今天是 2025-05-20 星期二

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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 最新反馈
 
留言人:比优特人 留言时间:2016-08-09 15:56:19 第8204楼
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您好: <br> 我参加了比优特集团年会很感谢董事长今年又给我们涨了福利待遇。其中取暖补助(3年以上员工)请问指的是入职时间么? <br> 谢谢答复!
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-08-12 16:50:19
您好,关于取暖补助待遇是指截止到2016年10月(含10月)工龄满三年的员工享受此待遇,谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2016-08-09 13:34:37 第8203楼
区域: 公司:
 
大世界比优特的青豆花生都哈了,还在卖,而且还搞促销,这不是要砸牌子吗?散货也有期限吧,你们在卖货之前应该每天自己闻一闻尝一尝!
 
【回复】超市大世界店店总经理 2016-08-13 15:49:17
您好,首先对给您购物带来的不便深感歉意,请您方便的时候到门店客服台,我们将第一时间为您处理。门店针对此问题已经加大检查力度,安排员工补货和整理排面时随时抽查和试吃。感谢您的关注,也请您继续监督,谢谢。
 
留言人:刘 留言时间:2016-08-09 12:38:24 第8202楼
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尊敬的领导您好 <br>我是一名时代广场的导购,通过这次的年会让我们也认识了比优特的发展愿景.可是我们作为联营商家的导购,为时代广场做出的贡献也不少.没有我们的努力付出时代也不会一年比一年的好。你们比优特的员工和促销员都可以得到回报,可是我们却没有人问也没有人关心。过节的时候我们更是心酸,没有3薪没有礼品没有红包.老板不给,咱比优特给福利就是没有我们导购的,像我家这样的老板有很多家。真是伤了员工的心.我们在时代上班看好的就是比优特。哪怕过年节的福利咱比优特能帮我们跟老板争取也行啊,总之一切好的事情都离我们远远的。冬天扫雪,我们起早来,一切只要能用到我们导购的我们都可以来。可是我都干了3年多了.我们也是你比优特大家族里的姐妹.时代的销售一次再一次的再创辉煌里面有我们导购的汗水.希望我们是一家人。。。。。。
 
【回复】时代广场店总经理 2016-08-13 16:16:32
您好:由于时代广场与品牌代理商是属于联营的合作关系,作为联营商的导购员,虽然隶属于时代广场管理,但雇佣关系是与品牌签署的。而且在每名导购员应聘前都会告知导购员的自主选择权。同时为了更好的激励员工及关心员工,时代广场也承担奖励员工的各项费用,例如:服务、销售、创新等各项奖励。至于你提出品牌福利方面,我们现场管理人员也会在各节假日关注品牌福利发放情况,但因品牌的薪资待遇不同,福利方式也会有所不同。关于促销员福利待遇,促销员这个岗位是与超市公司共同经过了近14 年努力与付出才有了今天的福利待遇,且年会公布给予促销员的福利待遇是指符合条件的促销员,即参与补货和卸货的促销员享受此待遇。而且超市公司管理模式与百货公司的管理模式也有很多不同,没有可比性。如果您也想享受一样的待遇,那么请你努力工作,为时代广场的发展尽自己的一份力,做好本职工作,公司将来也会考虑此类问题。谢谢!
 
留言人:刘发 留言时间:2016-08-09 10:27:03 第8201楼
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你好,我想咨询下关于员工在公司满5年工龄且交足15年养老保险50岁退休的问题,我现在已经在公司干满5年但是我还不到50岁,因家中有事不能继续在公司工作,那么到我50岁的时候可以退休吗?
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-08-12 16:53:35
您好,目前社保领取养老金的条件,你是符合50周岁退休的情况,但未来是否有变化,还不太确定,谢谢!
 
