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☆感谢各界朋友长久以来的关注与支持!比优特集团答疑系统新版现已正式上线,我们将持续优化服务体验,用心倾听、高效响应,为您提供更专业、更贴心的服务!
留言规定
今天是 2026-04-14 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式

鹤岗区及周边客服  管经理  13634686865

哈尔滨区及周边客服  董经理 18345106288

哈尔滨区及周边客服  李经理 15146836198

沈阳区及周边客服  蔡经理 18240352155

大连区及周边客服  李经理 18345683767

吉林区及周边客服  王经理 15846885903

鹤岗比优特时代广场客服  杨经理 15845467955

比优特服饰广场(服装部)客服  汝经理 15945812332

超市公司客服部总监  路经理 18840842221

集团内部管理问题反映渠道

监察(主管集团廉洁违规违纪)

刘经理

手机:18345106110

邮箱:but684110@163.com

员工关系经理(主管内部关系协调)

张鹏

手机:15734015559

董事长(短信回复)

短信回复:157 3401 5559

邮箱:butmfz@126.com

“公司每周答疑” 留言规定
今天是 2026-04-14 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

最新反馈
  • 牛马
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-03-31 10:27:25
    第17741楼
    您好尊敬的比优特各位高层领导!我在比优特干促销员十二年了!一直都说谢谢比优特发的各种福利!但是我从不上答疑!我忍了很久!这次又从签合同了!合同上明确写着导购员与比优特无雇佣关系!无劳务派遣关系!无管理关系!如在工作期间发生意外伤害!或者工作导致的意外伤害包括给他人或顾客带来的伤害!全有导购员或厂家承担!那好就说一下什么情况下我们会出现意外伤害!就比如高空插卫生!比如兴安台店还让导购员拉大车!比如上重货物!这些活!都是超市让干的!并非是我们导购员要干的!请高层领导千万别说福利!这么大个公司咱有点格局好吗?!还有三月份!大盘加两次大促!我们导购员两头上班加班!按照中华人民共和国劳动法规定!加班小时是不是该给导购员钱!而且两头班除正常打车票给报!还有十元补助!你们各门店拿我们导购员当一家人了吗?换签换到半夜!两头上班!理货员给加班费!我们不是人吗?!现在很多课别连个理货员都没有!不全是导购员在帮忙干吗?!你们能不能别太过分了!按照这次签的合同!我们所有导购员就按照合同走吧!既然我们无雇佣关系!无管理关系!无劳务派遣关系!比优特公司不会对我们全负责任!那我们就对自己负责任吧!就按照合同上说的做吧!因为这是每个劳动者该被劳动法保护的权利!加班小时不给钱!c班不给补助钱!什么活活还让导购员干!那就按照合同办吧!谢谢比优特这么好的公司!太好了谢谢
    【回复】超市公司
    2026-04-03 21:05:57
    您好,我是超市公司鹤岗战区总经理邵巍。感谢您的留言。首先,厂家派驻在卖场的导购员从劳动关系的角度看,确实隶属于厂家,这一点您说的很对,但厂家与超市是互相配合、相辅相成的一个共同体,不可能完全区分,商品从采购到上架销售,是需要双方共同配合才能完成的,导购员在驻场之前,超市与厂家以及导购员本人,已经明确沟通,需要承担一定的公共劳动,双方认可后方可办理进场,您是知情并接受的,不仅是公共劳动,导购员在卖场期间,在服务顾客、学习提升、消防安全、考勤制度、盗损防减等方面,都需接受超市的培训与管理。另外,公共劳动的内容多是日常工作,没有局限性,您说的拉大车、高空作业,属于个别门店的特殊情况,作为门店的管理人员,应该意识到哪些工作具有危险性,安排专业人员操作,这一点我会对店长进行强调,同时安排防损部门,做好安全培训和监管。第三,公司为参加公共劳动的导购员,设定了年节福利、团建、联欢会,月度福利、餐补、服务奖等福利项目,这也是公司对导购员参加公共劳动的感谢。第四,关于加班,非特殊情况,不得安排导购员加班和上C班,大促、盘点期间,导购员加班完成本厂家商品的工作产属于正常,其他公共劳动都应该在工作时间内完成。对此我会与店长强调,并安排防损检查,如有门店执行有偏差,您可以直接与店长反馈。感谢您的辛苦付出,谢谢!
