今天是 2025-11-03 星期一

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

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超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道:

监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:1 留言时间:2025-09-23 07:43:37 第16712楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
你好,总算等到今天了,今天就说说那电子价格牌,你换了电子价格牌的初衷肯定是好的,但是现在的情况是,天天那价格牌早上的挨个核对一遍,有的半道就自己变了,整的说不清道不明的,你不要给我回复说正在调试中,出了错是门店承担那1万的,电子价格牌的技术人员你来承担好不?之前的纸质版我们打完了不动也没事,这可好天天手机手机查阅干没电,心里心里担心变价失误。这图个啥啊?换那玩意不花钱啊?有人有回扣吧?更担心的事也来了,当初价格失误500元能解决的事,你为了面子开始大肆宣传给一万,那你给呗,宣传说员工不承担失误,抖音也播员工不承担失误,牛逼吹出去了,两个月陪了100多万,你赔不起了?开始出幺蛾子让员工承担了,先是让资深员工学习微机,大部分人学不会这次选择放弃晋级了,进不进得上不说,170/180个这半年资深员工你省了100多万,(但是8/9月份你赔偿失误都赔没了吧)这又开始研究员工了,让员工给你赔1万?(变相让员工离职呗?)放心还有的证据我们都截图了,别逼急了,兔子也能咬你一口,想没想过?你半年省那一百多万资深员工晋级的钱你也剩不下,不都赔钱失误了吗?因果报应,乱出主意,就想研究员工的你,别太损了,你也有报应
 
【回复】超市公司 2025-09-27 15:11:18
好我是信息部长綦春学。电子价签刚上线使用,目前确实存在一些不足,厂家正积极配合修补优化。其核心价值在于减少员工的人为失误,为提升工作效率提供支持。针对厂家技术原因造成的低标高结问题,已与厂家沟通明确,技术原因造成的情况下产生的费用由厂家承担。若您发现相关问题,可直接在电子价签沟通群内反馈,信息部人员会第一时间响应处理。谢谢您的理解与支持。
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-23 07:34:07 第16709楼
区域:鹤岗 公司:超市公司
 
你好,建议单位组织去看一下731.了解一下历史,谢谢
 
【回复】人事行政部 2025-09-27 13:25:59
您好,集团已在联系影院,近期将下发通知,谢谢
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-23 07:29:32 第16706楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
你好,请问,会员储值开始了,为什么天天排班让员工倒班去跟顾客讲充值,谁出的主意谁来干呗,不然你就专门雇人组织一个队伍专业的人干专业的事,再不然就让在总部的各个层管理干部出来宣传,我看答疑上回答员工的问题,一个个高层都巧舌如簧的,这是时候也出来展示一下了,一个大长班排这宣传讲解圈拢,顾客看见我们比看见病毒躲得都远,自己分担区的活一点干不上,各个领导还玩命的拍照整改,咋滴?我们是孙猴子啊?72变,分身给你整改去啊?各层领导知道你的上级会监督你,你怕丢饭碗,你玩命的就折磨员工?这企业是怎么了?幸福感?兄弟姐妹情?难道真像顾客说的?要完蛋了?要黄铺了?开始圈钱了吗?我们员工不想排班在这一整天白呼的满嘴冒沫子,顾客还烦,换高层领导吧?你们也排班?也学习替个班啥的?咋滴就员工能替岗?你们多个毛?有的还真没毛?乳臭未干啥也不是,咋招的人呢
 
【回复】超市公司 2025-09-27 13:33:37
您好我是超市公司哈北区总经理李凯,,新的项目不仅需要全员周知,对于卖场进店顾客有需求我们需要耐心给予顾客指导,在储值活动前期也要求对门店专业话术进行了连续培训,希望您能够理解,全员助力推动储值活动,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:11 留言时间:2025-09-23 07:04:39 第16705楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
领导好,现在公司开始玩白嫖么,天天变价一堆一堆,一弄2半夜,咋的我们管理干部该死么,无偿奉献么,每天那点小时奉献就奉献了,咱的现在啥都不想给,还让白干活,你是周扒皮么,纯纯资本主义,我不管是上面传达,还是下面执行偏差,不用官方回复,请人事调打卡记录和加班记录,不想管就拉倒,哪天去劳动仲裁看管不管,正常加班不给,3倍工资给就得劲了是吧。
 
【回复】超市公司 2025-09-27 14:36:35
您好,我是鹤岗战区总经理刘佳。集团在创新变革的过程中,离不开各位管理干部的理解和辛苦付出。创新确实是在不断尝试、优化和调整的过程中取得最后的成功,但这些都是暂时的,走上正轨后一切将恢复正常。关于干部的加班,门店已经按照公司要求全力以赴的分阶段为干部补时了,并且一直在想办法减少干部加班,非特殊时期店长不得安排课长加班,作为东北人的家庭采购员,打造东北最好的超市,是我们所有管理干部的初衷,也正式因为了有了干部们的辛苦付出,才有了如今的比优特,企业要发展,就一定要与时俱进不断创新和变革,希望您能理解。谢谢!
 
