今天是 2024-12-23 星期一

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 20:50:55 第4039楼
区域: 公司:
 
4032、4033你们对涨工资还要抱怨,那还有什么事不抱怨啊!就这心态抓紧办离职,你不差钱走吧!别影响大家心情。公平你见到过吗,长什么样,你根本不懂什么叫公平!离开吧,加薪还要抱怨的同事们,再见吧!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 20:24:31 第4038楼
区域: 公司:
 
您好~!养老保险自己交,可以把公司交的那份直接开到工资里吗?比如{喜家德}等等,好多家都是这样的,咱们公司难道不可以借鉴下其它单位的方法,请领导考虑考虑。谢谢。。。。
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:23:48
您好,我们公司规定社保未在本企业缴费的,不可以将企业承担部分发给员工本人,因为这是国家规定不允许的,谢谢!
 
留言人:0000 留言时间:2013-07-09 20:23:14 第4037楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导您们好: <br> 很感谢领导给我们涨工资,这一年来鹤岗很不景气,小井不开工,大矿还压工资。我们集团不仅不压工资,还给我们涨工资,我们都要感谢董事长。虽说有的岗位工资涨的低,但是总比不涨强,本来我们的企业现在也面临困难,今年的业绩也不如往年,但是公司还是给我们涨工资,我们要有一颗感恩的心,我们要知足.总之,谢谢董事长!
 
留言人:扣死你 留言时间:2013-07-09 20:11:46 第4036楼
区域: 公司:
 
你好:咱也不知道公司到底怎麼規定的。現在領導張嘴閉嘴就是扣分。活干的好 沒得賞。干不好。或其他就是扣。沒多大點事扣。 各種扣各種有。我快工作1年了。我當初就在想。一定要保持良好的記錄。爭取不被扣分。我不在乎扣那幾個錢。這什麽都扣。不都說有漲工資這通知了么。我們領導就說了。這工資漲了是吧?》 那扣吧 。嗯 我等著。你們扣吧。。誰辛苦誰知道。至於那些天天沒事躲在辦公室的人。我就不想說你什麽了。你自己心裡清楚。都說員工有班的時候不喝酒。好的。我們不喝。但是你們做領導的請你們自重。自己做不到的事。請免開尊口。謝謝。!!!
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-11 10:15:58
您好。 <br>扣分是绩效考核的一种手段,并不是目的,绩效管理的目的是要员工知道错在哪里,今后如何改正避免不再犯同样的错误,把工作改善的越来越好——我们的管理干部必须清楚的认识到这一点,如何教育和带领好你的员工出色的完成工作任务这才是最重要的,而不是在员工出现错误时只扣分就够了。谁的员工出现错误,谁就负有不可推卸的领导责任。请各公司加强对管理干部这方面的教育和要求,不要把扣员工分当作唯一的工作方法。 <br>至于您提到的管理干部上班喝酒的问题,请各门店店长加强对管理干部这方面的监督和管理。也请广大员工们进行监督,及时将管理人员发生的错误反映给店长或是集团。如果您把问题说的太笼统,发生在哪个店、什么时间发生的、是哪个管理干部的什么问题,这些都没说,集团没有办法调查。谢谢! <br> <br>
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 20:11:42 第4035楼
区域: 公司:
 
您好~!很感谢公司给我们这个平台,帮助我们解决现实问题。请问公司领导:公司调整的年假怎么休息的?我是7月份转正,到今年8月应该休息2012年8月——2013年8月,总计是5天的年假,但是,从8月到12月是不是也应该是有2.5天的?大家众说分一,我们的年假应该是几天呢?谢谢
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:24:35
您好,为使我们员工年休假的核算方法统一,简单,公平合理,今年我们将年假的休息方式进行了调整,如果您是7月份转正,并且截止至2013年7月1日已经转正满一年,即可享受带薪年休假。你的年假休息天数应该到2013年12月31日前休息2.5天年假,从明年2014年1月至12月,可以休息5天年假,谢谢。
 
留言人:218 留言时间:2013-07-09 19:29:16 第4034楼
区域: 公司:
 
218电的李慧课长,太牛了,上班时间大多是接私人电话,而且对员工极其不尊重,这样的课长,不会做人,怎么做领导
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2013-07-12 09:44:59
亲爱的同事,您好!我是品味超市店长邵巍,经过调查了解,员工反映李慧课长有时会跟员工大声说话,但不存在不尊重的情况,而且都是针对工作上的事情。在处理问题上也都是对事不对人,员工对她还是比较认可的。针对此事我也对她进行了批评教育,李慧也虚心接受,请大家看她以后的表现。谢谢!
 
