今天是 2025-05-20 星期二

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

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董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:一个建议 留言时间:2016-08-16 15:15:11 第8229楼
区域: 公司:
 
集团领导您好,在这里我想提一个小建议,目前门店指纹考勤,上下班和中午吃饭指纹记录在导出的时候都是在一个表格内,每次在挑员工考勤记录时,员工的上班考勤和用餐考勤互相穿插,在套取表格公式时有很大的麻烦,尤其一些员工再输指纹时总是习惯多刷几次更是给挑取工作带来麻烦,还耽误时间,可不可以在导出记录的时候把用餐和上下班的考勤记录分开用两个表格方便挑取还能提升工作效率,这只是我个人的一个意见,本人对考勤系统不了解,不知道可不可以这样操作
 
【回复】超市公司营运总监 2016-08-20 16:10:32
您好:我是超市公司营运总监寇桂梅,针对于您所提到的问题以前公司就已经考虑并尝试调整过,但由于我们业态的特殊性,所涉及的班次也过多(例如:仅收银一个岗位就存在6个不同的班次、商品课也在执行5、8班制),且各岗位又存在加班、补时等情况。增加指纹机不仅不能解决您所提到的问题,反倒会增加工作的复杂性,为此我会对门店进行强调,要求员工在输指纹时尽量避免多次输入,您提出的留言我们也会再次找到相关技术人员进行研发,其目的就是为了更好的提高工作效率。若您再有其它好的方法也可直接与门店店长联系,感谢您的建议,谢谢! <br>
 
留言人:男士 留言时间:2016-08-16 10:55:52 第8228楼
区域: 公司:
 
你好比优特萝北店的领导我是一位顾客,我想说下你们萝北店的超市环境前段放假从外地回来晚上出来溜达去了你们超市结果东西没买完呢出了一身的汗,这么大超市不开空调吗?是为了省电还是坏了?这就是你们所谓的好的购物环境,昨天天那么凉快一进你们超市那个闷啊,热的什么购物心情都没了,到收银台你们收款的,就在那收款不干什么累活,我看都热的出汗了你说我们顾客在里面来回走是什么样呢?你们服务是做的很好我们顾客无话可说,可是你们也不能忽略物质环境啊!现在我们这大兴超市也从装开业了,你不感觉你们这段时间顾客少了很多吗?希望你们的环境有所改善,听说你们比优特的执行力很强,期待中......
 
【回复】超市萝北店店总经理 2016-08-18 07:23:05
您好:我是萝北店店长;由于凤翔国际整栋楼变压器开关损坏,导致整栋楼电力不够,卖场空调不能供应。但现在哈尔滨厂家已经来人,正在抢修;约在2-3天修好,给您的购物带来不便,表示抱歉。
 
留言人:男 留言时间:2016-08-16 08:43:06 第8227楼
区域: 公司:
 
领导你好,想反应一件事情,关于9月份管理干部去日本学习的事情,如果不报名就说不想发展,是不是太偏激啦,不报名店长就拿这话说,语气就不好,难道不去就不行吗?真的不理解,是不是非得去,管理干部有个人因素不去不行吗,不知道是总部的意思还是店长的意思
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-08-19 21:10:42
您好,关于安排管理干部到日本学习一事,集团并没有强制要求,如果个人有特殊情况,可以申请不去,本人需要将不去学习的理由说清楚,由人事部进行备案即可。本次去日本学习,所有的管理干部还都是非常感谢公司的安排,能够到国外去旅游和学习,很多管理干部还是很期待的。并且,这次出游公司根据完成不同比例的任务给予相应的旅游补贴。在统计过程中,有很多代课的管理干部为了能够跟团队一起外出学习,旅游,很多人还申请自费去,所以,你的店长可能是希望自己负责的团队不要有掉队的,才鼓动大家都报名的。谢谢!
 
留言人:a 留言时间:2016-08-16 06:02:59 第8226楼
区域: 公司:
 
领导您好,我想问一下关于取暖费的问题,董事长说干满三年的员工都有取暖费,可是我之前已经干到三年了,现在在家休产假呢!像我这情况还会发取暖费吗?
 
【回复】人力资源后勤部 2016-08-20 18:05:16
您好, <br>1、截止至2016年10月份(含10月份)工龄满三年的员工,即可以享受取暖费补助待遇。 <br>2、2015年10月1日至2016年9月30日休假,累计超过30天者,含30天的员工,不享受取暖费补贴(休假包括病假、事假、工伤、产假、待岗)。 <br>3、发取暖期间正在休假的员工不发放取暖费补助,上岗后如符合条件补发取暖费补助。 <br>具体内容,近期集团会下发通知,谢谢!
 