留言人:无名 留言时间:2025-09-23 06:43:21 第16704楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
您好,我想问一下咱们公司收银员法定三薪怎么给开的
 
【回复】人事行政部 2025-09-27 17:23:36
您好,我是人事行政部薪酬经理李明艳,收银员实行完全绩效提成,法定假日当天按照收款提成金额的3倍核算三薪。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-23 06:24:49 第16703楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
一共就俩堆,一个地堆就摆俩品剩下的就都睡觉不卖呗,促销品是不是单独给搭堆没那大地方就别整这些,摆不上店长就要挟把堆撤了卖啥不卖啥我们自己不知道吗谁不想多卖点钱,一个堆摆俩品一天卖一提还是都摆上卖10提呢,懂不懂销售好看就行,搭10多年地堆了从来没说过这么干的,促销品都是给单独搭堆没有把正常地堆所有品都撤掉就剩俩品
 
【回复】超市公司 2025-09-27 13:33:25
您好我是超市公司哈北区总经理李凯,回复请见16748楼回复。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-23 05:51:16 第16702楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
试问董事长。当初顾客因为一个小的变价失误只是要了五百块钱。而简简单单五百就能解决的问题。你为了消除影响。随口一个底标高结奖励一万元,还在欣莉直播间大肆宣传,由企业承担,不会让员工承担。在新闻中也是这么表态的,现在是什么呀,是承担不起了还是看风头过了想把这个推给员工了。您一个改革,一个会员储值价,全卖场变价,好几万个品,谁能保证没有一个价格是打印错误的,是您能保证还是微机员一定就没错误,还是您的电子系统永远不失误,无论是人还是机器,永远都存在着失误的可能性。我们每天熬夜加班加点的工作,认真努力的负责着自己的责任区,想着办法不让工作出现问题,出现失误,您现在一句出了问题一万元全部由员工承担,您是想让我们离职离开这个付出心血的家呀,这是在逼着员工辞职吗?没人保证不失误,一万元那可是辛苦坚持两个半月才能得到的收入,这是在将您每一个爱这个家,爱比优特的员工往外推的举动。
 
【回复】超市公司 2025-09-27 15:27:47
您好,2025年9月26日的集团新闻已对低标高结问责制度进行统一回复。谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-23 05:44:00 第16701楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
尊敬的领导您好好,不知道是公司的制度改了,还是新阳路自己改的制度,前台课长每天拍的早一次照片,晚一次照片,不给整改机会,直接扣分。以前前台拍完,规定时间内整改就完事。领导说,分扣没了,直接扣钱。现在倒好弄的大家,一进卖场感觉上不来气,生怕工资都保不住。如果是公司改制度了,都是不给整改机会,我也认。那就不用回复。我会努力做到不给她拍照机会。谢谢
 
【回复】超市公司 2025-09-27 16:00:00
您好,我是收银客服部主管董丹。关于您反馈的问题,我已经进行了详细了解。新阳路店在物质环境卫生方面连续两个月排名末尾,卫生情况确实有待提升,员工主动维护的意识也较为薄弱。为此,管理干部依据集团相关规定,对物质环境问题进行了扣分处理,扣分标准均严格遵循集团制度。物质环境和服务工作一直是集团高度重视的环节,我们也持续在强化相关要求。希望您能够理解并积极配合,共同把区域内的卫生工作落实到位。感谢您的留言与支持!
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-23 01:35:38 第16700楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
我就想问问 你们比优特的高层 你们嘴一闭一张 说干啥就干啥 考没考虑底层的感受 咱就说弄个会员 价签天天变 天天起早换价签 破价钱都让你们变出花来了 又拉新 又走街宣传 又查变价 还来个全品市调 还有那数图刷刷的下 最可气的是每个礼拜查50个单品 有毛用 该丢丢 该不来货不来货 不知道 你们的目的是啥 没事干 找点事呗 这就像是你们不合计好了 挣你们钱 往死里折磨 几个员工 心里没数吗 你们下基层试试 未必能干到我们这效果 长点心吧 别哪天上了黑心企业榜 臭名远扬 不用回复 自己体会去吧
 
