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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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 最新反馈
 
留言人:..... 留言时间:2018-07-10 11:45:44 第9636楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,领导请问一下客服也属于前台课是吗、收银都有一个修,那么能不能给客服也排一个修呢请领导考虑一下。谢谢。领导可别说岗位不同不能排,我们每天也很辛苦面对不同的顾客。
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-13 15:45:19
您好,我是人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳,真的很报歉,客服员和收银员的排班方式不同,实在倒不开,无法满足您的需求,希望您理解,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-10 08:27:25 第9635楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
请问一下在步行街服装超市买的衣服已经3个多月了还能退吗?
 
【回复】超市公司服装部步行街店店总经理 2018-07-14 15:38:48
您好!我是服饰广场步行街店店总经理叶莉利。首先感谢您到我们门店购物,我们的退换货原则是:“商品保持原样(在不影响二次销售的情况下)进行退换货处理”。您可以带上您的购物小票和商品到我们客服台,我们的客服人员会第一时间为您解决此问题,达到您的满意。如果您还有其他问题也可以直接拨打我的联系电话:15945293906。我会第一时间为您解决。感谢您的留言, 谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-10 05:57:15 第9634楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
领导,我想问一下咱们的年假可以连休吗?能不能不拆开休呀,每个员工都想有年假的时候好好出去玩玩休息一下,放松一下,希望领导理解谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-13 15:12:56
您好!我是鹤岗区人事主管闫庆余。年休假可在一个年度内连续休假,也可以分段休假,为不影响工作,您需要您提前上级申请,由上级根据课里的实际情况进行安排。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-10 05:52:45 第9633楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
你好,领导305的磁门有的时候不好使,顾客都可以把衣服拿出去他都不会想的,有的顾客会回来发现了会回来交款,占小便宜的就不会回来交款了,那我们要是这样丢商品算谁的呢,盘点领导就会问你的商品丢了是你自己没有看到位,我想问各位领导再好的员工也不可能当磁门用呀,来货我们点数可中途丢了,我们有能怎么办呢,我们也不想让公司的任何商品丢,我们也想加分,我们不想丢呀,谢谢
 
