今天是 2025-06-17 星期二

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

 

您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

吉林区及周边客服 蔡经理 :182 4035 2155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理:158 4546 7955

比优特服饰广场(服装)客服 汝经理:15945812332

超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道:

监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:新员工 留言时间:2024-04-09 21:24:09 第14084楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
入职的时候说有踏青,春季旅游,还没有参加过,请问这些活动还有么,计划什么时候开始呢?
 
【回复】品牌文化部 2024-04-13 10:01:02
您好,我是行政经理孙兰兰, <br>踏青活动从2019年已经取消,现在集团组织每年一次的员工夏季团建活动,根据天气等情况此活动约6月份开始陆续组织。 <br>如果您有不清楚的,随时联系我,电话:18345107455,谢谢!
 
留言人:打工人 留言时间:2024-04-09 19:43:53 第14083楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
请问员工工资是多久一调 员工越来越少工作量越来越多工资应该和工作量成正比吧 鹤岗哈尔滨公司的起源地什么时候才能有上公积金不要说因经营情况而定沈阳一定比老家卖的好嘛
 
【回复】人力资源部 2024-04-13 10:15:11
您好,比优特工资及福利待遇对标同行业和整个市场是高出同行的,去年4月份公司为全员上调工资,上调幅度约为12.5-17%之间,我们的餐补待遇也是同行无法比拟的,上调工资及福利待遇的基础要业绩有所增涨才行,否则成本一直增涨,企业的发展会受到影响,目前集团没有确定固定调薪时间,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 19:08:45 第14082楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
外人看来,我们貌似风光无限,只有我们自己人最清楚,现在到底是有多烂!多不堪!领导全在嘴上下功夫,一个个跟土皇上一样,天天是个活都不干,全指着手底下的人“投喂”,一副只要你不离职,就往死使唤你的姿态,这可真叫领导!虽然生活不能自理,但都是一级“摄影师”,以后在卖场别带手机了,直接带个单反吧,拍照还清晰!打包让你的手下给你修完图发群里,你更省力!你们如果那么在意物质环境和服务,反正现在都吵吵人员饱和了,建议把多余那些没用的领导也裁掉几个吧,多雇几个保洁和客服员,不就啥都解决了吗?以前刚开门店的时候,我们员工提离职,都能留一留。现在家大业大了,也开始叫嚣了,“你不干有的是人干”的话,以后各位领导就别叭叭了,还嫌民心失的不够多吗?要是能行,就把员工们从前的那股子冲劲儿找回来,脚踏实地干的事儿!不行就趁早回家吧,找个腊肠代替牧羊犬放羊,最后都得被狼吃光!
 
【回复】超市公司 2024-04-13 16:09:39
您好,提升物质环境和服务标准是企业的核心竞争力,春年后营运部为加强这项工作,提高标准,推进了一些管理要求,如果您觉着管理干部在安排这项工作中方法不得当,您可以向相关部门反馈,投诉电话:18346157773,感谢您的留言。 <br>
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 15:35:58 第14081楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
对我也是同样问题,上个月二十几号上报的错配,到现在也没给核实,也没结果。
 
【回复】超市公司 2024-04-13 11:59:48
您好,请参照14080楼回复,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 15:27:37 第14080楼
区域:辽 宁 公司:超市公司
 
想问一下关于错配,发现配送中心拣货错误报给课长,课长反馈给配送,配送一直不给核实,然后继续错配,继续上报还是不给核实。现在发现错配还有奖励吗?上报后配送不给核实怎么解决?
 