【回复】超市公司 2025-09-27 11:26:09
您好,我是超市公司辽西战区总经理于影,由于辽宁区本月是第一次实行储值会员活动,前期需要做很多的准备工作,大家确实很辛苦,但这也是为我们以后的会员储值活动做铺垫,当我们下次会员活动开始时,就不会有这么大的工作量了。每周盘点公司盘亏前50单品也是为了控制损耗,发现问题及时查找原因纠正库存,避免季度或者半年盘点时门店出现比较大的盈亏差异,影响盘点数据。希望您能理解,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-23 00:25:48 第16698楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
比优特20号到30号之间要会员储值,让员工拉顾客储值每个人每天要拉10名顾客,每天要用水印相机拍照发到群里,如果没有拉满10人,就要扣钱,请问这是谁规定的,你们有什么权利扣钱,你们是国家职能部门吗,以后再扣钱,就给比优特曝光到网上。还有你们扣自营员工的分,可以,因为他们是比优特给发工资,可是我们联营的员工没用比优特发一分钱,你们给员工发福利也没给我们一点,可是活我们没少替比优特干,还动不动就罚钱,比优特的课长和中层干部都没人性吗。
 
【回复】超市公司 2025-09-27 13:33:12
您好我是超市公司哈北区总经理李凯,从拉新方案落地执行战区没有强制要求过扣分处罚,执行偏差,如果您所在的门店是这用情况,请与我联系,我的电话是:18145623191,为您处理,同时我再次对门店提出要求,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-16 23:52:10 第16697楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
咱们就说比优特的扣分制度都不是统一的吗?就说顾客买水果故意整烂了去投诉去了,明明知道顾客是故意,为什么不杜绝呢?还得给顾客钱,还得让员工扣分不说还得赔客诉的一半金额,员工就这么好打压吗?员工一个月就那么点工资,还能拿回家多少啊!现在顾客张口不要一千就要一万的,难道是某个店的店长自作主张让员工赔偿客诉的一半金额还要加扣分,给员工留点活路吧!
 
【回复】超市公司 2025-09-18 22:23:12
<br>您好,我是超市公司收银客服部经理王艳丰,因您没有标注具体的门店所以无法针对性的回复解决,如您对门店售后政策执行标准有疑议,可以到企业微信的小百科AI里搜索相关标准,也可以给我打电话18045731717,根据实际情况处理、最后,祝您生活愉快,家庭幸福,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-16 23:33:50 第16696楼
区域:辽宁 公司:集团总部
 
有两个问题不太理解,请相关部门解答一下!<br>问题一:请问信息部,最近来的新品系统录制不上位置咋回事<br>问题二:<br>请问采购部,商品本身原码为什么选择贴码,既然选择贴码为什么过一段时间又变回原码?<br>为什么,十分不理解!属不属于多此一举不?
 
【回复】超市公司 2025-09-20 11:59:39
您好:我是工业品事业部副总经理李文超,留言中提到的商品有条码用贴码的情况,因没有具体商品无法核实到哪个课别,我的电话是13895923388欢迎您留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-16 23:24:24 第16695楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
。领导你们好,我只想上来。发泄发泄。我想报资深员工科长 科长阻拦我。说什么还得会协助科长这个那个的我一个保洁。需要吗?文件上有规定。看我实在要报,他说那你就报吧,报也是 通过不了。最后我自己上。平台上报的。报了好几天,他也没批。在一天早上我说,科长,你看看我填的行不行?他说我得跟上面领导碰。在中午的时候,他说你可以报了。旦好天没婶,我找他才给婶,之后我找店长,。正好代店店长办公室出来。我说你好,店长在吗?他说休假。你有什么事儿吗?我说资深员工审批,他说你家科长是谁。回手他给科长打电话。店说你家员工报资深员工的事儿。他说让员工自己找店长。代店说你让员工自己找什么店长。在入口他遇见了我,他说你着什么急 还有好几天呢。,还搁着锅台上炕。你也没说,你去帮处理。当天我给店长微信,店说我看到了,我在休假。我找人给你批。当天晚上就审了。第二天出现卡壳儿。说我支援不会带新人儿。我想问一下,第一次支援太平桥,两天去帮收拾卫生开业 是店带我去的支援。第二次支援铜锣湾。也是开业店带我去的 支援十三课卫生。第三次是支援故乡凯德。开荒各店保洁。第4次海伦开业。第5次支援大庆 萨克图,课长给我打电话。别人整不了了,孙哥来帮我整几天。我还说笑话,能不能让我在家过个父亲节?他说你快点儿来吧,我给你过。你可以问他们家员工,我交没教过他的洗地机的使用方法?没走的时候,他们家有一位美女说加一下微信以后机器有什么毛病,我好问你。不知什么原因,当天晚上就让我回来了。就大庆店儿有新员工 最早4个店儿也没有。代培员工吗?我在的别的店 没有涉及代培员工。这是公司给的福利,就这么不了了之了。你们说话不要昧着良心去说话。在这里不提名是给你们的面子。别以为我是一个好欺负的人。你这个平台不行,我可以上热搜。就这么整,谁还能去支援新店儿?有的领导是不知情。只听下面说。不说了,说多了也是废话。不需要回复。请你们对号入座。请领导们关注关注民生吧。
 
