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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:不满的顾客 留言时间:2013-05-14 18:47:00 第3832楼
区域: 公司:
 
前几天一个朋友去你们超市购物,鹿林山店,先想说一个这个顾客尝荔枝还有手里拿连卷袋。这个顾客年纪很大,不经常去超市购物,她看见荔枝,是想买,但是可能是平时在外面买东西习惯了,试尝了一下,这样做确实不对,但是你们门店不知道是负责什么的员工,就是把人家顾客好顿说呀,而且一直跟着顾客,顾客的荔枝在交款的时候,还让收银员把这个顾客的小票给他看,拿顾客是小偷了吗。顾客不对,你们给以耐心说教,但是不能这么看吧,我们是去购物,不是想偷你们的东西,
 
【回复】超市麓林山店店总经理 2013-05-15 17:38:30
您好:我是201店店总经理单长荣,感谢您的留言:您反映的问题我们已经核实过了,这名员工是我们的防损人员,顾客是吃了几个而不是尝了一下,顾客边走边吃,而且荔枝没有打称,就是到了收银台也无法结款,员工看到后立刻提示顾客先进行计价,防损人员对经过稽核岗的员工和顾客都是要看收银小票的,希望您能理解,感谢你的关注。
 
留言人:夏花依旧 留言时间:2013-05-14 17:31:42 第3831楼
区域: 公司:
 
公司领导好,我是时代广场的一名员工,在时代广场工作的日子里我很开心,但是让我不理解的是那句朝中有人好做官这句话,我不理解,高程程自己说她很感谢万吕彬万总的赏识才做到了现在的位置,还给万总天天花钱买衣服,请吃饭,这是我们所看见的,还有没看到的呢,不是不用受贿的吗,怎么还收礼呢,公司的领导不管吗,还是知道了也不用汇报,还有提拔高程程,我们可都看在眼里的,还有万总本就是行政部门的主管吧,还犯这样的错误。她已经严重的触犯了公司的高压线,还有高程程明知道送礼是不对的还要去做,不诚实的行为在公司也是高压线,请公司的董事长进行调查,谢谢。
 
【回复】监察防损总经理 2013-05-17 16:32:16
您好,感谢您反映的问题,我们已对您反映的问题进行调查,首先,高程程确实帮助万鲁彬买过一双鞋,不过那是在高程程下班之后,而且用的是万鲁彬的银行卡。其次,与万鲁彬中午一同吃饭的不只高程程自已,还有其他二人,采用的是一人管钱,四人均摊的形式,虽然情况不像您反映的那样,但万鲁彬的做法确实会给其他人员造成误导,因此,集团会对其进行关注、指导,希望您今后继续帮助管理人员指出、改正错误,谢谢!
 
留言人:晕 留言时间:2013-05-14 17:18:31 第3830楼
区域: 公司:
 
各位领导你们好,我是一名员工,在时代广场看不惯的事情太多了,领导就牛吗,不拿我们员工当个人看吗,我想问问领导薛冬菊你就那么牛啊,你家人来了可以领着孩子到处溜达到处玩,我们就不行,你想和谁聊天都可以,聊的那个热乎啊,薛冬菊就是个这样的领导啊,就这么对待员工啊,笑面虎就是这么来的,当面一套,背地里一套,做给谁看啊,公司有你这样的都有损公司的名誉和形象。
 
【回复】百媚生化妆品部部长 2013-05-16 14:19:04
您好:感谢您的留言,集团对于员工接待家属的时间规定是不能超过5分钟,因您所反应的问题没有具体时间、地点和事情经过,所以我没有办法核实。请您将具体内容写的详细一些,如经核实属实,集团会按制度对其进行处理。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-05-14 14:10:03 第3829楼
区域: 公司:
 
你好,我想知道大盘都过去好几个月了为什么加分钱还没有打到卡里啊?还有我们那天的加班也没有说明是怎么回事,没算加班小时也没有加钱,我们都好几个月都没有看到工资条了,是不是应该让我们知道加多少扣多少钱啊?希望能给我们一个满意的答复谢谢!
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-05-16 16:23:48
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您提到大盘加分的情况,超市公司于3月27日结束了大盘工作,并已经按照制度核算完成结果,做到了4月份的工资里,4月份的工资已于5月15日发到员工的工资卡里,请您注意查收一下,由于盘点产生的加班情况,会在销售不忙的时候进行补时,其次,您提到“好几个月没有看到工资条”,公司规定员工的工资条是由本店的人事文员负责发到员工手中,如果您没有收到,请联系门店的人事文员。
 
