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| 留言人：老头儿 |
留言时间：2014-04-22 19:11:36 |
第5392楼 |
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今天去鹿林山店购物，竞然发生停电，在里面黑的很不让动。来电后我要走电梯，一个店长对我大喊大叫，理由是自己发的电，电梯开不了。态度很有问题，做为-名店长素质有待提高。回家后，我说完女儿去找她理论，哪里又发生停电，等半天才来电，那名店长在楼梯口对工人大喊大叫，围观了好多顾客。我女儿什么也没说，不愿意看见那名店长失态。我在这里未点名，只是希望比优特引以为戒。 |
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| 【回复】超市公司营运副总经理 2014-04-25 14:59:10 |
| 您好：我是超市公司营运副总经理寇桂梅，关于您反映鹿林山店长态度的问题，经了解4月22日，店里在未接到任何通知的前提下突然停电，店长急于安排相关工作，声音过大给您带来的不便深表歉意，通过您反映的问题我已与其进行了沟通，要求其以后注意自己的言谈举止，如果您还有其它问题可以直接联系我：15146816111，最后希望您再次光临比优特超市。谢谢！ |
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| 留言人：小建议 |
留言时间：2014-04-22 18:55:24 |
第5391楼 |
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尊敬的领导您好：我想建议给大世界店做个滑道卸货用，利用大车和验货区台阶的落差，可以是轴滚的或者是滑梯式的，可以是组合的，也可以是折叠的.....用不了多少钱，但是会节省很多人力，希望采纳，谢谢！ |
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| 【回复】超市大世界店店总经理 2014-04-25 18:50:19 |
| 您好：关于员工卸货问题已与配送中心沟通完毕在5月初就可以正常使用笼车，这样就会节省员工体力问题，感谢您的关注。 |
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| 留言人：jdjfk |
留言时间：2014-04-22 18:42:14 |
第5390楼 |
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您好，我想建议一下公司给员工体检，能不能检查妇科之类的，毕竟公司女员工比较多，而且女员工的压力比男员工压力大一些，又要照顾孩子还得上班，没有时间去检查这方面的，望公司领导理解，谢谢 |
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| 【回复】行政党群经理 2014-04-24 16:55:55 |
| 您好，我是集团行政党群经理刘文亮。集团的体检项目要面向全体员工，还要考虑年龄段等因素，例如你说的妇科检查项目在原来的体检中也检查过，而今年集团的体检项目是检查肝脏功能、肾脏功能和血常规。同时您提出的妇科检查和理由我们也会记录下来，下次体检的时候我们会作为参考。谢谢！ |
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| 留言人：AA |
留言时间：2014-04-22 16:39:21 |
第5389楼 |
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据说课长工服要统一了，那我也想提一提，时代广场保洁员工服，一年4季就要2套工服，夏天一套，冬天一套，我觉得都没那必要，就一套迷彩服就可以。一样都是节省资源。我想要是换上了迷彩服，看吧 肯定不会有不愿意穿工服那么难看的事存在了。迷彩服大众化。除了学车外别的单位有很多也都是以迷彩服为标准。希望给予肯定。谢谢 |
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| 【回复】时代广场店总经理 2014-04-23 12:22:08 |
| 您好：我是时代广场店总经理万鲁彬。根据季节和岗位需要，员工在一年当中至少要配备２套工服，夏季穿半袖，冬季穿长袖，符合人性化需求。时代广场各个岗位的工作服装是参考百货业态的服装标准和经过公司深入研讨确定的，具有百货业态的代表性和时尚性。迷彩服太大众化不能突出百货行业的特点。因此，不予采纳此项建议。谢谢！ |
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| 留言人：顾客 |
留言时间：2014-04-22 16:26:19 |
第5388楼 |
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你好~~请问你们服饰广场店和地下那个店，怎么都没有男女牛仔上衣啊，成套的特别少，几乎没有，即使是在外面商店及专卖店都没有卖的。禁销么？如果可以的话请上点浅蓝色牛仔那女套服。小小的牛仔立领上衣和有形的小微喇叭筒裤。这一阵子基本上天天都上街逛。为了买牛仔套服，几乎每家都去。可是至今就1家有卖的。而且就1件。没有挑的余地。我想既然比优特在鹤岗发展的这么大这么好，我想这小小的要求还是可以满足顾客的吧。期待下周我能买到合适的。谢谢~~~ |
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| 【回复】服装公司采购副总经理 2014-04-23 13:14:40 |
| 您好，感谢您对我们的信任，也感谢您为我们提供的信息，我们的采购人员会尽力采购回符合您需求的商品，请您继续关注。谢谢！ |