【回复】人事行政部 2025-09-20 13:25:21
您好,我是人事行政部人才发展负责人张乔,您反馈中提到的问题,我们非常重视。首先,感谢您在多次支援工作中的辛苦付出。对于您反馈的在申报资深员工过程中遇到的阻碍和不公,属于相关管理干部的个人行为,并不代表集团资深员工制度的规定。集团珍视每一位踏实肯干的员工,更会维护他们的权益,为了能更具体、更快速地解决您的问题,可随时与我联系,联系方式:15046001999。祝您工作顺利!
 
留言人:匿名 留言时间:2025-09-16 23:04:58 第16694楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
以前总说比优特讲的是公平,现在公司越来越大一切变了,干的越多越累的工资越低,越是干的多付出多的人越降薪降职,摊上这课好,任务低那就能拿奖金,摊上好店客流好就能拿奖金,而那些拼命干也完不成任务的就只能降薪降职,哪里改有公平可言?
 
【回复】人事行政部 2025-09-20 14:31:27
您好,首先您反馈的内容不是很客观,站在不同角度思考的问题是不一样的,公司一定是本着相对公平的原则,使绝大多数的员工和干部朝着正确的方向去努力,至于您提到的干的越多越累的活却收入最低,这不是公司想看到的,各种激励方案目的都是激励努力的人,创造价值的人收获更多。如果您对目前的薪资和待遇不满意,可以向上级或战区总经理提出来,相关人员会帮助您不断调整和改进,是公司的问题,公司会尽快调整,是你自己的问题,也给予调整的方向,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-16 22:22:47 第16693楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
想来问问领导们,其他课里的员工加班小时的工时费都有所提高,为什么我们收银员的非收银员小时加班费没有变呢?一个公司不应该两种待遇吧?虽然我们收银员加班的时候不多,那是不是更不应该吝啬那点加班费啊?同在一个大家庭里,却有着不同待遇,让人费解!!!
 
【回复】人事行政部 2025-09-20 14:32:24
您好,关于您反馈收银员的加班费与其他岗位有差异的问题,因岗位的工作性质存在差异,所以在加班费的设定上也会有所区别,收银员是完全绩效,超出工时工作的同时也已经得到了相应的绩效提成,并不是无偿工作,希望您能理解。最后感谢您的留言,祝您生活愉快,家庭幸福,谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2025-09-16 21:50:01 第16692楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
禽货什么时候可以上AI称,门店的称,都是坏的,条码打出来,看着都挺好,就是扫描不上,和课里沟通无果,收银员只能手工敲数字,挺大个超市,一个称都整不起,丢不丢公司的脸,丢不丢董事长的脸666
 
【回复】超市公司 2025-09-19 14:29:34
您好,我是哈区生鲜营采部部长富强,针对您所提出的问题,公司非常重视,具您所说1关于禽类上架AI称问题,经过研究,所有禽类商品恢复AI上架。但是因为冻禽、鲜禽品项相似,容易造成客诉,门店尽量需卖场内计价2.您说的关于称坏了不给维修,坚决不允许的,事业部及战区开会强重点调此项问题,我们也在汇总各店称的问题,及时解决,如再任何问题况,您可以打电话给我1784682000 感谢您的留言,祝您生活愉快。
 
留言人:员工 留言时间:2025-09-16 21:33:04 第16691楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
尊敬的比优特领导们,你们好,你们都是好领导,在您们的带领下,公司会越来越好,马上就要20 号了,公司的那个充值会员就要可以用了,真好,我们天天忙,配合您们,为了等这一天,比提有多高兴啦,累点不要紧,只要累不死,我们就往死里干,大家都挺辛苦的,也别白忙活,看看出台个奖励机制,拉充值会员的,整了提成啥的,1000 块钱,顶1050 对于顾客也没啥诱惑,说句实话,我不会因为这个去充值,你们看看,给员工点奖励,我们向您们保证,我们往死了给公司拉会员,我们自己也充,要不顾客问我们,我们充不充值,我们说我们不充值,您们说,顾客还会充值么,是不,给点奖励提成啥滴,你好,我好,大家好,公司好,我相信,各位领导们,不能都是只干绝户的事的人666
 
