今天是 2024-05-18 星期六

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理谢威:15945812503

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理刘文亮(主管内部关系协调 合作商投诉):

183 4510 5558邮箱:liuwenliang@butsm.com

董事长(短信回复):183 4510 5558(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:鱼儿 留言时间:2015-08-04 20:29:12 第6988楼
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您好:咱们旅游能不能还去玩水啊泳衣都买完了退不回去是小事,就是忙两年了想去水上好好放松一下,危险的东西不玩也行啊,这应该是很多员工的心声吧
 
【回复】行政党群经理 2015-08-05 16:30:10
详见6976楼回复内容。谢谢!
 
留言人:实话 留言时间:2015-08-04 20:26:24 第6987楼
区域: 公司:
 
涨工资员工都几百,储备五十!储备干员工的活,课长休息干课长的活,储备就不是人就该死是嘛?麻烦领导你们想想,你们这么做工资合理嘛?储备不如干员工了,差二百,又担责任又多活的!还得顶压力挨骂!
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-08-08 13:02:25
您好,关于薪资待遇问题集团曾多次强调,内部员工各岗位之间工资没有可比性,特别是各层级的管理干部与员工之间没有可比性。集团制定各岗位薪资待遇时要参考很多因素,要参照市场同行业工资水平、招聘难易程度、岗位要求等多方面因素。况且今年在市场环境这么不好的情况下,各大企业都压支的状况下,集团仍然拿出大量资金对员工的工资进行了上调。我们应该学会感恩,而不是计较涨多少。另外,如果您感觉作为一名储备管理干部责任太多,风险太大,您可以向店长申请调岗。谢谢!
 
留言人:感恩 留言时间:2015-08-04 20:21:36 第6986楼
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感谢公司在如此不景气的时候,依然会组织我们员工旅游。非常感谢,玩的很开心。但是公司改换别的方式旅游是对的,店长她们的压力太大了,真的很容易出事。水上不光是注意就能避免的,太多的不小心了,出事就晚了。
 
留言人:待续 留言时间:2015-08-04 20:20:34 第6985楼
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请监察部门调一下南山考勤,是加班多,还是补时多。上贴说事,查出来必须清出去。课长谈心用排除法,不干正事,整没用。早晚班也不合理,请查排休表。再去现场查查,是否一致。我们要诚信,公平
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-08-08 12:50:00
您好,《集团加班小时管理规定》有明确要求,已到下班时间,仍有少部分工作未处理完,不足15分钟的不计算加班。因工作需要,由课长安排的加班,做好加班记录,过后给予补休。每季度末由各公司人事主管组织各门店将员工的加班小时全部清零为员工发放现金。(各公司如果能够及时补回,并且每月累计结存加班小时不超过20小时的,也可以申请不清零)。但是,如果是由于个人工作能力不足而导致工作未完成,继续留下来工作的,不视为加班,所以,对您说的调取考勤记录是不合理的,希望您能多学习,尽快提高工作效率,充分利用好8小时工作时间。另外,对于,您提出“课长谈心用排除法,不干正事,整没用”,请您提供具体的事情。我们会进行调查。谢谢!
 
留言人:时尚达人 留言时间:2015-08-04 20:11:39 第6983楼
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尊敬的比优特领导你们好,我想给你们提点建议,我平时比较喜欢去你们时代超市购物因为你们哪卖场环境很好,可是手机在里面信号非常不好。没有无线WIFL网也就算了,连4G也搜不到而且我买东西的时候信号还断断续续的有死角。我提的只是建议,希望你们越做越好。打扰你们了
 
【回复】时代广场店总经理 2015-08-08 10:05:15
尊敬的顾客您好:我是时代广场店总经理万鲁彬。非常感谢您帮我们发现问题,由于信号不好给您的购物带来不便,我们深表歉意,我们已经联系移动公司前来解决信号不好的问题,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-08-04 20:00:00 第6982楼
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尊敬的领导你好:为什么,课长让有些员工一个月上10天晚班,有些上20天晚班明明是可以排一样多的,或是差1个2个不要差多了,好吗?谢谢
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-08-08 16:11:16
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,由于您没有明确说明具体的门店及发生的课别,所以无法调查核实,对于您所提到的问题可直接与店长沟通解决,感谢您的留言谢谢!
 
