今天是 2025-06-28 星期六

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您好！
　　 为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答，并达到信息共享的目的，比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台，集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光，借此提高管理干部的责任心。另外，当顾客朋友在购物过程中遇到问题时，如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决，朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人，令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题，使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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　最新反馈
 
留言人：QQ 留言时间：2018-01-09 00:09:54 第9245楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
我想问一下元旦现在没有福利啦 以前给两张会员卡 现在会员卡也不过期了 那就过元旦不给员工福利啦
 
【回复】党群主管 2018-01-13 12:19:07
您好，我是人事部党群主管孙兰兰。 <br>之前为员工发放比优特会员卡是因为鹤岗区门店办理会员卡需要花费20元，为了方便员工和家属购物方便，因此集团决定在新年开始也就是会员卡到期时，免费为员工每人发放2张会员卡，但是从2017年7月1日开始鹤岗区购物满一定额度即赠送会员卡，而且会员卡是终身制，因此没有必要再发放会员卡了，目前集团没有计划在元旦期间给予福利的政策。谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2018-01-02 23:39:47 第9244楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
节假日 三薪是啥意思 上三薪还扣小时 上的什么三薪啊 不是等于没有三薪吗？ 一开始不是说不扣小时嘛 怎么课长每月算小时都扣三薪小时呢 请有关领导给予解释
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-01-06 17:01:03
您好，我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳，由于员工每月出勤200个小时中是不含当月法定假日出勤时间的，如果含法定假日出勤时间，每月员工应该出勤208个小时才对，所以，课长的核算方式没有错，希望您理解，谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2018-01-02 23:09:28 第9241楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
你好我想问一下服务考核是不是领导干部也考核啊。还是考核我们理货员。领导们天天拿着手机可卖场拍我们服务弄的我们上个班都提心吊胆的就怕课长拍照片，他们一天那脸都没有笑模样还来拍我们说我们服务不合格那他们的就合格了吗。为什么我们就得被拍就因为我们是员工吗。我想问一下我们可不可以拍课长的服务态度呢。谢谢
 
【回复】品建经理 2018-01-06 08:43:45
您好，我是品建经理万鲁彬。首先给您明确的回答：管理干部也同样参与考核，并且如果下属员工服务不标准还要有被连带的处罚。另外，在集团的服务管理上是一视同仁的，员工是可以对管理人员服务进行监督的。祝您工作愉快！谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2018-01-02 22:51:34 第9240楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
你好，各位领导，收银员现在也按五八班次排班，这样排班有考虑到收银员承受能力么，六个小时不吃饭，这是不加班的情况下，要是加班，说不上几个小时能吃上饭呢，就算不加班，下班查钱，回家在做饭，这时间在加上班的时间，最少得七个多小时能吃一顿饭，人的身体承受不住，再说五八班次也根本解决不了排队的问题，公司有公司的考虑我们理解，但是公司这么做是不是也会让员工觉得公司不为员工考虑，收银员本来就是特殊的岗位，不是到点下班就可以走的，下班还得交款，做收尾工作，回到家在做饭，领导想想我们中间的有几个小时不吃饭，再加个班，你们说我们收银员能承受的住么，五八班次真的适合收银台么
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2018-01-05 19:01:01
您好，我是超市公司客服经理王艳丰，关于您提到收银员5、8班次的问题，目前在超市金沙湾店和五常店正在试运行，其它门店陆续也要进行调整，针对您反映的问题经核实，由于收银课长在安排班次时，经验不足工作时间安排的不太合理确实存在您反映的情况，通过与课长沟通并给其进行排班注意事项的培训，现将收银员班次进行调整，确保收银员班次合理有效。另外，收银员5.8班次正在试运行阶段中，肯定会遇到些这样那样的问题，希望收银员能给予更多的理解和支持，同时能够提出更多的合理化建议，使收银员的班次能更好的服务门店和顾客。谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2018-01-02 18:53:38 第9238楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
你好总部领导，超市店是在裁员吗？为啥把员工随便的调到不胜任的岗位去，不干就回家。美其名曰岗位调动。如果能干装卸工的工作，我们还不如去装卸队每天能挣300多，就不来你比优特了，咋不把店长调去卸车呢？课长咋不干搬运工呢？让他们去干半年试试。比优特的公平公正在哪？只要不能跟课长拉好关系你就是那个调岗的人，欲意你下课了。哪个被调岗不是课长的一句话，原以为比优特公平公正，学习比优特理念，无非还不是被课长们运用成拉关系走后门权利了。调岗的都回家了，还要说是自己的原因。公司连掩耳盗铃都运用上了。还是个别人的原因，运用公司的权利，达到个人的业绩呢？
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-01-06 17:30:32
您好，我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳，您反映的情况需要具体了解，如果方便请与我电话沟通，联系电话：18646816770，谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2018-01-02 13:04:48 第9236楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
公司领导您好：我想咨询一下，电动工具角磨机使用时添写电申请，还用添写动火申请么？营业期间不在卖场用，可不可以在类似于验货区，消防通道等地方使用，谢谢！
 