留言人:秋天 留言时间:2013-05-14 11:21:26 第3828楼
区域: 公司:
 
比优特人大家好,我曾经也是一名比优特学员,好久没来网站看了,今天上来看下感觉很亲切,大家讨论的事情也很熟悉。我对比优特的企业文化,管理制度非常认可。在比优特也确实得到了锻炼,终身受益。根据我的基层经验给集团提几点我的看法。 <br>1、当员工认为自己的利益缺失或者存在不公平的时候,员工确实要调整心态,作为领导是不是考虑下自己的原因,要求员工了,自己能在工作方式上改变吗?未必把。 <br>2、公司的某些中层管理干部(外聘)对基层员工的工作并不是十分了解,要求过高、工作教条、模式化。只有嘴上功夫,春节会战来帮忙,发现都不如理货员,还要理货员教他。建议多在门店实操,尽快融入比优特。 <br>3、学员晋升储备,公司系统的培训,公司真的下了很大力气,但发现有几个问题:笔试不合格或者缺考有的学员一样可以到最后通关,有的则被刷掉,全凭几位督导说的算没有监督机制。我那批就是这样。别说不存在这样的现象。最后通关演讲同一课别提问的问题难易程度有差别,问某各学员的问题,其他学员都答不上来,这个问题还有意义吗?是没学好还是没教好。是有意拿下,还是刻意针对。感情因素存在。晋升机制有待完善。 <br>4、公司领导对员工常说“合理的是锻炼,不合理的是磨练” 道理大家其实都懂的,真要是领导说出来,就得这是两头堵啊,领导总是有理,员工你就忍了把,这样的意味让人不是很舒服。 <br>以上是我的个人看法,真心希望比优特蓬勃发展,如有冒犯敬请原谅。
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-05-16 11:33:06
您好。首先感谢您对比优特的认可。 <br>1、第一个问题。您说的很正确,作为管理干部应该换位思考,应该对自己的工作进行反思,改变不良的工作方法。 <br>2、第二个问题。您提到的外聘的中层管理干部能说具体是哪几位吗?因为公司近两年没有外聘中层管理干部。请您将您认为存在以上问题的中层管理干部是谁发到集团副总裁邮箱中。谢谢。 <br>3、第四个问题。其实这就是心态问题,如果换个角度去想问题也许您的想法和心情就不一样了。合理的是锻炼,不合理的是磨练,如果您从正能量方面去想,你就会接受;但如果您从相反的方向去想,您就会排斥。不管锻炼还是磨练,其实都是对您能力、意志和态度的考验,主动接受考验的员工就会不断的成长和进步,相反则会后退。请记住:您所经历的一切,无论锻炼还是磨练对您来说都是人生中宝贵的“财富”。谢谢! <br>
【回复】超市公司营运副总经理 2013-05-16 11:47:33
您好:您提到的第三个问题(1)关于您提到“笔试考试不合格或者缺考的学员一样可以通关的问题”,在《储训管理人员培训手册》中有明确的规定:理论课程缺课可以给予一次补考机会,但在各科笔试考试成绩中有三次不及格的将给予退训处理。所以您提到的这种现象是个别学员理论课程有两科不合格的进入通关环节。(2)另外您提到的“通关演讲后现场提问环节中问题的难易程度不同的现象”,所有的现场提问都是根据学员必须掌握的培训内容和述职报告内容进行的深度剖析。而且提问的内容也是作为一名管理人员必须应知应会的,所以您提到的难易程度现象只能证明您对知识掌握的不够扎实。(3)课级学员的考核必须经过四项的检核,包括各科笔试综合成绩、卖场实际操作通关考核、民意测评考核、述职报告考核。其中笔试试卷是由各位授课老师集中出题,卖场实际操作通关考核有2位考核评委均有集团中高层管理人员担任,民意测评是本课全体员工进行考核的,述职报告考核至少5名评委担任,他们也都是高层管理干部和门店店长代表。所以“学员考核全凭几位督导说的算”现象并不存在。谢谢!
 