【回复】超市公司 2025-09-20 14:16:41
您好:我是超市公司电商会员部魏加磊。首先感谢每一位伙伴为超市公司会员储值业务付出的心血,同时也感谢勇于提出宝贵建议的同事。大家对业务的积极思考与主动担当,是公司最珍贵的财富,也让会员部门倍感温暖与振奋。本次会员储值业务的核心,不仅在于储值金额的增长,更重要的是为顾客打造长期、稳定的购物优惠体验。我们希望通过每月专属的储值价格,让顾客切实感受到 “购物更省钱” 的诚意,以此建立长期信任,为顾客创造价值的同时,也为公司业绩增长奠定坚实基础。这一目标的达成,离不开每一位同事的努力与支持,你们的付出对公司意义重大!关于您提出的激励政策的建议,我们已经收到,我们将结合业务目标与实际情况,制定合理的奖励方案,让大家的努力得到对等回报,激发全员推广热情,具体细则将尽快同步。谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2025-09-16 21:07:27 第16690楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
我就想问问采购白天这活不能干呗,变价非得晚上变,就不能一次性变完,今儿变一千明儿变五百的,你们压根没把我们门店员工当人啊,玩呢啊?你们动动手指,不需要人工,不需要费用吗?这时候又不合计省钱了,费时费力费钱,到时候赔一万块钱你们赔呗。
 
【回复】超市公司 2025-09-20 12:00:45
您好:我是超市公司工业品事业部副总经理李文超, 9月份公司推出会员价工作确实需要各区门店商品价签重新更换一遍。通过战区总和采购部门之间的沟通,考虑到白天变价会导致商品价格不稳定,影响顾客的正常购物,因此根据每个区域每个门店以及各课的单品数量等带来的工作量大小等情况将变价工作拆分多天进行完成。谢谢 <br> <br>
 
留言人:游客 留言时间:2025-09-16 20:38:10 第16687楼
区域:沈 阳 公司:超市公司
 
比优特不拿课长和店长当人看。七点多不管课长有事没事,不管课长身体是否健康,就开始拉会。这种没在上班时间的打扰,是否支付加班费用,劳动法是否支持这种占课长便宜,打扰别人正常休息时间的行为!我们是出来工作!但不是卖命的!我们也需要充分的休息!你们要不要脸,这种模仿式的学习,照抄一样的行为,你们为什么不把人家强深的养殖环境,还有工作环境,人员支持学习了!你瞅瞅人家强深的缸子。你瞅瞅你比优特的什么玩应!什么门店你们都想让操练操练!狗屎你们怎么不上去咬一口!谁TM的大清早晨在打扰我睡觉!我就给你们告到劳动局!侵犯人权!啥也不是的东西!天天分析的什么狗屁玩应!你们自己心里有没有数!飞蟹死了你们咋不亲一口呢!还学习强深!
 
【回复】超市公司 2025-09-20 15:00:30
您好:我是生鲜事业部沈阳区的营运部长刘克严,关于您反映的问题,公司现在已经做出了调整,每日9:00进行业绩复盘,感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:干不完 留言时间:2025-09-16 20:27:41 第16686楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
现在整这个全场会员价可真是能折磨人,先是换会员价签,换吧一个课一个课换,天天加班换价签,好不容易换完了,又这不对那个错再改再加班,闭档的变一次兰价签,隔一天再加班变一次会员签,这20号又开始做会员储值折扣活动了,又像每次大促一样得先扫码,扫完了提前把储值小黄签价格是整出来,白天背插晚上翻还得加班,会员价签当天翻完,第二天早上才能出会员促销价签,晚上加完早上再起早,这都不是重点,重点是小时不能超加班就要补下去,我想问你给我时间补吗?哪天都安排一堆活儿,干不完的干,不加班就谢天谢地了整个变价失误就一万,吓死人,天天变完价还让挑单,这会员变价的变价单谁能看懂吧,一扫一个和手机对不上,这活儿真是没法干要把人折磨疯了,系统根本都没完善就开始实行,问问领导们,微机室出的变价单你们看过吗?你们能看明白吗?
 
【回复】超市公司 2025-09-20 16:42:52
您好我是超市公司哈区副总经理邵巍,因为此次集团推行的会员储值活动也是一个新的促销形式,每一次的创新变革肯定会出现很多样的问题,我们也是在活动开始前针对门店出现的问题进行每日的复盘,让问题越来越少,让接下来的会员储值活动越来越顺畅,也希望兄弟姐妹们理解并助推会员储值的成功。