【回复】监察防损部 2018-01-05 14:23:51
您好，我是安全经理王保贵。非常感谢您对消防工作的重视和支持！关于您提到的问题，我们做出如下反馈。 <br>因为角磨机在使用的过程中由于摩擦会产生火花，所以把它当做用火作业对待，填写动火作业审批申请是应该的，在《人员密集场所消防安全管理规定》中，规定商场在营业期间时是禁止动火作业的，验货区也属于商场区域，所以不可以在验货区使用，至于消防通道是在有紧急事件发生时用于人员进行疏散逃生时使用的安全逃生通道，不得堵塞及占用，更加不可以在里面进行动火作业，这是违反消防法规的。 <br>所以如果要使用角磨机、切割锯、电焊等一些会产生火花的器具时，请在商场闭店以后在保证安全的前提下进行使用，或者在室外寻找安全的地点进行使用。 <br>感谢您的留言！谢谢。 <br>
 
留言人：收银 留言时间：2018-01-02 13:03:09 第9235楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
为什么收银员也进行5.8这样上啦，这样上也行，还得进行加班，你们总部领导就这样想问题的呀，有些不明白，还有开会的时候说，能同意就同意，不能同意就换工作岗位，怎么滴，不缺人了呗
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2018-01-05 14:24:10
您好，我是超市公司客服经理王艳丰，关于您提到收银员上5、8班次的问题，目前在超市金沙湾店和五常店正在试运行，其它门店陆续也要进行调整。5、8倒班模式在卖场的理货员已经运行近2年了，实施的效果很好。再有，您提到的课长开会说员工不同意就换岗的问题，经与门店店长、课长及部分员工了解核实，不存在您所反映的情况。另外，您提到加班问题，由于元旦门店客流量较大，即使暂未调整5.8工时的门店也会安排收银员加班来缓解客流，希望您能理解！最后，祝您工作顺利。谢谢！
 
留言人：u1 留言时间：2018-01-02 10:17:00 第9234楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
鹤岗地区春节期间有没有招聘的计划？
 
【回复】招聘开发经理 2018-01-06 16:18:30
您好：我是人力资源后勤部招聘开发经理李艳秋。目前鹤岗区招聘岗位有服装部营业员和超市各厂家促销员。另外春节期间各店在1月中旬陆续招聘临时帮忙人员。如果您有意愿可直接在总部招聘室应聘报名。招聘室地址：工农区新鹤A区院内比优特总部一楼招聘室；咨询电话：0468——3576333.谢谢！
 
留言人：瑶族 留言时间：2018-01-02 07:41:35 第9233楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
你好，有关领导我想咨询一下，现在是旺季门店很忙也知道这个时候是最需要员工出力的时候，可当员工身体不适的时候是不是可以请假或者补小时，现在几乎每天都得加班，是因为客流量大，员工有的班次从早八九点钟上到晚八九点钟的，这样加班估计是谁都吃不消的，可为什新来的前台课长因为客流量大，员工请假和补时啥的那么不好沟通呢，知道排队超人数是不行的，课长要罚钱的，其实员工也不是没事找事，当员工有困难和问题的时候才去找领导的，结果让自己想办。从换了课长之后已经有好几个员工离职了，虽说都是临时的，想必也是有原因的，碰到这么不好沟通的领导，说实话真有想离职的想法。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2018-01-05 19:05:30
您好，我是超市公司客服经理王艳丰，因12.27-1.2我们做了一档换购活动，各门店的客流量都比较大，再加上过元旦客流高峰，导致各门店都有不同的岗位加班，收银员的岗位特殊，客流量大的时候也必须要加班所以希望您能理解，也正是因为此问题现在在金沙湾店和五常店进行试运行收银员5.8小时倒班，以此来缓解收银员的工作压力。另外，关于您提到身体不适的时候是不是可以请假或补小时的问题，在工作不忙的时候可以给员工适当的进行补时，但是如果像您反应的情况，大家都需要加班的情况下是不可以补时的，但如果因个人身体原因请假课长应该考虑，公司现正值发展阶段也新晋升了部分课长，在管理方面不太成熟，希望员工给予更多的理解和支持，通过您反映的问题我也会与所有的课长进行沟通，如果再有此问题，可以适当调整或安排其他员工加班，相信大家都能理解，最后祝您工作顺利。谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2018-01-02 07:37:25 第9232楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
您好，比优特离职员工的保险可以报停吗？如果不可以的话，现在钱一年了，利息得交多钱，谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-01-06 17:14:38
您好，我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳，您所提出的问题各地区都不一致，并且每个人的情况也不一样，请您到户口所在地的社会保险办事大厅咨询，谢谢！
 
