今天是 2025-01-11 星期六

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您好!
  为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。

另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见,可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出,集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式:

营运副总监万鲁滨(主管客服):133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹:183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹:183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理杨海荣:158 4546 7955

集团内部管理问题反映渠道:

监察经理刘宪魁(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:好领导的重要性 留言时间:2017-04-25 07:58:34 第8682楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你们好董事长及高层们,一个好的领导是俘获员工的心,而不是强制性的让员工做事情。真正要做的是,让我们心甘情愿做事,并且依旧很开心。不怕嫁错郎,就怕跟错领导,虽然这句话有点夸张,但确实是这样的,一个好领导是非常重要的,起的作用也是非常大的,可以一起成长,一起进步,还能当挚友!有时候董事长的经是好的,但是到了下边就偏偏让某些人念歪了,在这里就不举例说明了,请自我对号入座!谢谢!
 
【回复】员工关系经理 2017-04-29 16:39:37
你好!我是集团员工关系经理刘文亮。你对好领导的理解基本都是正确的。至于你说的董事长的经好,下面给念偏了,这是集团应该去解决的一种现象和问题。您的留言中没有具体说明,如果方便的话请单独联系我,详细反映问题,我会为你保密并解决问题,我的手机号码是15945817888.集团小号是688102.
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-25 06:46:16 第8681楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-服装部
 
我想问一下员工晋升班长后的加班小时还算吗?如果不算的话,那么有个别的班长给自己的加班都算小时了这算不算是不诚实行为呢?拿着班长的工资同时还拿着加班费是不是贪占公司的便宜呢?
 
【回复】超市公司副总经理 2017-04-28 17:06:05
您好,我是超市公司副总经理代晓琳。班长岗位属于员工级别,根据《比优特集团加班补休管理制度》规定员工加班原则1、集团倡导员工在规定时间内完成自己本职工作,提高工作效率,不鼓励加班。因此,由于自身工作效率低而导致的加班不视为加班。2、员工既没有向上级申请,上级也没有安排员工在岗位上继续工作的不视为加班。 <br>特殊情况规定储训储备干部以及其它预备晋升人员正在和管理者倒班承担管理职责时,或向管理者学习期间产生的时间不算加班。和员工一起盘点或者完成门店统一安排工作算加班。如您发现有班长出现不诚实的行为,可以随时与我联系反映,我的电话号码是:18646816665。谢谢! <br>
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-25 05:30:09 第8680楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
顾客存的东西不见了,为什么由存东西的人百分百承担责任?
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2017-04-28 18:36:24
您好:我是超市公司营运经理王艳丰,关于您提到的“顾客所存的东西不见了,为什么由存东西的人百分百承担责任”的问题,由于您没有说明,所以无法给您具体的回复,但是可以跟您明确的是,由于员工本人没有按照流程操作,导致失误产生的损失由责任人百分百进行承担。如果您还有其它问题可拨打我的电话18646816998,祝您工作愉快!
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 22:59:52 第8679楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
院长您好,我想咨询一下,什么时候有内部招聘课级学员,什么范围的员工能参加。内部招聘和外部招聘有什么区别。会不会有课长或店长因私心不喜欢某位员工而拦着员工不让参加。
 
【回复】商学院副院长 2017-04-21 15:28:09
你好:我是商学院副院长马晓男,根据本年度人才培养计划超市公司课级储备干部招聘时间为:2017年的4、7、10月。内部招聘的要求为:大专(含)以上学历或在门店本岗位工作半年以上的优秀员工可以参加报名,外部招聘的要求为:应、往届大专(含)以上学历的毕业生,或有同行业管理工作经验者,和内招的区别主要是学历和同行业管理经验。其次不会出现课长、店长不让员工参加报名的现象,在招聘通知下发后,只要你的条件符合,就可以到门店人事处填写申报表,并参加门店组织的考试及商学院组织的面试,门店的课长和店长是不会进行阻拦的,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 22:50:23 第8678楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我想知道员工关系经理都负责什么?我想知道制度面前真的人人平等吗?我就怕反应了问题最后不了了之,还被课长报复,不都说官官相护吗?我接触比优特时间短,越来越感觉不到在比优特工作被一视同仁的对待,好像要想保住工作必须领导看你顺眼,领导要看你不顺眼,总是能给你找到小鞋穿。
 