留言人:一心一意 留言时间:2016-08-09 23:31:18 第8225楼
区域: 公司:
 
王总的回答都是公司领导一贯的回复方式!真要是敢说就没必要在此留言了!留言只是减压一下心情。走了很多员工了,比优特大家庭说也不是甘心情愿离开的。真要说出来点事实那也就是离开大家庭的时候。我们就是想踏踏实实的挣点钱干点事,不愿看到餐饮毁在只为眼前小利而忽略了远久市场。公司给的任务是每一个公司员工大家努力集思广益来完成的,并不是降销售提高毛利来完成。眼下可能是度过了公司的考核,市场慢慢在丢失。这次年会真的很感恩公司。但是餐饮部老员工寥寥无几,说明什么,控制成本不是减员,减员首先要看销售与人员正比!做饭的都没有那吃饭的吃什么!奇部长总说最后的关头你可以换掉所有人来保证你的存在。这不是长久的事。长久的是真真正正去做市场。
 
【回复】百媚生公司总经理 2016-08-13 19:28:08
您好,感谢您的留言,美食城目前确实存在很多问题,集团正在调整当中,希望大家能够理解并支持,谢谢!
 
留言人:挂钩 留言时间:2016-08-09 22:29:30 第8224楼
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我觉得也是为什么要把钉扣的给撤了啊?现在针纺来货钉扣是个问题,大多数都是钉扣的我们员工真是钉不过来啊!像以前有几个类别特价的不用钉扣,现在又都钉了!服装都有钉扣的人员,我们为什么没有?
 
【回复】超市公司营运总监 2016-08-13 17:08:45
您好:我是超市公司营运总监寇桂梅,为了提高员工的工作效率,经研究取消了部分类别的钉扣工作,这样钉扣人员的工作量就明显下降,为此才取消了钉扣员这一岗位,现各店长正在汇总数据,并根据实际情况确认是否调整,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:咨询 留言时间:2016-08-09 22:27:04 第8223楼
区域: 公司:
 
您好,我想咨询点事,咱们公司储备管理干部是怎么晋级的?工资待遇是什么样的?独立代课最低工资是多少?福利待遇是什么样的?扣分是怎么扣的?请权威领导帮着解答一下谢谢
 
【回复】比优特商学院副院长 2016-08-14 05:50:27
你好:我是商学院马晓男,在此对你提到的问题给予解答,储备干部晋升储备一、二、三级是每年的2月、4月、6月、8月、10月、12月由门店课长、店长在当月3日前填写相关表格交到商学院,商学院会在25日前组织晋级考核,工资为:储备2700元/月、储备一级2800元/月、储备二级2900元/月、储备三级3000元/月。独立代课暂时享受储备三级工资3000元/月,代课到三个月以上,每年的1月、4月、7月、11月,根据在门店的代课表现,门店店长同意后参加季度晋级考核,晋升为代课课长,工资3500元/月,独立代课期间季度奖金为800元/季度。独立代课后工资是按薪点计算的,扣分是每分30元。如果还有什么不清楚的可以联系我,电话:13803683948,谢谢。
 
留言人:刘 留言时间:2016-08-09 22:25:32 第8222楼
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这个帖子是给大家发现问题的,创新而不是举报,既然是二十周年,完全可以弄个一元秒杀,不是在店里,而是网络!网络的时代必须跟上时代,不能让网络时代取缔实体店,一元整点秒杀,到达多少金额免费送货,如果不到收取配送费,可以拍照精品,促销商品到网络,凑单免配送费,这比实体店的服务更好,日本没有什么好学习,包括高层的巡查,反反复复的工作,员工都可以检查,没有突破点,如果把促销及销量商品的秒杀可以提高群众的关注及商品,上班族都可以在闲时购买商品,提高知名度,才能体现实体店的优势
 
【回复】超市公司营运总监 2016-08-13 17:09:07
您好:我是超市公司企划经理吴贵军,感谢您的留言,目前我们推出的促销活动中已经存在您所建议的促销类型,而且现在比优特超市时代广场店以及百媚生化妆品也推出了线上销售,但由于我们目前还不具备拥有专业的团队来打造线上销售的能力,所以暂时无法满足这部分群体,但我们会时刻关注互联网并拥抱互联网的,感谢您的建议,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-09 22:17:17 第8221楼
区域: 公司:
 