【回复】超市公司麓林山店副店长 2018-07-14 16:30:41
您好,我是服装305店店长姜希荣,针对您反馈的问题,在此之前,我们已经与厂家沟通进行维修了,近日厂家就会到门店来维修,如这次维修过程中在磁门不能使用的情况下,我们将更换新磁门。感谢您对门店问题的及时反馈,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-03 23:55:13 第9631楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
就是呀,现在是淡季不忙,等到了秋冬旺季的时候收银员的班次还想怎么排了。天天八小时吗?还是天天加班呢!真的不能理解是谁想出来的班次,想想旺季的时候就可怕
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-05 18:34:16
您好,我是集团人力资源部薪酬绩效经理李明艳,关于收银员的排班是有标准工时的,如果超出工时会计算加班,过后给予补休,或者旺季排班出现困难时,公司会随时增加编制,所以请不必担心,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-03 23:40:21 第9630楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
敬爱的董事长您好,恳请您重视一下您的孩子们(底层的收银员们没休整休的事)我们知道公司给我们各项的福利待遇都非常的好,可是董事长我们真心的想要整休的休息呀,我们也真的是很累,我们是最底层的员工,不像课长,店长,其它的领导们每个月都能有正常四天的休息,真心地肯求董事长能理解理解我们收银员没有整休休息的那种渴望,5.8班次是对公司有利,能不能给我们一点希望呢,我们真的想有整休的休息,休息好了,我们状态也好,上班也有劲干呢,这样对公司也好啊,真心地恳请董事长在跟下面的薪酬经理们好好考虑考虑,谢谢董事长您能重视我们收银员的5.8班次,谢谢您,谢谢,祝咱们的公司越来越辉煌。
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-05 18:33:48
您好,我是集团人力资源部薪酬绩效经理李明艳,关于综合工时的排班问题,集团非常重视,鉴于收银员岗位的特殊性,经过反复分析和论证,最后确定了收银员的排班标准,近期各店收银课长会和大家沟通,另外,超市公司负责收银工作的营运经理王艳丰在巡店时也会给大家讲解,如果还有不清楚的或者需要了解的地方,欢迎您来电话咨询,电话:18346157773,集团小号:688103,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2018-07-03 23:26:49 第9629楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我也想知道比优特是怎么了?现在总部领导竞争者这么激烈吗?脚踏我们血淋淋的肩膀往上爬你们好意思吗?自从你们去了日本回来又要所思所想所见的,又要优化管理的。就这么优化吗?不管基层员工的感受强制执行吗?当然你们是不会来体验基层员工的感受来巡店跟走马观花是的都挺傲气。强制执行好了是你们的功劳,不好也这样逼着我们干。就拿收银员来说以前208个小时四个休。总部领导看见我们收银员总上答疑来说这事,是为了惩罚我们还是怎么地,现在好了上216个小时才可以休两个还点是课长能排开班的情况下。我倒想问问这是什么逻辑是让我们累死在比优特吗?我就意味着我们基本上天天8小时开轮了吗?说句不好听的身体好的可以坚持,如果真有哪个员工心里素质不好的让你们逼出抑郁症或者昏倒怎么办。谁来负责任?我们需要这份工作,不想被逼出病来。再说公司的公平公正在哪里这样给收银员排班就是不公平!人性化在哪里这样对收银员就是强性话。为什么不能让我们好好上个班呢,既然问题出现在202店那你们就去优化它们店好了,我们店天天都很忙没有闲置的时候。为什么要带上我们呢,我们要四个休我们要四个休。希望懂事长能看到我们收银员的心声和苦衷。因为我们是人而不是机器!
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-05 18:32:36
您好,我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳,关于收银员的排班问题,不仅仅是202店排长队,出现排班不合理的现象,各店都普遍存在,为了解决这个问题,公司推行了综合工时,而且综合工时的计算方式与标准工时是一致的,收银员整体工时并没有多上,所以,您提到的抑郁症和昏倒现象有些夸张。另外,公司答疑是员工提出合理建议的平台,关于收银员排班问题,大家提出合理建议,公司会采纳,如果语言犀利,公司也很难接受,公司解决问题的前提是,要围绕着公司利益、顾客利益和员工利益三者来权衡,也不能一味的听从员工的,使企业的运行出现问题,也不能忽略员工的感受,所以,近期经过公司研讨,将新的排班方式已通知到各店,具体的内容由收银课长会为大家排好班次,如果你还觉得没有将话说清楚,希望我们电话沟通,为你解开心中怨气,联系电话:小号688103,或18346157773,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-03 23:16:04 第9628楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
说到5,8倒班理货员也累呀,也希望能休个整天的,可没办法呀。天天上班还欠小时。
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-05 18:35:33
您好,我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳,理货员的排班很有规律,上5小时班次的时候下午能休息,上8小时班次的时候上午可以休息,由于我们零售行业的特殊性,只有这种倒班方式,才能够正常运行,希望您理解,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-03 22:52:15 第9627楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好想问一下鹤岗调到哈区的课长,租房补助是什么标准?
 
【回复】超市公司哈尔滨区人事主管 2018-07-07 14:20:40
您好,我是超市公司哈尔滨区人事行政主管丁宁,关于您提出的问题,涉及到两个方面:一是鹤岗区入职的课长自已申请调到哈区工作的,享受哈区入职课长待遇,不提供租房补助。 <br>二是鹤岗区入职的课长被外派到哈区工作的,如果员工家属有意愿随同外派人员生活的,由员工本人向集团提交申请,经集团批准并与集团签订《安全告知书》后,可以享受租房补助,根据门店周边房屋租金实际情况的平均值核定租金,同时取消每月550元的就餐补助,门店也不再提供住宿和就餐。要求随同生活的家属每个月在外派地定居的天数不得少于20天。如果您还有不清楚可以与我联系,18345106277。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-03 22:46:31 第9626楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,想说一下收银员上五八小时的事,公司一直说人性化管理,什么事都是民主,例如测评课长都是由员工测评。我们很欣赏公司的这种做法。可在收银员上五八小时的班次上为什么不人性化,不民主了呢?公司只是问各店的课长上五八小时的情况。课长为了配合公司当然会说员工都愿意上。可你们有没有问过我们员工上五八累不累。?好不好?现在每周都有上答疑写上五八的事,这就说明这个是有弊端的,公司为什么不重视了呢?或许理货员愿意上那是因为他们能达到58导的小时,能上个半天,上个8小时的。可我们收银员真的做不到58导,领导可以看一下个个门店的收银排班,有几个能达到58导的,一上班就小天,就一个早班能早下班,那都得是中午了。我们真的很累,虽然不不用像理货员那样出力,可我们这脑袋天天在运行状态。真的很累,希望公司能重视一下,下来听听员工是怎么说的。谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-05 18:34:57
您好,此回复请参见9630楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-03 22:29:26 第9625楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
收银员的五八班次合理吗,一个月下来我们有几个五小对,几个八小时呢,还不让我们休息,还加了个8.5小时的,这么长的班次每次都到九点,这样一周我们就有两个早班,五个全是晚班。晚班回家得打车,真的好辛苦。真想回到以前。
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-05 18:48:16
您好,此条回复请参见9630楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-03 22:16:53 第9624楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,前段时间我看美术社招美工,我们普通员工可以报吗,怎么报?要是不能报那为什么不能报呢?
 