留言人:热心人 留言时间:2013-05-14 08:04:57 第3825楼
区域: 公司:
 
向南山店店长提出好的建议你们店的女门岗 有顾客从入口出去她不管 就好像没看见似的 收银员看见叫回来就回来的 要是太忙收银员看不见走了就走了 她连一句话都没有 还是防损呢公司的东西难道和你没有关系吗? 在他的地上附近有纸 她不捡起来就好像没看见似的 看完顾客的小票单手递给顾客也没有送客语 没有微笑
 
【回复】超市南山店店长 2013-05-16 13:04:57
你好,我是南山店店长,很感谢您对南山店的关注,对于您提到的稽核员没能注意到顾客从入口逆行的事情,虽然有时因出口顾客多,稽核员没能照看到,但比优特任何一个员工都有责任维护公司利益,我会加强员工岗位培训,提高员工责任心。地面有纸屑、无服务用语的问题,我也会加大培训、监督、检查力度,跟进员工服务质量。再次表示感谢。
 
留言人:员工 留言时间:2013-05-14 07:38:22 第3824楼
区域: 公司:
 
您好!8号开的恳谈会,提出的问题有结果吗。开这样的会就要能说了算的,有问题当场就解决了。公司的总经理,副总经理是抓大方向,下面有些事儿,他们也需并不知道。开这样的会为什么他们不参加?
 
【回复】超市公司营运经理 2013-05-15 13:34:02
您好:关于您提到 “为什么公司的总经理和副总经理不参加”的问题,在恳谈会当天开始前就已经同参会的所有课长及储备课长表述明确了,目的就是让大家在一个没有压力的情况下尽情地把自己内心真实想法说出来,然后将所有的问题汇总上报到公司领导处,因为提出的问题中涉及到公司的制度及流程,所以当场无法给予解决。在今天的每日新闻中已经针对“超市公司课长恳谈会”有了详细的报道,可见,公司领导对此次会议的重视程度。并不存在您所说的“公司的总经理,副总经理是抓大方向,下面有些事儿,他们也许并不知道”的现象。具体问题的解决方案将由各门店店长进行传达。谢谢!
 
留言人:yuangong 留言时间:2013-05-14 07:27:22 第3823楼
区域: 公司:
 
您好,我想问一下,啄木鸟的标准是什么,多大年龄的,有限制吗】 <br>
 
【回复】品建经理 2013-05-16 08:55:20
您好,您想了解关于啄木鸟的相关事项请您与集团人力资源行政部联系,电话:688125。谢谢!!
 
留言人:真实的女孩 留言时间:2013-05-07 22:28:44 第3822楼
区域: 公司:
 
各位领导好 现在9点关业 下班就已经没车了 我们还要打车回家,如果有一路的还可以一起拼车,可如果没有一路的就得自己打车了 一天挣得工资去掉饭钱和打车钱就没剩多少了 希望领导能考虑班车,谢谢!!!
 
【回复】行政党群经理 2013-05-10 09:06:44
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。关于通勤车的问题,已经不是第一次提了,集团也尝试性的运行过,但由于一方面集团的门店分散,第二方面员工的家庭住址也很分散,这样就不能形成很顺畅的路线,而且不同工种的下班时间也是有一些差异的,总是存在先下班的等后下班的人,因此最终通勤车的乘坐率非常低,导致通勤车最后取消了。而且我也想说,员工在应聘的时候就已经知道自己会上晚班和下班的时间,应该考虑到自己的下班问题了。谢谢!
 
留言人:00 留言时间:2013-05-07 22:27:53 第3821楼
区域: 公司:
 
我是服装公司的一名员工。想问一下关于我们的工资问题。今年的大环境本来就不好,我们的工资反而还降了。是,公司有公司的决策,但可否实际一下,半分之0.35到底是涨还是降?区域不好的,月销售2-3万那就是得和西北风,等着公司的季度补足的日子特备煎熬,工龄多的员工还好说,工龄少的或者是没工龄的员工呢?我个人认为公司的这次改革工资制度不是很完善,我们是站在销售前线的,从早占到晚,嘴皮子都磨破了就是为了卖一件衣服,我们容易吗?请问公司领导换位思考一下,如果你是我,辛辛苦苦一个月,拿到手的就区区几百块,您是什么心情呢?
 