【回复】员工关系经理 2017-04-21 21:16:30
您好!我是集团员工关系经理刘文亮。我现在正陆续的到集团的各个门店去给全体员工开会,主要讲解员工关系经理的岗位职责,员工有哪些问题可以直接向我反映,以及我会怎样给员工解决问题的事宜。现在我已经到哈尔滨区域所有门店,以及鹤岗区域的超市麓林山店、金沙湾店、大世界店、黎明店、时代广场店、杂百配送中心、生鲜加工配送中心开了会,这项工作正在进行中……在开会中,我都和员工重点强调了你所担心的问题——我工作的重要原则之一就是“决不能让反映问题的员工吃亏”,因此向我反映问题的员工我都会更加关注,一旦出现因反映问题而在门店被“穿小鞋”或受到其它不平等待遇,集团一定会严重、严肃的处理,请你相信集团和我的工作立场。制度面前人人平等是集团董事长多年来非常重视的管理原则,更是我开展工作中的重要原则,这一点请你放心。如果你工作中遇到了制度面前不平等,请随时联系我,我一定会秉承公平公正的原则,竭尽全力为你解决问题。我的手机号码是15945817888。你可以随时联系我反映问题。
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 21:56:49 第8677楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
课长店长动不动就给我们开会说变价的事,还骂人,说谁连累了他也她妈没有好下场。说实话谁都不想出错,也不想连累别人,整的我们排休也不赶休,下午班早上6点也得来辅价签,这是怎么了。能不能想点办法解决问题,而不是制造问题,加班不怕不算小时也行,但是天天挨骂,害怕连累领导,提心吊胆真是没法活了,人身体累点不要紧,心要是累了就没救了。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-04-21 17:38:07
您好:我是超市公司鹤岗区营运总监寇桂梅,您的心情我很理解,但并不能代表可以降低对于价格失误的重视程度,目前公司已经出台了相应的应对措施,比如降低促销单品数、增加检查环节、不允许中途变价等等,也希望您能理解,力争通过我们共同的努力将价格失误降为零,该课长在表达上确实存在问题,您若方便可直接将该课长姓名告知我,我会针对其个人进行重点批评教育,我电话是15146816111。谢谢!
【回复】员工关系经理 2017-04-21 20:48:42
您好!我是集团人力资源后勤部员工关系经理刘文亮。关于课长开会骂人的行为,是集团严厉打击的错误管理行为,一经核实将立即按照集团制度进行严肃的处理,如果您方便的时候可以单独和我联系反映情况,我会在为你保密的情况下对此情况进行核实并处理。我的手机号码是15945817888。希望你能积极、真实的反映问题。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 21:44:13 第8676楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
俗话说的好,前人栽树,后人乘凉。现在说全员控制客诉,当时减编制,提高人效的时候怎么就没想到今天呢,人是减下来了,成本控制下来了,说白了人还是原来的的人,短时间没什么,时间长了人都是惰性动物,不是机器,都有疲乏的时候。天天加班,什么时候是个头啊,今天毕档,到现在还没有回去家,就没有什么好的方法吗。
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运总监 2017-04-21 17:45:10
您好:我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍。关于您提出的问题 :1、公司现在没有减编,而是在根据各店的销售额进行合理控管,为了使所核定的人员编制最为合理性,甚至对有的门店编制进行了人员扩充。所以不是您所谓的“减编”。2、我们每14天有一个促销档期,对于商品陈列要求是必须在门店闭店、顾客撤出卖场后才能进行换档的工作。这样必然有些员工会产生加班工作的现象。针对员工加班补休的问题解决,公司有严格的《加班补休管理规定》,每个门店都会遵照执行。如您现在存在天天加班的情况,可与哈区人事主管丁宁联系,我们会给予您进行解决。丁宁电话号码为15945812053 感谢您的留言!
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 21:21:19 第8673楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
现在公司天天抓物质环境,弄得卖场空气一点也不好,自己喷漆,自己刷油,那我们就得当空气过滤器呗,现在的装修材料谁敢保证甲醛不超标的!我们天天工作在这样一个工作环境中,就没有领导考虑过员工的身体健康嘛?在比优特上个班还有甲醛中毒的隐患,以后谁还会支持你们啊!就连顾客一到卖场都嫌有油漆味,可想我门员工在这呆一天是什么感受!真怕有一天谁得个不好的病什么的!
 