留言人:218 留言时间:2013-07-09 19:22:47 第4032楼
区域: 公司:
 
你好,我们的工资根据什么长的,为什么有多有少啊,大家一样辛苦,付出是一样的,待遇却不一样,收银长的太少了,生鲜虽说是搬货,就涨了150,差距太大了
 
【回复】人力资源行政总经理 2013-07-11 10:33:16
您好。不同的岗位工资不同,相同的岗位根据个人的能力、经验的不同工资也不相同——这是现代企业薪酬管理的一个基本要求,因为不同的岗位的价值是不相同的,岗位价值基本包括四方面:责任大小、知识技能与经验、努力程度如何、工作环境如何。其实不同的岗位每天工作相同的时间给企业带来的价值是不一样的。比如:后勤经理和营运经理,虽然级别是一样的,但是他们所创造的岗位价值是不一样的。希望通过上述的讲解您能够理解。谢谢!
 
留言人:请问 留言时间:2013-07-09 17:16:56 第4031楼
区域: 公司:
 
你好,请问我办理养老医疗保险时,是农村的户口身份证,现在我想把户口迁到鹤岗落我老公的户口上,这样一来,对我以后退休会不会有影响,医疗会不会有影响,谢谢。
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:25:08
您好,根据目前社保退休条例的规定,您的情况不会影响正常退休,并且医疗保险也不会受到影响,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 16:20:29 第4030楼
区域: 公司:
 
您好:我们超市到底是一个礼拜几个休呀?给我弄糊涂了,请明确一下好吗?
 
【回复】人力资源行政部 2013-07-12 13:26:00
您好,公司规定员工每周一天公休(消防员等特殊岗位除外)。由于我们行业的特殊性,公司规定门店员工实施串休制,当月串休天数参照本月有几个星期日,如果当月有4个周日,本月即公休4天,如果当月有5个周日,本月即公休5天,如果您还有其它疑问,请咨询人力资源行政部,联系电话:15945812385,谢谢!
 
留言人:新手报告 留言时间:2013-07-09 16:06:22 第4029楼
区域: 公司:
 
您好,我是新加入公司一个月的员工,听说公司下个月会有旅游,请问像我们新员工可以去吗?我知道我们加入集团晚了一点 可是我们也很希望和门店的兄弟姐妹们一起去感受集体旅游,希望公司可以考虑我们新员工,如果公司怕花钱的话,是不是可以考虑我们新人可以自己承担一部分的。。。。
 
【回复】行政党群经理 2013-07-12 17:33:58
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。两年一次的两天旅游是集团首次执行,对于人群的划定,集团将在近几天最终敲定,请以通知中为准。但不论最终怎样划定人群,集团的福利都是一种回报形的福利,主要是对员工为集团作出贡献的回报,所以集团会根据实际情况进行多方面考虑,并征求门店管理干部意见最终决定。感谢你的关注,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 16:06:09 第4028楼
区域: 公司:
 
您好;我原来在服装公司 ,现在已经调到超市公司有一段时间了。我觉得在那个地方工作并不重要,重要的是领导能否一碗水端平。领导的心态是否好,如果领导的心态能放正,那员工工作会很有劲。好的领导才能带出好的团队,各位领导同意否?
 