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| 留言人：想回比优特 |
留言时间：2014-04-22 15:47:39 |
第5387楼 |
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1.胜则举杯相庆，被孤独的胜利取代；败则拼死相救，被败者拼死推脱所取代；
<br> 2.以客户为中心，被以课长领导为中心的奴才文化所取代
<br> 3.假恶丑的劣币文化，逐渐取代真善美的良币文化，踏实干活的被公司考核，弄得无法好好干活
<br> 4.虚伪的所谓团队活动氛围，根本无法挽回同事之间日益冰冷的冷漠，根本无法促使同事之间通力合作
<br> 5.死气沉沉的保守，从根本上扼杀有冒险的创新，因为没有组织和个人愿意冒险赌上自己的职业前途. |
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| 【回复】行政党群经理 2014-04-23 13:10:51 |
| 您好！我是集团行政党群经理刘文亮。您留言中所反映的关于胜败状态、集团文化、考核、团队活动以及创新工作的内容并没有具体的事件，这让集团很难去寻求问题的根本并做调整，希望您能将发现的具体问题反映上来，以便集团处理。谢谢！ |
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| 留言人：感恩 |
留言时间：2014-04-22 13:38:54 |
第5386楼 |
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服装公司总经理：您好！请问发到您邮箱里的资料看到没有呢？是您还没有看到，又或者还是对这个项目不感兴趣呢？ |
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| 【回复】服装公司总经理 2014-04-24 13:08:41 |
| 您好，我是服装公司总经理王洪岩，您的邮件我已经收到，公司相关采购经理会在近期与您联系。谢谢！ |
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| 留言人：林佳怡 |
留言时间：2014-04-22 13:24:56 |
第5385楼 |
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我想问下 以前离职的员工的社保和 住房公积金 为什么到社区和相关部门查询不到呢 离职的时候 公司没有给封存 并且相关社保和住房公积金的相关手续都没有 国家劳动法里面有离职人员 单位要给离职人员相关手续的要求 请贵公司查下并且给15046098280回复下 如何处理这样事件 谢谢配合 |
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| 【回复】人力资源行政部 2014-04-23 10:56:22 |
| 您好，关于您提出的问题，人力资源行政部会在3日内与您电话联系，解决相关问题。感谢您的关注！如您还有其它问题，也可与人力资源行政部联系，电话：3859787.谢谢！ |
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| 留言人：211 |
留言时间：2014-04-22 09:59:06 |
第5384楼 |
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尊敬的领导你们好
<br> 我在这里提点意见，在二楼提升机口能你能不放货和空纸壳，每个课不是都有库房吗？
<br>你们把货堆在提升机口，给大家照成很大的麻烦，不要为了自己方便不管大家的感，希望
<br>领导给予解决。
<br> 谢谢 |
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| 【回复】超市南山店店长 2014-04-25 13:21:36 |
| 您好，我是南山店店长马晓男，感谢您的留言，咱们二楼提升机口的台阶上是不允许放货的，但是在店庆期间允许将抢购商品暂存，原因是上午8点到10点之间配送来货，提升机负责将货物运到三楼，不能够随时保证抢购商品的使用，为了不影响正常来货，也不影响店庆业绩，希望大家能够克服暂时的困难，您提到的上货后的空纸箱在提升机口暂存，是可以的，我会督促员工及时清理空纸箱。谢谢！ |
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| 留言人：123 |
留言时间：2014-04-22 08:38:37 |
第5383楼 |
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您好:听说课长要统一服装了，储备代课就不考虑么？坐在办公室里这样的分级好吗？都是代课的，干的活有区别吗？希望一视同仁。谢谢！ |
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| 【回复】超市公司营运副总经理 2014-04-25 13:37:08 |
| 您好：我是超市公司营运副总经理寇桂梅。关于您提到课长统一更换工装一事，在统计时已考虑到既然能被公司指派为储备代课就说明您已具备一定的管理能力，虽然在统计时没有让其上报尺码，但我已安排将公司现有独立代课没有正式下文的人员工装做出预定。储备代课是可以与课长穿着统一工装的。但同时也希望您能够通过自身的努力，把握好每季度一次的晋升机会，尽早的加入课长的行列中。谢谢！ |
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| 留言人：211 |
留言时间：2014-04-22 07:54:00 |
第5382楼 |
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领导你好，我是南山店的员工我想说，能不能把卫生间修修，现在到雨季了，外面下大雨屋里