【回复】超市公司副总经理 2017-04-21 15:57:26
您好,我是超市公司副总经理代晓琳。整改并提升物质环境是今年的工作重点。因之前我们物质环境欠账很多,门店集中在近期进行了局部补刷油漆和模特喷漆的维护工作。现已要求门店加大通风、排风力度,采取各种有效去除异味的手段和方法,保证卖场内空气流通。给大家一个舒适的工作环境,希望您继续关注。谢谢!
 
留言人:123 留言时间:2017-04-18 21:12:48 第8672楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
集团从外部招聘的什么基础都没有就可以直接是储备干部,内部员工晋升需要笔试,又得面试,都不知道因为什么上不去,不然就是考上了之后又下来了。有的时候感觉都失去信心了。不知何去何从
 
【回复】商学院副院长 2017-04-21 14:36:59
你好:我是商学院副院长马晓男,内部招聘和外部招聘的储备干部是一样,都需要通过初试(笔试)和复试(面试)两个环节,并且两个环节都通过,才能成为商学院的课级学员,开始正式受训,其次对于内部招聘没有通过的人员,商学院会通知门店店长,告知员工是否通过及没有通过的原因,如门店没能告知清楚或你有其他想法,可以直接和我联系,电话:13803683948。再有你提到的“考上了之后又下来”的问题,受训阶段不能通过考核必然是要被淘汰的,但是请你不要气馁,咱们要不断的改进自己的不足,才会有良好的发展,谢谢。
 
留言人:。。 留言时间:2017-04-18 21:07:12 第8671楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,近期集团有内部招聘么?想咨询一下,谢谢
 
【回复】招聘开发兼行政党群经理 2017-04-22 09:07:10
您好!我是集团招聘开发经理李艳秋,集团目前还没有内部招聘计划,如果有内部岗位招聘需求,集团会通过《集团新闻》或内部文件的形式下发到各单位,请您关注。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 21:04:00 第8670楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
能不能在员工休息的时候别总接打电话啊,只要一休息,单位电话就没完,离开这一个人单位就不开业了,做为家人,真希望休息时能好好陪陪我们,有时候还接到挨骂扣分电话,休息一天心情也好不了,有事找协作啊,替班人员是干什么的,说扣分就扣分,专挑软柿子捏
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-04-21 17:39:25
您好:我是超市公司鹤岗区营运总监寇桂梅,因协作并不能100%了解您爱人所负责的事项,所以难免会出现休息仍然接听电话的情况,但我会要求店长重点强调,非紧急情况,尽量避免过多的打扰员工休息,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 20:35:11 第8669楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我想说一下课长店长,素质能不能提高点,无论什么时候能不能不要说脏话,即使员工犯错误,讲道理扣分都可以,至于骂人吗,都是有儿女的人,也给自己的儿女积点口德
 
【回复】员工关系经理 2017-04-21 20:51:53
您好!我是集团员工关系经理刘文亮,管理干部在开会、与员工沟通中说脏话是集团严令禁止的错误管理行为。你的留言中没有详细的指出具体的门店和课长。请您方便时将具体的情况反映给我,我会绝对为你保密,并在调查核实后按照集团制度对犯错的课长进行处罚和教育。我的手机号码是15945817888。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 17:01:03 第8667楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
您好,我就想说一下我们员工也不是小偷还得看监控器调查微不微笑,那还用啄木鸟干什么呢?还得开资对吧!有哪个人敢说一天上班开始到下班能一直笑的嘴合不上的漏八颗牙齿的,上集团新闻报道一下我们好向她学习是不是,员工跟着集团发展必须这么做没问题啊!那课长就不用做吗?我们店的课长看见顾客直接略过了连您好欢迎光临都没有更别说点头微笑了,这就是起的带头作用吗?
 