【回复】超市公司 2024-04-13 11:59:21
您好,我是配送部总监朱晓晶,根据《超市公司物流配送中心错配管理制度》的要求是先奖励后报销,员工发现错配后,课长把错配奖励第一时间发给员工,然后和配送课长核实,如核实属实吗,奖励正常发放,如核实不是错配,将错配奖励收回,如课长未及时发放错配奖励情况选下,请及时向门店店长或配送店长进行反映,我们会跟进并对责任人进行处罚,你提到的错配未及时奖励的问题,防损课长已经进行调查,发现配送课长确实有错配未及时给门店核实的情况,我已经对相应责任人按制度进行扣分处理,其中因反馈超时、或者无法提供同箱商品信息导致配送核实不清的,已经告知相应门店课长,同时我也要求门店店长对错配制度再次给课长进行培训,如还有错配核实不及时的情况,也可直接如我联系,我的电话是13624684111,感谢你的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 14:43:46 第14079楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
员工都看不到未来,企业还有未来吗?现在哪个店都死气沉沉,哪还有以前的朝气蓬勃!董事长都不看答疑吗,当有意见时,是还想留在企业,还想企业好,当一点提问的都没有了,不是你做的有多好,是因为失望了,啥都解决不了!售货员,重点在售!理货员,重点在理!你都不让她干本职工作,还有什么意义!一个人就能上的货,为什么厂家还招个卖货的,不就为了销售吗!现在是,看到你在那站着就不行,不管你是不是卖货,形象工程做的比别的都重要,正式员工就减岗位,剩下的人,又得卫生,最忙时还得去倒垃圾,要不晚上不一定开门,熟食都没时间卖,晚上出清都没时间,又得回传照片,整改,收拾库房,下班还得收拾验货区!联营看你站着,就各种拍照,让你去擦卫生,还嫌人家卖货人多,多,用你公司花钱吗,人家不想卖货吗?怎么不说领导多,一个干活的,十个八个看的,找毛病的!课长看着整改,前台一个正课俩学员拍照,防损,店长拍照,营运部长,营运经理,数图,又有大区部长了,大区经理,部门经理,品鉴,食品安全,还不算益康!最可笑的是别的店长来了还能拍照,都一张嘴说了算,都能拍照,到大事了又都说了不算了!每一个敢承担责任的!
 
【回复】超市公司 2024-04-13 16:10:27
回复:您好,公司的经营原则是非常注重效率化,除了必须定点销售的岗位,不希望看到员工站着等客,我们是零售自选超市,不需要太多的介绍服务,只要保证顾客提问,我们给予指引即可。至于联营的销售人员公司是不会干预的,关于管理干部在巡店过程中拍照是为了更好的监督和管理卖场的标准,只有不断提升服务和环境才能给顾客更好的购物体验。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 11:35:28 第14078楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
控制理货员出勤时间,那收银员呢!虽然没有小时,挣绩效的,人多你早来就早来了,正常班的都收不着钱,大家都在这站着,这不算无效吗?不累吗?
 
【回复】超市公司 2024-04-12 10:19:21
您好:我是超市公司收银客服部经理王艳丰,收银员是完全绩效工资,按收银金额和笔数提成数据核算工资,公司的理念是多劳多得、少劳少得、不劳不得,对于员工利用个人时间早来或晚走,收款挣绩效这种方式属个人行为,并没有违反收银绩效管理规定。另外,关于您提到的大家都站着收不到钱这种情况,不排除存在某个时段出现客流低峰或特殊情况,前台课长没有及时调整班次,通过您反馈的问题,我会要求前台课长重点关注门店客流情况,合理排班客流不多的时候,给员工安排补时,避免出现人力浪费的现象。最后感谢您提出的问题,祝您生活愉快,家庭幸福。
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 11:29:54 第14077楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
您好领导,想问问,春节和三八节加班,不给加班费了吗?理货员不给可以理解,因为可以有小时,那收银员呢?也不给了吗?
 
【回复】人力资源部 2024-04-13 11:06:35
您好:我是黑龙江区人事经理李艳秋,根据您反馈的问题,进行了解,尚志一店收银在三八促销活动期间未及时申报加班费,已经对门店进行了扣分处理,现门店已经发放完毕,感谢您的留言。如果有问题可以直接与我联系18646816990.谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 10:03:22 第14076楼
区域:辽宁 公司:集团总部
 
三薪不给改班次提不了三薪怎么办?
 
【回复】人力资源部 2024-04-13 10:20:54
您好,我是人力资源部人事经理李明艳,法定假日系统默认的班次为休息日,如果当天出勤了,提法定假日加班即可以核算三薪了。不需要改班次,您有其它疑问请给我打电话解决,电话:18346157773,谢谢!
 