【回复】服装公司管理副总经理 2013-05-09 09:34:44
您好:感谢您的留言,虽然目前鹤岗市的经济有些不太乐观,但公司并未下调员工工资,而是调整了完全绩效员工的工资结构,把工资中的固定项(加班费、伙食补助、胜任工作奖)都加在了提成比例中,这么做的目的是为了更好的激发员工的销售潜力,创造好的业绩。调整后,确实销售能力高的员工工资有很大幅度提升,而销售能力差的员工,工资就有可能下降。所以现在我们就要努力提高自己的销售能力,抓住马上到来的销售旺季让自己获得更高的薪资报酬,这才是解决问题的最终办法而不是抱怨。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-05-07 22:22:20 第3820楼
区域: 公司:
 
你好领导,自从5月1日起改成晚9点下班真的是浪费的,几乎到8点卖场就没有人了,而且员工下班也很不安全,希望公司考虑下,谢谢
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-05-09 17:21:46
您好:因今年的营业时间刚做调整,大部分的顾客还不太了解我们的营业时间,造成的来客数低属于正常现象,另外通过这几天的调整,让几个门店与去年同期做了对比,现在的来客数属上升趋势,天气渐渐变暖,客流量会随着天气的变化逐渐增多,因此暂时不做调整。希望您能理解谢谢!
 
留言人:公平 留言时间:2013-05-07 21:54:53 第3819楼
区域: 公司:
 
天天说一视同人为什么门店员工怀孕了必须休总部的为什么不休公平吗
 
【回复】人力资源行政部 2013-05-08 14:14:29
您好,由于行业的特殊性,在卖场女员工怀孕后继续工作对自身的孕期保养是很不利的,而且也不安全。在总部工作的员工,集团规定也是回家休息,但总部员工的工作性质和工作环境与卖场有所区别,如果总部员工本人有强烈意愿要求继续工作的且身体状况允许的前提下可以继续工作,暂时没有要求必须回家休息。在这件事情的规定上,不存在不公平,而是环境不同,工作性质等情况不同,所以不能一概而论。希望您能理解。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-05-07 21:45:03 第3818楼
区域: 公司:
 
您好,大约什么时候去踏青呀。
 
【回复】行政党群经理 2013-05-10 09:08:05
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。踏青要根据天气原因来执行,另外还有一个重要的原因是,现在是森林防火区,很多景区都不允许批量游客进入。我们在关注最近的天气情况和森林防火期的解除问题(一般春季森林防火期为每年3月15日至6月15日),并决定何时踏青。谢谢!
 
留言人:小鸟 留言时间:2013-05-07 20:44:24 第3817楼
区域: 公司:
 
各位领导好:现在五一超市改为晚九点关业,可是现在到七点基本上就没有顾客了,这样不是也浪费电吗?
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-05-09 17:22:22
您好:因今年的营业时间刚做调整,大部分的顾客还不太了解我们的营业时间,造成的来客数低属于正常现象,另外通过这几天的调整,让几个门店与去年同期做了对比,现在的来客数属上升趋势,天气渐渐变暖,客流量会随着天气的变化逐渐增多,因此暂时不做调整。希望您能理解谢谢!
 
留言人:男 留言时间:2013-05-07 20:32:13 第3816楼
区域: 公司:
 
你好 问一下今年运动会不会也取消了吧谢谢
 
【回复】行政党群经理 2013-05-10 09:09:09
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。今年的运动会应该会按期举办。请大家多多参与。谢谢!
 
留言人:211员工 留言时间:2013-05-07 20:21:07 第3815楼
区域: 公司:
 
211王丽是不是跟哪个领导有亲戚关系还是跟店长有关系,王丽天天在课长间搬弄是非跟员工说长道短,挑拨同事之间团结请问这个的小人留在比优特干什么我们天天干活累的半死,她一句话就把你干的活全否了,还把你一顿臭损,说能干就干不能干就滚,比优特是王丽家开的吗,王丽你有什么权利让我们滚以,是不是因为马晓男袒护,着你你就无法无天了,南山店已经是王丽的天下了,她让谁干长,谁就能干长,看谁不顺眼就想把谁踢走,每天担心被王丽骂,真是没心情工作了。
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-05-10 16:45:02
您好,我是超市公司营运副总经理寇桂梅,针对您反映的情况,集团监察防损部、人力资源行政部、超市人事部的相关人员已到门店进行了调查,发现王丽在管理过程中的确存在一些不足,该管理人员由于年龄小,做事不够成熟,有时在管理过程中说话不是很严谨,团队凝聚力做的不好,此次事件中,店长也存在对下属没有紧盯,没有及时纠正下属的错误,存在管理失职,集团副总裁和我本人已找到店长,对其进行了严厉的批评教育。公司会尽快安排新课长调入此岗位,希望同事们能够更好的配合新课长的工作,使团队更有朝气,更加团结,谢谢!
 