留言人:李明达 留言时间:2016-08-09 10:01:53 第8200楼
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尊敬的公司领导,我还是要说说黎明店生鲜科的蔬菜理货员刘井龙,公司招聘的临时工有的确实挺好的,但是刘井龙他看到了,他会挑出你的各种毛病,那个口气就像科长一样,何况他还不是科长,他真的太欺负人了,我在那里临时工干的好好的,也很努力,也很勤快,可让刘井龙看到他就和我使坏和科长说我的不好还总是和别的理货员说我的不适,他这个人真的是不怎么地,希望有关领导能调查核实给刘井龙相关的处罚,我是有过亲身经历的,不可能在这里乱说,最后希望有关领导能给他处罚,别让他嚣张下去了,谢谢大家了!!
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-08-12 17:27:50
您好,我是黎明店店长,首先感谢您的留言,针对您的留言我们已经询问了生鲜课课长和门店的临时工,均表示并不存在您所说的情况。我们不会听取其他人单方面的意见,我们会对事情调查与了解,另外门店的临时工也是门店的一部分,我们会公平公正对待每一名员工,不会出现不公平的对待。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:李明达 留言时间:2016-08-09 09:38:03 第8198楼
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黎明店生鲜科有个叫刘井龙的理货员真不是好东西,你们这么大的比优特商贸公司怎么还能让这样的人渣子在那工作呢,只要有临时工去你们那工作,他就欺负,被他欺负的临时工太多了,临时工他给欺负惨了,他太坏了,在这里我希望有关领导能处罚处罚他,当然,其他的员工素质还是不错的!
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-08-12 17:30:21
您好,我是黎明店店长,首先感谢您的留言,针对您的留言我们已经询问了生鲜课课长和门店的临时工,均表示并不存在您所说的情况。我们不会听取其他人单方面的意见,我们会对事情调查与了解,另外门店的临时工也是门店的一部分,我们会公平公正对待每一名员工,不会出现不公平的对待。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:201 留言时间:2016-08-09 05:48:38 第8196楼
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你好,董事长开早会讲寇总说来我们店没注意,她已经很久都没来我们店里了。
 
【回复】超市公司总经理 2016-08-13 16:52:27
您好:我是超市公司总经理燕立军,公司明确要求所有巡店管理人员,在到门店巡店时如果没有问题需要与其进行沟通,不得打扰门店的管理干部,更不允许出现让其陪同的事情,如果发现问题需要沟通可以直接找到店长进行沟通。超市公司的门店加配送中心共有20多家,而且寇总的工作内容不是只有巡店的工作,还有很多管理的工作,例:审核工资、季度奖、租赁合同审核、审核各店票据、管理人员调动、门店店长处理不了的问题等等。另外,做为超市公司的高层管理干部巡店的次数是不固定的,我们要根据门店管理问题的多少及经营状况等因素,决定去该店的次数。再有,寇总到店里去巡店不一定每一次您都会看到,希望您能理解。最后祝您工作顺利!
 
留言人:五 留言时间:2016-08-02 23:16:28 第8195楼
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你好,请问商学院的马晓男,听说和了解到公司前期培养了很多优秀的学员,他们每个人经历了太多的艰辛和努力,同样商学院也付出了很多,他们正要收获成长和成果时,一批有能力又有发展的储备为什么被无情的分到各个经营口,重新开始新的征程,一个不走心的决定,浪费了每个人的初心和成长道路,而且现在门店有能力的储备应该代课,也可以代课,更有信心有能力代课,只是越少一个机会和机遇,敢问真正的行不行,能不能!只有上了才知道,您说对吧。希望商学院的部分领导能真正的做到走心 认真 负责
 
【回复】比优特商学院副院长 2016-08-05 21:50:53
你好:我是商学院马晓男,从你的留言中可以看出,你忽略了除课长之外,其它的营运和采购岗位的重要性,及未来的发展空间。在最初大家进入商学院时,商学院和大家讲解了未来不同的发展路径。所以并不是“随意的、不走心的、无情的”将大家分到了其它岗位上,是商学院根据经营公司的岗位空缺情况及大家的工作表现和能力的体现,并征求大家意见后,很慎重的将大家分配到了不同的、但却很重要的岗位上,这同样也是一次很难得的机会,“条条大道通罗马”的道理我相信你明白,请多些珍惜少些抱怨。如果还有什么不理解的,请和我联系,商学院会一如既往的帮助大家,谢谢。
 