留言人：阿 留言时间：2017-12-26 22:09:47 第9231楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
我想说的是我是一名时代广场超市的一名忠实的顾客 最近去时代广场溜达去超市买东西超市里不暖和了 尤其是收银台那个位置 空调底下都没有热风 今天带孩子去到款台结款特别的冷 然后我去服务台要称看墙上的温度计才17℃都不到20℃ 为什么不给气呢
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2017-12-29 14:19:45
您好，我是时代广场店店总经理李凯！给您的购物带来不便深表歉意，关于您反映的问题，门店现已调整，收银服务中心的温度都以达到20°以上。感谢您的留言，谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2017-12-26 17:54:17 第9230楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-服装部
 
你好 我想问下前台课长多久换一次啊。还有课长能不能说话好听点啊。在你身上从来没感觉到你向着自己员工呢 还老在我面前说这个不好。那个不好的 在店长面前就装的可好了。
 
【回复】超市公司服装部营运经理 2018-01-02 10:37:33
您好，我是服装部营运经理肖艳，目前门店前台课长没有制定具体调动时间的规定，公司会根据门店的发展和需要适当调动前台课长。在今后的工作中要求前台课长，必须调整与员工沟通及处理工作的方式方法和态度，希望您予以监督。如您有具体的事情，可以直接与我联系，我的电话：15945812209。感谢您的留言，谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2017-12-26 15:32:35 第9229楼
区域：哈尔滨 公司：超市公司-超市部
 
