今天是 2024-12-23 星期一

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:213 留言时间:2013-07-16 13:40:50 第4065楼
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领导您好,我是一名老员工,交保险已经7年了,我想问问如果我不在比优特了干了。是不是再交8年就可以了,听说一共交15年就行,可以等到退休,谢谢请回复
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-18 17:54:30
您好,《社会保险法》规定,所有公民到了法定退休年龄,累计缴费年限必须满十五年方可享受退休待遇,如果不足十五年,不可办理退休手续,缴费延长至满十五年方可退休。如果您现在已经缴费7年,今后你离开比优特将保险转移至个体缴费,当缴费年限累计达到15年后,是否继续缴费可以自己选择,到了法定退休年龄后才可享受退休待遇,谢谢! <br> <br>
 
留言人:好奇 留言时间:2013-07-16 13:00:47 第4064楼
区域: 公司:
 
关于防损的问题总是不断可是大都是不了了之扣分处理后还是会再犯错这是不是说明无自制自律性质呢是不是说明他真的适合当防损这么重要的岗位呢领导考虑的是不是应该是这些深度的问题如果他真的洁身自好没人会反应他不是么
 
【回复】监察防损部 2013-07-19 17:02:10
您好,首先,从事防损岗位的人员与理货岗位人员一样,均来自社会大众,他们在工作中都会不断出现问题,但这些问题并不是不了了之,而是根据集团制度处理的,他们与您一样是在不断改正错误中成长的。唯一不同的是,防损岗位有监督的职责,但我们不能说出现错误就是“无自制自律性”,也不能因为出现问题就说其不适合防损岗位。其次,从深度上考虑,解决问题最好的途径不是处罚,而是监督和教育,我们欢迎各位同事对防损员进行监督,并将其存在的问题反映出来,帮助他们改正错误。谢谢!
 
留言人:家属 留言时间:2013-07-16 12:09:10 第4062楼
区域: 公司:
 
你们的旅游为什么不能带家属啊,今年旅游不是2天吗,要是改成一天,允许员工带家属一同去不是更好吗,平时你们休息的时间基本上都不能和家人赶到一起,现在正值假期,孩子也休息,要是能带着家人一起去不是更好吗。希望公司能予以考虑。
 
【回复】行政党群经理 2013-07-18 17:52:26
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。首先,旅游是集团给予员工本人的福利待遇,也是集团各单位增强团队凝聚力的活动,因此是不允许带家属的,谢谢!
 
留言人:无言 留言时间:2013-07-16 11:31:46 第4061楼
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你好,我想问一下咱们公司评选服务之星的标准是什么,应具备什么条件,谢谢
 
【回复】品建经理 2013-07-17 12:47:25
您好,集团目前有关服务的评选有两种:一种就是微笑之星评选,另外一种是营销服务之星评选。微笑之星的评选是由门店的员工进行评选,主要是通过员工平时工作的服务质量、工作态度、个人素质等方面进行评选。营销服务之星的评选是由门店上报营销服务案例,再由集团人力资源行政部会同各公司进行统一案例评选,评选出典型的营销服务案例。如果您想细致的了解以上的评选办法,请您与本店店长或集团人力资源行政部品建人员联系,品建人员集团小号688106。祝您工作开心快乐。谢谢!
 
留言人:就是问问 留言时间:2013-07-16 11:05:47 第4060楼
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今年课长涨了工资,员工也涨了工资,想问问储备课长的工资什么时候给涨点,谢谢。
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-19 13:13:03
您好。集团每年度末会根据上一年度的经营具体情况,整体考虑调整工资的事宜,2012-2013年度末已对工资调整完成。关于储备课长是否上调工资还要看2013-2014年度末上一年的具体经营情况再确定。如果有个别岗位确实不能等到年度末再调整工资,本着一事一议的原则,集团届时将进行研究决定。谢谢!
 
留言人:想回家 留言时间:2013-07-16 09:26:58 第4058楼
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各位领导你们好,我来比优特已经三年了,我的父母都在外地,我想回家看看父母,必竟老人年岁大了,想尽点啸心,可是向领导请假太费尽了,总是说岗位特殊不给假,可是我不想丢了这份工做,请领导帮帮我,
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-18 17:39:00
您好,我是集团人力资源行政部薪酬绩效经理李明艳,非常能理解您回家的那份渴望,可能是您的岗位比较特殊,没有合适的人员替岗,也可能是您要请假的天数较长,无法满足您的要求,具体情况还要具体分析,请您与我电话联系,电话:15945812385,我们共同寻找解决的办法。谢谢
 
留言人:点子牛 留言时间:2013-07-16 07:40:48 第4057楼
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怎样控制课长在办公室长时间滞留的问题?办法是将课长的凳子全部撤掉,将桌子垫高,站着用电脑这样干活的效率高还不犯困!如遇特殊原因需长时间用电脑的向店长申请并做记录!
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-19 13:23:51
您好。首先感谢您提出的建议,但是这个建议并不可取。解决问题应该从根本上找方法。比如:各店可以设置课长在办公室工作签字表,表格上填写姓名、课别、进办公室时间、离开办公室时间,特殊情况写在备注里。同时店长必须加强对课长的要求和监督。谢谢!
 