留言人:321 留言时间:2015-08-04 19:03:39 第6978楼
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您好:我想问下,今年的旅游是占用员工自己时间,还是工作时间,若是占用我们自己时间,好像并不能算是公司福利吧,还有恰巧赶上旅游当天轮值夜班的人员,公司又如何解决,总部的大领导是否考虑过,我们最底层的员工,一天一宿不睡觉,身体能不能承受的了,还是你们根本就没想过这个问题,谢谢
 
【回复】行政党群经理 2015-08-08 16:32:44
<br>您好!我是集团行政党群经理刘文亮。第一,集团全员旅游是集团出资,员工利用个人时间游玩的一项活动,由于是集团出资,当然属于集团福利。第二,关于全员旅游的安排。集团已经在旅游前考虑到了这个问题,而且要求各店不要安排夜间值班的人员当天旅游晚上值班,或是值完夜班第二天直接参与旅游。我不知道您反映的是哪个门店的问题。如果需要我进一步解决,可以直接电话联系我,我的集团小号是688102。
 
留言人:211 留言时间:2015-08-04 17:17:01 第6977楼
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我觉得我们店长是位好店长,出现问题她都为我们着想,帮助我们解决问题,有工作有困难她都是带头领着我们干。废寝忘食的为门店经营,为标准。您是位好店长,我们支持您
 
留言人:员工 留言时间:2015-08-04 15:20:18 第6976楼
区域: 公司:
 
我们明天就去旅游了,去水上乐园,我们把泳衣和用品都买好了,本来挺高兴的,可是今天下午又换地方了,说去水上乐园有危险,我想说去哪都是有危险的,只要自己注意就好,这泳衣都买好了,退也退不了,一百多元没有了,我们平时也不游泳,能不能改回来啊,还去水上乐园
 
【回复】行政党群经理 2015-08-05 15:12:45
您好!我是集团行政党群经理刘文亮。今年集团安排全员旅游的地点开始定在了佳木斯敖其水寨,目的也是想让员工能够更好的游玩,但是旅游的前两天接连出现了两起安全事故。看到发生事故的员工,集团也非常心疼,如果出事的是你的家人或兄弟姐妹,你也会更难过。集团组织活动要对参与旅游的几千人的安全负责,因此立即研究决定更改了旅游地点,以更好的排除隐患,这是对员工负责,更是对集团负责,所以集团决不会以任何原因将旅游地点再改成敖其水寨或其它水上项目了。您购买了泳衣也不会浪费啊,如果您觉得自己的身体状况可以参与水上项目的游玩,也可以保证自己的安全,可以自行组织朋友去游玩。请有您这样想法的员工一定要调整心态,站在集团和安全的的角度考虑问题。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2015-08-04 12:59:28 第6975楼
区域: 公司:
 
前几天去金轮买衣服,家人打电话找我都打不通,那里为什么没有电信信号,别的店好像也不太好,已经打电信投诉了,你们能不能顾及我们电信的顾客啊
 
【回复】服装金轮店店长 2015-08-07 12:33:16
您好:我是服饰广场金轮店店长姜希荣。针对您提出的问题,我安排了员工在卖场用电信的手机在各个区域进行了测试。在测试的过程中,手机的信号是可以拨通的。如果在您下次来购物时出现此情况,您可以将信号盲点反馈我们的员工,我们会尽全力解决。感谢您的留言!
 
留言人:无奈 留言时间:2015-08-04 12:26:17 第6974楼
区域: 公司:
 
尊敬的比优特领导,我想咨询一个事,超市客服台能给员工放邮件吗,之前不让放,对员工态度还不好,天天上班,家里没人,快递没有地方邮寄,我们也只是暂时放一下,下班就拿走,请问可不可以,谢谢。
 
【回复】超市公司营运经理 2015-08-08 17:29:29
您好:我是超市公司营运经理王艳丰,关于您提到客服台是否能给员工代收邮件的问题,已与各门店的店长进行沟通,如果员工有需求可以将邮件邮到店内的客服台,并要求客服课长强调员工的服务态度问题。另外,随着门店客服台业务的不断增加,及各门店的物业条件有限,帮所有员工代收邮件确实给客服台的员工增加一定的工作压力,所以要求员工要控制邮件的数量并及时将邮件取走,以免造成丢失及给客服台带来不便 ,希望大家能够理解并配合。谢谢! <br>
 
留言人:赵云 留言时间:2015-08-04 09:26:22 第6973楼
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尊敬的比优特领导,金沙湾王店长,稽核员,孟琳欠213店李志良钱都半年了,不给,都不容易,都是同事,你个女同志你好意思吗,王养智店长你能管管不,谢谢
 
【回复】超市金沙湾店店总经理 2015-08-08 17:09:16
您好,关于您提出的问题,我已找到孟琳本人,现已将借的钱全部还给李志良,您可以向李志良本人进行核实,谢谢!
 
留言人:218 留言时间:2015-08-04 08:21:30 第6972楼
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总部领导你们好,做为基层员工想反馈下心声,最近店长和客服员的事闹得沸沸扬扬,下面员工眼睛都不瞎,有句话说要想人不知除非己莫为。总部来调查,想问,能调查出什么,都害怕说实话被穿小鞋,有些事一巴掌拍不响,处理一个人能解决什么,客服员考储训,能不能上去那还不是店长一句话的事,只是可惜从一名普通员工爬到店长多不容易,却被小小客服员弄到这个下场,哎,我知道我说的这些,总部的人会给删帖子,说点实话这么难嘛!
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-08-08 17:26:24
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您提到的店长和客服员之间的问题已经进行了处理。谢谢!
 