留言人:普通员工 留言时间:2013-05-07 20:06:33 第3814楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导,您好!首先非常感谢领导对员工关心!我想提一个意见,请领导考虑考虑。为什么球类活动没有足球项目?我们有很多男同事都很喜欢踢足球,周末下了班还组织踢一场足球比赛!希望集团能组织一届5对5的足球比赛!!!5对5足球比赛一个篮球场面积就能踢了,因为足球才是世界第一大球!足球能更好地锻炼身体!能更好地释放工作上的压力!希望集团领导考虑一下,最重要的是尽快落实!落实!落实!!!
 
【回复】行政党群经理 2013-05-10 15:40:10
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。本次集团的文体活动月没有设置你提的足球项目。你的意见我们会记录下来,作为今年趣味运动会的备选项目。谢谢你的提议。
 
留言人:薛秀喜 留言时间:2013-05-07 19:21:02 第3813楼
区域: 公司:
 
你好我是美食城临时员工和服务员干一样活为什么待遇和卖场保洁员一样谢谢
 
【回复】超市公司餐饮部部长 2013-05-09 16:55:19
您好,我是超市公司餐饮部部长,关于您提出的问题,因为您和卖场的保洁员,工种都是临时员工,薪资、各项福利待遇都是相同的,并且在您上岗前,公司招聘专员、门店店长就您的薪资、福利待遇已向您做出明确的说明,都是经过双方确认同意的,感谢您的留言。如您有疑问可以拨打我的电话:15945812128,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-05-07 19:05:54 第3812楼
区域: 公司:
 
亲爱的领导你们好?关于咱们员工办理健康证的事,为什么个体商贩办理健康证才100元,而我们超市的员工大批量办理,居然比个体钱还要多花30元,这是怎么回事?健康证只要办就可以了吗?为什么还必须注明是比优特的呢?难道这里边有什么蹊跷吗?还有。。。员工交了钱就可以,验不验血无所谓,到疾控中心也不告诉你验血用不用吃饭就抽血,对于比优特员工她们就是走形式,我们不仅浪费了是血汗钱,更加浪费了我们的鲜血。就这么走形式,员工真有什么传染病的也验不出来啊? 130块钱就这么打水漂了。在说了,食品类的员工需要办健康证,那日化课的有必要办吗?我们员工挣这1千多元钱真的很不容易,130元,,130元我们很需要。《不要再剥削正在气死挣扎的劳苦人民了》谢谢;
 
【回复】超市公司杂百采购副总经理 2013-05-10 13:19:47
您好:我是超市公司杂百采购副总刘晓艳,专门负责公司卫生监督等方面的对外协调工作,您所提到的健康证的相关问题,根据《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》和我市卫生监督部门的相关规定,凡从事食品生产经营、公共场所服务、化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产、有毒、有害放射性作业,幼托机构等五大行业的相关人员必须持有健康证明才能上岗。公开收费标准为:公共场所服务的人员健康证费用130元、餐饮、食品加工人员健康证费用100元。因此关于您提出的价格问题不是因为您是比优特的员工就导致多收费。 <br>另外在办理健康证的时候,健康证上面要写您的工作单位,无论大家在哪个企业工作都需要写。 <br>目前通过与卫生监督部门人员的沟通和协调得知,卫生监督部门计划从6月份推出新的健康证办理规定及新的收费标准,目前正在和物价部门进行收费价格核定中,等新的收费标准出来后会及时通知大家。谢谢! <br>
 
留言人:员工 留言时间:2013-05-07 16:23:08 第3810楼
区域: 公司:
 
您好!周四下午学习,店长们都串休了。你们的休是休,别人的休就不是休!为什么我们休时赶上开会,学习就要开完会学完习在回家休。这是为什么呀?
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-05-09 17:15:28
您好:关于您提到店长周四串休的问题,店长串休也是经过上级批准后才统一休息的,如因开会或店庆或周年庆导致休不上的,可事后另外安排补休。再有课长因开会学习占用休息时间可以按休息半天计算。最后感谢您的问题。谢谢!