为员工着想。听说是在黎明店试运行,特地去看了看,看见黎明店的集合员腰板挺直的坐在椅子上时,真的很希望试运行期快点过,让每个稽核员都能坐着工作。虽然比优特的各项福利待遇很好,但挣再多的钱也换不来一个健康的身体,所以请各位稽核岗上的员工,为了自己的健康也请珍惜公司领导同情搭理的照顾。不知道试运行多长时间,什么时候才能普及到各个门店?谢谢 <br>
 
【回复】监察防损部 2013-08-28 16:20:50
您好,目前稽核岗坐岗正在试运行中,集团也在抓紧时间制定相应规范,请耐心等待,谢谢!
 
留言人:素质 留言时间:2013-08-27 22:24:40 第4205楼
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我想知道203店的店长就这么有素质么?骂员工都是歪瓜裂枣,还整个受委屈了,也不给委屈奖。就拿你开刀呢。这算什么店长,一点素质也没有。就这样的店长有什么资格领导大家,这么没有素质。
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-08-30 10:29:03
您好:关于您提到203店的店长骂员工都是“歪瓜裂枣”的问题,通过您反映此问题超市总部人员已到门店调查核实了店内的课长、员工、促销员、保洁员等各岗位的员工。从员工处了解到店长并没有说过此类话语。经了解店长在给课长开会时强调过关于员工在对顾客服务时,服务意识差,在对顾客询问时表情木纳甚至有无动于衷的表现。但经了解店长确定没有对员工说过过激的语言。另外,您提到员工不给委屈奖的问题,店长曾给员工开会时强调过,员工因服务态度差与顾客发生争吵并有肢体语言冲突遭到顾客投诉的,公司是不予申请委屈奖励的,您的理解有误。若因顾客原因至使员工受到委屈的,公司是可以给予委屈奖的。谢谢!
 
留言人:气愤的人 留言时间:2013-08-27 21:40:31 第4202楼
区域: 公司:
 
你好,本不想反映这样的问题,但是实在是太生气了,我去过萝北的比优特三次,前两次都感觉萝北没有鹤岗的比优特服务好,昨天是第三次去,以前就很忐忑,在拐弯处给孩子买了一个冰淇淋,封包是那个人说吃完再进(这时已经封完包了)她是边封边说的,这个季节地下很凉,孩子又不肯扔,我就说里面不是没有卖冰激凌的吗,鹤岗怎么就让进呢,那个人说领导就是这么说的,谁领孩子吃东西都不让进,我就和孩子再外面呆了二十多分钟,你们能不能理解理解人呢,回家和家里人一说,他们说萝北超市就这样,习惯就好,凭什么我要习惯他们,又不是别的地方没有卖的,以后我再也不会萝北超市了,
 
【回复】超市萝北店店总经理 2013-08-29 09:08:04
您好:我是萝北店店总经理蔡文平,很抱歉由于我们的工作给您带来了不便,非常感谢您提的意见,我们调整为只要您带着的不是卖场有销售的商品,是可以吃的,希望您常来光顾。谢谢!
 
留言人:真心 留言时间:2013-08-27 21:25:55 第4201楼
区域: 公司:
 
您好:请问一下,有的店加班算加班,有的店加班不算加班,董事长因为这事也给下发过文件可是有的管理干部确不执行,希望相关领导在让管理干部掌握一下此文件闭免员工误会公司
 
【回复】薪酬绩效经理 2013-08-29 15:38:55
您好,感谢您的提议,近期人力资源行政部会针对加班情况进行调研,对于不符合制度要求的门店及时纠正。谢谢!
 
留言人:很不理解 留言时间:2013-08-27 21:02:06 第4193楼
区域: 公司:
 
218店尊敬的领导我想知道31课刘影是啥工作态度?前几天刚抢购豆角时问她豆角多少钱一斤?她作为生鲜的一名员工却面无表情的回答说:不知道!所以本人很不能理解!难道这就是所谓的比优特人员优化吗?
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2013-08-29 15:30:01
亲爱的顾客:您好!我是品味超市店长邵巍,首先对于员工服务不到位的问题向您道歉。其次我会加强对员工的服务培训,对不足之处及时进行整改。希望您能多多监督,为我们提出宝贵意见,谢谢!
 
留言人:供应商 留言时间:2013-08-27 20:32:04 第4192楼
区域: 公司:
 
您好:我想说一下关于213店验货员那位姓‘周”的员工,对工作的态度,应该有所改变一下:这个情况己经不是一次两次了,每次要她验货的时候,工作缓慢,拿出不耐烦的态度来,还有每验货的时候,坐着能把货品验准确吗?总是把东西递到她的手里。我觉得我可以验货了,不用她验了,请她的领导对她的工作态度改变一下。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2013-08-28 16:37:32
您好:我是黎明店店总经理张玲,针对您所反映的问题,我已经找其进行了批评教育,本人也虚心的接受,在工作中她会调整好心态,积极努力的去工作,同时,也希望您能够继续监督,如发现类似事情请及时与我联系:15945812174,经核实属实,将按照制度处理,谢谢。
 
留言人:0 留言时间:2013-08-27 19:16:37 第4191楼
区域: 公司:
 
各位领导您好. 兴安台店已经规定不许员工用购物车补货了,为什么洗涤课一个叫什么雪的女的还用购物车上货, 这也就算了, 一位促销员工看见一名孕妇拿着东西不方便就顺手把购物车给了这位顾客,叫什么雪的就在卖场骂起了这个促销员,什么你个老妖精,我想问下.促销大姐都快和你母亲岁数差不多了 你怎么可以这么没有家教 没有教养.
 
【回复】超市兴安台店店长 2013-08-30 13:22:36
您好!我是兴安台店店长,关于您反应的事情已经核实,对当事员工已经批评教育并已做出相应处罚。感谢您对门店的观注,您以后对门店若有好的意见和建议也可以直接与我联系,电话:15945812507,让我们共同努力满足顾客需求,服务好我们的顾客。
 
留言人:渴望 留言时间:2013-08-27 18:47:02 第4190楼
区域: 公司:
 
孙总你好!给你提点意见,以后在有关电工的事,能不能直接跟电工说,比如说前些时候,有关涨工资,都涨了就电工没涨,课长没涨但是课长有年众奖,我们电工什么也没有,能不能以书面的形式告知,或者给电工也建个OA望回复谢谢!
 
【回复】薪酬绩效经理 2013-08-29 15:40:03
您好,我是集团人力资源行政部薪酬绩效经理李明艳,上年度集团对于部分岗位的员工工资进行了微调,并没有全员普调,针对于维保员的工资构成之前也已经微调过,调整后共分为初级、中级、高级三个级别,每个级别的工资待遇有所不同,维保员只要按照集团每年定期申报考核即可。现阶段维保员的工资水平与市场同行业相比较是有优势的,所以没有对这个岗位的工资进行微调,希望您能够理解。本年度调整工资是由店长向员工传达的。谢谢!
【回复】企业管理部 2013-08-30 09:30:31
您好:门店维保员属双重控管岗位,除时代广场鹤岗店外其它各公司维保员的直接上级均为门店店长,主要负责集团事项的传达、日常考核以及日常工作安排,而与业务有关事项归总部工程室相关人员负责,所以遇您对所传达的事项不清楚或有异议可直接咨询所在门店店长,而在业务中遇到的相关问题可与总部设备设施经理沟通,谢谢!