【回复】招聘开发经理 2018-07-06 10:32:18
您好:我是人力资源部招聘开发经理李艳秋,前段时间美术社招聘的美工岗位,现在已经招聘到岗。目前没有岗位空缺。未来,如果该岗位有岗位空缺,内部员工是可以报名的。可以直接在鹤岗区总部招聘室应聘登记报名。谢谢!
 
留言人:............ 留言时间:2018-07-03 22:10:15 第9623楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
218店长你好,生鲜区域的内线什么时候解决,说是主机坏了,跟科长说了也不给解决,往中控台打电话传称很不方便,有时打错称了,往中控台打电话接不到,有时候打手机也打不通,我们打着打称,也不能老接手机啊,希望领导尽快解决 <br>
 
【回复】超市公司时代广场店店总经理 2018-07-06 15:25:35
您好:我是超市时代广场店店长李佳胜,由于门店内线电话主机出现故障,前期也已经对各课进行了调研,调研结果是门店只有生鲜计价台会偶尔使用,所以门店没有进行更换。现在计价台已增设了对讲机,方便员工和中控台及时联系。希望大家在工作中能够沟通顺畅,如再遇到其他问题也可以直接给我打电话,我会第一时间为大家解决问题。电话号13904681452。
 
留言人:曾经的比优特人 留言时间:2018-07-03 19:59:38 第9622楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
公司的发展重点在哈区,甚至以后是东三省,公司一直在不停的往出走,董事长也说,人才的引进是重中之重,管理人才跟不上,发展必定会受到影响,难道光靠本市不停的往外调人就能满足公司的发展需求吗?肯定是不能,那么就需要从社会上广纳贤良,这就会发生一种现象,就是新加入公司的人年龄越来越年轻化,同时这部分人的个性也会很鲜明,会不同于公司以前的老员工和老管理干部,那么公司的那些老旧派的陈旧管理方式还适合现在的比优特吗?打压,一言堂,不让别人说话,不能听到反对的声音,这样还行吗?这样肯定是不行的,会留不住人,会严重的影响公司的发展,作为一个多嘴的人说出了这些大家心知肚明却没人敢说的话,见仁见智,希望能看懂的人好好看看吧。
 
【回复】员工关系经理 2018-07-04 09:54:24
您好!我是集团员工关系经理刘文亮。首先感谢你提出的问题。首先,你说的人才引进的问题,集团一直在多渠道引进人才,从鹤岗和其他区域外派、调转到哈区的人员只是其中的一部分。也有很多从社会上招聘的一些有过零售管理经验的人才。一方面集团确实需要引进的人才为公司带来技术和管理方面的经验,但前提是必须要认同集团的企业文化,否则会影响合作效果的,不论是年轻人还是经验丰富的同行优秀者,必须要先适应集团的文化和管理方式,工作一段时间后再提出问题,这样才有利于工作的开展。如果你在工作中发现了什么紧急重要的,需要迫切解决的问题,也可以直接联系我,由我去做相关的了解,然后会给你回复。谢谢!
 
留言人:1 留言时间:2018-07-03 19:13:22 第9621楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
绥化地区的招聘是否给提供住宿
 
【回复】招聘开发经理 2018-07-06 10:41:36
您好:我是人力资源部招聘开发经理李艳秋,比优特超市绥化万达店招聘工作已经启动,但绥化万达店是不提供住宿的。具体招聘详细情况请拨打招聘热线:15645507905.报名地址:绥化市康庄路(二环)和新华街交汇处 绥化万达广场展示中心比优特招聘处。谢谢!
 