留言人:导购 留言时间:2016-08-02 23:02:21 第8194楼
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2016年8月2日晚10:35分,今天很荣幸参加20周年比优特总结表彰大会,看到一路艰辛走来的比优特人,心里莫名有了很多感慨,1996年的我还是一个12岁的孩子,到现在2016年我已经是一个5岁孩子的妈妈,看到比优特的风雨历程,像是看到了一个人的出生到长大成人的蜕变过程,其实不往远了说,我们每一个人其实都是一段没有彩排过的人生历程,事业、家庭、人际关系、都是每一个生存在这个世界上的人必须要经历的过程,工作可以给我们带来成就、带来价值、家庭可以给我们强有力的后盾及温暖,社会是由人组成只要我们想要生存、那么与人为善与人交流这是必不可少的,通过这次年会让我感受颇多,任何事情都不是偶然,都是需要通过自己真正的努力才能实现、改变、并能接的住的辉煌…… <br> 放眼过去自己的心路历程,懵懂无知的少年,工作后也曾有过很多想法的自己,努力过拼搏过,可能没有比优特人的辉煌,但也曾感动过自己,这样隆重的一次表彰,这样隆重的盛典深深的让我感受到人既然活着那就应该努力的做事,做好事,不敢说做大事,起码要做感动自己的事,《活出精彩》这首歌里面说到人生走上一遭就要活出精彩,是成功是失败给自己一个交代。这首振奋人心的歌曲唱的是那么的踏实、实在,虽然我不是比优特的正式员工,但是做为比优特旗下时代广场的一名导购能有幸参加到这隆重的20周年庆典感恩比优特,感恩时代广场,以上仅代表我个人的想法感受,真的很感动!谢谢
 
留言人:王宇 留言时间:2016-08-02 22:55:43 第8193楼
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看到有人问婚假,我也想问问,正常今年四月以后新婚姻法规定婚假没15天,有婚检证明的多给10天,请问我们公司根据婚假的这个法律给婚假么。因为毕竟公司还是比较正规的。请假公司还不能给几天。
 
【回复】人力资源后勤部 2016-08-06 17:49:12
您好,《集团假期管理制度》中规定:集团全体员工凡到达法定年龄的,可享受带薪婚假三天。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-02 22:44:12 第8192楼
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你好,想问一下今年还有旅游吗?有些期待,谢谢!
 
【回复】招聘开发经理 2016-08-06 17:05:57
您好:关于今年夏季旅游安排,集团正在研讨中,具体执行方案近日会以集团新闻的形式下发。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-02 21:41:27 第8191楼
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您好,想问一下取暖费的发放标准,除了五年员工,还有别的标准吗?
 
【回复】招聘开发经理 2016-08-06 16:42:39
您好:董事长在年会上提出,今年将扩大取暖补助发放人群,由原来工龄满五年以上的员工调整为工龄满3年以上的员工。具体发放标准将于10月份下发文件至各部门和各门店。谢谢!
 
留言人:累 留言时间:2016-08-02 20:46:13 第8190楼
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我就想问问公司的人性化管理管的是什么,为什么领导不想干的活,都推给员工,还不是本职工作
 
【回复】招聘开发经理 2016-08-06 17:01:57
您好:公司的人性化管理指的是在遵守公司各项规章制度和工作流程的前提下,尊重每位员工。领导临时安排的工作也属于员工日常工作的一项。但关于您反映的问题,并没有说清楚具体情况,我们无法进行判断。如果方便可联系我,15945812432.谢谢!
 
留言人:美美 留言时间:2016-08-02 18:28:02 第8189楼
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你好想问一下现在公司休息多少小时没有季度奖
 
【回复】人力资源后勤部 2016-08-06 17:48:43
您好,集团《综合计算工时操作说明》中规定:员工请假超出规定天数影响月度绩效和季度奖金的,综合计算工时的人员把小时核算成天数,正常按照原制度执行。即员工休假天数(包括病假、事假、工伤休假),每季度累计超过10天(不含10天),取消季度奖;休假5.5-10天,扣三分之一季度奖(出现小数四舍五入至十位);5天以下(含5天)不影响季度奖。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-02 16:57:57 第8188楼
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您好,请问比优特生育险怎么报销?男员工爱人生孩子,能报销吗?
 