我是会展店的一名员工，我想反应点事，这件事也是让我非常不理解和苦恼，因为我是去年十月份在汇雄应聘成功的岗位，但因为汇雄的某些原因我在家里等了半年时间，最终等到会展店开业，之所以我等比优特半年时间，没去其他企业，是因为听好多人说比优特的口碑非常好，而且有发展前途！那么接下来我要说的是这件事整个过程！<br>我到咱们比优特应聘的职位是烟酒营业员，（之前我做了13年的美容管理工作）听朋友说比优特对于内部员工会提供很多晋升机会，所以我从最基层员工做起，打好基础，以后有机会也要晋升，这个机会在前段时间终于来了，企业面对内部员工招收管理干部，我报名参加了！在商学院学习的过程中，十月初，百媚生要在学员里招收化妆品采购，我没犹豫的报名了，（因为跟我之前的专业对口）就这样我通过笔试，面试，最终应聘成功，11月1日正式去百媚生报到！从报到的第一天开始安排我们在门店了解熟悉商品，销售商品！直到11月10号左右化妆品采购领导通知我们11月12号去鹤岗学习，学习期为10天左右！到了鹤岗以后我们每天学习的内容是数据分析，报表，品牌要货等等，在整个学习的过程中我都非常努力的在学习，在鹤岗一共学习了19天，加上来回路程21天！在12月2日返回哈市，（在这个期间没有人通知我是回总部采购部上班还是回卖场上班）3号我打电话问了下才知道因为总部办公室地方有限就让我回卖场上班，等到总部搬家在回总部上班！整个工作安排的过程我没有疑义，直到12月12号晚上20点左右百媚生的李经理（李春香）来到卖场找我，李经理跟我说我不合适做采购这个职位，她说的三点理由真是太牵强了1.卖场玩电话（这个看电话的原因是因为采购群不定时有一些通知！还有一点是要在比优特内购群里搞一次化妆品内购，这个信息安排我发出，发出后会有一些红博的员工咨询，既然发出去的活动，有顾客咨询不应该回答吗？）这个事情我也做了解释，并且拿出手机给李经理看答复顾客的时间，李经理并没有理睬我的解释！2.（在这之前我们9号有一次培训，在我午休准备回去参加下午培训的时候，和我一起应聘采购的另一名同事（张）给我打电话，说不用过来，直接回卖场，下午的培训不用采购听了，就这样我们回到卖场，在我快下班的时候，通知我回来的这位同事跟我说“明天好像是让咱俩九点半回去开会”我问“确定吗？通知你的？”她说“是李经理跟于丽说的，我听见的，好像是说咱俩！”我说“那就等通知吧”一直没有接到第二天回总部开会的信息！由于我第二天是晚班，早上起来带着孩子去上课，在九点二十五分左右，张给我打电话说快来总部开会，课长同时微信也发过来让我快去开会，就是下最大雪的那天，我接到通知后，马上给别人打电话来接孩子，因为大雪的原因路况非常糟糕，我打了半个小时的车才打到，到总部的时候已经十点四十了，会议中场休息的时候李经理就问我怎么迟到这么长时间，我解释没确定今天要来开会，我还一直在等通知！李经理说那就扣一分吧不管啥原因，问我知不知道一分多少钱？我说知道，这是第一次问！第二次问是在会议结束后，小声问张，你跟没跟她说开会时间？张说时间说了，张显得很为难，我就跟李经理说，不怪她，是我自己嘴懒了，问问好了，李经理说了我几句就让我们回去了）这是成为劝退我的第二个理由，说人家告没告诉你九点半？告诉你时间了吧？我说她没确定是不是让我俩去开会，李经理再一次说是不是告诉你九点半了吧？我说说了，随后我问李经理咱们平时开会不通知吗？李经理的回答是，不通知！！3.说我不诚信，我扣你的一分你交了吗？我说我在等罚单下来，李经理说你不能主动找你们课长交吗？（罚款一直都是等领导下罚单才去交）我说这分在总部扣的是应该在总部交还是在卖场交？如果作为一个领导，你要明确的告诉我回卖场交罚款，我能不交吗？接着李经理跟我说就截止到今天，我问截止到今天是什么意思？她说百媚生这不缺人，我说那我的原岗位呢？李经理说“啊，那你有这个想法，我可以给你申请”我说那我选择离职，当时李经理传递给我的意思就是不缺人了，换做其他人应该也会有离职的想法吧？（如果说考核我学习到的东西，我没合格，或者说我能力真不行，让我下来，我无话可说！就算是李经理说的这三点是我的错，公司72条里都有写到，不胜任本工作或者问题不改正，领导两次劝说无效，调岗或者劝退，那李经理的做法是否违背公司意愿？）接着13号通知我把我退回到商学院了！李经理就是因为以上三点觉得我不适合采购的工作，我觉得有点太可笑了，第一，从做采购的第一天我就在卖场熟悉商品，接着去鹤岗学习数据等等，回来后继续在卖场做营业员的工作，在鹤岗学的东西回来后一次没用过，在短短的一个半月里，我除了学习采购应该掌握的数据以外，其他关于采购的相关事务还没有学习到，李经理你就断言我不行？是不是有点太草率？我的能力都没发挥出来，她也没看到，就说我不行吗？同时我跟李经理解释的这些话，到她那里变成我狡辩了！李经理的这种做法是在浪费公司的时间、金钱与人力，同时企业拿着出差补助，这么多的员工补助加起来也不是个小数目，如果都是这么草率的拿下员工，是不是在浪费企业的成本与资源？都是这么做事，何来工作效率？同时也是在浪费我的时间，如果我知道公司提供的发展平台部这么草率的就决定一个人行与不行，我不会选择这份采购工作，我会同我们041期学员一起从学员考储训，他们现在已经到了储训考储备阶段，因为我是学员考储训这个之间去的采购，所以现在在回到商学院我要从学员做起，并且商学院没有班了！（后来上边安排我跟043期去顾乡店工作，我家是本市的，顾乡店离我家太远了，说明这个情况后让我住寝室，这就是处理结果？）我想知道李经理的这种做事方法代表的是比优特？还是她个人？还是百媚生？公司给我们提供发展的平台，一是为了企业吸纳人才，二是给我们这些有志向的人一次机会，之所以选择比优特就是因为比优特讲诚信，讲公平公正，但是现在看来诚信在哪里？公平公正在哪里？我在不在比优特工作是小事，希望董事长和其他领导能下来听听基层员工的声音，只有基层员工看到的人和事才是最真实的！为什么开业前的老员工走了那么多？其实大家都不想轻易放弃，就是因为没有一个人能听听我们这些员工说的心里话，都是失望的离开，在企业开荒期，最苦最累的时候我们都挺过来了，在企业发展越来越好的时候，谁会轻言放弃？以上是我想反应的问题，是因为我对比优特还抱有一丝希望！其他学员下来后都可以回到原岗位，为什么我不能？现在安排的岗位我身体吃不消，已经有病倒两次了！希望公司领导给我一个公平公正的答复！
 