留言人:曾经的比优特人 留言时间:2018-07-03 19:07:38 第9620楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
现在的比优特怎么了,公平公正公开都成了玩笑话,很多不作为和瞎作为的中层领导,一句话或者故意找某个基层的茬,那这个悲催的课长职业生涯基本就结束了。每名管理干部都是公司花了很多人力物力和财力培养出来的,这些管理干部需要报答的就是公司和董事长,但是现在的基层都得看着中层的脸色活着,没有人敢讲话,没有人敢讲实话,都是趋炎附势,阿谀奉承,就比如生鲜营运经理下店检查,什么是标准,她对所有人的标准都是客观的,一视同仁的要求吗?不见得吧?可能这位领导的心情是不是好占了很大的因素吧,心情好了,或者她看着顺眼的就会给说好话,这样对这个人的以后会有好处,那么她看不上眼的或者不喜欢的人,是不是就是打压啊,做的不好就说的更严重些,做的好也不会有过多的评价,慢慢的营运经理看不上的人就被公司淘汰了,被淘汰是真的水平和能力不行吗?很大的原因是不会溜须拍马,不会跟营运经理东家长西家短的扯闲篇来拉进感情,公司辛苦培养出来的人,你有什么权利,有什么资格带上你的有色眼镜去评价,去处理,去扼杀,说的难听点,你这样对得起公司吗?要脸吗?无语了都。如果还是这类人在掌权,那么公司以后得发展真的不容乐观了。不需要谁回复,你们就好好考虑考虑,好好看看现在的实际情况吧。
 
【回复】员工关系经理 2018-07-04 09:58:20
你好!我是集团员工关系经理刘文亮。您反映的问题如果是实情,就确实是一个非常严重的问题。这不仅会影响着培养人才的质量,还会为公司浪费很多人力成本,给集团的管理工作带来很多,很大的影响。如果你方便的话可以直接联系我反映具体的情况,以便于问题的解决。我的手机号码是18345105558。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-07-03 11:41:32 第9619楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
咱们的旱黄瓜 能不能換箱或者小框装啊 <br>那么一大框沉不说 都是毛尖装的 不能摞摞 库房本身就小特别占地方 损耗还大
 
【回复】超市公司生鲜采购总监 2018-07-06 16:16:09
您好,我是超市公司生鲜采购总监于海燕。首先感谢您提出的建议,生鲜配送中心将对市场来货的商品进行重新分拣,并马上寻找相应合适的储存道具,对此商品原有包装进行调整,请您继续关注。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2018-07-03 11:28:26 第9617楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
今天上黎明店购物,在干果区买广盛山楂酪、打称的理货员用手拈唾沫捻装山楂酪的小袋子,让人感觉太不卫生了,也许她自己都没觉得,但是顾客会很不舒服,望改进
 
【回复】超市公司黎明店店总经理 2018-07-06 12:16:57
您好,我是黎明店店总经理张玲,针对您所反映的问题,我们会加大检查力度,员工的这种行为也是坚决不允许的,为解决此类问题,我们已经给员工配备了湿手器,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:正常 留言时间:2018-07-03 11:18:36 第9616楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好!我还想说在怀孕期工资可以比正式员工少一点也可以,这样就公平了。如果公司怕担责任可以签一份孕期合同。毕竟公司大什么样家庭都有。希望公司考虑这样人群的意见谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-05 18:47:19
您好,此条回复请参见9615楼,谢谢!
 
留言人:88 留言时间:2018-07-03 10:45:27 第9615楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好!我想咨询一下为什么在贵公司怀孕了不能上班呢,在别的私企孕妇都是被保护起来的,而且也是正常上班是可以特殊对待的。因为在怀孕前几月是不影响正常工作的到六月以后可以请产假的吗?我想挣钱让生活过得宽裕点,不想早早的在家里待着。虽然我们的工作跟别的公司不一样但是可以正常工作的不要做太繁重的工作就可以了。再有就是保险的问题,休产假还要自己交保险这也是个不小的额度。像我们这样家庭有点承受不了。公司可不可以在这个问题上优化一下制度,让我们在孕几月前可以正常上班。谢谢!
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-07-05 18:46:36
您好,我是人力资源部薪酬绩效经理李明艳,为了考虑女员工怀孕后的身体状况,以及充份的休息对胎儿的生长以及胎教都有所帮助。现在每个家庭都要一个孩,如果怀孕期间由于身体原因没有很好的休息而导致流产就得不偿失了,因此,集团决定,女员工怀孕后允许申请孕休假,最长期限16个月,但是否要休假,也要根据每个人的身体素质以及家庭情况而定,如果你不想休息,也可以向店长报备,门店会尽可能的安排一些力所能及的但同样创造价值的工作,谢谢!