【回复】人力资源后勤部 2016-08-06 17:47:46
您好,集团统一为在企业工作一年以上,且符合参险条件的员工办理了生育保险,并且女员工怀孕后到人力资源后勤部办理请假手续时,人力资源专员会为本人发放一份生育保险报销须知,并由本人签字确认。生育保险报销须知内容:由员工或家属携带以下资料到医疗保险局申报。1.生育保险申请表(出院后到人力资源行政部领取)一式三份;2.双方身份证原件及复印件;3.出生证原件及复印件;4.结婚证原件及复印件;5.出院证原件;6.住院用药清单原件;7.出院票据原件;8.病历复印件盖医院章;9.本人名字的“中国银行存折”等; <br>虽然集团为符合参险条件的员工缴纳了生育保险。但国家规定,生育险报销仅适用于企业已婚、适龄女员工,且夫妻双方生育第一胎的,可由医保局审核后给予报销,并不适用于企业男员工及家属。谢谢!
 
留言人:一心一意 留言时间:2016-08-02 13:59:48 第8187楼
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仅以此话奉献给齐部长(餐饮部奇林林)真的是看不惯。新领导即将任命,这几日你没必要谄笑胁肩!短暂的讨好大家真的是没必要,其实很多比你强的人都已在你的带领下最终被迫离开餐饮部!这一点大家是有目共睹的。几期的会议、其实算不上会议,真正的会议是拿出方案大家议论出更好的实施方案来完成目标!而不是让我们大家自己想吧!到底怎么办到底怎么办!方法总比办法多!你一旦有危机感就这样、度过去之后就怕功高盖主!多少案例多少实事大家这几年也都一清二楚,谁还敢没事找事。你对公司上上下下每天口蜜腹剑的、自己想想谁傻吗?不明白但心胸狭窄给你什么样的兵也是上不了战场的!胭粉都往自己脸上擦、一个团队出去就你脸白、这不是反常吗。拼死拼活公司也看不到。知道你与防损部关系密切,其它的也不留言了!如果防损部真能做到秉公办事我想你也不会坐到今天了。就是吃个午饭都------一个非常好的团队,市场潜力那么大、让你带领的出去只敢说比优特的,现在都不敢说是餐饮部的!防损部真要查你估计你也是江青那一批的。希望餐饮部越来越好!希望公司领导让齐部长不掺与餐饮部任何事物三个月,我们能做的更好。
 
【回复】百媚生公司总经理 2016-08-06 17:20:08
您好!我是百媚生公司总经理王洪岩,感谢您的留言!集团餐饮业目前确实存在一些问题,这需要我们员工和管理干部齐心协力找出问题所在,而不是去指责、抨击某一个人。如果您认为齐林林在管理上存在问题,请您与我沟通,我会对他进行批评指导。我的电话号码是18646818000,谢谢!
 
留言人:byt 留言时间:2016-08-02 08:48:16 第8186楼
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你好, 我想说比优特不是一直强调服务吗? 那为什么大世界店的收银员服务态度那么差呢。 尤其是一个戴眼镜的, 挺瘦的扎辫的一个收银员 ,她咋那么牛逼呢 。到她那收款耷拉了脸, 跟谁欠她钱的是的。 买完东西也不帮忙装袋, 我在那装袋还嫌我慢, 把我东西吧啦一边去, 说她一句 她有十句噎你。 你们比优特就是这么教育员工的吗? 我真想去客服台投诉她去, 又不想找那麻烦 好像我没事找事奔着钱去的。 你们天天服务投诉的大牌子贴在门口, 服务员就这态度 咋教育的, 我是去花钱去了 不是上那找气去了
 