【回复】超市公司营运副总经理 2013-07-11 09:05:06
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,近期由于工作需要服装员工调入超市有很多员工,因您反映问题不够具体无法核实,如果您以后在工作中遇到难处或感到不公平之事,希望您能够与我联系15146816111,感谢您的留言!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 15:01:13 第4027楼
区域: 公司:
 
您好,现在进入了淡季,收银员的任务能降低一些吗?现在人少真的很难完成,谢谢。
 
【回复】超市公司营运经理 2013-07-11 09:16:00
我是超市公司营运经理王艳丰,关于您提到收银任务是否能降低的问题,通过审6月份的收银工资,公司所有门店只有出满勤的员工,没有一个收银员未完成收银任务,并且大部分的收银员都得到了不同程度的绩效奖金,通过结果显示任务做的是合理的,再有就是店长、课长还有总部的相关部门都会关注门店的人效,如果有不合理的情况会及时做出调整。在现在鹤岗的经济形势下,有很多的单位都压资,即便我们的公司不压员工工资,也有很多店很多课都没有完成销售任务,拿不到绩效奖金更不用说季度奖金,而做为我们收银员不但能拿到绩效奖金,而且还能拿到季度奖,无错收、无漏收奖等等,大家是不是应该感到幸福。最后祝大家工作愉快,天天都有好心情!
 
留言人:1 留言时间:2013-07-09 14:16:29 第4026楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导你们好我是一名员工家属,我母亲每天去你们比优特时代广场4楼天优上班每天中午的伙食饭是否能请领导们关注关注?不是大豆腐就是绿豆芽黄豆芽,听我母亲说你们的齐大部长还说吃豆芽长大个这是一个领导该说的话吗?员工也是人,我作为一个家属希望你们比优特的所谓的高管能给个说法怎么改,不要打太极,身为领导该以身作则你们那些店长经理怎么就知道去正餐去吃不在快餐吃呢?现在可是更好天天吃拍黄瓜,我妈每天回家胃都疼,又不舍得买饭吃,员工也是人希望你们能给个说法,什么时间改怎么改,如果不给个说法我会亲自去你们总部找你们的董事长问问,
 
【回复】超市公司总经理 2013-07-11 14:28:56
您好,我是超市公司总经理燕立军,关于您说的情况做了了解,1、天优美食汇的员工餐一年的费用需20余万元,这是公司其他业态没有的福利,作为员工家属应有感恩之心,请您正确对待,所谓众口难调,员工餐不可能达到所有人的需求,员工餐不会因个人喜好来制定菜品,如因员工餐导致您的家属身体不适,您可以选择自己带饭或在周边购买。2、关于齐部长说吃豆芽长大个情况,他是与快餐主管之间的简单对话,并不是对员工所说,请您正确理解。3、正餐与快餐的伙食标准是一样的,做为管理者店长到正餐吃员工餐是符合公司要求的,谢谢!
 
留言人:小问题 留言时间:2013-07-09 10:14:23 第4025楼
区域: 公司:
 
您好:时代广场货梯后门台阶处(铁皮卫生间)有个坡道,挺陡,没有像停车场似的防滑,但还有个台阶,倒垃圾,取货,送货不方便,盼相关领导,给予解决,谢谢。
 
【回复】时代广场店总经理 2013-07-11 10:21:48
尊敬的同事您好:我是时代广场店总经理万鲁彬。您提出的问题我们已经与工程人员联系近日即可解决,谢谢!
 
留言人:更不理解 留言时间:2013-07-09 10:09:43 第4024楼
区域: 公司:
 
您好!出了寇杨事件才知道网络商学院的考试不用闭卷,可见我们文化中的诚信还有待强化,出了寇杨事件才知道下班后在办公室是可以用公司的电脑和网络进行商学院的学习的,可在这之前有的课长和店长因家中无网络要到网吧进行学习时,怎不见有人告知可以在店内进行学习?难道这样的允许是在寇杨事件之后才开始允许的?不同的人有不同的待遇,发生许丹事情的时候,怎不见有如此周全的考虑,如果当时就考虑好了再处理许丹还用下岗吗?现在让她回来,职位和工龄怎么算?程琳还有降级吗?制度是人订的,可以根据不同的人现制定不同的制度,公平、公正在我们的集团也是这么的难?
 