留言人:年假 留言时间:2015-08-04 08:14:01 第6971楼
区域: 公司:
 
你好、我想问下关于年假的问题、2014年3月1日入职、到2015年9月1日、就是一年半了、我年假应该是几天?有的说5天、有的说2天半、希望有关领导能给一个准确的答复、到底是几天、谢谢!
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-08-08 12:50:44
您好,《集团年假管理制度》中规定,员工自转正后工作满一年,开始享受年休假,1-9月转正的员工第一年的年假在当年12月31日前休息完毕。第二年的年假在下一个年度内休息完毕。所以您在2015年9月1日起享受5天年假,到2015年12月31日前休完。从2016年1月份开始重新享受新的年假。谢谢!
 
留言人:超市 留言时间:2015-08-04 08:12:51 第6970楼
区域: 公司:
 
您好董事长,公司过几天组织沈阳五天旅游,我的年假由于家里人生病五天用完啦,三天旅游假期,还有两天我可不可把两个休息攒到一起,就不用请假,我知道我的要求过分,老公矿上不开支,希望董事长理解,谢谢您。
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-08-08 12:52:02
您好,公司年会表彰组织的旅游为五日带薪旅游,谢谢!
 
留言人:. 留言时间:2015-08-04 07:57:07 第6969楼
区域: 公司:
 
比优特图书馆 我没有借书证 能进去看吗
 
【回复】比优特图书馆管理员 2015-08-08 16:37:26
您好,感谢您对比优特图书馆的关注和支持,目前图书馆凭借书卡进馆阅读和租书,首批内部员工图书卡已经制作完成,请到门店人事文员处领取。
 
留言人:员工 留言时间:2015-08-04 07:35:21 第6968楼
区域: 公司:
 
你好,想请问一下,请假超过多少天没有季度奖啊谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-08-08 12:52:57
您好,《集团季度奖金发放管理制度》中规定:员工休假天数(包括病假、事假、工伤休假),每季度累计超过10天(不含10天),取消季度奖;休假5.5-10天,扣三分之一季度奖(出现小数四舍五入至十位);5天以下(含5天)不影响季度奖。谢谢!
 
留言人:211 留言时间:2015-08-04 03:31:33 第6967楼
区域: 公司:
 
店长,课长大会,小会通知不准乱写,乱上贴。如果不认可为什么解释。马店在时,为什么抓得那么好。就算经济下滑。所有门店都面临一样的问题。现在的店长除身高,体形比别的店长占优势。抓生鲜她不如候佳诚,抓标准她不如刘宁,抓客服与突发事件,她不如李明星。抓大事不清晰目标,小事太乱未理清。一天总在忙,有时连饭都吃不上。可结果呢?我们没有改变,老员工不愿意与你战斗,新员工不知道怎么干。一天天领着大家乱冲乱上。我们看不到希望……
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-08-08 16:44:42
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,首先公司对于211现任店长还是比较认可的,对于其本身的工作多少会有不成熟的地方,也希望能够给予其成长的机会,另外需要说明的是,由于您的留言中带有人身攻击,本应删除,加上您在留言中也并没有反应该店长具体不成熟的事例,所以无法为您有针对性的解决问题,希望您下次在留言时能够就事论事,将具体的案例进行表述,这样也便于日后的核实和调查,谢谢!
 
留言人:服装 留言时间:2015-07-28 23:40:07 第6966楼
区域: 公司:
 
您好:我想知道我们基层员工是否有发言权,还是只是听话照做,即使领导说的不对我们也要听,也要照做。这样才算一名合格的员工对吗?
 
【回复】服装公司代理总经理 2015-08-01 14:30:40
您好:我是服装公司代理总经理代晓琳。因每个人处理事情的方式方法不同,所以在上级交代工作时,会出现思想不一致的情况。作为一名下属,在上级交代工作时,我们应先尝试的先去做,如果在做的过程中遇到问题,我应该第一时间反馈给我们的上级,一同去讨论处理。由于您的留言没有具体事情描述,没有办法帮您分析。如果您在工作中有疑问,可以拨打我的电话,电话:15945812196。
 
留言人:燕 留言时间:2015-07-28 21:39:58 第6965楼
区域: 公司:
 
王丽娟作为一个已婚女士跟未婚的同事周宏公共场合用一个水杯喝水,在互相帮助也没这么帮助的把,王丽娟老公会觉得他老婆用男同事的水杯是很正常的?公共场合一点都不注意避嫌大家都已经背后指指点点好久了真不知道,比优特怎么会这么混乱
 
【回复】比优特商学院副院长 2015-08-01 14:31:27
你好:我是商学院副院长马晓男,你提到的王丽娟和周宏用一个水杯喝水,并由此你做出了一些推断,是不够客观的,在没有确凿证据时请不要妄下定论,影响别人家庭和谐,也请不要轻易否定自己所在的团队,别忘了你也是其中一份子,谢谢。