留言人:201 留言时间:2013-07-16 07:25:59 第4056楼
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你好 7月10号19点13到23分公刘洋出去干什么去了?回来又上茶叶那屋坐着,茶叶那屋是防损部吗?还有他为什么可以没事的时候去消防室睡觉?
 
【回复】超市麓林山店店总经理 2013-07-18 15:50:15
您好:我是麓林山店店长单长荣,针对您反映的问题,经核实宫刘洋在7月10日19:13分外出约十分钟办理私人事情,7月14日晚17:40---18:24分到消防室进行替岗,监控录像显示宫刘洋替岗期间趴在桌子上存在睡觉的嫌疑,门店会根据制度对宫刘洋进行扣分处理,并对其进行批评教育。谢谢!
 
留言人:不明白 留言时间:2013-07-16 06:48:54 第4055楼
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你好各位领导 我想咨询一下黎明店的课长们都不用去更衣室换衣服 都在办公室就可以换衣服了 我们员工不管是下雨还是下班晚都要跑到楼上去换衣服 就因为他 她们是课长的原因吗 别问是哪个课长 是所有课长 希望能给我们一个满意的答复谢谢
 
【回复】超市黎明店店总经理 2013-07-18 12:35:59
您好:我是黎明店店总经理张玲,针对您所反映的问题已经做出了调整,课长不允许在办公室更换衣服,请您继续监督,如若发现请您电话与我联系:15945812174,核实属实将按照制度进行处理。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-16 05:15:40 第4054楼
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尊敬的比优特领导您好! <br>我想咨询几个问题:1.我们员工的养老和医疗保险每月几号之前给我们交完? <br>2.例如:我1月5号转正,2月份开始给我交养老和医疗保险是吗?也就是说,2月15日开1月份工资的时候,给我们交2月份的保险,这么理解对吗? <br>3.如果2条理解对的话,那例如:我5月1日到10月31请6个月假的话,应该自己承担5个月的养老保险呀,因为5月15日开4月份的工资,就把5月份保险给扣除了。 <br>4.要是这样的话,请假员工都多收一个月保险。是吗? <br>5.例如:7月末不干的员工,公司把养老保险给交到8月份为止,对吗? <br>
 
【回复】薪酬绩效经理 2013-07-19 14:10:48
您好,我是人力资源行政部薪酬绩效经理李明艳,关于您提出的问题具体回复如下: <br>一、 根据社保局的规定每月20日前将下个月的各项保险办理完毕。. <br>二、.你的理解是正确的,在你1月份的工资中扣除了2月份缴纳保险费的个人部分。 <br>三、 这个问题你的理解不正确,请6个月的假就说明6个月没有上班,当然要交6个月的保险。你5月份的保险个人部分是可以在4月份的工资中扣,但你5月份没有上班,需要支付公司部分。当你11月1日上班的时候, 10份没有工资,没办法扣除11月份的个人部分,这样,两部分加在一起正好是一个月的保险,所以,公司这么收取没有错,不产生多收一个月保险的现象。 <br>四、由于每月20号前将下个月的保险办理完毕,所以,员工在20号前申请离职的,保险缴费至当月;员工在20号之后离职的,下个月的保险已办理完毕了,所以,缴费至下个月。谢谢! <br>
 
留言人:文文 留言时间:2013-07-09 23:43:21 第4053楼
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请问一下我们买的电话什么时候能到呀!钱已经交上去快一个月了
 
【回复】行政党群经理 2013-07-10 09:22:29
您好!我是集团行政党群经理刘文亮。此次办理的交话费赠手机业务是集团移动公司合作的,并且此批优惠政策是其特别向省移动总公司申请办理的。集团也一直在尽力的与其沟通此业务的进度,现在双方已经基本达成一致,其中已办理的联想A820T手机已经发到了员工手中,预计其它的机型会在这周内办理完毕。谢谢!
 
留言人:213 留言时间:2013-07-09 23:30:22 第4052楼
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您好:看到有人说关于涨工资的问题我也想说一下,我认为没有什么平衡不平衡的事,像现在这种情况就连矿上都压资和减少开资,但公司还拿出钱给我们涨工资,不管多与少毕竟我们公司有那么多人,这也不是一笔小钱呀!你们还平衡不平衡的,如果不行你上别的地方试试,如果你是一个老板这期间你会给你的员工涨工资吗?所以我们感谢董事长这时候还想着为我们涨工资,谢谢您董事长
 
留言人:不明白 留言时间:2013-07-09 23:09:25 第4050楼
区域: 公司:
 
您好我想知道课长涨工资根据什么?为什么有涨有不涨?多少不等?涨多的能力强?不涨能力若?多少是能力差句?您说我理解的对吗?公平点别伤了部分人的心。一个不公正的决定影响的是今后员工幸福指数的差距!了解彼此之间劳动强度的差距在下结论吧!
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-11 09:43:51
您好。本年度末集团只是调整了门店大部分普通员工的工资,并没有上调课长的工资。不知道您说的课长涨工资是从哪里听来的消息?即使今后给课长涨工资,集团肯定是有明确的标准的,不存在不公平的问题。所以您的理解是有偏差的。谢谢!
 