【回复】员工关系经理 2017-12-30 12:29:24
您好！我是集团员工关系经理刘文亮。此前你已经将以上问题和我进行了详细的反映。我也逐一的将问题进行了罗列。关于工资的问题确实属于工作失误，集团已经按照制度对造成失误的李春凤进行了扣分处理（相当于罚款100元），并且将工资进行了补足，这个处理结果我已经第一时间通知了你。关于你作为不适合做百媚生采购人员的问题，我已经几次和你电话沟通了其中的细节情况：李春凤在工作中的管理方式和谈话有做得不到位的地方，高层管理干部也因此约谈了李春凤。但是我也经过和你的课长等人进行了调研的你的工作情况，你在工作中也确实存在一些问题。而且我也通过和商学院协调，并在咱俩协商同意后，给你安排了回商学院继续学习，尤其怕你跟着原来的041期（已经职代）不能跟得上课程，还给你安排在了043期，并已经安排好了让课长多给你补补课，这些处理结果你当时都是同意的。但后期你又说由于顾乡店离家太远，不能接受，还不想住宿舍（现在所有学员都在顾乡店支援），说要自己再考虑考虑，就没有什么音讯了。 <br>从我工作处理的角度，已经根据你的反映情况和了解的工作表现，做了最大限度的协调和安排，给你创造了最适合的发展机会，但最终的决定只能你自己定夺。集团在快速发展，晋升的机会甚多，希望你能够调整好。需要我的其他帮助随时联系我。
 
留言人：网友 留言时间：2017-12-19 23:05:11 第9228楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-服装部
 
你好，我想问一下，上个月时代广场搞的貂皮内购活动还有吗，如果结束了，什么时候还会有内购活动。谢谢
 
【回复】百货公司营运经理 2017-12-23 16:14:09
您好，我是时代广场营运经理马良。时代广场二楼黛思托妮皮草，在11月举行的内购会已经结束。下次内购会的时间还不能确定。感谢您的关注。谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2017-12-19 22:17:46 第9226楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
尊敬的领导您好，我想问一下现在的班长有什么职责，和我们干一样的活，还多开钱，啥事也不管，课长安排她们工作，就和别的员工抱怨，累，叹气，我想说，这个班长有用吗？还不如取消了，多一点活都不帮干，抱怨的话比活还多。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-12-22 17:12:39
您好：我是超市公司鹤岗区营运总监寇桂梅，班长的岗位工作职责是在完成本区域工作的基础上，配合商品课长完成日常工作的上传下达以及协助商品课长完成日常的管理工作，经过了解目前这一岗位能达到公司最初设立的目的，而您所反映的情况，应属于个别现象，请您向本店店长列举出实例，一旦核实将会考虑是否更换该人员，感谢您的留言，谢谢！ <br>
 
留言人：导购员 留言时间：2017-12-19 21:48:31 第9225楼
区域：鹤岗 公司：百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
我是时代广场导购员在时代广场工作有很长时间了，一天工资50元，全被你们罚去了，我们不是你们比优特的员工，你们不觉得这样的处罚对我们不公平吗，辛苦一天我们来干什么了，和你们正式员工的待遇不一样为什么处罚这么严重，希望领导为我们不是正式员工的人想想，让我们也有个生活下去的希望。
 
【回复】百货公司副总经理 2017-12-20 17:25:15
您好，我是百货公司副总经理王洪岩。具体回复请参考9221，谢谢！
 
留言人：fuzhuang307 留言时间：2017-12-19 20:28:37 第9224楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-服装部
 