<br> 下小雨，我们不需要好好装修，只要不漏雨就行，希望领导给解决
<br>
<br> 谢谢 |
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| 【回复】超市南山店店长 2014-04-25 13:22:20 |
| 您好，我是南山店店长马晓男，您说的卫生间漏雨，是因为前期化雪产生的，我们已经进行了维修，4月20日下雨时没漏，应该是没有问题了.如再有类似问题可以给我打电话：13803683948，谢谢！ |
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| 留言人：提个建议 |
留言时间：2014-04-22 07:12:43 |
第5381楼 |
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您好看了上周的留言知道今年公司又组织体检了，不知今年的体检项目是什么？听说是检查肝肾验血，我这提个建议，因为每年我们都在办理健康证已经检查过了，能不能检查一些其它的项目，检查妇科等一些我们不曾经做的项目。 |
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| 【回复】行政党群经理 2014-04-24 16:55:04 |
| 您好，我是集团行政党群经理刘文亮。集团的体检项目要面向全体员工，还要考虑年龄段等因素，例如你说的妇科检查项目在原来的体检中也检查过，每次体检都会对项目做些调整。健康证的检查中只是检查传染病，而今年集团的体检项目是检查肝脏功能、肾脏功能和血常规。谢谢！ |
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| 留言人：发过火后 |
留言时间：2014-04-15 22:54:44 |
第5379楼 |
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我们促销员就是你们比尤特免费奴隶，我不喜欢你们希望大润发快点进来。 |
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| 【回复】超市公司营运副总经理 2014-04-18 12:40:19 |
| 您好：我是超市公司营运副总经理寇桂梅，通过您的留言可以看出您对比优特有很大的意见，您有意见可以正面的提出来，通过正确的渠道来解决问题，而不是在这里抱怨，促销员进场时公司已与厂家签订合同，经双方认可后确定甲乙双方履行的义务，既然您能进入比优特大家庭，您就是比优特的一员，工作中就要相互配合。既然您不喜欢比优特，可以与厂家提出申请，可以选择离开比优特。据了解很多促销员跟随企业这么年，都很感谢公司给了她一次就业的机会，公司发展的比较稳定，收入、福利待遇比较稳定，而且也认可公司企业文化，管理模式及规章制度，希望能与企业长久发展下去。另外，希望您不管到哪家公司工作都要改变您的思想和行为，具有积极的心态，这样工作起来才会开心，如您的思维不发生变化，即使您到任何一家企业也未必能长久的生存下去。感谢您的留言！ |
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| 留言人：顾客 |
留言时间：2014-04-15 22:45:04 |
第5377楼 |
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前几天在新一比优特买了一袋木再回家用水1泡里面全部都是用手特意整碎的而且还有很竹烂的难道比优特买的东西没有好的吗还不如赶大集的东西好呢你们的信益哪去了诚信哪去了难道只用嘴说说而己没有诚信谈何顾客是衣食父母 |
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| 【回复】超市新一店店长 2014-04-18 15:03:12 |
| 您好：我是新一店店长刘洪峰，首先感谢您提出的问题，针对您反映的问题，我们立即到相应区域进行了查看，通过查看发现生鲜干调区陈列的散装木耳，确实个别袋里有少量碎片现象，但因木耳属易碎商品，在卖场陈列销售过程中顾客挑来挑去，特别是有的顾客还会打开袋直接进行查看，难免会产生碎的现象，在这里请您谅解，但是我们也会加强此方面商品品质的检查，发现您所说的现象出现会立即下架，最后在此感谢您提出的宝贵意见，真诚的欢迎您再次光临。谢谢！ |
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| 留言人：hh |
留言时间：2014-04-15 21:45:24 |
第5376楼 |
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楼上说的太对啦，不光是金牌导购，微笑之星也是一样，做得好的员工有的是，选来选去就是那么一回事，一句话，人缘好才是真的好。评选四次就是天使，一年白得1200，公司的钱也是钱，好好调查调查吧 |
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| 【回复】品建经理 2014-04-19 10:13:14 |
| 您好，关于您反映的事情集团是非常重视的。无论是微笑之星还是金牌导购的评选都是有相应标准的，并且每季度评选出的人员名单都会在门店进行为期三天的公示。由于您反应的事情没有具体反应是哪个公司，哪名员工，所以无法调查。如您方便请您与我联系。联系电话：18646816878。 |
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| 留言人：比优特是慈善机构吗 |
留言时间：2014-04-15 21:33:32 |
第5375楼 |