留言人:nnnn 留言时间:2024-04-09 09:57:30 第14075楼
区域:辽宁 公司:集团总部
 
我想问问咱们公司加班制度! 明白人回答! <br>细致到什么大型活动那种话不要讲! <br>麻烦领导就告诉我什么时候提加班可以批!我好截个图!省着再提交加班给驳回!举个例子:大盘!开档!检查日期!这样的回复! 你别术语回答我们听不懂!就简单明了!什么工作时间内工作没完成不算加班!少说这样话!就你们那帮领导有一个是事少的吗?干不完! 请领导明示! 再有管理干部就该死?凭啥加班不算!三薪不算?我们不加班又是你们找谁?你们集团节约成本咋不想想裁掉几个领导干部呢?他们薪资多高?那我们员工开什么刀? 脑子长脚后跟儿上了?你们这群领导意见都不统一!一下门店这个说行那个说不行什么时候统一了再要求我们整这个整那个!浪费人力也是你们常态!这劳动力让你们用的赞
 
【回复】人力资源部 2024-04-13 16:07:01
您好,关于管理干部的加班公司有规定,一、活动期间加班,二、盘点期间加班,三、平日突发工作加班,四、休息日加班,以上情况的加班过后串休。法定假日加班给予支付三薪。做为一名管理者,公司给予的收入要比普通员工高很多,与同行业相比也都很有优势,所以对管理干部的管理要求和员工相比也是有区别的,希望您理解,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 09:51:27 第14074楼
区域:辽宁 公司:集团总部
 
这市调下发工作这么简单吗? 小手指一动四五百个明细 一周两周也就认了! 你连续几周四五百个品那么调? 糊弄你吧随便填写!不糊弄吧那么多 你是真觉得员工一天很闲吗? 下发市调不长点脑子吗?真心无语啊 你们是不用跑把问题都抛给员工了 课长安排又不能不干 这工作真没法干 下次麻烦你们在下发市调时候动动脑子! 四五百个品真心做不到 更别说再二次市调了 积点德吧!门店本身就一堆活!过完年到现在各种事没让人消停!你说跟着烂神么
 
【回复】超市公司 2024-04-11 13:00:32
您好,我是超市公司收银客服部总监万鲁彬。市调工作是一项比日常经营还要重要的工作,市调都是有计划和安排的,也已经考虑到门店的实际情况,优化了市调的品项和数量。这个月的市调品项较多,是因为每个季度我们会组织做全品项市调,从而导致市调品项会相对较多一些。但是为了保证价格不高于其他商家,树立价格形象,全品项市调工作是不能暂停的。希望你可以调整好工作的心态,不能糊弄,如果有这样的行为,被稽核到,是要严肃处理。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-09 09:48:40 第14073楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
这比优特挺会啊! 这劳动力让你们用的淋漓尽致!自从来到比优特一天消停日子没有!8号盘点!9号两头班,也就是你们所说的C班!10号又盘点!11号还不一定干啥呢!12号又盘点! 我就想问下每天睡眠不足你们不给合理解释吗?8号盘点后半夜下班!这又起个大早告诉我们9号两头班!明天又盘点!天天净为你们服务了!过完年到现在有一天消停日子没?你们领导安排计划没考虑过员工感受是吗?都那么自私?更可笑是!我当天盘点你还来货?配送都不知道8号盘点!甚至盘点日子比配送中心都早! 更别说别的了!平时配送拿来货杂货百货上午就没到货!小时工闲的! 下午忙要死!八九点来车我们还要等着!你们不回家我们还回家呢! 你们就继续抓呼我们吧。有一天S岗位上你们都承担不起! 还有你们多大权限多大能力能把答疑给删除掉? 提门店丢人了? 做得好谁说啊?怕我说挂不住面了还是说的实话受不了了? 全力真大! 牛!
 
