尊敬的各位领导们，其实不想说，看了这期的问题，也说几句，首先，大家都是出来赚钱的，都是为了养家糊口，工作都想干好，作为高层领导门，你们的工作，也需要我们最低层员工的支持，你们今天的位置，也是需要我们给你们垫低，没有我们，你也是基层，你们的收入，肯定比我们多，扣分再多，你们的工资，基本不会影响你们的生活，我们不一样呀，每个月的六百块钱，全得了，一个月吃饭，能剩余多少，如果吃点好的，都不一定够呀，你们再扣点，吃不好，还让马儿跑？是，你们多，要是我们一个月赚两万，我们一个月得几分，我们也不在乎，然后在说工作，我们为了尽可能的吃饱，避免领导们来扣分，都会努力的工作，努力做好的状态，对吧，如果是你，我想也会很努力，可是，你们是看不到吗，都说领导的眼睛是雪亮的，你们上嘴唇碰下嘴唇，我们忙活半天，我也承认，每个工作要是干，时间都不会很长，可是，我们架不住多呀，下令的，太多了，一人一个令，最气人的是，还要求完成时间，员工饭都吃不上了，还在努力的干，你们一个令加一个令，如果这样我认为您不适合这个岗位，说明你都不了解您的下属的工作状态，和工作进度和工作计划，您说，是不是这个么回事，时间快到了，不说了，

就一个小小的建议，公司的各位中高层领导们，我们奉献是对的，但是咱们开会或是培训能不能尽量错开周二或是周四。发自肺腑的感谢。

破数图有没有领导出来解释一下为什么下数图今天给你画7层明天又给你画8层。课内员工本来就少，天天抱着层板满卖场跑。今天你画上了，我们给你按上，明天就少一层我们给你卸了。天天陪你们玩呢？员工都是二逼呗，天天让你们数图的耍着玩

好多人说干不过来压力大 我也发发牢骚 可是课长店长不认为啊 他们都以为你8只手干 你可以奉献啊 早来晚走但是不能提加班 都以为员工都在卖场坐着玩手机呢 也不看看卖场那乱七八糟的事有多少 课长干平台的时候平台多少烂次 对班哪天让你正常下班了 现在要求员工这不行那不行的 天天这标准那标准的有人执行的过来吗 在这上班不是牛马 更像是奴才 永远都说收到 员工好像挣多少钱了似的 那家伙24小时待命 说让你上什么班就得上什么班 那班次永远乱七八糟 动不动早来 要不熬夜的 生物钟完全乱套 几点睡觉不固定几点吃饭不固定 晚班没吃饭时间下午3点吃饭晚上10点再吃饭那身体能受得了吗 课里好几个腱鞘炎的 就这么干还说你人效低 我也是醉了 还要怎么干 课长啥问题解决不了 就知道这个做不到扣分 那个做不到扣分 要不就买单 天天上个班还一直威胁你似的 不行我饭补不要了呗 就不会跟员工一起想想人员工作方法怎么优化改进 啥办法没有 情商还低的可怜 没看几个人说他行的 不会笼络人心

领导好 柿子啥时候能蔬菜管蔬菜的 水果管水果的？ 谢谢

领导好 提个意见 我看别的超市都直播 或者拍视频 给自己优势宣传出去呀 比如农残检测 食品安全 我们用的白膜 去皮扣重 怎么遵守的食品安全法 菜板子怎么刷的 让顾客都知道 让顾客心里认为我们家放心 就算是贵也不缺顾客 再把平台质量搞上去 我们的销售肯定越来越好