【回复】监察防损部 2013-07-12 13:39:06
您好!对于你提出问题,集团已经很明确,许丹的主要错误在于将网络商学院的账号泄露给他人,这是集团制度坚决不允许的,属于泄露机密。许丹的事件与是否闭卷没有关系,所以也没有引起集团对网络考试是否闭卷的调查。而确实像你所说的一样,发生了寇桂梅、杨丽的事件以后,使集团对网络考试的情况进行了调查,而且这样的事情无论发生在任何人身上,集团都会给予相应的调查,并作出正确的决定,或形成制度。集团很多制度都是通过这样的实际案例总结和归纳出来的。再有,不是像你所说的“出了寇杨事件才知道下班后在办公室是可以用公司的电脑和网络进行商学院的学习的”,此前集团就允许下班后利用集团电脑和网络资源学习网络课程,之前也有很多总部和门店的管理干部在单位学习过。最后,感谢你对集团诚信企业文化的关注。谢谢!
 
留言人:不理解 留言时间:2013-07-09 08:47:14 第4023楼
区域: 公司:
 
请问,咱们的早操为什么取消了?我路过金广,千盛,人家都做,而且非常有活力,这一早上来了就工作,没有精气神了。还有个问题,是只要到单位,输上指纹就算上班么?就得工作么?那我早来半个小时,输了指纹工作算不算加班,不算加班的话,是不是就是我自己的时间,我想干嘛就干嘛呢?请给予解答。别让我说明具体门店什么的,既然能上论坛,就肯定不想让别人知道发帖的人是谁。对不?
 
【回复】行政党群经理 2013-07-12 10:22:31
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。关于早操的取消,是因为我们的早操音乐会影响附近居民的休息和生活,很多门店也因此有过百姓的投诉。团队精神很重要,我们可以通过修改早会形式等其他办法来提高大家的精神状态,我会将这样的建议与各经营公司沟通解决。感谢你的建议!
 
留言人:员工 留言时间:2013-07-09 08:44:27 第4022楼
区域: 公司:
 
您好 我想问一下公司什么时候还会给员工发集团金卡, 上次发金卡的时候 我们是新员工所以没有。谢谢
 
【回复】行政党群经理 2013-07-12 10:18:24
您好,我是集团行政党群经理刘文亮。给员工发放金卡不是集团的一项常规性福利,集团近期没有再次给员工发金卡的决定,谢谢!
 
留言人:不通 留言时间:2013-07-09 07:57:05 第4021楼
区域: 公司:
 
我是服装一名员工。我想了解一下,公司是不是有规定每个月加班16小时就按照每小时多少钱补助,可是为什么有的门店一个月加班16小时甚至16小时以上却没有安照公司归定执行呢?(看一下员工补时卡就知道哪个门店了),现在本身就是谈季公司都按排员工八个休,有的时候应该按照实际情况来加班,卖场如果没人也让加班,那不是给制造机会聊天吧?
 
【回复】服装公司总经理 2013-07-11 16:04:56
您好,感谢您的留言,服装公司门店确实有一部分员工旺季时加班超过16小时,但进入7月份8月份就是服装行业的淡季,门店一定会在8月末给大家补休完毕,谢谢!
 
留言人:不理解 留言时间:2013-07-09 05:04:22 第4017楼
区域: 公司:
 
比尤特的店越来越多,老百姓去购物已经成了习惯, <br>买的衣服,鞋子可以修补,但必须拿票子,. <br>当拿起一大堆的票子,我却不知道,哪个是哪个,这帮大姨,大妈们就像没有手,开的票子都辨认不出是哪个,.有的都不知道是衣服还是裤子了,.我要求领导们在培训时,字写好了,再开票,并注明是衣服还是裤子,鞋,还有家电票子,等等,这是可以维修的.连票都开不好,就别开.丢人.我要求,要第一联,手写的,清楚,不要打印的,时间久了,就没有字了,,字没了,你能给我维修吗?你们都给我最后一联,让我一个年轻人都辨认不出的.去维修还要一番口舌.
 
【回复】服装公司总经理 2013-07-11 16:21:36
您好,感谢您的建议,我们一定会加强在这方面的培训,让员工在开票时尽量写清商品全称,并保证给顾客的一联字迹清晰,以方便顾客退货,请您继续关注,谢谢!
 
留言人:挑刺 留言时间:2013-07-09 04:44:23 第4016楼
区域: 公司:
 
咱家新街基大球旁边的时间,总是慢好几天,我们过八号,它过6号
 
【回复】服装公司总经理 2013-07-11 16:07:08
您好,感谢您的留言,门店已经对电子屏的时间进行了调整,请您继续关注,谢谢!