为什么不按照层面深来货，就让一直错下去吗

门店店长说总部取消长春市员工全月休息时间，100天为 销售额无休息 加加班 我看到楼下 帖子 我们店 也那样 店长 不给休息 你们总部查查吧 咋地 这算哪门幸福啊 是店长的主意 还是哪个人的意见

抖音团购蒙牛系列雪糕有3个口味可选，但是顾客拍完到了门店没货，这就导致无法核销，因此建议各门店应当确保抖音团购的商品每天都有货，方便顾客随时核销取走，另外建议线上渠道多宣传一下比优特自有品牌商品，线上平台可以上架抖音团购，在官网上和会员小程序上增加自有品牌展示专区等方式。

下来数图层面深就变，就自己跑货，也不管门店调没调，建议改进一下吧，别干玩各的，我们是团队，整体

天天来新品，也不给规划数图，放哪，放库房睡觉呀，现在自己玩自己的呗，新品来了，不应该和数图对接吗，完事数图完事下发门店，新品在下发门店

关于盘点财务部岳部长给予的回复，我想说下次您别回复了，谢谢

尊敬的相关领导： 我们是吉林省某连锁超市14家门店中的其中一家。自开业以来，我们一直跟随公司发展至今，兢兢业业、任劳任怨。此次冒昧致信，实属无奈，因涉及切身权益，我们不敢实名反映，原因相信各位领导也能理解：我们只是最基层的员工，任何“出头”都可能面临难以承受的后果。 自今年8月份以来，门店陆续出现一系列令人困惑且难以接受的操作，我们曾就此向店长求证，店长统一回复是“区总李岩让这么干的”，再追问便称“公司高层的意思”。由于我们接触不到上级领导，只能借此渠道恳请核实以下两点： 第一，关于强制取消休息和无偿加班问题。 从8月1日起，新到任的区总李岩为冲刺吉林省长春片区的业绩，通过店长传达指令：要求各门店所有员工本月起连续三个月取消原定每月4至6天的休息安排，改为全员停休、无偿加班，且不许任何人请假。这条规定究竟是区总李岩的真实命令，还是店长借机一手遮天、层层加码？我们无从判断。但实际结果是：即便发烧生病也不敢请假，因为一提休息店长便面露不悦甚至言语施压；我们有人在家洗澡洗到一半被电话召回，有人拔牙中途被要求立刻回岗：明明是晚班，电话一来就得无条件服从。店长反复强调“我也和你们一样，上面压我，我才压你们”，又说“要么忍，要么……”。店长不休息开多少钱，我们没法和店长比，我们确实在忍，但至今已累计无偿加班数十小时，大家身心俱疲、几近崩溃。我们也是人，不是生产队的驴。恳请领导调取门店监控及排班记录，核对考勤和工时，还我们一个真实的工作画像，我们的要求把休息还给我们。 第二，关于领导检查提前通知的弊端问题。 店长告知，区总李岩下店检查讲究排场、要面子，且提前两天通知门店做好全方位准备。表面上看，这是给门店预留整改时间，实际上弊远大于利。首先，接到通知后，店长将全部精力集中于“装潢式整改”：只清洁主通道和显眼区域、临时调换畅销品陈列、紧急补齐缺货价签，而日常运营中真正关键的深层问题，如临期商品管理疏漏、员工服务流程不规范、后场库存积压及卫生死角等，统统被刻意掩盖。其次，提前通知会引发全店“应激反应”，员工因紧张而过度关注领导动向，服务动作变形、接待僵硬，无法反映平日真实的工作状态和服务水平，检查结果自然失真。再者，店长可利用时间差提前调换问题商品批次或美化数据报表，使检查沦为一场精心排练的表演。长此以往，基层将形成“应付检查”的惯性思维，削弱日常制度的执行力，管理层也无法掌握真实的运营风险，最终让整个监督机制形同虚设。真正有效的检查，应当基于不打招呼的随机突击，才能看到实情、发现真问题、推动真改进。 我们深知这封信可能会暴露身份，但实在走投无路。我们只想安心干活、养家糊口，不想被无休止地无偿压榨，我们想休息，做回人。我们也不愿陪着做表面文章。恳请领导在百忙之中关注此事，若能给出明确答复或安排第三方核查，我们将不胜感激。 此致 敬礼 吉林省长春片区某超市员工 （因故匿名，恳请谅解） 2026年8月18日