【回复】品建经理 2017-04-19 15:41:46
您好,我是品建经理万鲁彬。从留言中看出您对集团推行的服务工作存在抵触心里,为此需要向您说明:为从多方面入手帮助大家去发现日常服务中存在的问题,更有针对性的进行指导和纠偏,因此不仅仅是您提到的“看监控器调查”和“啄木鸟暗查”这两种监督方式,还有管理干部检查,品建人员督查,以及门店自查等方式;集团为了督促每名员工都能与企业同步成长不掉队,不惜雇佣啄木鸟人员以及设立服务奖资金等的投入,目的无非就是帮助我们提升服务,这份良苦用心也希望兄弟姐妹们都能体会和配合!另外,针对您提到课长没有起到带头作用,无主动服务顾客意识一事,希望您将此名课长的具体姓名报给我们,集团将对此名课长的服务进行指导并按制度对其进行处罚。同时,也请您了解,无论是员工还是管理干部,都必须按集团服务标准执行,任何人都不可以特殊化,特别是管理干部,如未按服务标准执行,同样对其本人进行处罚。在此,也呼吁所有员工,大家可以对你周围的同事及上级的服务进行监督,对于服务未按标准执行的同事及时提醒其改正或上报给课长及店长对其进行指导;如发现课长或店长服务未执行到位,请大家将具体问题报给品建人员,或直接给我本人打电话举报:13624682999 集团将对管理人员按制度进行处罚。在此大家要知道,想要实现集团百年老店的目标,需要我们每一位兄弟姐妹的努力和配合,不打折扣的将服务标准执行到位。因此,期盼所有兄弟姐妹尽快将服务意识提升上来,在无需任何方式的监督下就能用心的将服务做好。谢谢!
 
留言人:789 留言时间:2017-04-18 13:55:49 第8666楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好。我想问一下我们长促销员自己管理的价签出现问题投诉,也是扣我们10分吗?也是取消全年福利奖吗?
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-04-21 17:40:22
您好:我是超市公司鹤岗区营运总监寇桂梅,促销员与理货员需要承担一样的工作职责,一旦出现因变价失误而导致的顾客投诉,经核实后同样需要取消全年福利,扣10分,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-18 11:47:59 第8665楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
心里不痛快,发发牢骚。我想,去外面发牢骚影响也不好吧?调岗位是我提出的,但是到达新岗位没人带,不培训,课长说话也是一语带过。就告诉一句不懂就问就拉倒了?什么都不懂你让我问什么?干了不到10天,工作没起色还是什么都不懂并且打碎了一个展示电视。我向店长请示不适合岗位要求调离。店长不同意。因为不想离开比优特。只能继续干。已经10天了,培训也是基础的72条。还是没有老员工领着。只是继续摸索。然后继续做一件事问一件事。继续没效率的工作。过期商品,削价了理货要去卖,管你有多少活,卖不出去反正是理货员的。变价失误,我怎么知道怎么做才能防止这种事?一个月最多才几个早班?价签给谁了不是就得谁负责么?为什么给促销了,却我负责结果?那当初为什么不给我?错误犯下了才过来说什么谁让你不检查了?谁让你不再看一遍?我就比她早来了不到一周。我能比她多知道什么?给的又不是我!完了店长过来说“现在不是你挑工作了,是看工作适不适合你”我呸!早八百年我就说了不适合这个工作,你早干嘛去了?危害到你了,你才觉得不对劲了么?才知道什么叫一个小螺丝帽的危害么?我就乐意被扣被罚呗?!我不就想能5,8倒着上班,照看下家里么。一个月,每天十个甚至十多个小时不算加班就算了,我效率低,我领悟差,我活该。我努力了,找不到方式方法怨谁啊。课长说你慢也活该。对不对?什么都是有原因的。我不懂就会犯错。明知犯错还做的那叫白痴。在你们眼里我是不是就是那个白痴?换价签多简单啊,还能出错。是,经过这件事是不能再出错了。可是工作内容只有这一项么?我难道还要每项都被处罚一遍,然后才有人告诉你,怎么做预防什么。应该怎么做才不会出错么?这叫什么?这算什么?你们是有制度的,那有没有制度规定新员工未经培训未有员工带领。工作时犯下的错归谁?那不用说都是员工的,谁让你不懂。再说了,你都干了半个月了。还不懂什么?对吧?我就是发发牢骚而已。毕竟大错都在我。呵呵,烦死了。
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运总监 2017-04-22 15:38:26
您好:我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍,关于您提出的问题,由于没有具体的门店所以无法进行核实。如您有疑问可与我直接进行联系,我的电话号码是 18646816656 感谢您的留言!
 