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你好，总部的领导我想反映个情况，您们在招人时能不能招点要么有才能的，要么有能力的，最好是干活煞楞的，不要在招无才又无德的干点啥墨迹的听不懂话的好么，太耽误事了，来好几个月一问不是我忘了就是我没记住的，谁和他协作谁倒霉呀，真不知道这样的二货谁招来的，不行赶紧开了给好人腾地方吧。 |
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| 【回复】招聘开发经理 2014-04-17 13:48:57 |
| 您好: 针对你的留言中存在侮辱性的语言按规定应予以删除，反映问题和对同事工作情况进行评价要从实事出发，讲明白具体的门店也便于我们进行了解，而且更不能使用侮辱性的语言。另外关于您反映的新员工素质问题，公司在招聘过程中也是根据空缺岗位的任职要求对应聘者进行筛选，并且招聘室对应聘者进行初试，用人部门主管也进行了复试，合格后进行岗位实习。岗位实习过程也是用人部门和应聘者双向选择的过程，用人部门可以对求职者的工作态度，工作质量、专业技能等方面考核，合格者才能成为正式员工，不合格的可以不录用。另外，对于一名新员工刚刚加入公司，对工作的业务流程和工作标准都不是很清楚。这就需要我们老员工尤其是协作应该对其多指导，多交流。让他尽快熟悉自己的工作。如果这些你都做到了，新员工仍然像你所说的那样，你可以把具体情况向你的主管领导进行汇报。主管领导会根据你反映的情况对其进行指导，指导后仍不改善的，我们将予以辞退。谢谢！ |
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| 留言人：员工 |
留言时间：2014-04-15 21:24:00 |
第5374楼 |
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我想问一下，今年的体检是什么时候？谢谢 |
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| 【回复】行政党群经理 2014-04-17 10:03:28 |
| 您好，我是集团行政党群经理刘文亮。今年全员体检的工作正在洽谈中，已经基本确定，预计在5月份进行。 |
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| 留言人：哈哈哈 |
留言时间：2014-04-15 20:50:41 |
第5373楼 |
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去外面挺好仔细算一下课长工资较低、细算一下还达不到员工的1、5倍、什么时候定人 |
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| 【回复】薪酬绩效经理 2014-04-16 15:46:35 |
| 您好，集团各级管理干部都有相应的工资执行标准。个别人员由于绩效任务完不成，收入会有所影响。近期，集团走出去到65个县市发展的目标已确定，企管部市场开发人员已到65个县市进行调研选址，待目标确定后，立刻选派人员，请管理人员做好随时外派发展的准备。谢谢！ |
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| 留言人：普通的员工 |
留言时间：2014-04-15 20:13:02 |
第5372楼 |
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你好，我是时代广场一名普通的导购.我们时代广场每月都会评选金牌导购,来鼓励大家积极销售,可当选上的人一点都不附合标准,月月拉选票,弄虚作假，我们不想给她投票，提前好几天就死磨硬泡，甚至选票都到不了我们的手里，她自己都给写了，她如果各项工作都特别优秀，我们都会服气的真心选她，可她除了销售好点，人品差到极点，销售好也是能抢顾客得来的，一得到奖品就到处宣扬，炫耀，如果没有奖品，她就不可能积极了，商场扫雪她从来没参加过，其实我觉得金牌导购应该取消，或者奖励给真正各方面做的好的人，只要精神鼓励就行，带奖品就变味，谢谢。希望领导重视此事。 |
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| 【回复】时代广场营运部长 2014-04-18 14:11:23 |
| 您好：我是时代广场营运经理：马良。关于您提到的金牌导购评选问题：评选金牌导购时，管理人员是在早会中现场发放评选票，现场填写，现场唱票，评选后还会在早会中倡导公示评选结果三天，给大家一个反馈信息的时间。但经过两年评选未出现不公平现象，证明评选金牌导购还是比较公平公正的。您说的私下拉票的现象，公司是不允许的，如果您掌握详细的情况可以电话联系我。2.关于您提到的该员工未参加扫雪问题，公司有相关规定，之前也有出现类似现象，我们已经按照公司相关制度进行处理。我的电话是：18646816798,感谢您的关注。谢谢 |
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| 留言人：王宝 |
留言时间：2014-04-15 19:32:19 |
第5371楼 |
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你好 我是203烟酒课的 我课人员编制现在男五个人 应该是男四个理货一个储训 可结果现在是两储训三理货 可是现在上早班的得从早上来一直干到晚上六七点钟 一天累死了 比过年时都累 我们现在忙不过来怎么办 |
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| 【回复】超市大世界店店总经理 2014-04-18 16:37:01 |
| 您好：针对您反映的事情我已做了相应的调整，将009学员进行调课，招入一名新理货员顶替原009的区域，感谢您的关注谢谢。 |
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