留言人:问明白 留言时间:2013-07-09 22:23:21 第4048楼
区域: 公司:
 
你好,我想问一下现在洗手间安装的喷香机听说是经过改装的,是真的省电吗,降低成本吗?节省多少?谢谢!
 
【回复】时代广场店总经理 2013-07-10 10:27:52
尊敬的同事您好:我是时代广场店总经理万鲁彬。为了给顾客提供一个舒适的卫生间,公司投入了大量的人力、物力成本。我们调整喷香机的目的不是为了节省,而是为了使用方便。之前喷香机是使用电池的,什么时候会没有电靠人力也控制不好,有时卫生间的气味让人难以接受,而改成使用电源的方式,就可以在设定好的时间内随时处理卫生间气味,这是我们想要达到的效果。谢谢您的关注。 <br> <br>
 
留言人:215 留言时间:2013-07-09 22:22:59 第4046楼
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人多事就多 对涨工资还有有意见的 真不可理喻 涨工资也是错啊 我觉得不满意涨工资的要真想不开就离职吧 就惹不着气了 说实话 比优特是私企 给你开支 你干活天经地义 老板给你涨工资 员工应该学会感恩 集团因此一年要拿出上百万 我涨的也不是很多 但能涨工资我真挺高兴的 因为现在经济很不景气 我说的是心里话 有些人看到可能不高兴
 
留言人:理解万岁 留言时间:2013-07-09 21:54:15 第4044楼
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我忘说一句,非常感谢董事长给基层员工涨工资。非常感谢董事长时时刻刻为员工着想,谢谢
 
留言人:理解万岁 留言时间:2013-07-09 21:48:39 第4043楼
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我支持公司按照劳动的强度分配工资,我可以理解,说实话,当初应聘时,是按哪缺人上哪,现在工资有改动,我也理解,付出的多,回报的就多,付出的少,回报就少,是成正比. <br>我们涨了25,说明我的劳动强度小,这我承认,领导的眼睛是雪亮的. <br>但是,由于个人家庭开销,或是反正也是出来一天,或是只想多挣点钱,有以上想法的人,能申请调到生鲜涨125的地方吗,这样,我涨125就是理所当然了 <br>我的个人想法,紧供参考
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-11 09:51:22
您好。您能对工资与工作岗位的关系有正确的理解,这说明您是一个心态端正的员工。在生鲜课员工缺编招人的时候您可以向课长和店长提出申请,要求调到生鲜课工作,但至于最后能否实现您的想法还要看店里的统一安排。谢谢! <br>
 
留言人:陌陌 留言时间:2013-07-09 21:38:19 第4042楼
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亲爱的董事长公司领导你们好:可不可以好好考虑一下老员工休年假(5天)的,能不能让连休5天,这样还可以出去旅游,要是拆了两天和三天都玩不好。希望公司领导能体谅一下员工。十分感谢。祝我们的公司永驻辉煌,兄弟姐妹们身体健康,万事如意。
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:22:54
您好,公司并没有规定员工休年假时必须要拆开,是否拆休是员工自己决定的。公司规定,年假可以连休,也可以拆休,5天年假最多可拆分3次,10天年假最多可拆分5次。所以,您可以向上级主管提前申请年假连休即可,谢谢!
 
留言人:旁观者 留言时间:2013-07-09 21:10:58 第4041楼
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4034楼的朋友您好,首先希望你能把心态稍微调节下,作为一名课长其工作职责、内容可能您有所不知课长每天上与总部领导下与店长课长员工都会有电话联系,所以经常接私人电话希望您先思后动嘴,至于您说她不会做人怎么当领导,首先请您明确一点公司对领导的考核是非常严格的,有多少课长都被降职呢?大家都是一家人应该都听说过吧,如果您说她不配做领导那岂不是公司的考核有漏洞,所以你我都应该明确这名课长集团是认可的,集团认可的无用质疑就是优秀领导,所以这位朋友心态最重要,心态放平努力工作通过考核你也成为管理者,一切就都ok了!
 
留言人:30 留言时间:2013-07-09 21:10:56 第4040楼
区域: 公司:
 
真心希望今天公司预算能够做的公平点,谢谢
 
【回复】预算经理 2013-07-12 14:30:58
您好,感谢您的留言,集团各公司在给各门店、各课分配预算任务时,是根据下一年度各门店、各类别的预计情况以及公平、公正的原则进行。预算数据在确定前,会与各店长、课长进行沟通,如有异议,将信息反馈给上级,达成共识后才会最终下发。谢谢! <br> <br>