比优特领导您好，中山区三八比优特王美行课长事情处理完了吗，谢谢！

董事长五一节快乐，252o店非常好的，但是来了现在的店长后，销售一落千丈，能力不行，脾气不好，没有一点素质，穿的人模，样，口吐芬芳，谁都骂，每天的工作内容就是转发微机员拍的照片，要么就是开会。店长与某课长钉某某长期保持不正当关系，停车场私会，钉某多次去其所租住小区，就像皇帝的新装，就他俩不知道，全店员工都知道，影响十分恶劣

年假可以连续休息吗，年假不就是应该联系休息吗

倒休迟的工时，课长平什么强制员工休息，补掉，我自己的工时自己说了不算吗

有的课长该注意了哈，加班是我辛苦熬夜加班得来的，不是给你排班用的，你有啥权利，排班不排够在我倒休迟里扣的，我自己工时，我自己说了不算吗，强制扣倒休迟工时别说我上仲裁告你去，赶上你一个月休息好几天了

班次吃饭问题 8.40-5.40很规律的班次，最起码三顿饭能正常吃 4.30-21.30这个班次，员工基本都是3.30在家出门，这个时间班次的人，在家基本都是12左右吃饭，上班之前也吃不下去饭，4.30-21.30还没有吃饭时间，只能饿到21.30下班，回家基本是22.30吃饭，吃完睡觉。12.30-91.30这个班次，11.30在家走，中午基本不吃饭饿着，到晚上饭点吃饭，现在很多员工胃都饿坏了，员工都饿有病了，集团不知道吗，希望公司把上班时间给重新安排一下，让员工能按时吃饭，开会也是不管什么时间就开会，饭吃不上也得开会，那是员工幸福的百年企业呀，口号终归是口号而已

为什么不给课长连休，店长可以连休，员工可以给课夹在中间 ，不让课长休，孩子放假想陪孩子出去玩都没有时间，问店长申请连休 ，店长回复本地入职不能连休，请病假可以连休，没有病没有事，就想用自己的每月休息连休，公司说着人性化 ，休息是变多了我们也非常感谢，但不让强制我们休息，我们加班是被迫的补休也是被迫的，加班时候让上的回家很晚，自己有事情不能补休，没有事门店又强制补休

加工江世伟说的天花乱坠，一个招商都招不上来，假负责，还是惠部长，车部长比较专业，建议重用

现在的加工课真的是废了，扣分骂人制定规则挺厉害，关于出品更新品类啥也不懂，也不管什么品卖的好，什么品卖的不好，就是强制出品，对比惠衫衫 车艳波管理的时候差的不是一星半点，这么弄加工课早晚得黄，哎

加工部陈红，秦雪莹就是不行，考虑考虑吧，别在这吃闲饭了，自私自利，考虑自己，怎么能给公司带来盈利那

来，各位领导，我就问问，人员都减下去开源节流，检查日期谁查？盘点谁盘？大促变价谁变？卖场营运标准谁做？大窟窿小眼子谁整？回传试吃，试喝，回传照片谁整？你大屁股往办公室一坐，你上门店体验一天当个理货员你试试，你未必有我干的好，给你个建议，总部基层以上干部一星期来门店当一天理货员，让他们来给上货，检查日期，最起码能给公司省不少钱。人事部人是不是特别多？就这还说给员工家的感觉？家破人亡的感觉么？

有几个问题想问问领导， 家有千口主事一人， 那么大连战区有没有这个人。 第一个问题数图，请问新下来的数图，有不订货品在数图里，有新品在里面，有的新品不在里面。 给员工增加了负担，什么负担呢，第一，不订货在数图里，货没了，员工就得重新拉面，改层面深，有新品在里面，货没有，就得挂断货签，7天不来，也得改层面深拉面，另一个新品不在数图里，员工还得按照品类，自己找地方安排，请问这个数图能不能干明白了，下心数图不和采购沟通吗，自己玩自己的呗，全嚯嚯员工呗 第二个问题，52周MD，公司严格要求，有时间规定52周MD必须提前多久出来，下发到个门店，可惜你们都是提前2天到门店，第二天要求回传，我们是神仙呀，货自己飞来，52周MD都已经下发到门店了，可笑的事配送没货，没货你出他干啥，玩呀，卖货架子呗，大库存谁给解决，你们只管画图，不管你卖的好不好，一天不卖的，你也得满满登登的摆出来，大连销售下滑，你们看看，周周档期品有卖的好的吗，选品🈶问题，价格有问题，谁来管，只要厂商钱到位，你们不管卖的好不好，就出，现在谁关心比优特的死活，只关心你们自己钱包鼓不鼓，背后没少收礼吧。 第三个问题，各个商超陈列原则，货格货之间，保持一指宽的距离，这样方面顾客好拿货，在看看比优特，屁大个地方能放10几个品，不自己看，都看不出那是两个品货，尤其是挂钩子挤的密密麻麻的，看着都乱七八糟的，我是顾客看着都不买，还要求陈列分颜色板块，有谁去门店自己看了，一组货架品太多，看着就不板正，像大市场， 第四个问题，请问站区总，作为战区总，你的工作方向在哪，天天就是开会开会，天天开，有什么意义呢，开会就是车轱辘话，所有工作流程不都是，到哪个部门做哪件事吗，然后再传达到各个负责的人，不应该像流水线一样吗，占区总不行也换换吧，如果这个帖子删除一下，，就短信发懂事长。

采购韩能不能有人管管，想尽办法克扣员工的贴花，从贴花上找补毛利，你也就这点能力了，通过努力挣点钱还得看你脸色吗，每次到门店都叽叽喳喳的，有能耐你就解决货品的问题，没能力你就把嘴闭上，现在百媚生是夫妻老婆店吗，处处你说了算，有靠山你也得悠着点，这些办公室的人都被你带坏了，整的这些破货清都清不完，都是效期你倒是给补点毛利啊，这回全算门店了，这不是采购的活吗，损失的毛利之前婴童都给补，但你这补不了了，就这点能耐。

尊敬的各位领导，你好，集团发展越来越快，出去支援开店的总是那批人，也就是现在店里的那些资深员工。但是平时观察下来，很多人真是够不上所谓资深的头衔。干活斤斤计较，也没有效率，对比其他员工，无非就是能说会道。但是确拿着比普通员工高出一截的工资。集体领导有没有考虑换换人出去支援呢，至少也应该给更多人一个机会，出来上班都是为了赚钱，大家也都想多赚点回家。统计一下，应该会有很多员工愿意出去支援，也有能力支援。也可以让很多现在的资深员工歇歇，看看他们留在家里能不能把家看好。以上想法纯属个人的个人观点。谢谢。

烟也不是卖一天两天了，刚开始卖烟的时候为什么不告诉有保质期，现在积压大量库存想起来保质期这回事，知不知道得花费多少时间去整理，大盘刚整理完，又整这出，给那么几十块钱，就像给几万似的，多干多少活，一说就是应该的，哪有那么多应该，客服是应该卖烟的吗？一说就是奉献，没看过哪个人上班是为了奉献，再说了，怎么没看哪个领导奉献一下