【回复】超市公司 2024-04-12 09:00:38
您好,我是辽宁区营运副总监邵巍,对于您所说的问题经过了解是因为盘点后第二天是开档日,作为店里的管理干部,没有做好人员安排及时间上的调整,对他们已经进行了批评教育,避免再次出现此类的问题。我们的盘点都是分天进行盘点,中间是有间隔的,就是考虑到让我们员工能得到充分的休息。因我们现在是日日配,所以盘点日都是正常来货,来货后直接封存不盘点,不会给盘点造成压力。感谢您的理解与支持!
 
留言人:小草 留言时间:2024-04-09 09:23:22 第14072楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
领导们好请问什么时候可以报储备店长?
 
【回复】人力资源部 2024-04-13 10:17:20
您好,人力资源部计划4月15日下达本次储备店长申报的通知,请您关注,感谢留言,谢谢!
 
留言人: 留言时间:2024-04-02 23:50:50 第14069楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
您好:看到本期答疑反馈三薪问题,在这里我也想说说鹤岗区管理干部的三薪问题,领导有意提示下属,问你三薪是上班啊,还是串休?员工也好管理人员也好,都为了多赚几个钱肯定是想上,现在公司为了节约成本,上4小时三薪,2小时三薪,更有的是一小时三薪,还是不得不来的那种微机员,有的不让微机员来就各种活压给在班课长,课长自己本来就四个小时三薪还要去处理公共活,这都不是重点,干的最漂亮的事是,受意下属三薪当天出勤,过后串休,开会做一起唠的哪个不开眼的说想上三薪,那上班那天不带消停的。想问问是不是店长执行偏差了?还是还是哪个环节出问题了?为什么过年期间三薪日上班,还要过后串休,是否存在违规操作?这还是我们追求的正直,敢说话的企业么?大家对于这个事都是默许了,都不想触店长的眉头,毕竟人在屋檐下不得不低头,不要官方的回复,说没提哪个店,后台都能调取大家的数据,公司想查哪见事没有查不清楚的。谢谢
 
【回复】人力资源部 2024-04-06 09:12:50
您好我是黑龙江区人事经理李艳秋,法定节假日三薪的出勤率是集团新年度人力管控的方向,集团规定当日的出勤率不要超过30%,特殊门店除外。有些工作如果当时不做,不会影响下个环节的都可以第二天来操作,因此门店安排法定假日按小时出勤也是可以的。希望您理解。至于您提到春节期间出勤串休的问题,集团考虑到很多外派的干部要串休回家过年所以才允许自愿提报的,被动接受不是公司提倡的,因此我会再次强调门店的不当操作,感谢您的留言。
 
留言人:员工 留言时间:2024-04-02 19:16:08 第14066楼
区域:鹤 岗 公司:集团总部
 
咱们对员工应当以帮扶和服务为主公司和咱们员工是相互依存的关系,对人对事要有一个度,不能说看人老实看见老实人不欺负好像有罪,得公平公正的对得起良心,就像这样三薪不让上班,不三薪疯狂加班算计员工,看顾客老实不给人家退货,包括一些防损员看见老头老太太偷东西骂人家把人家拉没有监控的地方打人家看见年轻的胳膊粗力气大的偷东西不敢管。这叫软的欺负硬的怕,这是好事吗?自己合计合计吧看看联营的都伤成啥样了有人愿意来干吗?包括总部一部分人自己以为自己挺厉害呢没有比优特都啥也不是既不是股东还没有能力,有本事就不要删留言我就看看那些小人看你们几时完!!!!
 