晚上好各位领导:我是一名百货课的员工,我想说的是现在防损部主要负责什么?但有的时候就检查我们钉扣商品我们可以理解,但是像拖鞋夏天异丢的商品全都不钉扣,顾客穿一双就走了你敢问吗?在陈列面上陈列的拖鞋哪双不得十元往上啊!当时你们防损部说的减少员工钉扣的频次提高员工的工作效率!像袜子2元以上的就得钉扣,试问一下袜子的销量比拖鞋要高得多得多是在减还是再加员工负担呢?还有钉扣的位置比如说短裤,那都是之前营运下发的钉扣位置那都是有依据的,有标的就和条码贴在一起,扣钉在商标处扣在里钉在外,没有标的就订在后面扣在外钉在里,是为了在陈列时美观,可现在呢有标没标的都钉在商品的后面,那商标丢了怎么办?返货没标返不了怎么办?不有是浪费我们员工效率吗?还有澡巾今天不钉扣了,明天就告诉钉扣,就这样翻来覆去的工作很多很多,你们上嘴唇一碰下嘴唇说完了,干活的是我们员工
 
【回复】监察防损部 2016-08-13 16:21:52
您好:关于您提出问题1、防损工作是负责安全管理,以及控制商品损耗和门店运营过程中有不符合标准、流程来进行指导。2、还有防损部制定防盗安装标准的问题,是因为管理人员在巡店过程中,各店对于防盗标签安装不统一,有的商品安装标签不方便顾客购物,有的安装标签人工成本比商品成本还高,为了统一管理,通过盘点的数据,将高损耗的商品根据商品的特性进行制定安装标准,再有防损部在制定标准时是与营运经理优化调整后才下发的,控制损耗是大家的工作,技防管理使用的标准也是与营运部共同指导的。不存在您说的那种情况3、现在推行“防盗标签安装标准”是在试运行,在运行过程中出现的问题,我们会进行调整的。如果您在工作中发现了问题,可以向课长或防损课长反馈意见,我们会分析进行合理调整的。感谢您的留言,谢谢! <br> <br>
 
留言人:顾客 留言时间:2016-08-09 22:14:39 第8219楼
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领导你好:我是黎明店的老顾客了。 关于你们卖场现场加工的烤饼。这二年了做的太难吃了。 并且还掺杂着臭味。以前佳木斯那个老太太在做的时候特好吃。我做飞机都带这个烤饼。这二年换主了做的太难吃啦。我多么想吃那时候吃的饼。谢谢领导。希望能给予答复。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-08-12 17:26:06
您好,我是黎明店店长,首先感谢您的留言,针对您的留言我们已经对此商品进行严格的检查,并通过员工与顾客的试吃并不存在您所反映的情况。如果您所购买的商品确实出现质量问题,请您第一时间与我们联系,我们会第一时间进行解决,我的电话是:15945812174 感谢您的留言,谢谢!欢迎您的再次光临。
 
留言人:-点点 留言时间:2016-08-09 21:44:30 第8216楼
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我想知道为什么把针纺的钉扣人员优化了,现在5.8倒班理货员根本没有时间钉扣本来课内人就少忙不过来,在占个理货钉扣,自己的责任区都忙不过来,一来货好几千理货啥也不用干了,俩人还有一个钉扣的,卖场根本忙不过来。公司能不能考虑一下实际情况。
 
【回复】超市公司营运总监 2016-08-13 17:10:04
您好:请参阅8224楼回复,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-09 21:00:15 第8214楼
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您好,尊敬的总部领导!我想咨询一下,如果因为无法经营而撤店的门店里的正式员工能不能得到公平公正合理的安排,如果安排不合理,可不可以申请调动,如果正式提交了申请调动表能不能成功,会不会有刁难。可不可以得到总部领导的支持。谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-08-12 16:42:48
您好,我是集团人力资源部薪酬绩效经理李明艳,由于撤店而导致员工需要重新安排岗位的,集团要求尽量根据本人的意愿,选择适合的岗位进行分配,如果暂时没有合适的岗位空缺,可以由本人提交调动申请,当有空缺岗位时,给予调动。所以,请您不要有顾虑,如果有调动需求,可以与我联系,电话:18646816770,我会具体了解您的情况,来决定是否给予调动,谢谢!
 