留言人:王强 留言时间:2017-04-18 07:08:15 第8663楼
区域: 公司:
 
尊敬的领导: <br> 我想咨询一下关于门店防损课的一些工作细节和制度。举例说明,员工向防损员一对一的举报他人违规,防损员是否应对举报人进行保密,是义务还是责任?如果当事防损员恶意的将举报人信息泄漏给被举报人,是过失还是责任?是否有制度可依?如何处理? <br> 谢谢
 
【回复】监察防损部 2017-04-21 19:52:17
您好,我是集团监察防损部监察经理刘宪魁。 <br>1.集团选择防损人员的必备条件是在工作中能够做到公平、公正、律己、保守秘密,同时也是每名防损人员的责任与义务。 <br>2.防损人员按职责规定对举报人是必须做到保密的。如泄漏举报人信息集团将根据情节轻重及造成的后果,对当事人进行处理。对于您所反馈的问题我们需要进一步了解核实,请您与我联系:电话18714636110,谢谢 !
 
留言人:魔性 留言时间:2017-04-18 07:07:20 第8662楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
希望所有员工都明白,公司壮大了,我们的福利待遇才会上来,希望所有员工更加努力,知道感恩,但是我觉得最近的确太累了,很压抑,心情也低落,都影响工作进度和身体健康了,也希望企业体谅一下员工,我们一直在努力,希望企业看到我们的努力,还有在工作压力下难免情绪波动,但是领导和员工的沟通方式不用我多说了吧,大家都是成年人,都是比优特的老员工了,你沟通起来就像古代似的,真的好么?领导应该有个领导样,应该把管理学多学学,没事看看怎么管理和沟通之类的书籍,当然我说的是个例,大多数领导跟我沟通后,不但消除了我的压抑,还让我更加起劲工作。我希望公司不要像富士康,希望还是以企业员工的幸福感为基础,领头鹤岗所有企业,我发牢骚话多了,嘿嘿
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-04-21 17:42:44
您好:我是超市公司鹤岗区营运总监寇桂梅,杜绝变价失误,确保门店物见本色、不留死角是目前集团重点开展的工作,在开展工作过程中,可能有些同事感到有些压力,但是卫生不留死角是由于之前我们欠帐太多造成的,这也是阶段性的管理工作,随着卫生清理规范化后,便会缓解大家的压力,而且目前在卫生清理方面也初见成效,为此也得到集团的表扬。而杜绝变价失误,无论从集团层面还是超市公司各部门,都在积极想办法,帮助大家杜绝变价失误,当我们所有同事都能本着高度负责的态度,一丝不苟地严格按照变价流程操作,就能够避免变价失误问题的发生。当我们把集团的重点要求都能落实到实际工作中,并且工作能力、责任心都能跟上集团的步伐,工作便会变得游刃有余,那么我们便不会感到压力,同时也会把压力化解为动力,促使我们不断进步和提升。 <br>另外,针对部分管理人员沟通方式欠缺的问题,一方面,集团商学院通过网络每两个月给管理人员派发一次与管理或沟通有关的课程,希望通过学习,尽快提高大家的管理水平及沟通能力。另一方面,如果您发现有管理干部存在粗暴式管理,也可向我举报,一经核实将会对相关人员进行处理,我电话是:15146816111,感谢您的留言。谢谢! <br>
 