【回复】监察防损部 2024-04-05 23:02:45
您好,我是监察防损部经理王军,关于您提到的“一些防损员看见老头老太太偷东西骂人家把人家拉没有监控的地方打人家看见年轻的胳膊粗力气大的偷东西不敢管。”的问题,,由于您没提具体是哪个门店,我们就您提出的问题做了调研,调研结果并未发现您所说的防损员打人、骂人和发现偷盗不敢管的情况,如果您发现了此类情况,可以具体指出,以便于集团核实处理,您也可以直接将问题反馈给我,我的电话是:18345106667,谢谢
【回复】人力资源部 2024-04-06 15:05:44
您好,我是黑龙江区人事经理李艳秋,法定节假日三薪的出勤率是集团新年度人力管控的方向,集团规定当日的出勤率不要超过30%,特殊门店除外。配送和门店员工不需要出勤的,安排休息。同时,零售行业是一个比较辛苦的行业,在销售高峰也会面临一些临时加班工作,但加班的同时,在销售平稳后,门店也会给大家及时进行补休。希望理解!谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-02 13:55:17 第14064楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
现在也太会玩了,三薪放假没问题,我们能接受.毕竟经营要计算成本,可是这三薪当天放假,前后的两三天确都的加班加点的干,把放那一天假的活抢出来,有这么干的吗,你给我们加班费了吗?你们为了省三薪工资钱,不能就让我们加班加点白尽义务吧,钱你们省下了,力还的让我们白出着,什么玩意呢,要不你就三薪前后给我们上正常八小时班,三薪当天用小时工,用临时工呗,那多省啊,人心都整散了,就这还怎么打造百年老店呢,
 
【回复】超市公司 2024-04-06 11:47:24
您好:我是鹤岗配送经理张玲,您反映的放假前后加班出货问题已经制定方案:1.首先根据二次提单门店分为外阜门店和本市门店不同时间进行提单,没有把所有门店二次提单压到一个时间段,减少员工一遍单完毕后的等待时间;2.根据提单时间配送员工进行班次调整分成早晚班,减少员工工作加班情况;配送也会提前根据特殊时期的不同安排及时调整工作时间,感谢您的留言谢谢
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-02 13:35:32 第14063楼
区域:鹤岗 公司:集团总部
 
什么错误都是员工的错,你们作为高层不反思反思为什么总出错,老话说得好上梁不正下梁歪,做为领导是给员工解决问题的而不是制造问题的,一个一个作威作福的,资本家啊,还是周扒皮,榨取哦,缺货问题,就是各部门协调有问题,都是自扫门前雪不管他人瓦上霜,不可订货的没有替代品,日期不好的不能集中处理,就是各门店分也损失毛利,然后还考核门店,品牌商品陆续退场,推出的都是杂牌子,毛利是大,最后顶期和过期的也多,现在谁也不是傻子,蛋糕越来越小了,都是在薄利多销了。老说说的好得民心得天下,公司发展得靠人,减员增效是在下坡路了。没有一个百年企业靠剥削员工发展起来的
 
【回复】超市公司 2024-04-06 10:34:44
您好:我是鹤岗区营运部长单长荣,从您反馈的问题中能看出您现在对卖场的缺货有些不理解,卖场确实存在部分品牌商品缺货的现象。因今年公司有新的调整方向,总部采购部门也在不断的调整商品结构,陆续会把缺货的商品调整进店。感谢您的关注,祝您工作顺利。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2024-04-02 10:55:43 第14062楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
关于纸壳问题:1.要是能自己管咱就好好管卖了。2.不能管拆平了放客服台送顾客拿家用去。天天说学胖东来人家都送咱也送呗这么大公司还差那点废品钱?
 
【回复】超市公司 2024-04-06 10:33:48
您好,我是鹤岗区营运部长单长荣,关于纸壳问题咱们有承包商,如果门店出现了收纸壳困难的问题第一时间找到店长进行解决,店长解决不了的可以联系我进行解决,电话:18304251811,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-02 10:26:08 第14061楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
三薪不让上可以理解 那凭什么三薪头一天让加班干活 晚上七点刷二遍 拣完货收拾完就得九点多 晚上自己还得买饭
 
【回复】超市公司 2024-04-06 11:48:21
您好:请参考14064楼回复,谢谢
 
留言人:网友 留言时间:2024-04-02 08:30:32 第14060楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
接上一条还有最重要的没说,各种纸壳泡沫都压在收货区,安全风险呢?哪个不易燃?希望领导真的能重视起来
 
【回复】超市公司 2024-04-04 12:13:55
您好,请详见14057楼的回复,谢谢
 
 

姓名: *  
区域: * 业态: *
内容: *
验证码:  看不清?点击图片更换验证码!