  • 购物体验
    来自:大 连/超市公司
    2026-03-31 10:14:15
    第17740楼
    比优特的购物体验,逛超市,逛超市,购物购物,通道太小了,两台购物车并肩走将巴过去,同样是一家三口逛超市,两家遇到一起走都得错车,你个大超市,你大大方方的不行呀,整那呢挤吧做啥,货架子那么高,谁能够到最上面的货吧,所以选择不去了,本来逛超市是很开心的事,挤挤巴巴去了都闹挺
    【回复】超市公司
    2026-04-05 13:30:10
    您好,我是大连战区总经理李岩。很抱歉,给您带来了不好的购物体验。针对卖场通道的问题,我会马上组织所有门店全面排查,凡是私自搭建地堆、造成通道变窄的,立即整改、恢复通畅,也欢迎您继续监督。另外您提到的货架高度问题我们有数图部门进行规划,1.8米以上是重复陈列或者加高层,货架最高陈列可销售商品为1.8米,适合顾客拿取。我们也会根据您的留言马上自查是否有不符合规定的,马上进行整改。也欢迎您继续监督、多提宝贵意见。
  • 呵呵
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-31 09:51:19
    第17739楼
    您好 请问卖场卖的洗洁精都是食品级的 为什么超市里不能用 不允许我们用洗洁精洗洗刷刷 为什么必须用指定洗洁精 指定的洗洁精就安全吗?
    【回复】食品安全部
    2026-04-02 18:34:59
    您好!我是食品安全总监杨璐,非常感谢您对公司食安工作的关注与提问,能充分感受到您对食品安全的重视! 关于家用洗洁精使用及艺康清洁剂安全性的相关疑问回答如下: 首先,复合价值——咱们统一选用的艺康,不仅是合规的清洁产品供应商,更是可提供培训、现场服务和审核的食品安全综合服务商,其产品具备食品级资质,与山姆、麦当劳等头部企业均有合作,不但更加合规安全,还有培训价值和宣传价值。 其次,效率与安全——艺康高浓缩产品配合专用分配器自动配比,既降低实际使用成本、提升清洁效率,也能避免大家接触高浓原液,保障使用安全。 最后,清洁效果——相对家用洗洁精,合规的产品小范围使用,问题不大,但是多人使用、高频操作、重油重污的场景则会更加适配和高效。 感谢您的监督与支持,也欢迎各位同事继续提出宝贵建议,让我们共同营造安全、规范的食品加工环境,共同守护食品安全。
  • 盘点
    来自:大 连/超市公司
    2026-03-31 09:49:10
    第17738楼
    邢艺露盘点都安排不明白,你就别当课长了,你不知道盘的多错的多,扣分就多吗,工作安排不明白吗
    【回复】超市公司
    2026-04-05 13:30:38
    您好,我是大连战区总经理李岩。本季度大盘工作中,该门店在人员安排方面存在考虑不周、统筹不到位的问题:门店干部未组织各课别员工全面参与盘点,造成货架、盘点位、人员配比失调;同时未结合商品特性做好精细化人员匹配。上述问题与代课课长代课时间短、实操经验不足有直接关系。课长的成长需要老员工帮扶与协调,如课长工作存在不到位之处,老员工要及时提醒,或向店长反馈,对其工作偏差及时予以纠正,帮扶其快速成长。针对本次问题,我将安排该店店长对课长开展盘点专项培训,强化流程、人员统筹及点位规划能力,并组织专项复盘,查找人员安排失误原因。由店长牵头、课长落实,按货架数量提前规划盘点区域,合理配置人员与点位,为下次大盘做好准备。如您后续再遇到盘点相关问题,可第一时间向该门店店长反馈及时纠偏。感谢您的留言与监督。