公司来新品，要进入门店，不应该是把新品，哪门店买什么，在出数图，在进入门店吗，不应该是这样流程吗，下架清仓不也是一样道理啊，那些商品不卖了，下架，而不是来新品让员工自己找地方陈列，话好说 事好做吗

薯片一品，组算好几代，220克，135可，60克，20可，从9毛到10几元，想想这排面怎么出

《比优特考勤假期管理制度》（第十一条）假期管理规定（5）婚假：全体员工按照《中华人民共和国婚姻法》规定登记结婚的，可享受带薪假三天。--- 根据2021年10月29日修正并现行有效的《黑龙江人口与计划生育条例》第三十四条 黑龙江省依法登记结婚的职工可享受15天婚假，若参加婚前医学检査，可额外增加10天，总计可达25天，且假期工资照发。 法规依据与效力说明 1.核心法规:上述规定来源于《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条，该条例 于2021年10月29日完成最新修正，是目前黑龙江省关于婚假等生育奖励假期的最高 地方性法规依据。 2.与国家规定的关系:在国家层面，关于婚假天数虽有旧规(如1-3天)，但《黑龙江 省人口与计划生育条例》作为地方性法规，应以地方规定为准执行。具体执行中如遇疑问，可咨询当地卫生健康部门。以上内容请法务部回复，员工应按照《比优特考勤假期管理制度》执行还是应按照《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条法律法规执行，谢谢。

以前客服卖酒提成直接发在工资里，工资条都有显示，现在连续好几个月没发，是什么原因

今天周二，会真多

绥化海伦店员工素质太低，8月17号晚上去买东西一个卖肉的员工在柜台里破口大骂，投诉我看也没有领导管，第二天去了超市又在那骂人，咋招的人，这人买食品我都怕往我肉上吐口水

大连企业退休采暖补贴（市内五区） 采暖专项资金：全部由单位缴纳，个人不用出钱，不能个人随便交 退休以后每个月领多少钱 1. 采暖缴费年限满25年：按85㎡标准，每月约 139元，随退休金按月打到社保卡，终身发放 ​ 2. 采暖缴费20‑24年：按60㎡标准，每月约 98元 ​ 3. 采暖缴费不足20年，又不补缴：退休后一分采暖补贴都没有 一年合计：满25年一年约1668元；20‑24年一年约1176元。 如果单位不给交采暖专项资金，后果 1. 只把采暖费折算成饭补、购物卡、现金发给你，不等于缴纳采暖专项资金。 钱发到工资/购物卡，只是在职福利，不计入采暖缴费年限，退休后社保这边没有采暖补贴待遇 。 ​ 2. 等到你办退休：你的采暖缴费年限不够，就领不到每月那笔采暖补贴。 ​ 3. 个人不能按月自己交采暖专项资金；只有到退休那一刻，年限差多少，才允许一次性补缴，补缴费用很高，全部由个人拿钱补齐差额年限 。 ​ 4. 政策规定：单位拒不缴纳采暖专项资金，人社部门可以责令单位补缴、加收滞纳金，还可以申请法院强制执行。职工可以向劳动监察、人社部门投诉单位欠缴采暖专项资金 饭补里钱多钱是采暖费，多钱是饭补，平均每天饭补是多钱，拿不全600的档位，拿500的档，按照比例采暖费变成了多少，饭补又变成了多少，难受我们扣分就不享受国家给我们的采暖费吗，是不是不合理，这个月如果扣光了，采暖费也就扣光了，你扣采暖费跟国家商量了吗，国家统一了吗？当初把采暖费改到比优特卡的时候，有没有通知员工，采暖费如果交不够年限不享受国家采暖福利！以上采暖费的国家政策有没有跟员工说清楚，是不是只说了好处，没说弊端

听说采暖费打到了每个月的饭补里，也就是说没有给我们交采暖费，那么我们退休了，每个月的退休金里就不会领到采暖补贴。请公司考虑下我们的养老权益，把采暖补贴交了。如果我们自己交，我们不知道怎么交，就算知道怎么交，我们还得拿工资交，采暖费打到购物卡我们又不能用比优特购物卡交