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留言规定
今天是 2026-07-14 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式

鹤岗区及周边客服  管经理  13634686865

哈尔滨区及周边客服  董经理 18345106288

哈尔滨区及周边客服  李经理 15146836198

沈阳区及周边客服  蔡经理 18240352155

大连区及周边客服  李经理 18345683767

吉林区及周边客服  王经理 15846885903

鹤岗比优特时代广场客服  杨经理 15845467955

比优特服饰广场(服装部)客服  汝经理 15945812332

超市公司客服部总监  路经理 18840842221

集团内部管理问题反映渠道

监察(主管集团廉洁违规违纪)

刘经理

手机:18345106110

邮箱:but684110@163.com

员工关系经理(主管内部关系协调)

张鹏

手机:15734015559

董事长(短信回复)

短信回复:157 3401 5559

邮箱:butmfz@126.com

“公司每周答疑” 留言规定
今天是 2026-07-14 星期二

您好!

为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

最新反馈
  • 1
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 07:43:17
    第18290楼
    云闪付能不能取消了吧,领导们看看哪次云闪付款台不是人山人海的,不足满减又去凑单又挂单又:收不了款,顾客嗷嗷叫,我们一站一大天,我们也想快点收,弄的我们一身汗,顾客不理解,还嗷嗷叫,我们心里不焦虑吗,有卷人多也怨我们,卷少也怨我们,要不领导你们来款台感受一下吧吧,能不能和云闪付商量一下,改为抢卷吧,抢到手里想啥时候花啥时候花呗,一个云闪付上个班都上的闹心,还得上C班,又起早又贪黑的,中间就给2个小时回家,领导们觉得我们2个小时还用回家吗?希望领导解决一下我们的困惑
    【回复】人事行政部
    2026-07-03 14:07:57
    您好,我是企划部长张春明,非常理解大家在收银一线面对云闪付活动时的辛苦与压力,排队拥堵、顾客情绪、反复改单确实大幅增加收银工作量,受委屈也在所难免。我这边也会将我们的建议反馈给相关部门,看看能否改为领券的形式,在此感谢您的辛苦付出。
  • 扣分不是目的
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 07:29:28
    第18289楼
    业绩一落千丈,处罚一路领先!对外啥也不是,对内重拳出击;对外唯唯诺诺,对内脾气很大;对外怂成鹌鹑,对内凶如阎王。蔬果MD级得分99、95、86、100(满额餐补4人),蔬果课长级得分90.6(1000餐补1人);88.5、84(700餐补2人);77、69、68.4、63、63、61(300餐补6人);51.4、47.4、46.8、44、34.4、23.3(无餐补6人),餐补含300工资的话无餐补是不是涉及扣工资,扣工资是否合法。
    【回复】人事行政部
    2026-07-03 19:29:30
    您好,每月日常行为考核对应的餐补待遇属于绩效激励类福利奖励,并非约定的固定基本工资,不属于必须发放的劳动报酬,日常考核的规则中明确,符合A、B、C、D不同等级,对应不同的餐补福利,公司通过日常考核的分数提醒各级管理干部要通过分值找出管理薄弱项,不断改进,感谢您的留言,谢谢!
  • 阿姨
    来自:鹤 岗/超市公司
    2026-06-30 07:27:26
    第18288楼
    前几天和我老姐妹聊天说超市打错商品可以给补尝,我是4月25日去的黎明店购物,因为那天上午去办点事,中午直接去的超市,记得很清楚,应该1点多吧,我的购物小票也没有了,记得是在中间的人工结账,我当时买的是脐橙,她给我打的是香橙,应该是打贵了,我问了她,她说给我把东西全退了,又重新收了一遍,这样是耽误了我的时间,当时我比较着急走,也没在意,那给我的补尝是不是就让这个员工私自没收了呢?你们这么办不好吧,给我们打贵了,给我们退了,补尝你们自己员工受意了,这不耽误我们时间吗      ,,哎
    【回复】超市公司
    2026-07-03 18:51:08
    您好,我是黎明店店总经理吴宏彬,经过调查了解,4月25日您在消费过程中确实存在员工首次计价错误并及时更正的情况,由于结款流程未全部结束,这名员工及时做了更正,并不存在员工代替您领取补偿的情况。本次购物耽误了您的富贵时间,我们深感报歉,已加强收银员的业务培训。如果您还有其他需求,请及时联系我,电话:13846887220,我们会竭诚为您解决,感谢您的光临,祝您生活愉快,谢谢!
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