【回复】超市大世界店店总经理 2016-08-06 17:06:38
您好,我是大世界店店长,首先对给您购物带来的不便深感歉意。我已经对该员工在服务方面存在的问题进行纠正和指导,员工对此也能虚心接受。根据此类情况门店已经做出调整,每天做服务培训,对窗口岗位员工一对一监督指导。感谢您的留言,也请您继续监督,谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2016-08-02 08:07:10 第8185楼
区域: 公司:
 
我是213店的一名正式员工,因为个人原因七月中旬提出离职,现还在岗位工作。我想问一下,七月中旬提出离职,4.5.6月213店被评为星级门店,员工每人都有奖励红包,为什么我没有?就因为我提出离职吗?要是这样推算的话,那么端午节的福利我是不是也应该退还给公司呀。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-08-06 18:13:05
您好:经核实是课长理解错误导致的,现已将奖金发放给该员工,希望您谅解,谢谢!
 
留言人:不想说 留言时间:2016-07-26 23:42:33 第8184楼
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尊敬的领导好!我想针对微笑这一问题说上两句!其实作为一个有发展的企业来说服务固然重要,但作为我们中国人来说要真正的与日本人来比是有很大很大差距的!我们的国度不同!当然文化理念也就也就不同?素质也不同!微笑是需要真正的发自内心的!而现在微笑却成了我们每位员工的负担!难么我试问领导们这样的效果是你们所希望看到的吗?当收银员为一大排顾客收钱的时候!忙的不可开交的时候!当我们计价员称称的时候!当理货员边上货又边甩货的时候!那么她们又该表现出什么样的表情呢?作为领导干部是不是也该为你们的子民着想着想啊!我们也深知严是爱!松是害!但不管领导发下什么制度我们应该是执行的!这也是需要一个过程的!拔苗助长的结果我想你们都会知道!说了这些没别的意思!只是我想把我想要说的!看到的说了出来!最后希望我们的集团越走越远谢谢!
 
【回复】品建经理 2016-07-30 18:51:42
您好,感谢您的留言。更感谢您能有“微笑是需要真正的发自内心的!”这样的领悟,这也是集团服务工作一直以来努力的方向!借口、抱怨和牢骚除了拖我们执行的后腿外是不会对我们提升服务能力有任何帮助的。集团现在对服务标准的要求也并非您想象的模仿哪个企业或国家,况且照搬照抄的也未必适合我们企业。我们是会去参照一些成功的方法和措施,但要经过调整、试行,直到使其真正适合我们才会去推行,并且在推行过程中也会不断调整和完善。另外,留言中您还提到因工作忙有碍您对服务标准执行一事,真诚希望您能明白:当工作忙起来时才是我们最好的练兵和检验自己实操的机会,相信任何一名积极向上想要不断提升自我能力的同事都能够去把握,而不愿放弃这样的机会!我们大家都在与比优特共同成长着,集团希望您不要掉队,相信您只要努力了就一定能够改变和提升!谢谢!
 
留言人:黎明店 留言时间:2016-07-26 23:23:11 第8183楼
区域: 公司:
 
我就想说黎明店美食城的工作人员们,你们会做饭么?还是说自己做饭公司不让尝所以做完就拉倒了,土豆丝土豆丝炒不熟,麻辣烫那面条得有一人高,动不动那员工餐不到中午12点呢就没菜了要不就是拔拔凉,店长是看不见么?涨价没问题品质是不也得差不多点,光态度好服务好啥用啊菜难吃照样没人去,你们是吃饭的地方知道么?现在我们都认可去外面也不去美食城。领导们快看看吧,别给天优丢人了。
 
【回复】超市公司餐饮部部长 2016-07-30 17:08:58
您好,我是超市公司餐饮部部长,针对您反映的问题,已对该店长进行批评并给予指导,店长已虚心接受,对麻辣烫档口、炒菜档口等品项进行调整,在今后的工作中,我会加强对门店的检查,也希望你继续关注我们的产品,如果您在就餐中遇到任何问题可以直接拨打我的电话,我会在第一时间进行解决,我的电话是:15945812128,感谢您的留言。 <br> <br> <br>
 
 

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