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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调 合作商投诉):

157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:213 留言时间:2013-07-09 23:30:22 第4052楼
区域: 公司:
 
您好:看到有人说关于涨工资的问题我也想说一下,我认为没有什么平衡不平衡的事,像现在这种情况就连矿上都压资和减少开资,但公司还拿出钱给我们涨工资,不管多与少毕竟我们公司有那么多人,这也不是一笔小钱呀!你们还平衡不平衡的,如果不行你上别的地方试试,如果你是一个老板这期间你会给你的员工涨工资吗?所以我们感谢董事长这时候还想着为我们涨工资,谢谢您董事长
 
留言人:不明白 留言时间:2013-07-09 23:09:25 第4050楼
区域: 公司:
 
您好我想知道课长涨工资根据什么?为什么有涨有不涨?多少不等?涨多的能力强?不涨能力若?多少是能力差句?您说我理解的对吗?公平点别伤了部分人的心。一个不公正的决定影响的是今后员工幸福指数的差距!了解彼此之间劳动强度的差距在下结论吧!
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-11 09:43:51
您好。本年度末集团只是调整了门店大部分普通员工的工资,并没有上调课长的工资。不知道您说的课长涨工资是从哪里听来的消息?即使今后给课长涨工资,集团肯定是有明确的标准的,不存在不公平的问题。所以您的理解是有偏差的。谢谢!
 
留言人:问明白 留言时间:2013-07-09 22:23:21 第4048楼
区域: 公司:
 
你好,我想问一下现在洗手间安装的喷香机听说是经过改装的,是真的省电吗,降低成本吗?节省多少?谢谢!
 
【回复】时代广场店总经理 2013-07-10 10:27:52
尊敬的同事您好:我是时代广场店总经理万鲁彬。为了给顾客提供一个舒适的卫生间,公司投入了大量的人力、物力成本。我们调整喷香机的目的不是为了节省,而是为了使用方便。之前喷香机是使用电池的,什么时候会没有电靠人力也控制不好,有时卫生间的气味让人难以接受,而改成使用电源的方式,就可以在设定好的时间内随时处理卫生间气味,这是我们想要达到的效果。谢谢您的关注。 <br> <br>
 
留言人:215 留言时间:2013-07-09 22:22:59 第4046楼
区域: 公司:
 
人多事就多 对涨工资还有有意见的 真不可理喻 涨工资也是错啊 我觉得不满意涨工资的要真想不开就离职吧 就惹不着气了 说实话 比优特是私企 给你开支 你干活天经地义 老板给你涨工资 员工应该学会感恩 集团因此一年要拿出上百万 我涨的也不是很多 但能涨工资我真挺高兴的 因为现在经济很不景气 我说的是心里话 有些人看到可能不高兴
 
留言人:理解万岁 留言时间:2013-07-09 21:54:15 第4044楼
区域: 公司:
 
我忘说一句,非常感谢董事长给基层员工涨工资。非常感谢董事长时时刻刻为员工着想,谢谢
 
留言人:理解万岁 留言时间:2013-07-09 21:48:39 第4043楼
区域: 公司:
 
我支持公司按照劳动的强度分配工资,我可以理解,说实话,当初应聘时,是按哪缺人上哪,现在工资有改动,我也理解,付出的多,回报的就多,付出的少,回报就少,是成正比. <br>我们涨了25,说明我的劳动强度小,这我承认,领导的眼睛是雪亮的. <br>但是,由于个人家庭开销,或是反正也是出来一天,或是只想多挣点钱,有以上想法的人,能申请调到生鲜涨125的地方吗,这样,我涨125就是理所当然了 <br>我的个人想法,紧供参考
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-11 09:51:22
您好。您能对工资与工作岗位的关系有正确的理解,这说明您是一个心态端正的员工。在生鲜课员工缺编招人的时候您可以向课长和店长提出申请,要求调到生鲜课工作,但至于最后能否实现您的想法还要看店里的统一安排。谢谢! <br>
 
留言人:陌陌 留言时间:2013-07-09 21:38:19 第4042楼
区域: 公司:
 
亲爱的董事长公司领导你们好:可不可以好好考虑一下老员工休年假(5天)的,能不能让连休5天,这样还可以出去旅游,要是拆了两天和三天都玩不好。希望公司领导能体谅一下员工。十分感谢。祝我们的公司永驻辉煌,兄弟姐妹们身体健康,万事如意。
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:22:54
您好,公司并没有规定员工休年假时必须要拆开,是否拆休是员工自己决定的。公司规定,年假可以连休,也可以拆休,5天年假最多可拆分3次,10天年假最多可拆分5次。所以,您可以向上级主管提前申请年假连休即可,谢谢!
 