希望在办公室使用香薰的同事看一看！！！ 在办公室这种密闭、人员密集、通风有限的公共空间，长期或不当使用香薰，危害比家里大得多，主要集中在这几方面： 一、对呼吸道的直接刺激 诱发 / 加重鼻炎、哮喘 香薰精油、香薰蜡烛释放的挥发性有机物（VOCs）、香精、粉尘，会刺激鼻黏膜、支气管，容易打喷嚏、鼻塞、咳嗽，哮喘人群风险更高。 咽喉干痒、嗓子疼 很多香薰偏干燥，加上空调房空气不流通，会让人喉咙干涩、有异物感。 引发过敏反应 皮肤瘙痒、起红疹、眼睛刺痛发红，对香精敏感的人尤其明显。 二、影响神经系统与情绪 头晕、恶心、头痛 香味过浓或劣质香薰，会导致中枢神经受刺激，出现头晕、反胃、注意力下降。 失眠、烦躁、焦虑 刺激性气味会让人神经紧绷，反而降低工作效率，午休时还会影响睡眠。 三、空气质量与健康隐患 释放有害化学物质 劣质香薰、香薰蜡烛可能释放： 甲醛 苯 丙酮 挥发性有机化合物（VOCs） 长期吸入对肝脏、肾脏、免疫系统都有潜在影响。 滋生细菌、霉菌 香薰机、加湿器如果不及时清洁，潮湿环境容易长霉，随雾气扩散到空气中。 加重室内 PM2.5 香薰蜡烛燃烧、扩香棒挥发，会增加微小颗粒物，办公室密闭环境下浓度更高。 四、职场公共问题 气味冲突，影响同事关系 有人喜欢浓香，有人极度反感，容易引发矛盾。 部分人群特殊禁忌 孕妇、备孕、哺乳期女性、呼吸道疾病患者、过敏体质，对香薰普遍不耐受。 部分精油有药理作用 如迷迭香、薰衣草、茶树精油等，并非 “完全无害”，长期吸入可能干扰内分泌。 五、安全风险 明火香薰蜡烛有火灾隐患，办公室多纸张、电器，风险更高。 香薰机倾倒、漏电、短路也可能引发意外。 在办公室用香薰，本质上是把自己的喜好强加给别人。 希望在办公室使用香薰的同事看到这条答疑能考虑考虑办公室其他同事的感受，我们真的已经忍受很久了，不得已上了答疑，希望您能自觉一些，非常感谢。

你好！公司应该有扣分标准吧？什么情况扣分？什么情况不需要扣分！比如监控中心拍缺货、拍卫生…类似情况需不需要扣分？不管啥照片来了，课长一句整改回传，扣分单子咔咔就下。而且课长对不对的张嘴闭嘴就3分打底儿，是有扣分任务咋滴呀！

为了以后公司发展，也为了比优特能更好，用董事长的话来说，爱比优特，为比优特负责，让比优特越来越好，其实我们真的可以学学胖东来，为啥人家就能给顾客服务那么好，人家真的会给顾客带来超越顾客期望的惊喜，我想我们为啥不能呢，是我们看到顾客先说您好，双手接递物品，但是我们的员工是真心为顾客着想了吗，在卖场其实并没有，我们可以给一个激励比如顾客给员工写感谢信，确实是为顾客着想的不是找人帮忙的经过核实可以给员工涨100元工资，给锦旗的涨200元等等类似的奖励，这样我想我们的员工应该真的会为顾客着想，也能让我们的美誉度更加会好，我们主打就是比质，比价，我们也要比服务，让员工真心为比优特着想，为顾客着想。以上只是一点点的建议，谢谢。

请问哪位领导来给解答一下，各个门店和各个部门人员安排不一样吗，是怎么区分安排人的，邢艺露是有后台还是咋的，看看人家屁大点个地方，造多少员工，别管啥工，好赶上一个班了，都说人家营运标准好，员工也多呀，这要各个门店都和她一样人员安排，都一样营运标准好，货都得立正站好，都留齐，看看人家，11.12课造多少员工，课课都这配置，月月拿餐谱，月月拿满额，没法比呀 没地方讲理，大点也没这么多人呀

您好领导，请问一下岗位调动，是人事调动，还是课长可以直接调动，课长要岗位调动，员工没有意愿调动，课长是否可以威胁员工，岗位调动是否需要调令，如果课长不能直接强硬给员工调岗，请相关领导给门店课长培训一下

在加工间正干活呢，这防损还有内个食品安全专员滴了个蒜瓣脑袋就进来了，不管人家忙不忙，就在旁边捣乱，咔嚓还拍下地沟，我下班了吗？你就拍！上我这完成任务来了啊！再说加工整个死出清时间，非得到点集中出清，人家之前四点左右85折卖的挺好，还带毛利，现在到点出清，一削在削，反倒赔钱。能不能显显灵，整治一下这帮起高调的

您好各位领导，有两个问题想问一下，希望能正式回答，而不是答疑平台变成吐槽平台，得到的回答都是官方话！ 1：工作日加班是否可以用补休或者调休代替，依照哪条法律法规？ 2：员工的加班小时是否有自我支配权利？ 3：不顾员工意愿，安排强制补休，是否有人权？

你好收银的公积金跟绩效有关吗？不应该是绩效高就扣的多吗？为什么绩效高的反而扣的少？

请问收银的公积金是怎么扣的