留言人:顾客 留言时间:2017-04-18 06:33:59 第8661楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我是比优特的一名顾客 ,最近发现一些问题 ,在这里反应一下 。1:感觉个别员工的服务态度较差 ,礼貌用语听到的也没有以前多了, 询问商品时您好也没有了 ,现在很多员工都在擦地, 张嘴就是让一下 。很少能够听到以前经常说的您好, 对不起 ,麻烦让一下 ,谢谢等礼貌用语。 2:在超市购物时 ,要询问商品经常找不到服务人员 ,有的商品区域经常看到很大一片是空着的? 3 :我经常买一捆包装的纸袋纯牛奶, 现在为什么只有一个品牌这种包装的牛奶 ,想买其他品牌的 ,只能整箱买不散卖 ,这难道是营销策略吗 ?这样的购物选择性是不是太少了 。希望比优特在快速发展的同时,能够为顾客提供一个舒适方便快捷良好的购物环境。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-04-22 15:41:58
您好:我是超市公司鹤岗区营运总监寇桂梅,为了给顾客提供更加干净、整洁的卖场环境,近期我公司将工作重点放在了卖场物质环境清理上面,但部分人员在实际操作中出现了偏差,导致服务用语使用不好,我已要求各店管理人员,在保证卖场环境的同时,加大员工服务用语的培训,并通过加大啄木鸟暗访以及加大服务考核力度来提升员工服务质量。另外在员工补货不及时以及将商品下架清理卫生时也确实存在货架缺货的现象,现要求各店管理人员马上调整补货时间及卫生清理方案,避免出现大面积缺货。同时也对员工的日常工作内容进行调整,保证各区域能有理货员在卖场为顾客提供服务,力争为顾客提供一个舒适、方便的购物环境,感谢您的留言。谢谢!
【回复】超市公司杂百采购总监 2017-04-21 21:34:58
您好,我是超市公司杂百采购总监刘晓艳,关于您反映纸袋鲜奶的问题,经核实确实有个别门店没有开箱销售,已经要求门店进行调整,并增加单袋奶进行销售,目前超市经营的纸袋包装牛奶,各店都有两个以上品牌在销售,现根据各门店陈列空间的不同,分别陈列在货架或者立风柜中,欢迎您光临选购,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2017-04-11 23:27:19 第8659楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,尊敬的比优特领导我想说现在公司抓微笑服务,是为了能更好的为顾客服务,提升我们公司形象,让顾客感到有家的感觉是吧,难道就要求员工吗,赵翠芳作为管理干部就可以天天拉着个脸吗,对员工就像对待敌人似的,难道领导就得有领导风范吗,总经理也没像她这样吧,我们看到她的表情我们能开心吗,能高兴吗,天天查员工怎么不查查管理干部呢,制度是给员工定的吗,不说人人平等吗,我怎么没有看到平等,她挨批就和我们发脾气,难道我们就是出气桶吗,说话没个好气,我们是人不是狗,他说1 谁都不敢2,太霸气了,真的让我们喘不过气来;她上来脾气和员工嗷嗷喊,跟疯了似的,这就是管理干部的风范吗;;想扣谁分想办法扣,权利太大了,希望有关领导关注,谢谢
 
【回复】超市金沙湾店店总经理 2017-04-14 17:41:03
您好:我是金沙湾店店总经理李慧,一、经核实赵翠芳在工作中确实存在态度不好的情况,已经对该课长进行了批评指导,其本人也表示虚心接受,并根据制度进行了扣分处理,请您继续监督。二、针对于您所提到的课长想办法扣员工分的情况,因没有具体案例所以无法核实,您可直接与我联系,我电话是:18646869118,谢谢!
【回复】员工关系经理 2017-04-21 21:27:06
您好!我是员工关系经理刘文亮,我已经到金沙湾店给全体员工进行了开会,并重申了向我反映问题的渠道,我的手机号码是15945817888,。关于你反映的赵翠芳想扣谁分就扣谁分的问题,也可以直接和我反映。我会详细调查、核实,核实属实后会按制度进行处理。
 
留言人:网友 留言时间:2017-04-11 23:17:40 第8658楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,我想问一下加班小时是怎样算的?动不动就是十分钟十五分钟的这样干算不算加班?
 
【回复】薪酬绩效经理 2017-04-15 18:11:10
您好,我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳,集团加班管理制度规定:一种是员工因个人原因申请加班,另一种是管理者安排的加班,如果是员工个人工作效率低导致的加班不计算加班,安排员工的加班时间以半小时为最低限,不允许安排十分八分的加班,所以您反映的问题,我们还需要具体了解,请您与我联系:电话18646816770,如果是课长安排的问题,我们会进一步纠正,谢谢!