  • 加班费
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-31 00:15:09
    第17736楼
    你好 这个月的加班费什么时候给结余啊 具体到哪天 希望领导给准确的时间点 不能让我们下个月强制补休啊
    【回复】人事行政部
    2026-04-02 15:24:24
    您好,我是哈北区人事HRBP丁宁,3月份工时费的结算会与工资一并发放,也就是含在4月15日发放的工资中,请您注意查收,感谢您的留言,谢谢!
  • 解决问题
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-31 00:09:00
    第17735楼
    建议公司严格按照劳动法规定执行:工作日加班应支付加班费,不应用补休代替,切实保障员工合法权益。 根据相关法律,工作日延长工作时间需支付1.5倍工资报酬,不能以补休替代。希望公司规范加班薪酬制度,统一发放加班费。 员工普遍希望公司对工作日延时加班直接核算并发放加班费,不再安排补休,做到合规、公平、透明。 依据劳动法第四十四条,工作日加班不得用补休抵扣,应足额支付加班费。恳请公司按法律标准执行,维护正常用工秩序。
    【回复】人事行政部
    2026-04-03 20:17:23
    您好,涉及法律方面的建议,您可以与公司人事行政部沟通,电话18804065833,公司非常重视这些问题,在合规性方面,公司一直不断努力中,而且做的已经很好,但涉及具体问题还需要当面沟通。
  • 小林
    来自: 哈尔滨/超市公司
    2026-03-31 00:03:23
    第17734楼
    小林连续一周加班到深夜,街边的小吃摊收了摊,家里热好的饭菜凉了又热,全都是为了赶公司安排的项目。终于熬到项目完成,他满心欢喜地算着工作日加班的时长,想着这笔加班费能给家里添点东西,也能补偿自己这些天的熬夜疲惫,但是公司要求强制补休。他深吸一口气,点开公司留言系统,小心翼翼地问:“您好,想问下工作日加班的加班费,是不是不能用强制补休代替呀? 消息发出去,等了好久收到回复,短短一句话,像一盆冷水浇灭了他所有期待:“公司规定,工作日加班没有加班费,统一强制安排补休,不能折现,后续统一登记调休。” 小林愣了半天,不敢相信自己的眼睛,又追问:“可是劳动法里说,工作日加班是要给1.5倍工资的,不能用补休代替吧?” 这次回复得很快,语气带着不容置疑的强硬:公司规定,工作日加班没有加班费,统一安排补休,公司制度就这样, 小林再次发问:等到的却不是回答,小林的问题被删了,真的是解决不了问题就解决掉问题。 他无数个熬夜付出的夜晚,被一句“公司规定”轻轻抹去,不留痕迹。 1. 号称幸福百年,加班只给补休,加班费全靠情怀。 2. 幸福企业新定义:工作日无偿加班,强制补休抵账。 3. 百年幸福蓝图,靠克扣加班费、强制补休实现。 4. 嘴上员工至上,手上加班费不发,只给强制补休。 5. 所谓幸福百年,不过是加班不给钱,休不休息我说了算。 打着“员工幸福”的旗号, 干着克扣加班费、强制换休的事。 建议标语直接写: “我们不发加班费,我们只生产幸福的劳模。”
    【回复】超市公司
    2026-04-02 17:20:58
    您好,我是超市公司哈北区总经理李凯。首先感谢您工作的辛苦付出,对于您所提到不结算加班费只能强制性补休的问题,这不是公司倡导,也是不允许的。如您在实际工作中遇到制度执行不到位、安排不合理等情况,欢迎您通过内部正规渠道实名或匿名反馈具体细节,我们将逐一核查、严肃纠正,切实维护每一位员工的利益。感谢您的监督与提醒,我们将持续优化管理,提升员工的幸福体验,再次感谢您的留言,谢谢!
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