你好公司。我是地下服装部的。下班我们同事一起走说起了会战春节的事。听到一个说法是去年我们科没有拿到会战春节一等奖是因为缺货。为什么摸缺货是因为采购和课长完成自己的任务了。就不管员工了。因为拿太多的货完成太好等下一次会战任务会更高。不管明年是不是自己还做这个东西的采购都会这样操作。不给别人填麻烦。针纺睡衣的员工去年会战就亲耳听见采购和课长这么说的。是我们底层员工什么都不懂吧。还是公司是默许的。我们天天礼貌用语说的脑袋都疼。跪地上揉地挖死角。为了什么。就是想多来顾客多卖点货。多拿些钱到月。你们领导可真行还有这种操作啊。能不能把心思用到想想怎么提升业绩。别弄歪门邪道啊。说不好听你们就是合起起来董事长钱。不想怎么挣钱。还坑我们最底层的。
 
【回复】超市公司副总经理 2017-12-23 11:44:46
您好，我是超市公司副总经理代晓琳： <br> 每年我们的春节会战任务是根据年度整体销售增长比去分配的，并不是只参考同期数据制定的。另外，课长和课内员工的会战任务指标是一致的，在课长完成会战任务的情况下，员工和课长才能够共同拿到会战奖金，不存在课长完成会战任务而员工没有完成的情况。作为公司的管理干部，除了会战销售任务外，每月还有销售任务考核指标，月销售任务完成的越好，加分越多。所以，管理干部不仅要想办法完成会战的任务，同时对月销售任务达标也是要努力的。针对您反映的问题，我想是您误解了，如果您还有其它问题，可以直接联系我，我的电话是：15945812196感谢您的留言。 <br>
 
留言人：你好 留言时间：2017-12-19 19:10:13 第9223楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-服装部
 
你好，据说劳动法规定是有男士陪产假15天的，请问我们公司参险员工是否也应享受此项待遇？如果没有为什么？谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2017-12-23 12:44:33
你好，我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳，目前劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确规定，希望您能理解谢谢！
 
留言人：顾客 留言时间：2017-12-19 18:32:00 第9222楼
区域：鹤岗 公司：超市公司-超市部
 
我昨天晚上在鹿林山买的红心柚子，竟然是人工打的色素，希望能解释一下。
 
【回复】超市公司麓林山店店总经理 2017-12-23 13:21:44
您好：我是超市公司簏林山店店总经理李岩，我公司所销售的红心柚均是从正规产地进货，而且是在产地直接采摘，并不存在您所反馈的打色素的情况，如有异议您可以到质检部门去做检验，另外作为植物产品，打色素是不现实的，感谢您的留言，谢谢！
 
留言人：公平 留言时间：2017-12-19 18:18:20 第9221楼
区域：鹤岗 公司：百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
您好，我是时代广场的导购员，在时代广场已经工作两年多了，虽然比优特规章制度很多，大多都是公平公正，但现在集团要推行的见顾客就问好的规定，不问好就罚50元，做为领导的你们不觉得欠考虑吗？首先我们不是你们比优特的正式员工，你们有服务奖，我们没有，这就意味着我们从自己钱包里拿钱，奖给你们的员工，你们的员工服务不好扣钱，3个月没有挨罚还可以返回，我们罚了就没了，你们不觉得不人性了吗？比优特公平公正就这么欺负我们不是比优特人吗？请有关领导多站在我们的角度想想，公司不是说员工是交出来的，不是罚出来的吗？现在明明是要罚出来啊！
 
【回复】百货公司副总经理 2017-12-20 17:23:57
您好，我是百货公司副总经理王洪岩。首先，集团推出的服务考核是针对全员的，不分正式员工还是联营导购员。因为顾客并不会区分这几种人群；其次，您虽然不是比优特正式员工，但商场对所有导购员是有管理权的，比优特员工的服务奖也是工资的一部分，出现一次服务不合格要扣除50%也就是100元。而且新下发的《服务考核》已经取消了三个月返还的条款，导购员出现一次服务问题只是罚款50元，相对已经降低了处罚；再有，《服务考核》中所要求的都是我们在接待顾客时的基本要求，如果大家都做到了，并不存在处罚。最重要的是我们这么做是为了给顾客营造一个温馨舒适的购物环境，同时为大家打造一个轻松愉快的工作环境。希望您能理解并支持，谢谢！