留言人:旁观者 留言时间:2013-07-09 21:10:58 第4041楼
区域: 公司:
 
4034楼的朋友您好,首先希望你能把心态稍微调节下,作为一名课长其工作职责、内容可能您有所不知课长每天上与总部领导下与店长课长员工都会有电话联系,所以经常接私人电话希望您先思后动嘴,至于您说她不会做人怎么当领导,首先请您明确一点公司对领导的考核是非常严格的,有多少课长都被降职呢?大家都是一家人应该都听说过吧,如果您说她不配做领导那岂不是公司的考核有漏洞,所以你我都应该明确这名课长集团是认可的,集团认可的无用质疑就是优秀领导,所以这位朋友心态最重要,心态放平努力工作通过考核你也成为管理者,一切就都ok了!
 
留言人:30 留言时间:2013-07-09 21:10:56 第4040楼
区域: 公司:
 
真心希望今天公司预算能够做的公平点,谢谢
 
【回复】预算经理 2013-07-12 14:30:58
您好,感谢您的留言,集团各公司在给各门店、各课分配预算任务时,是根据下一年度各门店、各类别的预计情况以及公平、公正的原则进行。预算数据在确定前,会与各店长、课长进行沟通,如有异议,将信息反馈给上级,达成共识后才会最终下发。谢谢! <br> <br>
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 20:50:55 第4039楼
区域: 公司:
 
4032、4033你们对涨工资还要抱怨,那还有什么事不抱怨啊!就这心态抓紧办离职,你不差钱走吧!别影响大家心情。公平你见到过吗,长什么样,你根本不懂什么叫公平!离开吧,加薪还要抱怨的同事们,再见吧!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 20:24:31 第4038楼
区域: 公司:
 
您好~!养老保险自己交,可以把公司交的那份直接开到工资里吗?比如{喜家德}等等,好多家都是这样的,咱们公司难道不可以借鉴下其它单位的方法,请领导考虑考虑。谢谢。。。。
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:23:48
您好,我们公司规定社保未在本企业缴费的,不可以将企业承担部分发给员工本人,因为这是国家规定不允许的,谢谢!
 
留言人:0000 留言时间:2013-07-09 20:23:14 第4037楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导您们好: <br> 很感谢领导给我们涨工资,这一年来鹤岗很不景气,小井不开工,大矿还压工资。我们集团不仅不压工资,还给我们涨工资,我们都要感谢董事长。虽说有的岗位工资涨的低,但是总比不涨强,本来我们的企业现在也面临困难,今年的业绩也不如往年,但是公司还是给我们涨工资,我们要有一颗感恩的心,我们要知足.总之,谢谢董事长!
 
留言人:扣死你 留言时间:2013-07-09 20:11:46 第4036楼
区域: 公司:
 
你好:咱也不知道公司到底怎麼規定的。現在領導張嘴閉嘴就是扣分。活干的好 沒得賞。干不好。或其他就是扣。沒多大點事扣。 各種扣各種有。我快工作1年了。我當初就在想。一定要保持良好的記錄。爭取不被扣分。我不在乎扣那幾個錢。這什麽都扣。不都說有漲工資這通知了么。我們領導就說了。這工資漲了是吧?》 那扣吧 。嗯 我等著。你們扣吧。。誰辛苦誰知道。至於那些天天沒事躲在辦公室的人。我就不想說你什麽了。你自己心裡清楚。都說員工有班的時候不喝酒。好的。我們不喝。但是你們做領導的請你們自重。自己做不到的事。請免開尊口。謝謝。!!!
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-11 10:15:58
您好。 <br>扣分是绩效考核的一种手段,并不是目的,绩效管理的目的是要员工知道错在哪里,今后如何改正避免不再犯同样的错误,把工作改善的越来越好——我们的管理干部必须清楚的认识到这一点,如何教育和带领好你的员工出色的完成工作任务这才是最重要的,而不是在员工出现错误时只扣分就够了。谁的员工出现错误,谁就负有不可推卸的领导责任。请各公司加强对管理干部这方面的教育和要求,不要把扣员工分当作唯一的工作方法。 <br>至于您提到的管理干部上班喝酒的问题,请各门店店长加强对管理干部这方面的监督和管理。也请广大员工们进行监督,及时将管理人员发生的错误反映给店长或是集团。如果您把问题说的太笼统,发生在哪个店、什么时间发生的、是哪个管理干部的什么问题,这些都没说,集团没有办法调查。谢谢! <br> <br>
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 20:11:42 第4035楼
区域: 公司:
 