留言人:男 留言时间:2016-08-09 20:53:12 第8213楼
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美食城现在缺员工,不缺领导。缺干活人
 
【回复】超市公司餐饮部部长 2016-08-13 20:22:22
您好,美食城店里岗位人员正在梳理期间,缺失的岗位人员已向集团人力招聘室提出申请,招聘室已在招聘中,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-09 20:36:04 第8211楼
区域: 公司:
 
您好,听说去年是九月末发的取暖费,那是不是到今年九月份有三年工龄的也可以领到了?谢谢董事长
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-08-12 16:32:02
您好,董事长年会已公布此项待遇,截止至2016年10月份(含10月份)工龄满三年的员工,即可以享受取暖费补助待遇,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-09 20:25:01 第8210楼
区域: 公司:
 
要是有美食城员工卡,鹤岗所有比优特美食城都能用就好了
 
【回复】超市公司餐饮部部长 2016-08-13 20:06:06
您好,美食城各店设备没有联网功能,所以实现不了员工卡通用,给您带来不便请您谅解,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-09 20:19:10 第8209楼
区域: 公司:
 
董事长您好,请问公司还能否给我们基层员工办理一次信用卡的机会呢?现在基本上人人都用信用卡,说以后没有信用卡的就等于是白户,干什么都不能给你代款什么的,我伸请过好几次,而且是好几家银行,也不知道是什么原因总是不通过,是我们每个月开的钱和人家银行要求不成比例啊还是怎的就是不通过所以敢问一下领导,什么时候还能帮我们办理一次信用卡呢?谢谢
 
【回复】税务经理 2016-08-13 20:34:32
您好!银行不会因为没有信用卡就不给办理贷款业务。由于目前逾期不还款的信用卡用户较以往有所增加,所以银行控制办理信用卡的业务,不允许成批办理。如您个人有需求,请联系现金主管孙凤莲,集团小号688311,大号13803689444。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-09 20:12:17 第8208楼
区域: 公司:
 
您好!我想问一下关于休怎么计算。我休一天5小时和一天8小时都是一样的吗?是都按8小时算吗?
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-08-12 16:47:23
您好,实施综合工时的员工,每月出勤200小时为满勤,如果选择休息,根据当天的排班情况,选择5小时或8小时休息都是按一天计算,谢谢!
 
留言人:防损 留言时间:2016-08-09 18:15:02 第8206楼
区域: 公司:
 
请问南山防损周课长,你是又培训又考试这是好事,但是你是否会合理的安排时间呢,不知道你这课长是怎么上去的,培训或考试都赶到下午,比如便衣13:00考试稽核14:00内控15:00收货16:00,把你的工作安排的真好,请问你替我们吃饭啊,考试各店人员集体往201赶考,考试时间和路程时间你算了吗?一个多小时够不够,每次培训和考试占用我们时间,每次考试回去你想过我们几点吃饭吗?别的不说了,就是希望你的决策能为我们大家考虑考虑,谢谢
 
【回复】监察防损部 2016-08-13 14:15:00
您好:首先感谢您能理解和支持我们培训考核的工作,目的是为了提升防损人员业务的能力。“勤学”是我们企业文化之一,所以在以后的工作中会有更多的培训与考核。再有关于您反映防损集中在201培训、考试耽误员工时间和替岗吃饭的问题,集团防损经理已经到店与课长进行了解,因划区域管理,课长就2名,门店防损人员也有限,所以才集中培训考核的,经过与课长沟通,全面考虑课长与员工的工作效率,解决员工替岗吃饭的问题,我们进行调整,尽量分开门店进行培训与考核,感谢您留言,谢谢! <br> <br>
 
留言人:比优特 留言时间:2016-08-09 17:17:03 第8205楼
区域: 公司:
 
散装食品中发现一只大虫,希望能加上食品卫生问题
 
【回复】超市公司营运总监 2016-08-13 17:10:26
您好:我是超市公司营运总监寇桂梅,首先对给您购物带来的不便深感歉意,请您方便时到门店客服台进行处理,另外我们也会加大检查力度,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:比优特人 留言时间:2016-08-09 15:56:19 第8204楼
区域: 公司:
 
您好: <br> 我参加了比优特集团年会很感谢董事长今年又给我们涨了福利待遇。其中取暖补助(3年以上员工)请问指的是入职时间么? <br> 谢谢答复!
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-08-12 16:50:19
您好,关于取暖补助待遇是指截止到2016年10月(含10月)工龄满三年的员工享受此待遇,谢谢!
 
 

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