您好~!很感谢公司给我们这个平台,帮助我们解决现实问题。请问公司领导:公司调整的年假怎么休息的?我是7月份转正,到今年8月应该休息2012年8月——2013年8月,总计是5天的年假,但是,从8月到12月是不是也应该是有2.5天的?大家众说分一,我们的年假应该是几天呢?谢谢
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:24:35
您好,为使我们员工年休假的核算方法统一,简单,公平合理,今年我们将年假的休息方式进行了调整,如果您是7月份转正,并且截止至2013年7月1日已经转正满一年,即可享受带薪年休假。你的年假休息天数应该到2013年12月31日前休息2.5天年假,从明年2014年1月至12月,可以休息5天年假,谢谢。
 
留言人:218 留言时间:2013-07-09 19:29:16 第4034楼
区域: 公司:
 
218电的李慧课长,太牛了,上班时间大多是接私人电话,而且对员工极其不尊重,这样的课长,不会做人,怎么做领导
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2013-07-12 09:44:59
亲爱的同事,您好!我是品味超市店长邵巍,经过调查了解,员工反映李慧课长有时会跟员工大声说话,但不存在不尊重的情况,而且都是针对工作上的事情。在处理问题上也都是对事不对人,员工对她还是比较认可的。针对此事我也对她进行了批评教育,李慧也虚心接受,请大家看她以后的表现。谢谢!
 
留言人:218 留言时间:2013-07-09 19:22:47 第4032楼
区域: 公司:
 
你好,我们的工资根据什么长的,为什么有多有少啊,大家一样辛苦,付出是一样的,待遇却不一样,收银长的太少了,生鲜虽说是搬货,就涨了150,差距太大了
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-11 10:33:16
您好。不同的岗位工资不同,相同的岗位根据个人的能力、经验的不同工资也不相同——这是现代企业薪酬管理的一个基本要求,因为不同的岗位的价值是不相同的,岗位价值基本包括四方面:责任大小、知识技能与经验、努力程度如何、工作环境如何。其实不同的岗位每天工作相同的时间给企业带来的价值是不一样的。比如:后勤经理和营运经理,虽然级别是一样的,但是他们所创造的岗位价值是不一样的。希望通过上述的讲解您能够理解。谢谢!
 
留言人:请问 留言时间:2013-07-09 17:16:56 第4031楼
区域: 公司:
 
你好,请问我办理养老医疗保险时,是农村的户口身份证,现在我想把户口迁到鹤岗落我老公的户口上,这样一来,对我以后退休会不会有影响,医疗会不会有影响,谢谢。
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:25:08
您好,根据目前社保退休条例的规定,您的情况不会影响正常退休,并且医疗保险也不会受到影响,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 16:20:29 第4030楼
区域: 公司:
 
您好:我们超市到底是一个礼拜几个休呀?给我弄糊涂了,请明确一下好吗?
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:26:00
您好,公司规定员工每周一天公休(消防员等特殊岗位除外)。由于我们行业的特殊性,公司规定门店员工实施串休制,当月串休天数参照本月有几个星期日,如果当月有4个周日,本月即公休4天,如果当月有5个周日,本月即公休5天,如果您还有其它疑问,请咨询人力资源行政部,联系电话:15945812385,谢谢!
 
留言人:新手报告 留言时间:2013-07-09 16:06:22 第4029楼
区域: 公司:
 
您好,我是新加入公司一个月的员工,听说公司下个月会有旅游,请问像我们新员工可以去吗?我知道我们加入集团晚了一点 可是我们也很希望和门店的兄弟姐妹们一起去感受集体旅游,希望公司可以考虑我们新员工,如果公司怕花钱的话,是不是可以考虑我们新人可以自己承担一部分的。。。。
 
【回复】行政党群经理 2013-07-12 17:33:58
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。两年一次的两天旅游是集团首次执行,对于人群的划定,集团将在近几天最终敲定,请以通知中为准。但不论最终怎样划定人群,集团的福利都是一种回报形的福利,主要是对员工为集团作出贡献的回报,所以集团会根据实际情况进行多方面考虑,并征求门店管理干部意见最终决定。感谢你的关注,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 16:06:09 第4028楼
区域: 公司:
 
您好;我原来在服装公司 ,现在已经调到超市公司有一段时间了。我觉得在那个地方工作并不重要,重要的是领导能否一碗水端平。领导的心态是否好,如果领导的心态能放正,那员工工作会很有劲。好的领导才能带出好的团队,各位领导同意否?
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-07-11 09:05:06
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,近期由于工作需要服装员工调入超市有很多员工,因您反映问题不够具体无法核实,如果您以后在工作中遇到难处或感到不公平之事,希望您能够与我联系15146816111,感谢您的留言!